En el proceso del trabajo, las personas entablan determinadas relaciones sociales,
interactuando entre sí. Las interacciones sociales en el mundo del trabajo son una forma
lazos sociales, realizados en el intercambio de actividades y acciones mutuas. Objetivo
La base de la interacción de las personas es la coincidencia o la divergencia de sus intereses, cerca
o metas lejanas, vistas. Intermediarios de la interacción humana en el mundo del trabajo,
sus eslabones intermedios son herramientas y objetos de trabajo, material y
Beneficios espirituales. Interacción constante de individuos o comunidades en el proceso.
actividad laboral en determinadas condiciones sociales formas específicas
relaciones sociales.
Las relaciones sociales son relaciones entre miembros de comunidades sociales y
dadas a las comunidades sobre su estatus social, estilo de vida y forma de vida, en
en última instancia, sobre las condiciones para la formación y el desarrollo de la personalidad,
comunidades. Se manifiestan en la posición de ciertos grupos de trabajadores en la fuerza laboral.
proceso, enlaces de comunicación entre ellos, es decir en el intercambio mutuo de información para
impacto en el comportamiento y desempeño de los demás, así como para evaluar su
propia posición, que influye en la formación de intereses y comportamiento de estos grupos.
Estas relaciones están indisolublemente ligadas y condicionadas por la relación laboral.
inicialmente. Por ejemplo, los trabajadores se acostumbran a la organización laboral, se adaptan debido a
necesidades objetivas y, por lo tanto, entablar una relación laboral independientemente de
el que trabajará cerca, quién es el líder, cuál es su estilo de actividad. pero
entonces cada empleado se manifiesta a su manera en las relaciones entre ellos, con
la cabeza, en relación al trabajo, al orden de distribución del trabajo, etc. Por lo tanto, en
sobre la base de relaciones objetivas, comienzan a tomar forma relaciones de carácter sociopsicológico, caracterizadas por un cierto estado de ánimo emocional,
la naturaleza de la comunicación entre las personas y las relaciones en la organización laboral, la atmósfera en la misma.
Así, las relaciones sociales y laborales permiten determinar el
significado, rol, lugar, posición social de un individuo y un grupo. Ellos son
un vínculo entre un trabajador y un capataz, un líder y un grupo de subordinados,
ciertos grupos de trabajadores y sus miembros individuales. Ningún grupo de trabajadores
ningún miembro de una organización laboral puede existir fuera de dicha relación, fuera de
obligaciones mutuas entre sí, fuera de las interacciones.
Como puede ver, en la práctica existe una variedad de relaciones sociales y laborales. Su,
así como diversos fenómenos y procesos sociales en el mercado existente y
estudia la sociología del trabajo. Por tanto, la sociología del trabajo es un estudio del funcionamiento y
aspectos sociales del mercado laboral. Si intentamos reducir este concepto, entonces
podemos decir que la sociología del trabajo es el comportamiento de empleadores y empleados en
respuesta a incentivos económicos y sociales para trabajar. Es de este tipo
Los incentivos, por un lado, inducen la elección individual y, por otro, limitan
su. En teoría sociológica, el énfasis está en los incentivos que gobiernan el trabajo
comportamientos que no son de naturaleza impersonal y se relacionan con los trabajadores,
grupos de personas.
El tema de la sociología del trabajo es la estructura y el mecanismo social y laboral.
relaciones, así como procesos y fenómenos sociales en el mundo del trabajo.
El objetivo de la sociología del trabajo es el estudio de los procesos sociales y el desarrollo de
con el objetivo de crear las condiciones óptimas para el funcionamiento de la sociedad,
colectivo, grupal, individual en el mundo del trabajo y el logro sobre esta base
la implementación más completa y la combinación óptima de sus intereses.
Las tareas de la sociología del trabajo son:
Estudio y optimización de la estructura social de la sociedad, organización laboral.
(equipo);
Análisis del mercado laboral como regulador de la movilidad óptima y racional
recursos laborales;
Buscando formas de aprovechar de manera óptima el potencial laboral de los
empleado;
La combinación óptima de incentivos y mejoras morales y materiales.
actitud hacia el trabajo en el mercado;
Fortalecer el control social y combatir diversos tipos de desviaciones
principios y normas morales generalmente aceptados en el mundo del trabajo;
Estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver
conflictos laborales;
Creación de un sistema de garantías sociales que proteja a los trabajadores en la sociedad,
organización laboral, etc.
En otras palabras, las tareas de la sociología del trabajo se reducen al desarrollo de métodos y técnicas.
el uso de factores sociales en el interés de resolver los problemas socioeconómicos más importantes de la sociedad y del individuo, que incluyen la creación de un sistema
garantías sociales, mantenimiento y consolidación de la protección social de los ciudadanos con
el propósito de una reorientación social acelerada de la economía.
Para la recopilación y análisis de información en la sociología del trabajo se utilizan ampliamente
métodos sociológicos, que se manifiestan en:
El conocimiento alcanzado sobre el tema de la investigación (comprensión de la esencia del trabajo y
relaciones en el mundo del trabajo);
El proceso de recopilación de datos;
La forma de llegar a una conclusión, es decir. sacar conclusiones sobre causal
conexiones entre fenómenos.
Cabe señalar que las investigaciones realizadas en el marco de la sociología del trabajo,
proporcionar la información necesaria y suficientemente fiable para formar
política social, desarrollo de programas de carácter socioeconómico con base científica
desarrollo de organizaciones laborales (colectivos), para resolver problemas sociales y
contradicciones que acompañan constantemente al trabajo y a los empleados. Entonces
Así, la sociología del trabajo está diseñada, por un lado, para ampliar el conocimiento sobre la realidad
realidad existente, por otro lado, para promover el establecimiento de nuevas conexiones y
procesos que tienen lugar en el mundo del trabajo.
Las ciencias del trabajo de perfil sociológico existen dentro de la sociología en su conjunto, pero
no son necesariamente partes integrales de la sociología del trabajo. Sociológicos ellos
no solo están en los métodos, sino también en el tema de la investigación. Su característica común es el estudio
Aspectos sociales del trabajo social. El surgimiento de disciplinas dentro de la sociología del trabajo
se hizo posible debido al hecho de que esta ciencia analiza el trabajo social en macro y
microniveles. El primero se refiere al aspecto institucional del trabajo y el segundo se refiere
motivacional y conductual.
La sociología económica es una de las ramas más jóvenes del conocimiento. Su tema
- valorar orientaciones, necesidades, intereses y comportamiento de grandes
grupos (demográficos, cualificación profesional, etc.) en macro y
micro niveles en un entorno de mercado. ¿Cómo se producen las contracciones y
empleo de personal directivo, trabajadores no calificados,
ingenieros, doctores, etc.? ¿Cómo se evalúa la recompensa (moral y
material) trabajo en ciertos grupos sociales, en las esferas de
y trabajo colectivo, producción pública, privada y cooperativa? Sobre el
estas y otras preguntas son planteadas y contestadas por la sociología económica. Cosa
Los estudios de la sociología del trabajo son precisamente el círculo de sus problemas científicos en
intersección con otras disciplinas sociológicas.
La economía del trabajo estudia el mecanismo de acción de las leyes económicas en el mundo del trabajo,
formas de su manifestación en la organización social del trabajo. La economía está interesada en el proceso en sí
creando valor y. Para ella, los costos laborales son importantes en todas las etapas de la producción.
ciclo, mientras que la sociología del trabajo examina las interacciones laborales de los trabajadores y
relaciones laborales que surjan entre ellos. Por ejemplo, al estimular el parto
la economía está interesada en los salarios. En este caso, se estudia el sistema de tarifas, salarios
pago, la relación entre ellos. Sociología del trabajo, teniendo debidamente en cuenta el problema.
incentivos materiales, considera, en primer lugar, un conjunto de motivos
para trabajar, incentivos como el contenido del trabajo, su organización y condiciones, el grado
independencia en el trabajo, la naturaleza de las relaciones en un equipo, etc.
