La ley sobre normas profesionales está en vigor desde hace varios meses, pero no todos han sabido finalmente cómo aplicar la nueva normativa en sus empresas. Para ayudar a los empleadores: recomendaciones prácticas de una de las expertas en derecho laboral ruso más autorizadas, Maria Finatova.
¿De qué se trata este artículo? Una vez más se trata de estándares profesionales, cuya aplicación aún no está clara para muchos. Hablemos de cómo aprender a determinar el nivel profesional en el que se encuentra un empleado.
Todos los niveles de calificación especificados en los estándares profesionales se utilizan durante su desarrollo para describir funciones laborales, requisitos de educación y capacitación de los trabajadores. Los requisitos uniformes para las calificaciones de los trabajadores establecidos por niveles de calificación pueden ampliarse y aclararse teniendo en cuenta los tipos específicos de actividades profesionales.
El nivel de habilidad se define como la capacidad del empleado para realizar funciones laborales (tareas, responsabilidades) de una determinada composición y nivel de complejidad, que se logra dominando el conjunto necesario de conocimientos y habilidades teóricas.
El acto reglamentario que nombra los niveles de calificación es la orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 12 de abril de 2013 N 148n "Sobre la aprobación de los niveles de calificación con el fin de desarrollar proyectos de normas profesionales". Hay 9 niveles en total y cada uno tiene sus propios requisitos. Cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los requisitos; cuanto menor sea el nivel, menores serán los requisitos para el puesto. Normalmente, el nivel 1 es mano de obra no calificada para la cual no existen requisitos estrictos. 2,3,4 niveles de especialidades laborales, 5,6 – especialistas, 7,8 jefes de organización, altos directivos, 9 – liderazgo nacional.
Cada nivel tiene ciertos indicadores, que incluyen: poderes y responsabilidad, la naturaleza del conocimiento, la naturaleza de las habilidades y las principales formas de lograr calificaciones, sobre la base de los cuales se desarrolla un estándar profesional.
Por ejemplo, en el 1er nivel de calificación son así:
Y en el 6º nivel de calificación estos son:
Para comprender en qué nivel se encuentra un empleado en particular, el empleador debe llevar a cabo una amplia gama de medidas:
- Para empezar, seleccione un estándar profesional adecuado cuyo cumplimiento se comprobará en el puesto del empleado.
- Luego analizar su función laboral, definida por el contrato de trabajo o descripción del puesto, para su cumplimiento de las acciones laborales (LA) previstas en la norma profesional seleccionada.
- Luego compare las acciones laborales verificadas con funciones laborales en el mismo estándar profesional.
- Y finalmente, a partir de las funciones laborales (LF) comparadas, determine para qué o para qué funciones laborales generalizadas (GLF) es adecuado el empleado.
Para cada función laboral generalizada (GFL), el estándar profesional indica el nivel de calificación correspondiente. Mediante un procedimiento sencillo se puede determinar qué nivel de cualificación tiene un empleado y qué requisitos se le establecen.
Por ejemplo, si toma el estándar profesional de "Contador", puede ver que solo hay 2 niveles de calificación: 5 y 6 para los puestos de "Contador" y "Jefe de Contabilidad", y en consecuencia los requisitos en estos niveles de calificación son diferentes. Al comparar, puede resultar que uno de los trabajadores no cumpla con el estándar porque no tiene suficiente experiencia, ni antigüedad, ni la educación necesaria en un determinado nivel para él. En esta situación, el empleador debe solucionar este problema: en el caso de educación, enviando al empleado a estudiar, en el caso de experiencia y antigüedad, transfiriendo al empleado a otro puesto.
Las situaciones pueden ser diferentes, pero hay que recordar que los requisitos de la Ley N ° 122-FZ deben ser cumplidos por todos los empleadores, independientemente de su forma organizativa y jurídica, forma de propiedad, número de empleados, etc. Sin embargo, la ley no implica despidos por incumplimiento de las normas profesionales. Por tanto, es importante y posible encontrar la solución adecuada a cada situación concreta con cada empleado concreto.
