เอกสารรับรองการเจ็บป่วยของพนักงานเป็นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน อยู่บนพื้นฐานของแผ่นงานดังกล่าวที่นักบัญชีจะต้องกำหนดค่าเผื่อที่เหมาะสม วิธีการทำเช่นนี้อยู่ในบทความ
ตรวจสอบการลาป่วยโดยพนักงานทันเวลา
คุณสามารถชำระเงินเฉพาะใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่พนักงานจัดเตรียมไว้ให้ก่อนหมดอายุหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของเขา สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 255-FZ)
กำหนดรอบการเรียกเก็บเงินของคุณ
ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือสองปีปฏิทินก่อนปีที่เจ็บป่วยของพนักงาน (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) คือกรณีเจ็บป่วยในปี 2559 ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558
โปรดทราบ: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (หนึ่งหรือสองปี) สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ในช่วงหนึ่งหรือสองปีก่อนหน้าการเจ็บป่วยลูกจ้างคือ:
- ลาคลอด;
- ลาคลอด.
เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้ก็คือการทดแทนดังกล่าวจะต้องนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
ในกรณีนี้ คุณสามารถพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่เกิดขึ้นก่อนเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นทันที ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรในปี 2557-2558 ดังนั้นปี 2557 และ (หรือ) ปี 2558 จะถูกแทนที่ด้วยปี 2555 และ (หรือ) 2556 เท่านั้น ข้อสรุปนี้ตามมาจากคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 เลขที่ 17-1/OOG-1105)
รวมจำนวนเงินบางส่วนไว้ในฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่มีการสะสมเข้ากองทุนประกันสังคมของรัสเซียให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ฉันสังเกตว่าค่าวันหยุดพักผ่อนก็เป็นหนึ่งในนั้น
การชำระเงินที่เกิดขึ้นโดยอดีตนายจ้างจะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย แต่ขึ้นอยู่กับใบรับรองรายได้ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 หมายเลข 182n (ส่วนที่ 5 ของข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) พนักงานมีสิทธิ์จัดเตรียมสำเนาที่ได้รับการรับรอง (ส่วนที่ 7.1 ข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) แทนต้นฉบับของใบรับรองดังกล่าว
พิจารณาจำนวนผลประโยชน์สูงสุดและขั้นต่ำ
จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายสำหรับการคำนวณการลาป่วยคือจำนวนเงินสูงสุดที่นักบัญชีสามารถคำนวณผลประโยชน์ได้ มีการกำหนดแยกกันในแต่ละปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและไม่ควรเกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของรัสเซียในปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ดังนั้นสำหรับปี 2014 ขีดจำกัดรายได้คือ 624,000 รูเบิล และสำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล จำนวนเงินสูงสุดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วยคือ 1,294,000 รูเบิล (624,000 + 670,000)
แต่จำนวนเงินขั้นต่ำที่จ่ายจะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ที่กำหนดขึ้นในวันที่เริ่มทุพพลภาพ เท่ากับ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณโดยใช้สูตร
สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
SDZ = ZP: 730 โดยที่
ZP - การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว 730 - จำนวนวันสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เจ็บป่วย
เหตุผล - ส่วนที่ 3 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ
ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานต่อวันคือ 1,772.60 รูเบิล (1,294,000 รูเบิล: 730)
คำนึงถึงระยะเวลาประกันของพนักงาน (ระดับ 2)
ระยะเวลาประกันถูกกำหนด ณ วันที่เจ็บป่วยของพนักงานในปีและเดือนเต็ม (ข้อ 7 และ 21 ของกฎได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91) เมื่อคำนวณให้ปฏิบัติตามลำดับต่อไปนี้
1. แยกกันกำหนด:
- จำนวนปีปฏิทินเต็มซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
- จำนวนเดือนเต็มปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้าย) ที่ไม่รวมอยู่ในปีปฏิทินเต็ม
- จำนวนวันที่เหลือไม่รวมอยู่ในปีหรือเดือนเต็ม
2. แปลงวันเป็นเดือนตาม 30 วันในหนึ่งเดือน จำนวนวันที่เหลือ (น้อยกว่า 30) จะถูกละทิ้ง แต่ถ้าพนักงานทำงานเต็มเดือนหรือปีตามปฏิทินก็ไม่จำเป็นต้องหารจำนวนวันทำงานเป็น 30 วันหรือ 12 เดือนตามลำดับ (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 เลขที่ 15-03-09/12-3065P).
