Мировая экономика из-за кризиса рынка труда рискует потерять $10 трлн к 2030 г., что эквивалентно 10% мирового ВВП или почти 60% ВВП США. Об этом свидетельствуют данные исследования The Boston Consulting Group. Такие данные объясняются резкой нехваткой рабочей силы в одних странах и избытком - в других, и ситуация усугубляется целым рядом факторов, начиная от вялого экономического роста и старения населения до низкой рождаемости и ограничений иммиграционной политики.
Компания BCG проанализировала динамику спроса и предложения рабочей силы в 25 крупнейших экономиках мира, включая страны G20, и выяснила, что к 2020 г. в большинстве стран по-прежнему будет наблюдаться избыток рабочей силы. Однако уже к 2030 г. этот избыток для большинства стран превратится в дефицит.
"Последствия дисбалансов на рынке труда для темпов роста и состояния конкурентоспособности большинства стран будут серьезными, - утверждает старший партнер BCG и соавтор доклада Райнер Штрак. - Правительствам, компаниям и другим институтам стоит уже сейчас принимать меры, если они хотят предотвратить масштабный удар по экономикам мира и по мировой экономике в целом".
Дисбалансы на мировом рынке труда будут неравномерными, и их динамика будет разнонаправленной. Вот некоторые примеры стран с критическими дисбалансами на рынке труда:
- В Германии , по прогнозам BCG, к 2020 г. будет наблюдаться дефицит рабочей силы в размере 2,4 млн человек и 10 млн человек к 2030 г., что эквивалентно 23% трудовых ресурсов. Страна не сможет достичь своих исторических темпов роста ВВП, если в ближайшее время не примет меры.
- Бразилии угрожает нехватка рабочей силы в размере 8,5 млн человек в 2020 г., а к 2030 г. этот показатель может вырасти почти в 4 раза до 40,9 млн человек, или 33% трудовых ресурсов. Этот показатель на 10% хуже, чем у Германии, и является самым высоким среди 25 исследуемых стран.
- В Китае ожидается избыток рабочей силы в размере 55,2-75,3 млн человек к 2020 г. Однако к 2030 г. этот избыток может превратиться в дефицит на уровне 24,5 млн человек.
- Прогнозы по США говорят о том, что к 2020 г. избыток рабочей силы в стране может составить от 17,1 млн до 22 млн человек. К 2030 г. избыток будет сохраняться, но составит уже примерно 7,4 млн человек.
- Ожидается, что к 2020 г. во Франции, Италии и Великобритании будет наблюдаться избыток рабочей силы, который будет выражаться однозначным показателем, однако уже в последующем десятилетии в этих странах может быть зафиксирован дефицит рабочей силы.
Проблемы, связанные с трудовыми избытками, всем хорошо известны. Высокий уровень безработицы сокращает налоговую базу и повышает стоимость социальных услуг при одновременном повышении риска социальной нестабильности. В долгосрочной перспективе это угрожает тем, что люди теряют навыки, и в конечном итоге приводит к сокращению конкурентоспособности экономики и степени ее привлекательности для инвесторов.
Но проблемы с дефицитом рабочей силы также несут вред для экономики, потому что вакантные рабочие места не могут быть заняты. Это приводит к ускорению темпов инфляции, связанной с ростом заработной платы, и препятствует росту бизнеса и конкурентоспособности.
"На первый взгляд может казаться, что в стране идеальный баланс спроса и предложения трудовых ресурсов, - отмечает Штрак. - Но после более тщательного анализа оказывается, что наблюдается избыток рабочей силы с начальным образованием на уровне 1 млн человек и дефицит людей со средним образованием на отметке в 1 млн человек. Такое усреднение раскрывает важную задачу для властей стран и представителей бизнеса, а также свидетельствует о необходимости гораздо более сложных инструментов для анализа спроса и предложения и выработки решений".
Ранее Международная организация труда (МОТ) опубликовала прогноз, согласно которому в этом году число безработных в мире вырастет на 3,2 млн человек и достигнет 203,2 млн человек. По мнению экспертов МОТ, цифра будет только расти: к 2019 г. она может достигнуть 213 млн человек. Причина такой тенденции кроется не столько в ухудшении экономической ситуации в мире, сколько в увеличении экономически активного населения в развивающихся странах.
Кризис и рынок труда. Трехсторонний взгляд: кандидаты, работодатели, кадровые агентства.
Рынок труда состоит из трех участников: работники, компании-работодатели и кадровые агентства, которые являются посредниками между работниками и работодателями.
Начнем с кандидатов. Не секрет, что стоимость многих специалистов в последнее время была сильно завышена. Если говорить о банковском секторе, то до кризиса были очень востребованы аналитики, риск-менеджеры, зарплаты которых начинались от 10 000 долларов в месяц, что в полтора раза выше, чем в Нью-Йорке. Многие специалисты на Западе мечтали получить работу в Москве с такой зарплатой.
Случались и аукционы: когда две компании приглашали к себе одного человека, а он, пользуясь моментом, повышал зарплату со словами: «Вы знаете, ваше предложение очень интересно, но компания N предлагает в два раза больше». Соответственно, ставки росли, зарплата увеличивалась, но тут кандидату важно не перегнуть палку и не остаться вообще без офера. Тем не менее, это было распространенной ситуацией на российском рынке труда.
Или взять юридическую практику. На Западе, чтобы стать партнером юридической конторы, надо проработать двадцать или тридцать лет, только к пятидесяти годам люди получают статус партнера. А у нас? У нас юрист к тридцати годам мог иметь статус партнера и зарплату от $15000 и выше.
В последнее предкризисное время появилась тенденция, когда наши соотечественники, эмигрировавшие в девяностые годы за рубеж (сейчас мы говорим о высококвалифицированных специалистах: юристах, программистах и т.д.) стали возвращаться обратно в Россию, потому что экономический рост намного выше, чем на западе, уровень благосостояния в России так же высокий, а зарплаты даже выше, чем в Лондоне и Нью-Йорке.
Конечно, такая жизнь в шоколаде не могла продолжаться вечно. И что же сейчас? Что и следовало ожидать – коррекция зарплат.
Во-первых, зарплата перестала расти, а еще год назад человек не переходил на новое место работы, если его доход увеличивался менее, чем на 20-30%. Сейчас в лучшем случае он получит те же деньги. Сильно сократятся или вообще исчезнут бонусы, соцпакеты будут так же сильно урезаны. В последнее время соцпакет у некоторых категорий работников включал оплату мобильного телефона, бензина, обедов, членство в спортклубе, страховку для самого работника и членов его семьи.
Кризис волнообразно накрывает все сектора экономики. Банковский сектор первым попал под эту волну и на данный момент понес наибольшую потерю. Теряют работу люди, чьи доходы были явно завышены. В сложившейся ситуации кто-то идет работать за меньшие деньги, а кто-то, получив неплохое выходное пособие, пережидает кризис дома. Так же происходит перераспределение работников по отраслям, например, из банковской сферы идут в консалтинг.
