قرار نیست همه زنانی که از مرخصی والدین استفاده می کنند ، همه آنجا باشند. شخصی می خواهد سریعتر به محل کار خود بازگردد تا یک وقفه طولانی در حرفه او اختلال ایجاد نکند ، برخی به پول نیاز دارند ، دیگران به ارتباط نیاز دارند. برای انجام صحیح این کار ، شما باید این کار را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام دهید ، زیرا لازم است اسناد جدید امضا شود. اگر می خواهید زودتر از موعد به محل کار خود برگردید ، برخی از تفاوت های ظریف را بررسی کنید.
چگونه می توان در مورد بازگشت زودهنگام به خدمات پس از مرخصی زایمان نوشت؟
شما حق دارید برای مراقبت از کودک تازه متولد شده خود تا 3 سالگی مرخصی بگیرید (نحوه نوشتن درخواست مرخصی والدین زیر 3 سال را بخوانید). این را قانون می نویسد و توسط Art تنظیم می شود. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. این مقاله شرط می کند که از تعطیلات می توان به طور کامل یا جزئی استفاده کرد. این بدان معناست که کارمندی که تا 1.5 یا 3 سال در مرخصی والدین باشد ، حق دارد قبل از موعد مقرر چنین مرخصی را برای کار بگذارد.
در قسمت دوم Art. 256 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که نه تنها مادر کودک چنین حقی دارد ، بلکه یکی دیگر از اعضای خانواده یا سرپرست دیگری که از کودک مراقبت کرده است.
برای بیرون رفتن از محل کار قبل از موعد مقرر ، یک کارمند باید با بخش منابع انسانی تماس گرفته و قصد خود را از طریق نوشتن اعلام کند
پس از آن ، در مورد خروج زودهنگام کارگر از کار و همچنین توافق نامه اضافی قرارداد ، که منعکس کننده مدت زمان کار ، تعداد روزهای کاری در هفته ، وقفه های احتمالی و میزان دستمزد است ، یک دستورالعمل تنظیم می شود.
اگر برای کار تمام وقت بیرون بروید ، دیگر هزینه ای دریافت نخواهید کرد. در این زمان ، یکی دیگر از اقوام می تواند درخواست دهد و اگر کودک هنوز 1.5 سال تمام نکرده باشد ، کمک هزینه دریافت می کند (در مورد اینکه آیا مادربزرگ می تواند برای مراقبت از نوه خود به مرخصی زایمان برود).
یک کارمند می تواند برای مدتی برای کار بیرون برود. اگر او مجدداً از مرخصی والدین استفاده کند ، دوباره می تواند مزایایی دریافت کند ، مشروط بر اینکه کودک هنوز 1.5 سال نداشته باشد.
کارمند ممکن است چندین بار مرخصی پرستاری را قطع کند و دوباره آن را بگیرد تا زمانی که کودک 3 ساله شود.
اگر شما قصد دارید زودتر از مرخصی والدین خارج شوید ، قانون مهلت ارسال درخواست را تنظیم نمی کند. بنابراین ، این می تواند توسط یک کارمند در اولین روز کاری پس از تعطیلات نوشته شود.
اما بهتر است پیش از این به مدیر هشدار دهید تا او وقت داشته باشد تا کارگر موقت را که محل زایمان را اشغال کرده محاسبه کند و دستور و توافق نامه اضافی را تهیه کند.
روشهای ارسال
اگر می خواهید زودتر از مرخصی والدین خارج شوید ، گزینه های مختلفی برای اطلاع کارفرما وجود دارد.
- شما شخصاً می توانید به بخش منابع انسانی بیایید و بیانیه ای بنویسید. اطمینان حاصل کنید که سند ثبت شده است. حتماً کپی را برای خود بگیرید ، جایی که شماره ورودی و علامت پذیرش در آن باشد. اگر کارفرما بخواهد غیر صادقانه رفتار کند و دستور رفتن به محل کار خود را امضا نکند ، شما اثبات تصمیم خود برای شروع انجام وظایف خود را خواهید داشت.
- گزینه دوم برای ارسال برنامه ، ارسال آن از طریق نامه سفارشی همراه با لیست پیوست ها و اطلاع رسانی است در مورد پذیرش از طریق پست. پس از تحویل نامه به مخاطب ، تأیید پذیرش را به صورت اعلامیه امضا شده دریافت خواهید کرد.
- راهی برای ارسال سند از طریق ایمیل وجود دارد ، اما تضمین شده نیست ، زیرا نامه می تواند در میان دیگران گم شود یا به اسپم وارد شود.
زمان بازگشت
وقتی کودک 1.5 یا 3 ساله می شود ، برخی از کارمندان تصمیم می گیرند که به محل کار خود بروند ، زیرا همه افراد نمی توانند برای مدت زمان طولانی در خانه بمانند. معمولاً کارفرمایان سفارشات مختلفی صادر می کنند - ابتدا برای تعطیلات تا 1.5 سال و سپس تا 3 سال.
