No todas las mujeres que se acojan a la licencia parental estarán allí todas. Alguien quiere volver al trabajo más rápido para que un descanso prolongado no interfiera con su carrera, algunos necesitan dinero, otros necesitan comunicación. Para hacerlo correctamente, debe hacerlo de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que es necesario firmar nuevos documentos. Si desea regresar a su lugar de trabajo antes de tiempo, revise algunos de los matices.
¿Cómo escribir sobre el regreso anticipado al servicio después de la baja por maternidad?
Tiene derecho a tomarse una licencia para cuidar a su hijo recién nacido hasta que cumpla los 3 años (lea sobre cómo redactar una solicitud de licencia parental para un niño menor de 3 años). Esto está prescrito por la ley y regulado por el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo estipula que las vacaciones se pueden utilizar en su totalidad o en parte. Esto significa que un empleado que está de baja por paternidad por un hijo menor de 1,5 o 3 años tiene derecho a dejar dicha licencia para trabajar antes de lo previsto.
En la segunda parte del art. 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que no solo la madre del niño tiene ese derecho, sino también otro miembro de la familia o tutor que ha formalizado el cuidado del bebé.
Para salir a trabajar antes de lo previsto, el empleado debe ponerse en contacto con el departamento de RR.HH. e informar por escrito sobre su intención.
Después de eso, se redacta una orden sobre la salida anticipada del trabajador al trabajo, así como un acuerdo adicional al contrato, que refleja la duración de las horas de trabajo, el número de días hábiles por semana, las posibles interrupciones y el monto del salario.
Si sale a trabajar a tiempo completo, ya no recibirá el pago. En este momento, otro familiar puede postularse, y si el niño aún no ha cumplido 1,5 años, recibirá una asignación (lea sobre si una abuela puede tomar una licencia de maternidad para cuidar a su nieto).
Un empleado puede salir a trabajar por un tiempo. Si vuelve a tomar la licencia parental, podrá volver a recibir prestaciones, siempre que el bebé no tenga todavía 1,5 años.
El empleado puede interrumpir varias veces la baja por enfermería y retomarla hasta que el bebé tenga 3 años.
La ley no regula el plazo para presentar una solicitud si planea dejar la licencia parental anticipada. Por lo tanto, esto puede ser escrito por un empleado el primer día hábil después de las vacaciones.
Pero es mejor avisar al gerente con anticipación para que tenga tiempo de calcular el trabajador temporal que ocupa el lugar de maternidad y preparar un pedido y un acuerdo adicional.
Métodos de envío
Hay varias opciones para notificar a su empleador si desea salir temprano de la licencia parental.
- Puede venir personalmente al departamento de recursos humanos y escribir una declaración. Asegúrese de que el documento esté registrado. Asegúrese de llevar una copia con el número entrante y la marca de aceptación. Si el empleador quiere actuar de manera deshonesta y no firmar la orden para ir a trabajar, tendrá prueba de su decisión de asumir sus funciones.
- La segunda opción para enviar una solicitud es enviarla por correo certificado con una lista de archivos adjuntos y notificación. sobre la aceptación por correo. Recibirá una confirmación de aceptación en forma de notificación firmada en el momento de la entrega de la carta al destinatario.
- Existe una forma de enviar un documento por correo electrónico, pero no está garantizado, ya que la carta puede perderse entre otros o entrar en spam.
Tiempos de retorno
Cuando un niño cumple 1,5 o 3 años, algunos empleados deciden ir a trabajar, ya que no todo el mundo tiene la oportunidad de quedarse en casa ese tiempo. Por lo general, los empleadores emiten diferentes órdenes: primero para vacaciones de hasta 1,5 años y luego hasta 3 años.
Si una mujer no va a extender la licencia, entonces se va a trabajar al día siguiente después de que el niño cumpla 1,5 años (averigüe si es posible extender la licencia por paternidad y años). En cualquier caso, debe presentarse en el lugar de trabajo: ya sea para realizar sus funciones, o para redactar una solicitud de extensión de las vacaciones.
