ในการอนุมัติวิธีการจัดการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างในหน่วยงานราชการของรัฐบาลกลางระยะเวลาและขั้นตอนการทำงานของคณะกรรมการการแข่งขันในหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย การแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง

ในรัฐใด ๆ ก็มักจะมีพลเมืองที่กำลังมองหางานอยู่ตลอดเวลา ด้วยเหตุผลใดก็ตาม พวกเขากำลังพยายามค้นหาสิ่งที่ดีกว่าสิ่งที่พวกเขามีอยู่ในปัจจุบัน และในบริษัทหรือสถาบันหลายแห่ง สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานสามารถเลื่อนระดับอาชีพและเข้ารับตำแหน่งคนอื่นได้

อย่างไรก็ตาม การกรอกตำแหน่งงานเป็นกระบวนการที่จำเป็นในการผ่านขั้นตอนต่างๆ แสดงให้เห็นตัวบ่งชี้การปฏิบัติงานของตนเอง พิสูจน์ข้อดีที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่กำหนด เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนดังกล่าวอาจจำเป็น เชื่อมต่อกับอะไรได้บ้าง? องค์กรต่างๆ มีข้อกำหนดของตนเองสำหรับผู้สมัคร เงื่อนไขและกฎเกณฑ์บางประการ คุณสามารถศึกษาความแตกต่างของกระบวนการนี้โดยละเอียดได้โดยใช้บทความนี้

แนวคิดเรื่องการทดแทน

แนวคิดนี้คืออะไร? การกรอกตำแหน่งเป็นวิธีหนึ่งที่พนักงานจะได้รับสถานะงานที่แน่นอน ซึ่งจะมีการดำเนินการอย่างเป็นทางการผ่านการนัดหมายพิเศษ แน่นอนว่าพนักงานสามารถรับสถานะดังกล่าวได้ทั้งแบบถาวรหรือชั่วคราว ทั้งหมดขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่บริษัทนำเสนอ

และนี่คือจำนวนตัวเลือกที่หลากหลาย พนักงานสามารถทดแทนพนักงานที่ลางานได้รวมถึงการลาคลอดบุตรด้วย นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง เช่น พนักงานหลักเกษียณ (ลาออก) ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ใดๆ เป็นต้น และตัวอย่างที่คล้ายกันอาจเกี่ยวข้องกับการบรรจุตำแหน่งที่ว่างทั้งในด้านราชการและ ราชการ นอกจากนี้ พนักงานทดแทนอาจถูกระบุในเอกสารว่าเป็น IO หรือตัวย่อรักษาการ โดยตัวย่อแรกหมายถึง "รักษาการ" และตัวที่สองหมายถึง "รักษาการชั่วคราว" หากมีการกำหนดดังกล่าว พนักงานจะอยู่ในตำแหน่งนี้เพียงชั่วคราวเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าบุคคลอื่นอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้เมื่อเวลาผ่านไป

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

การกรอกตำแหน่งเป็นกระบวนการที่อาจต้องมีการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับบุคคลที่กรอกตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป มีหลายกรณีที่ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติม ใครไม่กังวลเรื่องนี้? ด้านนี้อาจส่งผลกระทบต่อการสรรหาทั้งตำแหน่งราชการและราชการอีกครั้ง อะไรอาจเป็นตัวกำหนดว่ามีหรือไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีเช่นนี้?

มันค่อนข้างง่าย เมื่อสมัครงานแต่ละคนจะลงนามในเอกสารจำนวนหนึ่ง ในจำนวนนี้มีสัญญาจ้าง ลักษณะงาน คำแนะนำด้านความปลอดภัย และอื่นๆ อีกมากมาย ขึ้นอยู่กับสถาบันและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากลักษณะงานระบุว่าพนักงานรายนี้จะเข้ามาแทนที่ เช่น หัวหน้าแผนก ก็อาจไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม หากบุคคลได้ลงนามในเอกสารนี้ เขาจะยอมรับเงื่อนไขดังกล่าวโดยอัตโนมัติและไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินได้อีกต่อไป

การเติมตำแหน่ง

แต่ละสถาบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งของตนเอง พวกเขาไม่เพียงมีความคล้ายคลึงกัน แต่ยังมีความแตกต่างอีกด้วย นี่เป็นคำอธิบายที่ค่อนข้างง่าย ประเด็นก็คือในพื้นที่และสถาบันต่างๆ มีการปฏิบัติหน้าที่ที่แตกต่างกัน และความรับผิดชอบในงานก็แตกต่างกันด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้อำนวยการโรงเรียนและครูใหญ่มีหน้าที่คล้ายกัน แต่ก็มีกิจกรรมที่แตกต่างกันเช่นกัน

แน่นอนว่าทั้ง 2 กรณี กิจกรรมของผู้อำนวยการและครูใหญ่มุ่งเป้าไปที่กระบวนการเรียนรู้ แต่ก็มีประเด็นที่มีเพียงผู้อำนวยการสถานศึกษาเท่านั้นที่จะตัดสินใจได้ สถาบันหลายแห่งพยายามกำหนดขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ ท้ายที่สุดแล้ว กระบวนการทำงานไม่ควรหยุดหรือระงับหากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงาน เราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าตำแหน่งที่รับผิดชอบทั้งหมดมีตัวเลือกสำรองในกรณีที่พนักงานขาดงานชั่วคราวหรือทั้งหมด (เป็นทางการ)

ไม่มีข้อกำหนดพิเศษ

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานของสถาบันบางแห่งจะได้รับเอกสารให้ลงนามในขั้นต้น ซึ่งกำหนดขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งเฉพาะ มีการหารือเกี่ยวกับตำแหน่งงานกับพนักงานเสมอหรือไม่? นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่สิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น พนักงานไม่ได้ลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องหรือเพียงแต่ไม่มีข้อมูลดังกล่าว และจะทำอย่างไรในกรณีนี้?

ท้ายที่สุดแล้วจะต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานหากไม่มีคนปฏิบัติหน้าที่อาจเกิดผลเสียหลายประการ ในสถานการณ์เช่นนี้ก็มีทางออกเช่นกัน ในขั้นแรกคุณควรได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเปลี่ยนตำแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนั้นจึงจัดทำข้อตกลงที่จำเป็นอย่างเป็นทางการและในที่สุดก็สรุปข้อตกลงที่เหมาะสมเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับหน้าที่ที่เขาจะปฏิบัติในสถานที่ใหม่ (ใน ตำแหน่งใหม่) ตามกฎแล้วพนักงานทุกคนตกลงที่จะเปลี่ยนตัวดังกล่าว และแม้ว่าพวกเขาจะเข้ารับตำแหน่งเพียงชั่วคราว แต่ก็ยังให้ความได้เปรียบแก่พวกเขาในรูปแบบของประสบการณ์ที่จำเป็นซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในอนาคต

พื้นฐานการแข่งขัน

ตำแหน่งเทศบาลเต็มได้อย่างไร? เพื่อตอบคำถามนี้ ก็เพียงพอที่จะเข้าใจว่าเจ้าหน้าที่เทศบาลรวมถึงผู้ที่ไม่ได้รับตำแหน่งจากการเลือกตั้งหรือได้รับจากการเลือกตั้งเทศบาลเท่านั้น ตัวอย่างเช่น รองผู้อำนวยการไม่ใช่บุคคลในเขตเทศบาล เนื่องจากเขาได้รับเลือกในการเลือกตั้งครั้งอื่น และในกรณีเหล่านี้ มีข้อกำหนดบางประการสำหรับบุคคลที่จะมาแทนที่เจ้าหน้าที่คนนี้หรือเจ้าหน้าที่นั้น

ปัจจัยสำคัญที่นี่คือการศึกษาวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งเทศบาล และการมีทักษะและคุณสมบัติบางอย่างที่จำเป็นต่อการดำเนินการตามกระบวนการทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ โดยปกติแล้ว อาจมีผู้สมัครหลายคน และนี่เป็นเรื่องปกติ จากนั้นจะมีการจัดการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งโดยเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดตามเกณฑ์ที่กำหนด ด้วยวิธีนี้คุณสามารถเลือกมืออาชีพได้ในทุกแง่มุมและงานของเขาคือแสดงให้เห็นว่าตัวเลือกนี้ถูกต้อง

การแข่งขันการรับราชการ

ตำแหน่งงานที่ได้รับการบรรจุในสาขาแรงงานต่างๆ และในที่ใดที่หนึ่งก็มีวิธีการเลือกตำแหน่งที่แน่นอน ในบางสถานที่ข้อกำหนดมีความเข้มงวดมากขึ้น บางแห่งก็เข้มงวดน้อยกว่า การกรอกตำแหน่งข้าราชการนั้นค่อนข้างเป็นไปได้และตามกฎแล้วจะใช้วิธีใดวิธีหนึ่งจากหลายวิธี วิธีการเหล่านี้ได้แก่ การแข่งขัน การเลือกตั้ง และการเลือกตั้ง

แต่ละวิธีการเหล่านี้มีความเฉพาะเจาะจงและเทคนิคการคัดเลือกแตกต่างกัน เป็นที่น่าสังเกตว่าสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของประเทศ ควรพิจารณาแต่ละวิธีโดยละเอียด พื้นฐานการแข่งขันถือว่ามีผู้สมัครหลายคนซึ่งจะต้องแสดงให้เห็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ ระดับทักษะการทำงาน และความรู้ ผู้ที่มีผลลัพธ์ (ตัวบ่งชี้) สูงกว่าตัวอื่นจะเข้ารับตำแหน่งที่ต้องการ คณะกรรมการพิเศษควรประเมินตัวชี้วัด