اگر زنی قصد تمدید مرخصی را نداشته باشد ، پس فردا بعد از 1.5 سالگی كودك به سر كار می رود (بفهمید كه آیا تمدید مرخصی والدین به سال و سال نیز قابل تمدید است). در هر صورت ، وی باید در محل کار حاضر شود: یا برای انجام وظایف خود ، یا نوشتن درخواست تمدید مرخصی.
اگر برنامه از طریق پست ارسال شود ، یک استثنا است. سپس باید از قبل ارسال شود تا کارفرما قطعاً تا پایان قسمت اول تعطیلات آن را دریافت کند و غیبت صادر نکند.
اگر می خواهید تعطیلات خود را پس از 1.5 سال ترک کنید ، و در محل کار خود بلافاصله قبل از 3 سالگی کودک حکمی صادر کرده اید ، پس از آن برنامه باید نوشته شود.
همچنین پس از 3 سالگی کودک نیازی به نوشتن برنامه در هنگام رفتن به محل کار نیست. فرد مراقب او باید روز بعد از تولد کودک در محل کار خود ظاهر شود.
آیا امتناع امکان پذیر است؟
در صورت مرخصی زایمان زود هنگام برای والدین ، \u200b\u200bکارفرما حق رد او را ندارد. در هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که محل کار برای چنین کارمندی حفظ شده است. این بدان معناست که نمی توان وی را اخراج کرد یا به سمت دیگری منتقل کرد. اخراج تنها با خاتمه کار شرکت امکان پذیر است. در غیر این صورت ، هر زمان می توانید به محل کار خود بروید.
برخی از کارفرمایان به این واقعیت اشاره می کنند که محل توسط کارمند دیگری اشغال شده است. این امر غیرقانونی است ، زیرا دفتر زایمان شخصی را برای مدت زمانی که کارمند اصلی در تعطیلات به سر می برد ، بدون تعیین تاریخ مشخص برای انقضا قرارداد ، تحت یک قرارداد کار برای مدت طولانی می گیرد. یعنی وقتی کارگر موقت زودتر از موعد مقرر به محل کار خود برود ، از کار برکنار شده یا به سمت دیگری منتقل می شود.
اگر کارفرما امتناع کرده و در نتیجه حقوق شما را نقض می کند ، پس شما باید با شکایت با سازمان بازرسی کار یا دادستانی تماس بگیرید. فرجام خواهی نشان دهنده نقض قانون در بخش دوم هنر است. 256 قانون کار.
برای طرح شکایت ، شما به اثبات قصد خود برای رفتن به محل کار خود - یک نسخه از نامه برداشت با علامت پذیرش یا یک نامه پستی - نیاز دارید.
کارفرما ملزم به استخدام کارمندی برای همان موقعیت قبلی قبل از مصوبه خواهد بود حتی اگر او بلافاصله از فرمان اول به فرمان دوم رفت.
چگونه آهنگسازی کنیم؟
هنگام نوشتن درخواست بازنشستگی پیش از موعد از مرخصی والدین زیر 3 سال ، لطفا توجه داشته باشید که این موارد شامل موارد زیر است:
- درخواست برای قطع مرخصی والدین برای کودک زیر 3 سال ؛
- شرایط کار - تمام وقت یا نیمه وقت ؛
- تاریخ انتشار برنامه ریزی شده؛
- درخواستی برای پایان دادن به پرداخت مزایا اگر هنوز پرداخت شود و شما یک روز کامل بیرون می روید.
- تاریخ آخرین روز تعطیلات.
اگر کارمندی قبل از 1.5 سالگی کودک را ترک کند و بخواهد کمک هزینه را حفظ کند ، موارد زیر به برنامه اضافه می شود:
- برنامه کاری که تعداد روزها و ساعتهای کاری را نشان می دهد.
- اندازه شرط مطابق با پاراگراف قبلی ؛
- درخواستی برای حفظ پرداخت مزایای تأمین اجتماعی در صورت نیمه کاره رفتن کارمند.
قبل از عزیمت ، حقوق خود را تحت قانون مطالعه کنید. توجه داشته باشید که نمی توانید به موقعیت دیگری منتقل شوید یا خواهید شد. اگر نیمه وقت کار می کنید و کودک هنوز 1.5 ساله نشده است ، علاوه بر حقوق ، از مزایای اجتماعی نیز برخوردار خواهید شد. یا یکی از اقوام نزدیک که می خواهد از کودک مراقبت کند می تواند تعطیلات را ترتیب دهد. می توانید همه گزینه ها را در نظر بگیرید و تصمیمی بگیرید که برای شما و فرزندتان بهترین باشد.
طبق قانون ، مادر باردار تا زمان رسیدن کودک به 3 سالگی حق استراحت دارد. اما هر زنی توانایی این تجمل را ندارد. بنابراین ، کارمند ممکن است به خوبی برنامه ای برای کارهای اولیه بنویسد. پیش از موعد خروج از مصوبه نیاز به صدور اسناد جدید و نه تنها دارد. جزئیات در این مقاله است.
برای حسابداران و حسابداران ارشد OSNO و STS. تمام الزامات استاندارد حرفه ای "حسابدار" در نظر گرفته می شود.
