با تصویب روش برگزاری مسابقه برای پر کردن موقعیت خالی در خدمات مدنی ایالتی فدرال، زمان و روش کار کمیسیون های رقابت در مقامات گمرکی فدراسیون روسیه. مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی

در هر ایالت همیشه شهروندانی وجود دارند که دائماً به دنبال کار هستند. به هر دلیلی، آنها سعی می کنند چیزی بهتر از آنچه در حال حاضر دارند پیدا کنند. و در بسیاری از شرکت‌ها یا مؤسسات، موقعیت‌هایی پیش می‌آید که یک کارمند می‌تواند از نردبان شغلی بالا برود و موقعیت شخص دیگری را بگیرد.

با این حال، پر کردن یک موقعیت، فرآیندی است که طی آن باید مراحل خاصی را طی کرد، شاخص‌های عملکرد خود را نشان داد، شایستگی‌های خود را برای یک موقعیت خاص اثبات کرد، و غیره. با این حال، چنین رویه‌هایی ممکن است ضروری باشد. با چی میشه وصل کرد؟ شرکت های مختلف الزامات خاص خود را برای نامزدها، شرایط و قوانین خاصی دارند. با استفاده از این مقاله می توانید تفاوت های ظریف این فرآیند را با جزئیات مطالعه کنید.

مفهوم جایگزینی

این مفهوم چیست؟ پر کردن موقعیت راهی برای یک کارمند برای به دست آوردن وضعیت شغلی خاص است که از طریق یک قرار ملاقات رسمی رسمیت می یابد. البته، یک کارمند می تواند چنین وضعیتی را به طور دائم یا موقت کسب کند. همه چیز بستگی به شرایطی دارد که شرکت ارائه می دهد.

و در اینجا تعداد گزینه ها متفاوت است. یک کارمند می تواند جایگزین کارمندی شود که در مرخصی از جمله مرخصی زایمان است. علاوه بر این، تعدادی مثال دیگر وجود دارد: کارمند اصلی بازنشسته شد (استعفا داد)، او به دلیل عدم رعایت قوانین اخراج شد و غیره. سرویس. علاوه بر این، کارمند جایگزین ممکن است در اسناد به عنوان یک IO یا یک مخفف اقدام نشان داده شود، که در آن مخفف اول به معنای "عمل کردن" و دوم به معنای "به طور موقت عمل می کند". اگر چنین تعیین‌هایی وجود داشته باشد، کارمند فقط به طور موقت در این موقعیت است. یعنی ممکن است به مرور زمان فرد دیگری به این سمت منصوب شود.

هزینه های اضافی

پر کردن یک موقعیت فرآیندی است که ممکن است نیاز به پرداخت اضافی به فردی که موقعیت را پر می کند داشته باشد. اما همیشه هم به این صورت نیست. مواردی وجود دارد که پرداخت اضافی وجود ندارد. این به چه کسی مربوط می شود؟ این جنبه، دوباره، ممکن است بر پر کردن پست های خدمات ملکی و خدمات ملکی تأثیر بگذارد. چه چیزی ممکن است وجود یا عدم وجود پرداخت اضافی را در چنین مواردی تعیین کند؟

این کاملا ساده است. هنگام درخواست شغل، هر فرد تعدادی مدارک را امضا می کند. در میان آنها بسته به موسسه و موقعیت شغلی، یک قرارداد کار، شرح شغل، دستورالعمل های ایمنی و بسیاری موارد دیگر وجود دارد. اگر در شرح شغل ذکر شده باشد که این کارمند، به عنوان مثال، رئیس یک بخش را جایگزین می کند، ممکن است پرداخت اضافی تعلق نگیرد. اگر شخصی این سند را امضا کرده باشد، به طور خودکار با چنین شرایطی موافقت می کند و دیگر نمی تواند مطالبه غرامت مالی کند.

پر کردن موقعیت

هر موسسه مقررات خاص خود را در مورد نحوه پر کردن موقعیت ها دارد. آنها نه تنها شباهت هایی با یکدیگر دارند، بلکه تفاوت هایی نیز دارند. این توضیح نسبتاً ساده ای دارد. مسئله این است که در حوزه ها و نهادهای مختلف وظایف مختلفی انجام می شود و مسئولیت های شغلی نیز متفاوت است. به عنوان مثال، مدیر مدرسه و مدیر مدرسه وظایف مشابهی دارند، اما تفاوت هایی نیز در فعالیت های آنها وجود دارد.

البته در هر دو مورد، فعالیت های مدیر و دبیر در جهت فرآیند یادگیری است، اما مواردی وجود دارد که تنها مدیر موسسه آموزشی می تواند تصمیم بگیرد. بسیاری از موسسات سعی می کنند برای جلوگیری از عواقب منفی، فوراً روش پر کردن موقعیت ها را تعیین کنند. از این گذشته، در صورت نیاز به جایگزینی کارمند، روند کار نباید متوقف یا تعلیق شود. با اطمینان می توانیم بگوییم که تمام پست های مسئول در صورت غیبت موقت یا کامل کارمند (رسمی) یک گزینه بازگشتی دارند.

تدارک خاصی ندارد

همانطور که در بالا ذکر شد، در بیشتر موارد، در ابتدا به کارمندان مؤسسات خاص سندی برای امضا داده می شود که رویه پر کردن یک موقعیت خاص را مشخص می کند. آیا مفاد پر کردن موقعیت ها همیشه با کارمند مورد بحث قرار می گیرد؟ مواردی نیز وجود دارد که این اتفاق نیفتاده است. کارمند سند مربوطه را امضا نکرد یا به سادگی حاوی چنین اطلاعاتی نبود. و در این صورت چه باید کرد؟

از این گذشته ، یک کارمند غایب باید جایگزین شود ، بدون اینکه کسی وظایف خود را انجام دهد ، عواقب منفی مختلفی ممکن است رخ دهد. در این شرایط، راه خروج نیز وجود دارد. در ابتدا باید رضایت کارمند را برای جایگزینی به صورت کتبی دریافت کنید، سپس توافقات لازم را به روشی خاص رسمی کنید و در نهایت یک توافق نامه مناسب در مورد پرداخت مالی به کارمند برای وظایفی که در مکانی جدید انجام خواهد داد منعقد کنید. موقعیت جدید). به عنوان یک قاعده، همه کارمندان با چنین جایگزینی موافقت می کنند. و حتی اگر آنها فقط به طور موقت این موقعیت را بگیرند، باز هم مزایای خود را در قالب تجربه لازم به آنها می دهد که ممکن است در آینده مفید باشد.

مبنای رقابت

پست های شهرداری چگونه تکمیل می شود؟ برای پاسخ به این سوال کافی است بدانیم که مقامات شهرداری فقط شامل کسانی می شوند که از طریق انتخابات منصبی دریافت نکرده اند یا از طریق انتخابات شهرداری آن را دریافت کرده اند. به عنوان مثال، یک معاون شهرداری نیست، زیرا در انتخابات دیگری انتخاب شده است. و در این موارد، برای فردی که جایگزین این یا آن مقام می شود، الزامات خاصی وجود دارد.

در اینجا، یک عامل قابل توجه، تحصیلات حرفه ای، سابقه کار در پست شهرداری و وجود مهارت ها و کیفیت های خاص لازم برای انجام فرآیند کار در سمت مورد نظر است. طبیعتاً ممکن است چندین نامزد وجود داشته باشد و این کاملاً رایج است. سپس مسابقه ای برای تکمیل این موقعیت برگزار می شود که در آن مناسب ترین نامزد بر اساس معیارهای خاصی انتخاب می شود. به هر حال، از این طریق می توانید یک حرفه ای را به تمام معنا انتخاب کنید و وظیفه او این خواهد بود که نشان دهد این انتخاب درست بوده است.

مسابقه خدمات کشوری

موقعیت ها در زمینه های مختلف کاری پر می شوند. و در یک مکان یا مکان دیگر روش خاصی برای انتخاب یک موقعیت وجود دارد. در برخی مکان‌ها الزامات سخت‌گیرانه‌تر و در برخی دیگر نرم‌تر هستند. تکمیل موقعیت یک کارمند دولتی کاملاً امکان پذیر است و برای این کار معمولاً یکی از چندین روش استفاده می شود. این روش ها شامل رقابت، انتخابات و انتخابات است.

هر یک از این روش ها از نظر ویژگی و تکنیک انتخاب متفاوت است. قابل ذکر است که همه آنها در قوانین قانونی کشور منعکس شده است. ارزش بررسی هر روش را با جزئیات بیشتری دارد. مبنای رقابتی، حضور چندین نامزد را پیش‌فرض می‌گیرد که باید شاخص‌های عملکرد، سطح مهارت‌های کاری و دانش را نشان دهند. کسی که نتایج (شاخص ها) بالاتر از سایرین باشد، موقعیت مورد نیاز را اشغال می کند. یک کمیسیون ویژه باید شاخص ها را ارزیابی کند.

انتخاب نامزد

شایان ذکر است که این روش ها برای پر کردن پست های دولتی و خدمات ملکی اعمال می شود. به عبارت دیگر، افرادی که دارای موقعیت های بالا هستند نیز مراحل مشابهی را طی می کنند. مثلاً انتخابات. کاملاً بدیهی است که پست ریاست جمهوری توسط شهروندان از طریق انتخابات جمعیت انجام می شود. همین امر در مورد رهبران احزاب، معاونان و شهرداران نیز صدق می کند. طبیعتاً یک سیستم انتخابات داخلی نیز وجود دارد که در آن نیازی به رای دادن کل جمعیت کشور نیست.

