กฎหมายว่าด้วยมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้มาหลายเดือนแล้ว แต่ในที่สุดทุกคนก็ไม่ทราบวิธีการนำกฎระเบียบใหม่ในบริษัทของตนไปใช้ เพื่อช่วยเหลือนายจ้าง - คำแนะนำที่เป็นประโยชน์จาก Maria Finatova ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานรัสเซียที่มีอำนาจมากที่สุดคนหนึ่ง
บทความนี้เกี่ยวกับอะไร? อีกครั้งเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ ซึ่งการนำมาตรฐานไปใช้ยังไม่ชัดเจนสำหรับคนจำนวนมาก เรามาพูดถึงวิธีการเรียนรู้เพื่อกำหนดระดับมืออาชีพที่พนักงานเป็น
ระดับคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุในมาตรฐานวิชาชีพจะถูกนำมาใช้ในระหว่างการพัฒนาเพื่ออธิบายหน้าที่ด้านแรงงาน ข้อกำหนดสำหรับการศึกษา และการฝึกอบรมของคนงาน ข้อกำหนดที่เหมือนกันสำหรับคุณสมบัติของคนงานที่กำหนดโดยระดับคุณสมบัติสามารถขยายและชี้แจงได้โดยคำนึงถึงกิจกรรมทางวิชาชีพประเภทเฉพาะ
ระดับทักษะถูกกำหนดให้เป็นความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ (งานความรับผิดชอบ) ขององค์ประกอบบางอย่างและระดับความซับซ้อนซึ่งทำได้โดยการเรียนรู้ชุดความรู้และทักษะทางทฤษฎีที่จำเป็น
การดำเนินการตามกฎระเบียบที่ระบุระดับคุณสมบัติเป็นคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 N 148n “ในการอนุมัติระดับคุณสมบัติเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพ” มีทั้งหมด 9 ระดับและแต่ละระดับมีความต้องการของตัวเอง ยิ่งระดับสูงขึ้น ความต้องการก็จะยิ่งสูงขึ้น ยิ่งระดับต่ำลง ความต้องการของตำแหน่งก็จะยิ่งต่ำลง โดยปกติแล้ว ระดับ 1 คือแรงงานไร้ฝีมือซึ่งไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวด ความเชี่ยวชาญพิเศษในการทำงาน 2,3,4 ระดับ, 5,6 – ผู้เชี่ยวชาญ, หัวหน้าองค์กร 7,8 คน, ผู้จัดการระดับสูง, 9 – ความเป็นผู้นำของประเทศ
แต่ละระดับมีตัวบ่งชี้บางอย่าง ซึ่งรวมถึง: อำนาจและความรับผิดชอบ ลักษณะของความรู้ ลักษณะของทักษะ และวิธีการหลักในการบรรลุคุณวุฒิ บนพื้นฐานของการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ
ตัวอย่างเช่น ในระดับวุฒิการศึกษาที่ 1 จะเป็นดังนี้:
และในระดับวุฒิการศึกษาที่ 6 ได้แก่:
เพื่อให้เข้าใจว่าพนักงานคนใดอยู่ในระดับใด นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการทั้งหมด:
- ในการเริ่มต้น ให้เลือกมาตรฐานทางวิชาชีพที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งจะมีการตรวจสอบตำแหน่งของพนักงาน
- จากนั้นวิเคราะห์หน้าที่ด้านแรงงานของเขา ซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการด้านแรงงาน (LA) ที่กำหนดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพที่เลือก
- จากนั้นจึงเปรียบเทียบการปฏิบัติด้านแรงงานที่ได้รับการตรวจสอบกับหน้าที่ด้านแรงงานตามมาตรฐานวิชาชีพเดียวกัน
- และสุดท้าย จากการเปรียบเทียบฟังก์ชันแรงงาน (LF) ให้พิจารณาว่าพนักงานคนใดเหมาะสมกับฟังก์ชันแรงงานทั่วไป (GLF) ใด
สำหรับแต่ละหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไป (GFL) มาตรฐานวิชาชีพจะระบุระดับคุณสมบัติที่สอดคล้องกัน ด้วยการใช้ขั้นตอนง่ายๆ คุณสามารถกำหนดระดับคุณสมบัติที่พนักงานมี และข้อกำหนดใดบ้างที่กำหนดไว้สำหรับเขา
ตัวอย่างเช่นหากคุณใช้มาตรฐานวิชาชีพของ "นักบัญชี" คุณจะเห็นว่ามีคุณสมบัติเพียง 2 ระดับเท่านั้น: 5 และ 6 สำหรับตำแหน่ง "นักบัญชี" และ "หัวหน้านักบัญชี" และข้อกำหนดในระดับคุณสมบัติเหล่านี้จึงแตกต่างกัน เมื่อเปรียบเทียบอาจกลายเป็นว่าคนงานคนหนึ่งไม่ผ่านมาตรฐานเนื่องจากเขาไม่มีประสบการณ์หรืออาวุโสเพียงพอหรือไม่ได้รับการศึกษาที่จำเป็นในระดับหนึ่งสำหรับเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องแก้ไขปัญหานี้ ในกรณีศึกษา โดยส่งลูกจ้างไปศึกษา ในกรณีมีประสบการณ์และอายุงาน โดยโอนลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งอื่น