Сильно падает спрос на банковских специалистов, юристов, маркетологов, рекламщиков и специалистов из других перегретых отраслей. При этом спрос остается стабильным на такие непопулярные профессии как врачи, инженеры, учителя. Кризис сделал так, что те, кто был в конце списка, оказались на самом верху, возглавили его.
Что касается кадровой политики компаний, то их деятельность можно поделить на три направления.
Первое направление кадровой политики – это активное сокращение персонала. Перед HR-службами стоит задача сокращения 20-30% персонала. Сокращения касаются либо среднего звена, и остается руководитель отдела работать один за весь отдел, либо увольняют дорогих руководителей и оставляют среднее звено, либо сокращают весь отдел (чаще это удел отдела маркетинга, но, например, МДМ-банк сократил весь свой аналитический отдел).
Но все мы знаем насколько необоснованно были раздуты штаты, когда люди за ничегонеделание получали 4000-5000 долларов в месяц, а топ-менеджеры получали по 1 000 000 – 1 500 000 долларов в год только за то, что рынок рос сам по себе, а они при этом не принимали никаких долгосрочных решений и тому подобных вещей.
Так же выпускникам вузов придется на долгое время подзабыть о стартовой зарплате в 50 000 рублей. Еще полгода назад согласно опросам студенты российских вузов заявили, что не пойдут работать менее, чем за $2000 в месяц. С чего бы это? В Нью-Йорке средняя зарплата $5000 в месяц, при этом люди десятилетиями работают в одной компании, как раньше в СССР.
Один российский работодатель рассказал, что он действительно платил 50 000 рублей в месяц юной выпускнице вуза за то, что она вела базу данных в экселе, вбивала имя, фамилию, контакты клиента, часто при этом путая столбики имени и фамилии. Почему он ее нанял? Потому, что молодые люди умеют работать на компьютере, в отличие от старшего поколения, которое не имеет компьютерных навыков, зато требования к зарплате у них существенно ниже. Так же знания английского увеличивает стоимость молодого выпускника вуза.
Но ситуация выравнивается: люди старшего поколения осваивают компьютер, а английский язык может стать не самым востребованным навыком ввиду конфликта с Грузией.
Сейчас компании не задумываются о том, как они буду находить тех людей, которые были в общем-то ценными для компании сотрудниками, но с ними все равно решили расстаться, когда ситуация стабилизируется. Ведь кризис не вечен, и многие специалисты, от которых сейчас активно избавляются, могут понадобиться вновь, но найти их будет уже сложнее.
Другое направление кадровой политики компаний в условиях кризиса, более гуманное: никого не увольняют, а просто останавливают набор новых сотрудников. При это, если человек добровольно покидает компанию, на его место никого не берут, а его обязанности распределяются между оставшимися членами коллектива.
И последняя тенденция кадровой политики, о которой уже упоминалось выше, это снижение зарплат, урезание бонусов и соцпакетов у работающих сотрудников, как с сокращением рабочего времени, так и с его сохранением. Так же имеют место отправления сотрудников в отпуск без содержания.
Продолжают набирать людей фармацевтический, телекоммуникационный, страховой сектор и торговые сети. Понятно, что даже в кризис люди не перестанут есть, покупать лекарства, говорить по телефону.
Кадровые агентства, как и любое коммерческое предприятие, направлено на зарабатывание денег. Поэтому агентствам выгодно работать с клиентами по позициям с окладом от $2500 в месяц и выше до бесконечности. Как правило, агентства отказываются работать по меньшим позициям и делают исключения только для постоянных клиентов. Их можно понять: одно дело получить 20-30% комиссии (стандартный уровень вознаграждения кадрового агентства) от годового дохода при трудоустройстве специалиста с окладом $5000 и совсем другое – с окладом $1500. Что касается компаний-работодателей, то только крупные компании (или небольшие, но богатые, например, юридические конторы) могут позволить искать персонал, пользуясь услугами агентств и выплачивая им вышеуказанную комиссию за каждого трудоустроенного работника. Поэтому, кадровые агентства работают, в основном в дорогом сегменте кандидатов, соответственно, те анализы зарплат, которые они делают, касаются именно этого сегмента соискателей и далеки от общей картины на рынке труда.
Сейчас больше всего пострадали агентства, чья деятельность была сфокусирована на какой-то одной индустрии и приносила агентству большую часть дохода. Сильно страдают агентства, чьей специализацией была банковская отрасль. До последнего времени это был действительно выгодный бизнес: много вакансий, высокие зарплаты специалистов. Но фокусироваться на какой-то одной отрасли – это недолгосрочная стратегия, потому что агентство оказывается в полной зависимости от этой отрасли и попадает в кризис вместе с ней.
Следует отметить, что кризис затрагивает не все отрасли сразу, а идет волнообразно. Сначала была затронута финансовая отрасль и те индустрии, которые был с ней связаны напрямую (девелоперы), сейчас кризис переходит постепенно на остальные отрасли. В данной ситуации выигрывают те агентства, чья деятельность равномерно распределена между разными отраслями бизнеса: банки, FMCG, IT и другими. В таком случае удается минимизировать потери: страдает банковская отрасль, зато продолжает развиваться FMCG и убытки агентств минимизируются.
Кадровые агентства продолжают сотрудничество с компаниями из тех секторов, которые, несмотря на кризис, продолжают расти: фармацевтический, телекоммуникационный, страховой сектор, торговые сети. Некоторые агентства вводят дополнительные услуги, например, аутплейсмент (когда компания сокращает человека, но при этом она обращается в кадровое агентство с просьбой трудоустроить его, для компании такая услуга стоит $4000-8000). Так же сейчас неплохо себя чувствуют агентства, занимающиеся поиском персонала с зарплатой $15 000 – 30 000 в месяц. Это говорит о том, что если работодатель ищет серьезного руководителя (неважно, новая это позиция или замена), он и будет продолжать искать его, несмотря на кризисные волнения. Жизнь-то продолжается, компании функционируют и набирают персонал.
Конечно, сейчас агентствам придется сложнее, ибо они будут еще жестче конкурировать со своим главным конкурентом – внутренними службами персонала компаний.
Преимущества от кризиса имеют компании сектора он-лайн рекрутмента, такие как headhunter, superjob, поскольку уволенные соискатели бросились размещать свои резюме, пополняя базу этих компаний. Их базы кандидатов могут стать ценным источником кадров, когда кризис закончится и компании-работодатели начнут опять активно набирать персонал. Конкуренция между компаниями он-лайн рекрутмента и кадровыми агентствами еще больше обострится.
Больше страдают крупные компании и дорогой сегмент. С другой стороны, доля дорогого сегмента невелика, а в условиях кризиса ценность пива будет выше ценности коньяка Hennessy только потому, что оно дешевле, поэтому выбор людей будет на стороне пива.
Крупным компаниям тяжелее перестраиваться, чем маленьким и средним, так же пострадают брендовые агентства (если говорить о B2B рынке), потому что в стоимость их услуг включена 30-50% наценка за бренд. Но в условиях кризиса розовые очки бренда будут сняты, ибо потребителю будет не до престижа. На передний план выходят небольшие компании и фрилансеры, а так же азиатские компании, работать в которых ранее было непрестижно.
Компании уже снижают затраты на маркетинг и административные расходы, а еще недавно у «Ренессанс Капитал» было выделено 15 миллионов долларов на рекрутмент на 2008 год.
Теперь все с грустью вспоминают 2007 год: как прекрасно мы росли на 20-30% в год, не прилагая для это больших усилий. Ведь если мы возьмем автомобильных дилеров, чем там занимался менеджер по продажам? Выстраиванием покупателей в очередь со словами: вам ждать два месяца, вам три, вам четыре. Ни о каком качестве услуг говорить нельзя, рынок рос, спрос превышал предложение. Что сейчас? А сейчас надо заниматься не командованием очередей, а повышением показателей внутренней эффективности, налаживанием контактов с клиентами, CRM, просто быть вежливыми с клиентами, наконец.
Если продолжить автомобильную тему, то средний срок эксплуатации нового автомобиля в США 3-5 лет, в России до недавних пор 2-3 года. А теперь сравните средний уровень дохода. Кто сказал, что в России надо машину менять каждые два года? Кто сказал, что все должны ездить на мерседесах? Мы это заработали?
Снижение затрат на маркетинг и рекламу, которое мы сейчас наблюдаем, обосновано. Раньше очень много денег тратилось впустую. В отечественной обувной компании в 2005 году рекламный бюджет был 3 миллиона долларов. В итоге все ботинки были распроданы стремительно, магазины стояли пустые, а дилеры, которые заплатили 100% предоплаты за товар получали его не осенью, когда должна приходить новая коллекция, а аккурат к зиме, к распродаже, ибо производство не справлялось с объемом полученных заказов, и все благодаря массированной рекламной кампании, хотя товар прекрасно продавался бы и без нее.
Таким образом, происходит смена неэффективного менеджмента. Сейчас менеджмент будет думать, как оптимально выстраивать бизнес-процессы, улучшать качество товаров и услуг, развивать отношения с клиентами, а не снимать сливки с быстрорастущего рынка.
Что касается маркетологов, то по мнению экспертов примерно 30% останутся на текущем месте работы, остальные буду уволены и начнут переквалифицироваться в другие специальности. В нашей стране нет конкуренции, соответственно маркетинг не нужен, нужны продажи, личные продажи, прямые продажи.
Маркетологов, как правило, набирают успешные компании, чтобы маркетолог объяснил руководству, что компания успешна. В связи с этим, у нас маркетинг направлен не на продажи, а на демагогию, теорию и необоснованную трату денег на рекламу.
В итоге будут востребованы маркетологи, которые смогут решать проблемы конкретного предприятия и продавать свои идеи руководству.
В условиях кризиса будет развиваться директ-маркетинг, причем бумажный, то есть рассылка писем обычной почтой. Электронная рассылка рассылка постепенно теряет свою эффективность ввиду перенасыщения информацией, полученной через интернет. Так же дополнительный толчок в развитии получит интернет-маркетинг, особенно контекстная реклама.
Возможно, начнет расти малый бизнес, ибо уволенным сотрудникам надо будет найти новый источник дохода.
Повлияет ли динамика цен на нефть на рынок труда? Динамика стоимости нефти мало взаимосвязана с сектором реальной экономики. Но стоит заметить, что после победы демократической партии США, политика нового президента Обамы будет сфокусирована на технологическом секторе, что может вызвать стагнацию цен на нефтяном рынке.
Ну и напоследок не стоит забывать, что одно из значений слова "кризис" в переводе с древнегреческого - это "решение" и "возможность". Старт-ап многих компаний был успешен именно в кризисное время, которое дает дополнительные возможности для качественного рывка. Не всем, конечно, а тем, кто их (возможности) смог распознать.
«FINANCE.UA» о денежных сборах с мигрантов в Бельгии
«Opec.ru» об образовательной миграции
«Эксперт» о мультикультурализме и перенасыщении среднего класса
«Ведомости» о взглядах М. Ле Пен на проблему иммиграции во Франции
«La Repubblica» о французских пригородах
«Новые известия» о мордовских мусульманках и платках
«Советская Белоруссия» об апатридах
«Коммерсантъ» о доплатах за бесплатную медицину
«Новые известия» о росте смертности наркоманов в Крыму
«Paruskg.info» об отказах от прививок по религиозным убеждениям в Киргизии
«Vesti.md» об избирательных абортах в Индии
«Wonderzine.com» об аморальности запрета бесплатных абортов
«Ведомости» о беднейших городах России
«Русский репортер» о будущем городов и контроле эволюции
«American Thinker» о расах и расовых различиях
… о кризисе и рынке труда
Для работодателей предлагают ввести ограничения по увольнению сотрудников
В антикризисном плане правительства говорится, что, в частности, на борьбу с безработицей выделено более 50 млрд руб. Как стало известно «НГ», у думской оппозиции есть альтернативная идея. Депутаты предлагают не вводить бюджет в расходы, а, наоборот, дополнить его за счет штрафов с работодателей - тех, кто будет безосновательно избавляться от сотрудников. Наиболее уязвимые категории - пожилых, студентов, матерей - предполагается защитить от увольнений на ближайшие три года.
По информации «НГ», в КПРФ сейчас разрабатывается законопроект о гарантиях на труд для социально незащищенных слоев населения. В кризисный период их увольнение без достаточно веских оснований должно быть затруднено, настаивают левые.
В Госдуму документ может быть внесен уже в середине февраля. Законодательная инициатива касается среднего и крупного бизнеса, малый, уверяют коммунисты, ограничения не затронут.
По словам главы юрслужбы КПРФ Вадима Соловьева, на сегодняшний день администрация президента жестко контролирует ситуацию в регионах, опасаясь массовых увольнений и роста протестных настроений в связи с ними. «Поэтому губернаторы начинают давить на предпринимателей, чтобы те находили другие пути для экономии на работниках», - пояснил коммунист. В результате, утверждает собеседник «НГ», в разных фирмах появляются такие «антикризисные меры», как неоплачиваемые отпуска, неполный рабочий день, перевод сотрудников на трехдневку.
Однако и таких хитростей порой оказывается недостаточно. Поэтому сокращения все-таки происходят, причем чаще всего под них попадают определенные категории: молодые специалисты, инвалиды, матери-одиночки, многодетные родители и люди предпенсионного возраста. «Их доля среди всех уволенных за последнее время составляет около 80%. Понятно, что этим гражданам тяжелее всего найти потом другое рабочее место. Поэтому мы предлагаем ввести ответственность для работодателей - как государственных, так и частных, - за увольнение таких людей в период кризиса», - сказал «НГ» коммунист.