نمونه های زیادی وجود دارد که یک نامزد برای یک موقعیت از طریق رای کمتر انتخاب می شود. می تواند آشکار یا مخفی باشد. این روش برای تصدی یک موقعیت بدون تایید اضافی کاملاً کافی است. علاوه بر این، چنین سیاستی در قلمرو بسیاری از ایالت ها وجود دارد و سال هاست وجود داشته است. هر فردی به اثربخشی چنین روشی پاسخ متفاوتی خواهد داد و این دیدگاه شخصی او خواهد بود.

درباره مناصب عالی رتبه

پر کردن یک دفتر فرآیندی است که در آن ممکن است از انتخابات و گزینش نیز استفاده شود. انتخابات روشی است برای انتخاب یکی از چندین نامزد توسط یک مرجع جمعی خاص. برای شرکت در چنین رویه ای، داوطلب باید ویژگی های خاصی داشته باشد. البته این هم اتفاق می افتد که فقط یک مدعی رسمی وجود دارد. در این صورت، روند انتخابات نیز امکان پذیر است، زیرا مواردی وجود دارد که یک نامزد فاقد مهارت ها و دانش لازم است.

به بیان ساده، فرد برای این موقعیت مناسب نیست. روش بعدی برای پر کردن موقعیت نیز ممکن است انتخاب باشد. این روش شامل انتخاب یک نامزد از میان چندین نامزد است. همیشه نیاز به توضیح عمومی در مورد دلایل، بحث در مورد اسناد نامزد و غیره ندارد. این روش بیشتر در بین مناصب ارشد استفاده می شود - انتخاب معمولاً هنگام انتخاب سیاستمداران استفاده می شود.

زمانی که رقابت ممکن است اعمال نشود

موقعیت های خدمات کشوری نیز می تواند به روش های مختلفی پر شود. با این حال، این موقعیت توسط یک شهروند فدراسیون روسیه که به سن بلوغ رسیده است، به زبان دولتی صحبت می کند و لیست خاصی از شرایط را برآورده می کند، می تواند اشغال شود. به طور کلی، حداکثر سنی که یک نامزد می تواند در خدمات کشوری خدمت کند 65 سال است. اغلب، چنین سمت هایی یا مستقیماً منصوب می شوند یا مسابقه ای برگزار می شود.

اگر نامزدی برای مدت معینی جایگزین مدیر یا دستیار شود، مسابقه برگزار نمی شود. این همچنین در مورد آن دسته از کارمندان دولتی که قراردادهای مدت معین منعقد می کنند، توسط دولت ایالت یا رئیس جمهور منصوب می شوند و بخشی از ذخیره پرسنلی هستند که در نتیجه رقابت قبلی تشکیل شده است، اعمال می شود. همچنین ممکن است در مواردی که یک موقعیت خاص خدمات ملکی پر شده است، که کار آن شامل استفاده از اطلاعات مربوط به اسرار دولتی است، نیازی به برگزاری مسابقه نباشد. و همچنین هنگام پر کردن موقعیت هایی که به عنوان جوان طبقه بندی می شوند.

درخواست برای موقعیت

انتخاب رقابتی ممکن است در صورتی رخ دهد که نامزد در لیست‌های فوق گنجانده نشده باشد، همچنین در مواردی که در پست‌های خدمات ملکی کاهش یافته یا در ساختار کاری یک سازمان دولتی تغییراتی ایجاد شود. البته رئیس جمهور همیشه شخص متقاضی را انتخاب نمی کند، بلکه نیاز به انتصاب او وجود دارد. در این مورد، پیشنهادی به مدیریت ارشد برای پر کردن موقعیت با یک یا آن نامزد ارائه می شود.

این به نوعی توصیف خصوصیات فردی و حرفه ای کارمندی است که با وجدان وظایف خود را در محل قبلی خود انجام داده است. این ارائه شامل اطلاعاتی در مورد درآمد یک شخص و تعهدات دارایی او است. البته لازم است مجموع مدت خدمت در سمتی که در اختیار گرفته شده، در دسترس بودن تحصیلات و مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی ذکر شود. هرچه اطلاعات بیشتری در ارسال ارائه شود، شانس داوطلب برای کسب موقعیت بیشتر است. رویه های مشابه تقریباً در هر مؤسسه یا شرکتی اتفاق می افتد.

ناتوانی در کسب موقعیت

احتمالاً بسیاری از کارمندان مایلند در یک زمان موقعیت بالاتری داشته باشند یا ترفیع بگیرند. اما پر کردن یک موقعیت فرآیندی است که ممکن است همیشه برای یک نامزد خاص اتفاق نیفتد. با چی میشه وصل کرد؟ اگر نامزدی در رقابتی برای یک موقعیت خاص شرکت کند، برای او شرایط نامطلوب مثلاً وجود درگیری با یکی از اعضای کمیسیون خواهد بود. این ممکن است تأثیر زیادی بر نگرش نسبت به نامزدی وی داشته باشد و منجر به امتناع شود.

بدیهی است که هر نامزدی حق اعتراض به چنین تصمیمی را دارد، اما رسیدن به نتیجه مثبت در هر صورت امکان پذیر نخواهد بود. حتی اگر او به این تصمیم اعتراض کند و بتواند از موقعیت خود دفاع کند و این انتصاب را دریافت کند، باز هم وضعیت درگیری قدرتمندتری ایجاد خواهد کرد. علاوه بر این، یک نامزد ممکن است به دلایل دیگر از ورود به رقابت منع شود: عدم احراز شرایط و الزامات حرفه ای، یا وجود محدودیت برای به دست آوردن موقعیت معین و کار مستقیم در آن. بدیهی است در این موارد داوطلب حق اعتراض به رأی را نیز دارد. با این حال، شرایطی وجود دارد که موقعیت را نمی توان پر کرد. به عنوان مثال، داشتن یک تخلف اداری که توسط هر سرویس امنیتی، حتی کوچکترین شرکت قابل مشاهده است.

روش برای انتخاب رقابتی پرسنل برای پر کردن یک موقعیت خالی

معرفی

کار هر سازمان ناگزیر با نیاز به کارکنان همراه است. در این مورد یکی از وظایف محوری انتخاب (انتخاب) پرسنل است.

نیروی انسانی یکی از عناصر کلیدی کار هر سازمانی است، زیرا کارایی سازمان و استفاده از سایر منابع به کیفیت پرسنل منتخب بستگی دارد. بنابراین اشتباه در انتخاب پرسنل می تواند برای سازمان هزینه بر باشد و انتخاب پرسنل خوب سرمایه گذاری خوبی است. برای هر سازمانی، انتخاب و آموزش کارگرانی که برای شغلی که به آنها محول شده مناسب نیستند، امری تجملی خواهد بود. برای سازمان های کوچک و متوسط، به ویژه در محیط های پر سرعت و فرار، این لوکس به سادگی یک گزینه نیست.

عوامل اصلی تعیین کننده عملکرد موفقیت آمیز یک شرکت خدماتی عبارتند از:

1) صلاحیت های بالا، آموزش کارکنان و انگیزه آنها.

2) اطمینان از کیفیت ثابت کار؛

3) تصویر شرکت خدماتی، که بر انتخاب مشتری که خدمات آن را خریداری می کند، تأثیر می گذارد.

تصمیم به استخدام، به گفته کارشناسان، نه تنها یک اقدام قابل توجه است، بلکه پیامدهای گسترده ای نیز دارد. ارتباط موضوع انتخابی کار در این واقعیت نهفته است که جامعه به عنوان یک کل، شرکت های فردی و افراد خاص به اثربخشی فرآیند انتخاب و استخدام پرسنل علاقه مند هستند.

بررسی مقدماتی ادبیات نشان داد که موضوع انتخاب پرسنل به عنوان یک حوزه علمی به خوبی مورد بررسی قرار گرفته است. در اکثر منابع ادبی (مثلاً در آثار)، انتخاب پرسنل به اندازه کافی عمیق در نظر گرفته نمی شود، زیرا نویسندگان در آثار خود سعی می کنند تمام وظایف مدیریت پرسنل را در نظر بگیرند. بنابراین، تحقیقات آنها در این زمینه را نمی توان برای تحلیل عمیق کافی نامید. در آثار نویسندگانی که به طور خاص به انتخاب و انتخاب پرسنل تحقیق می کنند (مثلاً)، این موضوع، از جمله انتخاب رقابتی پرسنل، عمیق تر و جامع تر مورد توجه قرار گرفته است. با این حال، نیاز به تعمیم نتایج تحقیق این نویسندگان برای ارائه سیستماتیک روش شناسی انتخاب رقابتی وجود دارد.

بر این اساس، هدف از این کار مطالعه جامع انتخاب رقابتی پرسنل هنگام پر کردن یک موقعیت خالی است.

موضوع مطالعه پرسنل شرکت کوچک Polar Star LLC است. موضوع تحقیق در کار، فرآیند تامین پرسنل یک سازمان است.

وظایف اصلی کار عبارتند از:

1) مطالعه مبانی نظری انتخاب رقابتی پرسنل هنگام پر کردن یک موقعیت خالی.

2) توسعه روشی برای انتخاب پرسنل رقابتی برای Polar Star LLC.

در فصل اول کار، مفهوم، ماهیت و مراحل اصلی انتخاب پرسنل رقابتی مورد توجه قرار خواهد گرفت.

در فصل دوم روشی برای انتخاب پرسنل رقابتی برای این سازمان تدوین و اثر اقتصادی اجرای آن مشخص خواهد شد.

و در فصل سوم و آخر، توصیه هایی برای بهبود انتخاب رقابتی پرسنل سازمانی مشخص خواهد شد.

1. روش برای استخدام رقابتی پرسنل برای پر کردن یک موقعیت خالی

1.1 اهداف و عناصر مسابقه

رقابت رقابت بین دو یا چند نامزد برای یک موقعیت خالی است.