สถานการณ์อาจแตกต่างกัน แต่ต้องจำไว้ว่านายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 122-FZ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย รูปแบบการเป็นเจ้าของ จำนวนพนักงาน ฯลฯ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้หมายความถึงการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญและเป็นไปได้ที่จะหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในแต่ละสถานการณ์กับพนักงานแต่ละคน
Maria Finatova หัวหน้าแผนกโครงการที่ปรึกษาและหุ้นส่วนของกลุ่มบริษัท Valentina Mitrofanova
ขนาดตัวอักษร
คำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28/08/2551 270 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 23/03/2552) เกี่ยวกับการอนุมัติขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงาน... ที่เกี่ยวข้องในปี 2561
ภาคผนวก 1 เงินเดือนสำหรับกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพของตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับแรก"
| ระดับวุฒิการศึกษา | ||
| วุฒิการศึกษา 1 ระดับ | พนักงาน | 3010 |
| แคชเชียร์ | 3010 | |
| เครื่องแปลงรหัส | 3010 | |
| ผู้บัญชาการ | 3010 - 3501 | |
| ส่งสินค้า | 3010 - 3153 | |
| 2872 - 3153 | ||
| 2 ระดับคุณวุฒิ | ตำแหน่งพนักงานระดับคุณสมบัติที่ 1 ซึ่งสามารถกำหนดตำแหน่งงานอนุพันธ์ "อาวุโส" ได้ | 3010 - 3501 |
| ระดับวุฒิการศึกษา | ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับวุฒิการศึกษา | เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (รูเบิลต่อเดือน) |
| วุฒิการศึกษา 1 ระดับ | ผู้ดูแลระบบ | 3153 - 4269 |
| ผู้จัดส่ง | 3153 | |
| ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล | 3153 | |
| ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ | 3153 | |
| ช่าง | 3153 | |
| แถว - ไม่รวม | ||
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| ศิลปิน | 3885 | |
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 3153 - 3885 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| 2 ระดับคุณวุฒิ | ผู้จัดการคลังสินค้า | 3010 - 3153 |
| หัวหน้าครัวเรือน | 3010 - 3153 | |
| ผู้ดูแลระบบอาวุโส | 4269 - 4379 | |
| ผู้มอบหมายงานอาวุโส | 3501 | |
| หัวหน้าสารวัตร | 3501 | |
| ผู้ช่วยอาวุโส | 3501 | |
| หมวดช่างเทคนิค II | 3501 | |
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 3010 - 3885 | |
| วุฒิการศึกษา 3 ระดับ | หัวหน้าหอพัก | 3501 - 6245 |
| ผู้จัดการฝ่ายผลิต (เชฟ) | 3885 - 6245 | |
| ผู้จัดการโรงอาหาร | 4269 - 6747 | |
| ช่างเทคนิคประเภท I | 4269 - 4379 | |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าประเภท I | 4379 - 4809 | |
| แถว - ไม่รวม | ||
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| ศิลปินฉันหมวดหมู่ | 4379 - 4809 | |
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 3885 - 4809 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| ระดับวุฒิการศึกษา 4 ระดับ | โฟร์แมน | 3885 - 5275 |
| ช่างเครื่อง | 3885 | |
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 3885 - 5275 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| 5 ระดับคุณวุฒิ | ผู้จัดการอู่ซ่อมรถ | 4379 - 7250 |
| หัวหน้าส่วน | 4269 - 6245 | |
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 4269 - 6245 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับที่สาม"
| ระดับวุฒิการศึกษา | ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับวุฒิการศึกษา | เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (รูเบิลต่อเดือน) |
| วุฒิการศึกษา 1 ระดับ | นักบัญชี | 3501 |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสาร | 3885 | |
| วิศวกร | 3885 | |
| แถว - ไม่รวม | ||
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล | 3501 - 4379 | |
| นักจิตวิทยา | 3885 | |