Una excepción es si la solicitud se envía por correo. Luego debe enviarse con anticipación para que el empleador definitivamente lo reciba al final de la primera parte de las vacaciones y no emita absentismo.
Si va a salir de vacaciones después de 1,5 años y en el trabajo ha emitido una orden inmediatamente antes de que el niño cumpla 3 años, tendrá que escribir una declaración.
Además, no es necesario escribir una solicitud cuando vaya a trabajar después de que el bebé cumpla 3 años. La persona que lo cuida debe presentarse en el lugar de trabajo el día después del cumpleaños del niño.
¿Es posible un rechazo?
Si la maternidad deja la licencia parental anticipada, el empleador no tiene derecho a rechazarla. En arte. 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el lugar de trabajo se conserva para dicho empleado. Esto significa que no puede ser despedido ni transferido a otro cargo. El despido solo es posible cuando la empresa deja de funcionar. De lo contrario, puede ir a trabajar en cualquier momento.
Algunos empleadores se refieren al hecho de que el trabajo lo toma otro empleado. Esto es ilegal, ya que una persona es llevada al lugar de la licencia de maternidad bajo un contrato de trabajo de duración determinada por el período en que la empleada principal está de vacaciones sin especificar una fecha específica para el vencimiento del contrato. Es decir, cuando un trabajador temporal se va a trabajar antes de lo previsto, es despedido o transferido a otro puesto.
Si el empleador se niega y por lo tanto viola sus derechos, entonces debe presentarse una denuncia ante la Inspección de Trabajo o la Fiscalía. La apelación indica una violación de la ley en la segunda parte del art. 256 del Código del Trabajo.
Para presentar una queja, necesitará una prueba de su intención de ir a trabajar: una copia de su carta de retiro con una marca de aceptación o un aviso postal.
El empleador estará obligado a contratar a un empleado para el mismo puesto que tenía antes del decreto, incluso si dejaba inmediatamente el primer decreto por el segundo.
¿Cómo componer?
Al redactar una solicitud de jubilación anticipada de baja por paternidad menores de 3 años, tenga en cuenta que contiene los siguientes puntos:
- una solicitud para interrumpir la licencia parental para un niño menor de 3 años;
- condiciones de trabajo: tiempo completo o parcial;
- fecha de lanzamiento prevista;
- una solicitud para finalizar el pago de beneficios, si aún se paga, y sale por un día completo;
- fecha del último día de vacaciones.
Si el empleado se va antes de que el niño cumpla 1,5 años y quiera quedarse con la asignación, se agrega lo siguiente a la solicitud:
- horario de trabajo indicando el número de días y horas laborables;
- el tamaño de la apuesta de acuerdo con el párrafo anterior;
- una solicitud para mantener el pago de las prestaciones de seguridad social si el empleado trabaja a tiempo parcial.
Antes de irse, estudie sus derechos según la ley. Tenga en cuenta que no puede o será transferido a otro puesto. Si trabaja a tiempo parcial y el bebé aún no tiene 1,5 años, además del salario, también recibirá beneficios sociales. O un pariente cercano que quiera cuidar al bebé puede organizar unas vacaciones. Puede considerar todas las opciones y tomar la mejor decisión para usted y su hijo.
Por ley, la futura madre tiene derecho a descansar hasta que el niño cumpla los 3 años. Pero no todas las mujeres pueden permitirse este lujo. Por lo tanto, un empleado puede escribir una solicitud de trabajo temprano. Salir del decreto antes de tiempo requiere el registro de nuevos documentos y no solo. Los detalles están en el artículo.
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Un empleador no puede llamar a una empleada de la licencia parental antes de lo previsto, incluso si no puede prescindir de ella en el trabajo. La propia empleada puede irse temprano al trabajo interrumpiendo el permiso parental a voluntad. Además, el empleador no tiene derecho a prohibirle que lo haga.
Una mujer puede empezar a trabajar con dos condiciones:
- trabajo de tiempo completo;
- trabajo a tiempo parcial o en casa.