Избежать наказания предприниматель сможет, если только сотрудник был уволен за неоднократное пьянство на работе либо многочисленные прогулы. В остальных случаях управленец или бизнесмен могут быть оштрафованы на 1 млн руб. А неправедно уволенный человек сможет восстановиться на рабочем месте и уже через суд взыскать с работодателя компенсацию за «безработные» дни.
Следить за тем, чтобы увольнения россиян не происходили по надуманным причинам, по словам Соловьева, надлежит специальной трудовой инспекции при Минтруде: «Там должны отслеживать любые сигналы, поступающие от населения о незаконных увольнениях. И докладывать о них в прокуратуру. В КПРФ, например, в течение полугода поступило около 5 тыс. писем по поводу потери работы». В конце прошлого года коммунисты провели мониторинг проблемы и пришли к выводу, что в ходе кризиса под увольнение пойдут не менее 7 млн россиян. Только на сегодняшний день, по их расчетам, «около 1,5 млн человек были сокращены по надуманным причинам и 2 млн попадут под него в ближайшие месяцы».
По данным Минтруда, сейчас на учете в службах занятости населения состоят 873,3 тыс. безработных. Кроме того, 155,9 тыс. россиян работают неполное время или находятся в отпуске «без содержания». Накануне первый вице-премьер Игорь Шувалов предупредил россиян, что им нужно будет адаптироваться к новым условиям - снижению доходов и росту безработицы. По его словам, ситуация в российской экономике сейчас более сложная, чем в кризис 2008-2009 годов.
Между тем Общественная палата (ОП) представила свой комплекс мер по сдерживанию числа незанятых. По мнению председателя комиссии ОП по социальной поддержке граждан и качеству жизни Владимира Слепака, приоритет в борьбе с безработицей должен быть отдан системообразующим инвестиционным проектам, например созданию особых экономических зон в субъектах РФ: «Это не только решит вопросы трудоустройства граждан, но и создаст реальные предпосылки для экономического роста». ОП также предлагает потребовать от региональных властей обязательных программ по противодействию безработице, в частности создавать возможности для переобучения людей таким профессиям, которые позволяли бы им открыть собственный бизнес. Что касается переходного периода, в течение которого люди ищут работу, то для таких ситуаций, полагает Слепак, кроме выплаты пособий государство может предложить гражданам дополнительные заработки. Для этого необходимо сформировать перечень общественно полезных временных работ, настаивает эксперт.
Игорь Шувалов призвал готовиться к новой жизни
Первый вице-премьер Игорь Шувалов предупредил россиян, что им нужно адаптироваться к новым условиям - снижению доходов и росту безработицы. При этом Шувалов считает, что в 2015 году рост экономики РФ будет около нуля. Но, по экспертным оценкам, это почти невозможно. Например, по обновленному прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Россию в 2015 году ждет спад экономики в лучшем случае на 3,5%, в худшем - почти на 6%. Эксперты рынка труда подтверждают: безработных станет больше - прежде всего в сфере услуг. А в других отраслях на крупных предприятиях ожидаемы такие «антикризисные» меры, как неоплачиваемые отпуска и неполный рабочий день.
Российское правительство морально готовит россиян к затягиванию поясов. В конце минувшей недели, выступая на Всемирном экономическом форуме в Давосе, первый вице-премьер Игорь Шувалов призвал граждан не питать необоснованных иллюзий. По его словам, ситуация в российской экономике сейчас более сложная, чем в кризис 2008-2009 годов.
«Внешние проявления мы наблюдаем такие, как будто это мягче, чем 2009 год. Но это только кажущаяся легкость. На самом деле по глубине и по сложности мне кажется, что мы уже год находимся в состоянии, когда мы входим в более затяжной и сложный кризис, - пояснил первый вице-премьер. - Ничего хорошего в существующей ситуации нет, она очень тяжелая, и думаю, что она будет усугубляться».
Хотя не все российские участники Давоса считали, что Россию ждет затяжной кризис. Например, глава ВТБ Андрей Костин назвал себя финансистом-оптимистом. «Как наиболее трудный я бы выбрал 2015 год. Мне кажется, что в 2016 году будет полегче», - сказал он.
У Шувалова при этом особый взгляд на происходящее. Как следовало из его объяснений, в России все могло быть еще хуже. Но настоящего коллапса стране удалось все же избежать благодаря (а вовсе не вопреки) фактору Украины и антироссийским санкциям, потому что произошла консолидация граждан.
«Когда говорят о санкциях, люди воспринимают это как то, что хотят обидеть не Владимира Путина, а нас, и мы должны вокруг лидера объединиться. У русских в этом плане своя ментальность», - цитирует Шувалова ТАСС. При консолидации граждан легче проводить реформы, уточнил он.
Правительство обещает в рамках специальной антикризисной программы помочь россиянам адаптироваться к новым реалиям - к «жесткой посадке» российской экономики. Шувалов объяснил, что такое новые реалии: например, домашние хозяйства должны научиться по-другому жить, иначе тратить свои средства, ведь теперь у них не будет таких высоких доходов, как раньше. Еще одна новая реалия - рост безработицы.
О росте безработицы в конце минувшей недели предупредил также экс-министр финансов Алексей Кудрин: «Он затронет большинство отраслей, в основном работающих на внутреннего потребителя. Экспортеры будут затронуты в меньшей степени. В строительной отрасли увольняются уже сотни тысяч. В тех государственных компаниях, где произойдет сброс производства, тоже пройдут увольнения».
Между тем, бросалось в глаза, что, пугая население тяжелыми временами, Шувалов иногда начинал сам себе противоречить. Так, он заверил, что в 2015 году экономический рост в России будет около нуля: «Мы рассматриваем сценарий, где мы можем быть около нуля. Это значит, экономика заморожена, половина наших нефтяных доходов исчезнет, но в то же время мы понимаем необходимость искать новые рынки для наших экспортных товаров».
Однако если сейчас ситуация даже сложнее, чем в кризис 2008 года, тогда довольно странно ожидать, что рост российской экономики будет нулевым. Куда логичнее предположить, что будет глубокий спад.
Напомним, в 2009-м экономика РФ просела почти на 8% год к году. Сейчас экономисты значительно ухудшают свои недавние даже самые пессимистичные прогнозы. И речь идет не о том, что они переписывают стагнацию на рецессию, а о том, что теперь вместо небольшой рецессии они ожидают рецессию более глубокую.
ЦМАКП накануне Нового года ожидал, что в 2015 году в России экономический спад составит около 5%, инвестиции в основной капитал упадут примерно на 13%, реальные располагаемые доходы населения сократятся на 5%, оборот розничной торговли снизится почти на 6%, доллар будет стоить около 80 руб. Это был пессимистичный сценарий, который всего через месяц ЦМАКП значительно ухудшил.