การเลือกตั้งผู้สมัคร

เป็นที่น่าสังเกตว่าวิธีการเหล่านี้ใช้กับการดำรงตำแหน่งในรัฐและราชการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูงก็ต้องผ่านขั้นตอนที่คล้ายกันเช่นกัน เช่น การเลือกตั้ง. เห็นได้ชัดว่าพลเมืองดำรงตำแหน่งประธานาธิบดีของประเทศผ่านการเลือกตั้งของประชากร เช่นเดียวกับผู้นำพรรค ผู้แทน และนายกเทศมนตรี โดยปกติแล้วยังมีระบบการเลือกตั้งภายในซึ่งไม่จำเป็นต้องให้ประชากรทั้งหมดของประเทศลงคะแนนเสียง

มีตัวอย่างมากมายเมื่อมีการเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งด้วยการลงคะแนนเสียงที่น้อยกว่า อาจเป็นได้ทั้งแบบเปิดหรือแบบเป็นความลับ ขั้นตอนนี้ค่อนข้างเพียงพอที่จะเข้ารับตำแหน่งโดยไม่ได้รับการอนุมัติเพิ่มเติม นอกจากนี้นโยบายดังกล่าวยังประดิษฐานอยู่ในดินแดนของหลายรัฐและดำรงอยู่มาหลายปีแล้ว แต่ละคนจะตอบสนองต่อประสิทธิผลของวิธีการดังกล่าวแตกต่างกันออกไป และนี่จะเป็นมุมมองส่วนตัวของเขา

เกี่ยวกับตำแหน่งระดับสูง

การกรอกตำแหน่งเป็นกระบวนการที่อาจใช้การเลือกตั้งและการคัดเลือกด้วย การเลือกตั้งเป็นขั้นตอนในการเลือกหนึ่งคนจากผู้สมัครหลายคนโดยหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนรวมที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ เพื่อที่จะเข้าร่วมในขั้นตอนดังกล่าว ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติบางอย่าง แน่นอนว่ายังมีผู้แข่งขันอย่างเป็นทางการเพียงคนเดียวเท่านั้น ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลือกตั้งก็เป็นไปได้เช่นกัน เนื่องจากมีกรณีที่ผู้สมัครขาดทักษะและความรู้ที่จำเป็นบางประการ

พูดง่ายๆ ก็คือ บุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง วิธีถัดไปในการกรอกตำแหน่งก็อาจเลือกได้เช่นกัน วิธีนี้เกี่ยวข้องกับการเลือกผู้สมัครหนึ่งคนจากหลาย ๆ คน ไม่จำเป็นต้องมีการอธิบายเหตุผล การอภิปรายในเอกสารของผู้สมัคร ฯลฯ เสมอไป วิธีนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นในตำแหน่งอาวุโส - ตามกฎแล้วจะใช้ตัวเลือกนี้เมื่อเลือกนักการเมือง

เมื่อการแข่งขันอาจใช้ไม่ได้

ตำแหน่งราชการสามารถกรอกได้หลายวิธี อย่างไรก็ตามตำแหน่งนี้สามารถครอบครองโดยพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอายุบรรลุนิติภาวะแล้ว พูดภาษาของรัฐ และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการ โดยทั่วไป อายุสูงสุดที่ผู้สมัครสามารถรับราชการได้คือ 65 ปี บ่อยครั้งที่ตำแหน่งดังกล่าวได้รับการแต่งตั้งโดยตรงหรือจัดการแข่งขัน

หากผู้สมัครเปลี่ยนผู้จัดการหรือผู้ช่วยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การแข่งขันจะไม่เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังใช้กับข้าราชการที่ทำสัญญาระยะยาวได้รับการแต่งตั้งโดยรัฐบาลของรัฐหรือประธานาธิบดีและเป็นส่วนหนึ่งของกำลังสำรองที่ถูกสร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากการแข่งขันครั้งก่อน นอกจากนี้ยังอาจไม่จำเป็นต้องมีการแข่งขันในกรณีที่ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนเต็มจำนวนซึ่งงานเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความลับของรัฐ และเมื่อบรรจุตำแหน่งที่จัดอยู่ในประเภทจูเนียร์ด้วย

การรับสมัครตำแหน่ง

การคัดเลือกแข่งขันอาจเกิดขึ้นได้หากผู้สมัครไม่อยู่ในรายชื่อข้างต้น ตลอดจนเมื่อมีการลดตำแหน่งราชการ หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการทำงานของหน่วยงานของรัฐ แน่นอนว่าประธานาธิบดีไม่ได้เลือกผู้สมัครเป็นการส่วนตัวเสมอไป แต่ก็จำเป็นต้องได้รับการแต่งตั้งด้วย ในกรณีนี้จะมีการเสนอให้ผู้บริหารระดับสูงเข้ามารับตำแหน่งด้วยผู้สมัครรายหนึ่งหรือรายอื่น

นี่คือคำอธิบายลักษณะส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติในสถานที่เดิม การนำเสนอนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลและภาระผูกพันในทรัพย์สินของเขา แน่นอนว่าจำเป็นต้องระบุระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความพร้อมของการศึกษา และระบุทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล ยิ่งมีข้อมูลเพิ่มเติมในการส่ง โอกาสของผู้สมัครในการได้รับตำแหน่งก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น กระบวนการที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในเกือบทุกสถาบันหรือบริษัท

ไม่สามารถรับตำแหน่งได้

พนักงานหลายคนอาจต้องการรับตำแหน่งที่สูงขึ้นในคราวเดียวหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่การกรอกตำแหน่งงานเป็นกระบวนการที่อาจไม่ได้เกิดขึ้นกับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งเสมอไป เชื่อมต่อกับอะไรได้บ้าง? หากผู้สมัครเข้าร่วมการแข่งขันในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับเขาก็คือ เช่น การมีความขัดแย้งกับหนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมาธิการ สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อทัศนคติต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาและนำไปสู่การปฏิเสธ

แน่นอนว่าผู้สมัครคนใดมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวได้ทุกประการ แต่การได้รับผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะเป็นไปไม่ได้ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าเขาจะอุทธรณ์คำตัดสินและสามารถปกป้องตำแหน่งของเขาและได้รับการแต่งตั้งนี้ แต่เขาก็ยังสร้างสถานการณ์ความขัดแย้งที่ทรงพลังยิ่งขึ้น นอกจากนี้ ผู้สมัครอาจถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าร่วมการแข่งขันด้วยเหตุผลอื่นๆ หลายประการ: การไม่ปฏิบัติตามคุณสมบัติและข้อกำหนดทางวิชาชีพ หรือการมีอยู่ของข้อจำกัดในการได้รับตำแหน่งที่กำหนดและทำงานในตำแหน่งนั้นโดยตรง แน่นอน ในกรณีเหล่านี้ ผู้สมัครก็มีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ไม่สามารถเติมเต็มตำแหน่งได้ ตัวอย่างเช่น มีความผิดทางการบริหารที่หน่วยงานรักษาความปลอดภัยใดๆ สามารถมองเห็นได้ แม้แต่องค์กรที่เล็กที่สุดก็ตาม

ระเบียบวิธีการแข่งขันคัดเลือกบุคลากรเข้าดำรงตำแหน่งที่ว่าง

การแนะนำ

งานขององค์กรใด ๆ ย่อมเกี่ยวข้องกับความต้องการพนักงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในกรณีนี้งานหลักประการหนึ่งคือการคัดเลือก (การคัดเลือก) บุคลากร

การจัดหาพนักงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของการทำงานขององค์กรใด ๆ เนื่องจากประสิทธิภาพขององค์กรและการใช้ทรัพยากรอื่น ๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับคุณภาพของบุคลากรที่เลือก ดังนั้นความผิดพลาดในการคัดเลือกบุคลากรอาจส่งผลให้องค์กรมีค่าใช้จ่ายสูง และการเลือกบุคลากรที่ดีถือเป็นการลงทุนที่ดี สำหรับองค์กรใดๆ การคัดเลือกและฝึกอบรมพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมายจะถือเป็นเรื่องฟุ่มเฟือย สำหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและผันผวน ความหรูหรานี้ไม่ใช่ทางเลือก

ปัจจัยหลักที่กำหนดความสำเร็จในการดำเนินงานขององค์กรบริการ ได้แก่ :

1) คุณสมบัติสูง การฝึกอบรมของพนักงานและแรงจูงใจของพวกเขา

2) สร้างความมั่นใจในคุณภาพของงานอย่างต่อเนื่อง

3) ภาพลักษณ์ขององค์กรบริการซึ่งมีอิทธิพลต่อการเลือกของลูกค้าในการซื้อบริการ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ การตัดสินใจจ้างงานไม่เพียงแต่เป็นการกระทำที่สำคัญเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบที่ตามมาในวงกว้างอีกด้วย ความเกี่ยวข้องของหัวข้องานที่เลือกนั้นอยู่ที่ทั้งสังคมโดยรวม องค์กรแต่ละแห่ง และบุคคลเฉพาะมีความสนใจในประสิทธิผลของกระบวนการคัดเลือกและการจ้างงานบุคลากร

