Otra pregunta interesante de nuestros suscriptores:
“Cada mes, un grupo de empleados (conductores) necesitan ingresar información para realizar las deducciones por el uso de gasolina en los vehículos de la empresa. No encuentro esa oportunidad en 1C ZUP 3. Los documentos se ingresan solo para un empleado. Cómo asignar una lista de espera en ZUP 3 para un grupo de empleados?
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Instrucciones paso a paso para principiantes:
Respuesta:
Para hacer esto, en ZUP 3 debe ingresar un indicador para el cual, utilizando el documento "Datos para el cálculo del salario" Se ingresará información sobre el monto de retención requerido.
Creemos un indicador (Configuración - Indicadores de nómina). El indicador se ingresará para un mes específico para el empleado.
Usando el documento "Plantillas para ingresar datos iniciales", crearemos un formulario para ingresar un indicador.
En la pestaña “Avanzado” indicamos que el formulario de entrada puede tener varios empleados.
Ahora, utilizando el documento “Datos de cálculo de nómina”, ingresaremos información sobre el monto de la deducción para un mes determinado.
También es necesario configurar el tipo de retención en el que se utilizará el indicador que creamos. Además, en la configuración de retención debe especificar que la retención se calcula solo si se ingresa este indicador.
Posteriormente, durante el cálculo final de los empleados en el documento “Cálculo de salarios y aportes”, se retendrán los montos ingresados en el documento “Datos para el cálculo de salarios” del mismo mes.
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Es posible que se haya encontrado con una situación en la que un empleado recibe varias órdenes de ejecución con un porcentaje total de deducciones superior al límite establecido por el Código del Trabajo (artículos 137 y 138). No hace mucho, los desarrolladores de programas 1C implementaron en algunas configuraciones un mecanismo que les permite controlar el cumplimiento del monto de las deducciones con los requisitos legales. En este artículo hablaremos sobre los matices de trabajar con órdenes de ejecución y otras deducciones en 1C: ZUP y 1C: ZGU edición 3.1, teniendo en cuenta los cambios realizados en las últimas versiones.
En los programas, para habilitar la posibilidad de utilizar varios tipos de deducciones en la sección "Configuración" - "Cálculo de nómina" - "Configuración de la composición de acumulaciones y deducciones" - "Deducciones", se debe marcar la casilla de verificación correspondiente.
Puede registrar una orden de ejecución y asignar otras deducciones permanentes en la sección “Salario” – “Deducciones”.
La diferencia entre estos elementos es el conjunto de acciones disponibles y las posibles para generar informes.
Antes de crear documentos, es necesario habilitar otra configuración que los desarrolladores han implementado en versiones recientes: limitar el monto de las deducciones a un porcentaje del salario de conformidad con el artículo 138 del Código del Trabajo. Debe marcar la casilla en la sección "Configuración" - "Nómina".
Luego, al generar los documentos de deducción (en nuestro ejemplo, el “Mandato de Ejecución”), se dispone de un mecanismo para determinar la prioridad de cobro.
Tenga en cuenta que esto solo es posible cuando se calcula el monto de la deducción como porcentaje o parte de las ganancias, pero no como un monto fijo.
Puede ver qué orden debe ingresarse en el campo correspondiente en el art. 111 de la Ley Federal de 2 de octubre de 2007 N 229-FZ “Sobre Procedimientos de Ejecución”.
También es necesario determinar si la retención es un cobro, es decir, si se encuentra comprendida en el artículo 138 del Código del Trabajo. En este caso, en la sección "Configuración" - "Deducciones" para un elemento específico, marque la casilla "Es una colección". Por ejemplo, para una orden de ejecución está configurado de forma predeterminada, y para retener en la solicitud de pago de un préstamo por parte de un empleado no es necesario utilizar el mecanismo de restricción, por lo que en la ventana de configuración debe desmarcar esta casilla.
La deuda en virtud de la orden de ejecución también puede limitarse a una determinada cantidad, que deberá indicarse en la ventana correspondiente.
El cálculo de las deducciones asignadas se realiza en el documento “Cálculo de sueldos y aportaciones” en la pestaña “Deducciones”.
Si a un empleado se le han asignado varias deducciones diferentes y no hay ingresos suficientes para pagar todos los montos de los cobros y deducciones, como en la imagen de arriba, se aplicará un nuevo mecanismo de restricción. Para ello, al final de cada mes posterior al cálculo del salario, deberá ingresar el documento “Limitación de Cobros”.