En el primer caso, la empleada realizará sus funciones de acuerdo con un horario estándar. Al salir de las vacaciones, pierde el derecho a recibir pagos de la Caja del Seguro Social si el hijo es menor de 1,5 años. En el segundo caso, la empleada puede realizar sus funciones laborales, recibiendo tanto salarios como prestaciones al mismo tiempo.
En cuanto a las condiciones laborales, existen limitaciones. Durante todo el período de la licencia de maternidad, el empleador no tiene derecho:
- Despida a un empleado.
- Degradarla.
- Transferir sin consentimiento a un nuevo cargo oa otra localidad.
- Atraer a.
- Envíe en viajes de negocios.
- Haz que vayan a trabajar los días festivos y los fines de semana.
¿Qué se considera trabajo a tiempo parcial?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no aclara cuál debe ser la duración de las horas de trabajo para considerarlo incompleto. En teoría, las horas de trabajo son incompletas si son más cortas que las normales. Por ejemplo, una semana laboral de 39 horas en lugar de una semana laboral de 40 horas, o una semana laboral de 4 días en lugar de una semana laboral de 5 días.
Pero, en la práctica, existe el riesgo de que los empleados del FSS de Rusia no puedan deducir los costos de pago de beneficios si el empleado trabaja solo una hora menos de lo normal por semana. En su opinión, el empleador está obligado a reducir la duración del trabajo diario en al menos 2 horas. Por ejemplo, establezca para el empleado una jornada laboral de 6 horas con una semana laboral de 5 días. Solo entonces el tiempo de trabajo estará incompleto (carta del FSS de Rusia con fecha 22.03.2010 No. 02-03-13 / 08-2498).
Hay decisiones judiciales en las que el FSS se negó a reembolsar al empleador los beneficios pagados debido a que el empleado trabajó 10 minutos menos de una jornada laboral de 8 horas. La sucursal del FSS de Rusia consideró que ese día laborable no está incompleto (cláusula 8 del Reglamento No. 111 / 8-51). Los tribunales adoptaron la posición de contribuyente y obligaron departamento para reembolsar al empleador la asignación (resolución de la Sala Novena de Apelaciones de Arbitraje de 13 de julio de 2011 No. A36-430 / 2011).
Algoritmo para registro de baja anticipada del decreto
Analizaremos paso a paso cómo un contador puede arreglar una salida anticipada de una baja por maternidad por un trabajo a tiempo parcial.
Paso 1. Antes de ir a trabajar antes de lo programado, un empleado debe notificarlo al empleador. Reciba una solicitud de forma libre del empleado. La ley no establece una forma obligatoria de tal tratamiento.
Paso 2. Acuerde con el empleado el horario de trabajo. Incluso si el régimen propuesto por el empleado no le conviene a la empresa, el empleador no tiene derecho a exigir ir a trabajar a otras horas. La empresa puede insistir en un horario diferente en casos excepcionales. Por ejemplo, cuando la opción propuesta por el empleado no es típica de la empresa o viola los derechos de otros empleados. Pero si una empleada quiere trabajar en casa, entonces se le puede negar, siempre que su trabajo no pueda realizarse en casa. Por ejemplo, visitar clientes, entregar pedidos, conducir un automóvil. En tal caso, la negativa del empleador a proporcionar ese trabajo desde casa es legal. En esta situación, los tribunales se ponen del lado de los empleadores. Los jueces creen que el trabajo en el hogar debe proporcionarse solo cuando el trabajo específico se puede realizar en el hogar (las sentencias de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de 22.09.2014 en el caso No. 33-23961 y del 04.08.2015 en el caso No. 33-27277).
Paso 3. Llegue a un acuerdo con el empleado sobre el nuevo horario de trabajo. En él, indique el período de trabajo en condiciones de tiempo parcial, el modo de trabajo: días hábiles, el tiempo de inicio y finalización de la jornada laboral y las pausas para el almuerzo, los descansos para la alimentación del niño y las condiciones de remuneración del empleado. El pago es proporcional al tiempo trabajado (parte 2 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 4. Emitir una orden sobre un nuevo horario de trabajo para el empleado. El pedido debe indicar los mismos puntos que en el contrato. Familiarice al empleado con el pedido y pídale que firme el documento. Es mejor indicar en el orden que el empleado trabaja a tiempo parcial durante el período de licencia parental.