Sección 4. Aspectos socio-psicológicos de la actividad laboral
Capítulo 2. El aspecto social del trabajo en la vida social.
Analicemos el aspecto social del trabajo en la vida de la sociedad en su conjunto y su impacto en los individuos.
El aspecto social del trabajo radica en que las personas, al realizar cualquier actividad, crean algún producto nuevo que la sociedad necesita, es decir reproducir determinados bienes públicos. La vida humana en sociedad, el desarrollo personal es imposible sin socialización. La influencia de la estructura sociopolítica del país de residencia afecta la vida del individuo, tanto en términos personales y sociales, como laborales. El famoso psicólogo ruso A.N. Leontyev (1903-1979) escribió lo siguiente: "No hace falta decir que la actividad de cada individuo depende de su lugar en la sociedad, de las condiciones que le incumben, de cómo se desarrolla en circunstancias individuales únicas". ...
Por supuesto, cuando decimos la palabra "actividad", entendemos por ella no solo la actividad laboral de una persona, sino que la mayoría de las veces la actividad se asocia directamente con el trabajo creativo, es decir. tiene una orientación temática. Volvamos de nuevo a Leont'ev: “La principal, o, como a veces dicen, constituyente, característica de la actividad es su objetividad. En realidad, el concepto mismo de actividad ya contiene implícitamente el concepto de su objeto (Gegenstand). La expresión "actividad no objetiva" carece de significado ... la prehistoria de la actividad humana comienza con la adquisición de objetividad por los procesos de la vida ".
Al describir el proceso de motivación de las personas para trabajar, hemos demostrado que las actividades humanas, en primer lugar, se rigen por las necesidades y solo luego por los intereses y otros valores. Pero las necesidades gobiernan la actividad si son objetivas. UN. Leont'ev escribió que "el concepto de actividad está necesariamente asociado con el concepto de motivo" y además "Los componentes principales de las actividades humanas individuales son las acciones que las llevan a cabo".
Es decir, si la necesidad fisiológica, según A. Maslow, por ejemplo, la satisfacción del hambre, es decir, El proceso de obtención de alimentos es actualmente el motivo principal de una persona, entonces para ello debe realizar determinadas acciones que pueden estar dirigidas tanto directamente a satisfacer la necesidad (comprar comida, preparar comida) como a hacer una trampa para aparejos de caza o pesca ( en sociedad con relaciones económico-naturales), en el futuro, transferido a otras personas con fines de extracción, parte de la cual le será transferida. Por tanto, a menudo la actividad humana es producto del trabajo social colectivo. Ya hemos considerado anteriormente que el proceso de trabajo en la sociedad es un asunto que tiene una implicación moral. La moralidad (o moralidad) es una de las formas de conciencia social, un conjunto de principios y normas de comportamiento característicos de las personas de una sociedad determinada. El cumplimiento de las normas morales está garantizado por el poder de la influencia social.
Desde esta perspectiva, se debe prestar atención a los problemas de la ética del trabajo. La ética en sí misma es una enseñanza sobre la moralidad (moralidad), su origen y desarrollo, sobre las reglas y normas de comportamiento de las personas, sobre sus obligaciones mutuas, con la sociedad, etc. La ética del trabajo, respectivamente, es la doctrina de la actitud de las personas hacia el trabajo. La ética del trabajo existe desde hace mucho tiempo, como muchas otras enseñanzas, fue generada por doctrinas religiosas que formaron la base para el desarrollo de la civilización humana, incluida la moral y la cultura.
En 2004 se publicó un libro muy interesante de V. Tarlinsky “¿Es verdadera la vocación? Imaginario? , en el que se examinan de forma accesible y con gran detalle los problemas de la ética del trabajo religioso en diferentes religiones y países. En particular, el autor del libro escribe: “No hay religiones que instan a una persona a no dedicarse a la actividad laboral, a no participar activamente en la práctica empresarial, ya que no existen religiones que carezcan de sentido común. Sólo hay religiones en las que los problemas de la actividad laboral se expresan de forma más débil, menos distintiva, vaga que en otras ". Notemos un dato muy interesante, deducido por el autor del libro. Se basa en que los principales logros laborales, así como los descubrimientos científicos en el campo de la teoría del trabajo, que mencionamos en los primeros capítulos, se realizaron en aquellos países donde existía una religión protestante y, en consecuencia, una ética laboral protestante. . Se trata de países como Alemania, Gran Bretaña y, en parte, Estados Unidos. Siempre y en todas partes se celebra el arduo trabajo de los alemanes y los británicos. Científicos tan famosos como W. Petty, A. Smith, que sentó las bases de la teoría del valor trabajo, Benjamin Franklin, un científico y político que luchó por la independencia de los Estados Unidos, y Frederick Taylor, el "padre fundador" de La administración como ciencia de la administración, el fundador de la ciencia sociológica Max Weber y el científico y político alemán Ludwig Erhard, quienes hicieron de la Alemania Occidental de la posguerra un país con una economía de mercado de orientación social, provenían de familias protestantes religiosas.
La ética del trabajo protestante es que el trabajo duro entre los pueblos que profesan esta religión, que es una variedad de la religión cristiana, es un fenómeno innato, basado en un amor consciente por el trabajo en cualquiera de sus manifestaciones, y no por el trabajo bajo el palo. Mientras que en otras direcciones religiosas, en particular en el catolicismo, así como en la ortodoxia, que es la religión dominante en Rusia, la actitud hacia el trabajo es diferente. Los monjes ortodoxos a menudo se dedican al llamado "trabajo", es decir, transformaron para sí mismos la necesidad cristiana del trabajo en una obligación laboral, que asumió la forma de trabajo físico duro dentro del marco de la economía monástica natural. Prácticamente no les quedaba tiempo para la vida espiritual, que los monjes vivían activamente en los monasterios católicos de la misma época. Tal ética de trabajo religiosa llevó a la humillación social, la pobreza personal, el deseo de menospreciar la belleza de los edificios que se estaban creando, la indiferencia por la calidad de los productos producidos. Entonces esa ética pasó de la vida religiosa a la mundana. Los frutos de este fenómeno, todavía los estamos cosechando. La teoría "X" de D. McGregor, basada en los postulados de que una persona es perezosa y debe ser obligada a trabajar bajo la amenaza de un castigo, se aplica plenamente a una gran parte de la población de la Federación de Rusia, especialmente en las zonas rurales. Algunas formas de trabajo forzoso, de las que escribimos anteriormente, en particular el trabajo de los presos, que son, de hecho, un castigo por el trabajo, de ninguna manera pueden contribuir al desarrollo consciente de la laboriosidad, la responsabilidad y la iniciativa de las personas en el trabajo que realizan. . Y sin esto, no podemos hablar de construir un estado social justo en nuestro país.