Al hacer clic en el botón "Rellenar", la tabla de documentos incluye automáticamente a los empleados cuyos montos de cobro han sido excedidos por el programa.
La columna “Resultado” muestra el monto que cumple con las restricciones y que realmente será retenido. En la columna “Calculado” – el valor que se obtuvo mediante cálculo al calcular salarios y contribuciones. A continuación se muestra el monto de deuda que excede el límite permitido. Ella quedará en espera durante el próximo mes.
El mes que viene, el programa intentará retener la deuda y, si hay una cantidad suficiente de devengos, podrá reembolsarla total o parcialmente. Si no hay suficientes ingresos, entonces se acumulará la deuda.
Para realizar un seguimiento de los datos de deducciones, puede utilizar las opciones de informes en la sección "Salario" - "Informes de salario". En relación con los últimos cambios, se les ha agregado otro: "Deuda por cobranza".
Configuración de deducciones en “1C: Gestión de salarios y recursos humanos 8”, ed. 3.1, ya sea pensión alimenticia, multas o pagos de préstamos.
Cómo mantener la manutención de los hijos
Las deducciones al salario son muy diversas, pero se pueden dividir en varios tipos:- deducciones obligatorias, que incluyen pensión alimenticia, deducciones basadas en órdenes de ejecución (multas), etc.;
- por iniciativa del empleador, multas por infracción de las normas de tráfico, etc.;
- por iniciativa del empleado, por ejemplo, una deducción para liquidar un préstamo.
Si los padres no cumplen con sus obligaciones de mantener a sus hijos, los fondos se recuperan de los padres en los tribunales. A su vez, el empleador está obligado a retener la pensión alimenticia del salario del empleado todos los meses y a pagarla a la persona que la recibe a más tardar tres días después de la fecha de pago del salario al deudor.
La organización ha recibido los documentos ejecutivos y estamos formando las siguientes acciones en el sistema.
Primero, configuremos el sistema: vaya a la sección “Configuración” - “Cálculo de nómina” - “Configuración de la composición de devengos y deducciones” - “Deducciones” - establecer la bandera “Deducciones en virtud de mandamientos de ejecución”.
Registramos los términos de la orden de ejecución en el documento “Orden de ejecución”, que se encuentra en la pestaña “Salario” - “Deducciones”.
En la orden de ejecución indicamos el empleado a quien se le debe retener la pensión alimenticia, el período de retención, el destinatario y su dirección, y el método de cálculo. Los métodos de cálculo pueden ser los siguientes.
- Porcentaje, si el auto de ejecución especifica la retención de la pensión alimenticia en porcentaje.
- Cantidad fija.
- Sin embargo, una acción, si el cálculo es similar al cálculo porcentual, le permite evitar errores en el cálculo debido al redondeo (por ejemplo, 1/3 en lugar de 33,33%).
La deducción en sí se realiza en el documento “ » al calcular los salarios. Además, el pago de los ingresos se produce sin tener en cuenta los importes de las órdenes de ejecución.
Multas por infracciones de tráfico
Una organización puede pagar una multa por violar las reglas de tránsito (normas de tránsito) y retener el monto del salario del empleado de conformidad con el art. 138, 238, 248 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.Para ello, en “1C: Salarios y Gestión de Personal 8”, ed. 3.1, crear una nueva retención. Vamos a “Configuración” - “Retenciones”. Creamos un nuevo elemento en el directorio. En él indicamos: “Nombre” - “Multas de tráfico”. Seleccione el propósito de retención “Deducción por liquidaciones de otras operaciones»; "Cálculo e indicadores» - el resultado se ingresa como una cantidad fija; “Tipo de transacción salarial” - “Indemnización por daños”.
Introducimos el importe de la multa recibida mediante un documento especial " Deducción por otras transacciones", que se encuentra en “Salario” - “Deducciones”. En el nuevo documento indicamos la organización, empleado, período de retención y monto de retención.
Al final del mes calculamos el salario utilizando el documento “ Cálculo de sueldos y cotizaciones.", en qué parte de la pestaña " Sostiene» está sujeto automáticamente a deducciones según las normas de tráfico. Para reflejar las transacciones, debemos registrarnos “ Reflejo de salarios en contabilidad.».
Nota: las transacciones cargadas al programa de contabilidad se generan automáticamente según el débito 70 y el crédito 73.02.