یک کارفرما نمی تواند کارکنان را از مرخصی والدین زودتر از موعد فراخواند ، حتی اگر بدون او در محل کار خود نمی توانید کار کنید. خود کارمند می تواند زودتر از کار خود را ترک کند ، و به این ترتیب مرخصی والدین را قطع می کند. علاوه بر این ، کارفرما حق ندارد او را از این کار منع کند.
یک زن می تواند کار را به دو شرط شروع کند:
- کار تمام وقت؛
- کار نیمه وقت یا در خانه.
در حالت اول ، کارمند وظایف خود را طبق یک برنامه استاندارد انجام می دهد. با ترک تعطیلات ، اگر کودک زیر 1.5 سال نداشته باشد ، وی حق پرداخت از FSS را از دست می دهد. در حالت دوم ، کارمند می تواند وظایف کارگری خود را انجام دهد ، همزمان حقوق و مزایا را دریافت کند.
در مورد شرایط کار نیز محدودیت هایی وجود دارد. برای کل دوره مرخصی زایمان ، کارفرما حق ندارد:
- کارمند را اخراج کنید.
- تنزلش بده
- انتقال بدون رضایت به موقعیت جدید یا محل دیگری.
- جذب به.
- ارسال در سفرهای کاری.
- آنها را وادار کنید که تعطیلات و آخر هفته ها به سر کار بروند.
آنچه کار نیمه وقت محسوب می شود
قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نکرده است که مدت زمان کار باید چه اندازه باشد تا آن را ناقص تلقی کند. از نظر تئوری ، اگر ساعات کار کمتر از ساعات عادی باشد ، ناقص است. به عنوان مثال ، یک هفته کار 39 ساعته به جای 40 ساعت کار هفته ، یا یک هفته کار 4 روزه به جای یک هفته کار 5 روزه.
اما ، در عمل ، این خطر وجود دارد که کارمندان FSS روسیه اگر کارمند فقط یک ساعت کمتر از حد معمول در هفته کار کند ، ممکن است هزینه پرداخت مزایا را کسر نکنند. به نظر آنها کارفرما موظف است حداقل 2 ساعت از طول مدت کار روزانه بکاهد. به عنوان مثال ، کارمند را در یک روز کاری 6 ساعته با یک هفته کاری 5 روزه تنظیم کنید. فقط در این صورت است که زمان کار ناقص خواهد بود (نامه ای از FSS روسیه به تاریخ 03.22.2010 شماره 02-03-13 / 08-2498).
تصمیمات دادگاهی وجود دارد که FSS به دلیل اینکه کارمند 10 دقیقه کمتر از یک روز کاری 8 ساعته کار می کند ، از بازپرداخت مزایای پرداخت شده به کارفرما خودداری می کند. شعبه FSS روسیه در نظر گرفت که چنین روز کاری ناقص نیست (بند 8 مقررات شماره 111 / 8-51). دادگاه ها موقعیت مالیات دهنده را گرفتند و موظف شدند بخش برای بازپرداخت کمک هزینه کارفرما (مصوبه دادگاه تجدیدنظر داوری نهم به تاریخ 13 ژوئیه 2011 به شماره A36-430 / 2011).
الگوریتم ثبت نام خروج زودهنگام از فرمان
ما مرحله به مرحله تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که چگونه یک حسابدار می تواند خروج زودرس از مرخصی زایمان را برای یک روز کاری نیمه وقت از مرخصی والدین ترتیب دهد.
مرحله 1. قبل از رفتن به محل کار زودتر از موعد ، کارمند باید این کار را به کارفرما اطلاع دهد. از کارمند درخواست فرم آزاد دریافت کنید. قانون شکل اجباری چنین درمانی را تعیین نکرده است.
مرحله 2. در مورد برنامه کار با کارمند موافقت کنید. حتی اگر رژیم پیشنهادی کارمند مناسب شرکت نباشد ، کارفرما حق ندارد در ساعات دیگر خواستار رفتن به محل کار خود شود. این شرکت ممکن است در موارد استثنایی بر یک برنامه متفاوت اصرار ورزد. به عنوان مثال ، وقتی گزینه پیشنهادی کارمند برای شرکت معمول نباشد یا حقوق سایر کارکنان را نقض کند. اما اگر کارمندی بخواهد در خانه کار کند ، پس می توان از او امتناع کرد ، مشروط بر اینکه کار او در خانه انجام نشود. به عنوان مثال ، مراجعه به مشتریان ، تحویل سفارشات ، رانندگی با ماشین. در چنین حالتی ، امتناع کارفرما از تهیه چنین کاری از خانه قانونی است. در این شرایط دادگاه ها طرف کارفرمایان هستند. قضات بر این باورند که کار در خانه باید فقط در صورت انجام کار خاص در خانه انجام شود (احکام تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 22.09.2014 در پرونده شماره 33-23961 و 04.08.2015 در پرونده شماره 33 -27277)
مرحله 3. در مورد یک برنامه کاری جدید با کارگر توافق کنید. در آن ، دوره کار در شرایط پاره وقت ، نحوه کار را مشخص کنید: روزهای کاری ، زمان شروع و پایان روز کاری و استراحت های ناهار ، تعطیلات تغذیه کودک و شرایط پرداخت کارمند . پرداخت متناسب با زمان کار شده است (بخش 2 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 4. دستور کار جدید برای کارمند را صادر کنید. سفارش باید همان نکاتی را که در توافق نامه ذکر شده است ، نشان دهد. کارمند را با سفارش آشنا کرده و از او بخواهید سند را امضا کند. بهتر است به ترتیب مشخص شود که کارمند به صورت نیمه وقت در طول دوره مرخصی والدین کار می کند.