3. แปลงเดือนเป็นปี รวมทั้งแปลงจากวันด้วย คำนวณจาก 12 เดือนต่อปี
4. คำนวณจำนวนปีทั้งหมด โดยคำนึงถึงการแปลงจากเดือนและจำนวนเดือนที่เหลือ
สำหรับจำนวนผลประโยชน์เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยนั้นถูกกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และเป็น:
- ร้อยละ 60 - โดยมีระยะเวลาประกันสูงสุดห้าปี
- 80 เปอร์เซ็นต์ – มีประสบการณ์การประกันภัยตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
- ร้อยละ 100 – มีประสบการณ์การประกันภัยตั้งแต่แปดปีขึ้นไป
หากระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนเต็มปฏิทิน (ส่วนที่ 6 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
โปรดทราบว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นจำนวนร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ ยิ่งไปกว่านั้น ตลอดระยะเวลาที่ไม่มีความสามารถจนกว่าจะฟื้นตัวหรือสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวร (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ) ดังนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์ในกรณีนี้จึงไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของผู้เสียหาย แต่
สำหรับเดือนเต็มปฏิทินจะต้องไม่เกินสี่เท่าของจำนวนเงินประกันรายเดือนสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย สำหรับปี 2559 ขีด จำกัด ดังกล่าวจะเป็น 68,270 รูเบิล (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 หมายเลข 386-FZ) ซึ่งหมายความว่าในปี 2559 จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานตลอดทั้งเดือนปฏิทินไม่ควรเกิน 273,080 รูเบิล (68,270 รูเบิล x 4)
ตรวจสอบว่าพนักงานฝ่าฝืนการลาป่วยหรือไม่
หากแผ่นงานมีหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง จะต้องลดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวลง เหตุผลสำหรับสิ่งนี้แสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ซึ่งรวมถึง:
- การละเมิดโดยอดีตพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยตามระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
- ความล้มเหลวของอดีตพนักงานมาปรากฏตัวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในเวลาที่กำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพ
- ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษมึนเมา หรือการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความมึนเมาดังกล่าว
ดังนั้นในบรรทัด "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง" ของการลาป่วยจึงมีการระบุรหัสต่อไปนี้:
- 23 - การไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด, ออกจากโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาต, การเดินทางเพื่อรับการรักษาไปยังเขตปกครองอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา;
- 24 - การมาพบแพทย์ล่าช้า;
- 25 - ไปทำงานโดยไม่ถูกปลด;
- 26 - ปฏิเสธที่จะอ้างถึงสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม
- 27 - การมาสายที่สถาบันตรวจสุขภาพและสังคม;
- 28 - การละเมิดอื่น ๆ
ในกรณีนี้ถัดจากรหัสในแบบฟอร์ม litka จะต้องมีวันที่ละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลและลายเซ็นของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
จะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน และในภูมิภาคและท้องถิ่นที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้าง - ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ นอกจากนี้จะต้องดำเนินการตั้งแต่วันที่พนักงานฝ่าฝืนระบบโรงพยาบาล
หากเหตุผลในการลดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากแอลกอฮอล์ ยา ความเป็นพิษ หรือการกระทำที่เกี่ยวข้อง จำนวนผลประโยชน์จะลดลงตลอดระยะเวลาที่บุคคลไม่สามารถทำงานได้ กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ
กำหนดระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์
ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาที่จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นกำหนดขึ้นสำหรับคนงานสองประเภทเท่านั้น
1.คนพิการ สำหรับพนักงานดังกล่าวกรณีเจ็บป่วย (บาดเจ็บ) สามารถกำหนดผลประโยชน์ล่วงหน้าได้ไม่เกินสี่เดือน ในกรณีนี้จำนวนลาป่วยที่พนักงานได้รับสำหรับการเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) ในกรณีนี้ไม่สำคัญ ข้อยกเว้นคือวัณโรค เนื่องจากในกรณีนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว:
- หรือจนถึงวันฟื้นฟูสมรรถภาพการทำงาน
- หรือจนกว่าจะมีการแก้ไขกลุ่มทุพพลภาพเนื่องจากวัณโรค
แต่สำหรับทุกกรณีของการเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) ในระหว่างปีปฏิทิน สามารถกำหนดผลประโยชน์ล่วงหน้าได้ไม่เกินห้าเดือน (ส่วนที่ 3 มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
2210
ผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) โดยทั่วไปจะเท่ากับรายได้เฉลี่ย ในเรื่องนี้การคำนวณจะดำเนินการเฉพาะสำหรับผู้หญิงทำงานและบุคลากรทางทหารเท่านั้น (จ่ายเป็นจำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงิน) สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน (ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างนักเรียน) จำนวนเงินที่จ่ายจะเท่ากับจำนวนเงินคงที่ที่กฎหมายกำหนดไว้ในแต่ละปีโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปี
ค่าเผื่อ BIR คือ การจ่ายเงินก้อน. นอกเหนือจากจำนวนรายได้แล้ว จำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายยังได้รับอิทธิพลจากปัจจัยอื่น ๆ อีกหลายประการ: ระยะเวลาลาป่วยตาม BiR จำนวนวันที่ไม่ทำงานในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราวและองค์ประกอบอื่น ๆ
ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรและผลประโยชน์ทางบัญชีได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”.
ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ในปี 2560 หลักการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีก่อน การคำนวณยังคงดำเนินต่อไป เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนหน้าอย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงก่อนหน้า ค่าต่อไปนี้จะเปลี่ยนไป:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน- ในปี 2560 นี่คือ 2558-2559.