Deducción por amortización del préstamo
A petición de un empleado, la organización puede reducir los ingresos realizando transferencias a otras organizaciones, por ejemplo, reembolsando el préstamo de un empleado.En primer lugar, configuramos el sistema: creamos un nuevo elemento en el directorio " Sostiene" Complete el nuevo elemento: "Nombre" -“Deducción por amortización de préstamos”; "Retener tarea" -“Otras retenciones a favor de terceros”, “Mantener en progreso” - “ Mensual ", "Cálculo e indicadores" -"El resultado se ingresa como una cantidad fija".
En este caso, basta con crear una retención una vez y luego aplicarla a todos los empleados.
Luego registramos los términos de retención en el documento “ Retención permanente a favor de terceros» (“Salario” - “Deducciones”). Seleccione un empleado en la línea " Sostener» - retención creada previamente. A continuación, coloque el interruptor en "Iniciar nueva espera", determinamos el período, en la línea "Contraparte" seleccionamos el destinatario: el banco. Seleccionamos un empleado en la parte tabular del documento e indicamos el monto, ya que al crear la deducción indicamos que el resultado es un monto fijo.
Al momento de calcular el salario del mes, el sistema retendrá las cantidades especificadas del empleado. Al cargar en "1C:Contabilidad 8", las transacciones se generarán para el débito 70 y el crédito 76,49.
La comprobación de las cantidades retenidas se puede realizar a través de informes salariales: nómina, análisis salarial, etc.
Pregunta: Solicitud del registro de cálculo de la deducción
Es necesario mostrar las acumulaciones y deducciones de los empleados.
Hice una solicitud solo de acumulación, todo resultó así:
| 1C | ||
|
||
Y si le sumo las deducciones, resulta una especie de tontería.
Aquí:
| 1C | ||
|
||
Ayudame por favor...
Respuesta: no ofendo
Finalmente estoy sorprendido por el nivel.
Yo también soy así. Lo pensaré más tarde
Pregunta: ZUP 3.0 Devolución del IRPF a un empleado despedido
Cómo hacer correctamente una declaración del IRPF en el período actual en el programa 1C para un empleado que ha sido despedido y cuyo IRPF ha sido sobrecalculado y retenido, algún tiempo después del despido.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
Quizás alguien pueda ayudar.
¿Qué tipo de publicaciones se deben realizar para que todo encaje correctamente, incluido el certificado 2NDFL?
Respuesta:
Kirill_NN dijo:
Cómo hacer correctamente una declaración del IRPF en el período actual en el programa 1C para un empleado que ha sido despedido y cuyo IRPF ha sido sobrecalculado y retenido, algún tiempo después del despido.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
El documento Declaración del IRPF no realiza anotaciones en los registros: Liquidaciones mutuas con un empleado, Salarios a pagar, Devengos de deducción para empleados
Aquellos. No podemos pagarle porque... el programa no ve la deuda de la organización con el empleado, que ya ha sido despedido
Quizás alguien pueda ayudar.
Empleado Ivanov Ivan Ivanovich, la situación se reprodujo en la base de datos de prueba de 1C:
¿Qué tipo de publicaciones se deben realizar para que todo encaje correctamente, incluido el certificado 2NDFL?Haga clic para ampliar...
Edite manualmente los registros del IRPF únicamente utilizando el documento “Transferencia de datos”.
No habrá publicaciones en la ZUP. No están allí de todos modos)
Pregunta: IL no está temporalmente en espera
Buenas tardes a todos. Existe un IL para un empleado que siempre terminaba de manera segura en la pestaña "Otras deducciones" al completarlo. Y por alguna razón no entró en abril, pero vuelve a entrar en mayo. ¿Qué podría ser? El empleado tiene acumulaciones de abril.
Respuesta:
bueno, es lógico. pero 1C ve que ya ha habido dicha retención y no la completa. Si hubiera llevado inmediatamente los documentos de acumulación de salario al empleado, habría visto al menos 2 documentos detrás de ellos y habría desconfiado inmediatamente.
Pregunta: ZUP 3.1 Deducciones a los empleados
Hay un par de deducciones: compensación por daños y devolución del salario pagado en exceso.
En ZUP se implementa mediante “retención contra liquidaciones por otras transacciones”.
Pero el cálculo en sí es una cantidad fija o según una fórmula.