Теперь аналитики сообщают, что в 2015 году экономический спад будет почти 6%, инвестиции в основной капитал снизятся более чем на 16%, доходы населения упадут на 6%, оборот розничной торговли сократится почти на 7%, доллар будет стоить около 82 руб. Два пессимистичных прогноза совпали только в оценке сокращения реальных зарплат населения. Экономисты ожидают, что реальные зарплаты в 2015 году сократятся примерно на 6,5%.
Урезание зарплат может стать одной из «антикризисных» мер, к которым прибегнут работодатели в том случае, если они полностью не закроют свое производство. Во время прошлых кризисов - в 90-е годы, в 2008-2009 годах - фиксируемая Росстатом безработица росла, но не столь катастрофично.
Эксперты рынка труда объясняли, что такова российская специфика: если в других странах кризис часто сопровождается массовыми увольнениями, то в России происходит иначе - на предприятиях задерживают зарплаты, отправляют работников в длительные неоплачиваемые отпуска, переводят штат на неполную занятость.
Например, в 90-е годы уровень безработицы в некоторых регионах в отдельные моменты превышал 10%, хотя прогнозы тогда были для них куда хуже - вплоть до 25-процентной безработицы.
Тот же механизм сработал в 2008-2009 годах. Накануне кризиса уровень безработицы, по данным Росстата, был 6-7%, в 2009 году показатель подскочил до 8,3%, затем начал снижаться.
Как объяснил «НГ» директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон, в том, что безработица пойдет вверх, сомнений нет: она вырастет хотя бы из-за того, что сработает сезонный фактор. Но если безработица вдруг подскочит сильно, тогда возникает вопрос: действительно ли власти будут к этому готовы?
По мнению Гимпельсона, у чиновников сейчас, похоже, нет обоснованного сценария, что будет происходить с безработицей в ближайшее время. По крайней мере его самого к каким-либо более или менее осмысленным обсуждениям этой проблемы не подключали, уточнил эксперт.
Чиновники, видимо, полагают, что в этом году повторится сценарий предыдущего кризиса, и потому антикризисные меры они готовят те же, что и в прошлый раз. Но нет никакой гарантии, что все будет действительно так же, как раньше, предупреждает эксперт.
«У нас нет данных за декабрь и январь. В лучшем случае у нас есть данные за ноябрь, которые уже устарели. Что произошло в декабре, сколько людей уволили крупные и средние предприятия, не говоря о малых, никто не знает. В предыдущие годы в декабре занятость на крупных и средних предприятиях сокращалась обычно примерно на 100-200 тыс. Сколько было в этом году? Может быть, больше. Точно так же пока трудно судить, был ли в декабре обвал зарплат. Пока мы находимся в ситуации неопределенности», - поясняет Гимпельсон.
При этом эксперт уточняет, что на самом деле одно не исключает другое - со стороны работодателей сейчас возможны как увольнения, так и попытки приспособиться к кризису за счет сокращения расходов на оплату труда. Все зависит от сегмента экономики.
«Если кризис ударит по торговле и услугам, то там никаких длинных отпусков быть не может. Если, допустим, закрывается магазин, банкротится турагентство или уходит с рынка страховая компания, то о каком отпуске тут можно говорить? Все оказываются на улице. Вариант без увольнений возможен на крупных и средних предприятиях, которые так или иначе подконтрольны государству и рассчитывают, что спрос на их продукцию через какое-то время восстановится. Там могут сократить премии, перевести сотрудников на неполное рабочее время и тем самым снизить зарплаты», - описывает ситуацию Гимпельсон.
При этом он уточнил, что «сегодня в стране почти каждый пятый работает в торговле». Так что кризис в этой сфере и правда станет серьезной проблемой.
Власти сейчас не готовы к резкому, сильному скачку безработицы, считает эксперт. По его словам, в стране фактически нет системы поддержки граждан в случае безработицы. «В России среднее пособие по безработице составляет примерно 2700-2800 руб. в месяц. При средней зарплате 32000 руб. в месяц - это мизер», - замечает Гимпельсон.
Такие пособия, возможно, хороши для статистики официально зарегистрированных безработных, но не для экономики. Ведь граждане, минуя службы занятости, сразу уходят в неформальный сектор, делает вывод эксперт.
Однако в социальном блоке правительства пока считают, что ситуация на рынке труда сейчас спокойная. «У нас официальная безработица 883 тыс. человек, а число вакансий, официально предлагаемых на нашем сайте (информационном портале Роструда - «НГ»), - 1 млн 300 тыс. Это очень значимая цифра», - заявила вчера вице-премьер по социальной политике Ольга Голодец в интервью итоговой программе «Сегодня».
Голодец признала, что есть отрасли, в которых будут сокращать работников. По ее словам, власти сделают переток граждан из одних отраслей в другие незаметным и безболезненным: «Человеку будет предложено хорошее место работы - более перспективное с точки зрения реализации его личностных качеств».
Наиболее проблемной сферой Голодец ранее назвала финансовый сектор (см. «НГ» от 15.01.15). А вчера она перечислила наиболее перспективные отрасли - это межрегиональная авиация, судостроение, сектор IT.
Демографический спад поддержит рынок труда |
Российский рынок труда отличается от рынка труда других стран. На экономические спады и кризисы он не отвечает ростом безработицы и быстро восстанавливается. Причина в том, что работодатели проявляют большую гибкость: не увольняют сотрудников, а сокращают им зарплаты и рабочее время. Выступление замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислава Капелюшникова.
В последние годы благосостояние россиян росло. В отличие от западных стран, проблемы безработицы практически не существовало, рост зарплат опережал рост производительности труда. Сейчас рынок труда уже почувствовал влияние начавшегося экономического кризиса, например, количество вакансий заметно сократилось. При самом негативном сценарии может начаться масштабный рост безработицы и возникнуть социальная напряженность. Но есть и более оптимистичные прогнозы. Безработица может не вырасти совсем, отметил Ростислав Капелюшников, выступая на Гайдаровском форуме.
Защита от безработицы
По словам Капелюшникова, в России сложилась особая модель рынка труда. По механизму функционирования и реакции на внешние шоки она отличается от того что можно увидеть в других странах.
Так, традиционно экономические спады влекут за собой аналогичный по масштабам рост безработицы, но в РФ показатели снижения занятости даже в условиях сильнейших кризисов не велики. «На старте рыночных реформ в России царили абсолютно апокалептические ожидания. Предполагалось, что безработица может вырасти на 20%. Но такого не сучилось. Российский рынок труда удивил и обманул ожидания всех: и экспертов, и политиков», - отметил Капелюшников.
Несмотря на глубокий спад экономики в начале 1990-х, безработица росла медленно. При спаде ВВП на 20%, занятость упала только на 15%.
Российский рынок труда приспосабливался к экономическим шокам по-своему: через сокращение продолжительности рабочего времени и снижение реальной заработной платы. В кризис реальная заработная плата упала в три раза. И это, по мнению экономиста, во многом служило социальным амортизатором, гасило негативные явления в социальной сфере.