رویه های رقابتی به موارد زیر کمک می کند:

بالا بردن اعتبار موقعیت به منظور جذب شایسته ترین کارگران؛

جذب نامزدهای بیشتر؛

ایجاد یک بخش تخصصی از بازار کار، افراد متمرکز بر کار در این سازمان خاص یا در این زمینه خاص فعالیت.

افزایش عینیت ارزیابی و تصمیم گیری نامزدها از طریق رسمی کردن روش های تشخیصی و مقایسه داوطلبان با یکدیگر.

دموکراتیزه کردن مسائل پرسنلی، مشارکت سایر افراد (به استثنای مدیر مستقیم یا ارشد) در تصمیم گیری های پرسنلی در مورد پذیرش نامزدها برای کار؛

معرفی فن آوری های جدید برای کار پرسنل، آموزش کارکنان خدمات پرسنلی موسسات دولتی برای کار با ابزارهای حرفه ای جدید.

- تشدید جمع آوری اطلاعات شخصی برای برنامه ریزی کار با نامزدهای استخدام شده با ایجاد سیستمی برای جمع آوری، ذخیره و استفاده از اطلاعات شخصی.

تشدید فرآیندهای سازگاری پرسنل و تشکیل تیم های کاری، پروژه ای و مدیریتی.

عناصر لازم رویه رقابتی عبارتند از:

1) حضور متقاضیانی که خود را برای مسابقه نامزد می کنند.

2) کمیسیون مسابقه که بر اساس مقررات مربوط به مسابقه به آن حق داده شده است که تکنیک ها و روش های برگزاری خود را انتخاب کند.

3) مکانیسم هایی برای ارزیابی شایستگی رقبا و تصمیم گیری بر اساس نتایج مسابقه.

4) مکانیسم هایی برای اطلاع شرکت کنندگان و سایر علاقه مندان در مورد پیشرفت و نتایج مسابقه.

بنابراین، سازماندهی یک مسابقه برای یک موقعیت خالی یک روش مهم مدیریت پرسنل است که به رشد کارایی سازمان به عنوان یک کل کمک می کند.

1.2 رویکردهای سازماندهی و اجرای مسابقه

رویکردهای مختلفی برای سازماندهی و برگزاری مسابقه برای استخدام و پر کردن یک موقعیت خالی وجود دارد.

انتخابات - ساده‌ترین و سنتی‌ترین روش، که اغلب هنگام برگزاری مسابقه برای پر کردن پست مدیریتی خالی استفاده می‌شود. این روش نظر اکثریت را در نظر می گیرد و آزمون های اولیه ویژه داوطلبان را انجام نمی دهد. تناسب یا عدم انطباق آنها با پست خالی توسط کمیسیون رقابت بر اساس مطالعه مدارک رسمی و غیر رسمی (مشخصات از مدیریت، تشکل های عمومی و صنفی) و مصاحبه انجام می شود. اطلاعات مربوط به نامزدها به تیم اطلاع رسانی می شود و متقاضیان با پیام های خود قبل از آن صحبت می کنند. با رای گیری که رویه آن از قبل توافق شده است (اکثریت ساده، 2/3 جمعیت رای دهنده و غیره) اولویت به یک یا آن نامزد داده می شود.

از مزایای روش انتخابی می توان به سرعت و توانایی در نظر گرفتن نظرات اعضای تیم اشاره کرد. معایب شامل ذهنی بودن و ناتوانی در بیمه کردن در برابر خطا است، زیرا اکثریت رای باید به اطلاعات به دست آمده از ویژگی های نامزد یا در بهترین حالت به نظر ذهنی خود بر اساس مشاهده رفتار نامزد، گفتار و پاسخ به سؤالات اعتماد کنند. سخنرانی سازماندهی شده است.

انتخاب - تصمیم گیری در مورد مناسب بودن نامزد توسط یک کمیسیون پرسنلی به ریاست مدیر مستقیم مافوق یا شخصی که توسط وی منصوب می شود اتخاذ می شود. روش انتخاب برای پست های مدیریتی سطح بالا نیز استفاده می شود، جایی که در کنار شایستگی حرفه ای، اهمیت زیادی به توانایی نامزد در ایجاد روابط با شرکا در سطوح مختلف، سازگاری با مدیریت ارشد و زیردستان داده می شود.

کمیسیون مسابقه در هنگام ارزیابی نامزدهای منتخب، علاوه بر تجزیه و تحلیل اسناد و مشخصات، مصاحبه، گاهی مصاحبه ساختاریافته و تست روانشناسی داوطلبان را انجام می دهد.

مزایای روش انتخاب رویکرد فردی و فرصت برای به دست آوردن اطلاعات قابل اعتمادتر در مورد ویژگی های حرفه ای و شخصی داوطلبان است؛ معایب آن کندی نسبی و درجه بالایی از ذهنیت است که ماهیتی عاطفی و روانی دارد (به عنوان مثال). ، تمایل به تصمیم گیری در مورد یک نامزد بر اساس برداشت اول، بدون در نظر گرفتن اطلاعات به دست آمده در مصاحبه بعدی). این خطا اغلب به دلیل تمایل ذهنی برای ارزیابی نامزد در مقایسه با برداشتی که از نامزد قبلی به جا گذاشته رخ می دهد. بر ارزیابی و ظاهر فرد، موقعیت اجتماعی، رفتار و غیره تأثیر می‌گذارد. یک مصاحبه ساختاریافته (پرسشنامه از پیش تنظیم شده که موضوعات اصلی مورد علاقه کمیسیون رقابت را پوشش می‌دهد) قابلیت اطمینان نتایج مصاحبه را افزایش می‌دهد. علاوه بر این، استفاده از روش انتخاب در شرایطی که هیچ تعارضی وجود ندارد، زمانی که انتصاب نامزد منتخب منافع سایر اعضای تیم را تحت تأثیر قرار نمی دهد، مفید است.

انتخاب - این روشی است که در هر شرایطی اجازه می دهد تا دموکراتیک ترین و تا حد زیادی عاری از رویه رقابتی ذهنی انجام شود.

مزایای روش انتخاب مطالعه جامع، کامل و عینی ویژگی‌های فردی هر نامزد و پیش‌بینی احتمالی اثربخشی آن است؛ معایب آن مدت زمان و هزینه بالای روش‌های مورد استفاده است.

نتیجه گیری: سه روش اصلی انتخاب رقابتی وجود دارد - انتخابات، گزینش، گزینش. هنگام استفاده از این روش‌ها، فناوری ساخت رویه‌های رقابتی متفاوت است و تا حد زیادی با مشخصات سازمان، شرایط اجتماعی-اقتصادی، سیاسی و روان‌شناختی حاکم و حرفه‌ای بودن متخصصان درگیر در زمینه ارزیابی حرفه‌ای تعیین می‌شود. خصوصیات تجاری و شخصی نامزدها

1.3 مراحل رویه های رقابتی

رقابت ممکن است در چند مرحله برگزار شود. سازماندهی رویه های رقابتی شامل آماده سازی، انجام و جمع بندی آنها است.

در مرکز مرحله مقدماتی، فرآیند ایجاد مسابقه (تشکیل ساختارهای سازمانی، قوانین، رویه ها، پایه تخصصی و مادی و فنی) قرار دارد که از لحظه تصمیم گیری برای برگزاری مسابقه تا لیست نهایی ادامه دارد. رقبا تایید شده است.

در مرحله اصلی، توجه اصلی به فرآیند جمع آوری اطلاعات در مورد نامزدها می شود (که در چارچوب رویکرد مورد استفاده قابل توجه است)، از لحظه شروع اولین روش مسابقه ادامه می یابد، شامل مراحل فرعی است که با جمع بندی نتایج موقت و ساخت تصمیم گیری در مورد پذیرش رقبا برای شرکت در مرحله فرعی بعدی و با جمع بندی نتایج آخرین مرحله فرعی به پایان می رسد.

در مرحله نهایی مسابقه، روند قانونی سازی نتایج آن محوریت دارد؛ از لحظه جمع بندی نتایج شروع می شود و با تایید نتایج به پایان می رسد. بسته به پارادایم مسابقه، تایید نتایج توسط ارگانی انجام می شود که کمیسیون مسابقه را ایجاد کرده است.

مرحله مقدماتی. مهمترین شرط برگزاری مسابقه ایجاد است کمیسیون رقابت (انتخابات) -ارگان مسئول آماده سازی و اجرای مسابقه. بسته به پارادایم رقابت، وظایف مختلف کمیسیون رقابت قابل تشخیص است.

در مورد پارادایم "انتخاب"، یک کمیسیون مسابقه با هدف مشروعیت بخشیدن به تصمیمات اتخاذ شده توسط مدیر ایجاد می شود. وظایف احتمالی آن: ادغام هنجاری رویه های رقابتی که توسط کارشناسان ایجاد شده است، بحث و گفتگو و تهیه مواد برای تصمیم گیری مدیر، تصویب تصمیم اتخاذ شده.

در وضعیت پارادایم "انتخابات"، کمیسیون رقابت (کمیسیون انتخابات) به منظور تهیه و انجام رای (یا گزینه دیگری برای ابراز اراده) نیروی کار یا جلسه سهامداران در مورد موضوع ایجاد می شود. رهبر آینده وظایف آن: آماده سازی سازمانی رویداد، اطمینان از انطباق با استانداردهای انجام آن، جمع بندی و اعلام نتایج.

در یک موقعیت انتخاب رقابتی، یک کمیسیون مسابقه ایجاد می شود تا از اقداماتی برای ارزیابی عینی نامزدها مطابق با پارامترهای ارزیابی حرفه ای، مدیریتی و سایر موارد شناسایی شده اطمینان حاصل شود.