| วิศวกรซอฟต์แวร์ (โปรแกรมเมอร์) | 3885 - 4269 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| วิศวกรกระบวนการ (นักเทคโนโลยี) | 3885 - 4269 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| วิศวกรความปลอดภัยแรงงาน | 3885 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 3501 - 3885 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| 2 ระดับคุณวุฒิ | หมวดนักบัญชี II | 3885 - 4269 |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารประเภท II | 4269 - 4379 | |
| หมวดวิศวกร II | 4269 - 4379 | |
| วิศวกรซอฟต์แวร์ประเภท II (โปรแกรมเมอร์ประเภท II) | 4379 - 4809 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| วิศวกรกระบวนการหมวด II (นักเทคโนโลยีหมวด II) | 4379 - 4809 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 3885 - 4379 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| วุฒิการศึกษา 3 ระดับ | นักบัญชีประเภท I | 4379 - 4809 |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารประเภทที่ 1 | 4379 - 4809 | |
| วิศวกรประเภท 1 | 4379 - 4809 | |
| นักเศรษฐศาสตร์ประเภท I | 4379 - 4809 | |
| ตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่ากับระดับวุฒิการศึกษา | 4379 - 4809 | |
| วิศวกรซอฟต์แวร์ประเภท I (โปรแกรมเมอร์ประเภท I) | 5275 - 5778 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| วิศวกรกระบวนการหมวด I (นักเทคโนโลยีหมวด I) | 5275 - 5778 | |
| (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2552 N 133) | ||
| ระดับวุฒิการศึกษา 4 ระดับ | หัวหน้านักบัญชี | 5275 - 5778 |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารชั้นนำ | 5275 - 5778 | |
| หัวหน้าวิศวกร | 5275 - 5778 | |
พีเคจี
กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ (PQG) คือกลุ่มอาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลรวมกันตามสาขากิจกรรมและคำนึงถึงระดับคุณสมบัติของคนงานดังกล่าว (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่ง PKG ที่อยู่ในคำปรึกษาของเรา
PCG เกิดขึ้นได้อย่างไร?
PKG และเกณฑ์ในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งในสำนักงานเป็น PKG ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กลุ่มอาชีพและตำแหน่งได้รับการอนุมัติภายในสาขากิจกรรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่น ปัจจุบัน PKG ต่อไปนี้ได้รับการอนุมัติ:
| ขอบเขตกิจกรรมของพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล | คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม |
|---|---|
| ยาและเวชภัณฑ์ | ลงวันที่ 06.08.2550 ฉบับที่ 526 |
| การศึกษา | ลงวันที่ 05.05.2551 ฉบับที่ 216น |
| เกษตรกรรม | ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 339น |
| การพิมพ์สื่อมวลชน | ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 342น |
| วัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬา | ลงวันที่ 27/02/2555 ฉบับที่ 165น |
นอกจากนี้ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมยังได้อนุมัติ PCG สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 247n) และวิชาชีพทั่วทั้งอุตสาหกรรมของ คนงาน (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 248น) ในไดเรกทอรีของกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพเหล่านี้ ตำแหน่งและวิชาชีพจะได้รับโดยไม่มีการอ้างอิงถึงสาขากิจกรรมเฉพาะของสถาบันของรัฐหรือเทศบาล
ระดับวุฒิการศึกษาสำหรับ PKG
ตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพของพนักงานใน บจก. ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม แบ่งตามระดับคุณสมบัติที่สะท้อนถึงจำนวนความรู้ ทักษะ ทักษะวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงานของพนักงาน
เงินเดือน PKG: มันคืออะไร?
กฎหมายแรงงานประกอบด้วยแนวคิดเรื่องเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐาน หมายถึงเงินเดือนขั้นต่ำ (เงินเดือนราชการ) ตามลำดับ อัตราค่าจ้างของพนักงานของสถาบันของรัฐหรือเทศบาลที่ได้รับมอบหมายให้กับ PKG ที่เกี่ยวข้อง ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (
