Pokyny na vyplnenie formulára N Platové vzdelanie. Legislatívny rámec Ruskej federácie Pokyny na vyplnenie mzdového formulára veda

22.11.2023

veľkosť písma

NARIADENIE Rosstatu zo dňa 30.10.2012 574 O SCHVÁLENÍ ŠTATISTICKÝCH NÁSTROJOV PRE ORGANIZÁCIU FEDERÁLNEJ ŠTATISTIKY... Relevantné v roku 2018

Pokyny na vyplnenie formulára N Platové vzdelanie

1. Respondentmi federálneho štatistického formulára N ZP-školstvo sú právnické osoby (okrem malých podnikateľov) - organizácie pôsobiace v oblasti školstva bez ohľadu na rezortnú príslušnosť k štátnym a obecným formám vlastníctva:

Predškolské vzdelávacie inštitúcie,

2. Informácie vo formulári N ZP-vzdelávanie poskytujú respondenti podriadení orgánu samosprávy, ktorý vykonáva riadenie v oblasti školstva, výkonný orgán ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý vykonáva riadenie v oblasti vzdelávania, a Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie - územnému orgánu Rosstat na umiestnenie, ako aj príslušným riadiacim orgánom v oblasti vzdelávania (podľa príslušnosti) v lehotách a adresách uvedených vo formulári.

Organizácie a vzdelávacie inštitúcie (okrem tých, ktoré sú podriadené orgánu miestnej samosprávy, ktorý riadi oblasť vzdelávania, výkonný orgán ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý riadi oblasť vzdelávania, a Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie federácia) poskytnúť formulár územnému orgánu Rosstat v ich mieste a zriaďovateľovi.

V riadku 19 sa uvádzajú informácie o vedeckých pracovníkoch vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania, z ktorých sú na riadku 20 identifikovaní výskumní pracovníci.

Vedecký pracovník (výskumný pracovník) je občan, ktorý má potrebnú kvalifikáciu a odborne sa venuje vedeckej a (alebo) vedecko-technickej činnosti (FZ N 127-FZ z 23. augusta 1996). Právny základ na posudzovanie kvalifikácie vedeckých pracovníkov a kritériá na toto posudzovanie určuje spôsobom, ktorý ustanoví federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti vedeckej a vedecko-technickej činnosti, a sú zabezpečený štátnym certifikačným systémom (v znení federálnych zákonov z 23. júla 2008 N 160-FZ, z 27. júla 2010 N 198-FZ).

Medzi výskumníkov patria pracovníci, ktorí sa profesionálne venujú vedeckému výskumu a vývoju a priamo sa podieľajú na tvorbe nových poznatkov, produktov, procesov, metód a systémov, ako aj na riadení týchto činností. Na výkon týchto funkcií je potrebné ukončené vyššie odborné vzdelanie. Do kategórie výskumníkov patria aj administratívni a riadiaci pracovníci, ktorí priamo riadia výskumný proces (vrátane vedúcich (zástupcov) vedeckých organizácií a oddelení vykonávajúcich vedecký výskum a vývoj).

Riešiteľmi sú pracovníci, ktorí vykonávajú vedecký dozor nad výskumom a vývojom vedeckých problémov základného a aplikovaného charakteru a (alebo) sa priamo podieľajú na ich realizácii: vedúci výskumník, vedúci výskumník, vedúci výskumník, výskumný pracovník, pomocný výskumník atď.

Na riadku 21 sa uvádzajú informácie o vedeckých pracovníkoch vzdelávacích inštitúcií nadstavbového odborného vzdelávania, z ktorých je na riadku 22 identifikovaných vedeckých pracovníkov.

Linky 23 - 25 poskytujú informácie o lekároch, pomocnom a mladšom zdravotníckom personále. Vzdelávacie inštitúcie zadávajú informácie na tieto riadky len vtedy, ak uvedení zdravotníci sú zamestnancami na plný úväzok, t.j. sú na výplatnej listine vzdelávacej inštitúcie alebo pracujú na čiastočný úväzok (externí brigádnici).

V riadku 26 sa uvádzajú informácie o zamestnancoch, ktorých činnosť sa týka oblasti kultúry, pracujúcich vo vzdelávacích inštitúciách, t.j. o mzdovej agende vzdelávacej inštitúcie alebo pri práci na kratší pracovný čas (externí brigádnici). Tento riadok odráža informácie o pracovníkoch knižnice, umeleckých riaditeľoch atď. v súlade s Jednotným kvalifikačným adresárom pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v kultúre, umení a kinematografii“ (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 30. novembra 2011). N 251n). Treba mať na pamäti, že vedúci štrukturálnej jednotky, napríklad knižnice, by mal byť klasifikovaný ako „riadiaci zamestnanci“, t. j. informácie o nich by sa mali uviesť na riadku 03.

Riadok 27 odráža sociálnych pracovníkov (v tých inštitúciách, ktoré takéto pozície poskytujú).

Na riadku 28 sa uvádza obslužný personál, t.j. administratívny a ekonomický personál (účtovníctvo, kancelária a pod.) a ďalší zamestnanci, ktorí neboli zaradení do predchádzajúcich kategórií personálu, t.j. neodráža sa v riadkoch 2 – 27.

21. Pri vypĺňaní formulára je potrebné vykonať tieto kontroly:

Gr. 3 > = gr. 4 na všetkých riadkoch

gr. 3 = súčet stĺpcov 6 - 8 vo všetkých riadkoch

gr. 5 = súčet stĺpcov 9 - 11 pre všetky riadky

Stránka 01 = súčet riadkov 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.

