- ภารกิจที่ 1 เพิ่มผลิตภาพแรงงานตามตัวบ่งชี้เปอร์เซ็นต์
ภารกิจที่ 1ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์
จำนวนคนงานในองค์กรคือ 3650 คน มีการดำเนินการในการประชุมเชิงปฏิบัติการแห่งหนึ่งและผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นโดยกลุ่มคนงาน 100 คน 2.5% กำหนดการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยรวมความคิดเห็น.
หนึ่งใน "งานเศรษฐศาสตร์" ที่ฉันเรียกว่า "เศรษฐศาสตร์หลอก" ที่จริงแล้ว คุณเพียงแค่ต้องหาค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก ระดับชั้นมัธยมศึกษาปีที่หก ลูกศิษย์จะทนกับสิ่งที่น่าสนใจและมีประโยชน์ต่อตนเองไม่ได้
สารละลาย.
จำนวนคนงานที่ผลผลิตแรงงานไม่เปลี่ยนแปลง
3650 - 100 = 3550
PTnew \u003d (3550 * 100% + 100 * 102.5%) / 3650 \u003d 100.07% (แม่นยำยิ่งขึ้นจากนั้น 100.0684932%)
แต่เนื่องจากเราสนใจในการเติบโต ไม่ใช่การเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ดังนั้น
ΔPT = 100.07% - 100% = 0.07%
ตอบ: ผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้น 0.07%
ภารกิจที่ 2 การเปลี่ยนแปลงในเปอร์เซ็นต์การผลิตแรงงาน
กำหนดว่าผลผลิตจะเปลี่ยนไปอย่างไร. หากทราบว่าองค์กรได้ดำเนินการตามมาตรการสามกลุ่ม ซึ่งแต่ละมาตรการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงาน:
กิจกรรม 1 กลุ่ม - +2%
2 กลุ่มกิจกรรม - -4%
3 กลุ่มงาน - -12.5%
สารละลาย:
มาหาดัชนีผลิตภาพแรงงานกันหลังจากป้อนข้อมูลการกระทำแล้ว
I ของเหตุการณ์กลุ่มแรก = (100+2)/100=1.02
I ของเหตุการณ์กลุ่มที่สอง = (100-4)/100=0.96
I ของกลุ่มที่สามของเหตุการณ์ = (100-12.5) / 100 = 0.875
คำตอบ: I-1=1.02; I-2=0.96; I-3=0.875.
ภารกิจที่ 3 เพิ่มผลิตภาพแรงงานตามการเปลี่ยนแปลงของความเข้มแรงงาน
คำนวณการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในแง่ธรรมชาติทั่วไปที่โรงงานสบู่ หากทราบข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตสบู่และการทำงานแบบ man-day
ค่าสัมประสิทธิ์การแปลงเป็นสบู่ตามเงื่อนไข: ซักรีด -1.0, ห้องน้ำ - 1.8, ขี้กบสบู่ - 2.2
ความคิดเห็น.
สาระสำคัญของงานนี้คือการประเมินผลิตภาพแรงงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงการตั้งชื่อของการผลิตและเงินทุนของเวลาทำงาน อันดับแรก เราต้องนำโปรแกรมการผลิตทั้งหมดมาใช้กับผลิตภัณฑ์ที่มีเงื่อนไขบางอย่าง หลังจากนั้น ค้นหาจำนวนผลิตภัณฑ์ที่มีเงื่อนไขเดียวกันเหล่านี้ที่ผลิตขึ้นต่อหน่วยเวลา ซึ่งจะแสดงประสิทธิภาพแรงงานในการวัดตามธรรมชาติตามเงื่อนไข อัตราส่วนของตัวเลขเหล่านี้จะทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น
สารละลาย.
ขอนำโปรแกรมการผลิตมาสู่ผลิตภัณฑ์แบบมีเงื่อนไขแบบมิเตอร์เดียว
โปรแกรมการผลิตในผลิตภัณฑ์ตามเงื่อนไขสำหรับช่วงเวลาฐานเท่ากับ:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433
โปรแกรมการผลิตในผลิตภัณฑ์ตามเงื่อนไขในรอบระยะเวลารายงานเท่ากับ:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526
เนื่องจากกองทุนเวลาทำงานต่างกัน เราจึงกำหนดผลลัพธ์สำหรับหนึ่งคนต่อวัน
ในช่วงฐาน:
433 / 160 = 2,70625
ในช่วงระยะเวลาการรายงาน:
526 / 170 = 3,09412
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานของรอบระยะเวลาการรายงานเป็นฐานหนึ่งตามลำดับจะเท่ากับ:
3.09412 / 2.70625 = 1.14332 หรือ 14.3%
ตอบ: ผลิตภาพแรงงานเติบโต 14.3%
ป.ล.. รู้ได้อย่างไรว่ามีคนจ้างมา 8 คนในการผลิต?
ภารกิจที่ 4 การเปลี่ยนแปลงในการผลิตด้วยการเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิต
กำหนดว่าผลิตภาพแรงงานจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากการเปลี่ยนแปลงในการผลิตคือ +11% และจำนวนพนักงานที่เปลี่ยนแปลงคือ +5
สารละลาย:
ในการหาปริมาณการผลิต คุณจำเป็นต้องคำนวณดัชนีของปริมาณการผลิตและจำนวนพนักงาน และแทนที่ค่าผลลัพธ์ลงในสูตร:
ฉัน ศ. \u003d ฉัน v / ฉัน h
ฉัน ศ. - ดัชนีผลิตภาพแรงงาน
I v - ดัชนีปริมาณการผลิต
ฉัน h - ดัชนีจำนวนพนักงาน
มาแก้ปัญหากันเถอะ
IV=(100+111)/100=1.11
Ih \u003d (100 + 5) / 100 \u003d 1.05
Ipt \u003d 1.11 / 1.05 \u003d 1.057
ตอบ: ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 5.7%
ภารกิจที่ 5 การเปลี่ยนแปลงในการผลิตโดยลดความเข้มแรงงานและจำนวนพนักงาน
กำหนดว่าผลิตภาพแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในปีที่วางแผนไว้ หากสันนิษฐานว่าจำนวนคนงานพื้นฐานจะลดลงจาก 450 เป็น 430 คน ในเวลาเดียวกัน มีการวางแผนมาตรการหลายอย่างที่จะลดความเข้มข้นของแรงงานลง 9% และยังเป็นไปได้ที่จะเพิ่มผลิตภาพ 7% เนื่องจากมาตรการขององค์กร
สารละลาย:
ค้นหาดัชนีจำนวนคนงาน
Ih=430/450=0.955
จำนวนบุคลากรลดลง 4.5%
โดยลดความเข้มแรงงาน
∆pt=100*9/100-9=900/91=9.8%
ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 9.8% เนื่องจากความเข้มแรงงานลดลง
มาหาดัชนีปริมาณการผลิตกันเถอะ
IV=(100+7)/100=1.07
มาหาดัชนีผลิตภาพแรงงานและโดยการลดความเข้มข้นของแรงงานกันเถอะ
Ipt \u003d (100 + 9.8) / 100 \u003d 1.098
ตอนนี้ ให้หาดัชนีประสิทธิภาพขั้นสุดท้ายโดยใช้สูตร:
Ipt \u003d 1.07 / 0.955 * 1.098 \u003d 1.12 * 1.098 \u003d 1.22976
ตอบ: ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 22.976%
ภารกิจที่ 6 เปลี่ยนจำนวนและปริมาณการผลิต
ในปีฐาน มีคนงาน 330 คน ในปีที่วางแผนไว้ มีการวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานขึ้น 10%
ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่วางตลาดที่ผลิตได้คือ 4550 UAH ในปีที่วางแผนไว้คาดว่าจะมีการผลิตเพิ่มขึ้น 6%
กำหนดผลิตภาพแรงงานในฐานและปีการวางแผน กำหนดการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานในแง่สัมบูรณ์และสัมพัทธ์
สารละลาย:
ให้หาผลิตภาพแรงงานในปีฐานโดยใช้สูตรดังนี้
ศ. = V / H
V - ปริมาณการผลิต
H - จำนวนคนงาน
ศ. - ผลิตภาพแรงงาน
ศ.=4550/330=13.788 UAH/คน
ให้เราค้นหาการเปลี่ยนแปลงในจำนวนพนักงานและปริมาณการผลิตในปีที่วางแผนไว้ คูณจำนวนคนงานในปีฐานด้วยดัชนี ในทำนองเดียวกันกับปริมาณการผลิต
H pl \u003d 330 * 1.1 \u003d 363 คนทำงาน
V pl \u003d 4550 * 1.06 \u003d 4823 UAH
ตอนนี้เราสามารถหาผลิตภาพแรงงานได้ในปีที่วางแผนไว้
ศ. pl \u003d 4823 / 363 \u003d 13.286
ค้นหาการเปลี่ยนแปลงใน pt ในแง่สัมพัทธ์
∆Fr=13.286/13.788=0.964
ผลิตภาพแรงงานลดลง 3.6%
ค้นหาการลดลงของผลิตภาพแรงงานในแง่สัมบูรณ์
∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH
ตอบ: ศ. b=13.788 UAH/คน; ศ. pl=13.286 UAH/คน; ∆pt=0.964; ∆pt=0.502 UAH
ภารกิจที่ 7 กำหนดผลิตภาพแรงงานสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เป็นที่ต้องการของตลาด
กำหนดผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ทำงานในองค์กรหากทราบว่าปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายได้คือ 2950,000 UAH และจำนวนคนงาน 58 คน
สารละลาย.
ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของงานของพนักงาน ผลิตภาพแรงงานคือจำนวนผลผลิตที่ผลิตโดยคนงานต่อหน่วยเวลา
V - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายได้
H คือจำนวนพนักงาน
มาหาผลิตภาพแรงงานกันเถอะ
ศ. = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH
ตอบ:ผลิตภาพแรงงานมีจำนวน UAH 50,860 สินค้าตามท้องตลาดต่อคน
ภารกิจที่ 8 การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนและผลผลิต
ในปีที่วางแผนไว้ ผลผลิตของผลิตภัณฑ์ B เพิ่มขึ้น 30% จำนวนคนงานเพิ่มขึ้น 2 คน ในปีฐาน จำนวนคนงาน 274 คน จำนวนคนงานประเภทอื่นไม่เปลี่ยนแปลง
กำหนดว่าผลิตภาพแรงงานของคนงานหลักที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ B จะเปลี่ยนไปอย่างไร
สารละลาย.
การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานของคนงานคำนวณโดยสูตร:
ΔPT = Iv / Ih
Iv - ดัชนีสินค้าในตลาด
Ich - ดัชนีแรงงาน
ตัวเศษคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในปริมาณการผลิต และตัวส่วนคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในจำนวนคนงาน ค่าเหล่านี้ใช้เป็นดัชนี
ค้นหาการเปลี่ยนแปลงในจำนวนพนักงานในองค์กร
Ih \u003d (274 + 2) / 274 \u003d 1.0072
ดัชนี V (ผลผลิตสินค้า) คือ 1.30
มาหาความเปลี่ยนแปลงของผลิตภาพแรงงานกันเถอะ
∆Fr=1.30/1.0072=1.291
ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 29.1%
ตอบ: ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 29.1%
ภารกิจที่ 9 การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินการตามมาตรฐานการผลิต
บนไซต์งานในช่วงเวลาพื้นฐาน คนงานโดยเฉลี่ยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลา 115% โดยเฉลี่ย หลังจากนำมาตรการขององค์กรและเทคนิคมาใช้ มาตรฐานเวลาก็เริ่มบรรลุผลถึง 125% ผลผลิตเปลี่ยนไปอย่างไร?
สารละลาย.
นอกจากตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานแล้ว ยังมีตัวชี้วัดการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาและการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตอีกด้วย
การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลา - เวลาที่จำเป็นสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หนึ่งชิ้น
อัตราการผลิตคือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ต้องผลิตต่อหน่วยเวลา
เปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของตัวบ่งชี้จริงต่อตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้
∆Pt \u003d 125/115 * 100-100 \u003d 8.7%
ตอบ: ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 8.7%
ภารกิจที่ 10 การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานด้วยการลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์
ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ลดลง 15% กำหนดว่าผลผลิตจะเปลี่ยนไปอย่างไร
สารละลาย.
ตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานคือสิ่งที่ผกผันของผลิตภาพแรงงาน มีความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างผลิตภาพแรงงานและความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์
∆Te - เปอร์เซ็นต์ของการลดความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์
∆Pt - เปอร์เซ็นต์การเพิ่มผลผลิตของผลิตภัณฑ์
มาหาความเปลี่ยนแปลงของผลิตภาพแรงงานกันเถอะ
∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17.65%
ตอบ: โดยการลดความเข้มแรงงานลง 15 เปอร์เซ็นต์ ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 17.65%
ภารกิจที่ 11 การเปลี่ยนแปลงความเข้มแรงงานกับการเปลี่ยนแปลงของผลิตภาพแรงงาน
กำหนดว่าความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากทราบว่าการเปลี่ยนแปลงของผลิตภาพแรงงานอยู่ที่ 20%
สารละลาย.
คำนวณการเปลี่ยนแปลงในการป้อนแรงงานตามสูตร:
∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%
ตอบ: ความเข้มแรงงานลดลงร้อยละ 25 เนื่องจากผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 20
ปัญหาที่ 12. การคำนวณเมื่อเปลี่ยนการเติบโตของผลิตภาพและความเข้มแรงงานไปพร้อม ๆ กัน
ผลจากมาตรการขององค์กร ทำให้ผลิตภาพแรงงานในทีมเพิ่มขึ้น 14.5% การปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัยบางส่วนช่วยลดความเข้มข้นของแรงงานลง 7% กำหนดการเติบโตของแต่ละเหตุการณ์แยกกัน
สารละลาย.
หาความเปลี่ยนแปลงของความเข้มแรงงานในงานแรกโดยใช้สูตร
∆Te = 14.5% / (100% - 14.5%) x 100% = 16.96%
ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ลดลง 16.96% เนื่องจากผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้น 14.5%
หาการเพิ่มผลิตภาพแรงงานสำหรับงานที่สองโดยใช้สูตร
∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%
∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7.53%
ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 7.53% เนื่องจากความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ลดลง 7%
ตอบ: เหตุการณ์แรกทำให้ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ลดลง 16.96% เหตุการณ์ที่สองทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 7.53%
ภารกิจที่ 13 กำหนดการลดความเข้มแรงงานโดยการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
ผลิตภาพแรงงานที่ไซต์งานเพิ่มขึ้น 16% จำนวนพนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง กำหนดการลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ที่ไซต์งานและการเปลี่ยนแปลงของปริมาณการผลิต
สารละลาย.
เนื่องจากจำนวนคนงานไม่เปลี่ยนแปลง ผลผลิตเพิ่มขึ้น 16%
มาหาความเข้มข้นแรงงานที่ลดลงกันเถอะ
∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%
∆Te \u003d 16 / (100 - 16) x 100% \u003d 19.05%
ความเข้มแรงงานลดลง 19.05%
ตอบ: ความเข้มแรงงานลดลง 19.05% ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้น 16%
เป้าหมายที่ 14. การเติบโตของผลิตภาพแรงงานผ่านกิจกรรมต่างๆ
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานด้วยความช่วยเหลือของมาตรการกลุ่มแรกมีจำนวน 17% และด้วยความช่วยเหลือของกลุ่มที่สองเพิ่มขึ้น 7% กำหนดการเปลี่ยนแปลงโดยรวมของผลิตภาพแรงงาน
สารละลาย.
ผลิตภาพแรงงานเปลี่ยนไปเนื่องจากการแนะนำมาตรการต่าง ๆ ที่องค์กร ในการหาผลรวมของผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากมาตรการหลายอย่าง จำเป็นต้องคูณดัชนีของการเติบโต (หรือลดลง) ของผลิตภาพแรงงานกันเอง
มาหาความเปลี่ยนแปลงของผลิตภาพแรงงานกันเถอะ
∆Fr=1.17*1.07=1.2519
ตอบตอบ: ผลผลิตเพิ่มขึ้น 25.19% โดยรวมในทุกกิจกรรม
ภารกิจที่ 15 กำหนดระดับของผลิตภาพแรงงานตามตัวชี้วัดการผลิต
ตามข้อมูลเบื้องต้นในตารางด้านล่าง กำหนดระดับของผลิตภาพแรงงานในปีบัญชีและการรายงาน ตลอดจนจำนวนบุคลากรในปีบัญชี
สารละลาย.