После окончания первого в истории современной России кризиса, в период роста, восстановление рынка труда шло также, но в обратном направлении: быстро увеличились продолжительность рабочего времени и зарплаты, а сам показатель безработицы снижался постепенно.
Похожая картина наблюдалась и во время кризиса 2008-2009 годов. На экономический спад рынок труда отреагировал в равной степени уменьшением численности занятых, сокращением рабочего времени и снижением зарплат. И это несмотря на то, что экспертное сообщество вновь предсказывало мощнейший рост безработицы и социальный взрыв.
Девальвация рубля спасет от массовых увольнений
Теперь мы снова находимся на развилке, и опять не ясно, как рынок труда отреагирует на новые кризисные явления: адаптация будет происходить прежним путем или по-новому, так, как происходит во всем мире.
Ростислав Капелюшников считает, что, скорее всего, российская модель рынка труда выдержит испытание и этим кризисом, и безработица сильно не увеличится. Не последнюю роль здесь сыграет демография, отметил эксперт.
Дело в том, что экономически активного населения становится меньше, таким образом, избыточного числа работников не будет. «Российская экономика вплотную подошла к глубокому шоку предложения труда. Рост численности экономически активного населения и занятых стоит последние три года на одной точке. Притока рабочей силы не предвидится по демографическим причинам. К 2030 году численность экономически активного населения составит от 6 до 9 млн человек» (? - Демоскоп), - предупредил Капелюшников.
Также существенно снижается естественная норма безработицы из-за изменения структуры рабочей силы. Упала доля групп, имеющих высокий риск безработицы - молодежи и лиц с низким уровнем образования. Это не только не увеличивает, но потенциально снижает безработицу на 1,5%. Хотя, это, конечно, является источником видимого, а не реального благополучия.
Сдержать рост увольнений поможет и девальвация рубля. Как отмечает Капелюшников, отличие нынешней ситуации от кризиса 2008 года в том, что сейчас легче будет провести сокращение реальных доходов населения. Их просто «съест» инфляция. «За счет неиндексации предприятия смогут снижать реальную зарплату проще и легче», - утверждает экономист. К тому же правительство на сей раз не предпринимает меры, затрудняющие снижение зарплат. Не увеличивает зарплаты бюджетникам, пенсии и пособия, что в 2008-2009 году затрудняло ценовую подстройку на рынке труда.
Плюс ко всему, к настоящему времени на рынке труда оказался большой буфер в виде иностранной (мигрантской) рабочей силы. Сокращение занятости в первую очередь будет происходить по этому каналу.
В то же время негативным ударом по занятости может стать спад в торговле. Работники сферы торговли могли бы найти себя в неформальном секторе, но из-за увеличившегося числа «контролеров» уход на неформальный рынок труда может быть затруднен.
В этом году 52,1557 млрд руб. зарезервировано в федеральном бюджете на реализацию дополнительных мер по поддержке занятости в регионах, следует из постановления российского правительства, подписанного премьер-министром. По словам Дмитрия Медведева, средства будут направлены на организацию временной занятости людей, которые уже потеряли работу или находятся под риском увольнения, т. е. работают неполный рабочий день или находятся в так называемых неоплачиваемых отпусках. «Трудоустройство таких граждан должно идти при участии различных агентств занятости, чьи затраты также могут возмещаться за счет этих субсидий», — цитирует председателя правительства ТАСС.
Предполагается, что еще 3,9 млрд на поддержку занятости будет зарезервировано региональными бюджетами, сообщила «Ведомостям» вице-премьер по социальной политике Ольга Голодец через своего представителя. В понедельник министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил в своем интервью «Российской газете» о том, что с этого года еще начинает работать программа по стимулированию трудовой мобильности — сертификат на переезд для желающих трудоустроиться в другом регионе. На ее реализацию в 2015-2017 гг. предусмотрено по 2 млрд руб. ежегодно. В общей сложности на дополнительную поддержку занятости может быть потрачено более 58 млрд руб. Это почти вдвое больше, чем ежегодно резервировалось из госбюджета в кризисные годы: в 2011 г. было выделено 27,8 млрд руб., тогда как в 2009 г. — 43,7 млрд руб., а в 2010 г. — 40,5 млрд руб.
Как следует из постановления, направления программ поддержки почти те же самые: организация опережающего профессионального обучения и стажировок для работников, находящихся под риском увольнения, временные работы для тех, кто уже потерял работу, или работает неполный рабочий день, или находится в так называемых неоплачиваемых отпусках. Кроме того, на этот раз предусмотрено стимулирование занятости молодежи предоставлением грантов на реализацию социальных проектов в размере 300 000 руб. Представитель Голодец уточнил, что проекты, скорее всего, будут связаны с уходом за пожилыми людьми, помощью инвалидам и т.п., — программы предполагается отдать на утверждение непосредственно администрациям регионов.
Голодец добавила, что количество вакансий на рынке труда в России пока превалирует над количеством безработных. «У нас есть некоторая подушка безопасности», — отметила она.
Премьер-министр уверил кабмин, что ситуация на российском рынке труда находится под контролем и пока проблем нет. С его словами соглашается ведущий экономист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков. По оценкам его ведомства, безработица на конец 2014 г. составит примерно 5,5% экономически активного населения, а среднегодовая — и того меньше: 5,2%. Опубликованные в понедельник данные Росстата о промпроизводстве, по мнению Полякова, говорят о том, что кризиса промышленность пока не испытывает — обрабатывающая промышленность выросла на 1,7%. На его взгляд, в этой ситуации спада производства, а следовательно, роста безработицы до II квартала нынешнего года ждать не приходится.
По предварительным оценкам ЦМАКП, в 2015 г. общая безработица может вырасти примерно на 200000 человек и к концу года достигнуть 5,8% со среднегодовым показателем в 5,5%. Для сравнения: в пик кризиса 2009 г. безработица достигала 7,7%. По мнению Полякова, противостоять росту безработицы будут демографический фактор и дефицит кадров.
МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2011, № 11, с. 3-17
ЭКОНОМИКА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
МИРОВОЙ КРИЗИС И РЫНОК ТРУДА © 2011 г. Н. Иванов
ОСОБЕННОСТИ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
Основные черты современного мирового финансово-экономического кризиса обусловлены тем, что он имеет место в условиях глобализации, негативные особенности которой во многом определили глубину и масштабы кризисных явлений в мире.
В экономике процесс глобализации наиболее далеко продвинулся в финансовой сфере, что нашло выражение в формировании мирового финансового рынка. Предпосылкой этого стали три ключевых фактора: новые информационные технологии, связавшие основные финансовые центры и резко сократившие трансакционные издержки финансовых сделок и время, необходимое для их совершения; изменение условий функционирования финансовых институтов вследствие дерегулирования банковской деятельности; развитие нового инструментария финансового рынка -механизмов хеджирования и управления рисками.