وظایف کمیته مسابقات:

1) توسعه قوانین رقابت؛

2) آماده سازی مسابقه؛

3) اطمینان از عینی بودن ارزیابی کارشناسی نامزدها و رعایت قوانین مسابقه.

کمیته مسابقات اختیار تصمیم گیری در مورد تایید نتایج ارزیابی های کارشناسی را دارد.

در آماده سازی برای این رویداد، توجه به کارکنان مهم است:

پارادایم "انتخاب" - ترکیب شخصی کمیسیون مسابقه باید شامل افرادی باشد که مورد اعتماد نهادی است که مسابقه را اعلام کرده است.

پارادایم "انتخابات" - کمیسیون رقابت (انتخابات) باید شامل افرادی باشد که مورد اعتماد نیروی کار هستند.

پارادایم "انتخاب" رقابتی است؛ کمیسیون باید شامل نمایندگانی از همه گروه های ذینفع باشد که از نظر حرفه ای در امور کار پرسنل صلاحیت دارند.

امکان گنجاندن فعالیت های مرحله مقدماتی مسابقه در چارچوب پارادایم های مختلف اجرای آن در جدول ارائه شده است. 1.1، جایی که فعالیت هایی که در پارادایم بهینه هستند با نماد "+" نشان داده می شوند، فعالیت هایی که با پارادایم ناسازگار هستند با نماد "-" نشان داده می شوند، فعالیت های درون پارادایم با نماد "0" نشان داده می شوند.

جدول 1.1

امکان گنجاندن فعالیت های مرحله مقدماتی در چارچوب رویکردهای مختلف برای سازماندهی مسابقه

رویداد برای آماده سازی مسابقه	پارادایم های مسابقه
انتخاب	انتخاب	انتخابات
تصمیم گیری در مورد لزوم برگزاری مسابقه
ایجاد کمیسیون رقابت (انتخابات).
تدوین و تصویب اسناد هنجاری تنظیم کننده فعالیتهای کمیسیون رقابتی انتخابات
انتشار اطلاعیه مسابقه
توسعه برنامه مرحله اصلی مسابقه
تصویب برنامه مرحله اصلی (در برخی موارد نهایی) مسابقه (جلسه کمیسیون مسابقات)
انتخاب متخصصان و تشکیل گروه های حمایت علمی
توسعه ابزارهای لازم برای برگزاری مسابقه

انتهای جدول 1.1

ایجاد گروه سازمانی و فنی جهت پشتیبانی لجستیکی مراحل اصلی و پایانی مسابقه
تهیه و ارزیابی چکیده
تهیه مواد برای بررسی در جلسه کمیسیون رقابت
بررسی مدارک ارسالی به داوطلبان جهت شرکت در مسابقه (جلسه کمیسیون مسابقه)
تعیین لیست نامزدهای شرکت در مسابقه
آموزش (آشنایی شرکت کنندگان با قوانین مسابقه و کسب رضایت کتبی از آنها برای شرکت در آن)
تایید لیست نهایی شرکت کنندگان (جلسه کمیسیون مسابقات)

مرحله اصلی

زمانی که پارادایم‌ها و روش‌های مورد استفاده بسته به موقعیت سازمان انتخاب می‌شوند، رویکرد انعطاف‌پذیری برای برگزاری مسابقه انتظار می‌رود (جدول 1.2).

جدول 1.2

فرم مدیریت سازمان و مناسب ترین پارادایم رقابت برای آن

فرم مدیریت	پارادایم رقابت
انتخاب	انتخابات	انتخاب
بوروکراتیک	بهینه	غیر ممکن	جنس اوراق و شکسته
گفتگو	مطلوب	جنس اوراق و شکسته	بهینه
جمع گرا	ممکن است	مطلوب	غیر ممکن
بازار	جنس اوراق و شکسته	ممکن است	مطلوب
دموکراتیک	غیر ممکن	بهینه	ممکن است

در جدول زیر رویدادهای مرحله اصلی مسابقه با در نظر گرفتن روش (رویکرد) برگزاری مسابقه ارائه شده است.

جدول 1.3

رویدادهای مرحله اصلی مسابقه

رویداد مرحله اصلی مسابقه	پارادایم رقابت
انتخاب	انتخاب	انتخابات
رویه های مورد استفاده برای جمع آوری اطلاعات در مورد نامزدها:
تست روانشناسی
بازی های نقش آفرینی

انتهای جدول 1.3

مدل سازی موقعیتی
بحث گروهی
مصاحبه
سخنرانی عمومی
نظرسنجی
نظرسنجی تخصصی
جمع بندی نتایج میان دوره ای
ارسال نتایج به کمیته مسابقات
اتخاذ تصمیم کمیسیون مسابقه در مورد پذیرش/عدم ورود شرکت کنندگان به مرحله فرعی بعدی مسابقه

مرحله نهایی. کمیسیون رقابت در مورد رویدادهای بعدی مسابقه (چه در مورد پذیرش داوطلبان در آزمون های بعدی یا در مورد پذیرش نامزدها برای این موقعیت) تصمیم می گیرد.

توصیه می شود رویدادهای مرحله نهایی مسابقه را در چارچوب پارادایم های مختلف انجام آن لحاظ کنید (جدول 1.4).

جدول 1.4

رویداد پایانی	پارادایم رقابت
مرحله مسابقه	انتخاب	انتخاب	انتخابات
خلاصه کردن
اعلام نتایج
هشدار عمومی
پذیرش و رسیدگی به درخواست تجدیدنظر
اعتبارسنجی نتایج

نتیجه گیری: مراحل مسابقه در سه مرحله انجام می شود - ابتدا آماده سازی مسابقه انجام می شود، سپس خود مسابقه برگزار می شود و در مرحله نهایی نتایج جمع بندی می شود، نتایج اعلام می شود و به اطلاع عموم می رسد.

ب) پس از انتصاب در پست های خدمات کشوری در دسته "مدیران" ، انتصاب و برکناری از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

ج) هنگام انعقاد قرارداد خدمات با مدت معین.

د) هنگام انتصاب یک کارمند دولتی به سمت دیگری در خدمات کشوری در موارد مقرر در قسمت 2 ماده 28 ، قسمت 1 ماده 31 و قسمت 9 ماده 60.1 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ ". در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه"؛

ه) پس از انتصاب به سمت خدمات کشوری یک کارمند دولتی (شهروند) که در ذخیره پرسنل در خدمات کشوری گنجانده شده است.

4. مسابقات ممکن است برگزار نشود:

الف) پس از انتصاب به سمت های خاصی در خدمات ملکی، انجام وظایف رسمی که شامل استفاده از اطلاعاتی است که اسرار دولتی را تشکیل می دهد، با توجه به لیست پست هایی که توسط قانون نظارتی یک نهاد دولتی تأیید شده است.

ب) در صورت انتصاب در سمت های خدمات کشوری متعلق به گروه پست های خدمات کشوری درجه یک با تصمیم نماینده کارفرما.

5. اتباع فدراسیون روسیه که به سن 18 سالگی رسیده اند، به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و شرایط صلاحیت برای پر کردن یک موقعیت خالی خدمات ملکی را دارند که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد خدمات دولتی دولتی ایجاد شده است. حق شرکت در مسابقه را دارند.

یک کارمند دولتی بدون توجه به اینکه در دوره مسابقه چه سمتی دارد، حق دارد در یک مسابقه به طور کلی شرکت کند.

6. مسابقه در دو مرحله برگزار می شود. در مرحله اول، در وب سایت های رسمی سازمان دولتی و سیستم اطلاعات دولتی در زمینه خدمات کشوری در شبکه اطلاعات و مخابرات "اینترنت" (از این پس "اینترنت" نامیده می شود) اطلاعیه ای در پذیرش مدارک برای شرکت در مسابقه و همچنین اطلاعات زیر در مورد مسابقه: نام بست خالی خدمت وظیفه عمومی، شرایط صلاحیت برای تکمیل این پست، شرایط خدمت وظیفه عمومی، محل و زمان پذیرش مدارکی که باید مطابق با آن ارائه شود. با توجه به بند 7 این آیین نامه، مدت قبل از انقضای آن که مدارک مشخص شده پذیرفته می شود، تاریخ مورد انتظار مسابقه، مکان و نحوه برگزاری آن و سایر مواد اطلاعاتی. اطلاعیه پذیرش مدارک برای شرکت در مسابقه و اطلاعات مسابقه در نشریات نیز قابل انتشار است.

7. شهروند فدراسیون روسیه که تمایل خود را برای شرکت در مسابقه ابراز کرده است به ارگان دولتی ارائه می دهد:

الف) بیانیه شخصی؛

ب) فرم درخواست تکمیل و امضا شده در فرم تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه، همراه با یک عکس؛

ج) یک کپی از گذرنامه یا یک سند جایگزین آن (سند مربوطه باید شخصاً هنگام ورود به مسابقه ارائه شود).

د) مدارک تایید کننده تحصیلات حرفه ای لازم، صلاحیت ها و تجربه کاری:

یک کپی از دفترچه کار (به استثنای مواردی که فعالیت رسمی (کار) برای اولین بار انجام می شود) که توسط دفتر اسناد رسمی یا خدمات پرسنلی در محل کار (خدمات) تأیید شده باشد یا سایر اسناد تأیید کننده کار (رسمی) ) فعالیت شهروندی؛

کپی مدارک تحصیلی و مدارک تحصیلی و همچنین به درخواست شهروند کپی مدارک تایید کننده افزایش یا تخصیص مدارک بر اساس نتایج تحصیلات حرفه ای اضافی، اسناد مربوط به اعطای مدرک تحصیلی، عنوان علمی، تایید شده توسط یک دفتر اسناد رسمی یا خدمات پرسنلی در محل کار (خدمات)؛

ه) سندی که تأیید می کند شهروند بیماری ندارد که او را از ورود یا تکمیل خدمات دولتی باز دارد.