- จำนวนเงินที่ต้องชำระขั้นต่ำเกิดจากการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
- จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดโดยสูตรง่าย ๆ หลังจากส่งใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไปยังแผนกบัญชี หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี ผลประโยชน์สำหรับแต่ละงานจะถูกคำนวณแยกกันและเป็นอิสระจากกัน
สูตรกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร (P) สามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:
P = SDZ × T,
- SDZ- รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (คำนวณโดยใช้สูตรเพิ่มเติม)
- ต- จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร (นำมาจากการลาป่วยที่จัดให้ ณ ปลายทางที่ชำระเงิน - เช่น ให้กับนายจ้าง)
ในการคำนวณผลประโยชน์จำเป็นต้องกำหนดให้ถูกต้อง รายได้เฉลี่ยต่อวัน(SDZ) มันเท่ากับ:
SDZ = SZ / วัน
- นว- รายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินทั้งหมดเมื่อคำนวณในปี 2559 - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2557 และ 2558 ซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน (เช่นเงินเดือน "สีขาว" ทั้งหมดซึ่งนายจ้างนำมาจากแบบฟอร์ม 2-NDFL ) ;
- วัน- จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถือว่าเท่ากับเสมอ สองปีปฏิทินเต็มก่อนที่จะลาคลอด
- ระยะเวลาของมัน วัน = 730 วันในกรณีทั่วไปคือ 731 วัน หากปีการเรียกเก็บเงินปีใดปีหนึ่งกลายเป็นปีอธิกสุรทิน (สำหรับผู้ที่จะลาพักร้อนตาม BiR ในปี 2559 ปีการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2557 และ 2558 - ไม่เป็นปีอธิกสุรทิน ปี ซึ่งหมายถึงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 730 วัน)
- จากค่านี้ หากจำเป็น คุณจะต้องลบจำนวนวันที่ลาป่วยและการลาคลอดบุตรครั้งก่อนในช่วงปีที่ระบุ (ถ้ามี) (ที่เรียกว่า “ระยะเวลายกเว้น”).
- ในช่วงเวลานี้จะนำมาพิจารณา รายได้รวมของ SZ.
ความสนใจ
หากจำเป็น ผู้หญิงสามารถเปลี่ยนหนึ่งหรือทั้งสองปีด้วยปีก่อนหน้า (เช่น ปี 2013 และ 2012) โดยมีเงื่อนไขว่ารายได้เฉลี่ยของเธอจะเพิ่มขึ้นหลังจากการทดแทน อนุญาตให้เปลี่ยนทดแทนได้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงคนนั้นอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรและ/หรือลาเพื่อคลอดบุตรอย่างน้อยหนึ่งในสองปีปฏิทินก่อนหน้า
อิทธิพลของประสบการณ์ประกันภัยของผู้หญิง
ระยะเวลาประกันตัวของฝ่ายหญิงนั้นเอง ไม่กระทบต่อความเป็นจริงของผลประโยชน์คงค้าง. แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเพียงไม่กี่วันก่อนลาคลอดบุตร เธอจะได้รับผลประโยชน์ B&R จากเงินสมทบประกันที่จ่ายสำหรับการทำงานในปีก่อนหน้า (หรือมากกว่าจากเงินเดือน "สีขาว" ที่เทียบเท่ากับที่ได้รับ) .
จำนวนผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน (ไม่เหมือนกับการจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวอื่น ๆ) - แต่จะมีเงื่อนไขเท่านั้น ประสบการณ์การทำงานเกินหกเดือน.
- สำหรับระยะเวลาประกันสูงสุด 6 เดือน จะมีการสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย.
- หากมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จะคำนวณผลประโยชน์ B&R ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ(7,500 รูเบิลรัสเซีย หลังจาก 07/01/2559)
พลเมืองต่างประเทศที่ทำงานในบริษัทรัสเซียจะได้รับเงินในลักษณะเดียวกันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลาป่วยได้กี่วัน?
ตามกฎหมายของรัสเซีย ขึ้นอยู่กับลักษณะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การลาคลอดสามารถคงอยู่ได้:
- 140 วัน - ระหว่างการตั้งครรภ์ปกติ (ขึ้นอยู่กับ 70 วันก่อนและ 70 หลังคลอด)
- 156 วัน - ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร (70 - ก่อนและ 86 - หลังจะมีการลาป่วยครั้งที่สองเพิ่มอีก 16 วัน)
- 194 วัน - สำหรับการตั้งครรภ์แฝด (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลัง)
เมื่อลาคลอดบุตร จะต้องจ่ายค่าลาป่วยทุกวันตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้าย ตามกฎหมายแล้ว เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ทันที หากผู้หญิงไม่รีบร้อนที่จะลาคลอดบุตรและยังคงทำงานต่อไปหลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ ผลประโยชน์ของเธอจะถูกคำนวณในจำนวนที่ลดลง
มันเป็นเครื่องดนตรีที่ค่อนข้างกะทัดรัด บนแท็บ "รายละเอียดแอลเอ็น"(หมายถึงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องต่อไปนี้:
- วันที่ลาป่วย (ตั้งแต่วันไหนถึงวันไหน)
- ในคอลัมน์ “ประเภทของความพิการ”เลือก "การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร".