Zoznam typov inštitúcií v sociálnej sfére a vede na zber a vývoj výsledkov federálneho štatistického pozorovania o počte a priemerných mzdách určitých kategórií sociálnych pracovníkov, u ktorých sa predpokladajú opatrenia na zvýšenie priemernej mzdy

v súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 7. mája 2012 N 597 „O opatreniach na vykonávanie štátnej sociálnej politiky“

kód	Názov skupiny
1	2
3	Vzdelávacie inštitúcie
3.1	Predškolská vzdelávacia inštitúcia
3.1.1	Predškolské vzdelávacie inštitúcie
3.1.2	Výchovné zariadenia pre deti predškolského a základného školského veku z hľadiska predškolského vzdelávania
3.2	Všeobecná vzdelávacia inštitúcia
3.2.1	Výchovné zariadenia pre deti predškolského a primárneho školského veku v zmysle základného všeobecného vzdelávania
3.2.2	Všeobecné vzdelávacie inštitúcie a internáty
3.2.3	Kadetné inštitúcie
3.2.4	Všeobecné internátne školy s počiatočným leteckým výcvikom
3.2.5	Špeciálne (nápravnovýchovné) zariadenia pre študentov a žiakov so zdravotným znevýhodnením
3.2.6	Špeciálne výchovné ústavy pre deti a dorast s deviantným správaním
3.2.7	Zdravotno-výchovné ústavy sanatória pre deti, ktoré potrebujú dlhodobú liečbu
3.2.8	Výchovné zariadenia pre deti, ktoré potrebujú psychologickú, pedagogickú a lekársku a sociálnu pomoc
3.3	Inštitúcia základného odborného vzdelávania
3.3.1	Vzdelávacie inštitúcie základného odborného vzdelávania
3.3.2	Inštitúcie základného odborného vzdelávania Federálnej väzenskej služby
3.3.3	Špeciálne odborné školy
3.4	Inštitúcia stredného odborného vzdelávania
3.4.1	Vzdelávacie inštitúcie stredného odborného školstva
3.5	Inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania
3.5.1	Vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania
3.6	Inštitúcia ďalšieho odborného vzdelávania
3.6.1	Vzdelávacie ustanovizne doplnkového odborného vzdelávania (nadstavbovej prípravy) pre odborníkov so stredným odborným vzdelaním
3.6.2	Vzdelávacie inštitúcie ďalšieho odborného vzdelávania (nadstavbová príprava) pre odborníkov s vyšším odborným vzdelaním
3.7	Inštitúcia doplnkového vzdelávania pre deti
3.7.1	Centrá doplnkového vzdelávania detí, rozvoja tvorivosti detí a mládeže, tvorivého rozvoja a humanitnej výchovy, tvorivosti detí, mimoškolských aktivít, technickej tvorivosti detí (mládeže, prírodovedných a technických, mladých technikov), turistiky detí a mládeže a exkurzií (mladí turisti), estetická výchova detí (kultúra, umenie alebo podľa druhov umenia), detské a mládežnícke centrá, detské (tínedžerské) centrá, detské environmentálne (zdravotno-ekologické, ekologicko-biologické) centrá, detské morské centrá, detské (mládežnícke) centrá. centrá, detské zdravotno-výchovné centrá (profilové) centrá
3.7.2	Paláce tvorivosti detí (mládeže), kreativity detí a mládeže, študentov, priekopníkov a školákov, mladých prírodovedcov, šport detí a mládeže, umelecká tvorivosť (výchova) detí, detská kultúra (umenie)
3.7.3	Domy detskej tvorivosti, detstva a mládeže, študentov, pionierov a školákov, mladých prírodovedcov, detskej (mládežnícke) technickej tvorivosti (mladí technici), detskú a mládežnícku turistiku a exkurzie (mladí turisti), umeleckú tvorivosť (výchovu) detí, detskú kultúru (umenie)
3.7.4	Stanice pre mladých prírodovedcov, detskú (mládežnícku) technickú tvorivosť (prírodovedná a technická, mladí technici), detskú a mládežnícku turistiku a exkurzie (mladí turisti), detské ekologické (ekologicko-biologické) stanice.
3.7.5	Detské umelecké školy, a to aj podľa druhu umenia
3.7.6	Športové školy pre deti a mládež
3.7.7	Špecializované detské a mládežnícke športové školy olympijskej rezervy
3.7.8	Športové adaptačné školy pre deti a mládež a špecializované adaptačné športové školy pre deti a mládež
3.7.9	Telovýchovné krúžky detí a mládeže a adaptačné krúžky telesnej prípravy detí a mládeže

Ak inštitúcia pôsobí v oblasti vzdelávania, potom v nastaveniach výpočtu miezd (oddiel Nastavenie - Mzdy) musíte začiarknuť políčko Sociálny podnik a vyberte si ZP-Školstvo (Sféra vzdelávania).

Pre správne automatické vyplnenie formulára č Plat-vzdelanie vo forme adresára pozície(kapitola Personál - Pozície) pole musí byť vyplnené

Výber sa vykonáva z adresára Oznamovacie linky monitorovania sociálneho sektora .

Adresár obsahuje len tie kategórie personálu, ktoré sa týkajú oblasti činnosti zvolenej v nastaveniach. Oproti kategórii je v prehľade číslo riadku Platové vzdelanie, do ktorej spadne zamestnanec prijatý na túto pozíciu. Vo všetkých typoch inštitúcií je prítomný vedúci inštitúcie, zástupca vedúceho inštitúcie, ako aj kategória ostatných zamestnancov.

Ak inštitúcia vedie tabuľku zamestnancov (zaškrtávacie políčko je začiarknuté v nastaveniach personálnych záznamov Personálna história je zachovaná(kapitola Nastavenia - HR evidencia- odkaz Nastavenie personálneho obsadenia), potom musíte skontrolovať vyplnenie poľa Oznamovacia linka ZP-Vzdelávanie (sektor školstva) v personálnom riadku na tab Okrem toho pri schvaľovaní alebo zmene personálnej tabuľky (obr. 3). Štandardne je pole vyplnené hodnotou nastavenou v adresári pozície.

Viac informácií o práci s personálnou tabuľkou nájdete v článku Personálna tabuľka.

Na zosúladenie prehľadu Platové vzdelanie s údajmi o počte zamestnancov môžete vygenerovať správu (oddiel Personál - Personálne výkazy - Počet a fluktuácia personálu) - ryža. 4.

Formulár správy musí:

Vyberte obdobie - štvrťrok, polrok, 9 mesiacov alebo rok (v závislosti od obdobia štatistického výkazníctva).
Vyberte inštitúciu v teréne Organizácia.
V záhlaví výkazu je uvedený počet, priemerný počet zamestnancov inštitúcie za zvolené obdobie.
Prehľad zobrazuje priemerný počet zamestnancov rozdelený podľa mesiacov.