مرحله 5. بعد از شروع کار کارمند ، مدت کار وی و اینکه در مرخصی والدین است را در کارت گزارش یادداشت کنید. برای این کار ، از دو نشان "I / OJ" استفاده کنید یا خطوطی را به شکلی اضافه کنید که در آن حضور و تعطیلات را به طور جداگانه علامت گذاری کنید. این قانون ایجاد تغییر در جدول زمانی را منع نمی کند.
مرحله 6. اگر کارمند موقت دیگری در محل زایمان کار می کند ، دستور جداگانه ای برای خاتمه کار با او صادر کنید. اساس ، درخواستی است که توسط کارمندی که مرخصی خود را ترک می کند و انقضای مدت قرارداد کار کارمند موقت ، ثبت شده است (بند 2 ، قسمت 1 از ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این ، مهم نیست که آیا کارمند به دلیل پایان مرخصی زایمان را ترک می کند یا قصد دارد به صورت نیمه وقت یا در خانه کار کند.
حتی اگر در زمان آزادی کارمند اصلی ، کارگر موقت در مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد ، می توانید از او جدا شوید. از آنجا که این اخراج به دلیل انقضا قرارداد کار است و نه ابتکار کارفرما. بر این اساس ، در صورتی که شرکت جای خالی مناسبی نداشته باشد یا کارمند از انتقال خودداری کند ، حتی یک کارمند باردار نیز می تواند از کار اخراج شود (قسمت 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر این شرکت بخواهد یک کارمند موقت خود را حفظ کند ، در این صورت می توان با تغییر ماهیت کار از موقت به دائمی ، واحد کارکنان جدیدی را معرفی کرد و توافق نامه کتبی تنظیم کرد.
در همان زمان ، کارمند اصلی بدون ترک مرخصی زایمان حق ترک کار را دارد. در این حالت نمی توانید از کارمند موقت جدا شوید. از آنجا که خروج کارمند اصلی اتفاق نخواهد افتاد ، بنابراین هیچ دلیلی وجود ندارد. و قرارداد کار با یک کارگر موقت برای مدت معین نامشخص می شود (بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
در Kontur.School: تغییر در قانون ، ویژگی های حسابداری و حسابداری مالیاتی ، گزارشگری ، حقوق و پرسنل ، معاملات نقدی.
آیا به کارمندی که در طول مرخصی والدین کار می کند مرخصی سالانه تعلق می گیرد؟
ممکن است کارمندی که در هنگام مرخصی والدین کار می کند ، س askال کند. اگر کارفرما مخالفتی نداشته باشد ، می تواند درخواست او را قبول کند. طبق قانون ، استفاده بیش از یک تعطیلات به طور همزمان پیش بینی نشده است (بند 2 ، بند 20 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF از 28 ژانویه 2014 شماره 1).
بقیه کارمندان در حین کار در دوره مرخصی فرزندان را می توان از دو طریق ترتیب داد.
روش اول - کارمند مرخصی فرزند را قطع کرده و به مرخصی استحقاقی سالانه می رود. پس از پایان مرخصی سالانه ، او دوباره قادر به استفاده از مرخصی کودکان خواهد بود (نامه ای از روسترود به تاریخ 15.10.2012 شماره PG / 8139-6-1).
الگوریتم اقدامات به شرح زیر است:
1- در مورد قطع مرخصی والدین و خاتمه پرداخت مزایا از کارمند بیانیه بگیرید. در آن ، او می تواند مرخصی سالانه را درخواست کند.
2. صدور دو دستور: یک - برای کنار کشیدن از فرمان ، دوم - رفتن به تعطیلات پولی.
3. اطلاعات مربوط به تعطیلات را در کارت شخصی کارمند پر کنید.
4- توافق نامه ای را با کارمند منعقد کنید تا قرارداد کار پاره وقت را در هنگام مرخصی کودک فسخ کند.
به کارمند هشدار دهید که در طول دوره مرخصی سالانه به او مزایای مراقبت از کودک پرداخت نمی شود (نامه FSS روسیه به تاریخ 14 ژوئیه 2014 به شماره 17-03-14 / 06-7836).
روش دوم - کارمند در طول مدت مرخصی فرزند ، کار نیمه وقت خود را متوقف می کند.
الگوریتم اقدامات برای روش دوم به شرح زیر است:
1- برای توقف کار به صورت نیمه وقت از کارمند بیانیه بگیرید.
2. دستور مناسب را صادر کنید.
3- با کارمند توافق کنید که در حین مرخصی کودک ، قرارداد کار نیمه وقت را فسخ کند. به این ترتیب کارمند کمک هزینه را حفظ کرده و پس از پایان مرخصی فرزند می تواند از مرخصی سالانه استفاده کند.