و) سایر اسناد مقرر در قانون فدرال شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004 "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه"، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه.

8. کارمند دولتی که برای شرکت در مسابقه ای در سازمان دولتی که در آن سمت خدمات کشوری دارد اظهار تمایل کرده است درخواستی را خطاب به نماینده کارفرما ارسال می کند.

کارمند دولتی که تمایل خود را برای شرکت در مسابقه ای که در یک ارگان دولتی دیگر برگزار می شود ابراز تمایل کرده است، درخواستی خطاب به نماینده کارفرما و تکمیل شده با امضای او و تایید شده توسط خدمات پرسنلی سازمان دولتی به این نهاد دولتی ارائه می کند. که او دارای موقعیت خدمات ملکی است، پرسشنامه ای در قالب مصوبه دولت فدراسیون روسیه، با عکس.

اطلاعات در مورد تغییرات:

این مقررات توسط بند 8.1 از 1 اکتبر 2017 تکمیل شد - فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 10 سپتامبر 2017 N 419

8.1. مدارک مندرج در بند 7 و این آیین نامه ظرف مدت 21 روز از تاریخ درج آگهی پذیرش در سایت رسمی سامانه اطلاعات کشوری در حوزه خدمات کشوری در اینترنت به دستگاه دولتی ارائه می شود. یک شهروند (کارمند دولتی) به صورت حضوری، از طریق ارسال پستی یا الکترونیکی با استفاده از سیستم اطلاعاتی مشخص شده.

روش ارسال اسناد به صورت الکترونیکی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

تسلیم دیرهنگام مدارک، تسلیم آنها به طور کامل یا مغایر با قوانین ثبت نام بدون دلیل موجه، دلیلی برای امتناع از پذیرش آنها نزد شهروند (کارمند دولتی) است.

در صورت عدم ارسال به موقع مدارک، عدم ارسال کامل یا نقض قوانین ثبت نام به دلیل موجه، نماینده کارفرما حق دارد مهلت پذیرش آنها را به تعویق بیندازد.

با رضایت یک شهروند (کارمند دولتی)، در صورت انجام وظایف رسمی در سمت خدمات دولتی که شهروند (کارمند دولتی) برای آن شهروند (کارمند دولتی) انجام می شود، روشی برای دسترسی وی به اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است انجام می شود. در حال درخواست با استفاده از چنین اطلاعاتی مرتبط است.

صحت اطلاعات ارسال شده توسط یک شهروند به یک سازمان دولتی منوط به تأیید است. اطلاعات ارسال شده در فرم الکترونیکی مشمول تأیید خودکار به روشی است که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.

تأیید صحت اطلاعات ارائه شده توسط یک کارمند دولتی فقط در صورتی انجام می شود که وی در مسابقه ای برای پر کردن یک موقعیت خالی خدمات ملکی متعلق به بالاترین گروه از پست های خدمات کشوری شرکت کند.

10. یک شهروند (کارمند دولتی) به دلیل عدم رعایت شرایط صلاحیت برای پر کردن موقعیت خالی در خدمات کشوری و همچنین در ارتباط با محدودیت های تعیین شده توسط قانون، مجاز به شرکت در مسابقه نیست. فدراسیون روسیه در مورد خدمات دولتی دولتی برای ورود به خدمات دولتی و تصویب آن.

12. تصمیم گیری در مورد تاریخ، مکان و زمان برگزاری مرحله دوم مسابقه توسط نماینده کارفرما پس از بررسی صحت اطلاعات ارائه شده از سوی متقاضیان بست خالی خدمات کشوری و همچنین پس از اخذ در صورت لزوم انجام می شود. دسترسی به اطلاعات مربوط به اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون. مرحله دوم مسابقه حداکثر تا 30 روز تقویمی پس از پایان مهلت پذیرش مدارک برای شرکت در مسابقه برگزار می‌شود و در صورت دسترسی به اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی یا سایر اسرار حفاظت شده توسط قانون، مهلت مرحله دوم. مسابقه توسط نماینده کارفرما تعیین می شود.

اگر در حین بازرسی شرایطی مشخص شود که مطابق با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مانع از ورود یک شهروند به خدمات کشوری شود، توسط نماینده کارفرما در مورد دلایل امتناع از انجام کار مطلع می شود. کتبی در مسابقه شرکت کنید. اگر شهروندی مدارکی را برای شرکت در مسابقه به صورت الکترونیکی ارائه کرده باشد، اخطاریه دلایل امتناع از شرکت در مسابقه در قالب یک سند الکترونیکی که با امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته امضا شده است، با استفاده از دولت برای او ارسال می شود. سیستم اطلاعاتی در حوزه خدمات کشوری

14. سازمان دولتی حداکثر 15 روز تقویمی قبل از شروع مرحله دوم مسابقه در وب سایت رسمی خود و سایت رسمی سامانه اطلاعات دولتی در زمینه خدمات کشوری اطلاعات مربوط به تاریخ، مکان را در اینترنت منتشر می کند. و زمان برگزاری آن، فهرستی از شهروندان (کارمندان مدنی) پذیرفته شده برای شرکت در مسابقه (از این پس نامزدها نامیده می شود) و پیام های مربوطه را به صورت کتبی برای داوطلبان ارسال می کند، ضمن اینکه داوطلبانی که مدارک شرکت در مسابقه را به صورت الکترونیکی ارائه کرده اند. - در قالب یک سند الکترونیکی امضا شده با امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته، با استفاده از سیستم اطلاعاتی مشخص شده.

در طول مسابقه، کاندیداها مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین فدرال از حقوق برابر برخوردار هستند.

16. برای برگزاری مسابقه، کمیسیون رقابت که به صورت دائمی فعالیت می کند، به موجب قانون یک نهاد دولتی تشکیل می شود. ترکیب کمیسیون رقابت، شرایط و روش کار آن، و همچنین روش انجام مسابقه توسط قانون قانونی ارگان دولتی تعیین می شود.

17. کمیسیون رقابت شامل یک نماینده کارفرما و (یا) کارمندان دولتی مجاز توسط وی (از جمله از بخش خدمات کشوری و مسائل پرسنلی، بخش حقوقی (حقوقی) و بخشی است که در آن مسابقه برای پر کردن شغل مدنی خالی برگزار می شود. موقعیت خدمت برگزار می شود)، نماینده سازمان ایالتی فدرال برای مدیریت خدمات کشوری یا نهاد ایالتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای مدیریت خدمات کشوری، و همچنین نمایندگان سازمان های علمی، آموزشی و سایر سازمان های دعوت شده توسط سازمان مربوطه برای مدیریت خدمات کشوری به درخواست نماینده کارفرما به عنوان کارشناسان مستقل - متخصص در مسائل مربوط به خدمات کشوری بدون ذکر اطلاعات شخصی کارشناسان. تعداد کارشناسان مستقل باید حداقل یک چهارم کل اعضای کمیسیون مسابقه باشد.

ترکیب کمیسیون رقابت در دستگاه اجرایی فدرال، که طبق ماده 20 قانون فدرال 4 آوریل 2005 N 32-FZ "در مورد اتاق عمومی فدراسیون روسیه"، شورای عمومی تشکیل شد. و همچنین کمیسیون رقابت در بدنه اجرایی نهاد مؤسس فدراسیون روسیه، که در آن، مطابق با قانون قانونی تنظیم کننده نهاد مؤسس فدراسیون روسیه، یک شورای عمومی به همراه افراد تشکیل شده است. در بند یک این بند، نمایندگان این شوراهای عمومی درج می‌شوند. تعداد کل این نمایندگان و کارشناسان مستقل باید حداقل یک چهارم کل اعضای کمیسیون مسابقه باشد.

نامزدهای نمایندگی یک شورای عمومی زیر نظر یک نهاد دولتی برای درج در کمیسیون رقابت به درخواست رئیس دستگاه دولتی توسط این شورا ارائه می شود.

ترکیب کمیسیون رقابت برای برگزاری مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات ملکی، انجام وظایف رسمی که شامل استفاده از اطلاعات تشکیل دهنده یک راز دولتی است، با در نظر گرفتن مفاد قانون روسیه تشکیل می شود. فدراسیون اسرار دولتی

ترکیب کمیسیون رقابت به گونه ای تشکیل شده است که امکان تضاد منافع را که می تواند بر تصمیمات اتخاذ شده توسط کمیسیون رقابت تأثیر بگذارد، حذف شود.

19. مسابقه شامل ارزیابی سطح حرفه ای نامزدها برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات ملکی، انطباق آنها با شرایط صلاحیت برای پر کردن این موقعیت است.

کمیسیون رقابت در هنگام برگزاری مسابقه، نامزدها را بر اساس مدارکی که در مورد تحصیلات، تکمیل خدمات دولتی یا سایر خدمات عمومی، اجرای سایر فعالیت های کارگری و همچنین بر اساس رویه های رقابتی با استفاده از روش های ارزیابی حرفه ای و حرفه ای ارائه می کنند، ارزیابی می کند. ویژگی های شخصی کاندیداها، از جمله مصاحبه های فردی، پرسشنامه، بحث های گروهی، نوشتن مقاله یا تست در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف شغلی برای یک موقعیت خالی خدمات ملکی که نامزدها برای آن درخواست می کنند.