- หากจำเป็น ให้ทำเครื่องหมายในช่องข้างๆ “การขอเปลี่ยนปีบัญชีกำไรของพนักงาน”(คอลัมน์นี้ใช้ในกรณีที่พนักงานไม่มีรายได้หรือมีจำนวนน้อยในรอบปีบัญชีเนื่องจากการลาคลอดบุตรครั้งก่อน)
บนแท็บ “เงื่อนไขการคำนวณ”กรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอกด้วย สำหรับพารามิเตอร์ "ประสบการณ์"มีการให้ค่าหลายค่าที่นี่เนื่องจากใช้เครื่องคิดเลขเดียวกันในการคำนวณการลาป่วยเป็นประจำ (เช่น การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย) คุณต้องระบุระยะเวลาการให้บริการที่เหมาะสมที่สุด
ความสนใจ
หลังจากกรอกข้อมูลทุกช่องอย่างระมัดระวังแล้ว คุณสามารถคลิกปุ่มได้ "คำนวณ". หากป้อนข้อมูลเริ่มต้นอย่างถูกต้องจำนวนเงินที่ชำระจะสอดคล้องกับสิ่งที่แผนกบัญชีในองค์กรคำนวณ (ตามกฎแล้วโดยใช้โปรแกรมพิเศษ)
ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559
ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์จะช่วยให้คุณเข้าใจความซับซ้อนของการคำนวณผลประโยชน์การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและวันที่หักจากการลาป่วย
ควรกล่าวล่วงหน้าว่าหากในช่วงสองปีที่คำนวณผู้หญิงไม่ได้ทำงานเลยสักระยะหนึ่ง รายได้จะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น
ภาพถ่าย pixabay.com จากรายได้เฉลี่ย
ไม่ว่าผู้หญิงจะลาคลอดบุตรในวันที่ใดในปี 2559 เธอจะได้รับผลประโยชน์ที่ ขนาดเดียวกัน. ลองดูตัวอย่าง
พนักงาน A. ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2556 เธอได้รับการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม 2558 หากเธอลาคลอดบุตรนับจากวันนี้ ปีที่คำนวณจะเป็นปี 2556 และ 2557 ในขณะเดียวกัน รายได้ต่อเดือนของ A. ในปี 2556-2558 คือ 35,000 รูเบิลสำหรับส่วนหนึ่งของปี 2556 (จนถึงเดือนกันยายน) เธอไม่ได้รับเงินเดือน หลายปีที่ผ่านมาเธอไม่ได้ลาป่วยหรือลาคลอดบุตร
จากนั้นขนาดของการลาคลอดบุตรในระหว่างการคลอดบุตรปกติจะเท่ากับ:
140 วัน × (15 × 35,000 rub.) / 730 วัน = 100,684.93 รูเบิล
นอกจากนี้เงินเดือนสำหรับปี 2557 (12 × 35,000 รูเบิล = 420,000 รูเบิล) ไม่เกินขนาดของฐานประกัน (624,000 รูเบิลในปี 2557)
ความสนใจ
อย่างไรก็ตามการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2559 จะทำกำไรได้มากกว่ามากเนื่องจากในกรณีนี้เงินเดือนของเธอสำหรับการทำงานเต็มปี 2558 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ตัวอย่างเช่น พนักงาน N. ลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรกในปี 2557 ปีการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ภายใต้ BiR คือปี 2555 และ 2556
ความสนใจ
เมื่อลาคลอดบุตรครั้งที่สองจากการลาคลอดที่ยังทำไม่เสร็จในปี 2559 เธอควรใช้ปี 2557 และ 2558 เป็นปีโดยประมาณ แต่ในช่วงเวลานี้เธอไม่มีรายได้ สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้?
เมื่อไปจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงมักจะไม่มีรายได้ ไม่รวมระยะเวลาการลาคลอดบุตรครั้งก่อน - ในช่วงเวลานี้แม่ไม่ได้รับอะไรเลย ในการเพิ่มรายได้โดยประมาณ ผู้หญิงจะได้รับสิทธิ์ทดแทนปีการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปี
จากนั้น N. สามารถทำสิ่งต่อไปนี้:
- ส่งใบสมัคร ณ สถานที่ทำงานของคุณเพื่อยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เขียนใบสมัครเพื่ออนุญาตให้ลาคลอดบุตรทันที (หากเธอมีใบรับรองการลาป่วย)
- การชำระเงินภายใต้ BiR จะคำนวณโดย N. โดยใช้ปี 2555 และ 2556 เช่นเดียวกับพระราชกฤษฎีกาฉบับแรก (หลังจากนั้นเธอมีรายได้จากปีก่อนหน้าทั้งหมดเท่านั้นในปีเหล่านี้)
- การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรดำเนินการตามหลักการปกติ (ดูตัวอย่างด้านบน)
- เมื่อคำนวณขนาดค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน (40% ของเงินเดือน) หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ปี 2555-2556 จะกลับมาใช้อีกครั้ง
บทสรุป
มีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับการลาป่วยกรอกโดยแพทย์ประจำคลินิกฝากครรภ์ จำนวนผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า โดยจะพิจารณาจำนวนวันที่ใช้ไปกับการลาป่วยในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและข้อมูลอื่นๆ
ความสนใจ
ผลประโยชน์ B&R มีการคำนวณสำหรับผู้หญิงทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน บุคคลประเภทอื่น ๆ (มารดาที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือนักเรียน) จะได้รับเงินตามกฎที่แตกต่างกัน - ในจำนวนคงที่
ผลประโยชน์ที่คำนวณได้ในปี 2559 ต้องไม่น้อย ค่าต่ำสุด:
- 28,555.40 รูเบิล เมื่อลาตาม BiR ระหว่างวันที่ 01/01/2559-06/30/2559
- 34,520.55 รูเบิล เมื่อลาคลอดบุตรระหว่างวันที่ 07/01/2559-12/31/2559
หากตามการคำนวณการจ่ายเงินมากกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2559 (256,027.40 รูเบิลสำหรับการลาป่วย 140 วัน) ผลประโยชน์จะลดลงตามจำนวนสูงสุดที่กำหนด
มีรายได้น้อยหรือมีประสบการณ์ไม่ถึง 6 เดือน ผลประโยชน์ B&R จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน ผู้หญิงที่รายได้ในปีบัญชีไม่มีนัยสำคัญเนื่องจากการลาคลอดบุตรครั้งก่อนจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนปีเป็นปีที่ได้รับค่าจ้างของเธอ
จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (หรือการลาป่วย) จะพิจารณาจากอายุงานของพนักงาน นายจ้างจ่ายเงินสามวันแรกจากเงินทุนของตนเอง ส่วนที่เหลือจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม
การลาป่วยคำนวณอย่างไร?