Paso 5. Después de que la empleada comience a trabajar, anote en la boleta de calificaciones la duración de su trabajo y que está de baja por paternidad. Para hacer esto, use la designación doble "I / OJ" o agregue líneas al formulario en el que marcará por separado asistencia y vacaciones. La ley no prohíbe realizar cambios en la hoja de tiempo.
Paso 6. Si otro empleado temporal trabaja en el lugar de la maternidad, entonces emita una orden separada para terminar el empleo con él. La base es una solicitud presentada por un empleado que deja las vacaciones y el vencimiento del plazo del contrato de trabajo del empleado temporal (cláusula 2, parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, no importa si la empleada abandona la baja por maternidad debido a su finalización o va a trabajar a tiempo parcial o en casa.
Incluso si en el momento de la liberación del empleado principal, el empleado temporal está de vacaciones o de baja por enfermedad, puede separarse de él. Ya que se trata de un despido por caducidad del contrato de trabajo, y no por iniciativa del empleador. Por esta razón, incluso una empleada embarazada puede ser despedida si la empresa no tiene vacantes adecuadas o la empleada se niega a trasladarse (parte 3 del artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si la empresa quiere dejar un empleado temporal, entonces es posible introducir una nueva unidad de personal y redactar un acuerdo por escrito, cambiando la naturaleza del trabajo de temporal a permanente.
Al mismo tiempo, la empleada principal tiene derecho a renunciar sin dejar la baja por maternidad. En este caso, no puede separarse del empleado temporal. Dado que no se producirá la salida del empleado principal, no hay motivo. Y un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador temporal se vuelve indefinido (cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
En Kontur.Shkola: cambios en la legislación, peculiaridades de la contabilidad y la contabilidad fiscal, informes, salario y personal, transacciones en efectivo.
¿Tiene derecho a vacaciones un empleado que trabaja durante la baja por paternidad?
Un empleado que trabaja durante la licencia parental puede preguntar. Si al empleador no le importa, puede concederle su solicitud. De acuerdo con la legislación, no se prevé el uso de más de una vacación a la vez (párrafo 2, cláusula 20 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 28 de enero de 2014 No. 1)
El resto del empleado durante el trabajo durante el período de licencia por hijos se puede organizar de dos maneras.
Método uno: el empleado interrumpe la licencia por hijos y se va de licencia anual pagada. Una vez finalizadas las vacaciones anuales, podrá volver a utilizar las de los niños (carta de Rostrud de fecha 15.10.2012 nº PG / 8139-6-1).
El algoritmo de acciones es el siguiente:
1. Tomar declaración del empleado sobre la interrupción del permiso parental y la terminación de los beneficios. En él, puede pedir una licencia anual.
2. Emitir dos órdenes: una - para retirarse del decreto, la segunda - para irse de vacaciones pagadas.
3. Complete la información de vacaciones en la tarjeta personal del empleado.
4. Llegar a un acuerdo con el empleado para rescindir el acuerdo de trabajo a tiempo parcial durante el período de licencia por hijos.
Advierta a la empleada que no se le pagarán beneficios por cuidado de niños durante el período de vacaciones anuales (carta del FSS de Rusia con fecha del 14 de julio de 2014 No. 17-03-14 / 06-7836).
Método dos: el empleado deja de trabajar a tiempo parcial durante el período de licencia por hijo.
El algoritmo de acciones para el segundo método es el siguiente:
1. Obtenga una declaración del empleado para dejar de trabajar a tiempo parcial.
2. emitir la orden correspondiente.
3. Llegar a un acuerdo con el empleado para rescindir el contrato de trabajo a tiempo parcial durante la licencia por hijos. De esta manera, la empleada se quedará con la asignación y podrá utilizar las vacaciones anuales una vez finalizada la licencia del hijo.
Si un empleado se enferma durante el permiso parental ...