En la práctica, se utiliza un cálculo similar al de las órdenes de ejecución. Aquellos. porcentaje del salario hasta alcanzar el monto.
Según el mecanismo estándar, deberá ingresar 3 deducciones idénticas: en el monto, la base de cálculo total, la base de cálculo sin licencia por enfermedad.
¿Existen otras soluciones?
Respuesta: todo resulta aún más sencillo))
crear nuevas deducciones con el propósito de “Orden de Ejecución”.
En el propio documento IL, simplemente seleccione la deducción deseada.
Ganancia
Pregunta: Se está endureciendo la retención, pero se requiere una acumulación adicional en caso de despido
Hola.
En el documento se endurece el cálculo para el despido de empleados de organizaciones. retención“Deducción por días de vacaciones no trabajados por días naturales”, pero necesito que esto sea Cargos adicionales"Deducción por días naturales de vacaciones no trabajados."
No encuentro dónde configurar esto. Por favor ayuda si alguien lo sabe. Gracias.
Respuesta:
SÍ, esto se hace de a tres y hay matices. Recientemente tuve una correspondencia con 1C.
Cuando dice “la retención por el tiempo de vacaciones trabajado al momento del despido no reduce impuestos y contribuciones”, puede surgir una situación en la que una persona tiene una factura de impuestos este mes + y desde principios de año es -
y luego no se incluye en el informe. Mantuvimos correspondencia durante mucho tiempo y de manera tediosa, dijeron que todo esto estaba controlado a mano y no se corregiría.
Pregunta: Cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas tras el despido de un empleado
ZUP 2.5.96.2. Calculado tras el despido de un empleado de la organización. Se ha acumulado el importe, mientras que se escribe la retención 0. Aunque en forma impresa el impuesto sobre la renta personal T-61 se retiene correctamente. ¿Dónde está el error?--- Fusión de mensajes, 25 de noviembre de 2015 ---¿O es esto correcto? ¿Es aquí donde van otras deducciones?
--- Fusión de mensajes, 25 de noviembre de 2015 ---Y si esto es correcto ¿dónde puedo ver el importe a pagar? Salario - IRPF - otras deducciones
Respuesta:
¿En qué orden se hicieron los cálculos?
prueba esto
1 Cálculo al momento del despido.
2. acumulación del salario de este empleado
3. Pagar y ver
Pregunta: Entrega de mercancías a un empleado con posterior distribución según pedidos (se necesita asesoramiento)
¡Saludos, miembros del foro!
TU 10.3, normal, 1s8.2
Por favor, indique lo que se le ocurre...
Respuesta:
| Ucrania |
|---|
| ¡Saludos, miembros del foro! TU 10.3, normal, 1s8.2 El cliente quería hacer lo siguiente: 1. Para cumplir con varios pedidos, entregue a un empleado una cierta cantidad de productos (lista grande) Entiendo tonterías, pero aún así, ¿cómo se puede lograr? La dificultad es que, por ejemplo, el Producto 1 en la cantidad de 10 unidades se puede distribuir entre diferentes pedidos, por ejemplo 7+3. Por favor, indique lo que se le ocurre... |
haz un registro - entrega.. si quieres mira el comercio 11, allí se hace algo similar.
No le dan al empleado un producto sino un conjunto de pedidos; por lo tanto, debe haber una medición del pedido y del producto, si es necesario.
Pero así es como intentas hacer algo a través del OP... normalmente los documentos se redactan primero y luego se entregan.
Pregunta: ZUP 3.1.5: Un empleado no se agrega a la hoja de pago de salario
El problema es este. Al completar la declaración (tanto automática como manualmente), es imposible incluir a un empleado. Cuando se abre el formulario de selección de la lista, este empleado no está (pero todos los demás sí). ¿Cuál podría ser el motivo de este extraño comportamiento? En el directorio de Empleados, este empleado está presente como se esperaba, todo está ingresado correctamente. ¿Quizás todavía se utilizan algunos registros en las condiciones de selección?
Respuesta:() Sí, hay un error en el estándar 3.1.5
A continuación se muestra una parte de mi carta en 1C. Mientras espero.
Problema: registro incorrecto de cambios en el Registro de Información de Empleados PrincipalesIndividuos, por lo que se genera incorrectamente el listado de empleados para selección en documentos e informes con selección para la Organización.
El error se reproduce en la configuración de demostración de la versión 3.1.5.129.
Procedimiento.