Дерегулирование банковской деятельности, происшедшее в развитых странах в 80-90-е годы, явилось ответом на усиление конкуренции на рынке банковских услуг и падение рентабельности банковских операций, связанное с экспансией иностранного капитала на национальных финансовых рынках после краха Бреттон-Вуд-ской системы. Дерегулирование сопровождалось расширенной приватизацией и секьюритизацией активов, снижением налогов и комиссионных сборов с финансовых трансакций, формированием сети офшорных банков, функционирующих в льготном режиме. В процессе дерегулирования были сняты ограничения на проведение банками и другими финансовыми учреждениями разносторонних финансовых операций: инвестиционные банки получили возможность заниматься коммерческим кредитованием, коммерческие банки - эмиссионно-учрежденческой деятель-
ИВАНОВ Николай Петрович, доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник ИМЭМО РАН (a-na-ta@yandex.ru).
ностью, страхованием, торговлей фьючерсами, опционами и т.д. В результате возникли финансовые холдинги, или своего рода "универмаги", предлагающие клиенту полный набор услуг в области финансового посредничества. Именно эти финансовые холдинги в настоящее время доминируют на мировом финансовом рынке. Этому способствовали такие системные факторы, как формирование глобальных финансовых сетей, в центре которых находятся эти холдинги, эффект синергии в связи с объединением в одну систему всех видов финансовой деятельности и эффект масштаба, вызванный волной слияний крупных финансовых институтов.
Глобальное перемещение капитала на мировом рынке носит в основном стихийный характер, а масштабы передвижения таковы, что существующие управляющие структуры - частные или государственные - не способны его эффективно контролировать. Рост неопределенности на финансовом рынке, в частности в отношении валютных курсов и курсов ценных бумаг, стимулирует развитие механизмов хеджирования и управления рисками. Традиционные финансовые инструменты дополняются новыми видами ценных бумаг и обязательств - деривативами, являющимися производными от других ценных бумаг. Деривативы открывают возможности для игры на изменении курсов валют, акций, других видов финансовых активов1.
Особенность рынка деривативов состоит в том, что, позволяя перераспределять риски и снижать их степень для отдельных участников финансовой операции, его функционирование ведет к повышению общего уровня системного риска. Трансакции с деривативами оказались по существу вне системы правового регулирования и открыли возможности для широкомасштабных спекуляций, ускоряя процесс обособления валют-но-финансовой сферы от реальной экономики. Финансовый рынок стал играть независимую от
1 Согласно оценке В. Иноземцева, объем рынка деривативов увеличился со 100 трлн. долл. в 2002 г. до 680 трлн. долл. в 2008 г. См.: Босс. 2009. № 8-9. С. 22.
рынка товаров роль. По определению П. Дракера, деньги сами превратились в товар, а спекуляция на курсах валют - в наиболее выгодную рыночную операцию2.
Отрыв финансовой системы от реальной экономики не означает, что связь между ними исчезает. Наоборот, связь и зависимость расширяются, но приобретают негативный характер. Сфера финансовых операций начинает в растущих масштабах аккумулировать капитал, который вместо прямого инвестирования в производство идет в спекулятивные сделки. Развивается феномен "экономики мыльного пузыря". При этом, как отмечает профессор Р. Буайе, один из руководителей Национального центра научных исследований Франции, финансы стали преобладать над реальной экономикой. Это предопределило принципиально новый характер мирового финансово-экономического кризиса. Он не просто очередной циклический, он - структурный3.
Можно отметить некоторые основные черты этого структурного кризиса. Во-первых, он является следствием искусственного преувеличения роли финансового сектора (прежде всего - спекулятивной его части) в экономической системе развитых стран и в мировой экономике в целом. Во-вторых, в условиях глобального финансового рынка финансовые потоки и трансакции оказались в значительной мере вне контроля государства, а финансовые институты обслуживают в основном интересы своей верхушки вопреки общественным потребностям. В-третьих, кризис знаменует банкротство идеологии "общества потребления", в которой идея обогащения возведена в абсолют.
По мнению профессора Ж. Сапира, научного руководителя Высшей школы социальных наук (Франция), структурный характер современного кризиса связан с опасной тенденцией обогащения узкой группы финансовых игроков в ущерб покупательной способности основной массы населения. Стратегия неолиберализма, полагает ученый, терпит крах4. Его поддерживает профессор Р. Хикель (ФРГ), выступающий против "казино-капитализма", за регулируемый капитализм и возврат к кейнсианству5.
2 Cm.: Foreign Affairs. 1986. № 4. P. 786.
3 Cm.: BoyerR. La crise des subprimes en perspective historique // Revue de la regulation. 2009. № 5.
4 Cm.: Sapir J. Une décade prodigieuse. La crise financière entre temps court et temps long // Revue de la regulation. 2008.
5 Cm.: Hickel R. Plädoyer für einen regulierten Kapitalismus //
Aus Politik und Zeitgeschichte. 2009. № 20.
Характерная черта "казино-капитализма" -огромный рост кредитной задолженности в большинстве развитых стран. В США долги домохозяйств достигли 93% ВВП, в том числе ипотечные - 77%6. В Великобритании и Испании задолженность домохозяйств превысила 100% ВВП.
Наряду с этим, в США, Японии и большинстве стран ЕС к началу кризиса существовал очень значительный государственный долг. В США он равнялся 90.8% ВВП, в Японии - 192, в Италии -115, в Греции - 108, во Франции - 79.7, в Германии - 77.2, в Великобритании - 68.5, в Испании -59.5%. Эти цифры превосходят общемировой средний показатель государственного долга на 2009 г. - 53.6%. Для сравнения: в Южной Корее государственный долг был равен 28%, в Китае -18.2%7.
Относительно небольшая задолженность некоторых стран Юго-Восточной Азии связана с изменением их финансовой политики после кризиса 1997-1998 гг. - переходом от заимствований валюты на внешнем рынке к накоплению золотовалютных резервов. Это позволило существенно ослабить для этих стран удар современного кризиса, в эпицентре которого оказались развитые страны. Как видно из табл. 1, именно на их долю приходится наибольшее сокращение промышленного производства и валового внутреннего продукта.
Особенно пострадали страны, значительная доля промышленной продукции которых предназначена на экспорт. Так, в Японии из-за резкого сокращения спроса на автомашины и бытовую электронику общий объем производства с февраля 2008 г. по февраль 2009 г. упал на 40%8.
В условиях глобализации, когда все страны мира взаимозависимы и в определенной степени взаимосвязаны в общем процессе социально-экономических преобразований, имеет место резкое обострение конкуренции на мировом рынке. Конкуренция товаров и услуг развивается как по линии инноваций - научно-технической новизны и качества, так и по линии дешевизны товаров и услуг. Стремление использовать более дешевую рабочую силу стимулировало ТНК к массовому переносу трудоемких производств из высокоразвитых стран в развивающиеся. Оно же обуслови-
6 См.: http://regulation.revues.org/4032.html
7 См.: http://www.economicshelp.org/blog/economics/list-of-national-debt-by-country
8 См.: Problems economique. 2010. № 2986. P. 19-23.