Por supuesto, cada clase y cada período histórico tuvo su propia moral, expresada en principios religiosos, reflejando las opiniones de los "dueños de la vida" sobre la estructura social, proclamando las metas y objetivos que deben alcanzarse en una sociedad determinada. Sin embargo, en casi cualquier sociedad civilizada que tuviera formas estatales de gobierno, el trabajo desde un punto de vista moral era muy alto. Todos los representantes de las clases "explotadoras" entendieron perfectamente que era el trabajo de esclavos, sirvientes, campesinos lo que les permitía vivir como estaban acostumbrados, sentando las bases de su bienestar y estructura social. Por tanto, los epítetos utilizados con la palabra trabajo siempre han sido de un carácter sublime. "Trabajo santo", "trabajo noble", "trabajo militar", "el trabajo es una cuestión de honor". Por supuesto, ciertos representantes de las clases dominantes despreciaban a los representantes de las capas trabajadoras de la población, pero solo porque iban mal vestidos y sucios o les "olían mal", precisamente porque su trabajo era duro.
El filósofo francés del siglo XVII François de La Rochefoucauld (1613-1680) escribió en sus Máximas: “El trabajo físico ayuda a olvidar el sufrimiento moral; por tanto, los pobres son gente feliz ".
Al mismo tiempo, representantes alta sociedad no despreciaba el proceso del trabajo en sí. Ya en el siglo XVII, el reformador ruso, el zar Pedro el Grande, viajando por Europa, estudió él mismo el oficio de un carpintero de barcos en Holanda y obligó a su séquito a estudiar las especialidades de los artesanos. Y en el siglo XVIII, cuando el humanismo prevalecía en la sociedad europea, las creaciones liberales de los enciclopedistas estaban de moda, los estilos barroco y rococó prevalecían en la arquitectura y el arte, los representantes de las clases dominantes intentaron elevar y refinar el concepto de "trabajo", arrasando el toque de la gravedad y la suciedad de ella. Así, por ejemplo, el rey Luis XV (1710-1774), realizó el trabajo de un tipógrafo en una imprenta, escribiendo "Tablas económicas", de acuerdo con las instrucciones de su autor y al mismo tiempo su médico personal, el jefe de la escuela de fisiócratas Francois Quesnay. Al nieto del monarca, el último rey de la Francia prerrevolucionaria, Luis XVI (1754-1793), le encantaba trabajar en el torno, confeccionando diversas baratijas y cajas de rapé. Su esposa, la reina María Antonieta (1755-1793), ordenó la construcción de un pueblo de juguetes en Versalles, en el que había patio de aves de corral, establo y divertirse divirtiéndose allí por el proceso del trabajo, por ejemplo, ella misma ordeñaba la vaca (qué paradoja "la reina-lechera") o cuidaba de los pájaros. Es cierto que debe tenerse en cuenta que la vaca estaba perfumada con varios incienso, sus cuernos estaban dorados y estaba decorada con cintas y campanas multicolores, pero el hecho en sí sigue siendo evidente. La Reina estuvo fuertemente influenciada por las ideas de J.-J. Russo. Hizo todo lo posible para aprender cómo proporcionar al menos a su familia productos agrícolas con su propio trabajo: cuidaba las vacas, las ordeñaba y las alimentaba de la mesa real. Sin embargo, el pueblo revolucionario, por alguna razón, consideró sus obras como una sutil burla del París hambriento.
En general, a la corte real francesa le gustaba mucho la vida idealizada de la gente común. A esto se le llamó "pastoral". La relación de pastoras y pastoras, las escenas de amor que se desarrollaron entre ellas, en el proceso de cumplimiento de sus funciones laborales, pastoreo de ovejas y cabras, se reflejan en muchos tapices y pinturas de este período romántico. Actuaciones basadas en las obras de J.J. Rousseau y otros escritores liberales, la propia reina y sus damas de la corte, así como los príncipes de sangre, se disfrazaron con gusto de campesinos corrientes y representaron escenas de sus vidas.
Por supuesto, una vida de trabajo tan juguetona estaba terriblemente lejos del duro y miserable trabajo de la gente común, agotada bajo la carga de impuestos e impuestos insoportables, pero, sin embargo, esto confirma el hecho de que el trabajo siempre se ha considerado un acto moral en todos. estratos de la sociedad. Además, las clases dominantes también trabajaron, desempeñando las funciones de gobernar el estado, luchar en el campo de batalla o crear algún tipo de valor artístico. Después de todo, los palacios o monumentos que admiramos hasta el día de hoy fueron creados, aunque por simples trabajadores, pero según el plan y de acuerdo con los gustos de los propietarios. A saber, la reina María Antonieta, ejecutada en 1793, a la edad de 37 años, acusada de destruir deliberadamente el tesoro francés, Francia y todo el mundo civilizado debe la decoración y mejora del Petit Trianon Palace, construido en 1761 al estilo de El clasicismo francés, así como la construcción de muchos otros monumentos, incluido el arte de la jardinería, en Versalles, que admiramos hasta el día de hoy. Por iniciativa suya, en 1779, Mill Village se construyó en un estilo pseudo-campesino. Durante su reinado, una granja lechera, un molino y una choza aparecieron en 1783-1786.
Aparte de esto, también hay muchas pinturas hermosas y retratos escultóricos que representan a la reina misma, y estos también son tesoros mundiales. Debemos rendir homenaje a los fanáticos revolucionarios franceses, los jacobinos que, después de haber destruido a muchos aristócratas y otros enemigos de la revolución, incluida la familia real, conservaron la herencia cultural e histórica de Francia para la posteridad.
La excursión histórica y económica que realizamos al comienzo de este libro también atestigua el hecho de que el trabajo siempre ha sido de carácter sublime y pensadores eruditos, principalmente filósofos o líderes religiosos abogaban por el trabajo creativo y el amor por el trabajo. Esto se evidencia en el dicho del apóstol Pablo "Si no trabajas, pero no comes".
Otro aspecto social del trabajo es el trabajo duro.
La diligencia es “un rasgo de carácter que consiste en una actitud positiva del individuo hacia el proceso de trabajo. La diligencia se manifiesta en actividad, iniciativa, conciencia, entusiasmo y satisfacción con el proceso laboral. Psicológicamente, el trabajo duro presupone una actitud hacia el trabajo como principal sentido de la vida, necesidad y hábito de trabajar ”.
Por lo tanto, con base en esta definición, la laboriosidad es una propiedad personal de una persona, que puede expresarse a través de los factores que componen la necesidad de autoexpresión de acuerdo con las teorías significativas de la motivación descritas en la segunda parte de este trabajo. Por lo tanto, si este rasgo de carácter, entonces no es característico de todos. Después de todo, existe un "desempleo voluntario" en la sociedad, es decir los elementos asociales que no quieren trabajar no quieren trabajar, y no porque les sea difícil. La encuesta del autor de dos docenas de personas de mediana edad, andrajosas y borrachas, llamadas "vagabundos", pidiendo limosna a los transeúntes, para averiguar si intentaban trabajar, la respuesta, por regla general, era la siguiente: "Lo intenté ... no me gustó". Y esto es bastante sintomático, ya que en la naturaleza de este tipo de personas suele haber una tendencia a la vagancia, la mendicidad o el robo, en muchos casos, transmitida genéticamente por sus antepasados. Y el porcentaje de esas personas en nuestra sociedad es bastante grande. Los vemos incluso en el centro de Moscú, hurgando en los vertederos de basura, exudando un olor malsano en un radio de varios metros. Por lo tanto, las acciones de las autoridades soviéticas, a pesar de que, en principio, fueron una violación de los derechos individuales, por la expulsión de esas personas, llamadas "parásitos" para el 101 km de Moscú y, por regla general, forzadas trabajar en dispensarios médicos y laborales, desde el punto de vista del mantenimiento del orden público, puede considerarse un avance positivo.