کمیسیون رقابت در هنگام ارزیابی ویژگی‌های حرفه‌ای و شخصی نامزدها، بر اساس شرایط صلاحیت مربوطه برای پر کردن یک پست خالی خدمات ملکی و سایر مقررات آیین‌نامه رسمی این پست و همچنین سایر مقررات تعیین شده توسط قانون است.

کمیسیون رقابت همچنین حق دارد تصمیمی اتخاذ کند که ماهیت توصیه‌ای دارد و کاندیدایی را که در رقابت برای یک موقعیت خالی خدمات ملکی برنده نشده است، اما ویژگی‌های حرفه‌ای و شخصی وی را در فهرست ذخیره پرسنل یک نهاد دولتی قرار دهد. بسیار قدردانی می شود.

23. بر اساس نتایج مسابقه، حکم نماینده کارفرما مبنی بر انتصاب برنده مسابقه به سمت خالی در خدمات کشوری صادر و با برنده مسابقه قرارداد خدمت منعقد می شود.

اگر کمیسیون رقابت تصمیم بگیرد کاندیدایی را که در رقابت برای پر کردن موقعیت شغلی خالی خدمات کشوری برنده نشده است در ذخیره پرسنل یک ارگان دولتی بگنجاند، با موافقت این شخص، اقدامی از سوی سازمان دولتی صادر می شود. او در ذخیره پرسنلی این سازمان برای پر کردن پست های خدمات کشوری همان گروه که شامل یک پست خدمات ملکی خالی بود.

24. پیام های مربوط به نتایج مسابقه ظرف مدت 7 روز از تاریخ اتمام آن به صورت کتبی برای داوطلبان ارسال می شود، در حالی که داوطلبانی که مدارک خود را برای شرکت در مسابقه به صورت الکترونیکی ارسال کرده اند - در قالب یک سند الکترونیکی با امضای پیشرفته. امضای الکترونیکی واجد شرایط با استفاده از سیستم اطلاعات دولتی در زمینه خدمات ملکی. اطلاعات مربوط به نتایج مسابقه در همان مدت در وب سایت های رسمی سازمان دولتی و سیستم اطلاعاتی مشخص شده در اینترنت قرار می گیرد.

25. مدارک متقاضيان تصدي پست خالي در خدمات کشوري که مجاز به شرکت در مسابقه نبوده اند و داوطلباني که در مسابقه شرکت کرده اند با درخواست کتبي ظرف سه سال از تاريخ خاتمه مسابقه به آنها مسترد خواهد شد. رقابت. تا انقضای این مدت اسناد در بایگانی ارگان دولتی نگهداری می شود و پس از آن در معرض نابودی قرار می گیرد. مدارک شرکت در مسابقه که به صورت الکترونیکی ارسال می شود به مدت سه سال نگهداری می شود و پس از آن قابل حذف می باشد.

یکی از دلایل انعقاد قرارداد کار ایجاد شده توسط هنر. 16 قانون کار فدراسیون روسیه، برای پر کردن موقعیت مربوطه از طریق رقابت انتخاب می شود. چنین مسابقه ای در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان به منظور ارزیابی سطح حرفه ای آنها و انطباق آنها با شرایط صلاحیت تعیین شده برای این موقعیت برگزار می شود. در این مقاله به نحوه برگزاری مسابقه با کارکنان دولتی و شهرداری و ویژگی های انعقاد قرارداد کاری با آنها خواهیم پرداخت.

دسته بندی کارمندانی که برای استخدام آنها مسابقه برگزار می شود توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین و مقررات فدرال یا منشورها (مقررات) سازمان تعیین می شود. لازم به ذکر است که قوانین هنجاری تقنینی فقط سه دسته از این کارگران را نام می برد: کارمندان دولتی ، کارمندان شهرداری و کارگران علمی و آموزشی مؤسسات آموزش عالی. همانطور که برای سایر موسسات، آنها ممکن است روشی را برای انعقاد قراردادهای کار بر اساس رقابتی توسط مقررات محلی - منشورها یا مقررات - پیش بینی کنند.

جهت اطلاع شما روش برگزاری مسابقه برای کادر آموزشی توسط هنر تعیین شده است. 332 قانون کار فدراسیون روسیه و آیین نامه نحوه پر کردن موقعیت های کارگران علمی و آموزشی در یک موسسه آموزش عالی فدراسیون روسیه، مصوب 26 نوامبر 2002 وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه. N 4114.

قانون کار حاوی مقرراتی در مورد برگزاری مسابقه برای کارمندان ایالتی و شهرداری نیست (این توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی تنظیم می شود) ، اما در عین حال یک الزام اجباری را ایجاد می کند که هنگام انعقاد قرارداد کار باید رعایت شود. در نتیجه انتخاب شدن از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه: قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار یا اساسنامه (مقررات) سازمان باید لیست پست هایی را که باید از طریق رقابت پر شوند و رویه تعیین می کند. برای انتخاب رقابتی در این موقعیت ها (ماده 18 قانون کار فدراسیون روسیه).

ورود به خدمات کشوری

قبل از در نظر گرفتن روش برگزاری مسابقه برای کارمندان دولتی، اجازه دهید توجه داشته باشیم که در هنر. 21 قانون فدرال شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004 "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون شماره 79-FZ نامیده می شود) شرایط زیر را برای افرادی که وارد خدمات دولتی می شوند تعیین می کند:
1. در دسترس بودن تابعیت روسیه. با توجه به هنر. 3 قانون فدرال 31 مه 2002 N 62-FZ "در مورد شهروندی فدراسیون روسیه"، تابعیت فدراسیون روسیه به عنوان یک ارتباط حقوقی پایدار یک شخص با فدراسیون روسیه درک می شود که در مجموع حقوق متقابل آنها بیان می شود. تعهدات یک کارمند همچنین نمی تواند در خدمات دولتی باشد، یعنی اگر در حین تکمیل آن، تابعیت فدراسیون روسیه را رها کند یا تابعیت کشور دیگری را به دست آورد، قرارداد خدمات با او فسخ می شود (ماده 16 قانون شماره 79- FZ).

توجه داشته باشید. گروه های بالاتر، اصلی، پیشرو، ارشد و جوان پست های خدمات کشوری وجود دارد (ماده 9 قانون شماره 79-FZ).

2. رسیدن به سن 18 سال، یعنی سن بلوغ زمانی که یک شهروند حقوق و تعهدات مدنی را به دست می آورد و اعمال می کند (ماده 21 قانون مدنی فدراسیون روسیه). همچنین متذکر می شویم که سقف سنی برای حضور در خدمات کشوری 60 سال است که با موافقت کارمند با تصمیم نماینده کارفرما تا 65 سال و برای کارمند دارای سمت در «دستیاران» قابل افزایش است. (مشاوران)» طبقه بندی، ایجاد شده برای کمک به شخصی که دارای یک موقعیت عمومی است، - تا پایان دوره مسئولیت شخص مشخص شده (ماده 25.1 قانون شماره 79-FZ).
3. دانش زبان دولتی. مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه، زبان دولتی فدراسیون روسیه در سراسر قلمرو آن روسی است (ماده 1 قانون فدرال 01.06.2005 N 53-FZ "در مورد زبان دولتی فدراسیون روسیه"). در عین حال، در فعالیت های ارگان های دولتی، سازمان ها، شرکت ها و موسسات فدراسیون روسیه، زبان دولتی فدراسیون روسیه، زبان های دولتی جمهوری ها و سایر زبان های مردمان فدراسیون روسیه استفاده می شود (ماده 15 قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 اکتبر 1991 N 1807-1 "در مورد زبان های مردم فدراسیون روسیه"). بنابراین، هر فردی که در هر موضوعی از فدراسیون روسیه وارد خدمات دولتی می شود، باید لزوماً به زبان روسی صحبت کند، اما این تعهد به هیچ وجه حق استفاده از زبان های رسمی جمهوری خود را که بخشی از فدراسیون روسیه است، کاهش نمی دهد.
4. انطباق با الزامات صلاحیت. این یعنی چی؟ به موجب هنر. 12 قانون شماره 79-FZ موارد زیر است:
- تا سطح تحصیلات حرفه ای. بنابراین، برای سمت‌هایی در دسته‌های «مدیران»، «دستیاران (مشاوران)»، «متخصصان» همه گروه‌های سمت‌ها و «متخصصان پشتیبان» گروه‌های اصلی و پیشرو، داشتن تحصیلات حرفه‌ای عالی الزامی است. و برای حمایت از متخصصان گروه های ارشد و جوان پست های خدمات کشوری، داشتن تحصیلات حرفه ای متوسطه متناسب با زمینه فعالیت ضروری است.
- تجربه خدمات کشوری برای کارمندان دولت فدرال، چنین الزاماتی با حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه، برای کارمندان دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - توسط قانون یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.
- داشتن دانش و مهارت های حرفه ای لازم برای انجام وظایف رسمی. این الزامات توسط یک قانون نظارتی یک نهاد دولتی با در نظر گرفتن وظایف و وظایف آن ایجاد شده و در مقررات شغلی یک کارمند دولتی گنجانده شده است. به عنوان مثال، الزامات صلاحیت برای دانش و مهارت های حرفه ای کارمندان دولت فدرال خدمات فدرال تحت صلاحیت وزارت دارایی با دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 22 دسامبر 2009 N 142n تصویب شد.
لطفا توجه داشته باشید که رقابت برای پذیرش در خدمات کشوری همیشه برگزار نمی شود. ماده 22 قانون شماره 79-FZ تصریح می کند که انجام نمی شود:
- پس از انتصاب به سمت های خدمات کشوری در دسته های "مدیران" و "دستیاران (مشاوران)" که برای مدت معینی پر شده اند.
- پس از انتصاب در پست های خدمات کشوری در رده "مدیران" ، انتصاب و برکناری از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.
- هنگام انعقاد قرارداد خدمات با مدت معین؛
- هنگام انتصاب یک کارمند دولتی به سمت دیگری در خدمات کشوری به دلایل پزشکی و در برخی موارد هنگام کاهش پست ها، سازماندهی مجدد یا انحلال یک نهاد دولتی (قسمت 2 ماده 28، قسمت های 1-3 ماده 31 قانون شماره 79-). FZ)؛
- پس از انتصاب به سمت خدمات کشوری یک کارمند دولتی (شهروند) که بخشی از ذخیره پرسنلی است که به صورت رقابتی تشکیل شده است.