Ak chcete skontrolovať akumulovaný mzdový fond, môžete vygenerovať správu Analýza miezd ako celku za obdobie(kapitola Mzda - Mzdové zostavy - Všetky zostavy - Analýza miezd ako celku za obdobie) - ryža. 5.

Správa o odsúhlasení musí:
1. Vyberte obdobie - štvrťrok, polrok, 9 mesiacov alebo rok (v závislosti od obdobia štatistického výkazníctva).
2. V poli vyberte inštitúciu Organizácia.
Indikátor si môžete pozrieť v prehľade Naakumulované a porovnať ho so mzdovým listom, ktorý sa vypĺňa v regulovanom štatistickom formulári Plat-Vzdelanie.

Na vyplnenie štatistického formulára Plat-Vzdelanie je potrebné vygenerovať zodpovedajúcu správu v 1C-Hlásenie(kapitola Hlásenie, certifikáty - 1C-Hlásenie - Create - Statistics: Plat-Education) - ryža. 6.

Formulár sa vypĺňa z adresára organizácie, ako aj za všetky prírastky vykonané v programe.

Ak chcete vyplniť správu s počtom zamestnancov patriacich do určitej kategórie zamestnancov, ako aj mzdovým fondom pre každú kategóriu, musíte kliknúť na tlačidlo Vyplňte

Potom môžete porovnať informácie zobrazené v prehľade s informáciami v prehľadoch. Priemerný počet zamestnancov A Analýza časového rozlíšenia, vytvorený skôr.

Pre správne rozdelenie mzdového fondu podľa zdrojov financovania (stĺpce 6 - 11 výkazu) je potrebné vytvoriť doklady Premietnutie platov do účtovníctva(kapitola Mzda - Premietnutie mzdy do účtovníctva) za každý mesiac správy.

Pripravenú zostavu je možné vytlačiť pomocou tlačidla Tuleň, uložte vo formáte Excel pomocou tlačidla Tlačiť - Uložiť, nahrajte do súboru pomocou tlačidla Vyložiť, skontrolujte správnosť vyplnenia údajov o inštitúcii pomocou tlačidla Skontrolujte.

Neexistuje jednotný univerzálny zoznam formulárov na podávanie správ pre Rosstat, ktorý by bol vhodný pre všetky typy ekonomických subjektov. Potrebu poskytnúť konkrétne informácie určujú územné štatistické orgány. Upozorňujeme, že väčšina formulárov na doručenie je určená hlavným typom činnosti spoločnosti.

Informácie je možné poskytovať nielen elektronicky, ale aj v papierovej podobe. Zástupcovia Rosstatu však preferujú elektronické formuláre. Hlásenia do štatistík za rok 2019, kedy a ktoré podávať, si môžete ujasniť na územnom štatistickom úrade alebo si zloženie štatistických výkazov skontrolovať na internetovom portáli.

Kto je povinný hlásiť?

Ruské štatistiky zaviedli správy za rok 2019, kto ich predkladá, v samostatnom federálnom zákone č. 282-FZ z 29. novembra 2007. Takže v súlade s čl. 6 a 8 zákona sú povinní nahlásiť:

štátne orgány, ako aj samosprávy;
právnické osoby oficiálne registrované na území Ruskej federácie;
pobočky, samostatné divízie a územné zastúpenia ruských organizácií;
pobočky a zastúpenia zahraničných spoločností pôsobiacich v Ruskej federácii;
individuálnych podnikateľov.

Od podávania štatistických výkazov nie sú oslobodené ekonomické subjekty, ktoré majú právo viesť zjednodušené účtovníctvo alebo ho nevedú vôbec, ako aj daňovníci využívajúci zjednodušené systémy zdaňovania!

Čo odovzdať do štatistík za rok 2019: tabuľka

Povinné oznamovacie formuláre pre Rosstat možno rozdeliť do troch skupín:

ročné, ktoré spoločnosti predkladajú raz ročne (niektoré formuláre sa môžu vyžadovať každé dva roky);
štvrťročné - vytvára sa raz za štvrťrok, to znamená každé tri mesiace;
mesačne.

Takmer všetky formuláre hlásenia pre Rosstat boli aktualizované! Buďte opatrní pri vypĺňaní formulárov, používajte iba aktuálne formuláre.

Ročný štatistický výkaz za rok 2018

Formulár štatistickej správy	Konečný termín
č. 1-T „Informácie o počte a mzdách zamestnancov“ (príkaz Rosstatu zo dňa 06.08.2018 č. 485)	Najneskôr do 21.01.2019
č. 7-úrazy - o pracovných úrazoch a chorobách z povolania (Príkaz Rosstatu z 21. júna 2017 č. 417)	Najneskôr do 25.01.2019
č. MP (mikro) - údaje o hlavných ukazovateľoch výkonnosti mikropodniku (Nariadenie Rosstatu z 27. júla 2018 č. 461 (v znení z 10. októbra 2018))	Najneskôr do 02.05.2019
č. 1-Podnik - o činnosti organizácie (Príkaz Rosstatu z 27. júla 2018 č. 461 (v znení z 10. októbra 2018))
č. 12-F - o použití finančných prostriedkov (príkaz Rosstatu z 31. júla 2018 č. 468 (v znení zo dňa 7. septembra 2018))
č. 57-T - o mzdách pracovníkov podľa profesie a funkcie (príkaz Rosstatu z 26. júna 2017 č. 430)	Najneskôr do 30.11.2019
č. 23-N - o výrobe, prenose, rozvode a spotrebe elektrickej energie (príkaz Rosstat č. 461 zo dňa 27.07.2018 (v znení z 10.10.2018))
č. 4-TER - o využívaní palivových a energetických zdrojov (Nariadenie Rosstatu z 27. júla 2018 č. 461 (v znení z 10. októbra 2018))

Štvrťročné štatistické správy v roku 2019

Formulár štatistickej správy (dátum a počet právnych úkonov)	Konečný termín
č. P-4 (NZ) „Informácie o podzamestnanosti a pohybe pracovníkov“ (zo dňa 06.08.2018 č. 485)	Najneskôr do 8. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom období
č. P-4 - o počte a mzdách zamestnancov (zo dňa 08.06.2018 č. 485) Organizácie s menej ako 15 zamestnancami sa hlásia. Ostatné inštitúcie musia predkladať P-4 mesačne.	Do 15. dňa nasledujúceho mesiaca
č. P-2 - o investíciách do nefinančného majetku (zo dňa 27. júla 2018 č. 462)	Najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom období
č. PM - o hlavných ukazovateľoch výkonnosti malého podniku (zo dňa 27. júla 2018 č. 461)	Najneskôr do 29. dňa po skončení štvrťroka
č. P-5 (m) - základné údaje o činnosti organizácie (zo dňa 31. júla 2018 č. 472)	Najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku
č.5-Z - o nákladoch na výrobu a predaj výrobkov (tovar, práce, služby) (zo dňa 15.7.2015 č. 320)	30. nasledujúceho mesiaca - za 1. štvrťrok, 1. polrok, 9 mesiacov

Mesačné štatistické správy za rok 2019

Štatistické výkazníctvo rozpočtových inštitúcií

Pre štátne a mestské inštitúcie pôsobiace v sociálnej a vedeckej sfére úradníci zabezpečili špeciálne štatistické formuláre.