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะสะสมตามใบรับรองการลาป่วย พร้อมด้วยเครื่องหมายและตราประทับที่จำเป็นทั้งหมด การลาป่วยจะจ่ายให้กับพนักงานหากตัวเขาเองป่วยหรือดูแลญาติที่ป่วย
จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:
- หากอายุงานรวมน้อยกว่า 5 ปี พนักงานจะได้รับเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ย
- หากอายุงานรวมน้อยกว่า 8 ปี พนักงานจะได้รับเงิน 80% ของรายได้เฉลี่ย
- หากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดมากกว่า 8 ปี พนักงานจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ย
รายได้เฉลี่ยคำนวณเป็นผลรวมของการชำระเงินสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาหารด้วย 730 หากในช่วงสองปีนี้พนักงานมีวันลาป่วย พวกเขาจะถูกหักออกจาก 730 และจำนวนเงินที่ชำระจะถูกหักออกจากรายได้ทั้งหมด
เมื่อเปลี่ยนงานพนักงานจะมอบใบรับรองจากงานเดิมให้นายจ้างใหม่เพื่อให้สามารถคำนวณผลประโยชน์ได้ ในกรณีที่ไม่มีองค์กรจะขอจำนวนเงินเงินเดือนในช่วงสองปีก่อนหน้าในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เขาจะได้รับผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนค่าแรงขั้นต่ำ (5965 รูเบิล) คูณด้วย 24 เดือนแล้วหารด้วย 730 ผลลัพธ์คือ 196.10 - รายได้เฉลี่ยต่อวัน คูณด้วยเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและหลังจากนั้น - ด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย
นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ส่วนที่เหลือจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคม
ยอดคงค้างของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะแสดงในรายการเดบิต 69.1 เครดิตการชำระเงิน - เครดิตเดบิต 50 () สวัสดิการจะจ่ายในวันที่เงินเดือนออกหรือจ่ายล่วงหน้า
ตัวอย่างการคำนวณและการผ่านรายการเพื่อคำนวณผลประโยชน์
พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมถึง 15 กรกฎาคม จำนวนค่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมามีจำนวน 839,524 รูเบิล ประสบการณ์พนักงาน 7 ปี.
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 839,524 / 730 = 1150.03
- ลาป่วย = 1150.03 x 80% x 10 = 9200,
การผ่านรายการเงินคงค้างตามการลาป่วยจะเป็นดังนี้:
| บัญชี Dt | บัญชีเคที | คำอธิบายการเดินสายไฟ | จำนวนธุรกรรม | ฐานเอกสาร |
| 69.1 | ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้น | 9200, |
กฎระเบียบทางกฎหมายสำหรับธุรกรรมทางบัญชีเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพของพนักงานคือกฎหมายของรัฐบาลกลางรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2557 หรือค่อนข้างมาก (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายประกันภัย ).
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
อย่างไรก็ตามหลักเกณฑ์และขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวจะเป็นไปตามมาตราอื่นของพระราชบัญญัตินี้ด้วย องค์กรและหน่วยงานอาณาเขตทั้งหมดของกองทุนประกันสังคมปฏิบัติตามระบบแบบครบวงจรในการมอบหมายการชำระเงินดังกล่าวให้กับชนชั้นแรงงานของประชากรของประเทศ
กฎการคำนวณ
สถานการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นสำหรับนายจ้างหรือลูกจ้างอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกระบวนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว
ที่นี่กลไกของตัวเองถูกเปิดใช้งานในแต่ละกรณี ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมกฎที่มีอยู่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวจึงมีความสำคัญมาก
โดยไม่ต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยต่างๆ เราสามารถเน้นกฎพื้นฐานที่สุดได้:
- มีอัลกอริทึมสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเขาประสบกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานเป็นระยะ ๆ:
- ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
- โดยค่าเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคม (ต่อไปนี้เรียกว่า กองทุนประกันสังคม กองทุนฯ)
- เมื่อคำนวณจะพิจารณาเฉพาะวันตามปฏิทินที่ใช้นอกการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานของพนักงานเท่านั้น ข้อมูลจำนวนวันตามปฏิทินนำมาจากใบรับรองการสูญเสียความสามารถในการทำงานซึ่งออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเท่านั้น
- การจ่ายผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (ประกัน) เสมอ
- รายได้เฉลี่ยของพนักงานในสูตรจะใช้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาเมื่อมีการเพิ่มเบี้ยประกันให้กับกองทุนสำหรับเขา
- เมื่อนำรายได้เฉลี่ยรายวันมาคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของเขาจะถูกนำมาพิจารณาด้วย สิ่งสำคัญคือเงินสมทบประกันเข้ากองทุนสังคมจะสะสมไว้ก่อนหน้านี้ ดังนั้นแม้กระทั่งเงินเดือนที่นายจ้างเดิมจ่ายให้กับลูกจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมาก็ถูกนำมาพิจารณาด้วยหากพวกเขาบริจาคเข้ากองทุน
- หากคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำก็ไม่ควรน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ในภูมิภาค