Se les paga únicamente a los trabajadores que trabajan a tiempo parcial durante la baja por paternidad. Ya que ella necesita ser dado de alta del trabajo, el médico emitirá una licencia por enfermedad. Como resultado, recibirá prestaciones por discapacidad temporal (párrafo 23
Si un cuidador va a trabajar en relación con el niño que cumple los 3 años de edad, entonces no es necesario declarar adicionalmente este evento. Esta edad del bebé es el límite, después de esta fecha el empleado ya no puede estar en licencia por paternidad.
¿Cómo escribir en caso de regreso anticipado al trabajo a partir de un decreto hasta 3 años?
Hoy en día no existe una única muestra para redactar una declaración, así que puedes redactarla de cualquier manera o basado en una plantilla desarrollada por el empleador.
Independientemente de la opción de ir a trabajar (tiempo completo), existen varias información generalnecesario para completar la solicitud.
La estructura del formulario debe cumplir con los estándares de trabajo de oficina generalmente aceptados.
El formulario debe dividirse condicionalmente en tres componentes:
- "gorra" documento: se registra el nombre del empleador, el nombre completo y el cargo del jefe, así como la información sobre el solicitante (cargo del empleado y nombre completo);
- parte principal, narrativa: una solicitud de salida anticipada de la licencia de maternidad hasta los 3 años de edad y otras circunstancias;
- conclusión - firma personal del empleado y fecha.
La solicitud se puede escribir a mano o mecanografiar usando una computadora. No se permiten correcciones ni tachaduras. Si la mancha aún sucedió, entonces es mejor tomar una nueva forma.
Documento compilado en 2 copias. Uno de ellos permanece con el empleador, el otro: el empleado se va solo para evitar disputas desagradables, desacuerdos entre las partes.
Muestra de tiempo completo
Si el especialista quiere ir a trabajar a tiempo completo (tiempo completo) y la edad del niño no ha alcanzado los 1,5 años, entonces el pago de beneficios se detiene.
En lugar de la madre, otro pariente cercano que pueda cuidar al niño puede hacerse cargo de la licencia.
La condición principal es la confirmación del hecho de que otras personas cuidan del niño (el cónyuge, la abuela, la tía del trabajador).
Para solicitar la licencia por maternidad, un familiar debe presentar un certificado de que la mujer abandonó voluntariamente las vacaciones antes de lo previsto.
El "encabezado" de la aplicación se redacta, como es habitual, en la parte de texto de la aplicación se indica:
- el período de vacaciones del empleado (1,5 o 3 años);
- la fecha deseada para la reanudación del desempeño de las funciones laborales;
- denegación de prestaciones sociales para el cuidado de los niños.
Es importante saber que puede ir a trabajar a tiempo completo por cualquier período de tiempo y luego emitir un decreto nuevamente hasta que el niño tenga 3 años. La legislación no prohíbe realizar tales acciones repetidamente.
Descargar aplicación de muestra sobre irse un día completo antes de lo previsto -:
Ejemplo de medio tiempo
Al ingresar a un trabajo a tiempo parcial, el trabajador prepara la solicitud requerida. En este caso, detrás de él el derecho a recibir beneficios permanece cuando el niño cumple 1,5 años.
El artículo 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia también permite la transferencia de trabajo al hogar manteniendo los pagos y puestos debidos.
Horas de trabajo más cortas (salario) es la opción más común para que un especialista trabaje con un niño pequeño. Si el tamaño de la jornada laboral es menor que la duración normal, entonces el monto del beneficio acumulado previamente se retiene en su totalidad.
La legislación no establece las condiciones para la duración máxima o mínima de la jornada laboral para mantener el pago del niño.
Al solicitar un especialista a tiempo parcial, es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, ya que cambian las condiciones laborales descritas en el acuerdo con el empleado.
Cuando se opta por una opción a tiempo parcial para los trabajadores, se indican los siguientes párrafos en el texto de la solicitud de desistimiento del decreto:
- día de ir a trabajar;
- condiciones de trabajo - tarifa, horario de trabajo en días u horas;
- una solicitud para mantener la asignación mensual para un bebé hasta 1,5 años.