ค้นหาระดับผลิตภาพแรงงานในปีบัญชีและการรายงาน สามารถทำได้โดยใช้สูตร:
PP = TP / CR
PP - ระดับของผลิตภาพแรงงาน
TP - ปริมาณประจำปีของผลิตภัณฑ์ที่วางตลาด
CR - จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี
มาค้นหาระดับผลิตภาพแรงงานในปีที่รายงานกันเถอะ
แทนค่าลงในสูตร
PP otch. =16.5/300=0.055=55 พัน UAH/คน
ค้นหาระดับผลิตภาพแรงงานในปีปัจจุบัน
เนื่องจากการเพิ่มผลิตภาพแรงงานตามแผนในปีที่เรียกเก็บเงินคือ 7% เราจึงต้องคูณระดับผลิตภาพแรงงานในปีที่รายงานด้วย 1.07
คำนวณ PP =55,000*1.07=58,850 UAH/คน
ตอนนี้เราสามารถหาค่าเฉลี่ยรายวันของบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตในปีการคำนวณโดยใช้สูตร:
CR = PP / TP
แทนค่าลงในสูตร
คำนวณ CR =17,000,000/58,850=289 คน
แยกแยะระหว่างผลิตภาพของแรงงานเพื่อสังคม ผลผลิตของแรงงาน (บุคคล) ที่มีชีวิต และผลิตภาพในท้องถิ่น
ผลผลิตของงานสังคมสงเคราะห์หมายถึงอัตราส่วนของอัตราการเติบโตของรายได้ประชาชาติต่ออัตราการเติบโตของจำนวนคนงานในด้านการผลิตวัสดุ การเติบโตของผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคมเกิดขึ้นในอัตราที่เร็วขึ้นของการเติบโตของรายได้ประชาชาติ และด้วยเหตุนี้จึงทำให้แน่ใจได้ว่าประสิทธิภาพการผลิตทางสังคมจะเพิ่มขึ้น
ด้วยการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคม อัตราส่วนระหว่างการดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรมเปลี่ยนแปลงไป การเพิ่มผลิตภาพของแรงงานเพื่อสังคมหมายถึงการลดต้นทุนค่าครองชีพต่อหน่วยของผลผลิตและการเพิ่มส่วนแบ่งของแรงงานในอดีต
ในเวลาเดียวกัน จำนวนต้นทุนแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในหน่วยของผลผลิตจะถูกรักษาไว้ K. Marx เรียกการพึ่งพาอาศัยกันนี้ว่ากฎหมายเศรษฐกิจของการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานแต่ละคนสะท้อนให้เห็นถึงการประหยัดเวลาที่จำเป็นในการผลิตหน่วยของผลผลิต หรือปริมาณของสินค้าเพิ่มเติมที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง (นาที ชั่วโมง วัน ฯลฯ)
ผลิตภาพในท้องถิ่นคือผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงาน (คนงาน) ซึ่งคำนวณสำหรับองค์กรโดยรวมหรืออุตสาหกรรม
ที่สถานประกอบการ (บริษัท) ผลิตภาพแรงงานหมายถึงประสิทธิผลด้านต้นทุนของแรงงานที่มีชีวิตเท่านั้นและคำนวณผ่านตัวบ่งชี้การผลิต (B) และความเข้มแรงงาน (Tr) ของผลิตภัณฑ์ซึ่งมีความสัมพันธ์ตามสัดส่วนผกผัน
ผลผลิตเป็นตัวบ่งชี้หลักของผลิตภาพแรงงานที่ระบุลักษณะปริมาณ (โดยธรรมชาติ) หรือต้นทุนของผลผลิต (สินค้าโภคภัณฑ์ ยอดรวม ผลผลิตสุทธิ) ต่อหน่วยของเวลา (ชั่วโมง กะ ไตรมาส ปี) หรือพนักงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคน
ผลลัพธ์ที่คำนวณในแง่มูลค่าจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงของรายได้อย่างไม่ถูกต้อง เช่น ราคาของวัตถุดิบที่ใช้บริโภค วัตถุดิบ การเปลี่ยนแปลงในปริมาณของวัสดุของสหกรณ์ เป็นต้น
ในบางกรณี การผลิตจะคำนวณเป็นชั่วโมงมาตรฐาน วิธีนี้เรียกว่า แรงงาน และใช้ในการประเมินผลิตภาพแรงงานในที่ทำงาน ในทีม เวิร์กช็อป ฯลฯ
การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานประเมินโดยการเปรียบเทียบผลผลิตของช่วงต่อมาและช่วงก่อนหน้า กล่าวคือ ที่เกิดขึ้นจริงและที่วางแผนไว้ ผลผลิตจริงที่เกินจากผลผลิตที่วางแผนไว้บ่งชี้ว่าผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น
ผลลัพธ์คำนวณเป็นอัตราส่วนของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (OP) ต่อต้นทุนเวลาทำงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ (T) หรือต่อจำนวนพนักงานหรือคนงานโดยเฉลี่ย (H):
V=OP/T หรือ V=OP/R
ในทำนองเดียวกัน เอาต์พุตรายชั่วโมง (Wh) และรายวัน (Vdn) ต่อผู้ปฏิบัติงานจะถูกกำหนด:
HF=OP เดือน /T ชั่วโมง; ในวัน \u003d OP เดือน / Td
โดยที่ OP month - ปริมาณการผลิตต่อเดือน (ไตรมาส, ปี);
T hour, T days - จำนวนชั่วโมงการทำงาน, วันทำงาน (เวลาทำงาน) ที่คนงานทั้งหมดทำงานต่อเดือน (ไตรมาส, ปี)
เมื่อคำนวณผลผลิตรายชั่วโมง องค์ประกอบของชั่วโมงทำงานไม่รวมเวลาหยุดทำงานระหว่างกะ ดังนั้นจึงระบุลักษณะเฉพาะของระดับผลิตภาพของแรงงานที่มีชีวิตได้อย่างแม่นยำที่สุด
เมื่อคำนวณผลผลิตรายวัน เวลาหยุดทำงานทั้งวันและการขาดงานจะไม่รวมอยู่ในองค์ประกอบของวันทำงาน
ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (OP) สามารถแสดงเป็นหน่วยทางกายภาพ ต้นทุน และหน่วยแรงงาน ตามลำดับ
ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ แสดงต้นทุนของเวลาทำงานสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิต
กำหนดต่อหน่วยการผลิตในแง่กายภาพสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมด ด้วยผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายในองค์กรจะถูกกำหนดโดยผลิตภัณฑ์ทั่วไปซึ่งจะได้รับส่วนที่เหลือทั้งหมด
ตรงกันข้ามกับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ ตัวบ่งชี้นี้มีข้อดีหลายประการ: มันสร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการผลิตและต้นทุนแรงงาน ไม่รวมผลกระทบต่อตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานของการเปลี่ยนแปลงปริมาณวัสดุสำหรับความร่วมมือ โครงสร้างองค์กร ของการผลิตช่วยให้คุณสามารถเชื่อมโยงการวัดผลผลิตอย่างใกล้ชิดกับการระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตเปรียบเทียบต้นทุนแรงงานสำหรับผลิตภัณฑ์เดียวกันในแผนกต่าง ๆ ขององค์กร
ความเข้มของแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:
โดยที่ Tr - ความเข้มแรงงาน
T - เวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมด norm-h, man-h
OP - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในแง่กายภาพ
การลดลงของความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับผลิตภาพแรงงาน ดังจะเห็นได้จากสูตรต่อไปนี้:
PT \u003d (Ts * 100) (100-Ts)
Тс=(?PT*100)/(100+?PT);
ที่ไหน PT - เพิ่มผลิตภาพแรงงานสู่ระดับฐาน%;
Тс - การลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์เมื่อเปรียบเทียบกับระดับฐาน%
ผลิตภาพแรงงาน พนักงานที่ทำกำไรได้
ตัวอย่างที่ 3: ที่องค์กร ลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์เมื่อเทียบกับค่าพื้นฐานคือ 25%:
PT \u003d (25 * 200) / (100-25) \u003d 33.33%,
เหล่านั้น. ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 33.33%
การเพิ่มผลิตภาพแรงงานเมื่อเทียบกับพื้นฐานมีจำนวน 25%:
Tc \u003d (25 * 100) / (100 + 25) \u003d 20%
เหล่านั้น. ความเข้มแรงงานในการผลิตลดลง 20%
ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่รวมอยู่ในความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ และบทบาทในกระบวนการผลิต ความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยี ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิต ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต ความเข้มแรงงานของการจัดการการผลิต และความเข้มข้นของแรงงานทั้งหมด
ความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยี (T tech) สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการผลิตหลัก (T sd) และผู้ปฏิบัติงานด้านเวลา (T povr):
T tech \u003d T sd + T ความเสียหาย
ตัวอย่างที่ 4: ค่าแรงของชิ้นงานหลักสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ในองค์กรสำหรับปีมีจำนวน 150,000 ชั่วโมงการทำงาน คนงานเวลาหลัก - 50,000 ชั่วโมงการทำงาน
ทีเทค = 150,000 + 50,000 = 200,000 คน - ชั่วโมง.
ความเข้มแรงงานของการบำรุงรักษาการผลิต (บริการ T) คือชุดของต้นทุนของร้านทำงานเสริมของการผลิตหลัก (T auxiliary) และพนักงานทั้งหมดของร้านค้าและบริการเสริม (การซ่อมแซม พลังงาน ฯลฯ ) ที่หมั้นในการให้บริการการผลิต (T auxiliary) ):
บริการ T \u003d T ตัวช่วย + T ตัวช่วย
ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต (T pr) รวมถึงต้นทุนแรงงานของคนงานทั้งหมด ทั้งหลักและเสริม:
Tpr \u003d Ttech + Tobsl
ตัวอย่างที่ 5: ความเข้มแรงงานทางเทคโนโลยีคือ 200,000 ชั่วโมงการทำงาน ความเข้มแรงงานของการบำรุงรักษาการผลิตคือ 125,000 ชั่วโมงการทำงาน
เพราะเหตุนี้:
T pr \u003d 200,000 + 125,000 \u003d 325,000 คน - ชั่วโมง.
ความเข้มแรงงานของการจัดการการผลิต (T y) คือต้นทุนแรงงานของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานเอง) ที่ทำงานทั้งในโรงงานหลักและโรงงานเสริม (T sl.pr) และในบริการโรงงานทั่วไปขององค์กร (T sl .zav):
T y \u003d T เทค + T sl
องค์ประกอบของความเข้มแรงงานทั้งหมด (T เต็ม) สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานของบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทุกประเภทขององค์กร:
T เต็ม \u003d T tech + T บริการ + T y
ขึ้นอยู่กับลักษณะและวัตถุประสงค์ของต้นทุนแรงงาน ตัวบ่งชี้ที่ระบุของความเข้มแรงงานสามารถ:
ความเข้มแรงงานเชิงบรรทัดฐาน -- นี่คือเวลาสำหรับการดำเนินการซึ่งคำนวณจากมาตรฐานเวลาปัจจุบันสำหรับการดำเนินการทางเทคโนโลยีที่สอดคล้องกันสำหรับการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์หรือประสิทธิภาพการทำงาน
ความเข้มแรงงานเชิงบรรทัดฐานจะแสดงเป็นชั่วโมงมาตรฐาน ในการแปลเป็นค่าใช้จ่ายตามเวลาจริง จะมีการปรับโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามบรรทัดฐาน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นเมื่อทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้น
ความเข้มแรงงานที่เกิดขึ้นจริง - นี่เป็นเวลาจริงที่คนงานคนหนึ่งใช้ในการดำเนินการทางเทคโนโลยีหรือผลิตหน่วยของผลิตภัณฑ์ในช่วงเวลาที่กำหนด
ความเข้มข้นของแรงงานตามแผน - นี่คือเวลาที่ใช้โดยคนงานคนหนึ่งในการดำเนินการด้านเทคโนโลยีหรือผลิตหน่วยของผลิตภัณฑ์ ได้รับการอนุมัติในแผนและมีผลบังคับใช้ในช่วงระยะเวลาการวางแผน
ตามสถานที่ที่ใช้แรงงาน ความเข้มแรงงานของโรงงาน ร้านค้า อำเภอ และความเข้มแรงงานในที่ทำงานมีความโดดเด่น
ในการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ มักใช้ตัวชี้วัด เช่น ดัชนีต้นทุนแรงงาน (ความเข้มแรงงาน) และดัชนีผลิตภาพแรงงาน
ดัชนีต้นทุนแรงงาน (Jvr) สะท้อนการลดต้นทุนแรงงาน (ความเข้มแรงงาน) ต่อหน่วยของผลผลิตและคำนวณโดยสูตร:
ที่ไหน q1 - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในรอบระยะเวลารายงานในหน่วยการวัดที่เหมาะสม t0 และ t1 - เวลาที่ใช้ต่อหน่วยการผลิตในฐานและรอบระยะเวลาการรายงาน
ตัวอย่างที่ 6: ในช่วงเวลาฐาน ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ A คือ 15 ชั่วโมงมาตรฐาน ในระยะเวลาการรายงาน - 10 ชั่วโมงมาตรฐาน ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ B ในช่วงเวลาฐาน - 5 ชั่วโมงมาตรฐาน ในรอบระยะเวลาการรายงาน - 3 ชั่วโมงมาตรฐาน ผลผลิตในปีที่รายงานมีจำนวน 10,000 หน่วยสำหรับผลิตภัณฑ์ A 15,000 หน่วยสำหรับผลิตภัณฑ์ B ดัชนีเวลาทำงานจะเท่ากับ:
Jvr \u003d (10,000 * 10 + 15000 * 3) / (10,000 * 15 + 15,000 * 5) \u003d 0.644
ดัชนีผลิตภาพแรงงาน (Jpr) คือส่วนกลับของดัชนีชั่วโมงทำงานซึ่งคำนวณโดยสูตร:
ที่ไหน q1 - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในรอบระยะเวลารายงานในหน่วยการวัดที่เหมาะสม t0 และ t1 - ต้นทุนของเวลาทำงานตามลำดับในฐานและรอบระยะเวลาการรายงานต่อหน่วยของผลผลิต
ในการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงาน ดัชนีมีการใช้กันอย่างแพร่หลายโดยพิจารณาจากการเปรียบเทียบผลผลิตต่อพนักงานหนึ่งรายในการรายงานและงวดฐาน ในรูปของเงินในราคาที่เทียบเคียงได้:
Jp \u003d (B 1 / B 0),
โดยที่ q0 และ q1 เป็นปริมาณการผลิตในแง่กายภาพ ตามลำดับ ในฐานและรอบระยะเวลาการรายงาน
C - ราคาที่เปรียบเทียบได้ (มาตรฐานผลิตภัณฑ์สุทธิ) ต่อหน่วยการผลิต P0 และ P1 - จำนวนพนักงานเฉลี่ยในฐานและรอบระยะเวลาการรายงาน B0 และ B1 - การผลิตผลิตภัณฑ์ในท้องตลาด (รวม) ในราคาที่เทียบเคียงได้ขององค์กรต่อพนักงานของบุคลากรฝ่ายผลิตทางอุตสาหกรรม (หรือผู้ปฏิบัติงาน) ตามลำดับในฐานและรอบระยะเวลาการรายงาน
ตัวอย่างที่ 7: ในรอบระยะเวลารายงาน บริษัทผลิตผลิตภัณฑ์ A - 10,000 หน่วย (ในช่วงฐาน - 9,000 หน่วย) ผลิตภัณฑ์ B - 5 พันหน่วย (ในช่วงฐาน - 4 พันหน่วย) ต้นทุนต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ A คือ 5 รูเบิล ผลิตภัณฑ์ B คือ 10 รูเบิล จำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรในรอบระยะเวลาการรายงานคือ 1,000 คนในช่วงเวลาฐาน - 1100 คน
มากำหนดดัชนีผลิตภาพแรงงานกัน:
การใช้ตัวอย่างการคำนวณเชิงวิเคราะห์โดยใช้วิธีดัชนี เป็นไปได้บนพื้นฐานของข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับองค์กร เวิร์กช็อป ส่วนของคุณ เพื่อทำการคำนวณแบบเดียวกัน และโดยการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับตัวบ่งชี้ของหน่วยที่คล้ายคลึงกันอื่นๆ ระบุเงินสำรองที่ไม่ได้ใช้สำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง
นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง
โฮสต์ที่ http://www.allbest.ru/
กระทรวงการศึกษาและศาสตร์
สถานะเกี่ยวกับการศึกษาสถาบันสูงกว่ามืออาชีพการศึกษา
ยูกอร์สกี้สถานะมหาวิทยาลัย
สถาบันการจัดการและเศรษฐกิจ
แผนกเศรษฐกิจทฤษฎี
คอร์สงาน
ในสาขาวิชา "เศรษฐศาสตร์มหภาค" ในหัวข้อ:
การผลิตความต้านทานสาธารณะแรงงานอย่างไรปัจจัยเศรษฐกิจโรสตา
ดำเนินการ:
อนิซิมโควา อี.วี.