ло широкое развитие аутсорсинга как одной из основ современной глобальной экономики.
В свою очередь, развивающиеся страны, и прежде всего Китай, Индия, Бразилия, широко используют импорт передовых технологий и развитие собственной научно-технической базы для повышения конкурентоспособности своего производства, основанного на дешевой рабочей силе, и для массового экспорта товаров и услуг в развитые страны. Растущая конкуренция развивающихся стран в условиях, когда платежеспособный спрос на их внутренних рынках остается низким, - один из факторов углубления кризиса перепроизводства на мировом рынке, затрудняющий выход из него для развитых стран. Об этом свидетельствует, в частности, конфликт между США и Китаем по поводу искусственно заниженного курса юаня, стимулирующего завоевание американского рынка китайскими товарами.
В 2015 году работодатели нередко увольняли нескольких неэффективных сотрудников, чтобы пригласить на их место одного сильного профессионала с доказанной эффективностью. В то же время руководители компании все чаще обращали внимание на свой коллектив, пытаясь найти собственную «жемчужину». И если талантливый сотрудник находился, то вопрос повышения решался быстро. Таким образом многие специалисты совершили неожиданный прорыв, и в 2016-м у многих тоже есть шанс проявить себя. Идея высокой личной эффективности будет как никогда актуальна.
Спрос на конкретных специалистов уже начинает кардинально меняться по сравнению с прошлым годом. Так, на российском рынке труда в 2015 году больше всего были востребованы сотрудники, работа которых так или иначе связана с ситуацией кризиса и разрешением проблем: топ-менеджеры с опытом антикризисного управления, риск-менеджеры, бизнес-аналитики, менеджеры по продажам, специалисты по стратегическому менеджменту. Также рынку нужны были универсальные сотрудники, которые могут совмещать несколько направлений работы. Теперь фокус работодателей смещается с «антикризисных» менеджеров на узкоспециализированных профессионалов.
Перспективы-2016
Рынок труда 2016 года заинтересован в фармацевтах, микробиологах, химиках, инженерах, биотехнологах, профессионалах в области нанотехнологий, узкоспециализированных ИТ-специалистах, крайне востребованы разработчики мобильных приложений.
В банковской сфере, которой весь год было крайне тяжело и лучше пока не станет, не иссякнет спрос на риск-менеджеров, сотрудников collection (сбор просроченной задолженности), сотрудников compliance (соответствие законодательству) и тех же IТ-специалистов. Банки испытывают двойное давление: со стороны рынка и Центрального банка, активно ведущего оздоровление отрасли, поэтому без лучших профессионалов в такой ситуации не обойтись.
Заметное оживление, судя по всему, продолжится в военно-промышленном комплексе, сопутствующих производствах и научно-исследовательских институтах. Например, с 2012 по 2015 год уже в 2,6 раза увеличилось финансирование гособоронзаказа. Очевидно, что финансирование будет продолжаться, поскольку Минобороны РФ уже заявило о планах импортозамещения 826 образцов вооружения и военной техники в период с 2014 по 2025 год.
Ограничения выездного туризма за пределы РФ усилят спрос на специалистов внутри российского рекреационного комплекса. Это еще один сегмент рынка труда, который будет показывать положительную динамику в 2016 году.
Сохранится востребованность IT-специалистов. Отрасль чувствовала себя вполне уверенно в 2015 году. Сейчас она также будет развиваться благодаря запуску программы импортозамещения компьютерного оборудования и программного обеспечения.
Безусловно, хорошие менеджеры по продажам останутся в цене — но будет важно умение продавать на падающем рынке. В целом спрос на разнообразных специалистов по продажам становится очень избирательным. Бизнес понимает, что сейчас самое время, чтобы обойти соперников, в том числе за счет усиления блока продаж. При этом обострение конкуренции требует от компаний глубоко анализировать компетенции кандидатов — выбор происходит непросто и небыстро. Нередко претенденты приглашаются со схожего рынка — нужен свежий взгляд опытных специалистов. В сферах, где не критична высокая специализация и не слишком важно личное присутствие, продолжится переход на фриланс и дистанционную работу за меньшие деньги.
Что касается зоны риска, то в ней могут оказаться инженеры в области машиностроения, сотрудники ювелирных и полиграфических производств. Снижение спроса может также коснуться маркетологов, менеджеров по развитию, штатных менеджеров по подбору персонала, работников розницы в ретейле и банковском секторе. Среди самых проблемных секторов, в которых наибольшее количество компаний планирует сокращения, лидируют бары и рестораны, банки, строительные материалы.
В свою очередь, с падением курса рубля неминуемо усилится «утечка мозгов». Уезжают все, кто может продавать свой труд за валюту.
Что все это означает для соискателей?
На первый взгляд сейчас не лучшее время, чтобы менять работу. Однако есть нюансы. Стоит оценить, какая ситуация у вашей компании и каковы непосредственно ваши результаты и перспективы. Не менее важно, каков прогноз для вашей сферы бизнеса и той области, в которую хотите перейти. Иногда имеет смысл сыграть на опережение.
Также важно оценить собственные силы — насколько вы готовы быть максимально многозадачным, чтобы зарекомендовать себя на новом месте. Необходимо отдавать себе отчет в том, что на поиск работы может понадобиться больше времени и сил, чем два-три года назад. По нашим наблюдениям, на поиск работы может уйти от трех до шести месяцев. И прежде чем соглашаться выйти на работу в новую для себя компанию, стоит всячески удостовериться, насколько организация чувствует себя хорошо и стабильно. Нередко компании занимаются хаотичным рекрутментом, находясь на грани банкротства, чтобы залатать дыры. Кроме того, важно узнать, насколько ваше будущее подразделение «генерит» прибыль, является ли жизненно необходимым для компании.
Когда ситуация исправится? Думаю, не скоро. Как заявил Герман Греф на Гайдаровском форуме: «Будет колоссальный спрос на специалистов высокой квалификации, сохранится спрос на очень низкоквалифицированных рабочих — эту нишу займут те самые мигранты. И будет трагедия для серединки людей, которые не хотят заниматься низкоквалифицированным трудом и не готовы заниматься высококвалифицированным».
В то же время мы наблюдаем, что погоня за «лучшей жизнью» сегодня стала распространенной практикой на рынке труда, ради должности и высокой зарплаты люди готовы рисковать. Непростое кризисное время усугубилось очередной девальвацией — чуть ли не единственным способом компенсировать провал в доходах остается смена работы. Кандидаты рвутся к новым свершениям, мотивация зашкаливает, некоторые готовы существенно приукрасить свое резюме надуманной информацией, прорваться через голову специалиста по подбору персонала к линейному руководителю или собственнику бизнеса. А рекрутеры и линейные руководители, в свою очередь, становятся более избирательными.
Это игра для людей с крепкими нервами.