Volvamos, sin embargo, al término trabajo duro o amor al trabajo. Aquí puede hacer una pregunta retórica: ¿puede una persona amar consciente y voluntariamente su trabajo? En opinión de la mayoría de la sociedad, el amor es algo sublime, un alto grado de actitud emocional positiva hacia un objeto, colocándolo en el centro de las necesidades vitales del individuo. ¿Si encuesta a personas seleccionadas al azar en la calle sobre qué tipo de amor es? Como regla general, recibiremos las siguientes respuestas: amor por una mujer hermosa, por una madre, por los hijos, por el arte y, finalmente, amor por la Patria. Aunque esto último suena muy pretencioso, sin embargo, todos gente normal amar su patria, es decir el lugar donde nacieron.
Pero también puede escuchar una opción: "amor por el trabajo". Sin embargo, ¿esta respuesta no significa que si una persona ama el trabajo, entonces está privada de cualquier otra alegría en la vida? Quizás sea huérfano o no tenga una mujer o familia amada. De hecho, incluso el trabajo más maravilloso, destinado a crear obras literarias o artísticas, sigue siendo un proceso tedioso y difícil de trabajo a largo plazo, cuyos frutos no se pueden utilizar de inmediato. Analicemos este fenómeno.
Por un lado, existe realmente el amor por el trabajo, es la autoexpresión, la realización de todas las habilidades y méritos de uno. Y este es un rasgo de carácter debido al proceso de crianza en la familia y en la sociedad. Si a una persona desde la primera infancia se le enseñó que uno debe trabajar, "que sin trabajo, ni siquiera se puede pescar un pez de un estanque", entonces, como regla, habiendo logrado la independencia, continuará trabajando, creyendo que recibirá Ciertos beneficios, como plan material y espiritual (posición en la sociedad, respeto por los demás) se logran más fácilmente a través del trabajo. Al mismo tiempo, cuanto más ama a su familia, más se esfuerza por adquirir estos beneficios, no solo para mantener a su familia, sino también para criarla consigo mismo. Y esto es normal. Al mismo tiempo, el trabajo en sí puede no ser un objeto de amor, pero la necesidad urgente de trabajar, el hábito del trabajo desarrollado a lo largo de los años, convierten los resultados del trabajo en recompensa interna, lo que trae un sentimiento de satisfacción a una persona y lo motiva a seguir aumentando la eficiencia de su trabajo.
Por otro lado, en ausencia de tal crianza en la familia, un individuo puede convertirse en un elemento asocial, descrito anteriormente, si la sociedad frente a una escuela o cualquier otra institución social no interviene en el tiempo, preferiblemente en la niñez o la infancia. adolescencia. La educación a través del trabajo es uno de los métodos probados de la pedagogía. COMO. Makarenko (1888-1939) en su obra "Poema pedagógico", describió en detalle y vívidamente cómo los niños de la calle, es decir, los adolescentes que perdieron a sus padres como consecuencia de la revolución y la Guerra Civil, adquirieron todos los malos hábitos y vivieron del robo y la mendicidad, sucios y andrajosos, estudiando y trabajando en una colonia especial, podrían posteriormente convertirse en miembros dignos de la sociedad. Por supuesto, este libro, escrito en la era del socialismo, tiene un carácter ideológico, pero esto no menoscaba los méritos de los métodos de educación laboral.
Muchos psicólogos rusos en sus artículos escribieron sobre la necesidad de aplicar elementos de educación laboral al trabajar con niños socialmente decepcionados. Tal actividad ayuda a darle una meta a la vida de los niños con retraso mental, los disciplina, les permite adquirir habilidades laborales que les ayuden a sobrevivir, no solo a través de una pensión por invalidez, sino también a través de posibles logros laborales.
Hay una forma más de abordar este problema. El amor por el trabajo es sublimación, es decir. el mecanismo de protección psicológica de la propia conciencia, debido a la ausencia de otros objetos de deseo. Esta versión también tiene derecho a existir. Si nos dirigimos a las biografías de muchas grandes personas, científicos, compositores, artistas que han creado logros o creaciones científicas invaluables que son propiedad de la humanidad, se puede ver que en sus vidas personales eran extremadamente infelices, a menudo precisamente por su genio. , que anteponen su trabajo a las preocupaciones sobre la familia, la vida, el pan de cada día. Sus esposas los dejaron, los niños no los recordaban, muchas veces solo los recordaban sus alumnos, quienes compartían con ellos las penurias y frutos del trabajo conjunto. Estas personas amaban su trabajo más que cualquier otra cosa. Era su hijo, su autoexpresión. Pero los genios son raros. Pero, ¿cómo se comporta la gente corriente? Los estudios sociológicos realizados por el autor para estudiar la motivación laboral en empresas de diversas formas de propiedad revelaron que la mayoría de las personas que han alcanzado la edad de jubilación, independientemente de su nivel de educación (superior o secundaria), lugar de trabajo (banco comercial o metro depot), se caracterizan por necesidades superiores: respeto y autoexpresión. Satisfacer estas necesidades es similar al amor por el trabajo. El autor cree que aquí hay dos factores. La primera es que estas personas ya han criado a sus hijos, los han llevado por un camino independiente, invirtiendo así su amor en ellos, por supuesto, el sentimiento de amor por los niños no ha disminuido, pero ha tomado otras formas, el sentido de la responsabilidad por los niños ha disminuido. Las familias se desmoronan en las personas mayores, debido al envejecimiento natural del cuerpo y la muerte. Quedan muchas viudas y viudas solitarias, y en lugar de vivir el amor el uno por el otro, el amor permanece en el corazón, es decir. memoria. Pero el que se quedó debe vivir, vivir todos los días y hacer algo. De lo contrario, su vida pierde sentido. Es entonces cuando el trabajo aparece en escena, en cualquier forma. Para las personas más educadas, inclinadas a la creatividad, toma la forma de crear memorias o algunos otros registros y publicaciones, para otras personas en forma de un trabajo simple, por ejemplo, como curador de museo. Hay personas que no han dejado de trabajar en su lugar de trabajo, a lo largo de su vida, y cuando las ramas del árbol llamado vida (familia, parientes, etc.) se caen poco a poco, el trabajo sigue siendo lo único que es el tronco de la vida y hace una persona vive y lucha a pesar de las abrumadoras dolencias.
El segundo factor es que en el amor al trabajo, nuevamente, dependiendo del tipo de personalidad de una persona, sus características psicológicas y cualidades comerciales, puede haber un elemento insalubre, doloroso, una atracción obsesiva por el trabajo. Puede ocurrir en personas bastante prósperas, maravillosos hombres de familia, por regla general, personas de mediana edad con ciertos poderes oficiales. Este estado de cosas se llama "adicción al trabajo". Nuestro oído está más familiarizado con la palabra "adicto al trabajo". La segunda parte de esta palabra recuerda otra enfermedad humana: el alcoholismo. Y aunque esta enfermedad no es divertida, al contrario, es una tragedia, pero con la mano ligera de los satíricos y humoristas, hace sonreír a la mayoría de la gente. En consecuencia, el primer término también suscita una sonrisa. Sin embargo, un adicto al trabajo no es un alcohólico. Eso está mucho mejor. Aunque es posible para alguien que se llama adicto al trabajo, y requiere cierta ayuda socio-psicológica.