Tlačivo č.ZP-vzdelanie bolo schválené rozkazom Rosstatu č.594 zo dňa 30.11.2015. Nájdete tam aj návod na jeho vyplnenie. Tento článok vám pomôže vyhnúť sa chybám pri vypĺňaní formulára.

Karina STENECHKINA, účtovník

Všeobecné pravidlá

Informácie o počte pracovníkov školstva a ich odmeňovaní poskytuje:

inštitúcie podriadené Ministerstvu školstva a vedy Ruska, príslušné výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy. Sú podriadené územnému orgánu Rosstat v mieste svojho sídla, ako aj príslušným riadiacim orgánom v oblasti vzdelávania (podľa svojej príslušnosti);
vzdelávacie organizácie, ktoré nie sú uvedené vyššie. Hlásenie zasielajú územnému orgánu Rosstat v mieste ich sídla, ako aj zriaďovateľovi.

Tlačivo č ZP-vzdelanie je najlepšie vyplniť elektronicky. Odošlite informácie do 10 dní po skončení každého vykazovaného obdobia (štvrťroka). To znamená, že tento rok musia byť prvé správy odovzdané najneskôr do 10. apríla.
Najkomplexnejší reporting bude aj naďalej pre vzdelávacie inštitúcie, ktoré realizujú viacero typov programov. Koniec koncov, pre každú z nich sa informácie o zamestnancoch budú musieť odrážať samostatne.

Zásadné zmeny

Predtým bolo potrebné vyplniť podobný formulár, schválený objednávkou Rosstatu č. 671 zo dňa 19. novembra 2014. Niektoré rozdiely, ktoré si všimnete v novej verzii, sú technického charakteru. Pojem „občianske zmluvy“ bol teda nahradený výrazom „občianske zmluvy“.
Výrazne sa zmenil postup pri vypĺňaní riadku 14. Predtým sa tu uvádzali informácie o učiteľoch ďalšieho odborného vzdelávania (UVV), ktorí vyučujú špecialistov so stredným odborným vzdelaním. Teraz - o učiteľoch ďalšieho odborného vzdelávania, ktorí pracujú s tými, ktorí majú alebo dostávajú stredné odborné a (alebo) vysokoškolské vzdelanie. Vyberte informácie o učiteľoch z riadku 14 a uveďte ich v riadku 15. V riadku 16 uveďte informácie o majstroch priemyselného výcviku.
Zmeny v ostatných riadkoch nemajú vplyv na poradie ich vypĺňania (pozri tabuľku).

Kategórie pracovníkov

V prepisoch sa objavila nová definícia vedeckých pracovníkov pri zaraďovaní pracovníkov do tej či onej kategórie. Tie obsahujú:

vedúci vedeckí pracovníci;
vedúci výskumníci;
starší výskumní pracovníci;
výskumní asistenti;
mladší výskumníci.

Zoznam typov organizácií

V porovnaní s rokom 2015 sa zmenil aj zoznam typov organizácií, na ktoré sa vzťahuje federálne štatistické pozorovanie v oblasti odmeňovania určitých kategórií pracovníkov. Rozšírila sa najmä skupina 3 „Vzdelávacie organizácie“. Organizácie s otvoreným zdrojom boli teda nahradené organizáciami implementujúcimi programy s otvoreným zdrojom.

Vyplnenie správy

V stĺpci 1 hlavnej tabuľkovej časti tlačiva č.ZP-vzdelanie sa uvádza údaj o priemernom počte zamestnancov na výplatnej páske alebo priemernom počte zamestnancov za vykazovacie obdobie, v stĺpci 2 - údaj o priemernom počte zamestnancov. externí brigádnici.
Určte priemerný počet zamestnancov podľa pravidiel bodu 81.6 Pokynov na vyplnenie tlačiva č. P-4, schváleného príkazom Rosstat č. 428 zo dňa 28. októbra 2013. Použite údaje z dennej evidencie mzdového počtu zamestnancov . Najprv ich treba objasniť kontrolou informácií z objednávok:

pri prijatí, preradenie na inú prácu;
pri skončení pracovnej zmluvy.

Za každý deň uplynutého obdobia od začiatku roka musíte:

rozdeliť mzdových zamestnancov do personálnych kategórií;
sumarizovať mzdy vzniknuté za toto obdobie podľa kategórií.

Príklad č.1.

Na internáte pôsobí 27 pedagógov.
Ide o riaditeľa, štyroch zástupcov, osem učiteľov predmetov, dvoch sociálnych pedagógov, troch učiteľov základnej školy, piatich vychovávateľov, jedného učiteľa nadstavbového vzdelávania a jedného učiteľa-organizátora.
Navyše, riaditeľ a jeden z jeho zástupcov sú zároveň učiteľmi predmetov. Okrem toho je tu zdravotnícky a pomocný personál.
Na vypracovanie výkazu za prvý štvrťrok 2016 účtovníčka spočítala priemerný počet zamestnancov za jednotlivé kategórie za január až marec 2016 a výsledný počet vydelila 3.
Priemerný počet učiteľov v prvom štvrťroku 2016 bol teda:

20 osôb na 31 kalendárnych dní januára;
22 osôb na 29 kalendárnych dní februára;
21 osôb na 31 kalendárnych dní mesiaca marec.

V dôsledku toho bol priemerný počet učiteľov za prvý štvrťrok 21 osôb [(20 osôb + 22 osôb + 21 osôb) : 3 mesiace]. Výsledok získaný na riadku 06 tlačiva č. ZP- vzdelanie premietla účtovníčka na jedno desatinné miesto (21,0).

nenadobudol platnosť Redakcia od 30.10.2012

Názov dokumentu	NARIADENIE Rosstatu zo dňa 30.10.2012 N 574 „O SCHVÁLENÍ ŠTATISTICKÝCH NÁSTROJOV NA ORGANIZOVANIE FEDERÁLNEHO ŠTATISTICKÉHO ZISŤOVANIA POČTU A MZD SAMOSTATNÝCH KATEGÓRIÍ PRACOVNÍKOV V SOCIÁLNEJ SFÉRE A VEDE DO KATEGÓRIE MESICHENS, ZA MESICHENSH. PRIEMERNÝ PLAT V SÚLADE S VYHLÁŠENÍM PREZIDENTA RUSKEJ FEDERÁCIE Z 7. MÁJA 2012 N 597 „O OPATRENIACH NA VYKONÁVANIE ŠTÁTNEJ SOCIÁLNEJ POLITIKY“
Typ dokumentu	objednať
Prijímajúca autorita	Rosstat
číslo dokumentu	574
Dátum prijatia	01.01.1970
Dátum kontroly	30.10.2012
Dátum registrácie na ministerstve spravodlivosti	01.01.1970
Postavenie	nenadobudol platnosť
Publikácia	V čase zaradenia do databázy nebol dokument zverejnený
Navigátor	Poznámky

NARIADENIE Rosstatu zo dňa 30.10.2012 N 574 „O SCHVÁLENÍ ŠTATISTICKÝCH NÁSTROJOV NA ORGANIZOVANIE FEDERÁLNEHO ŠTATISTICKÉHO ZISŤOVANIA POČTU A MZD SAMOSTATNÝCH KATEGÓRIÍ PRACOVNÍKOV V SOCIÁLNEJ SFÉRE A VEDE DO KATEGÓRIE MESICHENS, ZA MESICHENSH. PRIEMERNÝ PLAT V SÚLADE S VYHLÁŠENÍM PREZIDENTA RUSKEJ FEDERÁCIE Z 7. MÁJA 2012 N 597 „O OPATRENIACH NA VYKONÁVANIE ŠTÁTNEJ SOCIÁLNEJ POLITIKY“

Pokyny na vyplnenie formulára N Platové vzdelanie

Predškolské vzdelávacie inštitúcie,

Vzdelávacie inštitúcie realizujúce programy všeobecného vzdelávania

vzdelávacie inštitúcie realizujúce programy základného, stredného a vyššieho odborného vzdelávania,

vzdelávacie inštitúcie ďalšieho odborného vzdelávania,

Výchovné zariadenia pre doplnkové vzdelávanie detí (OKVED kódy 80.10.3 a 92.62).

3. Ak má právnická osoba samostatné divízie, tento formulár sa vypĺňa tak pre každú samostatnú divíziu, ako aj pre právnickú osobu bez týchto samostatných divízií.

4. Vyplnené formuláre predkladá právnická osoba územným orgánom Rosstatu v mieste zodpovedajúcej samostatnej divízie (pre samostatnú divíziu) a v mieste právnickej osoby (bez samostatných divízií). V prípade, že právnická osoba (jej samostatná divízia) nevykonáva činnosť vo svojom sídle, tlačivo sa poskytuje na mieste, kde činnosť skutočne vykonáva.

Prioritou je poskytnúť formulár elektronicky. Šablóna XML formulára je zverejnená na oficiálnej webovej stránke Rosstat gks.ru (Metadáta a normatívne referenčné informácie/Štatistické vykazovanie v elektronickej forme/Plán zverejňovania šablón XML na internetovom portáli Rosstat) a na oficiálnej webovej stránke územného orgánu z Rosstatu.

5. Vedúci právnickej osoby vymenúva funkcionárov oprávnených poskytovať štatistické informácie v mene právnickej osoby, a to aj na jej oddelených útvaroch.

6. V adresnej časti formulára je uvedený úplný názov ohlasujúcej organizácie v súlade so zakladajúcimi dokumentmi zaregistrovanými predpísaným spôsobom a potom v zátvorkách - skrátený názov. Vo formulári s údajmi o samostatnom oddelení právnickej osoby sa uvádza názov samostatného oddelenia a právnická osoba, do ktorej patrí.

V riadku „Poštová adresa“ sa uvádza názov subjektu Ruskej federácie, adresa sídla s poštovým smerovacím číslom; ak sa skutočná adresa nezhoduje s oficiálnou adresou, uvádza sa aj skutočná poštová adresa. Pre samostatné divízie, ktoré nemajú oficiálnu adresu, sa uvádza poštová adresa s poštovým smerovacím číslom.

Právnická osoba zadáva kód celoruského klasifikátora podnikov a organizácií (OKPO) do kódovej časti formulára na základe Oznámenia o pridelení kódu OKPO, ktoré zaslali (vydali) organizáciám územné orgány Rosstatu. .

Pre územne samostatné odbory právnickej osoby sa uvádza identifikačné číslo, ktoré zriaďuje územný orgán Rosstat v mieste územne samostatného odboru.

Typový kód vykazujúcej organizácie (stĺpec 3 kódovej časti formulára) sa zapisuje v súlade so Zoznamom typov inštitúcií sociálnej sféry a vedy na zber a spracovanie výsledkov federálneho štatistického pozorovania o počte a priemere. mzdy niektorých kategórií sociálnych pracovníkov, ktorým sa poskytujú opatrenia na zvýšenie priemernej mzdy v zmysle vyhlášky prezidenta Ruskej federácie zo 7. mája 2012 N 597 „O opatreniach na vykonávanie štátnej sociálnej politiky“ uvedenej v týchto Inštrukcie.

Každá vzdelávacia inštitúcia vypĺňa riadky len pre tie kategórie personálu, ktoré zodpovedajú tejto úrovni vzdelania.

7. V stĺpci 1 tlačiva sa uvádzajú údaje o priemernom počte zamestnancov na výplatnej páske alebo priemernom počte zamestnancov za vykazované obdobie, v stĺpci 2 - údaj o priemernom počte externých brigádnikov.