ที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์:
ผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์ รองศาสตราจารย์ Yatsky S.A.
Khanty-Mansiysk - 2012
- บทนำ
- บทที่ 1 การเติบโตทางเศรษฐกิจ แนวคิดและลักษณะทางทฤษฎีของการเติบโตทางเศรษฐกิจ
- 1.1 แก่นแท้ เศรษฐกิจ การเจริญเติบโต และ ของเขา ประเภท
- 1.2 โมเดล เศรษฐกิจ การเจริญเติบโต และ ปัจจัย ของเขา ให้
- 1.3 สถานะ ระเบียบข้อบังคับ เศรษฐกิจ การเจริญเติบโต
- บทที่ 2
- 2.1 รูปแบบของการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
- 2.2 วิธีในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน
- บทที่ 3 ผลผลิตของแรงงานทางสังคมในรัสเซียสมัยใหม่
- 3.1 ลักษณะเฉพาะ ผลงาน แรงงาน ใน รัสเซีย
- 3.2 สถิติ ข้อมูล ผลงาน แรงงาน ร่วมสมัย รัสเซีย
- บทสรุป
- รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว
- บทนำ
ทางเศรษฐกิจการเจริญเติบโตเป็นลักษณะที่สำคัญที่สุดของการผลิตทางสังคมในระบบเศรษฐกิจใดๆ การเติบโตทางเศรษฐกิจคือการปรับปรุงเชิงปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การเติบโตทางเศรษฐกิจหมายความว่าในช่วงเวลาใดก็ตาม ในระดับหนึ่ง การแก้ไขปัญหาทรัพยากรที่จำกัดได้รับการอำนวยความสะดวก และความพึงพอใจของความต้องการของมนุษย์เป็นไปได้
ในโดยทั่วไป การเติบโตทางเศรษฐกิจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพในผลลัพธ์ของการผลิตและปัจจัย (ผลิตภาพ) การเติบโตทางเศรษฐกิจพบการแสดงออกในการเพิ่มศักยภาพและผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติที่แท้จริง (GNP) ในการเพิ่มอำนาจทางเศรษฐกิจของประเทศ ประเทศ ภูมิภาค การเพิ่มขึ้นนี้สามารถวัดได้จากตัวชี้วัดสองตัว: การเติบโตของ GNP ที่แท้จริงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หรือการเติบโตของ GNP ต่อหัว
ในฐานะที่เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและซับซ้อน การเติบโตทางเศรษฐกิจไม่เพียงแต่สามารถนำเสนอเป็นเกณฑ์สำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นกระบวนการที่มีตัวชี้วัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพมากมายที่ไม่เพียงแต่แสดงลักษณะทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ทางสังคมด้วย นอกเหนือจากปริมาณการผลิตทางสังคมแล้ว ตัวบ่งชี้ของการเติบโตทางเศรษฐกิจควรรวมถึงตัวบ่งชี้ที่ไม่เพียงแต่แสดงลักษณะเฉพาะในเชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแง่มุมเชิงคุณภาพของการเติบโตด้วย ซึ่งรวมถึงระดับการพัฒนาพลังการผลิต ตัวชี้วัดทางสังคม และอื่นๆ
ปัญหาหลักประการหนึ่งของเศรษฐกิจคือการบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการบรรลุเป้าหมายนี้ การระบุกลไกภายในสำหรับการเพิ่มการผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจในระดับชาติเป็นสิ่งสำคัญ กลไกดังกล่าวสามารถพบได้ในโครงสร้างของเศรษฐกิจของประเทศ ซึ่งสามารถรับประกันการขยายพันธุ์อย่างสมดุล
การเติบโตทางเศรษฐกิจ อัตรา คุณภาพ และตัวชี้วัดอื่นๆ ไม่เพียงขึ้นอยู่กับศักยภาพของเศรษฐกิจของประเทศเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยทางเศรษฐกิจต่างประเทศและนโยบายต่างประเทศอีกด้วย
หัวข้อของการศึกษาคือประเภท ปัจจัย และแบบจำลองการเติบโตทางเศรษฐกิจ ฉันเชื่อว่าจุดประสงค์ของการวิจัยของฉันคือการเปิดเผยแก่นแท้ของการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคม เช่นเดียวกับสังคม - วัฒนธรรม การเมือง ฯลฯ
หัวข้อนี้เกี่ยวข้องกับประเทศของเรา เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย งานต่อไปนี้ควรได้รับการแก้ไข:
1) เปิดเผยสาระสำคัญ ประเภท และปัจจัยของการเติบโตทางเศรษฐกิจ
2) กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ
3) คุณสมบัติของขั้นตอนการเติบโตทางเศรษฐกิจในรัสเซียในปัจจุบัน
ในบทแรกของหลักสูตรแสดงให้เห็นถึงสาระสำคัญทางเศรษฐกิจและความสำคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจ แนวคิด และแง่มุมทางทฤษฎี บทที่สองของหลักสูตรแสดงให้เห็นถึงปัจจัยในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานทางสังคม บทที่สามของงานหลักสูตรบอกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานทางสังคมในรัสเซียสมัยใหม่ .
วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อศึกษาผลผลิตของภาครัฐที่เป็นปัจจัยในการเติบโตทางเศรษฐกิจ
งานในหลักสูตรคือ:
§ การศึกษาพื้นฐานทางทฤษฎีของการเติบโตทางเศรษฐกิจ
§ แนะนำวิธีที่เป็นไปได้ในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคม
เมื่อเขียนบทความภาคการศึกษา วรรณกรรมทางเศรษฐกิจและการศึกษา คู่มือและหนังสือเรียนเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์มหภาคโดยนักเขียนในประเทศ (Agapova T.A. , Seregina S.F. ฯลฯ ) รวมถึงแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตถูกนำมาใช้
บทที่ 1 การเติบโตทางเศรษฐกิจ แนวคิดและลักษณะทางทฤษฎีของการเติบโตทางเศรษฐกิจ
1.1 แก่นแท้เศรษฐกิจการเจริญเติบโตและของเขาประเภท
การเติบโตทางเศรษฐกิจคือการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ โดยที่รายได้ประชาชาติที่แท้จริงและผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศที่แท้จริงเพิ่มขึ้นเป็นแหล่งของการตอบสนองความต้องการของสังคม การเติบโตทางเศรษฐกิจหมายถึงการเติบโตของ GNP ต่อหัวที่แท้จริง ช่วยเพิ่มการผลิตเพื่อแก้ปัญหาเศรษฐกิจและสังคมในประเทศและต่างประเทศ การเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นแนวโน้มระยะยาวในการเพิ่มขึ้นและการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์แห่งชาติและปัจจัยการผลิต
สาระสำคัญและความสำคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจอยู่ที่ความละเอียดคงที่และการทำซ้ำในระดับใหม่ของปัญหาหลักของระบบเศรษฐกิจใดๆ - ความขัดแย้งระหว่างทรัพยากรการผลิตที่จำกัดและความต้องการของมนุษย์ที่ไร้ขอบเขต การเติบโตทางเศรษฐกิจทำให้คุณสามารถเพิ่มทรัพยากรที่มีอยู่ การบริโภคในปัจจุบัน และการลงทุนเพิ่มเติมใหม่ ๆ ในการพัฒนาการผลิตต่อไปได้พร้อมกัน
เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจแบบเข้มข้นและแบบเข้มข้น (ดูตารางที่ 1.1.1)
ในกรณีแรก การเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ทางสังคมเกิดขึ้นเนื่องจากปัจจัยการผลิตที่เพิ่มขึ้นในเชิงปริมาณ: การมีส่วนร่วมในการผลิตทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติม ทุน (วิธีการผลิต) และที่ดิน และในขณะเดียวกันฐานการผลิตทางเทคโนโลยีก็ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น การไถพรวนดินเพื่อให้ได้พืชผลจำนวนมาก การมีส่วนร่วมของคนงานมากขึ้นในการก่อสร้างโรงไฟฟ้า การผลิตรถเกี่ยวข้าวมากขึ้นเรื่อย ๆ - ทั้งหมดนี้เป็นตัวอย่างของวิธีการที่กว้างขวาง เพื่อเพิ่มผลผลิตทางสังคม ด้วยการเติบโตทางเศรษฐกิจประเภทนี้ การผลิตที่เพิ่มขึ้นทำได้โดยการเพิ่มจำนวนและคุณสมบัติของพนักงานในเชิงปริมาณ และผ่านการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กร กล่าวคือ อุปกรณ์ที่ติดตั้งเพิ่มขึ้น เป็นผลให้ผลผลิตต่อคนงานยังคงเหมือนเดิม
ด้วยการเติบโตแบบเข้มข้นสิ่งสำคัญคือการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตการเพิ่มผลตอบแทนจากการใช้ปัจจัยการผลิตทั้งหมดแม้ว่าปริมาณแรงงานทุน ฯลฯ ที่ใช้อาจยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สิ่งสำคัญที่นี่คือการปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิตการปรับปรุงคุณภาพของปัจจัยหลักในการผลิต ปัจจัยสำคัญในการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างเข้มข้นคือการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ตัวบ่งชี้นี้สามารถแสดงเป็นเศษส่วนได้:
PT=P/T,
โดยที่ PT คือผลิตภาพแรงงาน P คือผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นในแง่กายภาพหรือทางการเงิน T คือต้นทุนของหน่วยแรงงาน (เช่น ชั่วโมงทำงาน)
ประเภทเข้มข้นมีลักษณะเฉพาะด้วยการเพิ่มขนาดของผลผลิตซึ่งขึ้นอยู่กับการใช้ปัจจัยการผลิตที่มีประสิทธิภาพและปรับปรุงคุณภาพอย่างแพร่หลาย การเติบโตของขนาดการผลิตมักจะมั่นใจได้โดยใช้อุปกรณ์ขั้นสูง เทคโนโลยีขั้นสูง ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ ทรัพยากรที่ประหยัดมากขึ้น และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน ด้วยปัจจัยเหล่านี้ คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การประหยัดทรัพยากร ฯลฯ ทำได้สำเร็จ
ในบริบทของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างเข้มข้นได้กลายเป็นรูปแบบการพัฒนาที่โดดเด่นในประเทศอุตสาหกรรมตะวันตก
การเติบโตทางเศรษฐกิจสามารถประเมินได้โดยใช้ระบบตัวบ่งชี้ที่สัมพันธ์กันซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในผลลัพธ์ของการผลิตและปัจจัยต่างๆ
ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ปัจจัยการผลิตสามประการมีความจำเป็นต่อการผลิตสินค้าและบริการ ได้แก่ แรงงาน ทุน และที่ดิน (ทรัพยากรธรรมชาติ) ดังนั้นผลิตภัณฑ์ทั้งหมด Y เป็นฟังก์ชันของต้นทุนแรงงาน (L) ทุน (K) และทรัพยากรธรรมชาติ (N):
Y=f(L,K,N)
เพื่อกำหนดลักษณะการเติบโตทางเศรษฐกิจ มีการใช้ตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่งเพื่อวัดประสิทธิผลของการใช้ปัจจัยการผลิตแต่ละอย่าง
ในทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ มีปัจจัยที่อยู่ด้านข้างของอุปทานรวม หลังรวมถึง:
ก) ปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรธรรมชาติ
ข) ปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรแรงงาน
c) จำนวนทุนคงที่;
d) ระดับของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (เทคโนโลยี)
การบรรลุผลสำเร็จของผลิตภัณฑ์ระดับชาติที่ปลูกนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยของอุปสงค์รวม กล่าวคือ องค์ประกอบทั้งหมดของอุปสงค์รวมต้องประกันการจ้างงานเต็มของทรัพยากรที่เพิ่มขึ้นทั้งหมด นอกจากนี้ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความต้องการรวมยังรวมถึงการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือต้นทุนแรงงาน ปัจจัยนี้กำหนดโดยประชากรของประเทศเป็นหลัก แต่ประชากรส่วนหนึ่งไม่รวมอยู่ในจำนวนคนฉกรรจ์และไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ซึ่งรวมถึงนักเรียน ผู้รับบำนาญ บุคลากรทางทหาร ฯลฯ ผู้ที่ต้องการทำงานในรูปแบบที่เรียกว่ากำลังแรงงาน นอกจากนี้ ผู้ว่างงานยังถูกแยกออกเป็นกำลังแรงงาน กล่าวคือ คนอยากทำงานแต่หางานไม่ได้
อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของค่าแรงตามจำนวนพนักงานไม่ได้สะท้อนถึงสถานะที่แท้จริงของกิจการ การวัดค่าแรงที่แม่นยำที่สุดคือตัวบ่งชี้จำนวนชั่วโมงทำงานซึ่งช่วยให้คุณคำนึงถึงต้นทุนรวมของเวลาทำงาน การเพิ่มขึ้นของต้นทุนเวลาทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้: อัตราการเติบโตของประชากร ความอยากทำงาน ระดับการว่างงาน ระดับเงินบำนาญ ฯลฯ ปัจจัยทั้งหมดเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลาและข้ามประเทศ ทำให้เกิดความแตกต่างในระยะแรกในด้านความเร็วและระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจ
นอกจากปัจจัยเชิงปริมาณแล้ว คุณภาพของกำลังแรงงานและต้นทุนแรงงานในกระบวนการผลิตมีบทบาทสำคัญ เมื่อการศึกษาและคุณสมบัติของคนงานเพิ่มขึ้น มีการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ซึ่งทำให้ระดับและจังหวะของการเติบโตทางเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าแรงสามารถขยายตัวได้โดยไม่มีการเพิ่มชั่วโมงทำงานและจำนวนพนักงานแต่อย่างใด แต่จะเกิดจากการเพิ่มคุณภาพของกำลังแรงงานเท่านั้น
ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งในการเติบโตทางเศรษฐกิจคือทุน นั่นคืออุปกรณ์ อาคาร และสินค้าคงเหลือ ทุนคงที่รวมถึงสต็อกที่อยู่อาศัยเนื่องจากผู้คนที่อาศัยอยู่ในบ้านได้รับประโยชน์จากบริการของบ้าน
อาคารโรงงานและสำนักงานที่มีอุปกรณ์เป็นปัจจัยการผลิต เนื่องจากคนงานที่มีเครื่องจักรจำนวนมากจะผลิตสินค้าได้มากขึ้น สินค้าคงคลังยังมีส่วนช่วยในการผลิต
ต้นทุนของทุนขึ้นอยู่กับจำนวนทุนสะสม ในทางกลับกัน การสะสมทุนขึ้นอยู่กับอัตราการสะสม: ยิ่งอัตราการสะสมสูงเท่าใด ขนาดของเงินลงทุนก็จะยิ่งมากขึ้น (ceteris paribus) การเพิ่มทุนยังขึ้นอยู่กับช่วงของสินทรัพย์ที่สะสม - ยิ่งมีขนาดใหญ่, ceteris paribus ที่ต่ำกว่า, อัตราการเพิ่มทุน, อัตราการเติบโตของ ตัวอย่างเช่น จำนวนทุนสะสมในประเทศสหรัฐอเมริกาและประเทศในยุโรปตะวันตกมีจำนวนมากและมีอัตราการเติบโตที่ต่ำกว่าในประเทศต่างๆ เช่น เกาหลีใต้ บราซิล ไต้หวัน เป็นต้น 3-5 เท่า ซึ่งเริ่มกระบวนการสะสมค่อนข้างมาก เร็ว ๆ นี้.