El adicto al trabajo es consciente de sí mismo como tal, y él mismo habla de ello con pesar. Las mujeres modernas, hermosas y seguras de sí mismas suelen ser adictas al trabajo. La adicción al trabajo se manifiesta en el deseo de hacer su trabajo de la mejor manera posible y de obligar a otras personas a su alrededor, por regla general, a sus subordinados, a hacerlo de la mejor manera posible, independientemente de sus capacidades morales y físicas. Al analizar las teorías significativas de la motivación laboral anteriores, consideramos las necesidades orden superior y en particular la necesidad de poder. Esta necesidad a menudo no se manifiesta en el logro del poder personal, es decir, aumentar su estatus, es decir, en la capacidad de influir en otras personas para lograr sus objetivos o los objetivos de la organización. Las necesidades de orden superior, así como la autoexpresión, comienzan a motivar a las personas después de satisfacer en mayor medida todos los demás grupos de necesidades. Esto explica el hecho de que los adictos al trabajo, por regla general, son personas adineradas, sin limitaciones de fondos y, a menudo, trabajan con un entusiasmo exagerado, incluso en puestos no muy bien pagados, pero con suficiente autoridad. De ello se desprende que el principal motivador de los adictos al trabajo es la necesidad de poder, que no se satisface adecuadamente. La razón de la adicción al trabajo radica en la sobreestimación del papel de uno en el proceso de trabajo colectivo y el deseo de evaluar el trabajo de los subordinados de acuerdo con su escala de valores.
El aspecto más negativo del fenómeno de la adicción al trabajo es que una persona, especialmente si es un líder, no encuentra la satisfacción adecuada en sus necesidades y, lo más importante, crea un clima socio-psicológico difícil para sus subordinados y los priva de una recompensa interna. de los resultados del trabajo.
Hay dos formas de combatir la adicción al trabajo como fenómeno socio-psicológico.
La primera forma es esperar. Como ya hemos señalado, las necesidades humanas se satisfacen gradualmente y se reemplazan por otras. Asimismo, la necesidad de poder puede ser satisfecha con el tiempo y reemplazada por alguna otra, por ejemplo, la necesidad de conocimiento, o algunas circunstancias externas pueden obligar a una persona a descender a un nivel anterior de satisfacción de necesidades, como las necesidades materiales o de seguridad. . Además, con la edad, una persona tiende a revisar sus evaluaciones de la realidad circundante. Esto suele ocurrir una vez cada cinco años.
Ver por ejemplo: Ivanova A.Ya., Mandrusova E.S. "Sobre el tema de la interacción interdisciplinar de especialistas en el trabajo con niños con inadaptación social". Salud social y mental del niño y la familia; protección, ayuda, regreso a la vida. Materiales de la conferencia científico-práctica de toda Rusia. M.: Editorial "Graal", 1998, p.185.
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La contaminación del mar y la zona costera causada por el accidente de un petrolero con petróleo sirve como ejemplo de la relación de 1) civilización y cultura 2) tecnología y tecnología 3) sociedad y naturaleza 4) derechos y moral Interacciones significativas entre personas que porque ciertas emociones se llaman 1) concesiones mutuas 2) esfera actividad creativa 3) esferas de la vida pública 4) relaciones interpersonales Irina se está preparando para el examen de química: lee un libro de texto, libros de consulta, resuelve problemas y realiza pruebas. En caso de dificultad, busca el consejo de un maestro. Uno de los resultados de esta actividad es 1) examen 2) libro de texto 3) química 4) calificación excelente ¿Son correctos los siguientes juicios sobre el desarrollo de la sociedad? A. El desarrollo de la sociedad está asociado con la presencia o ausencia de recursos naturales... B. El desarrollo de la sociedad está determinado en gran medida por el potencial creativo de las personas. 1) solo A es cierto 2) solo B es verdadero 3) ambos juicios son correctos 4) ambos juicios son incorrectos La esfera de la actividad humana destinada a formar un sistema de conocimiento teórico sobre la naturaleza y la sociedad se llama 1) moralidad 2) religión 3 ) educación 4) ciencia A1 ¿Verdad los siguientes juicios sobre patriotismo? A. El patriotismo presupone amor y respeto por las tradiciones históricas del país de uno. B. El patriotismo presupone un buen conocimiento de la historia y cultura patrióticas. 1) solo A es verdadero 3) ambos juicios son verdaderos 2) solo B es verdadero 4) ambos juicios son incorrectos Cualquier producto destinado a la venta o intercambio en el mercado se llama 1) dinero 2) un recurso 3) un precio 4) Anna planeaba ir de viaje a Sudáfrica. Durante todo un año, reservó una parte de su salario para la compra posterior de un boleto turístico. ¿Qué función del dinero ilustra este ejemplo? 1) un medio de pago 3) una medida de valor 2) un medio de intercambio 4) un medio de acumulación En el país Z hay producción de mercancías y circulación de dinero. ¿Qué información adicional nos permitirá concluir que la economía del país Z es de naturaleza ordenada (planificada)? 1) El país tiene un tipo de cambio fijo. 2) La mayoría de los empleados trabaja en empresas industriales. 3) El estado determina el volumen y la estructura de los productos. 4) Los factores de producción son de propiedad privada. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre el mecanismo del mercado? R. El mecanismo del mercado se basa en la libertad de negocios. B. Un elemento importante del mecanismo de mercado es la competencia entre productores de bienes y servicios. 1) solo A es cierto 3) ambos juicios son correctos 2) solo B es correcto 4) ambos juicios son incorrectos En la familia de K. hay una tradición: reunirse por la noche y hablar de todos los problemas. ¿Qué papel de la familia en la vida de una persona se ilustra con este ejemplo? 1) La familia brinda apoyo emocional. 2) La familia realiza la socialización primaria. 3) La familia se encarga de mantener un estilo de vida saludable. 4) La familia brinda apoyo económico a sus miembros. ¿Son correctos los siguientes juicios sobre el conflicto social? A. Los conflictos sociales ayudan a cada uno de los participantes a revelar sus metas y expectativas. B. La resolución de un conflicto a menudo implica una transición hacia una cooperación mutuamente beneficiosa entre las partes. 1) solo A es cierto 2) solo B es verdadero 3) ambos juicios son correctos 4) ambos juicios son incorrectos Procedimiento democrático para la elección de órganos el poder del Estado Se distingue por 1) proporcionar un voto adicional a los veteranos laborales 2) tener una calificación de propiedad para los votantes 3) proporcionar a los candidatos información sobre las fuentes de sus ingresos 4) nominar a uno, el candidato más digno para las elecciones El poder supremo en el estado Z es heredado. ¿Qué información adicional llevaría a la conclusión de que los estados
En el proceso de trabajo, las personas entran en ciertas relaciones sociales, interactuando entre sí. Las interacciones sociales en el mundo del trabajo son una forma de vínculos sociales realizados en el intercambio de actividades y la acción mutua. La base objetiva para la interacción de las personas es la coincidencia o divergencia de sus intereses, metas cercanas o lejanas, puntos de vista. Las herramientas y objetos de trabajo, los beneficios materiales y espirituales actúan como intermediarios de la interacción humana en la esfera del trabajo, sus eslabones intermedios. La interacción constante de individuos o comunidades individuales en el proceso de la actividad laboral en determinadas condiciones sociales forma relaciones sociales específicas.
Las relaciones sociales son relaciones entre los miembros de las comunidades sociales y estas comunidades sobre su estatus social, estilo de vida y forma de vida, en última instancia, sobre las condiciones para la formación y desarrollo de la personalidad, las comunidades sociales. Se manifiestan en la posición de los grupos individuales de trabajadores en el proceso laboral, los vínculos de comunicación entre ellos, es decir. en el intercambio mutuo de información para influir en el comportamiento y desempeño de los demás, así como para evaluar su propia posición, lo que incide en la formación de intereses y comportamiento de estos grupos.