8. Priemerný počet zamestnancov za obdobie od začiatku roka sa zistí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace, ktoré uplynuli od začiatku roka, a výsledná suma sa vydelí počtom mesiacov za obdobie od začiatku roka.

Priemerný počet zamestnancov za mesiac sa vypočíta súčtom počtu zamestnancov za jednotlivé kalendárne dni v mesiaci, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (pre február - do 28. alebo 29.) vrátane sviatkov (dní pracovného pokoja) a víkendov a výslednú sumu vydelíte počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Výpočet priemerného počtu zamestnancov sa vykonáva na základe dennej evidencie počtu zamestnancov, ktorú je potrebné spresniť na základe príkazov na prijatie, preradenie zamestnancov na inú prácu a ukončenie pracovnej zmluvy. Zároveň je potrebné za každý deň uplynutého obdobia od začiatku roka rozdeliť mzdovú agendu zamestnancov podľa personálnych kategórií, spočítať mzdy za toto obdobie podľa kategórií, vypočítať priemerný počet zamestnancov za jednotlivé kategórie zamestnancov. kategórie, čo umožní reflektovať prechod zamestnanca z jednej kategórie počas vykazovaného obdobia do druhej (napr. ak zamestnanec pracoval 6 mesiacov ako učiteľ a ďalších 6 mesiacov ako vedúci konštrukčná jednotka).

9. Počet zamestnancov na výplatnej páske za víkend alebo sviatok (nepracovný) sa berie ako počet zamestnancov na výplatnej páske za predchádzajúci pracovný deň. Ak sú dva alebo viac víkendov alebo sviatkov (nepracovných) dní za sebou, počet zamestnancov na výplatnej listine za každý z týchto dní sa rovná počtu mzdových zamestnancov za pracovný deň predchádzajúci víkendu a sviatku ( dni pracovného pokoja.

Počet zamestnancov na výplatnej páske za každý deň musí zodpovedať údajom vo výkaze pracovného času zamestnanca, na základe ktorého sa zisťuje počet zamestnancov, ktorí sa dostavili a nedostavili do práce.

10. Do mzdovej agendy sa nezapočítavajú títo zamestnanci:

a) najatý na čiastočný úväzok od iných organizácií;

b) tí, ktorí vykonávali prácu na základe občianskych zmlúv;

C) preložení na prácu do inej organizácie, ak im nezostane zachovaná mzda, ako aj vyslaní na prácu do zahraničia;

D) vysielané organizáciami na štúdium na vzdelávacích inštitúciách mimo práce, poberajúce štipendium na náklady týchto organizácií; osoby, s ktorými bola uzatvorená učebná zmluva na odborné vzdelávanie s vyplácaním štipendia počas učebného obdobia;

e) tí, ktorí predložili výpoveď a prestali pracovať pred uplynutím doby varovania alebo prestali pracovať bez upozornenia správy. Z výplaty sú vylúčení od prvého dňa neprítomnosti v práci;

E) vojenský personál pri plnení služobných povinností.

11. Pri určovaní priemerného počtu zamestnancov treba brať do úvahy nasledovné.

A) Do priemerného počtu zamestnancov nie sú zahrnutí títo mzdoví zamestnanci:

Ženy na materskej dovolenke, osoby na dovolenke v súvislosti s osvojením novorodenca priamo z pôrodnice, ako aj na rodičovskej dovolenke;

Zamestnanci, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách a ktorí boli na dodatočnej dovolenke bez nároku na mzdu, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli na dovolenke bez platenia, na prijímacie skúšky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) Na osoby, ktoré pracovali na kratší pracovný čas v súlade s pracovnou zmluvou, rozpisom zamestnancov, alebo boli s písomným súhlasom zamestnanca preložené na kratší pracovný čas, sa pri zisťovaní priemerného počtu zamestnancov prihliada pomerne podľa odpracovaný čas;

C) Zamestnanci, ktorí majú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie skrátený pracovný čas, vrátane osôb so zdravotným postihnutím, sa do priemerného počtu zamestnancov započítavajú ako celé jednotky;

d) osoby, ktoré pracovali na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa, sa zohľadňujú v priemernom počte zamestnancov ako celé jednotky;

e) Priemerný počet zamestnancov v organizáciách, ktoré odpracovali menej ako celý mesiac (napríklad v novovzniknutých organizáciách), sa zistí vydelením súčtu počtu zamestnancov na výplatnej páske za všetky dni prevádzky organizácie v mesiac vykazovania vrátane víkendov a sviatkov (dní pracovného pokoja) za obdobie práce, o celkový počet kalendárnych dní v mesiaci vykazovania.

Medzi novovzniknuté organizácie nepatria organizácie vytvorené na základe zrušených (reorganizovaných) právnických osôb, samostatných alebo nesamostatných divízií.

12. Priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa vypočíta podľa postupu zisťovania priemerného počtu osôb pracujúcich na kratší pracovný čas.

Priemerný počet externých brigádnikov za obdobie od začiatku roka a za rok sa zistí súčtom priemerného počtu za všetky mesiace, ktoré uplynuli od začiatku roka a výsledná suma sa vydelí počtom mesiacov vykazovaného obdobia.

13. Stĺpce 3 až 5 obsahujú na základe časového rozlíšenia sumy naakumulovaných odmien za vykazované obdobie pre mzdových zamestnancov a externých pracovníkov na kratší pracovný čas.

14. Časovo rozlíšený mzdový fond v stĺpcoch 3 - 5 zahŕňa všetky sumy platieb bez ohľadu na zdroje ich financovania, rozpočtové položky a poskytnuté daňové zvýhodnenia.

V stĺpcoch 6 - 11 je časovo rozlíšený mzdový fond všetkých zamestnancov (zo stĺpca 3) a časovo rozlíšený mzdový fond externých pracovníkov na kratší pracovný čas (zo stĺpca 5) rozdelený podľa zdrojov financovania: stĺpce 6 a 9 zohľadňujú údaje o prostriedky prijaté z rozpočtov všetkých úrovní, v stĺpcoch 7 a 10 - informácie o fondoch povinného zdravotného poistenia (povinné zdravotné poistenie), v stĺpcoch 8 a 11 - prostriedky z príjmovej činnosti a ostatné fondy.