ควรระลึกไว้เสมอว่าปริมาณเงินทุนคงที่ที่มาถึงคนงานหนึ่งคนคือ อัตราส่วนทุนต่อแรงงานเป็นปัจจัยชี้ขาดที่กำหนดพลวัตของผลิตภาพแรงงาน หากในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ปริมาณการลงทุนเพิ่มขึ้น และจำนวนแรงงานเพิ่มขึ้นในระดับสูง ประสิทธิผลของแรงงานจะลดลง เนื่องจากอัตราส่วนแรงงานทุนต่อแรงงานแต่ละคนลดลง
ปัจจัยสำคัญในการเติบโตทางเศรษฐกิจคือ ที่ดิน อย่างแม่นยำมากขึ้น ปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรธรรมชาติ ปริมาณสำรองขนาดใหญ่ของทรัพยากรธรรมชาติต่างๆ การปรากฏตัวของที่ดินที่อุดมสมบูรณ์ สภาพอากาศและสภาพอากาศเอื้ออำนวย แหล่งแร่และพลังงานสำรองที่สำคัญมีส่วนสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ
แต่การมีอยู่ของทรัพยากรธรรมชาติที่อุดมสมบูรณ์นั้นไม่ใช่ปัจจัยที่พึ่งพาตนเองได้เสมอไปในการเติบโตทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่น บางประเทศในแอฟริกาและอเมริกาใต้มีทรัพยากรธรรมชาติสำรองจำนวนมาก แต่ยังอยู่ในรายชื่อประเทศที่ล้าหลัง ซึ่งหมายความว่าการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้นที่นำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจ
ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นกลไกสำคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจ ครอบคลุมปรากฏการณ์หลายประการที่บ่งบอกถึงการปรับปรุงกระบวนการผลิต กระบวนการทางวิทยาศาสตร์ - เทคนิครวมถึงการปรับปรุงเทคโนโลยี วิธีการและรูปแบบใหม่ๆ ของการจัดการและการจัดระบบการผลิต ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้สามารถรวมทรัพยากรเหล่านี้ในรูปแบบใหม่เพื่อเพิ่มผลผลิตขั้นสุดท้าย ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นก็มักจะเกิดขึ้น การเพิ่มการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพกำลังเป็นปัจจัยสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ
1.2 โมเดลเศรษฐกิจเติบโตนั่นและปัจจัยของเขาให้
การเติบโตทางเศรษฐกิจ แรงงานเพื่อสังคม
แบบจำลองการเติบโตทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับปัจจัยของการเติบโตทางเศรษฐกิจ โมเดลหลักสองประเภทสามารถแยกแยะได้: multifactor และ two-factor
ตัวแบบพหุปัจจัยถือว่าผลกระทบต่อการเติบโตของปัจจัยทุกประการของการเติบโตทางเศรษฐกิจ แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดสามารถกำหนดได้จากเส้นโค้งความเป็นไปได้ในการผลิต (ดูรูปที่ 1.2.1) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าปัจจัยต่างๆ ที่รวมกันส่งผลต่อจำนวนตัวเลือกสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นอย่างไร การเสริมความแข็งแกร่งของปัจจัยด้านอุปทาน (การเพิ่มปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี) จะเปลี่ยนเส้นความเป็นไปได้ในการผลิตไปทางขวา
แบบจำลองสองปัจจัยประกอบด้วยแรงงานและทุนเท่านั้น นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Denison กล่าวว่า 2/3 ของผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้นนั้นเกิดจากต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น
มีสองตัวเลือกสำหรับการสร้างแบบจำลองสองปัจจัย: โดยคำนึงถึงความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยไม่พิจารณา หากไม่มีความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การสะสมทุนจะทำให้ผลิตภาพขั้นสุดท้ายลดลงและการเติบโตทางเศรษฐกิจชะลอตัวลง ภายใต้เงื่อนไขของการใช้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ทุนและแรงงานมีประสิทธิผลมากขึ้น - ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้การลงทุนเพิ่มขึ้น อย่างหลังสามารถส่งผลกระทบต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจในรูปแบบต่างๆ บางส่วนนำไปสู่การประหยัดค่าแรงและต้นทุนทุนที่เพิ่มขึ้น พวกเขาเรียกว่าประหยัดแรงงาน การลงทุนอื่น ๆ ลดการใช้ทุนในระดับที่มากกว่าแรงงาน พวกเขาถูกเรียกว่าผู้รักษาทุน ด้วยการประหยัดแรงงานและเงินทุนที่เท่าเทียมกัน การลงทุนจึงเรียกว่าเป็นกลาง
ในปัจจุบัน แนวความคิดเรื่อง "การพัฒนาเศรษฐกิจที่ปราศจากการเติบโต" ได้แพร่หลายในประเทศตะวันตก สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในอีกด้านหนึ่ง การผลิตต่อหัวในระดับสูงได้เกิดขึ้นแล้วบนพื้นฐานของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และในทางกลับกัน อัตราการเติบโตของประชากรลดลงอย่างมากและต้นทุน ของการเติบโตทางเศรษฐกิจได้เพิ่มขึ้น
ปัจจัยของการเติบโตทางเศรษฐกิจคือปรากฏการณ์และกระบวนการที่กำหนดขนาดของผลผลิตที่แท้จริงที่เพิ่มขึ้น ความเป็นไปได้ในการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของการเติบโต
การเติบโตทางเศรษฐกิจถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ ปัจจัยที่สำคัญที่สุด ได้แก่ อุปทาน อุปสงค์ และปัจจัยการกระจาย
เมื่อศึกษาปัญหาของการเติบโตทางเศรษฐกิจและปัจจัยต่างๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงงานคลาสสิกอยู่แล้วของเอ็ดเวิร์ด เดนิสัน นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกันจากสถาบันบรูคกิ้งส์เรื่อง "การสอบสวนความแตกต่างในอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ" (1967) และผลงานของเขาในภายหลัง หัวข้อเดียวกัน เป็นครั้งแรกในวรรณคดีเศรษฐศาสตร์ อี. เดนิสันพยายามกำหนดว่าส่วนใดของการเติบโตประจำปีที่กำหนดโดยปัจจัยการผลิตแต่ละอย่างในช่วงปี 2472-2525 กล่าวอีกนัยหนึ่ง อี. เดนิสันได้แยกปัจจัยด้านแรงงาน ทุน และปัจจัยแห่งความก้าวหน้าทางเทคนิค เขาแยกแยะปัจจัยการเติบโตทั้งหมด 23 ประการ โดย 4 ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน 4 ปัจจัยต่อทุน 1 ปัจจัยคือที่ดิน และอีก 14 ปัจจัยที่เหลือแสดงถึงการมีส่วนร่วมของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นอกจากนี้ อี. เดนิสันระบุว่าการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการประกันการเติบโตของผลิตภัณฑ์และรายได้ที่แท้จริง การเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานกำหนด 1/3 ของรายได้ที่แท้จริงที่เพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้ และ 2/3 ของการเพิ่มขึ้นมาจากการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน อย่างหลังอธิบายได้ด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวคือโดยปัจจัยที่เข้มข้น
การเติบโตทางเศรษฐกิจถูกกำหนดโดยปัจจัยที่บ่งบอกถึงความสามารถทางกายภาพของเศรษฐกิจในการเติบโต ปัจจัยเหล่านี้รวมกันเป็นกลุ่มเดียวที่เรียกว่าปัจจัยด้านอุปทาน ได้แก่ :
ปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรแรงงาน:
1) การศึกษาและการฝึกอบรมช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานและทำให้มีรายได้สูงขึ้น
ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของเวลาทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: อัตราการเติบโตของประชากร ความต้องการทำงาน ระดับการว่างงาน ระดับเงินบำนาญ และอื่นๆ เมื่อการศึกษาและคุณสมบัติของคนงานเพิ่มขึ้น มีการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ซึ่งทำให้ระดับและจังหวะของการเติบโตทางเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าใช้จ่ายด้านแรงงานสามารถขยายตัวได้โดยไม่มีการเพิ่มชั่วโมงทำงานและจำนวนพนักงานแต่อย่างใด แต่จะเกิดจากการเพิ่มคุณภาพของกำลังแรงงานเท่านั้น
2) ความพร้อมของเงินทุน: ทุนถาวรรวมถึงหุ้นที่อยู่อาศัยเนื่องจากคนที่อาศัยอยู่ในบ้านได้รับประโยชน์จากบริการของบ้าน
ต้นทุนของทุนขึ้นอยู่กับจำนวนทุนสะสม ในทางกลับกันการสะสมทุนก็ขึ้นอยู่กับอัตราการสะสมยิ่งมีปริมาณการลงทุนมาก การเพิ่มทุนยังขึ้นอยู่กับขนาดของสินทรัพย์ที่สะสมอยู่แล้ว ยิ่งมีขนาดใหญ่ ceteris paribus ต่ำกว่า อัตราการเพิ่มทุน อัตราการเติบโต
หากในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ปริมาณการลงทุนเพิ่มขึ้น และขนาดของกำลังแรงงานเพิ่มขึ้นในระดับที่มากขึ้น ประสิทธิภาพแรงงานจะลดลง เนื่องจากอัตราส่วนแรงงานทุนต่อแรงงานแต่ละคนลดลง
3) ระดับของเทคโนโลยี: ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีไม่เพียงรวมถึงวิธีการผลิตใหม่ทั้งหมด แต่ยังรวมถึงรูปแบบใหม่ของการจัดการและองค์กรการผลิต เทคโนโลยีสารสนเทศใหม่
4) ปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรธรรมชาติ การพึ่งพาการเติบโตทางเศรษฐกิจจากปัจจัยเหล่านี้โดยตรง ปัจจัยด้านอุปทานทำให้การเติบโตของการผลิตเป็นไปได้จริง: เฉพาะความพร้อมของทรัพยากรที่มากขึ้นและดีขึ้นเท่านั้นที่ช่วยเพิ่มการผลิตผลิตภัณฑ์จริงได้
ปัจจัยด้านอุปสงค์รวมถึงปัจจัยที่เพิ่มความต้องการโดยรวมของสังคมสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น (ค่าจ้าง นโยบายภาษีของรัฐบาล แนวโน้มของประชากรที่จะประหยัด) และด้วยเหตุนี้จึงกระตุ้นการเติบโต
ปัจจัยการกระจายรวมถึงการกระจายทรัพยากรธรรมชาติ แรงงาน และการเงินของประเทศอย่างแม่นยำ ซึ่งควรได้รับการจัดระเบียบในลักษณะที่เอื้อต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจมากขึ้น (เพิ่มการผลิต ปรับปรุงคุณภาพ และปรับปรุงการผลิต)
เมื่อพูดถึงปัจจัยที่เอื้อต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ เราไม่อาจมองข้ามปัจจัยที่ขัดขวางการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและรายได้ประชาชาติที่แท้จริง ซึ่งรวมถึงกิจกรรมทางกฎหมายต่างๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน สิ่งแวดล้อม ฯลฯ ยิ่งอัตราการปล่อยเงินสูงขึ้น อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจก็จะยิ่งลดลง เมื่ออัตราการปล่อยเงินต่อปีโดยเฉลี่ยเกินเกณฑ์ที่ 35% ต่อปี การเติบโตทางเศรษฐกิจจะหยุดลงและภาวะเศรษฐกิจถดถอยเริ่มต้นขึ้น ในหลายประเทศทั่วโลก ส่วนสำคัญของผลิตภัณฑ์ระดับชาติผลิตโดยรัฐวิสาหกิจ การเปรียบเทียบส่วนแบ่งการผลิตใน GDP ของรัฐวิสาหกิจกับอัตราการเติบโตของ GDP ต่อหัวที่แท้จริง แสดงให้เห็นถึงผลกระทบด้านลบของการเป็นผู้ประกอบการของรัฐต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ ด้วยขนาดขั้นต่ำของการเป็นผู้ประกอบการของรัฐ (7% ของ GDP) อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจสูงถึงสูงสุด (1.5% ต่อปี) ด้วยการเพิ่มขึ้นของขนาดการเป็นผู้ประกอบการของรัฐ อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจจึงลดลง กลายเป็นลบ เมื่อปริมาณการผลิตในรัฐวิสาหกิจเกินระดับ 20% ของ GDP สังเกตได้ว่าการบริโภคของประชาชนจำนวนมากขัดขวางการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วและยั่งยืน
ตามวิธีการที่มีอิทธิพลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจปัจจัยทางตรงและทางอ้อมมีความโดดเด่น ปัจจัยทางตรงคือสิ่งที่กำหนดความสามารถทางกายภาพสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยตรง ปัจจัยทางอ้อมส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนความสามารถนี้ให้กลายเป็นความจริง พวกเขาสามารถนำไปสู่การตระหนักถึงศักยภาพที่มีอยู่ในปัจจัยโดยตรงหรือจำกัดมัน สายตรงประกอบด้วยปัจจัยหลักห้าประการที่กำหนดไดนามิกของการผลิตรวมและอุปทานโดยตรง:
การเพิ่มจำนวนและปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรแรงงาน
การเติบโตของปริมาณและการปรับปรุงองค์ประกอบเชิงคุณภาพของทุนถาวร
การปรับปรุงเทคโนโลยีและองค์กรการผลิต
การเพิ่มปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรธรรมชาติที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนทางเศรษฐกิจ
การเติบโตของความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการในสังคม
เป็นไปได้ที่จะแยกแยะปัจจัยภายนอกและภายในของการเติบโตทางเศรษฐกิจ
ปัจจัยภายนอก ได้แก่ เงินลงทุน ซึ่งแบ่งออกเป็น ปัจจัยที่เข้าประเทศจากภายนอก และ ที่ระดมภายในประเทศ และปัจจัยภายใน ได้แก่ เงินลงทุน ซึ่งแบ่งออกเป็น ปัจจัยที่ใช้ภายในประเทศและที่ส่งออกนอกประเทศ
1.3 สถานะระเบียบข้อบังคับเอ่อเศรษฐกิจการเจริญเติบโต
รัฐมีบทบาทสำคัญในการควบคุมการเติบโตทางเศรษฐกิจ และจำเป็นต้องพิจารณาว่ามาตรการใดของกฎระเบียบของรัฐที่สามารถกระตุ้นกระบวนการนี้ได้ดีที่สุด
1. เคนส์มองว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจในแง่ของปัจจัยอุปสงค์เป็นหลัก พวกเขาระบุว่าอัตราการเติบโตที่ต่ำนั้นเป็นระดับการใช้จ่ายรวมที่ไม่เพียงพอ ซึ่งไม่ได้ให้ GNP เพิ่มขึ้นที่จำเป็น ดังนั้นพวกเขาจึงสนับสนุนอัตราดอกเบี้ยต่ำ (นโยบายของ "เงินราคาถูก") เป็นวิธีกระตุ้นการลงทุน หากจำเป็น สามารถใช้นโยบายการคลังเพื่อจำกัดการใช้จ่ายและการบริโภคของรัฐบาล เพื่อให้การลงทุนในระดับสูงไม่นำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ
2. ในทางตรงกันข้ามกับเคนส์ ผู้สนับสนุน "เศรษฐกิจด้านอุปทาน" เน้นปัจจัยที่เพิ่มศักยภาพการผลิตของระบบเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาเรียกร้องให้ลดภาษีเพื่อกระตุ้นการออมและการลงทุน ส่งเสริมความพยายามด้านแรงงานและความเสี่ยงของผู้ประกอบการ ตัวอย่างเช่น การลดหรือยกเลิกภาษีเงินได้ดอกเบี้ยจะเพิ่มผลตอบแทนจากการออม ในทำนองเดียวกันการเก็บภาษีรายได้จากการจ่ายดอกเบี้ยจะลดการบริโภคและส่งเสริมการออม นักเศรษฐศาสตร์บางคนสนับสนุนการนำภาษีการบริโภคแบบเดียวมาใช้แทนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั้งหมดหรือบางส่วน ประเด็นของข้อเสนอนี้คือเพื่อจำกัดการบริโภคและส่งเสริมการออม ในส่วนของการลงทุน นักเศรษฐศาสตร์เหล่านี้มักจะเสนอให้ลดหรือยกเลิกภาษีเงินได้นิติบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้มีแรงจูงใจทางภาษีที่สำคัญสำหรับการลงทุน เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะบอกว่าเคนส์ให้ความสำคัญกับเป้าหมายระยะสั้นมากขึ้น กล่าวคือ การรักษา GNP ที่แท้จริงให้อยู่ในระดับสูง ผลกระทบต่อการใช้จ่ายรวม ในทางตรงกันข้าม ผู้สนับสนุน "เศรษฐกิจอุปทาน" ชอบโอกาสในระยะยาว โดยเน้นปัจจัยที่รับประกันการเติบโตของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมเมื่อมีการจ้างงานเต็มที่และการใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่
3. นักเศรษฐศาสตร์ที่มีทิศทางตามทฤษฎีต่างกันยังแนะนำวิธีการที่เป็นไปได้อื่นๆ ในการกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่น นักวิชาการบางคนสนับสนุนนโยบายอุตสาหกรรมโดยที่รัฐบาลจะเข้ามามีบทบาทโดยตรงและแข็งขันในการกำหนดโครงสร้างของอุตสาหกรรมเพื่อส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ รัฐบาลสามารถดำเนินการเพื่อเร่งการพัฒนาอุตสาหกรรมที่ให้ผลผลิตสูงและอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายทรัพยากรออกจากอุตสาหกรรมที่ให้ผลผลิตต่ำ รัฐบาลยังสามารถเพิ่มการใช้จ่ายในการวิจัยและพัฒนาขั้นพื้นฐาน กระตุ้นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การใช้จ่ายด้านการศึกษาที่เพิ่มขึ้นสามารถช่วยปรับปรุงคุณภาพของแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานได้
แม้จะมีวิธีการที่เป็นไปได้มากมายและซับซ้อนในการกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ แต่นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่เห็นพ้องกันว่าการเพิ่มอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นงานที่ยากมาก - ความเข้มข้นของเงินทุนและแนวโน้มที่จะประหยัดนั้นไม่คล้อยตามมาตรการกำกับดูแลได้อย่างง่ายดาย
บท2. ปัจจัยยกการผลิตกิจกรรมสาธารณะแรงงาน
2.1 แบบฟอร์มการเจริญเติบโตผลงานแรงงาน
ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ด้านแรงงานที่สำคัญ ทุกองค์กรพยายามที่จะเพิ่มขึ้น เนื่องจากจำนวนพนักงาน ระดับและกองทุนค่าจ้าง ปริมาณของผลผลิต และการพัฒนาสังคมและระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรขึ้นอยู่กับระดับและพลวัตของมัน
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานแสดงออกในรูปแบบต่อไปนี้:
- การลดต้นทุนแรงงานต่อหน่วยของมูลค่าผู้บริโภคที่ผลิต ซึ่งแสดงออกในการประหยัดวัสดุและทรัพยากรแรงงาน
·การเติบโตของมวลของมูลค่าผู้บริโภคที่ผลิตต่อหน่วยเวลาซึ่งไม่ได้สะท้อนให้เห็นในต้นทุน แต่ในผลลัพธ์ของแรงงาน
· การเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนระหว่างค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรมโดยที่ต้นทุนแรงงานทั้งหมดลดลง การเพิ่มมวลและอัตราของผลิตภัณฑ์ส่วนเกิน
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานทำให้ผลผลิตและรายได้ที่แท้จริงเพิ่มขึ้น จึงเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ
ตามคำจำกัดความที่รู้จักกันดีของ K. Marx การเติบโตของผลิตภาพแรงงานอยู่ในความจริงที่ว่าอนุภาคของค่าครองชีพในผลิตภัณฑ์ลดลงและอนุภาคของต้นทุนแรงงานที่ผ่านมา (เป็นตัวเป็นตนในวิธีการผลิต ) เพิ่มขึ้น แต่ในลักษณะที่จำนวนแรงงานรวมในแต่ละหน่วยของผลิตภัณฑ์ลดลง
2.2 วิธียกผลงานแรงงาน
จนถึงปัจจุบัน มีการเสนอหลายวิธีเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และมีการระบุปัจจัยหลายกลุ่มที่ส่งผลต่อระดับแรงงาน:
ล. โลจิสติก;
ล. องค์กร;
ล. เศรษฐกิจ;
สังคม
ปัจจัยการเจริญเติบโตของผลิตภาพแรงงานทั้งสี่กลุ่มทำงานประสานกันอย่างใกล้ชิดและส่งเสริมซึ่งกันและกัน แต่ควรสังเกตว่าการดำเนินการตามปัจจัยขององค์กร เศรษฐกิจ และสังคมมักจะต้องใช้เงินลงทุนน้อยกว่าการจัดหาปัจจัยอีกสองกลุ่มอื่นๆ ในขณะเดียวกัน ก็สามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและให้ผลตอบแทนเร็วที่สุด ดังนั้นจึงควรใช้ตั้งแต่แรก
แหล่งที่มาของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานซึ่งไม่มีขอบเขตคือการปรับปรุงทางเทคนิคและเทคโนโลยีของการผลิตภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมาในประเทศที่พัฒนาแล้ว ระดับการใช้แรงงานอย่างกว้างขวางลดลงกว่าครึ่ง ความเข้มของแรงงานไม่เพิ่มขึ้น และผลิตภาพเพิ่มขึ้นหลายครั้ง ซึ่งปรากฏให้เห็นในสวัสดิการและระดับการบริโภคที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ของประชากรวัยทำงานทุกภาคส่วน
ประสิทธิภาพของการผลิตทางสังคมถือว่าอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานสูงกว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย
เนื่องจากความสำคัญอย่างยิ่งของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ จึงให้ความสนใจอย่างมากกับการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจของตัวบ่งชี้นี้ เนื้อหาและทิศทางที่กำหนดโดยงานที่กำหนดไว้ วิธีการวิเคราะห์ภายในประเทศแบบดั้งเดิมนั้นเกี่ยวข้องกับการศึกษาการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ในช่วงเวลาหนึ่ง การคำนวณอิทธิพลของปัจจัยต่างๆ ที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงและการประเมินอิทธิพลของตัวบ่งชี้ การศึกษาตัวบ่งชี้ในการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมา เป็นต้น
ในการวิเคราะห์ปัจจัยด้านผลิตภาพแรงงานได้ศึกษาตัวบ่งชี้ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น ศึกษาอิทธิพลของส่วนแบ่งของคนงานที่ทำงานในการผลิต จำนวนวันทำงาน ระยะเวลาของวันทำงาน และผลิตภาพแรงงานรายชั่วโมงต่อการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง การคำนวณจะดำเนินการตามสูตร
อึด อาร์ พีช100%,
โดยที่ P - ผลิตภาพแรงงาน
Y คือดัชนีส่วนแบ่งของคนงานที่ทำงานในการผลิตในจำนวนคนงานทั้งหมด
D -- จำนวนวันเฉลี่ยที่ทำงานโดยพนักงานฝ่ายผลิตหนึ่งคน
R - ระยะเวลาเฉลี่ยของวันทำการ
P - ผลิตภาพแรงงานรายชั่วโมงของคนงานที่ใช้ในการผลิต
ผลกระทบเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานประจำปีได้มาจาก:
เพิ่มจำนวนวันทำงานต่อปี
เพิ่มระยะเวลาในวันทำการ
การเพิ่มผลผลิตรายชั่วโมงของพนักงาน
บท3. ผลงานสาธารณะเท้าแรงงานในร่วมสมัยรัสเซีย
3.1 ลักษณะเฉพาะผลงานแรงงานในรัสเซีย
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานเป็นกฎหมายเศรษฐกิจที่เป็นสากลและมีวัตถุประสงค์ ลักษณะเฉพาะของมันถูกกำหนดโดยความจริงที่ว่าเมื่อการผลิตทางสังคมพัฒนาขึ้นการแนะนำวิธีแรงงานที่ทันสมัยองค์กรและสภาพการทำงานดีขึ้นและระดับวัฒนธรรมและเทคนิคเพิ่มขึ้นบุคคลผลิตสินค้าวัสดุจำนวนมากขึ้นต่อหน่วยเวลา ในขณะเดียวกัน กฎข้อนี้เป็นทั้งกฎแห่งการเคลื่อนไหวของสังคมมนุษย์และกระบวนการต่อเนื่องของพลังการผลิต
การเพิ่มผลผลิตคือ:
Ш ข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญสำหรับค่าจ้างตามจริงของคนงาน มาตรฐานการครองชีพ และการลดอัตราเงินเฟ้อในประเทศ
Ш แหล่งรายได้หลักของชาติที่เพิ่มขึ้น
Ш หนึ่งในเงื่อนไขในการลดต้นทุนการผลิต
Ш เงื่อนไขในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์
Ш ข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับการลดเวลาทำงานและขยายขอบเขตเวลาว่างสำหรับการพัฒนามนุษย์
Ш ปัจจัยการลดราคาเมื่อเทียบกับราคาโลก
ปัจจัยในการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์
III ปัจจัยที่มีผลกระทบชี้ขาดต่อการปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของการผลิตทั้งหมด
Ш ตัวบ่งชี้ทั่วไปของการพัฒนากำลังผลิตในประเทศ
ในรัสเซียด้วยการเปลี่ยนผ่านไปสู่เศรษฐกิจแบบตลาด บทบาทของผลิตภาพแรงงานในการแก้ปัญหาการยกระดับมาตรฐานการครองชีพของแต่ละครอบครัวเพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งอธิบายได้จากหลายสาเหตุ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ การแปลงสภาพ และการลดลงของการผลิตทำให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับส่วนแบ่งของแรงงานเพื่อปรับปรุงการสนับสนุนด้านวัตถุของผู้ว่างงาน (เพื่อผลประโยชน์) เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ในยุค 90 เมื่ออัตราการเกิดสูงกว่าในปี ค.ศ. 1920 - สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้รับบำนาญและความจำเป็นในการจัดหาสภาพความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพวกเขา ตามการคาดการณ์ต่างๆ แนวโน้มจะดำเนินต่อไปจนถึงปี 2553-2558
ความพยายามที่จะเชื่อมโยงมาตรฐานการครองชีพของประชากรกับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานจำเป็นต้องปรับปรุงประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรที่จัดสรรเพื่อการบริโภค (ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ) ดังนั้นในกองทุนค่าจ้าง (FZP) และการเติบโต ส่วนแบ่งที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น และส่วนแบ่งที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มจำนวนพนักงานลดลง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในกองทุนค่าจ้าง (PWF) เป็นการแสดงออกถึงการใช้ PWF อย่างมีประสิทธิผลในการเสริมสร้างบทบาทที่กระตุ้นของค่าตอบแทนในการพัฒนาผู้ประกอบการ การเติบโตของผลิตภาพแรงงาน และการผลิตที่เข้มข้นขึ้น สิ่งนี้สร้างเงื่อนไขสำหรับการเสริมสร้างการวางแนวทางสังคมของเศรษฐกิจในขณะที่การปฏิรูปตลาดที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นโดยการเพิ่มปริมาณ GNP และผลิตภัณฑ์สุทธิของประเทศตลอดจนการเพิ่มส่วนแบ่งความมั่งคั่งของชาติที่มุ่งปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของประชากรทุกกลุ่มโดยเพิ่มขึ้น ผลิตภาพแรงงาน ลดความเข้มของวัสดุ เพิ่มผลผลิตทุนและผลกำไร .
การเติบโตทางเศรษฐกิจในรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามาพร้อมกับส่วนแบ่งของประชากรที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับยังชีพที่ลดลงเล็กน้อย แต่ปัญหาความยากจนยังคงมีความเกี่ยวข้องอยู่ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าส่วนแบ่งของประชากรที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับการยังชีพจะลดลง 3% ต่อปี ตามการประมาณการต่างๆ จาก 15% ถึง 30% ของประชากรยังคงต่ำกว่าเส้นความยากจน ในจำนวนนี้ ประมาณครึ่งหนึ่งมีรายได้ที่น้อยกว่าระดับยังชีพที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ 2 เท่าหรือมากกว่า การเติบโตทางเศรษฐกิจที่เร่งขึ้นและการเอาชนะความยากจนเป็นภารกิจเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดที่กำหนดไว้ก่อนเศรษฐกิจรัสเซีย ในรูปแบบที่เรียบง่าย ความสัมพันธ์ระหว่างงานเหล่านี้สามารถแสดงได้ดังนี้ ในอีกด้านหนึ่ง การเติบโตของการผลิตสินค้าและบริการหมายถึงการเพิ่มรายได้ของหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการทำซ้ำ ในทางกลับกัน การเติบโตทางเศรษฐกิจจะเพิ่มฐานการจัดเก็บภาษีและขยายความเป็นไปได้ในการกระจายรายได้ส่วนหนึ่งให้แก่ผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการทำซ้ำ ดังนั้นการเติบโตทางเศรษฐกิจจึงเป็นรากฐานของความเจริญรุ่งเรืองที่เพิ่มขึ้น
วิธีการแบบคลาสสิกตีความปัจจัยต่างๆ ว่าเป็นแรงผลักดัน (สาเหตุ) ที่ส่งผลต่อระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงาน ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ ปัจจัยของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานควรแบ่งตามระดับของผลกระทบ:
ระหว่างประเทศ (ขึ้นอยู่กับสถานะของนโยบายต่างประเทศ การค้า การย้ายถิ่น และความสัมพันธ์ของสกุลเงิน)
เศรษฐกิจมหภาค (ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของประเทศ);
เศรษฐศาสตร์จุลภาค (ดำเนินงานในระดับวิสาหกิจเฉพาะ)
ปัจจัยกลุ่มแรกมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะเข้าร่วมองค์การการค้าโลก ซึ่งจะนำไปสู่ปัญหาการแข่งขันของวิสาหกิจในประเทศอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ในความสัมพันธ์กับเรื่องของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ปัจจัยแบ่งออกเป็นภายนอกและภายใน
ลอจิสติกส์ (สะท้อนระดับการใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่);
องค์กรและเศรษฐกิจ (ขึ้นอยู่กับระดับขององค์กรและการจัดการ);
สังคมและจิตวิทยา (แสดงลักษณะของพนักงาน แรงจูงใจ และความพึงพอใจในงาน)
การเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในรัสเซียได้ผลักไสปัญหาการเติบโตของผลิตภาพแรงงานไปเป็นเบื้องหลัง มุมมองเป็นที่แพร่หลายว่าการแปรรูปทรัพย์สินและทิศทางกำไรของผู้ประกอบการจะนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากกลไกตลาดที่ไม่สมบูรณ์ สิ่งนี้จึงยังไม่เกิดขึ้น ระดับผลิตภาพแรงงานในรัสเซียยังคงล้าหลังระดับของตัวบ่งชี้นี้ในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ สำหรับปี 2534-2542 ผลผลิตของแรงงานเพื่อสังคมในประเทศลดลงเกือบหนึ่งในสี่ นอกจากนี้ จากการสำรวจแต่ละครั้ง ตัวบ่งชี้ที่ลดลงมากที่สุดเกิดขึ้นอย่างแม่นยำในสถานประกอบการที่เปลี่ยนมาใช้ภาคเอกชน ที่นั่น ระดับผลิตภาพแรงงานลดลงเร็วกว่ารัฐวิสาหกิจ 1.4 เท่า สาเหตุหลักของสถานการณ์นี้คือปัญหาเศรษฐกิจโดยทั่วไปที่ทำให้การผลิตลดลง (โดย 43% ในภาครัฐและ 49% ในวิสาหกิจเอกชน) การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและความต้องการจากประชากรลดลงและในที่สุด การขาดเงินทุนสำหรับค่าจ้างจากวิสาหกิจอย่างเรื้อรัง มีค่าเสื่อมราคาของกำลังแรงงานซึ่งส่งผลเสียต่อระดับผลิตภาพแรงงาน แรงงานราคาถูกไม่เคยมีประสิทธิผล และไม่จำเป็นต้องพูดถึงการใช้อย่างมีเหตุผล
รัสเซียต้องการโครงการที่กำหนดเป้าหมายทั่วประเทศซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนากองกำลังผลิตของประเทศภายใต้รูปแบบการเป็นเจ้าของที่หลากหลาย นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ ต้องการโปรแกรมและแผนงานของตนเองโดยมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน โดยคำนึงถึงสภาพธุรกิจเฉพาะและความสามารถทางการเงิน
ดังนั้น ผลิตภาพแรงงานจึงได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัยทางเศรษฐกิจในด้านหนึ่ง ในทางกลับกัน ตัวมันเองมีผลกระทบโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อกระบวนการและปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมมากมาย อาจมีการสังเกตผลลัพธ์ที่ชัดเจนของอิทธิพลย้อนกลับดังกล่าว
o การเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญต่อการเติบโตของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม ดังนั้นในแง่ของ GDP ต่อพนักงาน สหรัฐอเมริกาเป็นผู้นำ ตามด้วยประเทศในยุโรป - นอร์เวย์และสวิตเซอร์แลนด์ โดยทั่วไป กลุ่มนี้ประกอบด้วยประเทศอุตสาหกรรมเกือบทั้งหมด
o ระดับของผลผลิตเป็นปัจจัยหลักประการหนึ่งในความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและเศรษฐกิจของประเทศโดยรวม เนื่องจาก มีผลกระทบโดยตรงต่อการก่อตัวของความได้เปรียบในการแข่งขันของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ ผลิตภาพแรงงานส่งผลกระทบต่อต้นทุนสินค้า พารามิเตอร์ของคุณภาพและระดับความสามารถในการทำกำไรของการผลิตโดยรวม
o ผลิตภาพแรงงานส่งผลต่อระดับความสำเร็จและคุณภาพชีวิตของประชากร
o การเติบโตของผลิตภาพแรงงานนำไปสู่การลดเวลาการทำงานและเพิ่มเวลาว่างให้บุคคลมีโอกาสพัฒนาทางจิตวิญญาณและสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ก็มีผลกระทบในทางลบเช่นกัน ซึ่งนำไปสู่การว่างงานที่เพิ่มขึ้น ในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีในประเทศอุตสาหกรรมลดลงเกือบครึ่งหนึ่ง
3.2 สถิติข้อมูลผลงานแรงงานทันสมัยรัสเซีย
ตามข้อมูลของ Rosstat เกี่ยวกับผลิตภาพแรงงานในรัสเซียในช่วง 9 ปีที่ผ่านมา อัตราการเติบโตของตัวบ่งชี้หลักด้านประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานี้ต่ำเป็นสองเท่าของช่วงก่อนเกิดวิกฤต ตามรายงานที่ตีพิมพ์ของหน่วยงานสถิติโดยทั่วไปในด้านเศรษฐกิจ ผลิตภาพแรงงานในปี 2554 เทียบกับปี 2553 เพิ่มขึ้น 3.8% (ในปี 2553 เมื่อเทียบกับปี 2552 - เพิ่มขึ้น 3%) ในขณะที่ปี 2546-2550 มีอัตราการเติบโต เฉลี่ยเกือบ 7% ผลิตภาพแรงงานในรัสเซียต่ำมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของระดับที่ทำได้โดยลูกจ้างในระบบเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวิกฤตในระยะเฉียบพลันของปี 2551-2552 ยังส่งผลต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงานด้วยเช่นกัน - คนงานในปีเหล่านี้ถูกไล่ออกอย่างแข็งขัน ย้ายไปทำงานนอกเวลา สถานประกอบการระงับหรือลดการผลิตโดยสิ้นเชิง ผลลัพธ์ของวิกฤตการณ์คือผลผลิตแรงงานลดลงในปี 2552 4.1% Rosstat ระบุว่า อุตสาหกรรมการผลิตได้รับความเดือดร้อนมากที่สุด โดยผลิตภาพแรงงานที่ลดลงในปี 2552 เมื่อเทียบกับปี 2551 อยู่ที่ 4.2% การก่อสร้าง - ลดลง 5.6%; ธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ - เพิ่มขึ้น 2.5% ในภาคเกษตรกรรม วิกฤตด้านผลิตภาพแรงงานเกิดขึ้นในปี 2553 เมื่อเทียบกับปี 2552 ลดลง 10% ซึ่งเป็นการลดลงที่ลึกที่สุดในบรรดาทุกภาคส่วน (ดูกราฟ 2.3.2)
ข้อมูลเกี่ยวกับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานสำหรับปี 2554 นั้นมองในแง่ดีในด้านเศรษฐกิจเช่นการเติบโตทางการค้าเมื่อเทียบกับปี 2553 ที่ 4.8% อุตสาหกรรมการผลิต - 5.9%; การก่อสร้าง - เพิ่มขึ้น 2.8% การเกษตรหลังจากการลดลงอย่างรวดเร็วแสดงให้เห็นการเติบโตที่ไม่เคยมีมาก่อน - 19.9% จำได้ว่าในคำสั่งของประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูตินในเดือนพฤษภาคม ได้ตั้งเป้าหมายให้เศรษฐกิจรัสเซียเพิ่มผลิตภาพแรงงาน 1.5 เท่าภายในปี 2561 เมื่อเทียบกับระดับปี 2554 และปรับปรุงงาน 25 ล้านตำแหน่งให้ทันสมัยภายในปี 2563 ซึ่งจะช่วยรับประกันการเติบโตของผลิตภาพ เพื่อให้บรรลุตัวชี้วัดดังกล่าว ผลิตภาพแรงงานต้องเติบโตอย่างน้อยในช่วงก่อนเกิดวิกฤต - 7% ต่อปี นักเศรษฐศาสตร์ได้คำนวณไว้ รัฐบาลยังคงมีแผนที่จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานของบริษัทที่รัฐเป็นเจ้าของ - ตามแผนงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ตัวบ่งชี้นี้มีการวางแผนเพิ่มขึ้น 7% ในขณะเดียวกัน กระทรวงเศรษฐกิจประมาณการการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในระบบเศรษฐกิจโดยรวมในอีกสามปีข้างหน้าที่ 4-5%
บทสรุป
การแก้ปัญหาการเติบโตทางเศรษฐกิจและผลิตภาพแรงงานสำหรับสังคมรัสเซียหมายถึงการเพิ่มอัตราการผลิต การฟื้นฟูเศรษฐกิจ การปรับปรุงบรรยากาศการลงทุนอย่างมีนัยสำคัญ และการสร้างความมั่นคงให้กับความสัมพันธ์ทางสังคม ในช่วงสมัยโซเวียต ปัญหาด้านผลิตภาพแรงงานได้ยกระดับเกือบถึงระดับนโยบายของรัฐ แต่เมื่อการปฏิรูปเศรษฐกิจเริ่มต้นขึ้น ระดับของราคาและผลกำไรก็มาก่อน ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานเกือบจะหายไปจากสถิติอย่างเป็นทางการแล้ว ไม่ได้กล่าวถึงในโปรแกรมการพัฒนาสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และการคำนวณคาดการณ์ หากไม่ได้เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ก็ไม่สามารถแก้ปัญหาหลักเศรษฐกิจมหภาคได้ หากปราศจากการเปลี่ยนแปลงในด้านนี้ ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะประกันการฟื้นตัวของเศรษฐกิจของประเทศ สถานการณ์ต้องการให้ปัญหาด้านผลิตภาพแรงงานกลายเป็นศูนย์กลางของสังคมรัสเซีย
การเพิ่มผลิตภาพแรงงานทำให้วิสาหกิจและการผลิตทางสังคมทั้งหมดมีการพัฒนาเพิ่มเติมและโอกาสที่ดี และเมื่อรวมกับนโยบายการตลาดและการขายที่มีความสามารถ ความสามารถในการแข่งขัน ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับเศรษฐกิจตลาด และในที่สุด การเติบโตของผลิตภาพแรงงานนำไปสู่การเพิ่มมาตรฐานการครองชีพของประชากร
ในระหว่างงานนี้ ได้เรียนรู้ว่าการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานเป็นงานที่สำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
แอปพลิเคชั่น
โต๊ะ 1.1.1
รูปที่ 1.2.1.เส้นโค้งความเป็นไปได้ในการผลิต
อธิบายว่าการรวมกันของปัจจัยต่างๆ ส่งผลต่อจำนวนตัวเลือกที่ผลิตอย่างไร การเสริมความแข็งแกร่งของปัจจัยด้านอุปทาน (การเพิ่มปริมาณและคุณภาพของทรัพยากรและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี) จะเปลี่ยนเส้นความเป็นไปได้ในการผลิตไปทางขวา
รูปที่ 2.3.2
รายการใช้แล้ววรรณกรรม
1. Agapova T.A. , Seregina S.F. เศรษฐศาสตร์มหภาค: ตำราเรียน - ม.: - สำนักพิมพ์ "Delo and Service", 2549, 448 หน้า
2. เศรษฐศาสตร์มหภาค ตำรา. / แก้ไขโดย Bunkin - สำนักพิมพ์: GU VSHE, 2007.-510 p.
3. E.V. Krasnikova, เศรษฐศาสตร์มหภาค. กวดวิชา - สำนักพิมพ์: TEIS, 2005. - 450s.
4. Borisov E.F. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ กวดวิชา -สำนักพิมพ์: ความรู้ใหม่, 2551. - 348 น.
5. Kudrov V.M. สารานุกรมเศรษฐกิจ. -สำนักพิมพ์: Nauka, 2002.- 548s.
6. Kozyrev V.M. หลักสูตรทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ -สำนักพิมพ์: "ASA", 2003.-256s.
7. Efimova S.T. เศรษฐศาสตร์มหภาค หนังสือเรียน.- สำนักพิมพ์: ความรู้ใหม่ พ.ศ. 2545-340
8. G. S. Vechkanov และ G. R. Vechkanova เศรษฐศาสตร์มหภาค: - Publisher: Svet, 2001, - 435 p.
9. http://www.coolreferat.com/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1 %81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_7
10. http://economicinnovations.com/article/factors_increasing_productivity)
โฮสต์บน Allbest.ru
เอกสารที่คล้ายกัน
การเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นลักษณะที่สำคัญที่สุดของการผลิตทางสังคม เป้าหมายหลัก ปัจจัยภายนอกและภายใน แหล่งที่มา งานหลัก เงื่อนไขการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มั่นคง กฎระเบียบของรัฐของเศรษฐกิจของประเทศ
ภาคเรียนที่เพิ่ม 09/09/2012
ลักษณะทั่วไปของการเติบโตทางเศรษฐกิจ แนวคิด ปัจจัย ทฤษฎีการเติบโตทางเศรษฐกิจ แบบจำลองการเติบโตทางเศรษฐกิจของเคนส์ โมเดลการเติบโตแบบนีโอคลาสสิกของโซโลว์ ทฤษฎีการเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นศูนย์ กฎระเบียบของรัฐสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจ
กระดาษภาคเรียนเพิ่ม 02.10.2005
การเติบโตทางเศรษฐกิจและการวัดผล กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ นโยบายการคลังของรัฐ เงื่อนไขการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มั่นคง สาระสำคัญทางเศรษฐกิจของการแบ่งงานระหว่างประเทศ
บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 12/09/2004
คุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคมของผลิตภาพแรงงาน ปัจจัยหลักของการเติบโตและวิธีการวัด ปริมาณสำรองของการเจริญเติบโต การปรับปรุงการผลิต ศึกษาผลิตภาพแรงงานของ OAO “MORDOVCEMENT” และแนวทางในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
กระดาษภาคเรียนเพิ่ม 11/24/2008
สาระสำคัญของแนวคิดทางเศรษฐกิจของ "ผลิตภาพแรงงาน" ลักษณะของปัจจัยและวิธีการเพิ่มขึ้น การกำหนดเงินสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในองค์กรสมัยใหม่ มาตรการและเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุระดับที่เหมาะสมที่สุด
ภาคเรียนที่เพิ่ม 03/08/2011
การเติบโตทางเศรษฐกิจและการวัดผล ตัวชี้วัดพลวัตของการเติบโตทางเศรษฐกิจ แบบจำลองพื้นฐานของการเติบโตทางเศรษฐกิจ ปัจจัยการเติบโตทางเศรษฐกิจ ประเภทของการเติบโตทางเศรษฐกิจ กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ เงื่อนไขเพื่อความมั่นคง
ภาคเรียนที่เพิ่ม 04/22/2007
กฎหมายเศรษฐกิจของการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ทิศทางหลักของการกระตุ้นปัจจัยมนุษย์ ตัวชี้วัดและปัจจัยการเจริญเติบโตของผลิตภาพแรงงาน การวางแผน วิธีการ และปัญหาในการประเมิน แรงจูงใจที่นำไปสู่การพัฒนาแรงงาน
ทดสอบเพิ่ม 12/09/2010
แนวคิด ประเภท และปัจจัยของการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นหมวดหมู่ของระบบเศรษฐกิจ กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ การปรับปรุงกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจในเบลารุส
ภาคเรียนที่เพิ่มเมื่อ 09/13/2007
สาระสำคัญและความสำคัญของผลิตภาพแรงงานของบุคลากร ปัจจัยของการเพิ่มขึ้นของวิศวกรรมเครื่องกลและการสำรองการเติบโตหลัก ลักษณะองค์กรและเศรษฐกิจของ CJSC NPK "เครื่องจักรไฟฟ้า" การวิเคราะห์อิทธิพลของปัจจัยที่มีต่อผลิตภาพแรงงาน
วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 08/26/2017
ประเภท ปัจจัย และตัวชี้วัดการเติบโตทางเศรษฐกิจ แบบจำลองการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเติบโตทางเศรษฐกิจและโครงสร้างของการผลิตทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียในศตวรรษที่ 21: ปัญหาและโอกาส แนวโน้มและคุณสมบัติของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในรัสเซีย
ภายใต้ ผลิตภาพแรงงานเข้าใจระดับของผลของมัน วัดจากปริมาณการใช้-มูลค่าที่สร้างขึ้นต่อหน่วยเวลาหรือตามระยะเวลาที่ใช้ต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์แรงงาน
ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างผลิตภาพของแรงงานที่มีชีวิต ซึ่งพิจารณาจากต้นทุนของเวลาทำงานในการผลิตที่กำหนดในองค์กรที่กำหนด และผลิตภาพของแรงงานเพื่อสังคมทั้งหมด ซึ่งวัดโดยค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม (ในอดีต)
การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานเกิดขึ้นเมื่อส่วนแบ่งของแรงงานที่มีชีวิตลดลง และส่วนแบ่งของแรงงานที่เป็นรูปธรรมเพิ่มขึ้น การเติบโตนี้เกิดขึ้นในลักษณะที่จำนวนแรงงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในสินค้าโภคภัณฑ์ลดลง ความจริงก็คือมวลของแรงงานที่มีชีวิตลดลงในระดับที่มากกว่าจำนวนแรงงานที่เป็นรูปธรรมเพิ่มขึ้น
ประหยัดเวลาในการทำงานโดยรวมตามต้นทุนและทรัพยากรการผลิต เป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพของการผลิต
ในสถานประกอบการ ประสิทธิภาพแรงงานวัดโดยตัวบ่งชี้ผลผลิตต่อคนงานหรือต่อหน่วยเวลา ในกรณีเหล่านี้ ตัวบ่งชี้จะพิจารณาเฉพาะการออมของแรงงานที่มีชีวิตเท่านั้น ในขณะเดียวกัน สามารถวัดผลิตภาพแรงงานเป็นอัตราส่วนของปริมาณรายได้ประชาชาติต่อจำนวนคนงานในการผลิตวัสดุ ความเฉพาะเจาะจงของตัวบ่งชี้นี้คือสะท้อนโดยตรงถึงการประหยัดแรงงานมนุษย์และโดยอ้อมผ่านปริมาณรายได้ประชาชาติ การออมของแรงงานเพื่อสังคม ดังนั้น วิธีการทั่วไปที่สุดในการพิจารณาผลิตภาพแรงงานสามารถแสดงได้โดยสูตร:
ศุกร์ - ผลิตภาพแรงงาน;
P - ผลิตภัณฑ์ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง
T คือค่าครองชีพแรงงาน
รูปแบบของการแสดงออก
สาระสำคัญของผลิตภาพแรงงานสามารถเข้าใจได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นหากเราเข้าใจรูปแบบของการสำแดง
ประการแรก ผลิตภาพแรงงานแสดงเป็น การลดต้นทุนแรงงานต่อหน่วยมูลค่าการใช้ และแสดงการประหยัดเวลา ที่สำคัญที่สุดคือ - ลดต้นทุนแรงงานอย่างแน่นอนเพื่อตอบสนองความต้องการทางสังคมโดยเฉพาะ
ดังนั้นองค์กรจึงให้ความสำคัญกับการค้นหาวิธีการประหยัดแรงงานและทรัพยากร กล่าวคือ การลดจำนวนพนักงานในพื้นที่ที่เป็นไปได้ ตลอดจนการประหยัดวัตถุดิบ เชื้อเพลิง และพลังงาน
ผลิตภาพแรงงานก็เช่นเดียวกัน การเพิ่มขึ้นของมูลค่าผู้บริโภค สร้างขึ้นต่อหน่วยเวลา จุดสำคัญที่นี่คือผลลัพธ์ของแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่หมายถึงการขยายปริมาณสินค้าที่ผลิต แต่ยังเพิ่มคุณภาพด้วย ดังนั้น การพิจารณาการแสดงผลิตภาพแรงงานในทางปฏิบัติดังกล่าว จึงเป็นนัยถึงการใช้อย่างแพร่หลายในการวางแผนธุรกิจและการส่งเสริมเชิงพาณิชย์ของแนวทางที่สะท้อนถึงประโยชน์ใช้สอย กล่าวคือ พลัง ประสิทธิภาพ ความน่าเชื่อถือ ฯลฯ
ผลิตภาพแรงงานยังแสดงในรูปแบบ การเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม . หากกระบวนการผลิตใช้แรงงานเก่ามากกว่าแรงงานที่มีชีวิต สถานประกอบการก็มีโอกาสที่จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานและเพิ่มความมั่งคั่งของสังคม
จริงมีตัวเลือกที่เป็นไปได้ ในกรณีหนึ่ง ด้วยค่าครองชีพที่ลดลง ต้นทุนของแรงงานที่เป็นรูปธรรมต่อหน่วยของผลผลิตจะเพิ่มขึ้นทั้งที่ค่อนข้างและแน่นอน (โดยที่ต้นทุนรวมลดลง) ในอีกทางหนึ่ง ค่าใช้จ่ายของแรงงานในอดีตนั้นเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยเท่านั้น แต่การแสดงออกที่สัมบูรณ์กลับลดลง ตัวอย่างเช่น มีการสังเกตกระบวนการดังกล่าว ตามลำดับ เมื่อแรงงานคนถูกแทนที่ด้วยแรงงานยานยนต์ หรือเมื่ออุปกรณ์ที่ล้าสมัยได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัย สถานประกอบการจะถูกสร้างขึ้นใหม่โดยใช้วิธีการผลิตที่ก้าวหน้าและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานมีผลกระทบอย่างมากต่อ การเพิ่มขึ้นของมวลและอัตราของผลิตภัณฑ์ส่วนเกิน. ความจริงก็คือผลผลิตของแรงงานที่มากเกินไปนั้นมีค่ามากกว่าค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาแรงงานตลอดจนการก่อตัวและการสะสมบนพื้นฐานของการผลิตเพื่อสังคมและกองทุนสำรอง - ทั้งหมดนี้เป็นและยังคงเป็นพื้นฐานของสังคมการเมืองและทางปัญญา ความคืบหน้า.
และสุดท้ายผลิตภาพแรงงานก็ปรากฏตัวออกมาในรูป ลดเวลาตอบสนอง ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการประหยัดเวลา หลังทำหน้าที่เป็นเวลาตามปฏิทิน การประหยัดในกรณีนี้ทำได้โดยการลดเวลาในการผลิตและเวลาในการหมุนเวียน กล่าวคือ ลดเวลาการก่อสร้างและควบคุมกำลังการผลิต นำเสนอความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในการผลิตทันที เร่งกระบวนการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ และจำลองประสบการณ์ที่ดีที่สุด
เป็นผลให้องค์กรที่มีทรัพยากรในการดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรมเท่ากันได้รับผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายที่สูงขึ้นต่อปีซึ่งเท่ากับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ดังนั้น การพิจารณาปัจจัยด้านเวลาจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในองค์กรและการจัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาวะที่เศรษฐกิจแบบตลาดมีการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในระหว่างการปฏิรูป และการเติบโตและความซับซ้อนของความต้องการทางสังคม
ประสิทธิภาพการผลิต
ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญในระบบการวัดประสิทธิภาพการผลิต ในขณะเดียวกันก็ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากขนาดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณภาพของอัตราส่วนทุนต่อแรงงานนั่นคือการวัดอุปกรณ์ของแรงงานที่มีทุนคงที่
อัตราส่วนทุนต่อแรงงานในทางกลับกันจะวัดโดยอัตราส่วนของมูลค่าของทุนถาวรต่อค่าครองชีพ (จำนวนพนักงาน):
Fv - อัตราส่วนทุนต่อแรงงาน
F คือมูลค่าของทุนคงที่
การพึ่งพาอาศัยกันนี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงผลกระทบของผลิตภาพแรงงานต่อประสิทธิภาพโดยรวมของการผลิต
ความจริงก็คือไม่มีการเพิ่มผลิตภาพแรงงานใด ๆ ที่มีประสิทธิภาพ แต่ถ้าการประหยัดแรงงานที่มีชีวิตต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการเพิ่มอุปกรณ์ทางเทคนิคและในเวลาที่สั้นที่สุด
ผลตอบแทนจากสินทรัพย์แสดงถึงประสิทธิภาพของการใช้ทุนถาวร วัดจากจำนวนสินค้าที่ผลิตต่อจำนวนที่กำหนดของทุนคงที่:
มีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างผลิตภาพแรงงาน ผลิตผลทุน และอัตราส่วนแรงงานทุน ซึ่งสามารถแสดงได้โดยสูตร:
ศ. \u003d F0 x Fv.
จากการพึ่งพาอาศัยกันนี้ ส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น โดยมีเงื่อนไขว่าผลตอบแทนจากสินทรัพย์และ (หรือ) อัตราส่วนทุนต่อแรงงานเพิ่มขึ้น และลดลงในสัดส่วนผกผัน ในเวลาเดียวกัน หากผลิตภาพแรงงานเติบโตเร็วกว่าอัตราส่วนแรงงานทุนต่อแรงงาน ผลผลิตทุนก็จะเพิ่มขึ้น ในทางกลับกัน ผลตอบแทนจากสินทรัพย์จะลดลงหากพลวัตของผลิตภาพแรงงานล่าช้ากว่าการเติบโตของอัตราส่วนทุนต่อแรงงาน
ในขณะที่ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการปรับปรุงการผลิต ส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานเพื่อสังคมก็เพิ่มขึ้น เนื่องจากคนงานมีวิธีการด้านแรงงานรูปแบบใหม่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ อย่างไรก็ตาม แนวโน้มหลักก็คือ มูลค่าสัมบูรณ์ของค่าครองชีพและแรงงานทางสังคมต่อหน่วยผลผลิตจะลดลง นี่คือแก่นแท้ของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคมอย่างแม่นยำ
ระดับผลิตภาพแรงงาน
มีลักษณะเป็นตัวบ่งชี้สองตัว ประการแรก ผลผลิตต่อหน่วยเวลานี่เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานโดยตรง ที่พบบ่อยที่สุดและเป็นสากล ขึ้นอยู่กับหน่วยที่วัดปริมาณการผลิต ผลลัพธ์บางอย่างมีความโดดเด่นในแง่กายภาพตลอดจนในแง่ของชั่วโมงการทำงานปกติ
ประการที่สอง ความเข้มแรงงานการผลิตซึ่งแสดงต้นทุนของเวลาทำงานเพื่อสร้างหน่วยของผลผลิต นี่คือตัวบ่งชี้ผกผัน ซึ่งกำหนดต่อหน่วยการผลิตในแง่กายภาพสำหรับช่วงของสินค้าและบริการทั้งหมด
มีข้อดีหลายประการ:
สร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการผลิตกับต้นทุนแรงงาน
ไม่รวมผลกระทบต่อตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานของการเปลี่ยนแปลงปริมาณวัสดุเพื่อความร่วมมือ โครงสร้างองค์กรของการผลิต
ช่วยให้คุณเชื่อมโยงการวัดผลผลิตอย่างใกล้ชิดกับการระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโต
เปรียบเทียบค่าแรงสำหรับผลิตภัณฑ์เดียวกันในแผนกต่างๆ ขององค์กร
ตัวบ่งชี้ของการผลิตและความเข้มของแรงงานเหล่านี้สามารถแสดงได้ด้วยสูตรต่อไปนี้:
ใน = —— ;
t = —— ,
ใน- ผลผลิตต่อหน่วยเวลา
t- ความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์การผลิต
B คือปริมาณต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (รูเบิล);
T - เวลาที่ใช้ในการผลิตปริมาณที่กำหนด
ความเข้มแรงงานมีหลายประเภท
ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี(t tech) รวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคนงานหลัก ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิต (t obs) รวมถึงต้นทุนแรงงานของคนงานเสริม
การผลิตความเข้มข้นของแรงงานสะท้อนถึงต้นทุนแรงงานของพนักงานทั้งหมด (หลักและเสริม)
ความเข้มแรงงาน การจัดการการผลิต (t upr) ประกอบด้วยค่าแรงของวิศวกร พนักงาน เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง และความปลอดภัย
สมบูรณ์ความเข้มแรงงาน (t pol) คือต้นทุนแรงงานของบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทุกประเภท: t pol = ttech + t obs + t control
เพิ่มทุนสำรอง
- การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่โดยการแก้ไขกลยุทธ์การแข่งขันขั้นพื้นฐานที่ใช้
- เพิ่มรายได้โดยการเพิ่มราคาและต้นทุนการตลาด
- การลดต้นทุนและการประหยัดรอบด้าน
- การลดสินทรัพย์
- ผสมผสานวิธีการต่างๆ
องค์กรที่มีตำแหน่งการแข่งขันที่อ่อนแอมีสามวิธีหลักในสถานการณ์นี้
จะต้องเพิ่มความสามารถในการแข่งขันด้วยการทำงานกับสินค้าราคาถูกหรือใช้วิธีการสร้างความแตกต่างใหม่ วิธีที่มีประสิทธิภาพในการรักษาและรักษาปริมาณการขาย ส่วนแบ่งการตลาด การทำกำไร และตำแหน่งเฉพาะที่ระดับที่มีอยู่ สุดท้าย การลงทุนซ้ำทางธุรกิจอย่างน้อยที่สุดเป็นสิ่งสำคัญ เป้าหมายของพวกเขาคือการทำกำไรระยะสั้นและ/หรือเพิ่มกระแสเงินสดระยะสั้นให้สูงสุด
องค์กรที่มีสถานะการแข่งขันที่แข็งแกร่งถูกเรียกร้องให้ดำเนินการค้นหาช่องทางการตลาดเสรีต่อไปและมุ่งเน้นที่การสร้างศักยภาพของตนเองขึ้นมา สำหรับองค์กรดังกล่าว ยังสามารถปรับให้เข้ากับกลุ่มผู้บริโภคเฉพาะได้อีกด้วย อีกวิธีหนึ่งคือการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น ไม่รวมติดตามผู้นำ บางครั้งการจับกุมบริษัทขนาดเล็กก็ถูกฝึกมา ในที่สุด การสร้างภาพพจน์เชิงบวกและโดดเด่นขององค์กรไม่สามารถลดหย่อนได้
ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรซึ่งเข้าใจว่าเป็นความสามารถในการมีส่วนร่วมในการแข่งขันทางเศรษฐกิจของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์สำหรับพื้นที่ที่ทำกำไรได้มากที่สุดของการลงทุน ตลาดการขาย แหล่งที่มาของวัตถุดิบ ต้องมีการบำรุงรักษาและบางครั้งถึงกับปรับปรุง
ในการทำเช่นนี้ ผู้นำจำเป็นต้องมีความต่อเนื่องของนโยบายเศรษฐกิจเชิงรุก การรักษาตำแหน่งปัจจุบัน และการเผชิญหน้ากับคู่แข่ง
ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ว่าองค์กรจะอยู่ในตำแหน่งใดในสภาพแวดล้อมของตลาด เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการอยู่รอดและความสามารถในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นคือการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน เป็นผลิตภาพแรงงานที่สูงขึ้นซึ่งให้และยังคงให้ข้อได้เปรียบอยู่เสมอ และท้ายที่สุดแล้วชัยชนะ ไม่เพียงแต่สำหรับองค์กรแต่ละแห่ง สมาคม อุตสาหกรรมเท่านั้น แต่สำหรับประเทศต่างๆ ด้วย
วัตถุประสงค์ของงานของเราคือศึกษาสาระสำคัญและความสำคัญของผลิตภาพแรงงาน
ในกระบวนการบรรลุเป้าหมาย เราจะแก้ไขงานต่อไปนี้:
- ศึกษาแนวคิด สาระสำคัญ และความหมายของผลิตภาพ
- การศึกษาวิธีการวัดผลิตภาพแรงงาน ขอบเขต
การแนะนำ
2
1. ผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยในการเพิ่มประสิทธิภาพ
1.1. ผลิตภาพแรงงาน: แนวคิด สาระสำคัญ ความหมาย
4
1.2. วิธีการวัดผลิตภาพแรงงานขอบเขต
8
1.3. ตัวชี้วัดสำหรับการประเมินผลิตภาพแรงงาน
11
2. การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงานในองค์กร
2.1. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ ผลผลิตแรงงาน
13
2.2. การวางแผนการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน: วิธีการและขั้นตอนการคำนวณ
17
22
บทสรุป
ผลงานมี 1 ไฟล์
ถึง และ Tb - ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ในการรายงานและรอบระยะเวลาฐาน (มาตรฐาน, ชั่วโมงการทำงาน)
PT \u003d (ใน / Wb) × 100 (14)
PT \u003d (Tb / To) × 100, (15)
โดยที่ PT คืออัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน %
DPT \u003d [(Wo - Wb) / Wb] × 100 (16)
DPT \u003d [(Tb - ถึง) / ถึง] × 100, (17)
โดยที่ DPT คืออัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน %
เปอร์เซ็นต์การผลิตที่เพิ่มขึ้นนั้นไม่ตรงกับเปอร์เซ็นต์ที่ความเข้มข้นของแรงงานลดลง - ค่าแรกจะมากกว่าค่าที่สองเสมอ อัตราส่วนของตัวบ่งชี้เหล่านี้สามารถกำหนดได้โดยสูตรต่อไปนี้:
DPT = (DT × 100) / (100 - DT), (18)
DT = (DPT × 100) / (100 + DPT), (19)
โดยที่ DT คือเปอร์เซ็นต์ของการลดความเข้มของแรงงาน
ตัวอย่างเช่น หากความเข้มแรงงานลดลง 10% ประสิทธิภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้น 11.1%: (10 × 100) / (100 - 10) = 11.1
หากผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 10% ความเข้มแรงงานจะลดลง 9.1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9.1
การเติบโตของผลิตภาพแรงงานสามารถกำหนดได้ด้วยการประหยัดเวลาในการทำงาน (E):
∆PT = E / (Tr-E) × 100, (20)
โดยที่ E - ประหยัดแรงงาน (ชั่วโมงทำงาน);
Tr คือความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ตามความเข้มแรงงานของระยะเวลาฐาน (ชั่วโมงทำงาน)
วิธีการวางแผนผลิตภาพแรงงานด้วยปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจ
ระดับของผลิตภาพแรงงานในองค์กรและความเป็นไปได้ของการเพิ่มนั้นพิจารณาจากปัจจัยหลายประการและเงินสำรองสำหรับการเติบโต ภายใต้ปัจจัยการเจริญเติบโตของผลิตภาพแรงงานเป็นที่เข้าใจถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงในระดับ ปริมาณสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในองค์กรถือเป็นโอกาสที่แท้จริงในการประหยัดทรัพยากรแรงงานที่ยังไม่ได้ใช้งาน ความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดของ "ปัจจัย" และ "ทุนสำรอง" คือปัจจัยดังกล่าวเป็นสาเหตุของความเป็นไปได้ของการดำเนินการตามปรากฏการณ์ และทุนสำรองเป็นโอกาสที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงในบางกรณี
ผลกระทบของปัจจัยและเงินสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานนั้นพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในจำนวนพนักงานในช่วงเวลาที่จะมาถึงอันเนื่องมาจากปัจจัยแต่ละอย่างและรวมกันทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน ต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิตตามปริมาณผลผลิตตามแผนในเงื่อนไขพื้นฐานและตามแผนสำหรับแต่ละปัจจัยจะถูกเปรียบเทียบ
ปัจจัยการเจริญเติบโตของผลิตภาพแรงงานขึ้นอยู่กับความเกี่ยวข้องทางธุรกิจขององค์กรและสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วจะยอมรับที่จะแยกแยะปัจจัยกลุ่มต่อไปนี้:
ยกระดับการผลิตทางเทคนิค
การปรับปรุงในองค์กรการผลิตและแรงงาน
• การเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิตและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในการผลิต
การเปลี่ยนแปลงสภาพภายนอกสภาพธรรมชาติ
ปัจจัยอื่นๆ