Estas relaciones están indisolublemente ligadas a las relaciones laborales y en un principio las determinan. Por ejemplo, los trabajadores se acostumbran a la organización laboral, se adaptan en virtud de necesidades objetivas y así entablar relaciones laborales, independientemente de quién trabajará cerca, quién es el líder, cuál es su estilo de actividad. Sin embargo, entonces cada empleado se manifiesta a su manera en las relaciones entre sí, con el gerente, en relación con el trabajo, con el orden de distribución del trabajo, etc. Por lo tanto, sobre la base de relaciones objetivas, relaciones sociales y psicológicas. Las propiedades comienzan a tomar forma, caracterizadas por un cierto estado de ánimo emocional, la comunicación del carácter de las personas y las relaciones en la organización laboral, la atmósfera en la misma.
Así, las relaciones sociales y laborales permiten determinar significado social, rol, lugar, estatus social del individuo y del grupo. Son el vínculo entre el trabajador y el capataz, el líder y un grupo de subordinados, ciertos grupos de trabajadores y sus miembros individuales. Ni un solo grupo de trabajadores, ni un solo miembro de una organización laboral puede existir fuera de tales relaciones, fuera de las obligaciones mutuas entre sí, fuera de las interacciones.
Como puede ver, en la práctica existe una variedad de relaciones sociales y laborales. Ellos, así como varios fenómenos y procesos sociales en las condiciones del mercado existente, son estudiados por la sociología del trabajo. Por tanto, la sociología del trabajo es un estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado en el mundo del trabajo. Si tratamos de acotar este concepto, entonces podemos decir que la sociología del trabajo es el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a la acción de incentivos económicos y sociales al trabajo. Son este tipo de incentivos los que, por un lado, inducen a la elección individual y, por otro, la limitan. En la teoría sociológica, el énfasis está en los incentivos que regulan el comportamiento laboral, que no son de naturaleza impersonal y se relacionan con los trabajadores, grandes grupos de personas.
El tema de la sociología del trabajo es la estructura y el mecanismo de las relaciones sociales y laborales, así como los procesos y fenómenos sociales en el mundo del trabajo.
El objetivo de la sociología laboral es el estudio de los procesos sociales y el desarrollo de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, encaminadas a crear las condiciones óptimas para el funcionamiento de la sociedad, un equipo, un grupo, un individuo en el mundo del trabajo. y logrando, sobre esta base, la más completa implementación y óptima combinación de sus intereses.
Las tareas de la sociología del trabajo son:
- estudio y optimización de la estructura social de la sociedad, organización laboral (equipo);
- análisis del mercado laboral como regulador de la movilidad óptima y racional de los recursos laborales;
- encontrar formas de aprovechar de manera óptima el potencial laboral de un trabajador moderno;
- la combinación óptima de incentivos morales y materiales y la mejora de las actitudes hacia el trabajo en condiciones de mercado;
- fortalecer el control social y combatir diversos tipos de desviaciones de los principios y normas morales generalmente aceptados en el mundo del trabajo;
- estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver los conflictos laborales;
- creando un sistema de garantías sociales que proteja a los trabajadores en la sociedad, organización laboral, etc.
- En otras palabras, las tareas de la sociología del trabajo se reducen al desarrollo de métodos y técnicas para utilizar los factores sociales en el interés de resolver los problemas socioeconómicos más importantes de la sociedad y del individuo, que incluyen la creación de un sistema de garantías sociales, mantenimiento y consolidación de la protección social de los ciudadanos para acelerar la reorientación social de la economía.
- Para recopilar y analizar información en la sociología del trabajo, se utilizan ampliamente los métodos sociológicos, que se manifiestan en:
- el conocimiento alcanzado sobre el tema de la investigación (comprensión de la esencia del trabajo y las relaciones en el mundo del trabajo);
- métodos de proceso de recopilación de hechos;
- forma de llegar a una conclusión, es decir formular conclusiones sobre las relaciones causales entre fenómenos.
Las ciencias del trabajo de perfil sociológico existen dentro de la sociología en su conjunto, pero no son necesariamente partes constituyentes de la sociología del trabajo. Son sociológicos no solo en los métodos, sino también en el tema de la investigación. Su rasgo común es el estudio de los aspectos sociales del trabajo social. El surgimiento de disciplinas dentro de la sociología del trabajo se hizo posible debido a que esta ciencia analiza el trabajo social en los niveles macro y micro. El primero se refiere al aspecto institucional del trabajo y el segundo, motivacional y conductual.
La sociología económica es una de las ramas más jóvenes del conocimiento. Su tema
- valorar las orientaciones, necesidades, intereses y comportamientos de grandes grupos sociales (demográficos, cualificaciones profesionales, etc.) a nivel macro y micro en un entorno de mercado. ¿Cómo se está produciendo la reducción y el empleo de directivos, trabajadores no cualificados, ingenieros, médicos, etc.? ¿Cómo cambia la valoración de la remuneración (moral y material) del trabajo en determinados grupos sociales, en los ámbitos del trabajo individual y colectivo, estatal, privado y cooperativo? Estas y otras preguntas son planteadas y respondidas por la sociología económica. El tema de la investigación en sociología del trabajo es precisamente el círculo de sus problemas científicos en
La economía del trabajo estudia el mecanismo de acción de las leyes económicas en la esfera del trabajo, las formas de su manifestación en la organización social del trabajo. La economía está interesada en el proceso de creación de valor y. Para ella, los costos laborales son importantes en todas las etapas del ciclo de producción, mientras que la sociología del trabajo considera las interacciones laborales de los trabajadores y las relaciones laborales que surgen entre ellos. Por ejemplo, al estimular el trabajo, la economía está interesada en los salarios. En este caso se estudia el sistema tarifario, los salarios y la relación entre ellos. La sociología del trabajo, prestando la debida atención al problema de los incentivos materiales, considera, en primer lugar, la totalidad de los motivos del trabajo, incentivos tales como el contenido del trabajo, su organización y condiciones, el grado de independencia en el trabajo, la naturaleza. de relaciones en el equipo, etc.
Introducción. El trabajo es una actividad intencionada de las personas destinada a crear valores materiales y culturales.
Esta sección revela la esencia del trabajo como un proceso social amplio. Se destacan las funciones sociales y formas de trabajo, se determina su calidad social.
Se compara el aspecto sociológico de las relaciones laborales con el enfoque funcional. Los tipos de relaciones sociales y laborales se distinguen según el contenido, los sujetos de actividad, el método de comunicación, la cantidad de poder y otros motivos.
Se determinan los contenidos y tipos de adecuación laboral, sus principales etapas, condiciones para la plena adaptación del sujeto en el colectivo de trabajo.
Se da la definición de control social en el ámbito laboral, se destacan sus principales funciones. Se da la clasificación de tipos y formas de control social en el colectivo de trabajo, tipos de normas sociales y sanciones.
Las relaciones sociolaborales se explican utilizando los conceptos de satisfacción laboral, empleo, desempleo, movilidad, migración.
Esta sección también presenta los principales métodos de resolución de conflictos laborales y los principios de análisis de los resultados de la actividad económica.
^ 3.1 El trabajo como proceso socioeconómico básico:
esencia social del trabajo, clasificación
Relaciones sociales y laborales.