การทบทวนวรรณกรรมเบื้องต้นพบว่าหัวข้อการคัดเลือกบุคลากรซึ่งเป็นสาขาวิทยาศาสตร์ได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี ในแหล่งวรรณกรรมส่วนใหญ่ (เช่น ในงาน) การคัดเลือกบุคลากรไม่ได้รับการพิจารณาอย่างลึกซึ้งเพียงพอ เนื่องจากผู้เขียนในงานของตนพยายามพิจารณาหน้าที่ทั้งหมดของการบริหารงานบุคคล ดังนั้นการวิจัยในหัวข้อนี้จึงไม่เพียงพอสำหรับการวิเคราะห์เชิงลึก ในงานของผู้เขียนที่อุทิศงานวิจัยเฉพาะด้านการคัดเลือกและคัดเลือกบุคลากร (ตัวอย่าง) หัวข้อนี้รวมถึงการคัดเลือกบุคลากรที่แข่งขันได้ถือว่าลึกซึ้งและครอบคลุมยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องสรุปผลการวิจัยของผู้เขียนเหล่านี้เพื่อการนำเสนอวิธีการคัดเลือกแบบแข่งขันอย่างเป็นระบบ

ตามนี้วัตถุประสงค์ของงานนี้คือการศึกษาที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคลากรที่แข่งขันได้เมื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือบุคลากรขององค์กรขนาดเล็ก Polar Star LLC หัวข้อการวิจัยในงานคือกระบวนการจัดหาบุคลากรให้กับองค์กร

งานหลักของงานคือ:

1) การศึกษาพื้นฐานทางทฤษฎีในการคัดเลือกบุคลากรที่แข่งขันได้เมื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง

2) การพัฒนาวิธีการคัดเลือกบุคลากรในการแข่งขันสำหรับ Polar Star LLC

ในบทแรกของงาน จะมีการหารือเกี่ยวกับแนวคิด สาระสำคัญ และขั้นตอนหลักของการคัดเลือกบุคลากรเพื่อการแข่งขัน

ในบทที่สอง จะมีการพัฒนาวิธีการคัดเลือกบุคลากรที่สามารถแข่งขันได้สำหรับองค์กรนี้ และจะกำหนดผลกระทบทางเศรษฐกิจของการดำเนินการ

และในบทที่สามซึ่งเป็นบทสุดท้าย จะมีการระบุคำแนะนำในการปรับปรุงการคัดเลือกบุคลากรระดับองค์กรที่สามารถแข่งขันได้

1. ระเบียบวิธีการแข่งขันสรรหาบุคลากรเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง

1.1 วัตถุประสงค์และองค์ประกอบของการแข่งขัน

การแข่งขันคือการแข่งขันระหว่างผู้สมัครสองคนขึ้นไปในตำแหน่งที่ว่าง

ขั้นตอนการแข่งขันมีส่วนทำให้:

ยกระดับศักดิ์ศรีของตำแหน่งเพื่อดึงดูดคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

ดึงดูดผู้สมัครมากขึ้น

การสร้างส่วนเฉพาะของตลาดแรงงาน ผู้คนมุ่งเน้นไปที่การทำงานในองค์กรนี้หรือในกิจกรรมเฉพาะด้านนี้

การเพิ่มความเป็นกลางของการประเมินและการตัดสินใจของผู้สมัครโดยการจัดขั้นตอนการวินิจฉัยอย่างเป็นทางการและการเปรียบเทียบผู้สมัครระหว่างกัน

การทำให้เป็นประชาธิปไตยในประเด็นด้านบุคลากรการมีส่วนร่วมของบุคคลอื่น (ยกเว้นผู้จัดการโดยตรงหรือผู้จัดการอาวุโส) ในการตัดสินใจด้านบุคลากรในการรับผู้สมัครเข้าทำงาน

การแนะนำเทคโนโลยีใหม่ๆ ในการทำงานด้านบุคลากร การฝึกอบรมพนักงานบริการบุคลากรของสถาบันภาครัฐให้ทำงานกับเครื่องมือทางวิชาชีพใหม่ๆ

- เพิ่มความเข้มข้นในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อการวางแผนงานกับผู้สมัครงานโดยการสร้างระบบการรวบรวมจัดเก็บและใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

การเข้มข้นของกระบวนการปรับตัวของบุคลากรและการจัดตั้งทีมงาน โครงการ และผู้บริหาร

องค์ประกอบที่จำเป็นของขั้นตอนการแข่งขันคือ:

1) การปรากฏตัวของผู้สมัครที่เสนอชื่อตัวเองเข้าร่วมการแข่งขัน;

2) คณะกรรมการการแข่งขันซึ่งได้รับสิทธิตามข้อบังคับของการแข่งขันในการเลือกเทคนิคและวิธีการดำเนินการ

3) กลไกในการประเมินคุณธรรมของคู่แข่งและการตัดสินใจตามผลการแข่งขัน

4) กลไกในการแจ้งผู้เข้าร่วมและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าและผลการแข่งขัน

ดังนั้นการจัดแข่งขันตำแหน่งที่ว่างจึงเป็นขั้นตอนการบริหารงานบุคคลที่สำคัญซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวม

1.2 แนวทางการจัดและดำเนินการแข่งขัน

มีหลายวิธีในการจัดการและจัดการแข่งขันเพื่อจ้างและบรรจุตำแหน่งที่ว่าง

การเลือกตั้ง - วิธีการที่ง่ายที่สุดและดั้งเดิมที่สุด ซึ่งมักใช้บ่อยที่สุดในการจัดการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งผู้บริหารที่ว่าง ขั้นตอนนี้คำนึงถึงความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่และไม่ได้ดำเนินการทดสอบเบื้องต้นพิเศษของผู้สมัคร คณะกรรมการการแข่งขันจะพิจารณาความเหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ว่างโดยพิจารณาจากการศึกษาเอกสารอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ (ลักษณะเฉพาะจากฝ่ายบริหาร องค์กรสาธารณะและสหภาพแรงงาน) และการสัมภาษณ์ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะถูกสื่อสารไปยังทีมงาน ก่อนที่ผู้สมัครจะพูดคุยกับข้อความของพวกเขา การตั้งค่าให้กับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งหรืออีกคนหนึ่งโดยการลงคะแนนเสียง ซึ่งเป็นขั้นตอนที่มีการตกลงกันไว้ล่วงหน้า (เสียงข้างมากอย่างง่าย 2/3 ของจำนวนประชากรที่ลงคะแนนเสียง ฯลฯ)

ข้อดีของวิธีการเลือกคือความเร็วและความสามารถในการคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกในทีม ข้อเสียได้แก่ ความเป็นอัตวิสัยและไม่สามารถประกันความผิดพลาดได้ เนื่องจากผู้ลงคะแนนเสียงส่วนใหญ่ต้องเชื่อถือข้อมูลที่ได้รับจากคุณลักษณะของผู้สมัคร หรืออย่างดีที่สุดคือความเห็นส่วนตัวที่อิงจากการสังเกตพฤติกรรมของผู้สมัคร คำพูดของเขา และการตอบคำถาม หาก มีการจัดคำพูด

การคัดเลือก - การตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครนั้นกระทำโดยคณะกรรมการบุคลากรที่นำโดยผู้จัดการระดับสูงโดยตรงหรือบุคคลที่แต่งตั้งโดยเขา วิธีการคัดเลือกยังใช้สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง โดยที่นอกจากความสามารถทางวิชาชีพแล้ว ยังให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับความสามารถของผู้สมัครในการสร้างความสัมพันธ์กับพันธมิตรในระดับต่างๆ และเพื่อให้เข้ากันได้กับผู้บริหารระดับสูงและผู้ใต้บังคับบัญชา

เมื่อประเมินผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก คณะกรรมการการแข่งขันยังดำเนินการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง และการทดสอบทางจิตวิทยาของผู้สมัคร นอกเหนือจากการวิเคราะห์เอกสารและลักษณะเฉพาะแล้ว

ข้อดีของวิธีการคัดเลือกคือวิธีการของแต่ละบุคคลและโอกาสในการได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้มากขึ้นเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัคร ข้อเสียคือความเชื่องช้าสัมพัทธ์และมีความเป็นส่วนตัวในระดับสูงซึ่งมีลักษณะทางอารมณ์และจิตใจ (เช่น แนวโน้มในการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครตามความประทับใจแรก โดยไม่คำนึงถึงข้อมูลที่ได้รับในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป) ข้อผิดพลาดมักเกิดขึ้นเนื่องจากความปรารถนาส่วนตัวในการประเมินผู้สมัครโดยเปรียบเทียบกับความประทับใจที่ผู้สมัครคนก่อนทิ้งไว้ มันส่งผลต่อการประเมินและรูปลักษณ์ของบุคคล สถานะทางสังคม มารยาท ฯลฯ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (แบบสอบถามที่รวบรวมไว้ล่วงหน้าครอบคลุมประเด็นหลักที่น่าสนใจของคณะกรรมการการแข่งขัน) ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของผลการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ การใช้วิธีการคัดเลือกยังเกิดประสิทธิผลในสถานการณ์ที่ไม่มีความขัดแย้ง เมื่อการแต่งตั้งผู้สมัครที่เลือกไม่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของสมาชิกในทีมคนอื่นๆ

การคัดเลือก - นี่เป็นวิธีการที่ช่วยให้สามารถดำเนินการตามระบอบประชาธิปไตยมากที่สุดและปราศจากขั้นตอนการแข่งขันที่เป็นอัตวิสัยได้ในทุกสภาวะ

ข้อดีของวิธีการคัดเลือกคือการศึกษาลักษณะเฉพาะของผู้สมัครแต่ละคนอย่างละเอียดถี่ถ้วนและมีวัตถุประสงค์และการคาดการณ์ประสิทธิภาพที่เป็นไปได้ ข้อเสียคือระยะเวลาและค่าใช้จ่ายสูงของขั้นตอนที่ใช้