اگر کارمندی هنگام مرخصی والدین بیمار شود ...
این حقوق فقط به کارمندانی پرداخت می شود که در مرخصی والدین به صورت نیمه وقت کار می کنند. از آنجا که او باید از کار آزاد شود ، دکتر مرخصی استعلاجی صادر می کند. در نتیجه ، او از مزایای معلولیت موقت برخوردار می شود (بند 23)
اگر یک مراقب در رابطه با رسیدن 3 سالگی کودک به محل کار خود برود ، دیگر نیازی به اعلام این رویداد نیست. این سن کودک حداکثر مجاز است ، پس از این تاریخ کارمند دیگر نمی تواند در مرخصی والدین باشد.
چگونه می توان در صورت بازگشت زودهنگام به کار از یک مصوبه تا 3 سال نوشت؟
امروز هیچ نمونه واحدی برای نوشتن بیانیه وجود ندارد ، بنابراین می توان آن را تهیه کرد به هر شکلی یا بر اساس الگویی ساخته شده توسط کارفرما.
صرف نظر از گزینه رفتن به محل کار (تمام وقت) ، چندین مورد وجود دارد اطلاعات کلیبرای تکمیل برنامه مورد نیاز است.
ساختار فرم باید با استانداردهای عمومی پذیرفته شده کار اداری مطابقت داشته باشد.
فرم باید به طور مشروط به سه جز تقسیم شود:
- "کلاه لبه دار" سند - نام کارفرما ، نام کامل و موقعیت رئیس ، و همچنین اطلاعات مربوط به متقاضی (موقعیت کارمند و نام کامل) ثبت می شود ؛
- بخش اصلی، روایت - درخواست خروج زودهنگام از مرخصی زایمان برای مراقبت تا 3 سال و شرایط دیگر.
- نتیجه - امضای شخصی کارمند و تاریخ.
این نرم افزار مجاز است که با دست نوشته شود یا با استفاده از رایانه تایپ شود. اصلاحات و ورودها مجاز نیست. اگر لکه هنوز اتفاق افتاده است ، بهتر است شکل جدیدی بگیرید.
سند در 2 نسخه تدوین شده است. یکی از آنها با کارفرما باقی می ماند ، دیگری - کارمند برای جلوگیری از اختلافات ناخوشایند ، اختلافات بین طرفین ، خودش را رها می کند.
نمونه تمام وقت
اگر متخصص می خواهد تمام وقت (تمام وقت) به محل کار خود برود ، و سن کودک به 1.5 سال نرسیده است ، پس پرداخت مزایا متوقف می شود.
به جای مادر ، یکی از بستگان نزدیک دیگر که قادر به مراقبت از کودک است می تواند از مرخصی والدین استفاده کند.
شرط اصلی تأیید واقعیت مراقبت از کودک توسط افراد دیگر (همسر ، مادربزرگ ، عمه کارگر) است.
برای گرفتن مرخصی زایمان ، یکی از اقوام باید گواهی ارائه دهد که زن داوطلبانه مرخصی را قبل از موعد مقرر ترک کرده است.
"کلاه" برنامه به صورت معمول در متن متن برنامه نشان داده شده است:
- دوره تعطیلات کارمند (1.5 یا 3 سال) ؛
- تاریخ مورد نظر برای از سرگیری عملکرد توابع کار ؛
- امتناع از مزایای اجتماعی برای مراقبت از کودکان.
مهم است که بدانید شما می توانید برای هر دوره زمانی تمام وقت به محل کار خود بروید و سپس تا 3 سالگی کودک دوباره حکمی صادر کنید. این قانون انجام مکرر چنین اقداماتی را منع نمی کند.
یک نمونه برنامه را بارگیری کنید در مورد ترک یک روز کامل قبل از برنامه -:
نمونه پاره وقت
هنگام ورود به یک کار نیمه وقت ، کارگر درخواست مورد نیاز را تهیه می کند. در این مورد ، پشت سر او حق دریافت مزایا باقی مانده است هنگامی که کودک به 1.5 سال می رسد.
ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین با حفظ هزینه های متکی و موقعیت ها ، امکان انتقال کار به خانه را نیز دارد.
یک روز کاری کوتاه تر (نرخ) رایج ترین گزینه برای کار یک متخصص با یک کودک کوچک است. اگر اندازه روز کاری کمتر از مدت زمان معمول باشد ، در این صورت مبلغ سود قبلاً به طور کامل حفظ می شود.
شرایط حداکثر یا حداقل طول روز کاری برای حفظ هزینه کودک توسط قانون تعیین نشده است.
با درخواست برای یک متخصص نیمه وقت ، تهیه توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ضروری است، به عنوان شرایط کار شرح داده شده در توافق نامه با کارمند تغییر می کند.
هنگامی که یک گزینه پاره وقت برای کارگران انتخاب می شود ، پاراگراف های زیر در متن متن درخواست خروج از مصوبه نشان داده شده است:
- روز کار رفتن
- شرایط کار - میزان ، برنامه کاری در روزها یا ساعت ها ؛
- درخواستی برای نگهداری کمک هزینه ماهیانه برای نوزاد تا 1.5 سال.