1. Creamos una nueva Organización Alfa, que no es una sucursal de otra organización.
2. Estamos introduciendo la contratación de un nuevo empleado en la nueva organización Alpha para el individuo existente Anton Vladimirovich Bazin, que también trabaja en la organización Kron-C.
3. Cuando se realiza la Admisión a la organización Alpha, la entrada en RS Principales Empleados de Individuos con el individuo Anton Vladimirovich Bazin en la organización Kron-Ts se reemplaza por una entrada con la organización Alpha. No se crea una nueva entrada. Figura 1.
4. Cuando intenta seleccionar un empleado, por ejemplo, en una nómina de la organización Kron-Ts o en el documento Declaración al cajero, el empleado Anton Vladimirovich Bazin no está en la lista de selección de empleados. Figura 2 y 3.
Confirme el error y los planes para solucionarlo.
Pregunta: despido de empleados de ZiKSU ed. 3.1 en BSU ed.2
Buenas noches queridos especialistas. Es necesario descargar el directorio de empleados (e individuos) de Salarios y personal de una institución estatal de 3.1.2.213 (versión actual) al Departamento de Contabilidad limpio de una institución estatal 2.0.50.7 (versión actual). Parece que esto se puede hacer utilizando medios estándar, es decir. configurar la sincronización de datos. Empiezo la configuración en el lado ZiKGU, es decir. La base de la BSU está limpia.
1. marque la casilla de "sincronización de datos"
2. Haga clic en "configuración de sincronización de datos"
3. Haga clic en "configurar sincronización de datos".
4. en la lista desplegable, seleccione la línea "1C: Contabilidad de una institución gubernamental, edición 2.0"
5. "especificar la configuración manualmente"
6. opción de conexión = conexión directa al programa, especifique el directorio de la base de datos, ingrese los datos de autenticación (inicio de sesión, contraseña)/, la verificación de la conexión es exitosa.
7. reglas para enviar datos a BSU ed.2
-Subir documentos y antecedentes a partir del 1 de enero.
2017
-Subir documentos e información de referencia para todas las organizaciones.
-Descargar unidades organizativas: no.
-Subir datos de empleados: no.
8. Reglas para enviar datos a ZiKSU:
-cargar datos: para todas las organizaciones
-Contraparte para contabilidad salarial: no instalada
-Tipo de documento primario: no instalado
9. "La configuración de sincronización de datos se completó correctamente"
10. Está marcada la casilla “realizar sincronización”, la dejo. Haga clic en Siguiente
11. Aparece la ventana de sincronización (comparación de datos). en la tabla de comparación solo había una fila con el directorio "Artículos de Gastos", 37 elementos no fueron comparados (se crearán nuevos)
12. Acepto, haga clic en Siguiente. Aparece una ventana con la configuración de los datos que se enviarán. (no agregar; agregar documentos; agregar datos (con selección)). Dejo la opción “no agregar” y hago clic en Siguiente. Permítanme hacer una reserva de inmediato: intenté seleccionar la opción "agregar datos", marqué la casilla junto al directorio "empleados", se seleccionaron 651 elementos para enviar, pero aún así los empleados no fueron transferidos a la BSU (el registro log indica que solo se enviaron 291 objetos (otros directorios, sin empleados))
Pregunta: ¿qué estoy haciendo mal? ¿Por qué los empleados no pasan de ZiKSU rev.3.1 a BSU rev.2? Puede que sea necesario marcar la casilla "cargar orden de compra para cada empleado" en algún lugar de la configuración de la base de datos, y no "resumen".
Respuesta:+() Aunque la configuración no ayudará, los empleados se cargan mediante un enlace del documento de reflexión salarial, solo corrija las reglas.
", diciembre de 2017
Configuración de deducciones en “1C: Salario y 8”, ed. 3.1, ya sea pensión alimenticia, multas o pagos de préstamos.
Cómo mantener la manutención de los hijos
Las deducciones al salario son muy diversas, pero se pueden dividir en varios tipos:
deducciones obligatorias, que incluyen pensión alimenticia, deducciones basadas en órdenes de ejecución (multas), etc.;
por iniciativa del empleador, multas por infracción de las normas de tráfico, etc.;
por iniciativa del empleado, por ejemplo, una deducción para liquidar un préstamo.
Primero, veamos cómo retener la pensión alimenticia en "1C: Salarios y gestión de personal 8", ed. 3.1.