สรุป: การคัดเลือกผู้แข่งขันมีสามวิธีหลัก ได้แก่ การเลือกตั้ง การคัดเลือก และการคัดเลือก เมื่อใช้วิธีการเหล่านี้ เทคโนโลยีในการสร้างขั้นตอนการแข่งขันจะแตกต่างกันและส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยโปรไฟล์ขององค์กร สภาพทางเศรษฐกิจและสังคม การเมือง และจิตวิทยาในปัจจุบัน และความเป็นมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในสาขาการประเมินมืออาชีพ คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลของผู้สมัคร

1.3 ขั้นตอนของขั้นตอนการแข่งขัน

การแข่งขันอาจเกิดขึ้นได้หลายขั้นตอน การจัดขั้นตอนการแข่งขันเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียม ความประพฤติ และการสรุปผล

ที่ศูนย์กลางของขั้นตอนการเตรียมการคือกระบวนการสร้างการแข่งขัน (การก่อตัวของโครงสร้างองค์กร กฎ ขั้นตอน ฐานวิชาชีพและวัสดุและเทคนิค) ซึ่งดำเนินต่อไปตั้งแต่วินาทีที่ตัดสินใจจัดการแข่งขันจนถึงรายการสุดท้ายของ คู่แข่งได้รับการอนุมัติแล้ว

ในขั้นตอนหลัก ความสนใจหลักจะจ่ายให้กับกระบวนการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร (สำคัญภายในกรอบของแนวทางที่ใช้) โดยจะดำเนินต่อไปตั้งแต่วินาทีที่ขั้นตอนการแข่งขันครั้งแรกเริ่มต้นขึ้น รวมถึงขั้นตอนย่อยที่แยกจากกันโดยสรุปผลระหว่างกาลและทำ การตัดสินใจในการรับผู้เข้าแข่งขันเพื่อเข้าร่วมในสเตจย่อยถัดไป และปิดท้ายด้วยการสรุปผลการแข่งขันของสเตจย่อยสุดท้าย

ในขั้นตอนสุดท้ายของการแข่งขัน กระบวนการทำให้ผลลัพธ์ถูกต้องตามกฎหมายนั้นเป็นศูนย์กลาง โดยเริ่มต้นจากช่วงเวลาของการสรุปผลลัพธ์และจบลงด้วยการอนุมัติผลลัพธ์ ขึ้นอยู่กับกระบวนทัศน์ของการแข่งขัน การอนุมัติผลลัพธ์จะดำเนินการโดยหน่วยงานที่สร้างคณะกรรมการการแข่งขัน

ขั้นตอนการเตรียมการ เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการจัดการแข่งขันคือการสร้างสรรค์ คณะกรรมการการแข่งขัน (การเลือกตั้ง) -หน่วยงานที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมและดำเนินการจัดการแข่งขัน ขึ้นอยู่กับกระบวนทัศน์การแข่งขัน หน้าที่ต่างๆ ของคณะกรรมการการแข่งขันสามารถแยกแยะได้

ในกรณีของกระบวนทัศน์ "การคัดเลือก" คณะกรรมการการแข่งขันจะถูกสร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อทำให้การตัดสินใจของผู้จัดการถูกต้องตามกฎหมาย งานที่เป็นไปได้: การรวมขั้นตอนการแข่งขันเชิงบรรทัดฐานที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญ การอภิปรายและการเตรียมเอกสารสำหรับผู้จัดการในการตัดสินใจ การอนุมัติการตัดสินใจ

ในสถานการณ์ของกระบวนทัศน์ "การเลือกตั้ง" คณะกรรมการการแข่งขัน (คณะกรรมการการเลือกตั้ง) จะถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเตรียมและดำเนินการลงคะแนน (หรือทางเลือกอื่นในการแสดงเจตจำนง) ของแรงงานหรือการประชุมผู้ถือหุ้นในเรื่องของ ผู้นำในอนาคต หน้าที่: การเตรียมการขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามมาตรฐานในการดำเนินการสรุปและประกาศผล

ในสถานการณ์การคัดเลือกผู้แข่งขัน คณะกรรมการการแข่งขันจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการสำหรับการประเมินวัตถุประสงค์ของผู้สมัครตามพารามิเตอร์การประเมินทางวิชาชีพ ผู้บริหาร และอื่น ๆ ที่ระบุ

ภารกิจของคณะกรรมการจัดการแข่งขัน:

1) การพัฒนากฎการแข่งขัน

2) การเตรียมการแข่งขัน

3) สร้างความมั่นใจในความเป็นกลางของการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของผู้สมัครและการปฏิบัติตามกฎของการแข่งขัน

คณะกรรมการจัดการแข่งขันมีอำนาจตัดสินใจอนุมัติผลการประเมินผู้เชี่ยวชาญ

ในการเตรียมตัวสำหรับงานนี้ สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับพนักงาน:

กระบวนทัศน์ "การคัดเลือก" - องค์ประกอบส่วนบุคคลของคณะกรรมการการแข่งขันควรรวมถึงบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากหน่วยงานที่ประกาศการแข่งขัน

กระบวนทัศน์ "การเลือกตั้ง" - คณะกรรมการการแข่งขัน (การเลือกตั้ง) ควรรวมถึงผู้ที่ได้รับความไว้วางใจจากแรงงาน

กระบวนทัศน์ "การคัดเลือก" มีการแข่งขันสูง คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วยตัวแทนของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มที่มีความสามารถอย่างมืออาชีพในเรื่องงานบุคคล

ความเป็นไปได้ในการรวมกิจกรรมของขั้นตอนการเตรียมการของการแข่งขันไว้ภายในกรอบของกระบวนทัศน์ต่างๆ ของการนำไปปฏิบัติแสดงไว้ในตาราง 1 1.1 โดยที่กิจกรรมที่เหมาะสมที่สุดในกระบวนทัศน์จะแสดงด้วยสัญลักษณ์ “+” กิจกรรมที่ไม่เข้ากันกับกระบวนทัศน์จะแสดงด้วยสัญลักษณ์ “-” กิจกรรมภายในกระบวนทัศน์จะแสดงด้วยสัญลักษณ์ “0”

ตารางที่ 1.1

ความเป็นไปได้ของการรวมกิจกรรมบนเวทีเตรียมการภายใต้กรอบแนวทางต่างๆ ในการจัดการแข่งขัน

กิจกรรมเตรียมความพร้อมการแข่งขัน	กระบวนทัศน์ของการแข่งขัน
การคัดเลือก	การคัดเลือก	การเลือกตั้ง
การตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดการแข่งขัน
จัดตั้งคณะกรรมการจัดการแข่งขัน (การเลือกตั้ง)
การพัฒนาและการอนุมัติเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมกิจกรรมของคณะกรรมการการเลือกตั้งที่แข่งขันได้
การเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับการแข่งขัน
การพัฒนาโปรแกรมสำหรับเวทีหลักของการแข่งขัน
การอนุมัติโปรแกรมการแข่งขันหลัก (ในบางกรณีอาจเป็นรอบชิงชนะเลิศ) (การประชุมคณะกรรมการการแข่งขัน)
การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญและการจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนทางวิทยาศาสตร์
การพัฒนาเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการจัดการแข่งขัน

จุดสิ้นสุดของตาราง 1.1

การสร้างกลุ่มองค์กรและเทคนิคเพื่อสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ในขั้นตอนหลักและขั้นสุดท้ายของการแข่งขัน
การเตรียมและประเมินผลบทคัดย่อ
การเตรียมเอกสารประกอบการพิจารณาต่อที่ประชุมคณะกรรมการจัดการแข่งขัน
การพิจารณาเอกสารที่ส่งให้ผู้สมัครเข้าร่วมการแข่งขัน (ประชุมคณะกรรมการจัดการแข่งขัน)
การกำหนดรายชื่อผู้สมัครเข้าร่วมการแข่งขัน
คำแนะนำ (การทำความคุ้นเคยกับคู่แข่งเกี่ยวกับกฎการแข่งขันและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาให้เข้าร่วม)
อนุมัติรายชื่อผู้เข้าแข่งขันรอบสุดท้าย (ประชุมคณะกรรมการจัดการแข่งขัน)

เวทีหลัก

คาดว่าจะมีแนวทางที่ยืดหยุ่นในการจัดการแข่งขัน เมื่อเลือกกระบวนทัศน์และวิธีการที่ใช้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในองค์กร (ตารางที่ 1.2)

ตารางที่ 1.2

รูปแบบการบริหารจัดการองค์กรและกระบวนทัศน์การแข่งขันที่เหมาะสมที่สุด

แบบฟอร์มการจัดการ	รูปแบบการแข่งขัน
การคัดเลือก	การเลือกตั้ง	การคัดเลือก
ระบบราชการ	เหมาะสมที่สุด	เป็นไปไม่ได้	ขยะ
บทสนทนา	เป็นที่น่าพอใจ	ขยะ	เหมาะสมที่สุด
นักสะสม	เป็นไปได้	เป็นที่น่าพอใจ	เป็นไปไม่ได้
ตลาด	ขยะ	เป็นไปได้	เป็นที่น่าพอใจ
ประชาธิปไตย	เป็นไปไม่ได้	เหมาะสมที่สุด	เป็นไปได้

ตารางต่อไปนี้นำเสนอเหตุการณ์ในขั้นตอนหลักของการแข่งขันโดยคำนึงถึงวิธีการ (แนวทาง) ในการจัดการแข่งขัน

ตารางที่ 1.3

กิจกรรมบนเวทีหลักของการแข่งขัน

เหตุการณ์เวทีหลักของการแข่งขัน	รูปแบบการแข่งขัน
การคัดเลือก	การคัดเลือก	การเลือกตั้ง
ขั้นตอนที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร:
การทดสอบทางจิตวิทยา
เกมเล่นตามบทบาท