اگر تعطیلات پس از 1.5 سال قطع شود ، پاراگراف مزایا در متن برنامه نشان داده نشده است.
پرداخت یک روز کاری کوتاهتر متناسب با ساعت کار انجام می شود. با دستمزد مبتنی بر زمان ، فقط بخشی از حقوق پرداخت می شود ، میزان درآمد قطعه قطعه مستقیماً به تولید واقعی بستگی دارد.
یک نمونه برنامه را بارگیری کنید در مورد کار نیمه وقت و نگهداری از مراقبت از کودک -:
اگر کارگردان امتناع کند چه؟
مطابق با TC فدراسیون روسیه کارفرما نمی تواند امتناع کند در پذیرش درخواست ، به استثنای مواردی که کارمند هنوز در مرخصی زایمان است.
اگر سند در طول مدت مرخصی والدین تنظیم شود ، مدیر موظف است درخواست ترک مرخصی برای کار را زودتر از موعد مقرر بپذیرد.
وقتی کارفرما هنوز از ارسال درخواست خودداری می کند ، شما باید شکایتی را به سازمان بازرسی کار وارد کنید... این نامه باید عدم رعایت موازین قانون کار ، یعنی ماده 256 قسمت 2 را نشان دهد.
فیلم مفید
نحوه خروج زودهنگام برای کار ، نحوه نوشتن برنامه و تنظیم صحیح سفارش ، فیلم را ببینید:
یافته ها
زن یا بستگان دیگر که تا زمان رسیدن کودک به 3 سالگی در مرخصی زایمان به سر می برند ، حق این را دارند که پیش از موعد مقرر ، بارها و بارها از این مصوبه برگردند و به آن برگردند (مثلاً به دلیل بیماری کودک خردسال).
هر بار ، یک درخواست جدید باید تنظیم شود ، و کارفرما باید آن را بدون شکست پذیرفته و دستور را تنظیم کند.
24.09.2019
کارمندی که به طور رسمی استخدام شده است ، با وقوع شرایط خاص ، حق درخواست مرخصی والدین را دارد. حداکثر مدت این حکم 3 \u200b\u200bسال است ، در حالی که کمک هزینه تا 1.5 سال پرداخت می شود.
چه مدت در مرخصی زایمان با یک کودک باشد ، هر زن خودش تصمیم می گیرد.
اگر لازم است زودتر به کار خود برگردید ، دختر باید بیانیه مربوطه را تهیه و به رئیس شرکت ارائه دهد.
چه زمانی می توانم زودتر از موعد به کار خود برگردم؟
اول از همه ، توجه به این نکته مهم است که فرمان مراقبت از کودک می تواند نه تنها توسط مادر ، بلکه توسط پدر کودک نیز صادر شود. بنابراین ، اطلاعاتی که در زیر ارائه خواهد شد برای هر یک از والدین اعمال می شود.
در بیشتر موارد ، مادر تازه ساخته شده به دلیل کمبود بودجه مجبور می شود زودتر از موعد مقرر به محل کار خود بازگردد. در طول این مصوبه ، دقیق تر تا رسیدن کودک به سن 1.5 سال ، یک زن فقط 40٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bخود را دریافت می کند. و از 1.5 تا 3 سال ، فقط 50 روبل.
از این نظر ، این شرایط اولین دلیل ترک زودهنگام مرخصی مراقبت در نظر گرفته می شود. بعلاوه ، چنین نیازی ممکن است به دلایل شخصی دیگر کارمند نیز وجود داشته باشد.
کارفرما ممکن است آغازگر بازگشت باشد. به عنوان مثال ، یک کارمند در مرخصی زایمان ، کارمندی بسیار با ارزش و یک متخصص عالی است.
صرف نظر از دلیل عزیمت زودهنگام به محل کار ، باید یک برنامه ویژه تنظیم شود که برای بررسی به کارفرما ارسال می شود.
چه زمانی اسناد را به کارفرما تحویل دهیم؟
قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعات دقیق مربوط به مهلت ارسال درخواست از نمونه مشخص شده نیست. بنابراین می تواند یک روز قبل از پایان مرخصی زایمان در اختیار کارفرما قرار گیرد.
مهم است که در نظر بگیریم که انجام این کار بسیار ناامید کننده است.
این مسئله به ویژه هنگامی حاد است که در زمان صدور این حکم ، یک کارمند زن که موقتاً وظایف خود را انجام می دهد به محل کارمند اصلی منتقل شود.
در این حالت ، مدیریت شرکت باید اقدامات مختلفی انجام دهد:
- اخراج کارمند موقت
- دستور بازگشت زودرس کارمند اصلی را صادر کنید ؛
- محاسبه مجدد مزایای بارداری (در صورت لزوم) ؛
- توافق نامه اضافی تنظیم کنید (اگر زنی به صورت نیمه وقت به کار خود ادامه دهد).
یک روز برای انجام این اقدامات کافی نیست ، بنابراین لازم است قبل از بازگشت کارفرما را در مورد بازپرداخت مطلع کنید. زمان بهینه برای ارسال درخواست 5 روز قبل از رفتن به محل کار است.