Si los padres no cumplen con sus obligaciones de mantener a sus hijos, los fondos se recuperan de los padres en los tribunales. A su vez, el empleador está obligado a retener la pensión alimenticia del salario del empleado todos los meses y a pagarla a la persona que la recibe a más tardar tres días después de la fecha de pago del salario al deudor.
La organización ha recibido los documentos ejecutivos y estamos formando las siguientes acciones en el sistema.
Primero, configuremos el sistema: vaya a la sección “Configuración” – “Cálculo de nómina” – “Configuración de la composición de devengos y deducciones” – “Deducciones” – establecer la bandera “Deducciones en virtud de mandamientos de ejecución”.
Registramos los términos de la orden de ejecución en el documento “Orden de ejecución”, que se encuentra en la pestaña « Salario" – « Aguanta."
En la orden de ejecución indicamos el empleado a quien se le debe retener la pensión alimenticia, el período de retención, el destinatario y su dirección, y el método de cálculo. Los métodos de cálculo pueden ser los siguientes.
Porcentaje, si el auto de ejecución especifica la retención de la pensión alimenticia en porcentaje.
Cantidad fija.
Sin embargo, una acción, si el cálculo es similar al cálculo porcentual, le permite evitar errores en el cálculo debido al redondeo (por ejemplo, 1/3 en lugar de 33,33%).
Una transferencia de dinero a través de un agente pagador se completa si el monto retenido al empleado se transferirá al destinatario mediante un agente pagador: banco u oficina de correos.
La deducción en sí se realiza en el documento “ » al calcular los salarios. Además, el pago de los ingresos se produce sin tener en cuenta los importes de las órdenes de ejecución.
Multas por infracciones de tráfico
Una organización puede pagar una multa por violar las reglas de tránsito (normas de tránsito) y retener el monto del salario del empleado de conformidad con el art. 138, 238, 248 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para ello, en “1C: Salarios y Gestión de Personal 8”, ed. 3.1, crear una nueva retención. Vamos a “Configuración” – “Retenciones”. Creamos un nuevo elemento en el directorio. En él indicamos: “Nombre” – “Multas de tráfico”. Seleccione el propósito de retención “Deducción por liquidaciones de otras operaciones»; "Cálculo e indicadores» – el resultado se ingresa como una cantidad fija; “Tipo de transacción salarial” – “Indemnización por daños”.
Introducimos el importe de la multa recibida mediante un documento especial " Deducción por otras transacciones", que se encuentra en “Salario” – “Deducciones”. En el nuevo documento indicamos la organización, empleado, período de retención y monto de retención.
Al final del mes calculamos el salario utilizando el documento “ Cálculo de sueldos y cotizaciones.", en qué parte de la pestaña " Sostiene» está sujeto automáticamente a deducciones según las normas de tráfico. Para reflejar las transacciones, debemos registrarnos “ Reflejo de salarios en contabilidad.».
Nota: las transacciones cargadas al programa de contabilidad se generan automáticamente mediante débito y crédito 73.02.
Deducción por amortización del préstamo
A petición de un empleado, una organización puede reducir sus ganancias realizando transferencias a otras organizaciones, por ejemplo, cancelando el préstamo de un empleado.
En primer lugar, configuramos el sistema: creamos un nuevo elemento en el directorio " Sostiene" Complete el nuevo elemento: "Nombre" -“Deducción por amortización de préstamos”; “Retener tarea” –“Otras retenciones a favor de terceros”, “Mantener en progreso” – “ Mensual ", "Cálculo e indicadores" –"El resultado se ingresa como una cantidad fija".
En este caso, basta con crear una retención una vez y luego aplicarla a todos los empleados.
Luego registramos los términos de retención en el documento “ Retención permanente a favor de terceros» (“Salario” – “Deducciones”). Seleccione un empleado en la línea " Sostener» – retención creada previamente. A continuación, coloque el interruptor en "Iniciar nueva espera", determinamos el período, en la línea "Contraparte" seleccionamos el destinatario: el banco. En la parte tabular del documento seleccionamos un empleado e indicamos el monto, ya que al crear la deducción indicamos que el resultado es un monto fijo.
Al momento de calcular el salario del mes, el sistema retendrá las cantidades especificadas del empleado. Al cargar en "1C:Contabilidad 8", se generarán entradas de débito y crédito 76,49.
La comprobación de las cantidades retenidas se puede realizar a través de informes salariales: nómina, análisis salarial, etc.