จุดสิ้นสุดของตาราง 1.3

การสร้างแบบจำลองสถานการณ์
การอภิปรายกลุ่ม
สัมภาษณ์
พูดในที่สาธารณะ
แบบสำรวจความคิดเห็น
แบบสำรวจผู้เชี่ยวชาญ
สรุปผลระหว่างกาล
ส่งผลการแข่งขันต่อคณะกรรมการจัดการแข่งขัน
การตัดสินใจโดยคณะกรรมการการแข่งขันเกี่ยวกับการรับเข้า/ไม่รับผู้เข้าแข่งขันเข้าสู่ขั้นตอนย่อยถัดไปของการแข่งขัน

ขั้นตอนสุดท้าย คณะกรรมการการแข่งขันจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับกิจกรรมต่อไปของการแข่งขัน (ไม่ว่าจะเป็นการรับผู้สมัครเข้าสอบครั้งถัดไป หรือการรับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง)

ขอแนะนำให้รวมกิจกรรมของขั้นตอนสุดท้ายของการแข่งขันไว้ในกรอบของกระบวนทัศน์ต่าง ๆ ของการดำเนินการ (ตารางที่ 1.4)

ตารางที่ 1.4

เหตุการณ์สุดท้าย	รูปแบบการแข่งขัน
ขั้นตอนของการแข่งขัน	การคัดเลือก	การคัดเลือก	การเลือกตั้ง
สรุป
ประกาศผล
การแจ้งเตือนสาธารณะ
การรับและพิจารณาคำอุทธรณ์
การตรวจสอบความถูกต้องของผลลัพธ์

สรุป: ขั้นตอนการแข่งขันดำเนินการในสามขั้นตอน - ขั้นแรกการเตรียมการแข่งขันจะดำเนินการ จากนั้นการแข่งขันจะจัดขึ้นและในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการสรุปผลลัพธ์ ประกาศผลและแจ้งให้สาธารณชนทราบ

b) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในประเภท "ผู้จัดการ" การแต่งตั้งและการเลิกจ้างซึ่งดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

c) เมื่อสรุปสัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่

d) เมื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งอื่นในราชการในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 28 ส่วนที่ 1 ของข้อ 31 และส่วนที่ 9 ของข้อ 60.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ “ ในหน่วยงานราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย”;

e) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการของข้าราชการ (พลเมือง) ที่รวมอยู่ในกำลังพลสำรองในราชการ

4. ห้ามจัดการแข่งขัน:

ก) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในราชการ การปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐตามรายการตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชบัญญัติกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐ

ข) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในกลุ่มตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญโดยการตัดสินใจของผู้แทนนายจ้าง

5. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุครบ 18 ปี พูดภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับการกรอกตำแหน่งราชการที่ว่างซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยราชการพลเรือนของรัฐ มีสิทธิเข้าร่วมการแข่งขัน

ข้าราชการมีสิทธิเข้าร่วมการแข่งขันโดยทั่วไปไม่ว่าจะดำรงตำแหน่งใดในระหว่างการแข่งขันก็ตาม

6. การแข่งขันจะจัดขึ้นในสองขั้นตอน ในระยะแรกบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐและระบบข้อมูลของรัฐในด้านราชการเกี่ยวกับเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "อินเทอร์เน็ต") มีการโพสต์ประกาศบน การรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันดังต่อไปนี้ ชื่อ ตำแหน่งราชการที่ว่าง ข้อกำหนดคุณสมบัติในการเข้ารับตำแหน่งนี้ เงื่อนไขการรับราชการ สถานที่ และเวลาในการรับเอกสารที่ต้องยื่นตาม ตามวรรค 7 ของข้อบังคับเหล่านี้ ระยะเวลาก่อนหมดอายุซึ่งเอกสารที่ระบุได้รับการยอมรับ วันที่คาดหวังของการแข่งขัน สถานที่และขั้นตอนการดำเนินการ และเอกสารข้อมูลอื่น ๆ ประกาศการรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันและข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันอาจมีการตีพิมพ์เป็นวารสารด้วย

7. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมการแข่งขันยื่นต่อหน่วยงานของรัฐ:

ก) คำชี้แจงส่วนบุคคล;

b) แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกและลงนามในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมรูปถ่าย

c) สำเนาหนังสือเดินทางหรือเอกสารที่ใช้แทน (ต้องแสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วยตนเองเมื่อมาถึงการแข่งขัน)

d) เอกสารยืนยันการศึกษาวิชาชีพ คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น:

สำเนาสมุดงาน (ยกเว้นกรณีที่มีการดำเนินกิจกรรมของราชการ (แรงงาน) เป็นครั้งแรก) รับรองโดยโนตารีหรือเจ้าหน้าที่บริการ ณ สถานที่ทำงาน (บริการ) หรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันแรงงาน (เจ้าหน้าที่) ) กิจกรรมของพลเมือง

สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณวุฒิตลอดจนตามคำขอของพลเมือง สำเนาเอกสารยืนยันการเพิ่มหรือการมอบหมายคุณวุฒิตามผลการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม เอกสารเกี่ยวกับการมอบปริญญาทางวิชาการ ตำแหน่งทางวิชาการ รับรองโดยทนายความหรือบริการบุคลากร ณ สถานที่ทำงาน (บริการ)

e) เอกสารยืนยันว่าพลเมืองไม่มีโรคที่ทำให้ไม่สามารถเข้าหรือจบราชการได้

f) เอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย.

8. ข้าราชการที่ประสงค์จะเข้าร่วมการแข่งขันในหน่วยงานของรัฐที่ตนดำรงตำแหน่งราชการ ให้ยื่นคำขอต่อผู้แทนนายจ้าง

ข้าราชการที่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมการแข่งขันที่จัดขึ้นในหน่วยงานของรัฐอื่นส่งใบสมัครไปยังตัวแทนของนายจ้างต่อหน่วยงานของรัฐนี้และกรอกแบบฟอร์มลงนามโดยเขาและรับรองโดยการบริการบุคลากรของหน่วยงานของรัฐใน ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งราชการ แบบสอบถาม ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พร้อมรูปถ่าย

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

กฎระเบียบดังกล่าวเสริมด้วยข้อ 8.1 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 - คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2560 N 419

8.1. เอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 7 และข้อบังคับเหล่านี้ภายใน 21 วันตามปฏิทินนับจากวันที่โพสต์ประกาศการยอมรับบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของระบบข้อมูลของรัฐในด้านการบริการพลเรือนบนอินเทอร์เน็ตจะถูกส่งไปยังหน่วยงานของรัฐโดย พลเมือง (ข้าราชการ) ด้วยตนเอง โดยส่งทางไปรษณีย์หรือทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ระบบสารสนเทศที่กำหนด

ขั้นตอนการส่งเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การส่งเอกสารล่าช้าการส่งเอกสารไม่ครบถ้วนหรือฝ่าฝืนกฎการลงทะเบียนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะรับเอกสารเหล่านี้เป็นพลเมือง (ข้าราชการ)

หากเอกสารไม่ส่งตรงเวลา เอกสารเหล่านั้นจะไม่ส่งครบถ้วนหรือละเมิดกฎการลงทะเบียนด้วยเหตุผลที่ดี ตัวแทนของนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนกำหนดเวลาในการรับเอกสารเหล่านั้นได้

ด้วยความยินยอมของพลเมือง (ข้าราชการ) มีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้สามารถเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหากปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งราชการที่พลเมือง (ข้าราชการ) กำลังสมัครเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลดังกล่าว

ความถูกต้องของข้อมูลที่พลเมืองส่งไปยังหน่วยงานของรัฐจะต้องได้รับการตรวจสอบ ข้อมูลที่ส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์จะต้องได้รับการตรวจสอบอัตโนมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่จัดทำโดยข้าราชการนั้นจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เขาเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งราชการที่ว่างซึ่งอยู่ในกลุ่มตำแหน่งสูงสุดของตำแหน่งราชการ

10. พลเมือง (ข้าราชการ) ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการดำรงตำแหน่งว่างในราชการตลอดจนเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซียในราชการพลเรือนของรัฐเพื่อเข้าสู่ราชการและผ่าน

12. การตัดสินใจเกี่ยวกับวัน สถานที่ และเวลาของการแข่งขันรอบที่สองจะทำโดยตัวแทนนายจ้างหลังจากตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ผู้สมัครให้ไว้สำหรับตำแหน่งราชการที่ว่าง ตลอดจนหลังจากได้รับหากจำเป็น การเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบด้วยรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การแข่งขันระยะที่สองจะจัดขึ้นไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินหลังจากกำหนดเวลารับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขัน และในกรณีที่ได้รับการเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นของรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ระยะเวลาสำหรับระยะที่สอง ของการแข่งขันจะถูกกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้าง

ในระหว่างการตรวจสอบ หากพบว่าเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ป้องกันไม่ให้พลเมืองเข้ารับราชการ เขาได้รับแจ้งจากตัวแทนของนายจ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธ เข้าร่วมการแข่งขันเป็นลายลักษณ์อักษร หากพลเมืองส่งเอกสารสำหรับการเข้าร่วมการแข่งขันในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ จะมีการแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการแข่งขันไปให้เขาในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูงโดยใช้รัฐ ระบบสารสนเทศในด้านราชการ