Si las vacaciones se interrumpen después de 1,5 años, el párrafo sobre beneficios no se indica en el texto de la solicitud.
El pago de la jornada reducida se realiza en proporción a las horas trabajadas. Con el pago basado en el tiempo, solo se paga una parte del salario, la cantidad de ganancias por trabajo a destajo depende directamente de la producción real.
Descargar aplicación de muestra sobre trabajo a tiempo parcial y cuidado de niños -:
¿Y si el director se niega?
De acuerdo con TC Federación Rusa el empleador no puede negarse al aceptar una solicitud, excepto en los casos en que la empleada todavía se encuentra de baja por maternidad.
Si el documento se redacta durante el período de permiso parental, el gerente está obligado a aceptar una solicitud de salida anticipada para trabajar antes de lo previsto.
Cuando el empleador aún se niega a presentar la solicitud, debe presentar una queja ante la inspección del trabajo... La carta debe indicar el incumplimiento de las normas de la legislación laboral, a saber, el artículo 256, parte 2.
Video útil
Cómo conseguir una salida anticipada para trabajar, cómo escribir una solicitud y redactar un pedido correctamente, vea el video:
conclusiones
Una mujer u otro familiar que esté de baja por maternidad hasta que el niño cumpla los 3 años tiene derecho a regresar repetidamente del decreto antes de lo previsto y volver a él (por ejemplo, debido a la enfermedad de un niño pequeño).
Cada vez se debe redactar una nueva solicitud, y el empleador debe aceptarla sin falta y redactar un pedido.
24.09.2019
Un empleado que esté oficialmente empleado, si se dan determinadas circunstancias, tiene derecho a solicitar una licencia parental. La duración máxima del decreto es de 3 años, mientras que la asignación se paga hasta 1,5 años.
Cuánto tiempo estar de baja por maternidad con un hijo, cada mujer decide de forma independiente.
Si es necesario volver temprano al trabajo, la niña debe redactar y entregar al responsable de la empresa el correspondiente comunicado.
¿Cuándo puedo volver al trabajo antes de lo previsto?
En primer lugar, es importante tener en cuenta que el decreto de cuidado infantil puede ser redactado no solo por la madre, sino también por el padre del niño. Por lo tanto, la información que se establecerá a continuación se aplica a cualquier padre.
En la mayoría de los casos, una madre recién nacida se ve obligada a regresar al trabajo antes de lo previsto debido a la falta de fondos. A lo largo del decreto, más precisamente hasta que el niño alcanza la edad de 1,5 años, una mujer recibe solo el 40% de sus ingresos promedio. Y de 1,5 a 3 años, solo 50 rublos.
En este sentido, esta circunstancia se considera el primer motivo de retirada anticipada de la baja por cuidados. Además, tal necesidad puede surgir por otras razones personales del empleado.
El empleador puede iniciar la devolución. Por ejemplo, una empleada que está de baja por maternidad es un personal muy valioso y un excelente especialista.
Independientemente del motivo de la salida anticipada al trabajo, se debe redactar una solicitud especial, que se envía al empleador para su consideración.
¿Cuándo enviar documentos al empleador?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene información precisa sobre el plazo para presentar una solicitud de la muestra especificada. Por lo tanto, se puede proporcionar al empleador un día antes de la finalización prevista de la licencia de maternidad.
Es importante tener en cuenta que no se recomienda hacerlo.
Este problema es especialmente agudo en el caso de que en el momento del decreto, un empleado que cumple temporalmente con sus funciones fuera sustituido por el empleado principal.
En este caso, la dirección de la empresa debe tomar varias medidas:
- despedir a un empleado temporal;
- emitir una orden para el regreso anticipado del empleado principal;
- recalcular las prestaciones por maternidad (si es necesario);
- redactar un acuerdo adicional (si una mujer va a trabajar a tiempo parcial).
Un día no es suficiente para completar estas acciones, por lo que es necesario avisar al empleador sobre la devolución con anticipación. El plazo óptimo de solicitud es de 5 días antes de comenzar a trabajar.