چگونه بنویسیم که تمام روز بیرون برویم؟
هنگام نوشتن یک سند ، حفظ سبک روایت شغلی مانند آن مهم است. نباید هیچ اشتباهی در مقاله وجود داشته باشد. هیچ فرم واحدی برای ثبت آن وجود ندارد ، بنابراین ، پر کردن یک درخواست در یک فرم رایگان مجاز است.
کارمند حق دارد مراقبت از کودک را متوقف کرده و برای انجام وظایف شغلی خود به صورت تمام وقت و نیمه وقت به کار خود بازگردد.
در حالت اول ، مرخصی زایمان خاتمه می یابد ، اگر کودک به 1.5 سال نرسیده باشد ، پرداخت کمک هزینه مراقبت از او پایان می یابد.
در حالت دوم ، کارمند مزد پاره وقت نیز دریافت می کند و از آنجا که در مرخصی زایمان به سر می برد ، تا 1.5 سال مزایا را حفظ می کند.
قسمت اصلی سند در این موارد همان است. این شامل اطلاعات زیر است:
- داده ها در مورد مخاطب برنامه - نام سازمان ، نام کامل و موقعیت رئیس آن ؛
- نام دقیق سند ؛
- درخواست فرصتی برای رفتن زود به کار
- تاریخ بازگشت تخمینی
- حروف اول و موقعیت متقاضی
- امضا و تاریخ تنظیم سند
اگر یک شهروند شاغل تصمیم به رفتن به کار تمام وقت خود داشته باشد ، یادداشت این قصد باید در برنامه منعکس شود.
در نظر گرفتن این نکته مهم است که پرداخت کمک هزینه بارداری در این مورد انجام نمی شود. اگر در زمان قطع فرمان ، کودک به سن 18 ماهگی نرسیده باشد ، در برنامه باید مشخص شود که پرداخت کمک مالی باید به حالت تعلیق درآید.
یک نمونه برنامه برای کار زودهنگام از مرخصی زایمان تا 3 سال به صورت روزانه بارگیری کنید -.
نمونه بازده اولیه روز جزئی
در صورت تمایل و لزوم ، کارمند حق دارد برای انجام وظایف شغلی خود در حین کار نیمه وقت به محل کار خود برود. در این حالت ، کارفرما تا رسیدن به سن 1.5 سالگی ، کمک هزینه مراقبت از کودک خود را پرداخت می کند.
در این حالت ، برنامه به روش استاندارد تهیه می شود. ساختار همان نسخه قبلی است. فقط چند نکته متفاوت است:
- تاریخ ورود به محل کار
- شرایط کار دقیق - برنامه مورد نظر ، تعداد ساعات کار ، اندازه نرخ تعرفه ؛
- درخواستی برای حفظ سود.
یک نمونه برنامه برای خروج از این مصوبه برای یک روز نیمه وقت با حفظ کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال - بارگیری کنید -.
آیا در صورت اتمام مصوبه نیاز به ثبت پرونده دارم؟
نیاز به نوشتن درخواست به این بستگی دارد که قبل از اینکه کارمند به مرخصی زایمان برود توافق شده است. مبنای تصمیم گیری در این مورد ، دستور است.
اگر سندی که در حین اجرای حکم صادر شده نشان می دهد که تاریخ پایان آن روزی است که کودک 1.5 ساله می شود ، نیازی به نوشتن درخواست نیست. اگر کارمند تصمیم بگیرد در روزی که در دستورالعمل تعیین شده است ، به محل کار خود برود ، این درست است.
ثبت درخواست فقط در صورتي كه كارمند قبل از تاريخ مشخص شده در دستور به كار خود بپردازد ، اقدام اجباري تلقي مي شود.
علاوه بر این ، اگر کارمند در 3 سالگی کودک خود به کار می رود ، نیازی به نوشتن برنامه نیست. این حداکثر مدت زمان مشخصی از تعطیلات است.
اگر کارفرما امتناع کند چه می کنید؟
با توجه به هنجارهای تعیین شده قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است که کارفرما فقط در صورت نرسیدن تاریخ پایان مرخصی برای BiR ، حق رد ورود زودهنگام به کار را دارد.
در شرایطی با مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک ، امتناع مجاز نیست. مدیریت شرکت موظف است درخواست کارمند را برآورده کند.
در صورت امتناع غیرقانونی ، کارمند می تواند شکایتی را به سازمان بازرسی کار ارائه دهد. هنگام نوشتن شکایت ، باید پیوندی به آن ایجاد کنید.
یافته ها
در صورت تمایل ، یک شهروند شاغل که در مرخصی زایمان به سر می برد می تواند زودتر از موعد مقرر به محل کار خود برود. برای این کار ، او باید بیانیه ای از نمونه مناسب تهیه کند.
در هر زمان می توانید با کارفرما تماس بگیرید. در این حالت نمی توان رد کرد. در صورت کشف تخلف ، مجاز به مراجعه به مقامات بالاتر برای تحقیقات بیشتر در مورد وضعیت است.