15. Zamestnanec, ktorý poberá dve, jeden a pol alebo menej ako jednu sadzbu v jednej organizácii alebo je v jednej organizácii registrovaný ako interný brigádnik, sa počíta ako jedna osoba (celá jednotka). V tomto prípade sa zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a vykonáva prácu na kratší pracovný čas, započítava raz v mieste hlavného zamestnania, v mzdovom fonde sa v stĺpci 3 uvádza výška mzdy s prihliadnutím na mzdy na čiastočný úväzok; v stĺpci 4 zo stĺpca 3 sa priraďuje suma, ktorá zamestnancovi pripadla za prácu na kratší pracovný čas.

Ak zamestnanec vo svojom hlavnom zamestnaní patrí do jednej kategórie a vo svojom internom čiastočnom pracovnom úväzku - do inej ako je jeho hlavná práca, potom sa musí premietnuť raz - do kategórie, do ktorej patrí jeho hlavné zamestnanie. Zároveň v stĺpci 3 tento riadok odráža celkový zárobok - za hlavné zamestnanie a za prácu na kratší pracovný čas av stĺpci 4 zo stĺpca 3 je zvýraznená suma, ktorá sa zamestnancovi nahromadila za prácu na kratší pracovný čas.

Napríklad, ak pedagogický zamestnanec predškolskej vzdelávacej inštitúcie pracuje interne na pozícii súvisiacej s obslužným personálom, potom by mal byť uvedený ako jednotka v riadku 04, stĺpec 1 a stĺpec 3 by mal odrážať jeho celkový plat pedagogického pracovníka a ako služobný zamestnanec; v stlpci 4 - len odmena za interny kratsi uvazok, t.j. odmeňovanie obslužného personálu.

16. Zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a má s tou istou organizáciou uzatvorenú občianskoprávnu dohodu, sa započítava raz v mieste hlavného zamestnania a mzda, ktorá mu prislúcha na základe pracovnej zmluvy a občianskoprávnej dohody, je celková suma v mzdovom fonde zamestnancov (v stĺpci 3); V stĺpci 4 sa uvádza odmena za prácu podľa občianskej zmluvy. V rámci tohto štatistického zisťovania sa práca na civilnú zmluvu, ktorú uzatvoril mzdový zamestnanec so svojou organizáciou, považuje za internú prácu na kratší pracovný čas.

17. V stĺpcoch 1 a 2 nie sú zahrnuté osoby pracujúce len na občianskoprávnu zmluvu a nezapočítané do mzdovej agendy a počet externých brigádnikov a v stĺpci 5 sa preto neuvádzajú sumy odmien pre osoby pracujúce len na základe obč. zákonné zmluvy. V stĺpci 5 sa nezohľadňujú ani sumy odmien na základe občianskych zmlúv, ktoré táto organizácia vypláca osobám, ktoré sú externými pracovníkmi na kratší pracovný čas.

18. Podrobnejšie metodické pokyny na vypĺňanie údajov o priemernom počte zamestnancov a časovo rozlíšenom mzdovom fonde sú uvedené v „Pokynoch na vypĺňanie formulárov federálneho štatistického zisťovania N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m) “, schválený nariadením Rosstatu zo dňa 24. októbra 2011 N 435.

19. Údaje o priemernom počte zamestnancov a priemernom počte externých brigádnikov (stĺpce 1 a 2), ako aj o časovo rozlíšenom mzdovom fonde (stĺpce 3 a 5) na riadku 01 musia byť v súlade so zodpovedajúcimi údajmi vo forme N P-4. Pre organizácie s menej ako 15 zamestnancami, ktoré nie sú klasifikované ako malé podniky a štvrťročne vykazujú vo formulári N P-4, musia byť údaje v riadku 01 v súlade s údajmi v zodpovedajúcich stĺpcoch formulára P-4 pre príslušné obdobie.

V prípade iných organizácií, ktoré sa na formulári N P-4 hlásia mesačne, musia byť údaje o mzdovom fonde v riadku 01 v súlade s množstvom zodpovedajúcich údajov vo formulári N P-4.

20. Vzdelávacia inštitúcia stredného odborného vzdelávania, ktorej súčasťou sú nesamostatné štruktúrne jednotky (fakulty, katedry, skupiny) realizujúce programy základného odborného vzdelávania, vypĺňa riadky 08 - 10 pre tých zamestnancov, ktorých hlavnou činnosťou je práca v nesamostatnom odbore. jednotka. Na riadkov 08 - 10 sa nezohľadňujú zamestnanci na plný pracovný úväzok vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania pracujúci v nesamostatnom útvare - uvádzajú sa v riadkoch 11 - 13.

Vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania, ktorá zahŕňa nesamostatné štrukturálne jednotky (fakulty, katedry, skupiny), ktoré realizujú programy základného a (alebo) stredného odborného vzdelávania, vypĺňa riadky 8 - 13 pre tých zamestnancov, ktorých hlavnou činnosťou je práca v nesamostatná jednotka. Na riadky 8 - 13 sa neberú do úvahy zamestnanci univerzity na plný úväzok pracujúci na nesamostatných odboroch - premietnu sa do riadkov 17 - 18.

Na riadkoch 02 - 28 sú všetci zamestnanci rozdelení do personálnych kategórií:

Na riadku 02 sa uvádzajú údaje o vedúcej organizácie, t.j. prvá osoba v organizácii.

V riadku 03 sa uvádzajú osoby, ktoré obsadzujú funkcie zástupcov vedúceho organizácie, vedúcich štruktúrnych oddelení a ich zástupcov.

Riadky 04 - 28 vypĺňajú organizácie podľa svojej štruktúry.

Linka 04 poskytuje informácie o pedagogických zamestnancoch predškolských výchovných zariadení.

Medzi pedagogických zamestnancov predškolských zariadení patria tieto kategórie: učiteľ-organizátor; sociálny učiteľ; učiteľ – logopéd, učiteľ – logopéd (logopéd); pedagogický psychológ; učiteľ (vrátane staršieho); hudobný režisér; korepetítor; vedúci telesnej výchovy; inštruktor telesnej výchovy; metodik (vrátane senior); inštruktor-metodológ (aj senior), učiteľ doplňujúceho vzdelávania.

Linka 05 poskytuje informácie o pedagogických zamestnancoch vzdelávacích inštitúcií realizujúcich rámcové vzdelávacie programy.