14. หน่วยงานของรัฐไม่ช้ากว่า 15 วันก่อนเริ่มการแข่งขันรอบที่สองจะเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการและเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของระบบข้อมูลของรัฐในด้านข้าราชการพลเรือนบนข้อมูลอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับวันที่สถานที่ และเวลาการถือครอง รายชื่อ พลเมือง (ข้าราชการ) ที่รับเข้าแข่งขัน (ต่อไปนี้เรียกว่า ผู้สมัคร) และส่งข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะที่ผู้สมัครที่ส่งเอกสารเข้าร่วมการแข่งขัน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ - ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองโดยใช้ระบบข้อมูลที่ระบุ

ในระหว่างการแข่งขัน ผู้สมัครจะได้รับการรับประกันสิทธิที่เท่าเทียมกันตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

16. ในการดำเนินการแข่งขัน คณะกรรมการการแข่งขันที่ดำเนินงานแบบถาวรจะเกิดขึ้นจากการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ องค์ประกอบของคณะกรรมการการแข่งขันข้อกำหนดและขั้นตอนในการทำงานตลอดจนวิธีดำเนินการแข่งขันจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ

17. คณะกรรมการการแข่งขันประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้างและ (หรือ) ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตจากเขา (รวมถึงจากแผนกราชการและบุคลากร แผนกกฎหมาย (กฎหมาย) และแผนกที่จัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งพลเรือนที่ว่าง ตำแหน่งบริการจัดขึ้น) ตัวแทนของหน่วยงานของรัฐของรัฐบาลกลางในการจัดการราชการหรือหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจัดการราชการตลอดจนตัวแทนขององค์กรทางวิทยาศาสตร์การศึกษาและอื่น ๆ ที่ได้รับเชิญจาก หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดการราชการตามคำร้องขอของตัวแทนนายจ้างในฐานะผู้เชี่ยวชาญอิสระ - ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับราชการโดยไม่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ จำนวนผู้เชี่ยวชาญอิสระจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการการแข่งขัน

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแข่งขันในหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งตามมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 4 เมษายน 2548 N 32-FZ "ในห้องสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย" สภาสาธารณะได้ก่อตั้งขึ้น เช่นเดียวกับคณะกรรมการการแข่งขันในฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้มีการจัดตั้งสภาสาธารณะขึ้นพร้อมกับบุคคล ที่มีชื่ออยู่ในวรรคหนึ่งของย่อหน้านี้ ให้รวมตัวแทนของสภาสาธารณะเหล่านี้ด้วย จำนวนตัวแทนและผู้เชี่ยวชาญอิสระทั้งหมดต้องมีอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการการแข่งขัน

ผู้สมัครตัวแทนของสภาสาธารณะภายใต้หน่วยงานของรัฐเพื่อรวมไว้ในคณะกรรมการการแข่งขันจะถูกส่งโดยสภานี้ตามคำร้องขอของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแข่งขันสำหรับจัดการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งว่างในราชการ การปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์เกี่ยวกับความลับของรัฐ

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแข่งขันถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่จะไม่รวมความเป็นไปได้ของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการการแข่งขัน

19. การแข่งขันประกอบด้วยการประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการ การปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติในการบรรจุตำแหน่งนี้

เมื่อจัดการแข่งขัน คณะกรรมการการแข่งขันจะประเมินผู้สมัครตามเอกสารที่พวกเขาส่งเกี่ยวกับการศึกษา ความสมบูรณ์ของราชการหรือราชการอื่น ๆ การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอื่น ๆ ตลอดจนบนพื้นฐานของขั้นตอนการแข่งขันโดยใช้วิธีการประเมินมืออาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร ได้แก่ การสัมภาษณ์รายบุคคล แบบสอบถาม การอภิปรายกลุ่ม การเขียนเรียงความ หรือการทดสอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งราชการที่ว่างที่ผู้สมัครสมัคร

เมื่อประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัคร คณะกรรมการการแข่งขันจะขึ้นอยู่กับข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องสำหรับการกรอกตำแหน่งราชการที่ว่างและข้อกำหนดอื่น ๆ ของข้อบังคับอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งนี้ตลอดจนข้อกำหนดอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย

คณะกรรมการการแข่งขันยังมีสิทธิ์ตัดสินใจซึ่งมีลักษณะแนะนำเพื่อรวมผู้สมัครที่ไม่ชนะการแข่งขันสำหรับตำแหน่งราชการที่ว่าง แต่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลในการสำรองบุคลากรของหน่วยงานของรัฐ ชื่นชมอย่างมาก

23. จากผลการแข่งขันจะมีการออกการกระทำของตัวแทนนายจ้างในการแต่งตั้งผู้ชนะการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งว่างในราชการและสรุปสัญญาการบริการกับผู้ชนะการแข่งขัน

หากคณะกรรมการการแข่งขันตัดสินใจที่จะรวมผู้สมัครที่ไม่ชนะการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งราชการที่ว่างลงในทุนสำรองบุคลากรของหน่วยงานของรัฐ จากนั้นด้วยความยินยอมของบุคคลนี้ การกระทำของหน่วยงานของรัฐจะออกเมื่อรวมถึง อยู่ในกำลังพลสำรองของหน่วยงานนี้เพื่อบรรจุตำแหน่งราชการในกลุ่มเดียวกันซึ่งรวมถึงตำแหน่งราชการที่ว่างด้วย

24. ข้อความเกี่ยวกับผลการแข่งขันภายใน 7 วันนับจากวันที่เสร็จสิ้นจะถูกส่งไปยังผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรในขณะที่ผู้สมัครที่ส่งเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ - ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามพร้อมปรับปรุง ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองโดยใช้ระบบข้อมูลของรัฐในด้านราชการ ข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันในช่วงเวลาเดียวกันจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐและระบบข้อมูลที่ระบุบนอินเทอร์เน็ต

ข้อ 25 เอกสารของผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่างในราชการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันและผู้เข้าแข่งขันที่เข้าร่วมการแข่งขันอาจส่งคืนได้เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามปีนับแต่วันที่เสร็จสิ้นการพิจารณา การแข่งขัน. จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้เอกสารจะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรของหน่วยงานของรัฐหลังจากนั้นอาจถูกทำลายได้ เอกสารสำหรับการเข้าร่วมการแข่งขันที่ส่งทางอิเล็กทรอนิกส์จะถูกเก็บไว้เป็นเวลาสามปี หลังจากนั้นอาจถูกลบออก

เหตุผลประการหนึ่งในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยมาตรา มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นการเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง การแข่งขันดังกล่าวจัดขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทเพื่อประเมินระดับมืออาชีพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่ง ในบทความนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนในการจัดการแข่งขันกับพนักงานของรัฐและเทศบาลและคุณสมบัติของการทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา

ประเภทของพนักงานที่มีการแข่งขันการจ้างงานนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร โปรดทราบว่ากฎหมายเชิงบรรทัดฐานระบุชื่อคนงานดังกล่าวเพียงสามประเภทเท่านั้น ได้แก่ ข้าราชการของรัฐ พนักงานเทศบาล และพนักงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของสถาบันอุดมศึกษา สำหรับสถาบันอื่นๆ อาจจัดให้มีขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานการแข่งขันตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่น - กฎบัตรหรือข้อบังคับ

สำหรับข้อมูลของคุณ ขั้นตอนการจัดแข่งขันคณาจารย์คณาจารย์กำหนดโดยศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันการศึกษาระดับสูงของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545 ยังไม่มีข้อความ 4114.

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดในการจัดการแข่งขันสำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาล (ซึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ) แต่ในขณะเดียวกันก็กำหนดข้อกำหนดบังคับที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ผลจากการได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ กฎหมายแรงงานและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานหรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรจะต้องกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุผ่านการแข่งขันและขั้นตอน สำหรับการเลือกตั้งแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้ (มาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เข้ารับราชการ

ก่อนที่จะพิจารณาขั้นตอนการจัดการแข่งขันสำหรับข้าราชการของรัฐโปรดทราบว่าในมาตรา. มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 “ ในเรื่องระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 79-FZ) กำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับผู้ที่เข้ารับราชการ:
1. ความพร้อมของสัญชาติรัสเซีย ตามศิลปะ มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2545 N 62-FZ "ในการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ความเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความเชื่อมโยงทางกฎหมายที่มั่นคงของบุคคลกับสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแสดงออกมาในผลรวมของการร่วมกัน สิทธิและหน้าที่ พนักงานไม่สามารถอยู่ในราชการได้นั่นคือสัญญาการบริการกับเขาถูกยกเลิกหากในระหว่างที่เสร็จสิ้นเขาสละสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซียหรือได้รับสัญชาติของรัฐอื่น (มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 79- เอฟแซด)

บันทึก. มีกลุ่มตำแหน่งราชการระดับสูง หลัก ชั้นนำ อาวุโส และรุ่นน้อง (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ)