جهت اطلاع شما بر اساس درخواست های دریافت شده از کارمندان دولت (شهروندان)، یک ذخیره پرسنل فدرال، یک ذخیره پرسنل یک نهاد دولتی فدرال، یک ذخیره پرسنل یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و یک ذخیره پرسنل یک نهاد دولتی از یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تشکیل شده است. ذخیره پرسنل به جای:
- یک موقعیت خالی خدمات ملکی در یک سازمان دولتی به منظور ارتقاء شغلی یک کارمند دولتی.
- یک موقعیت خالی خدمات ملکی در یک نهاد دولتی دیگر به منظور پیشرفت شغلی کارمند.
- سمت های خدمات کشوری، انتصاب و اخراج کارمندی که از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه انجام می شود (ماده 64 قانون شماره 79-FZ).

همچنین ممکن است مسابقه برگزار نشود:
- هنگام انتصاب به سمت های خاصی در خدمات کشوری، انجام وظایف رسمی که برای آنها مستلزم استفاده از اطلاعاتی است که اسرار دولتی را تشکیل می دهد، با توجه به لیست پست هایی که توسط قانون نظارتی یک نهاد دولتی تأیید شده است، که یکی از آنها به عنوان مثال است. , دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 26 اوت 2010 N 94n;
- پس از انتصاب به سمت های خدمات ملکی متعلق به گروه پست های جوان.

مراحل برگزاری مسابقه

مقررات عمومی در مورد روش برگزاری مسابقه برای پر کردن موقعیت خالی یک کارمند دولتی دولتی در فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 1 فوریه 2005 N 112 (از این پس به عنوان فرمان N 112 نامیده می شود) آمده است. روش های خاص برای برگزاری مسابقات، شرایط و رویه های کار کمیسیون توسط قوانین قانونی ادارات تعیین می شود. به عنوان مثال، روش برگزاری مسابقات برای پر کردن پست های خالی در خدمات کشوری دولتی، شامل طرزالعمل و شرایط کاری کمیسیون رقابت FMS برای برگزاری مسابقات برای پر کردن بست های خالی در خدمات کشوری دولتی در FMS، به تصویب رسید. سرویس مهاجرت فدرال فدراسیون روسیه مورخ 04/07/2008 N 91. و روش و شرایط کار کمیسیون ها و روش برگزاری مسابقه برای پر کردن موقعیت های خالی کارمندان دولتی در وزارت دارایی توسط وزارت دارایی تصویب شد. سفارش شماره 49n مورخ 21 آوریل 2011.
پس بر اساس مصوبه شماره 112 مسابقه در دو مرحله برگزار می شود.
مرحله اول از آنجا شروع می شود که اطلاعیه پذیرش مدارک برای شرکت در مسابقه و همچنین اطلاعات زیر در مورد مسابقه در سایت رسمی سازمان دولتی اعلام کننده مسابقه درج می شود:
- نام موقعیت خالی در خدمات ملکی دولتی؛
- الزامات برای متقاضیان؛
- شرایط انجام خدمات کشوری؛
- مکان و زمان دریافت اسناد؛
- دوره قبل از انقضای مدارک پذیرفته شده است.
- تاریخ مورد انتظار مسابقه، مکان و روش.
- سایر اطلاعات (بند 6 مصوبه شماره 112).
اطلاعیه پذیرش مدارک برای شرکت در مسابقه و اطلاعات مسابقه در نشریات نیز قابل انتشار است.
شرکت کنندگان در مسابقه ظرف مدت 21 روز از تاریخ اعلام پذیرش مدارک مدارک مندرج در بند 7 مصوبه شماره 112 را به ارگان دولتی ارائه می کنند:
الف) بیانیه شخصی خطاب به نماینده کارفرما؛
ب) فرم درخواست شخصاً تکمیل و امضا شده با یک عکس ضمیمه شده (فرم فرم درخواست با دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 مه 2005 N 667-r تأیید شده است). اگر یک کارمند دولتی در یک مسابقه در یک سازمان دولتی دیگر شرکت کند، پرسشنامه ای را ارائه می دهد که توسط خدمات پرسنلی سازمان دولتی که در آن سمت خدمات ملکی دارد، امضا و تأیید شده است.
ج) یک کپی از گذرنامه یا یک سند جایگزین آن (سند مربوطه باید شخصاً هنگام ورود به مسابقه ارائه شود).
د) اسنادی که تحصیلات حرفه ای، تجربه کاری و صلاحیت های لازم را تأیید می کند - یک کپی از کتاب کار یا سایر اسناد تأیید کننده فعالیت کاری، کپی اسناد مربوط به آموزش حرفه ای. به درخواست شهروند، کپی اسناد مربوط به تحصیلات حرفه ای اضافی، اعطای مدرک تحصیلی و عنوان علمی، تایید شده توسط دفتر اسناد رسمی یا خدمات پرسنلی در محل کار (خدمت).
ه) سندی که تأیید می کند یک شهروند بیماری ندارد که مانع از ورود او به خدمات دولتی یا تکمیل آن شود - نتیجه گیری از یک موسسه پزشکی در مورد وجود (عدم) بیماری که مانع از ورود او به خدمات دولتی دولتی می شود. فدراسیون روسیه، صادر شده مطابق با روش انجام معاینه پزشکی، تایید شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 14 دسامبر 2009 N 984n.
و) سایر اسناد مقرر در قانون شماره 79-FZ، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه. برای تعدادی از موقعیت ها در خدمات عمومی فدرال، لیستی که با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 18 مه 2009 N 557 تصویب شده است، ارائه اطلاعات در مورد درآمد و دارایی ارائه می شود.

توجه داشته باشید! یک شهروند (کارمند دولتی) به دلیل عدم رعایت شرایط صلاحیت برای موقعیت خالی و همچنین به دلیل محدودیت های ایجاد شده برای پذیرش و عبور از خدمات کشوری مجاز به شرکت در مسابقه نیست. تأخیر در تسلیم اسناد (تسلیم آنها به صورت ناقص یا مغایر با ضوابط اجرا) بدون دلیل موجه دلیل بر امتناع از پذیرش آنها است (بندهای 10 و 11 مصوبه شماره 112).

در صورتی که یک کارمند دولتی در مسابقه ای برای تکمیل بست خالی متعلق به بالاترین گروه بست های خدمات کشوری شرکت کند، صحت اطلاعاتی که ارائه می دهد منوط به بررسی است (بند 9 مصوبه شماره 112). اگر شرایطی کشف شود که مانع از ورود یک شهروند به خدمات کشوری شود، نماینده کارفرما کتباً به او اطلاع می دهد. متقابلاً متقاضیانی که مجاز به شرکت در مسابقه نیستند، حق اعتراض به این تصمیم را دارند.

توجه داشته باشید. اگر در نتیجه مسابقه، نامزدهایی که شرایط صلاحیت پست خالی خدمت دولتی را که برای آن اعلام شده است را دارا باشند، شناسایی نشدند، نماینده کارفرما ممکن است تصمیم به برگزاری مجدد مسابقه بگیرد.

نماینده کارفرما موظف است حداکثر 15 روز قبل از شروع مرحله دوم مسابقه، تاریخ، مکان و زمان برگزاری آن را برای شهروندان (کارکنان کشوری) پذیرفته شده برای شرکت در مسابقه ارسال کند.
برای انجام یک مسابقه، ارگان دولتی یک قانون قانونی را صادر می کند که طبق آن یک کمیسیون رقابت تشکیل می شود که به طور دائم فعالیت می کند. همچنین امکان تشکیل چندین کمیسیون از این دست برای دسته ها و گروه های مختلف پست های خدمات کشوری وجود دارد. در صورت وجود حداقل دو نامزد، جلسه کمیسیون مسابقه تشکیل می شود. ترکیب کمیسیون، همانطور که قبلا ذکر شد، توسط قانون حقوقی ارگان دولتی تعیین می شود. این به گونه ای شکل می گیرد که امکان تضاد منافع را که می تواند بر تصمیمات اتخاذ شده توسط کمیسیون تأثیر بگذارد را حذف کند.
در مرحله دوم مسابقه، کمیسیون بر اساس مدارک ارائه شده و همچنین از طریق روش های رقابتی، با استفاده از روش هایی برای ارزیابی ویژگی های حرفه ای و شخصی نامزدها که با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی مغایرت ندارد، نامزدها را ارزیابی می کند. شامل:
- مصاحبه فردی؛
- سؤال کردن؛
- برگزاری بحث های گروهی؛
- نوشتن یک مقاله یا آزمایش در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف رسمی برای یک موقعیت خالی خدمات ملکی.
جلسه کمیسیون رقابت در صورتی معتبر تلقی می شود که حداقل 2/3 از کل اعضای آن حضور داشته باشند. نتایج رای گیری کمیسیون در یک تصمیم رسمیت می یابد. علاوه بر این، بر اساس نتایج مسابقه، اقدام نماینده کارفرما مبنی بر انتصاب برنده مسابقه به یک موقعیت خالی در خدمات کشوری صادر می شود و با برنده قرارداد خدمات منعقد می شود. ظرف مدت هفت روز از تاریخ اتمام مسابقه، این موضوع باید کتباً به داوطلب اطلاع داده شود و ظرف سه روز اطلاعات مربوط به نتایج مسابقه باید در سایت رسمی سازمان دولتی در اینترنت قرار گیرد. نامزد می تواند نسبت به تصمیم کمیسیون اعتراض کند.