Maria Finatova, jefa del Departamento de Proyectos de Consultoría y socia del grupo de empresas Valentina Mitrofanova
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ORDEN del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de fecha 28/08/2008 270 (modificada el 23/03/2009) SOBRE LA APROBACIÓN DEL TAMAÑO DEL SALARIO OFICIAL (TARIFAS TARIFARIAS) DE LOS EMPLEADOS... Relevante en 2018
Anexo 1. SALARIOS DE GRUPOS DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL DE CARGOS DE DIRECTORES, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA GENERAL
Grupo de cualificación profesional "Puestos de la industria general de empleados de primer nivel"
| Niveles de calificación | ||
| 1 nivel de calificación | Oficinista | 3010 |
| Cajero | 3010 | |
| codificador | 3010 | |
| Comandante | 3010 - 3501 | |
| Transitario | 3010 - 3153 | |
| 2872 - 3153 | ||
| 2 nivel de calificación | Puestos de empleados del 1er nivel de cualificación para los que se puede establecer el título laboral derivado "senior" | 3010 - 3501 |
| Niveles de calificación | Puestos asignados a niveles de cualificación | Salario oficial (rublos por mes) |
| 1 nivel de calificación | Administrador | 3153 - 4269 |
| Despachador | 3153 | |
| inspector de recursos humanos | 3153 | |
| Asistente de laboratorio | 3153 | |
| Técnico | 3153 | |
| Fila - Excluida. | ||
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Artista | 3885 | |
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 3153 - 3885 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| 2 nivel de calificación | Jefe de almacén | 3010 - 3153 |
| Jefe de familia | 3010 - 3153 | |
| Administrador Senior | 4269 - 4379 | |
| despachador senior | 3501 | |
| Inspector jefe | 3501 | |
| Asistente Senior | 3501 | |
| Categoría Técnico II | 3501 | |
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 3010 - 3885 | |
| 3 nivel de calificación | jefe del dormitorio | 3501 - 6245 |
| Jefe de producción (cocinero) | 3885 - 6245 | |
| encargado de cantina | 4269 - 6747 | |
| Técnico categoría I | 4269 - 4379 | |
| Experto en productos básicos categoría I | 4379 - 4809 | |
| Fila - Excluida. | ||
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Artista I categoría | 4379 - 4809 | |
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 3885 - 4809 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| 4 nivel de calificación | Capataz | 3885 - 5275 |
| Mecánico | 3885 | |
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 3885 - 5275 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| 5 nivel de calificación | Gerente de garaje | 4379 - 7250 |
| jefe de seccion | 4269 - 6245 | |
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 4269 - 6245 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
Grupo de cualificación profesional "Puestos de la industria general de empleados de tercer nivel"
| Niveles de calificación | Puestos asignados a niveles de cualificación | Salario oficial (rublos por mes) |
| 1 nivel de calificación | Contador | 3501 |
| Especialista en documentos | 3885 | |
| Ingeniero | 3885 | |
| Fila - Excluida. | ||
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Especialista en Recursos Humanos | 3501 - 4379 | |
| Psicólogo | 3885 | |
| Ingeniero de software (programador) | 3885 - 4269 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Ingeniero de procesos (tecnólogo) | 3885 - 4269 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| ingeniero de seguridad laboral | 3885 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 3501 - 3885 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| 2 nivel de calificación | Categoría Contador II | 3885 - 4269 |
| Especialista en documentos categoría II | 4269 - 4379 | |
| Ingeniero II categoría | 4269 - 4379 | |
| Ingeniero de software categoría II (programador categoría II) | 4379 - 4809 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Ingeniero de procesos categoría II (tecnólogo categoría II) | 4379 - 4809 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 3885 - 4379 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| 3 nivel de calificación | Contador categoría I | 4379 - 4809 |
| Especialista en documentos de 1ª categoría. | 4379 - 4809 | |
| Ingeniero I categoría | 4379 - 4809 | |
| Categoría economista I | 4379 - 4809 | |
| Otros puestos equivalentes al nivel de cualificación | 4379 - 4809 | |
| Ingeniero de software categoría I (programador categoría I) | 5275 - 5778 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| Ingeniero de procesos categoría I (tecnólogo categoría I) | 5275 - 5778 | |
| (modificada por la Orden del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia de 23 de marzo de 2009 N 133) | ||
| 4 nivel de calificación | contador principal | 5275 - 5778 |
| Especialista principal en documentos | 5275 - 5778 | |
| Ingeniero líder | 5275 - 5778 | |
paquete
Los grupos de calificación profesional (PQG) son grupos de ocupaciones de trabajadores y puestos de empleados de instituciones estatales y municipales, unidos por áreas de actividad y teniendo en cuenta el nivel de calificaciones de dichos trabajadores (artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Te contamos más sobre qué son los puestos de PKG en nuestra consulta.
¿Cómo se forman los PCG?
El PKG y los criterios para clasificar las profesiones manuales y los puestos de oficina como PKG están aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Se aprueban grupos de profesiones y puestos dentro de un campo de actividad particular. Actualmente, por ejemplo, están aprobados los siguientes PKG:
| Ámbito de actividad de los empleados de instituciones estatales y municipales. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social |
|---|---|
| Medicina y productos farmacéuticos. | de 08.06.2007 No. 526 |
| Educación | de 05.05.2008 No. 216n |
| Agricultura | de 17 de julio de 2008 No. 339n |
| Medios impresos | de 18 de julio de 2008 No. 342n |
| cultura fisica y deporte | de fecha 27/02/2012 No. 165n |
Además, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social también aprobó la PCG para puestos industriales de gerentes, especialistas y empleados (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de mayo de 2008 No. 247n) y profesiones industriales de trabajadores (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de mayo de 2008 No. 248n). En estos directorios de grupos de cualificación profesional, se dan cargos y profesiones sin referencia a un campo de actividad específico de una institución estatal o municipal.
Nivel de calificación para PKG
Los puestos de empleados y profesiones de los trabajadores en la PCG, aprobados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social, se distribuyen según niveles de calificación que reflejan la cantidad de conocimientos, habilidades, habilidades profesionales y experiencia laboral de los trabajadores.
Salario de PKG: ¿qué es?
La legislación laboral contiene los conceptos de salario básico (salario oficial básico), salario básico. Se refieren, respectivamente, al salario mínimo (salario oficial), el salario de un empleado de una institución estatal o municipal adscrito al PKG correspondiente, excluidas compensaciones, incentivos y pagos sociales (