ขั้นแรกนายจ้างจะคำนวณจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับลูกจ้างตามการแจ้งลาป่วยหรือด้วยเหตุผลอื่นที่นำไปสู่สามวันนับจากวันเริ่มงวด
จากนั้นเขาก็ส่งข้อมูลที่จำเป็นไปยังมูลนิธิ วันที่เหลือจะขึ้นอยู่กับการสะสมของกองทุนประกันสังคม (กฎหมายประกันภัย)
มูลนิธิใช้ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่สี่ หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ป่วยเองแต่ให้ความช่วยเหลือญาติที่ป่วยซึ่งไม่สามารถดูแลตัวเองได้เท่านั้น ความพิการประเภทนี้จะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินโดยตรงจากกองทุน
ซึ่งหมายความว่าเฉพาะกองทุนประกันสังคมเท่านั้นที่จะดำเนินการคำนวณในกรณีดังกล่าวเริ่มตั้งแต่วันแรกที่พนักงานขาดงาน
เช่นเดียวกับกรณีของการถูกกักกันแยกจากสังคม เมื่อเกิดขึ้นในภูมิภาคหรือภูมิภาคของประเทศ
นอกจากนี้ ผลประโยชน์ทั้งหมดจะจ่ายจากกองทุนสำหรับการทำขาเทียม และหากพนักงานเข้ารับการรักษาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ระหว่างการรักษาติดตามผลในสถานพยาบาลในรัสเซีย
ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด กองทุนประกันสังคมจะต้องชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่วันแรกที่พนักงานไม่อยู่ในองค์กรและจนถึงวันสุดท้ายของการไร้ความสามารถในการทำงาน
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่พนักงานถูกพักงานจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างเป็นทางการโดยไม่ได้บันทึกรายได้
รายชื่อกรณีดังกล่าวเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาถูกแยกออกจากการปฏิบัติงานของนายจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายจะแสดงเป็นข้อยกเว้นในกฎหมายประกันภัย
อิทธิพลโดยตรงของระยะเวลาในการให้บริการ (คำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัย) ต่อการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการสูญเสียความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ในแง่เปอร์เซ็นต์ ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้ที่ได้รับการอนุมัติโดยมาตรฐานมีผลบังคับใช้:
ในระหว่างที่บริษัทไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนให้ลูกจ้างก็จะไม่เกิดผลประโยชน์สะสม เช่นเดียวกับช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้โอนเงินสมทบ
มีกรณีที่หายากเช่นนี้เมื่อพนักงานถูกพักงานจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลของบุคคลที่สามอื่น ๆ เงินเดือนของเขาไม่ได้เกิดขึ้น แต่นายจ้างยังคงเติมเต็มกองทุนประกันสำหรับพนักงานคนนี้ต่อไป
ในกรณีนี้ พนักงานจะถูกคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินตามค่าจ้างขั้นต่ำที่ปรากฏในภูมิภาคของเขา
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณภายในกรอบของกองทุนเงินเดือนจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงกฎพื้นฐานซึ่งระบุไว้ในมาตรา 14 ของกฎหมายประกันภัย
ควรทราบทันทีว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่จะจ่ายให้กับพนักงานเป็นผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพจะรวมอยู่ในรายงานทางบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือคำสั่งลงวันที่ 05/06/99 กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย
และจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจากกองทุนประกันสังคมจะไม่ถือเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร (PBU 10/99):
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสองปีก่อนหน้าปัจจุบันซึ่งจำเป็นที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องไม่ทำงานอย่างถูกกฎหมายชั่วคราว ยิ่งไปกว่านั้น วันแรกของปีและวันสุดท้ายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย เช่น 01/01/57 – 31/12/57
- รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานถูกกำหนดโดยใช้การดำเนินการต่อไปนี้: คุณต้องหารเงินเดือนรวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 730 ซึ่งเป็นจำนวนวันในสองปี
- ขั้นแรก ให้กำหนดรายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงสองปีที่ผ่านมา
- โปรดให้ความสนใจกับใบรับรองการลาป่วยและจำนวนวันที่ระบุไว้
- มีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันและเปอร์เซ็นต์ของการประกันสำหรับพนักงาน
- พิจารณาว่ามีเหตุพิเศษสำหรับพนักงานรายนี้หรือไม่เมื่อไม่สามารถมอบหมายผลประโยชน์ทางการเงินได้ เหตุผลเหล่านี้ระบุไว้ในส่วนแรกของมาตรา 9 ของกฎหมายประกันภัย
- การคำนวณทำโดยใช้สูตรพิเศษ
ฐานสูงสุดซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์จะต้องสอดคล้องกับตัวบ่งชี้ที่ถูกต้องสำหรับปีที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
ดังนั้นจึงมีตารางเดียวที่สะท้อนถึงขีดจำกัดของฐานของปีนั้นๆ:
ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวไม่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน ดังที่อาจสันนิษฐานได้จากจำนวนเงินที่ควรจะจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่น หรือสำหรับการประกันประเภทภาคบังคับ (สังคม การแพทย์ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือโรคจากการทำงาน) ).