مسابقه برای تکمیل پست خدمات شهری

قانون فدرال شماره 25-FZ مورخ 2 مارس 2007 "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون شماره 25-FZ نامیده می شود) شرایط زیر را برای نامزدهای ورود به خدمات شهری تعیین می کند:
- وجود شهروندی فدراسیون روسیه (به استثنای مواردی که متقاضی پست شهرداری شهروند یک کشور خارجی است - طرف معاهده بین المللی فدراسیون روسیه که طبق آن یک شهروند خارجی حق دارد در خدمات شهری)؛
- حداقل سن 18 سال؛
- دانش زبان دولتی؛
- انطباق با الزامات صلاحیت (ماده 16).
به موجب هنر. 17 قانون N 25-FZ ، هنگام پر کردن موقعیت خدمات شهری در شهرداری ، ممکن است قبل از انعقاد قرارداد کار مسابقه ای انجام شود که طی آن سطح حرفه ای متقاضیان برای پر کردن موقعیت خدمات شهری و انطباق آنها با شرایط تعیین شده تعیین می شود. شرایط صلاحیت برای چنین موقعیتی ارزیابی می شود. نحوه برگزاری چنین مسابقه ای با یک قانون قانونی شهرداری مصوب هیئت نمایندگی شهرداری تعیین می شود. به عنوان مثال، قطعنامه دومای شهر نیژنی نووگورود مورخ 30 ژانویه 2008 N 13 مقررات مربوط به مسابقه برای پر کردن موقعیت خدمات شهری در دولت محلی شهر نیژنی نووگورود (از این پس به عنوان مقررات مربوط به رقابت).
به طور کلی روال برگزاری مسابقه برای تکمیل پست کارمندان شهرداری با روال برگزاری مسابقه کارمند دولتی تفاوت چندانی ندارد. اطلاعات مربوط به مسابقه نیز در قالب یک عمل در وب سایت رسمی دومای شهر نیژنی نووگورود حداکثر 20 روز قبل از روز مسابقه منتشر می شود. برای برگزاری مسابقه، کمیسیون مسابقه تشکیل می شود. افرادی که تصمیم به شرکت در مسابقه می گیرند، مدارک را طبق لیست به کمیسیون ارائه می کنند. به ویژه، مقررات مربوط به مسابقه به کمیسیون اجازه می دهد که چنین اسنادی را به عنوان توصیه نامه از محل کار در نظر بگیرد.
این مسابقه نیز در دو مرحله انجام می شود. در مرحله اول، بررسی اولیه مدارک ارسالی انجام شده و فهرست نامزدها تایید می شود. پس از این، دبیر کمیسیون حداقل ده روز قبل از شروع مرحله دوم به متقاضیان پذیرفته شده برای شرکت در مسابقه اطلاع می دهد. در مرحله دوم، کمیسیون با شرکت کنندگان مسابقه مصاحبه کرده و در مورد انتخاب نامزدها برای تکمیل پست خدمات شهری تصمیم گیری می کند. تصمیم با اکثریت آرا گرفته می شود و در صورتجلسه مستند می شود. ظرف سه روز کاری، اطلاعات نامزدها برای نماینده کارفرما و شرکت کنندگان در مسابقه ارسال می شود. ضمناً طبق آئین نامه رقابت، کمیسیون می تواند چند نفر را برای یک سمت معرفی کند و نماینده کارفرما یکی از آنها را انتخاب و با او قرارداد کار منعقد می کند. سایر نامزدها ممکن است در ذخیره پرسنل گنجانده شوند.
برخلاف مسابقه کارمندان دولت، الزام به درج اطلاعات نتایج مسابقه شهرداری در وب سایت رسمی در آیین نامه مسابقه پیش بینی نشده است. رأی کمیسیون رقابت نیز قابل تجدیدنظرخواهی است.

قرارداد کار منعقد می کنیم

این یک قرارداد کاری نیست که با کارمندان دولتی منعقد می شود، بلکه یک قرارداد خدمات است - توافق نامه ای بین نماینده کارفرما و شهروندی که وارد خدمات کشوری می شود یا یک کارمند دولتی برای انجام خدمات دولتی و پر کردن موقعیت خدمات دولتی ( ماده 23 قانون شماره 79-FZ). همانطور که در بالا ذکر شد، قرارداد خدمات با یک کارمند دولتی بر اساس قانون یک نهاد دولتی مبنی بر انتصاب به سمت خدمات کشوری منعقد می شود. در این حالت ، شهروند باید بسته ای از اسناد لازم برای انعقاد قرارداد را ارائه کند که توسط هنر تعیین شده است. 26 قانون شماره 79-FZ.

توجه داشته باشید! برای احراز پست خدمات کشوری، می توان با یک کارمند دولتی قرارداد خدمت برای مدت نامحدود یا قرارداد خدمات مدت معین منعقد کرد. دلایل نتیجه گیری دومی در هنر ذکر شده است. 25 قانون شماره 79-FZ.

قرارداد خدمات به صورت کتبی در دو نسخه که هر یک به امضای طرفین رسیده است منعقد می شود. یک نسخه از قرارداد خدمت به کارمند دولتی داده می شود و دیگری در پرونده شخصی او نگهداری می شود. فرم تقریبی قرارداد خدمات با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 16 فوریه 2005 N 159 ایجاد شده است. علاوه بر این، محتوا و شرایط اساسی قرارداد توسط هنر تنظیم می شود. 24 قانون شماره 79-FZ.
هنگام انعقاد قرارداد کار، از یک کارمند شهرداری نیز بسته ای از اسناد ایجاد شده توسط هنر خواسته می شود. 16 قانون شماره 25-FZ. در مورد قرارداد کار با مدت معین، از آنجایی که قانون شماره 25-FZ موارد خاصی از انعقاد آن را با کارمندان شهرداری ایجاد نمی کند، در این مورد باید قانون کار فدراسیون روسیه را هدایت کرد.
هیچ الزام خاصی در قانون شماره 25-FZ برای محتوا و شکل قرارداد کار با یک کارمند شهرداری وجود ندارد. یک استثنا، ورود یک شهروند به سمت رئیس اداره محلی است: در این مورد، قراردادی با او منعقد می شود که فرم استاندارد آن توسط قانون موضوع فدراسیون روسیه تأیید شده است (قسمت 7، ماده 16 قانون شماره 25-FZ).
ما به دوره آزمایشی توجه ویژه ای خواهیم داشت. آیا برای کارمند مدنی یا شهرداری ایالتی که در نتیجه انتخابات از طریق رقابت قرارداد استخدامی منعقد کرده است، نیاز به ایجاد آن است؟
با توجه به هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، آزمونی برای استخدام افرادی که از طریق مسابقه برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند، به روشی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است، ایجاد نشده است. به موجب هنر. ماده 27 قانون N 79-FZ، در عمل یک نهاد دولتی در مورد انتصاب به یک موقعیت خدمات کشوری و یک قرارداد خدمات، طرفین ممکن است برای تأیید شایستگی یک کارمند دولتی آزمایشی را برای این موقعیت ارائه کنند. دوره آزمون از سه ماه تا یک سال تعیین شده است.
تست نصب نشده است:
- زنان باردار - کارمندان دولت؛
- شهروندانی که تحصیلات خود را در مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای به پایان رسانده اند و برای اولین بار مطابق توافق نامه آموزشی با تعهد به انجام خدمات دولتی برای اولین بار وارد خدمات کشوری می شوند.
- شهروندان و کارمندان دولت هنگام پر کردن پست های خدمات کشوری در دسته های "مدیران" و "دستیاران (مشاوران)" که برای مدت معینی پر می شوند.
- کارمندان دولتی که با انتقال در ارتباط با سازماندهی مجدد یا انحلال یک نهاد دولتی یا کاهش پست های خدمات ملکی به سمت های خدمات کشوری منصوب می شوند.
- در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال.
در این صورت، کارمندی که در نتیجه انتقال از دستگاه دولتی دیگر به سمت خدمات کشوری منصوب می شود، ممکن است مشمول دوره آزمایشی از سه تا شش ماه باشد. از آنجایی که هنر 11 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارمندان مدنی و شهرداری ایالتی مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار با ویژگی های پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر موارد هستند. اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد خدمات دولتی و شهری، در این زمینه باید توسط قانون N 79-FZ هدایت شود و افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت یک کارمند دولتی انتخاب می شوند می توانند یک دوره آزمایشی داشته باشند. سه ماه تا یک سال
پس از اتمام آزمون، بر اساس نتایج آزمون صلاحیت، رتبه کلاسی به کارمند کشوری تعلق می گیرد که برای آن پاداش مناسب ماهیانه پرداخت می شود.
در مورد دوره آزمایشی هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمندان شهرداری، با توجه به اینکه قانون شماره 25-FZ دوره آزمایشی را پیش بینی نمی کند و بر اساس قسمت 2 هنر. 3 قانون N 25-FZ که طبق آن کارکنان شهرداری با ویژگی های پیش بینی شده توسط این قانون مشمول قانون کار هستند. 11 و 70 قانون کار فدراسیون روسیه، نماینده کارفرما حق ندارد در هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند شهرداری، دوره آزمایشی ایجاد کند، در صورتی که قبل از مسابقه انجام شده باشد.