El trabajo es la base y condición indispensable para la vida de las personas. Al influir en el medio natural, modificarlo y adaptarlo a sus necesidades, las personas no solo aseguran su existencia, sino que también crean las condiciones para el desarrollo y progreso de la sociedad. El proceso laboral es un fenómeno complejo y multifacético. Las principales formas de su manifestación son el gasto de energía humana, la interacción del trabajador con los medios de producción y la interacción productiva de los trabajadores entre sí. El papel del trabajo en el desarrollo de una persona y sociedad radica en que en el proceso laboral no solo se crean valores materiales y espirituales, diseñados para satisfacer las necesidades de las personas, sino que también se desarrollan los propios trabajadores, quienes adquieren competencias. , revelan sus habilidades, reponen y enriquecen conocimientos. La naturaleza creativa del trabajo encuentra su expresión en el surgimiento de nuevas ideas, tecnologías progresistas, herramientas de trabajo más perfectas y altamente productivas, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades. En el proceso del trabajo, surgen relaciones laborales entre los portadores de trabajo vivo. Pueden verse en dos aspectos: funcional y sociológico
Funcional el aspecto de las relaciones laborales implica identificar el número requerido de trabajadores, las proporciones de su personal profesional y calificado en función del tiempo requerido dedicado a la fabricación de un determinado producto de trabajo, la intensidad laboral de los productos de fabricación, etc.
Sociológico El aspecto de las relaciones laborales significa la identificación de la igualdad-desigualdad entre los participantes en el proceso laboral, el estatus social de los sujetos individuales y grupos de trabajadores, sus intereses, motivos, comportamiento laboral, etc.
El trabajo no es solo un factor económico, sino también social fundamental que determina todas las aspiraciones de vida de la sociedad moderna. El trabajo determina la actividad económica y la estructura social, los factores más importantes de socialización del individuo, la cultura de la sociedad, la forma de vida de las personas, el nivel de su bienestar material, etc. Al interactuar entre sí en el proceso laboral, las personas entran en una amplia red de relaciones sociales y laborales. Gracias a ellos, se lleva a cabo la distribución de los resultados de la actividad económica (la función económica de las relaciones laborales) , los empleados tienen la oportunidad de participar en los asuntos de la empresa (función democrática), se brindan condiciones para los sujetos para su integración en la vida pública ( Función social) . Entre la variedad de relaciones sociales y laborales, se distinguen sus tipos y tipos característicos.
Los principales tipos de relaciones sociales y laborales incluyen:
1. Relaciones paternalistas. Se caracterizan por una fuerte regulación por parte del estado o la administración de la empresa.
2. Las asociaciones se basan en regulación contractual teniendo en cuenta los intereses de todas las partes involucradas.
3. Las relaciones competitivas expresan el deseo de obtener ventajas unilaterales sin tener en cuenta los intereses de la otra parte.
4. Las relaciones de solidaridad presuponen una responsabilidad común y una asistencia mutua basada en los intereses comunes de las partes.
5. Relaciones subsidiarias significa el deseo de los sujetos de asumir la responsabilidad personal de sus acciones y el logro de sus objetivos.
6. Las relaciones discriminatorias se basan en la arbitrariedad, restricción ilegal de los derechos de los sujetos de las relaciones sociales y laborales.
7. Las relaciones de conflicto expresan el agravamiento de las contradicciones entre los sujetos de las relaciones sociales y laborales.
Destaco también los tipos de relaciones sociales y laborales (Tabla 3.1.1)
Tabla 3.1.1 Tipos de relaciones sociales y laborales
| № | Base de clasificación | Tipos de relaciones |
| 1 | Por el contenido de la actividad | Producción y funcional Cualificación vocacional Socio-organizativo |
| 2 | Por temas de relaciones | Interorganizacional (interproducción) Intraorganizacional (intraproducción) |
| 3 | Por la naturaleza de la distribución del ingreso | Según cotización laboral No está en consonancia con la mano de obra |
| 4 | Por la vía de la comunicación | Impersonal (mediado) Personal (directo) |
| 5 | Por la cantidad de poder | Horizontalmente Verticalmente |
| 6 | Por el grado de regulación | Formal (oficial) Informal (no oficial) |
La esencia social del trabajo se expresa principalmente a través de las funciones y formas sociales del trabajo, así como la calidad social del trabajo. Las principales funciones sociales del trabajo.
1. Creación de riqueza social (material y espiritual).
2. Realización de la riqueza social potencial (minerales naturales, potencial intelectual de la sociedad).
3. Desarrollo, autoexpresión y autoafirmación de la personalidad.
El trabajo se realiza en formas sociales tales como trabajo socializado, trabajo en grupos pequeños, trabajo individual.
La calidad social del trabajo consiste en el impacto de la actividad laboral del trabajador en sus roles sociales, estatus social, intereses, calificaciones educativas y profesionales, y otras características sociales. Este impacto se debe a la influencia de herramientas, tecnología, condiciones de trabajo, formas de organización laboral, etc.
Naturaleza del trabajo refleja la forma de conectar al productor con los medios de producción, condicionada por las relaciones de propiedad imperantes en la sociedad dada. Así, en una sociedad esclavista, el esclavo y los medios de trabajo se combinaron como propiedad del esclavista. Y esto dio lugar a la dependencia personal del trabajador de quien se apropiaba de los resultados de su trabajo. En una sociedad capitalista, el trabajador puede unirse con los medios de trabajo vendiendo su fuerza de trabajo y permaneciendo personalmente libre. Así, la mano de obra por su naturaleza puede ser esclava, corvée, contratada (Sokolova G.N., 2002).
Actitud para trabajar , según G.N. Sokolova , – un fenómeno social y laboral complejo. Ésta es una característica del tipo de conexión espiritual del individuo con el objeto, medio y producto del trabajo, así como con el entorno de producción. Sus principales elementos son:
Motivos y orientaciones del comportamiento laboral;
Comportamiento laboral real o real;
Comportamiento verbal en el trabajo (valoración de los empleados de su situación laboral).
Entre los indicadores de actitudes hacia el trabajo, indicadores objetivos (responsabilidad, conciencia, iniciativa, disciplina, etc.) e indicadores subjetivos (satisfacción general con el trabajo, satisfacción parcial con determinados elementos del proceso laboral: salarios, condiciones de trabajo, relaciones en el equipo , etc.).).
La actitud hacia el trabajo está influenciada por una serie de factores: producción y no producción. Los factores de producción incluyen: salarios y condiciones laborales; organización de trabajo; independencia de producción; relaciones en el equipo, etc. Entre los factores no productivos de las actitudes hacia el trabajo se encuentran: el nivel de vida de los trabajadores; nivel educativo y profesional de los empleados; Experiencia laboral; desarrollo de infraestructura social; el estado de la moral laboral, etc.
El concepto de contenido del trabajo expresa el lado productivo y técnico de la conexión del trabajador con los medios de trabajo, caracteriza el proceso de trabajo como la interacción del hombre con la naturaleza (herramientas y objetos de trabajo). Contenido del trabajo es un conjunto de acciones realizadas por el empleado y su relación, la composición de funciones laborales específicas. Existen las siguientes funciones laborales del empleado: energía; tecnológico; control y reglamentación; gerencial; informativo. Utilizando técnicas manuales, el hombre realizó un metabolismo con la naturaleza utilizando una función mediadora; la tecnología de las máquinas permitió al hombre intercambiar sustancias con la naturaleza mediante una función reguladora; la revolución científica y tecnológica moderna le brinda la oportunidad de controlar el mecanismo interno de los fenómenos y objetos de la naturaleza con la ayuda de una función controladora (Sokolova G.N., 2002).
^ La riqueza del trabajo - esta es la saturación de su actividad mental, la expresión de la complejidad, la variedad de funciones laborales realizadas, las características intelectuales y psicológicas del trabajo.
El principal factor que influye en el cambio en la estructura de las funciones laborales es el progreso científico y tecnológico. Bajo su influencia, el contenido y la riqueza del trabajo cambian.
^ Condiciones de trabajo Es un conjunto de condiciones socioeconómicas, técnico-organizativas, socio-higiénicas y socio-psicológicas que afectan la salud y desempeño de una persona, su actitud hacia el trabajo, el grado de satisfacción laboral, eficiencia productiva, nivel de vida y desarrollo personal.