สูตรการคำนวณผลประโยชน์ส่วนแรกที่องค์กรต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นแตกต่างกัน
จำนวนผลประโยชน์ในแต่ละเดือนไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาค (ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงาน)
โดยปกติแล้ว รายได้ขั้นต่ำจะใช้ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานเพียงไม่กี่เดือนหรือน้อยกว่าหกเดือน
นอกจากนี้ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นอย่างน้อยที่สุดหากผู้ใต้บังคับบัญชาลาป่วยเนื่องจากพิษสุราหรือยาเสพติด
แทนที่จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน ขั้นต่ำจะถูกใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
ตัวอย่างการคำนวณ
ตัวอย่างที่ 1พลเมือง L. Skryabina ป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทินในเดือนมีนาคม 2019 ข้อพิสูจน์นี้คือใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาของเธอ
ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานรายนี้มีจำนวน 1 ล้าน 178,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์การประกันภัยคือ 0.8
โดยเฉลี่ยแล้ว Skryabina L. มีรายได้ 1,613.70 รูเบิลต่อวันหากเราหารจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดด้วย 730 (1,178,000: 730 = 1,613.69) เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับการไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาสิบเอ็ดวัน:
จากผลรวมที่ได้ จำนวนเงินจะจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:
| เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทที่ลูกจ้างทำงานอยู่ในปัจจุบัน | 3872.88 ถู |
| ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม | 10,327.68 รูเบิล |
เราค้นหาจำนวนเงินที่จ่ายทางสังคมให้กับพนักงานจากกองทุนของบริษัท:ที่ไหน:
เราพบยอดคงเหลือที่ต้องสะสมให้กับพนักงานโดยกองทุนสังคม:หากมีการคำนวณสำหรับพนักงานคนอื่นที่ได้รับการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนไม่บ่อยนักเป็นเวลารวมน้อยกว่าหกเดือน ระบบจะใช้จำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด แต่จะสัมพันธ์กับค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น ค่าสูงสุดนี้ถูกกำหนดแตกต่างกันไปในแต่ละปี
ดังนั้นสำหรับปีที่แล้วและปีปัจจุบัน – 2019 จะใช้ค่าเฉลี่ยรายวันต่อไปนี้:
| จำนวนวันทั้งหมดต่อเดือนในหนึ่งปี | จำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดตามค่าแรงขั้นต่ำสามารถใช้เพื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานได้ | |
| 2014 ถู | 2558 ถู | |
| 31 วัน | 179,16 (5554 / 31) | 192,42 (5965 / 31) |
| 30 วัน | 185,13 (5554 / 30) | 198,83 (5965 / 30) |
| 28 วัน | 198,36 (5554 / 28) | 213,04 (5965 / 28) |
ตัวอย่างที่ 2 Citizen Vasyukov I. ป่วยในเดือนมีนาคม 2562 รวม 2 สัปดาห์ (14 วัน) สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการลาป่วย ระยะเวลาประกันรวมสำหรับพนักงานคนนี้คือ 4 เดือน 21 วัน ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (สองปีก่อนหน้า) ประสบการณ์การประกันภัยของเธอจะเป็นศูนย์
เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้คือ 461.59 รูเบิล เราคำนวณผลประโยชน์สำหรับพนักงานดังกล่าว:
ช่วยในการคำนวณ
การจ่ายเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่นำมาพิจารณาในงานก่อนหน้า หากพนักงานได้งานใหม่เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักบัญชีขององค์กรในที่ทำงานปัจจุบันของผู้ใต้บังคับบัญชาอาจถูกนำมาพิจารณาด้วย
สิ่งเดียวที่พนักงานใหม่ต้องการคือเขานำใบรับรองรายได้มาจากสถานที่เดิมที่เขาต้องทำงานก่อนหน้านี้มาด้วย
สิ่งนี้กำหนดไว้ในกฎหมายประกันภัยฉบับที่ 255 ในและ และเฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่สามารถแสดงใบรับรองดังกล่าวให้กับนายจ้างปัจจุบันของเขาได้ นักบัญชีสามารถส่งคำขอไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยที่ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ผ่านมาจะถูกส่งไปยังที่อยู่ขององค์กรที่ส่งคำขอ
เอกสารดังกล่าวไม่สามารถจัดทำในรูปแบบใด ๆ ได้จะต้องเขียนลงบนกระดาษตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติการกำกับดูแล
ใบรับรองนี้ได้รับการอนุมัติโดยภาคผนวกหมายเลข 1 ซึ่งอ้างถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (คำสั่งลงวันที่ 30 เมษายน 2556)
แต่ละองค์กรหรือองค์กรมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ระบุไว้ในใบรับรองอีกครั้ง (มาตรา 4.1 ของกฎหมายหมายเลข 255)
นี่คือรายละเอียดเกี่ยวกับกิจการในอดีตที่พนักงานทำงานอยู่ รวมถึงจำนวนรายได้ในอดีตของเขา ในกรณีที่ข้อมูลในใบรับรองและข้อมูลในกองทุนประกันสังคมไม่ตรงกัน นายจ้างที่ออกใบรับรองดังกล่าวจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันส่วนที่ขาดเข้าบัญชีกองทุน (กฎหมายฉบับที่ 255) .