2. มีอายุครบ 18 ปี นั่นคืออายุที่บรรลุนิติภาวะเมื่อพลเมืองได้รับและใช้สิทธิและหน้าที่พลเมือง (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้เรายังตั้งข้อสังเกตด้วยว่าการจำกัดอายุในการรับราชการคือ 60 ปี ซึ่งสามารถขยายออกไปได้โดยการตัดสินใจของตัวแทนนายจ้างเป็น 65 ปี โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งใน "ผู้ช่วย" (ที่ปรึกษา)” ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยเหลือผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ - จนกระทั่งสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งของบุคคลที่ระบุ (มาตรา 25.1 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ)
3. ความรู้ภาษาของรัฐ ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียทั่วทั้งอาณาเขตของตนคือภาษารัสเซีย (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 01.06.2005 N 53-FZ “ในภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย”) ในเวลาเดียวกันในกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ องค์กร รัฐวิสาหกิจ และสถาบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษาประจำชาติของสาธารณรัฐ และภาษาอื่น ๆ ของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกนำมาใช้ (มาตรา 15 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ตุลาคม 2534 N 1807-1 “ ในภาษาของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย”) ดังนั้นใครก็ตามที่เข้ารับราชการในเรื่องใด ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องพูดภาษารัสเซีย แต่ภาระผูกพันนี้จะไม่กระทบต่อสิทธิ์ของเขาในการใช้ภาษาราชการของสาธารณรัฐของเขาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. การปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ สิ่งนี้หมายความว่า? โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ มีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- จนถึงระดับการศึกษาวิชาชีพ ดังนั้นสำหรับตำแหน่งในหมวดหมู่ "ผู้จัดการ", "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)", "ผู้เชี่ยวชาญ" ของตำแหน่งทุกกลุ่มและ "ผู้เชี่ยวชาญที่สนับสนุน" ของกลุ่มตำแหน่งหลักและกลุ่มผู้นำจึงจำเป็นต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น และสำหรับการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญของกลุ่มอาวุโสและกลุ่มผู้เยาว์ในตำแหน่งราชการจำเป็นต้องมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาที่สอดคล้องกับสาขากิจกรรม
- มีประสบการณ์รับราชการ. สำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางข้อกำหนดดังกล่าวถูกกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยการดำเนินการด้านกฎระเบียบของหน่วยงานของรัฐ โดยคำนึงถึงงานและหน้าที่ของตน และรวมอยู่ในข้อบังคับการทำงานของข้าราชการพลเรือน ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับความรู้และทักษะทางวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงการคลังได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2552 N 142n
โปรดทราบว่าการแข่งขันเพื่อรับราชการไม่ได้จัดขึ้นเสมอไป มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ ระบุว่าไม่ได้ดำเนินการ:
- เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในประเภท "ผู้จัดการ" และ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)" ซึ่งอยู่ในตำแหน่งตามวาระที่กำหนด
- เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในหมวด "ผู้จัดการ" การแต่งตั้งและเลิกจ้างซึ่งดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
— เมื่อสรุปสัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่
- เมื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งอื่นในราชการด้วยเหตุผลทางการแพทย์ และในบางกรณี เมื่อลดตำแหน่ง จัดระเบียบใหม่ หรือชำระบัญชีหน่วยงานของรัฐ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 28 ส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 31 ของกฎหมายหมายเลข 79- เอฟแซด);
- เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการของข้าราชการ (พลเมือง) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกำลังสำรองที่จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานการแข่งขัน

สำหรับข้อมูลของคุณ ตามใบสมัครที่ได้รับจากข้าราชการ (พลเมือง) ทุนสำรองบุคลากรของรัฐบาลกลาง ทุนสำรองบุคลากรของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ทุนสำรองบุคลากรของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และสำรองบุคลากรของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้น มีการจัดตั้งกำลังสำรองเพื่อทดแทน:
- ตำแหน่งราชการที่ว่างในหน่วยงานของรัฐตามลำดับความก้าวหน้าในอาชีพข้าราชการพลเรือน
- ตำแหน่งราชการที่ว่างในหน่วยงานของรัฐอื่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของลูกจ้าง
- ตำแหน่งราชการ การแต่งตั้งและการเลิกจ้างพนักงานซึ่งดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 64 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ)

นอกจากนี้การแข่งขันอาจไม่จัดขึ้น:
- เมื่อได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในราชการแล้ว การปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ตามรายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติตามพระราชบัญญัติกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐ เช่น , คำสั่งกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 94n;
- เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในกลุ่มตำแหน่งผู้น้อย

ขั้นตอนการจัดการแข่งขัน

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่างของข้าราชการพลเรือนมีอยู่ในคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 N 112 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฤษฎีกา N 112) วิธีการเฉพาะในการจัดการแข่งขัน ข้อกำหนดและขั้นตอนการทำงานของคณะกรรมการกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของแผนก ตัวอย่างเช่นวิธีการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐรวมถึงขั้นตอนและเงื่อนไขการทำงานของคณะกรรมการการแข่งขัน FMS สำหรับการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐใน FMS ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง ของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04/07/2008 N 91 และขั้นตอนและเงื่อนไขการทำงาน คณะกรรมการ และวิธีการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างของข้าราชการของรัฐในกระทรวงการคลังได้รับการอนุมัติจาก คำสั่งเลขที่ 49น ลงวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2554
ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 112 การแข่งขันจึงแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน
ขั้นตอนแรกเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่ามีการโพสต์ประกาศเกี่ยวกับการรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันตลอดจนข้อมูลการแข่งขันดังต่อไปนี้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานรัฐบาลที่ประกาศการแข่งขัน:
– ชื่อตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐ
— ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร;
- เงื่อนไขในการปฏิบัติงานราชการ
– สถานที่และเวลารับเอกสาร
— ระยะเวลาก่อนวันหมดอายุการรับเอกสาร
— วันที่คาดว่าจะแข่งขัน สถานที่ และขั้นตอนการแข่งขัน
- ข้อมูลอื่น ๆ (ข้อ 6 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 112)
ประกาศการรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันและข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันอาจมีการตีพิมพ์เป็นวารสารด้วย
ภายใน 21 วันนับจากวันที่ประกาศการยอมรับเอกสารผู้เข้าร่วมการแข่งขันจะต้องส่งเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 7 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 112 ให้กับหน่วยงานของรัฐ:
ก) คำแถลงส่วนตัวจ่าหน้าถึงตัวแทนนายจ้าง
b) แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกและลงนามด้วยตนเองพร้อมแนบรูปถ่าย (แบบฟอร์มใบสมัครได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2548 N 667-r) หากข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าร่วมการแข่งขันในหน่วยงานของรัฐอื่น ให้ส่งแบบสอบถามที่ลงนามและรับรองโดยฝ่ายบุคคลของหน่วยงานของรัฐที่ตนดำรงตำแหน่งราชการ
c) สำเนาหนังสือเดินทางหรือเอกสารที่ใช้แทน (ต้องแสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วยตนเองเมื่อมาถึงการแข่งขัน)
d) เอกสารยืนยันการศึกษาวิชาชีพประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติที่จำเป็น - สำเนาสมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันกิจกรรมการทำงาน สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาวิชาชีพ ตามคำขอของพลเมือง, สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม, การมอบหมายปริญญาทางวิชาการและตำแหน่งทางวิชาการ, รับรองโดยทนายความหรือบริการบุคลากร ณ สถานที่ทำงาน (บริการ)
e) เอกสารยืนยันว่าพลเมืองไม่มีโรคที่ขัดขวางไม่ให้เขาเข้ารับราชการหรือสำเร็จการศึกษา - ข้อสรุปจากสถาบันทางการแพทย์เกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) โรคที่ขัดขวางไม่ให้เขาเข้ารับราชการของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งออกตามขั้นตอนการตรวจสุขภาพซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2552 N 984n;
f) เอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 79-FZ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับตำแหน่งจำนวนหนึ่งในการบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2552 N 557 มีการจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และทรัพย์สิน

บันทึก! พลเมือง (ข้าราชการ) ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ว่างตลอดจนเนื่องจากข้อ จำกัด ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการรับสมัครและผ่านการรับราชการของรัฐ การส่งเอกสารล่าช้า (การส่งไม่สมบูรณ์หรือละเมิดกฎการดำเนินการ) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสารเหล่านั้น (ข้อ 10, 11 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 112)

หากข้าราชการมีส่วนร่วมในการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งว่างของกลุ่มตำแหน่งข้าราชการสูงสุด ความถูกต้องของข้อมูลที่เขาให้นั้นจะต้องได้รับการตรวจสอบ (ข้อ 9 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 112) หากพบว่ามีสถานการณ์ที่ทำให้พลเมืองไม่สามารถเข้ารับราชการได้ ตัวแทนของนายจ้างจะแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ในทางกลับกัน ผู้สมัครที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินนี้ได้

บันทึก. จากผลการแข่งขัน หากไม่ได้ระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งราชการที่ว่างซึ่งเขาได้รับการประกาศ ตัวแทนของนายจ้างอาจตัดสินใจจัดการแข่งขันซ้ำ

ตัวแทนนายจ้างภายใน 15 วันก่อนเริ่มการแข่งขันรอบที่สองจะต้องส่งข้อความเกี่ยวกับวันสถานที่และเวลาที่ถือครองให้กับประชาชน (ข้าราชการ) ที่ยอมรับให้เข้าร่วมการแข่งขัน
ในการดำเนินการแข่งขัน หน่วยงานของรัฐจะออกกฎหมายตามที่คณะกรรมการการแข่งขันก่อตั้งขึ้น ซึ่งดำเนินการอย่างถาวร นอกจากนี้ยังสามารถจัดตั้งคณะกรรมการหลายชุดสำหรับตำแหน่งราชการประเภทและกลุ่มต่างๆ ได้อีกด้วย การประชุมคณะกรรมการการแข่งขันจะจัดขึ้นหากมีผู้สมัครอย่างน้อยสองคน องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการดังที่ได้กล่าวไปแล้วนั้นถูกกำหนดโดยการดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ มันถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่จะไม่รวมความเป็นไปได้ของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการ
ในขั้นตอนที่สองของการแข่งขัน คณะกรรมการจะประเมินผู้สมัครตามเอกสารที่ส่งมา รวมถึงผ่านขั้นตอนการแข่งขัน โดยใช้วิธีประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัครที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ รวมทั้ง:
— การสัมภาษณ์รายบุคคล
— การตั้งคำถาม;
— จัดการอภิปรายกลุ่ม
— การเขียนเรียงความหรือการทดสอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการสำหรับตำแหน่งราชการที่ว่าง
การประชุมคณะกรรมการการแข่งขันจะถือว่าใช้ได้หากมีสมาชิกอย่างน้อย 2/3 ของจำนวนสมาชิกทั้งหมด ผลการลงคะแนนเสียงของคณะกรรมาธิการจะได้รับการพิจารณาอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ตามผลการแข่งขันจะมีการออกการกระทำของตัวแทนนายจ้างในการแต่งตั้งผู้ชนะการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งว่างในราชการและสรุปสัญญาการบริการกับผู้ชนะ ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เสร็จสิ้นการแข่งขัน ผู้สมัครควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และภายในสามวันข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันควรโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานรัฐบาลบนอินเทอร์เน็ต ผู้สมัครสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการได้

การแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาล

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25-FZ วันที่ 2 มีนาคม 2550 “ การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 25-FZ) กำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับผู้สมัครที่เข้ารับบริการเทศบาล:
- การมีสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีที่ผู้สมัครรับตำแหน่งเทศบาลเป็นพลเมืองของรัฐต่างประเทศ - ภาคีสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พลเมืองต่างประเทศมีสิทธิ์ที่จะเป็น ในการบริการของเทศบาล);
- อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี;
— ความรู้ภาษาของรัฐ
— การปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ (มาตรา 16)
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมาย N 25-FZ เมื่อกรอกตำแหน่งบริการเทศบาลในเขตเทศบาล การสรุปสัญญาการจ้างงานอาจนำหน้าด้วยการแข่งขัน ในระหว่างนั้นผู้สมัครระดับมืออาชีพสำหรับการกรอกตำแหน่งบริการเทศบาลและการปฏิบัติตามที่จัดตั้งขึ้น มีการประเมินข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งดังกล่าว ขั้นตอนในการจัดการแข่งขันดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของเทศบาลที่หน่วยงานตัวแทนของเทศบาลนำมาใช้ ตัวอย่างเช่นมติของ City Duma แห่ง Nizhny Novgorod ลงวันที่ 30 มกราคม 2551 N 13 ได้อนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันสำหรับการกรอกตำแหน่งบริการเทศบาลในรัฐบาลท้องถิ่นของเมือง Nizhny Novgorod (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับ การแข่งขัน).
โดยทั่วไปขั้นตอนการจัดแข่งขันบรรจุตำแหน่งพนักงานเทศบาลไม่แตกต่างจากขั้นตอนการจัดประกวดตำแหน่งข้าราชการของรัฐมากนัก ข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันยังได้รับการเผยแพร่ในรูปแบบของการกระทำบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Nizhny Novgorod City Duma ไม่เกิน 20 วันก่อนวันแข่งขัน ในการจัดการแข่งขันจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการการแข่งขันขึ้น ผู้ที่ตัดสินใจเข้าร่วมการแข่งขันจะต้องจัดเตรียมเอกสารให้คณะกรรมการตามรายการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันอนุญาตให้คณะกรรมการพิจารณาเอกสารเช่นจดหมายรับรองจากสถานที่ทำงาน
การแข่งขันยังดำเนินการในสองขั้นตอน ในขั้นตอนแรกจะมีการตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาเบื้องต้นและรายชื่อผู้สมัครได้รับการอนุมัติ หลังจากนั้นเลขานุการคณะกรรมการจะแจ้งให้ผู้สมัครที่รับเข้าแข่งขันทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วันก่อนเริ่มการแข่งขันรอบที่ 2 ในขั้นตอนที่สอง คณะกรรมาธิการจะสัมภาษณ์ผู้เข้าร่วมการแข่งขันและตัดสินใจเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาล การตัดสินใจกระทำโดยเสียงข้างมากและบันทึกไว้ในไม่กี่นาที ภายในสามวันทำการ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะถูกส่งไปยังตัวแทนนายจ้างและผู้เข้าร่วมการแข่งขัน นอกจากนี้ ตามข้อบังคับการแข่งขัน คณะกรรมการสามารถแนะนำผู้สมัครหลายรายให้เข้ารับตำแหน่งได้ และตัวแทนของนายจ้างจะเลือกหนึ่งในนั้นและสรุปสัญญาจ้างงานกับเขา ผู้สมัครรายอื่นอาจรวมอยู่ในกำลังสำรอง
แตกต่างจากการแข่งขันสำหรับข้าราชการ ข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันไม่ได้กำหนดไว้ว่าต้องโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันระดับเทศบาลบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ คำตัดสินของคณะกรรมการการแข่งขันก็สามารถอุทธรณ์ได้เช่นกัน

เราสรุปสัญญาการจ้างงาน

ไม่ใช่สัญญาจ้างงานที่ทำกับข้าราชการของรัฐ แต่เป็นสัญญาบริการ - ข้อตกลงระหว่างตัวแทนนายจ้างกับพลเมืองที่เข้ารับราชการหรือข้าราชการพลเรือนในการปฏิบัติงานรับราชการและเข้ารับราชการ ( มาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ) ดังที่ได้กล่าวมาแล้วสัญญาการให้บริการกับข้าราชการนั้นสรุปได้บนพื้นฐานของการกระทำของหน่วยงานของรัฐในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการ ในกรณีนี้พลเมืองจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาซึ่งกำหนดโดยศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 26 ฉบับที่ 79-FZ

บันทึก! ในการเติมเต็มตำแหน่งราชการสามารถสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่ จำกัด หรือสัญญาจ้างงานระยะยาวกับข้าราชการได้ เหตุผลสำหรับข้อสรุปของเรื่องหลังมีระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 25 ฉบับที่ 79-FZ

สัญญาการบริการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด ซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาบริการฉบับหนึ่งมอบให้กับข้าราชการ ส่วนอีกฉบับเก็บไว้ในแฟ้มส่วนตัวของเขา รูปแบบสัญญาบริการโดยประมาณกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2548 N 159 นอกจากนี้ เนื้อหาและเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาได้รับการควบคุมโดยมาตรา กฎหมายฉบับที่ 24 ฉบับที่ 79-FZ
เมื่อสรุปสัญญาจ้างพนักงานเทศบาลจะถูกขอชุดเอกสารที่ Art กำหนดขึ้นด้วย กฎหมายฉบับที่ 16 ฉบับที่ 25-FZ สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากกฎหมายหมายเลข 25-FZ ไม่ได้กำหนดบางกรณีของข้อสรุปกับพนักงานเทศบาล ในกรณีนี้ ควรได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่มีข้อกำหนดพิเศษในกฎหมายหมายเลข 25-FZ สำหรับเนื้อหาและรูปแบบของสัญญาจ้างงานกับพนักงานเทศบาล ข้อยกเว้นคือการที่พลเมืองเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่น: ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญากับเขาซึ่งเป็นรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 7, มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 25-FZ)
เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับช่วงทดลองงาน จำเป็นต้องจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานพลเรือนหรือเทศบาลของรัฐที่ทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) อันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขันหรือไม่?
ตามศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบเมื่อจ้างบุคคลที่เลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 79-FZ ในการกระทำของหน่วยงานของรัฐในการแต่งตั้งตำแหน่งราชการและสัญญาการบริการ คู่สัญญาอาจจัดให้มีการทดสอบข้าราชการพลเรือนเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งที่ถูกบรรจุ ระยะเวลาการทดสอบถูกกำหนดให้มีระยะเวลาตั้งแต่สามเดือนถึงหนึ่งปี
ไม่ได้ติดตั้งการทดสอบ:
- สตรีมีครรภ์ - ข้าราชการ
- พลเมืองที่สำเร็จการศึกษาในสถาบันการศึกษาสายอาชีพและเข้ารับราชการเป็นครั้งแรกตามข้อตกลงการฝึกอบรมโดยมีหน้าที่ต้องรับราชการในภายหลัง
- พลเมืองและข้าราชการเมื่อเข้ารับตำแหน่งราชการในประเภท "ผู้จัดการ" และ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)" ซึ่งดำรงตำแหน่งตามระยะเวลาที่กำหนด
- ข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการโดยการโอนเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของหน่วยงานของรัฐ หรือการลดตำแหน่งราชการ
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ในกรณีนี้ ข้าราชการพลเรือนสามัญที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการโดยโอนมาจากส่วนราชการอื่นอาจต้องอยู่ในระยะทดลองงานตั้งแต่สามถึงหกเดือน ตั้งแต่ศิลปะ มาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานของรัฐและพลเรือนจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน โดยมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด กฎหมายและอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้บริการทางแพ่งและเทศบาลของรัฐในเรื่องนี้ควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย N 79-FZ และบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐสามารถมีระยะเวลาทดลองงานได้ สามเดือนถึงหนึ่งปี
หลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบ ข้าราชการจะได้รับตำแหน่งชั้นเรียนตามผลการสอบวัดคุณสมบัติซึ่งจะมีการจ่ายโบนัสรายเดือนตามความเหมาะสม
สำหรับช่วงทดลองงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเทศบาล เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายหมายเลข 25-FZ ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับช่วงทดลองงาน และขึ้นอยู่กับส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 3 ของกฎหมาย N 25-FZ ซึ่งพนักงานเทศบาลต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานโดยมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายนี้ระบุไว้ ข้อ 3 มาตรา 11 และ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตัวแทนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเทศบาลหากนำหน้าด้วยการแข่งขัน