¿Cómo escribir para salir todo el día?
Al escribir un documento, es importante mantener un estilo de narración empresarial. No debe haber errores en el documento. No existe un formulario unificado para su registro, por lo tanto, se permite completar una solicitud de forma gratuita.
La empleada tiene derecho a dejar de cuidar al niño y regresar al trabajo para cumplir con sus obligaciones laborales a tiempo completo o parcial.
En el primer caso, se termina la licencia de maternidad, si el niño no ha cumplido 1,5 años, se cancela el pago de la asignación por cuidado.
En el segundo caso, la empleada también recibe un salario a tiempo parcial y retiene los beneficios hasta por 1,5 años, ya que continúa de baja por maternidad.
La parte principal del documento en estos casos es la misma. Incluye la siguiente información:
- datos sobre el destinatario de la solicitud: nombre de la organización, nombre completo y cargo de su director;
- el nombre exacto del documento;
- una solicitud de oportunidad para ir a trabajar temprano;
- fecha estimada de regreso;
- iniciales y cargo que ocupa el solicitante;
- firma y fecha de elaboración del documento
Si un ciudadano trabajador decide ir a trabajar a tiempo completo, una nota de esta intención debe reflejarse en la solicitud.
Es importante tener en cuenta que no se realizará el pago de las prestaciones por maternidad. Si en el momento de la interrupción del decreto, el niño no ha cumplido los 18 meses, la solicitud debe indicar que se debe suspender el pago de la ayuda financiera.
Descargue una solicitud de muestra para el trabajo anticipado desde la baja por maternidad hasta 3 años en una base de día completo -.
Muestra de devoluciones anticipadas de día parcial
Si lo desea y es necesario, el empleado tiene derecho a ir a trabajar para realizar sus deberes laborales durante el trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empleador seguirá pagando su subsidio para el cuidado de los hijos hasta que el niño cumpla 1,5 años.
En este caso, la aplicación se elabora de forma estándar. La estructura es la misma que en la versión anterior. Solo algunos puntos difieren:
- fecha de ingreso al lugar de trabajo;
- condiciones de trabajo detalladas: el horario deseado, el número de horas de trabajo, el tamaño de la tarifa;
- una solicitud para mantener el beneficio.
Descargue una solicitud de muestra para el retiro del decreto por un día a tiempo parcial con la preservación de los beneficios por el cuidado de un niño hasta 1,5 años -.
¿Debo presentar una solicitud si el decreto terminó?
La necesidad de escribir una solicitud depende de las condiciones que se acordaron antes de que la empleada se tomara la licencia por maternidad. La base para tomar una decisión en este caso es el orden.
Si el documento emitido durante la ejecución del decreto indica que la fecha de su finalización es el día en que el niño cumple 1,5 años, no es necesario escribir una solicitud. Esto es cierto si el empleado decide ir a trabajar el día especificado en la orden.
Hacer una solicitud se considera una acción obligatoria solo si el empleado va a trabajar antes de la fecha especificada en el pedido.
Además, no es necesario escribir la solicitud si la empleada va a trabajar cuando su hijo tiene 3 años. Ésta es la duración máxima de un tipo de vacaciones determinado.
¿Qué pasa si el empleador se niega?
Las normas establecidas del Código Laboral de la Federación de Rusia determinan que el empleador tiene derecho a rechazar la entrada anticipada al trabajo solo si no ha llegado la fecha de finalización de la licencia para BiR.
En una situación con licencia de maternidad para cuidar a un niño, no se permite la negativa. La dirección de la empresa está obligada a satisfacer la solicitud del empleado.
En caso de negativa ilegal, el empleado puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Al escribir una queja, debe hacer un enlace a.
conclusiones
Si lo desea, una ciudadana empleada que está de baja por maternidad puede ir a trabajar antes de lo previsto. Para hacer esto, debe preparar una declaración de la muestra apropiada.
Puede comunicarse con el empleador en cualquier momento. En este caso, no se puede recibir una denegación. Si se detectan violaciones, se permite apelar a las autoridades superiores para una mayor investigación de la situación.