^ Satisfacción laboral - Es la actitud estimada de una persona o grupo de personas ante su propia actividad laboral, sus diversos aspectos, el indicador más importante de la adaptación de un empleado en una determinada empresa.
Hay una serie de valores bastante específicos de satisfacción en el trabajo, que reflejan su papel, funciones y consecuencias en la vida socioeconómica, en la organización y la gestión.
1. Como resultado del estudio de las actitudes evaluativas de las personas hacia el bienestar en la vida cotidiana, el sistema socioeconómico y el clima social, se ha establecido que el trabajo y la carrera son de suma importancia para ellos, junto con tales valores como la salud, la vida personal, el ocio en toda regla, ocupando a menudo esta clasificación la primera posición. En una palabra, la satisfacción laboral es, ante todo, la satisfacción social, el indicador más importante de la calidad de vida de los individuos y grupos, la población y la nación. Preguntas "¿cómo estamos viviendo?" y "¿cómo trabajamos?" son en gran medida los mismos para algunas personas en su juventud, para otras - en la edad adulta.
2. La satisfacción laboral tiene un significado funcional y productivo. Afecta los resultados cuantitativos y cualitativos del trabajo, la urgencia y precisión de las asignaciones, el compromiso con otras personas. La actitud hacia el trabajo puede basarse en la autoevaluación del empleado de sus cualidades e indicadores comerciales. Al mismo tiempo, la autosatisfacción y la autoinsatisfacción, según el caso concreto, pueden afectar positiva y negativamente el trabajo.
3. La preocupación del empleador por la satisfacción de las personas con su trabajo determina algunos tipos esenciales de comportamiento empresarial, las relaciones laborales en general. El empleador a menudo se muestra escéptico sobre la producción y el efecto económico de cualquier medida para humanizar el trabajo y considera que su financiación es irracional. Los fondos para estos fines generalmente se gastan bajo la presión de los sindicatos, las masas trabajadoras o las autoridades legales.
4. Satisfactorio, desde el punto de vista del empleado, la naturaleza y las condiciones de trabajo: este es el factor más importante en la autoridad del líder. Para los trabajadores, la administración es la mejor, que es capaz de mejorar su trabajo.
5. La satisfacción laboral es a menudo un indicador de la rotación del personal y la necesidad de tomar las medidas adecuadas para prevenirla.
6. Dependiendo de la satisfacción con el trabajo, las demandas y reclamos de los empleados aumentan o disminuyen, incluso en relación con la remuneración del trabajo (la satisfacción puede reducir las críticas en relación con los salarios).
7. La satisfacción laboral es un criterio universal para explicar, interpretar una variedad de acciones de trabajadores individuales y grupos de trabajo. Define el estilo, método, forma de comunicación entre la administración y la fuerza laboral. En otras palabras, el comportamiento de las personas satisfechas e insatisfechas es diferente, y la gestión de las personas satisfechas e insatisfechas también es diferente.
^ Adaptación laboral y control social
en el trabajo colectivo
La adaptación laboral es un proceso social de dominación de una nueva situación laboral por parte de una persona, en el que, a diferencia de la biológica, tanto la personalidad como el entorno laboral tienen una influencia activa entre sí y son sistemas adaptativos-adaptativos. Al ingresar a un trabajo, una persona se involucra activamente en el sistema de relaciones profesionales y socio-psicológicas del colectivo laboral, asimila nuevos roles, valores, normas sociales y laborales, coordina su posición individual con las metas y objetivos del colectivo laboral, subordinando así su comportamiento a las prescripciones de esta empresa ...
Asignar la adaptación laboral primaria y secundaria. El primario tiene lugar en la entrada inicial del empleado en el entorno laboral, el secundario, al cambiar de lugar de trabajo, profesión, puesto, etc.
La adaptación laboral tiene una estructura compleja y es una unidad de adaptación profesional, socio-psicológica, socio-organizativa y cultural-cotidiana.
1. La adaptación profesional se expresa en el dominio de las competencias profesionales, la formación de las cualidades profesionales necesarias, la adquisición de competencias profesionales, etc.
2. La adaptación socio-psicológica consiste en la asimilación por parte de la persona de las características socio-psicológicas de una organización laboral, la entrada en el sistema de relaciones existente, la interacción positiva con los miembros de la organización.
3. Adaptación socio-organizativa significa el desarrollo por un nuevo sujeto de la estructura organizativa de la organización, horario de trabajo, régimen de trabajo y descanso, las características del sistema de gestión.
4. La adaptación psicofisiológica es el proceso de dominio de las condiciones y ritmo de trabajo, el confort sanitario e higiénico, las cargas de trabajo psicofisiológicas, etc.
5. La adaptación cultural y doméstica es la participación de nuevos miembros del colectivo laboral en actividades tradicionales de una determinada empresa fuera del horario laboral.
En el proceso de adaptación, el empleado pasa por tres etapas principales: 1) familiarización con la situación laboral; 2) adaptación a la situación laboral; 3) integración con la situación laboral.
Los indicadores del grado de adaptación del empleado al entorno laboral son: eficiencia y calidad del trabajo; asimilación de información sociolaboral; actividad laboral; satisfacción laboral, etc.
El proceso de adaptación laboral puede verse influido tanto por factores objetivos como subjetivos.
Los factores objetivos de adaptación laboral incluyen condiciones que no dependen del empleado: el nivel de organización del trabajo; automatización laboral; las condiciones de trabajo; la escala de la fuerza laboral; su ubicación, etc.
Los factores subjetivos (personales) incluyen: características sociodemográficas del empleado (género, edad, educación, calificaciones, experiencia laboral, estatus social); características socio-psicológicas (nivel de aspiraciones, trabajo duro, autocontrol, sociabilidad, etc.); sociológico (el grado de interés profesional, el grado de interés material y moral en la eficiencia y calidad del trabajo, la presencia de una actitud hacia el desarrollo profesional, etc.)
Una de las condiciones propicias para la adecuación laboral es la selección profesional de personal. Su propósito es determinar la idoneidad de una persona para realizar un determinado trabajo.
La selección profesional implica una descripción de la profesión, la elaboración de un perfil de puesto, así como un mapa de personalidad que refleja los datos naturales del individuo, sus inclinaciones, características sociales, psicológicas y fisiológicas.
Otra condición para la adaptación laboral en toda regla es la disponibilidad de oportunidades para el crecimiento profesional del empleado, su carrera de servicio. La presencia de la perspectiva de avance en la escala profesional y profesional contribuye a la adaptación laboral primaria más temprana de los especialistas jóvenes.
En el proceso de adaptación industrial, el potencial personal del empleado juega un papel importante (Figura 3.1.2). Se trata de un conjunto de determinados rasgos y cualidades de un empleado que forman un determinado tipo de comportamiento: autoconfianza, sociabilidad, capacidad de afirmarse, aplomo, etc. es decir, el potencial personal caracteriza la energía interna física y espiritual de una persona, su posición de actividad, orientada a la autoexpresión creativa y la autorrealización.
Los investigadores señalan que los siguientes rasgos son inherentes a los trabajadores avanzados: energía, la capacidad de manejar sus emociones, la voluntad de expresar abiertamente sus opiniones, la capacidad de cambiar su punto de vista bajo la influencia de argumentos, pero no la fuerza.
El control social juega un papel importante en la regulación de la vida del colectivo de trabajo. El control social se denomina institución especial de la sociedad, diseñada para prevenir y corregir aquellas desviaciones sociales que pueden desorganizar la vida pública.