در همه موارد ، با دستور مدیر تهیه می شود ، که براساس درخواست کارمند و مرخصی استعلاجی تنظیم شده است.
مرخصی زایمان می تواند 140 ، 156 یا 194 روز باشد. پس از این مهلت ها ، کارمند موظف است برای از سرگیری کار به محل کار خود برود. نیازی به نوشتن بیانیه اضافی نیست.
مرخصی والدین به مادر یا هر یک از اعضای خانواده وی (فرزند ، مادربزرگ ، پدربزرگ) تا سه سالگی کودک تعلق می گیرد. پس از اتمام آن ، کارمند همچنین در تاریخ مشخص شده در دستور تعطیلات به کار می رود.
در برخی موارد ، زن باید زودتر از تعطیلات خارج شود. این می تواند ابتکار شخصی وی یا کارفرما باشد. در این حالت ، کارفرما فقط می تواند درخواست کند ، اما نمی تواند. اغلب اوقات ، یک زن قبل از موعد مقرر را ترک می کند به منظور افزایش درآمد یا به دلیل تمایل به بالا رفتن از نردبان شغلی. همچنین ممکن است یک نیاز روانشناختی برای یک مادر جوان باشد.
در صورت انصراف زودهنگام از تعطیلات BIR ، لازم است بیانیه ای بنویسید تا مدیر سفارش مناسب را تنظیم کند و همچنین FSS را که از آن زن پرداخت شده است ، مطلع کنید. وجوه باید برگردانده شود.
اگر قبل از مهلت تعیین شده مرخصی زایمان را ترک کنید ، به برنامه نیز نیاز دارید. در این حالت ، کارفرما مجبور است رابطه کاری خود را با کارمند استخدام شده برای پر کردن موقعیت به طور موقت خاتمه دهد.
... برای بارداری و زایمان
در هر دو مورد ، برنامه ها به هر شکلی تهیه می شوند:
- در بالا ، نام شرکتی که درخواست به نام آن در حال تهیه است ، و موقعیت وی مشخص شده است.
- نام و نام خانوادگی کارمند به دنبال آن می آید.
- نوع سند
- قصد برای قطع تعطیلات و مشخص کردن تاریخ ها به صورت آزاد ذکر شده است.
- کارمند امضای خود را با رمزگشایی قرار می دهد.
از جانب نقطه مادی با توجه به برداشت زودهنگام از چنین مرخصی بی فایده است ، زیرا بخشی از پولی که زن از FSS دریافت کرده است پس گرفته می شود.
... برای مراقبت از کودک
همچنین درخواست خاتمه زودهنگام مرخصی والدین به صورت خودسرانه تهیه می شود.
مدیر نمی تواند از پذیرش چنین برنامه ای خودداری کند. بر اساس آن ، او باید دستور صادر کند. دلایل انصراف زودهنگام نیازی به ذکر در برنامه نیست.
حداکثر دوره ای که می توانید هنگام دریافت مرخصی استعلاجی حساب کنید ، می فهمید که آیا پیوند را دنبال می کنید و ما را می خوانید.
ویژگی های خروج زودهنگام از مرخصی زایمان
در صورت پرداخت زود هنگام برداشت. این سود ماهیانه یکبار به روشهای مختلف پرداخت می شود:
- در ماه گذشته
- پیشاپیش یک ماه قبل
در حالت اول ، مبلغ باید متناسب با تعداد روزهای ماه نگهداری از کودک پرداخت شود.
اگر کمک هزینه قبلاً پرداخت شده باشد و کارمند قبل از پایان ماه تمام وقت به کار خود برگشته باشد ، هیچ مبلغی از مبلغ پرداختی پس گرفته نمی شود.
روش تشکیل پرونده توسط قانون تعیین نشده است. همچنین توصیه می شود که یک درخواست را دو هفته قبل از شروع مجدد استخدام ارائه دهید. این کار به کارفرما فرصت کافی برای آماده سازی محل کار را می دهد. اما کارمند حق دارد از قبل قصد خود را به کارفرما اعلام نکند.
شما می توانید این مصوبه را نه تنها به صورت تمام وقت ترک کنید.
اگر زنی (یا یکی دیگر از اعضای خانواده در مرخصی والدین) برای کار نیمه وقت یا نیمه وقت زودهنگام اقدام کند ، مزایا تا یک و نیم سال خاتمه نخواهد یافت.
در این حالت ، متن اصلی عبارت می تواند به شرح زیر باشد:
من قصد دارم از 25 مه 2016 به کار خود برگردم ، تقاضا دارم یک هفته کار نیمه وقت (از سه شنبه تا جمعه) با پرداخت مزایا ایجاد کنم.
برای اینکه پرداخت ها متوقف نشوند ، برنامه نباید بنویسد که تعطیلات قطع شده است. سپس یک ضمیمه با یک برنامه کاری جدید به قرارداد کار نوشته خواهد شد. بعد از یک سال و نیم کودک ، دیگر مزایا پرداخت نمی شود ، بنابراین می توانید بیانیه ای را برای قطع تعطیلات بنویسید.
با کلیک بر روی دکمه ارسال ، شما موافقت می کنید تا داده های شخصی شما پردازش شود.