En todos los casos, se proporciona por orden del gerente, elaborado sobre la base de la solicitud del empleado y la licencia por enfermedad.
La baja por maternidad puede ser de 140, 156 o 194 días. Pasados \u200b\u200bestos plazos, el empleado está obligado a ir a trabajar para reanudar el trabajo. No es necesario que escriba una declaración adicional.
La licencia parental se concede a la madre o cualquier miembro de su familia (hijo, abuela, abuelo) hasta que el hijo cumple tres años. Una vez completada, el empleado también va a trabajar en la fecha especificada en la orden de vacaciones.
En algunos casos, una mujer necesita salir de las vacaciones antes. Esta puede ser su iniciativa personal o la del empleador. En este caso, el empleador solo puede pedir, pero no. Muy a menudo, una mujer abandona el decreto antes de lo previsto. para aumentar los ingresos o por el deseo de ascender en la carrera. También puede ser una necesidad psicológica para una madre joven.
En caso de retiro anticipado de las vacaciones BIR, es necesario escribir una declaración para que el gerente elabore la orden correspondiente, así como notificar al FSS, de donde se pagó a la mujer. Los fondos deberán ser devueltos.
Si abandona la baja por maternidad antes de la fecha límite especificada, también necesita una solicitud. En este caso, el empleador deberá dar por terminada la relación laboral con el empleado contratado para ocupar temporalmente el puesto.
... para el embarazo y el parto
En ambos casos, las declaraciones se realizan en cualquier forma:
- En la parte superior se encuentran el nombre de la empresa en cuyo nombre se redacta la solicitud y su cargo.
- A esto le sigue el nombre y apellido del empleado.
- Tipo de Documento.
- La intención de interrumpir las vacaciones y la indicación de fechas se expresan en forma libre.
- El empleado pone su firma con un descifrado.
DESDE punto material Desde el punto de vista, el retiro anticipado de tales vacaciones no es rentable, ya que se retendrá parte del dinero que la mujer recibió del FSS.
... para el cuidado de niños
También se prepara de forma arbitraria una solicitud de terminación anticipada de la licencia parental.
El gerente no puede negarse a aceptar tal solicitud. Sobre esta base, debe emitir una orden. No se requieren los motivos del retiro anticipado en la solicitud.
Cuál es el período máximo con el que puede contar cuando recibe la baja por enfermedad, lo averiguará si sigue el enlace y lee el nuestro.
Características de la salida anticipada de la baja por maternidad
En caso de pagos por retiro anticipado. Este beneficio se paga una vez al mes de diferentes formas:
- durante el último mes;
- por adelantado con un mes de antelación.
En el primer caso, el monto debe pagarse en proporción al número de días del mes en que el niño estuvo a cargo.
Si el beneficio ya se pagó y el empleado ha regresado a trabajar a tiempo completo antes de fin de mes, no se retienen fondos del monto pagado.
El procedimiento para presentar una solicitud no está establecido por ley. También se considera aconsejable presentar una solicitud dos semanas antes de la reanudación propuesta del empleo. Esto le dará al empleador suficiente tiempo para preparar el lugar de trabajo. Pero el empleado tiene derecho a no notificar al empleador su intención por adelantado.
Puede dejar el decreto no solo por tiempo completo.
Si una mujer (u otro miembro de la familia con licencia parental) solicita un trabajo temprano a tiempo parcial o parcial, beneficios por hasta un año y medio no será terminado.
En este caso, el "cuerpo" de la declaración se puede componer de la siguiente manera:
Pretendo volver al trabajo a partir del 25 de mayo de 2016, solicito el establecimiento de una semana laboral a tiempo parcial (de martes a viernes) con el pago de prestaciones.
Para asegurarse de que los pagos no se detengan, la aplicación no debe escribir que las vacaciones se interrumpan. Luego, se escribirá un apéndice con un nuevo horario de trabajo en el contrato de trabajo. Una vez que el niño cumple un año y medio, los beneficios ya no se pagan, por lo que puede escribir un estado de cuenta para interrumpir las vacaciones.
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