Medzi pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, ktoré realizujú programy všeobecného vzdelávania patria:

učiteľ; učiteľ; učiteľ-organizátor; sociálny učiteľ; učiteľ – logopéd, učiteľ – logopéd (logopéd); pedagogický psychológ; učiteľ (vrátane staršieho); učiteľ-knihovník; starší poradca; učiteľ ďalšieho vzdelávania (vrátane senior); hudobný režisér; korepetítor; vedúci telesnej výchovy; inštruktor telesnej výchovy; metodik (vrátane senior); inštruktor-metodológ (vrátane senior); inštruktor práce; učiteľ-organizátor základov bezpečnosti života; tréner-učiteľ (vrátane seniorov); majster priemyselného výcviku.

V riadku 06 sú z pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií realizujúcich všeobecnovzdelávacie programy uvedení učitelia, medzi ktorých patria učitelia prípravných tried 1. - 4., ruský jazyk a literatúra, neruský jazyk a literatúra, dejepis, právo, náuka o spoločnosti, ekonómia. , matematika, informatika, fyzika, chémia, geografia, biológia, angličtina, nemčina, francúzština, ostatné cudzie jazyky, hudba a spev, výtvarné umenie, kreslenie, základy bezpečnosti života, telesná výchova, pracovný výcvik a iné predmety.

V riadku 07 sa uvádzajú informácie o pedagogických zamestnancoch vzdelávacích inštitúcií doplnkového vzdelávania detí.

Medzi pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií doplnkového vzdelávania pre deti patria: učiteľ-organizátor; sociálny učiteľ; učiteľ – logopéd, učiteľ – logopéd (logopéd); pedagogický psychológ; učiteľ (vrátane staršieho); učiteľ-knihovník; starší poradca; učiteľ ďalšieho vzdelávania (vrátane senior); hudobný režisér; korepetítor; vedúci telesnej výchovy; inštruktor telesnej výchovy; metodik (vrátane senior); inštruktor-metodológ (vrátane senior); inštruktor práce; učiteľ-organizátor základov bezpečnosti života; tréner-učiteľ (vrátane seniorov); majster priemyselného výcviku.

Vzdelávacie zariadenia doplnkového vzdelávania pre deti s kódmi 3.7.6 - 3.7.9 podľa Zoznamu typov inštitúcií v sociálnej a vedeckej sfére uvedeného v týchto Pokynoch na zber a spracovanie výsledkov federálneho štatistického zisťovania počtu a priemerných miezd niektorých kategórií sociálnych pracovníkov, voči ktorým sa poskytujú ustanovenia opatrenia na zvýšenie priemernej mzdy v súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie zo 7. mája 2012 N 597 „O opatreniach na vykonávanie štátnej sociálnej politiky“ (zákonník OKVED 92,62), medzi pedagogických zamestnancov patria aj: inštruktori adaptívnej telesnej výchovy; športový inštruktor; športovec-inštruktor; inštruktor-metodológ pre adaptačnú telesnú výchovu; inštruktor-metodológ telovýchovných a športových organizácií; tréner; tréner-učiteľ v adaptívnej telesnej kultúre; senior: inštruktor-metodik pre adaptívnu telesnú kultúru, inštruktor-metodológ pre telovýchovné a športové organizácie, tréner-učiteľ pre adaptívnu telesnú kultúru.

Linka 08 poskytuje informácie o pedagogických zamestnancoch vzdelávacích inštitúcií realizujúcich programy základného odborného vzdelávania. Od riadku 08 sú zvýraznené informácie o učiteľoch (riadok 09), majstroch priemyselného výcviku (riadok 10).

Na riadku 11 sa poskytujú informácie o pedagogických zamestnancoch vzdelávacích inštitúcií realizujúcich programy stredného odborného vzdelávania. Od riadku 11 sú zvýraznené informácie o učiteľoch (riadok 12), majstroch priemyselného výcviku (riadok 13).

Na riadku 14 sa uvádzajú pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií ďalšieho odborného vzdelávania, ktorí poskytujú prípravu (zdokonalenie) pre odborníkov so stredným odborným vzdelaním. Od riadku 14 sú zvýraznené informácie o učiteľoch (riadok 15) a majstroch priemyselného výcviku (riadok 16).

Medzi pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií realizujúcich programy základného a stredného odborného vzdelávania a inštitúcií ďalšieho odborného vzdelávania, ktoré poskytujú prípravu (nadstavbovú prípravu) pre odborníkov so stredným odborným vzdelaním patria:

učiteľ; učiteľ-organizátor; sociálny učiteľ; učiteľ – logopéd, učiteľ – logopéd (logopéd); pedagogický psychológ; učiteľ (vrátane staršieho); učiteľ-knihovník; starší poradca; učiteľ ďalšieho vzdelávania (vrátane senior); hudobný režisér; korepetítor; vedúci telesnej výchovy; inštruktor telesnej výchovy; metodik (vrátane senior); inštruktor-metodológ (vrátane senior); inštruktor práce; učiteľ-organizátor základov bezpečnosti života; tréner-učiteľ (vrátane seniorov); majster priemyselného výcviku.

V riadku 17 sa uvádzajú údaje o pedagogických zamestnancoch vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania.

Na riadku 18 - informácie o pedagogických zamestnancoch vzdelávacích inštitúcií ďalšieho odborného vzdelávania, ktoré poskytujú prípravu (nadstavbovú prípravu) pre odborníkov s vyšším odborným vzdelaním.

V pedagogickom zbore sú: asistent; učiteľ; odborný asistent; odborný asistent; profesor; vedúci oddelenia; dekan fakulty (riaditeľ ústavu).

Rozdelenie zamestnancov po riadkoch 02 - 18 sa vykonáva podľa personálnych kategórií v súlade s Jednotným kvalifikačným zoznamom pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, oddiel „Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov školstva“ (schvaľuje vyhláška MVDr. Zdravotnícky a sociálny rozvoj Ruska zo dňa 26.08.2010 N 761n v znení z 31.5.2011 N 448n) a oddiel „Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyššieho odborného a doplnkového odborného vzdelávania“ (schválený vyhláškou MVDr. Zdravotný a sociálny rozvoj Ruska zo dňa 11. januára 2011 N 1n).