โดยทั่วไปสำหรับองค์กร (บริษัท) การวางแผนผลิตภาพแรงงานตามปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลักจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:
1. การประหยัดทรัพยากรแรงงานจากการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการ i-th แต่ละรายการเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน (Ei) ถูกกำหนด:
Ei = ∆Т / (Фpl × Kvn) (21)
โดยที่ DT คือการเปลี่ยนแปลงความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์จากการใช้เทคโนโลยีใหม่ในการผลิต ผลิตภัณฑ์ใหม่ เหตุการณ์เฉพาะที่แยกต่างหาก เป็นต้น (ชั่วโมงทำงาน);
Fpl - กองทุนประจำปีของเวลาทำงานต่อคนงานในช่วงเวลาวางแผน (ชั่วโมง)
Kvn เป็นค่าสัมประสิทธิ์ที่วางแผนไว้สำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานโดยคนงานเหล่านี้
2. การประหยัดทรัพยากรแรงงานทั้งหมด (E) ถูกกำหนดภายใต้อิทธิพลของปัจจัยและมาตรการทางเทคนิคและเศรษฐกิจทั้งหมด:
3. การเพิ่มผลิตภาพแรงงานในองค์กร (ในการประชุมเชิงปฏิบัติการบนไซต์) ถูกกำหนดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยและกิจกรรมทั้งหมด (DPT):
∆PT = E × 100 / (Chr-E) × 100, (23)
โดยที่ Cp คือจำนวนโดยประมาณของบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามขอบเขตงานประจำปี โดยมีเงื่อนไขว่าผลผลิตของช่วงฐานจะคงอยู่ (คน) สามารถกำหนดได้โดยสูตร:
Chr \u003d OPpl / Wb, (24)
โดยที่ OPPl คือปริมาณการผลิตในช่วงเวลาที่วางแผนไว้ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม
Wb - ระดับของผลิตภาพแรงงาน (การผลิต) ในช่วงฐานในหน่วยการวัดที่เหมาะสม
ในสภาวะตลาดของการจัดการ แนวคิดของผลิตภาพแรงงานส่วนเพิ่มกำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น ตามจำนวนที่เพิ่มขึ้นของคนงานทำให้ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มเพิ่มขึ้นน้อยลง ในเวลาเดียวกัน ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นปริมาณการผลิตเพิ่มเติมที่องค์กรจะได้รับจากการจ้างคนงานเพิ่มหนึ่งคน
คูณผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มด้วยราคาของมัน เราได้รับนิพจน์ทางการเงินของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม หรือรายได้ส่วนเพิ่ม (หรือเพิ่มเติม) จากการจ้างคนงานคนสุดท้าย
เนื่องจากบริษัทต่างๆ ขับเคลื่อนด้วยผลกำไรภายใต้สภาวะตลาด พวกเขาจึงสามารถเพิ่มการจ้างงานได้ตราบเท่าที่รายได้ส่วนเพิ่มนั้นสูงกว่าต้นทุนส่วนเพิ่มของพนักงานเพิ่มเท่านั้น
ดังนั้นในสภาวะตลาดจึงมีปัญหาด้านแรงงานส่วนเกิน การว่างงาน การจ้างงานต่ำ ในเรื่องนี้ในสภาพของตลาดปัญหาการคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงานชั่วคราวเกิดขึ้นซึ่งทั้งหัวหน้าองค์กรและหน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ต้องแก้ไข
3. เงินสำรองเพื่อการเติบโตในผลิตภาพแรงงาน
งานที่สำคัญที่สุดในการวางแผนผลิตภาพแรงงานคือการระบุเงินสำรอง กล่าวคือ โอกาสในการเติบโต พวกเขาสามารถประกอบด้วยเงินสำรองเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานหรือปรับปรุงการใช้เวลาทำงานนั่นคือในทั้งสองกรณีพวกเขาจะลดลงเป็นเวลาสำรอง จำนวนเวลาทำงานทั้งหมดที่มีให้กับส่วนงาน ร้านค้า หรือสถานประกอบการสำหรับงานที่มีประสิทธิผลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (วัน เดือน ปี) ถือเป็นทุนของเวลาทำงาน ซึ่งเช่นเดียวกับเวลาทำงานของคนงานแต่ละคน แบ่งเป็นงาน เวลาและเวลาพัก ส่วนหลักของกองทุนนี้คือเวลาทำงาน นั่นคือ เวลาที่คนงานดำเนินการที่จำเป็นสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ ซึ่งกำหนดโดยกระบวนการทางเทคโนโลยี ต้นทุนของเวลาทำงานเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาในความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ เมื่อระบุความเข้มข้นของแรงงานสำรอง จำเป็นต้องวิเคราะห์เวลาทำงานสำหรับส่วนประกอบแต่ละส่วน (เวลาปฏิบัติงาน เวลาเตรียมการ-ขั้นสุดท้าย และเวลาสำหรับการให้บริการสถานที่ทำงาน) นอกจากนี้ จำเป็นต้องพิจารณาโครงสร้างของการดำเนินการเอง (องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ) กล่าวคือ วิธีการและการเคลื่อนไหวของแรงงาน ซึ่งจะช่วยให้ศึกษาความเป็นไปได้ในการประหยัดเวลาในการทำงานได้ดีขึ้น และด้วยเหตุนี้ เงินสำรองสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานในสถานที่ทำงาน สถานที่ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่กำหนด ในระดับองค์กร การวิเคราะห์โดยละเอียดของต้นทุนเวลาทำงานนั้นสร้างได้ยาก ดังนั้นจึงจำกัดเฉพาะการวิเคราะห์ความเข้มข้นของแรงงานตามประเภทของงานและการดำเนินงาน ในระดับอุตสาหกรรม เป็นไปได้ที่จะศึกษาปริมาณสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในแง่ของความเข้มข้นแรงงานของผลิตภัณฑ์ ในขณะที่เปรียบเทียบความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ที่เหมือนกันหรือคล้ายคลึงกันหรืองานบางประเภทที่ทำในสถานประกอบการที่แตกต่างกัน
การสูญเสียเวลาทำงานใช้พื้นที่ในกองทุนเวลาทำงานน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับเวลาในการผลิต อย่างไรก็ตาม สัดส่วนของการสูญเสียเหล่านี้มักจะมีนัยสำคัญ เงินสำรองเพื่อปรับปรุงการใช้เวลาทำงานยังคงมีความจำเป็นต่อการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
โดยปกติผลิตภาพแรงงานจะถูกกำหนดตามที่กล่าวไว้ข้างต้นในรูปแบบของผลผลิตนั่นคืออัตราส่วนของผลผลิตต่อชั่วโมงทำงาน แต่ยังสามารถแสดงเป็นอัตราส่วนของเงินทุนของเวลาทำงานที่มีประโยชน์ซึ่งใช้โดยผู้ปฏิบัติงานคนหนึ่งต่อความเข้มแรงงานที่แท้จริงของหน่วยผลิตภัณฑ์
ดังนั้น ระดับของผลิตภาพแรงงานจึงถูกกำหนดโดยค่านิยมหลักสองค่า: ค่าสัมบูรณ์ของเงินทุนของเวลาทำงานที่มีประโยชน์ที่ใช้ไป และจำนวนเวลาทำงานที่ใช้ต่อหน่วยของผลผลิต นั่นคือ ความเข้มข้นของแรงงานจริง ตามมาด้วยเงินสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานที่มีอยู่ในความเป็นไปได้ของการใช้เวลาทำงานทั้งหมดอย่างมีเหตุผลมากขึ้น (สำรองเพื่อปรับปรุงการใช้เวลาทำงาน) และลดต้นทุนเวลาทำงานต่อหน่วยของผลผลิต (สำรอง เพื่อลดความเข้มแรงงาน)
เมื่อวิเคราะห์และวางแผนผลิตภาพแรงงาน งานที่สำคัญที่สุดคือการระบุและใช้เงินสำรองสำหรับการเติบโต นั่นคือโอกาสเฉพาะสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน เงินสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเป็นโอกาสในการประหยัดแรงงานเพื่อสังคม ซึ่งถึงแม้จะได้รับการระบุแล้ว แต่ยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ด้วยเหตุผลหลายประการ เรากำลังพูดถึงโอกาสที่ยังไม่ได้นำมาใช้ในการปรับปรุงเทคโนโลยีและการจัดองค์กรของแรงงาน นั่นคือความเป็นไปได้ที่จะทำให้อำนาจการผลิตของแรงงานสมบูรณ์ยิ่งขึ้นโดยการปรับปรุงการใช้ปัจจัยทั้งหมดของการเติบโตของมัน เงินสำรองถูกใช้และเกิดขึ้นใหม่ภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในเชิงปริมาณ เงินสำรองสามารถกำหนดเป็นความแตกต่างระหว่างปริมาณงานที่ทำได้และระดับสูงสุดที่เป็นไปได้ของผลิตภาพแรงงานในช่วงเวลาที่กำหนด
ปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยและเงินสำรองอยู่ในความจริงที่ว่าหากปัจจัยเป็นแรงผลักดันหรือสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงระดับการใช้สำรองก็เป็นกระบวนการโดยตรงในการตระหนักถึงการกระทำของปัจจัยบางอย่าง ระดับการใช้เงินสำรองกำหนดระดับของผลิตภาพแรงงานในองค์กรที่กำหนด
ทุนสำรองเพื่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงานมีหลายประเภท
ประการแรก ทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ ได้แก่ เงินสำรองสำหรับการปรับปรุงการใช้แรงงานที่มีชีวิต (กำลังแรงงาน) และเงินสำรองสำหรับการใช้สินทรัพย์ถาวรและหมุนเวียนอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น กลุ่มแรกรวมถึงเงินสำรองทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดสภาพการทำงานการเพิ่มขีดความสามารถของคนงานโครงสร้างและตำแหน่งของบุคลากรการสร้างเงื่อนไของค์กรสำหรับงานที่ไม่ขาดตอนตลอดจนสร้างความมั่นใจว่าผลประโยชน์ทางวัตถุและศีลธรรมสูงเพียงพอของผู้ปฏิบัติงานในผลลัพธ์ ของแรงงาน กลุ่มที่สองรวมถึงเงินสำรองเพื่อการใช้สินทรัพย์การผลิตคงที่ (เครื่องจักร, กลไก, อุปกรณ์, ฯลฯ ) ให้ดีขึ้นในแง่ของความจุและเวลาตลอดจนสำรองเพื่อการใช้วัตถุดิบวัสดุส่วนประกอบเชื้อเพลิงที่ประหยัดและสมบูรณ์ยิ่งขึ้น พลังงานและเงินทุนหมุนเวียนอื่นๆ
ประการที่สอง เงินสำรองตามคุณสมบัติของความเป็นไปได้ในการใช้งานจะถูกแบ่งออกเป็นส่วนสำรองและสำรองการสูญเสีย ตัวอย่างเช่น การใช้อุปกรณ์น้อยเกินไปในแง่ของความจุหรืองานเป็นกะ ที่ศึกษาแต่ยังไม่ได้ดำเนินการ วิธีแรงงานขั้นสูงคือเงินสำรอง การสูญเสียเวลาทำงาน การแต่งงาน การใช้เชื้อเพลิงที่มากเกินไปเป็นเงินสำรองของการสูญเสีย
ตามเวลาที่ใช้เงินสำรองจะแบ่งออกเป็นปัจจุบันและอนาคต อดีตสามารถดำเนินการได้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกระบวนการทางเทคโนโลยีและไม่ต้องลงทุนเพิ่มเติม ส่วนหลังต้องมีการปรับโครงสร้างการผลิต การติดตั้งอุปกรณ์ขั้นสูง ต้นทุนทุนและเวลาที่สำคัญสำหรับการเตรียมงาน การลดความเข้มข้นของแรงงานทำได้โดยการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ความทันสมัยของอุปกรณ์ที่มีอยู่ การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของการผลิต ฯลฯ
เงินสำรองสำหรับการปรับปรุงการใช้เวลาทำงานนั้นพิจารณาจากการลดความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นได้ ในระหว่างการระบุเงินสำรองสำหรับการปรับปรุงการใช้เวลาทำงาน การสูญเสียเวลาจะถูกวัด สาเหตุของการเกิดขึ้น และพัฒนามาตรการเพื่อลดหรือกำจัดให้หมดไป
สาระสำคัญของเงินสำรองเพื่อปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรมีดังนี้ ตัวบ่งชี้ของผลิตภาพแรงงานที่คำนวณต่อพนักงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคน ขึ้นอยู่กับการเติบโตของผลผลิตของพนักงานหลักและการเปลี่ยนแปลงในส่วนแบ่งในจำนวนพนักงานทั้งหมด ดังนั้น (ด้วยจำนวนบุคลากรในอุตสาหกรรมและการผลิตที่กำหนด) ยิ่งสัดส่วนของคนงานหลักสูง สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันก็จะยิ่งสูงขึ้น ผลิตภาพแรงงานในองค์กรก็จะสูงขึ้น
ปริมาณสำรองเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการระบุและการใช้งาน หากปราศจากความแน่นอนในเชิงปริมาณ เงินสำรองดำรงอยู่ตามแนวโน้มการพัฒนา ไม่ใช่โอกาสที่แท้จริงในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต
เงินสำรองสามารถประเมินได้ในเงื่อนไขแบบสัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์ ในแต่ละกรณี ค่าของมันถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบการใช้งานจริงของทรัพยากรประเภทนี้กับทรัพยากรที่เป็นไปได้ ดังนั้นปัญหาหลักในการวัดปริมาณสำรองคือการกำหนดมูลค่าที่เป็นไปได้
เงินสำรองสำหรับการลดความเข้มของแรงงานนั้นสัมพันธ์กับการแนะนำอุปกรณ์ อุปกรณ์จับยึดและเครื่องมือที่มีประสิทธิผลและปรับปรุงมากขึ้น พร้อมการพัฒนาเพิ่มเติมของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ ด้วยการใช้เหตุผลและการทำให้เข้มข้นของกระบวนการทางเทคโนโลยี การปรับปรุงคุณภาพของวัสดุและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป การลดปริมาณการปฏิเสธ การแนะนำการบำรุงรักษาหลายเครื่อง ตลอดจนการเพิ่มคุณสมบัติและประสบการณ์ในการผลิตของคนงาน กล่าวคือ โดยพื้นฐานแล้ว ปริมาณสำรองเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่และการปรับปรุงอุปกรณ์ที่มีอยู่ การปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิต การปรับปรุง ทักษะของคนงานและการพัฒนาวิธีการทำงานที่มีเหตุผลที่สุด เนื่องจากเงินสำรองเพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของกระบวนการผลิต จึงเรียกได้ว่าสำรองแบบเข้มข้นเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