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์
1. รายได้เฉลี่ยของพนักงานบนพื้นฐานของการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นรวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจะคำนวณตามมาตรา 8 ของรัฐบาลกลาง กฎหมายหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552
2. รายได้เฉลี่ยคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ทุพพลภาพชั่วคราว
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงรายได้ที่ได้รับ:
นายจ้างที่ให้ผลประโยชน์
จากนายจ้างรายอื่น
หมายเหตุ 1.หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (หรือในปีหนึ่งของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน) พนักงานอยู่ในการลาคลอดบุตรและ (หรือ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากนั้นเมื่อใบสมัครของเขา ปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน) จะถูกแทนที่ด้วยปฏิทินก่อนหน้า ปี ( ปีปฏิทิน) ระบุว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ย
โน้ต 2.หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่มีรายได้หรือรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (ตั้งแต่ 06/01/2554 - 4,611 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 01/01/2552 - 4,330 รูเบิล) ในพื้นที่ที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้
หมายเหตุ 3หากพนักงานถูกโอนไปทำงานอื่นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้น เงินเดือนใหม่จะถูกนำมาพิจารณานับจากวันที่โอน นับจากวันที่เพิ่มเงินเดือน
หมายเหตุ 4
รวมโบนัสในรายได้เฉลี่ย:
รายเดือน – ในเดือนที่มีการสะสม
โบนัสอื่น ๆ ค่าตอบแทนตามผลงานของปี โบนัสครั้งเดียวสำหรับงานที่สำคัญโดยเฉพาะ - ในจำนวนที่สะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
3. ในการคำนวณผลประโยชน์ให้กำหนด
(รายได้เฉลี่ยรายวัน) = (รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน): 730
หมายเหตุ 1.รายได้เฉลี่ยในแต่ละปีปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบสังคม (2553 - 415,000 รูเบิล, 2554 - 463,000 รูเบิล, 2555 - 512,000 รูเบิล) ใช้ค่าขีดจำกัด ทุกคนผู้ประกันตนเป็นผู้กำหนดผลประโยชน์
โน้ต 2.เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ: (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) = (ค่าจ้างขั้นต่ำ x 24): 730
4. จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน (เป็น %% ของจำนวนเงินทั้งหมด):
8 ปีขึ้นไป - 100%;
จาก 5 ถึง 8 ปี – 80%;
มากถึง 5 ปี – 60%
5. ผลประโยชน์ = (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) x (จำนวนวันตามปฏิทินของการทุพพลภาพชั่วคราว)
หมายเหตุ 1.จำนวนวันที่จ่ายเงินรวมวันหยุดที่ไม่ทำงานด้วย
โน้ต 2.ไม่ได้กำหนดสิทธิประโยชน์สำหรับวันตามปฏิทินที่ระบุไว้ในข้อ 17 ของข้อบังคับหมายเลข 375 รวมถึงในช่วงเวลา:
การให้ลูกจ้างออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง (ยกเว้นการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี)
การหยุดทำงาน (ยกเว้นความพิการชั่วคราวที่เกิดขึ้นก่อนช่วงหยุดทำงานและดำเนินต่อไปในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน)
หมายเหตุ 3หากระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์จะต้องไม่เกิน ตลอดทั้งเดือนตามปฏิทินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากเกินผลประโยชน์ที่คำนวณได้ ค่าต่อไปนี้จะถูกระบุ:
(เบี้ยเลี้ยงรายวัน) = (ค่าจ้างขั้นต่ำ + rk): (จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สามารถทำงานได้)
(ผลประโยชน์ในเดือนทุพพลภาพที่ระบุ) = (ผลประโยชน์รายวัน) x (จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนทุพพลภาพที่ระบุ)
6. สถานที่ปลายทางของผลประโยชน์หากพนักงาน ณ เวลาที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว:
ก) ทำงานให้กับบริษัทประกันหลายแห่งและเคยทำงานให้พวกเขาในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา - นายจ้างแต่ละคนจะได้รับผลประโยชน์
b) ทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายรายและในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น - ผลประโยชน์จะถูกกำหนดให้กับหนึ่งในสถานที่ทำงานสุดท้าย (ตามที่พนักงานเลือก)
c) ทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายราย และในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเขาทำงานให้กับทั้งพวกเขาและผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น - ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายตามทางเลือกของพนักงาน:
สำหรับสถานที่ทำงานล่าสุดทั้งหมด
จากงานสุดท้ายของฉัน
7. จำนวนผลประโยชน์ลดลง:
1) สำหรับการละเมิดระบอบการปกครองที่แพทย์กำหนด (ตั้งแต่วันที่มีการละเมิด)
2) สำหรับการไม่มาตรวจของแพทย์หรือการตรวจสุขภาพและสังคม (นับจากวันที่กระทำการละเมิด)
3) หากโรคหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นจากยาเสพติดแอลกอฮอล์หรือพิษมึนเมา (ตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้)
ผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กำหนดต้องไม่เกิน ตลอดทั้งเดือนตามปฏิทินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
การจ่ายผลประโยชน์
1. จ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ:
ในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วย - ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง;
เริ่มตั้งแต่วันที่ 4 - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่วันที่ 1 เป็นต้นไป จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม:
การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
สำหรับการกักกันพนักงาน เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน สมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถ
สำหรับการทำขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในโรงพยาบาล
ในระหว่างการติดตามผลการรักษาใน SKL ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหลังเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
2. จะมีการมอบหมายผลประโยชน์หากยื่นคำขอภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน
3. สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง นายจ้างคนก่อนจะกำหนดผลประโยชน์ให้หากพนักงานไม่ได้ถูกจ้างและทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
การบัญชี
เดบิต 20 (26, 44, 25, 23, 29, 91.2) เครดิต 70 - ส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
เดบิต 69.1 เครดิต 70 - ส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่ได้รับจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "การชำระด้วยงบประมาณสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากผลประโยชน์ค้างรับ
กฎระเบียบ:
1. มาตรา 183 “ การรับประกันพนักงานในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”;
3. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่ต้องได้รับคำสั่ง ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ";
4. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 4น “เมื่อได้รับอนุมัติแบบและวิธีการออกใบรับรองจำนวนค่าจ้าง การจ่ายเงินอื่น และค่าตอบแทนที่เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรถูกคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) หรือปีที่สมัครใบรับรองและปีปฏิทินปัจจุบัน";
5. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ลำดับที่ 347n "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน";
6. อนุมัติขั้นตอนการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n
7.หลักเกณฑ์การคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร อนุมัติแล้ว คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91
8. รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการพลาดกำหนดเวลาในการสมัครขอรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 74
