• Tarea 1. Ganancia en productividad laboral basada en indicadores porcentuales

Tarea 1. Ganancias de productividad laboral basadas en porcentajes

El número de trabajadores en la empresa es de personas 3650. Se tomaron medidas en uno de los talleres y la productividad laboral aumentó en un grupo de trabajadores de personas 100 en un 2.5%. Determine el aumento de la productividad del trabajo en su conjunto.

Un comentario.
Una de las "tareas en economía", a la que llamo "pseudoeconómica". De hecho, solo necesita encontrar el promedio ponderado. Nivel sexto de secundaria. El estudiante no podrá soportar nada interesante y útil para sí mismo.

Solución.
El número de trabajadores cuya productividad laboral no ha cambiado.
3650 - 100 = 3550

PTnew \u003d (3550 * 100% + 100 * 102.5%) / 3650 \u003d 100.07% (más precisamente, entonces 100.0684932%)

Pero, dado que estamos interesados ​​en el crecimiento y no en el crecimiento de la productividad laboral, entonces
ΔPT = 100,07 % - 100 % = 0,07 %

Responder: El aumento de la productividad laboral fue del 0,07%

Tarea 2. Cambio en la productividad laboral porcentual

Determinar cómo cambiará la productividad. Si se sabe que la empresa ha implementado tres grupos de medidas, cada una de las cuales implicó un cambio en la productividad laboral.

Cambio en la productividad laboral:

1 grupo de eventos - +2%

2 grupo de eventos - -4%

3 grupo de eventos - -12.5%

Solución:

Encontremos índices de productividad laboral después de la entrada de acciones.

I del primer grupo de eventos = (100+2)/100=1.02

I del segundo grupo de eventos = (100-4)/100=0,96

I del tercer grupo de eventos = (100-12,5) / 100 = 0,875

Respuesta: I-1=1.02; I-2=0,96; I-3=0,875.

Tarea 3. Ganancia en productividad laboral basada en cambios en la intensidad laboral

Calcular el crecimiento de la productividad laboral en términos naturales convencionales en la fábrica de jabón, si se conocen los datos de producción de jabón y los días-hombre trabajados.
Coeficientes de conversión en jabón condicional: lavandería -1.0, inodoro - 1.8, virutas de jabón - 2.2.

Un comentario.
La esencia de esta tarea es evaluar la productividad del trabajo en el contexto de una nomenclatura cambiante de la producción y el fondo del tiempo de trabajo. Primero, debemos llevar todo el programa de producción a un determinado producto condicional. Después de eso, averigüe cuántos de estos mismos productos condicionales se produjeron por unidad de tiempo, lo que expresará la productividad laboral en una medida condicionalmente natural. La relación de estas cifras nos dará un aumento de la productividad laboral.

Solución.
Llevemos el programa de producción a un solo medidor: productos condicionales.
El programa de producción en productos condicionales para el período base es igual a:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

El programa de producción en productos condicionales en el período del informe es igual a:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Dado que el fondo de tiempo de trabajo difería, determinamos la producción para un día-hombre
en el período base:
433 / 160 = 2,70625

En el período del informe:

526 / 170 = 3,09412

El crecimiento de la productividad laboral del período informado al base, respectivamente, será igual a:
3.09412 / 2.70625 = 1.14332 o 14.3%

Responder: el crecimiento de la productividad laboral fue del 14,3%

PD. ¿Adivina cómo sé que se emplearon 8 personas en la producción?

Tarea 4. Cambio en la productividad con un cambio en el volumen de producción.

Determine cómo cambiará la productividad laboral si el cambio en la producción es +11% y el cambio en el número de empleados es +5.

Solución:

Para encontrar el volumen de producción, debe calcular los índices de volumen de producción y número de empleados y sustituir los valores resultantes en la fórmula:

yo vie \u003d yo v / yo h

I Vie - índice de productividad laboral.

I v - índice de volumen de producción.

I h - el índice del número de empleados.

Resolvamos el problema.

IV=(100+11)/100=1.11

Ih \u003d (100 + 5) / 100 \u003d 1.05

IP \u003d 1.11 / 1.05 \u003d 1.057

Responder: la productividad laboral aumentó un 5,7%

Tarea 5. Cambio en la productividad con una disminución en la intensidad del trabajo y el número de empleados

Determine cómo cambiará la productividad laboral en el año planeado si se supone que el número de trabajadores básicos disminuirá de 450 a 430 personas. Al mismo tiempo, se planean una serie de medidas que reducirán la intensidad laboral en un 9%, y también es posible aumentar la productividad en un 7% debido a medidas organizativas.

Solución:

Encuentre el índice del número de trabajadores.

Ih=430/450=0,955

El número de personal disminuyó un 4,5%.

Al reducir la intensidad del trabajo.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%

La productividad laboral aumentó un 9,8% debido a la menor intensidad laboral.

Encontremos el índice de volúmenes de producción.

IV=(100+7)/100=1.07

Encontremos el índice de productividad laboral y reduciendo la intensidad laboral

Ipt \u003d (100 + 9.8) / 100 \u003d 1.098

Ahora encontremos el índice de rendimiento final usando la fórmula:

Ipt \u003d 1.07 / 0.955 * 1.098 \u003d 1.12 * 1.098 \u003d 1.22976

Responder: la productividad laboral aumentó en un 22,976%

Tarea 6. Cambio en el número y volumen de producción.

En el año base, el número de trabajadores era de 330 trabajadores. En el año previsto, se prevé aumentar el número de trabajadores en un 10%.

El volumen de productos comercializables fabricados es de 4550 UAH En el año planificado, se espera un aumento en la producción del 6%.

Determine la productividad laboral en el año base y de planificación, determine el cambio en la productividad laboral en términos absolutos y relativos.

Solución:

Encontremos la productividad laboral en el año base usando la fórmula:

Vie = V / H

V - volumen de producción

H - el número de trabajadores

Vie - productividad laboral

Vie=4550/330=13.788 UAH/persona

Encontremos el cambio en el número de trabajadores y el volumen de producción en el año planificado. Multiplique el número de trabajadores en el año base por el índice. Asimismo con el volumen de producción.

H pl \u003d 330 * 1.1 \u003d 363 trabajadores

V pl \u003d 4550 * 1.06 \u003d 4823 UAH

Ahora podemos encontrar la productividad del trabajo en el año planificado.

Vie pl \u003d 4823 / 363 \u003d 13.286

Encuentre el cambio en pt en términos relativos

∆Fr=13,286/13,788=0,964

La productividad laboral disminuyó un 3,6%

Encuentre la disminución de la productividad laboral en términos absolutos

∆Fr=13,788-13,286=0,502 UAH

Responder: Vie b=13.788 UAH/persona; Vie pl=13.286 UAH/persona; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH

Tarea 7. Determinar la productividad laboral para productos comercializables

Determine la productividad laboral de los trabajadores que trabajan en la empresa, si se sabe que el volumen de productos comercializables es de 2950 mil UAH y el número de trabajadores es de 58 personas.

Solución.

La productividad laboral es un indicador de la eficacia del trabajo del personal. La productividad laboral es la cantidad de producto producido por un trabajador por unidad de tiempo.

V - El volumen de productos comercializables.

H es el número de empleados.

Encontremos la productividad laboral.

viernes = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH

Responder: la productividad laboral ascendió a 50.860 UAH. productos comercializables por persona

Tarea 8. Cambio en la productividad laboral como resultado de cambios en el número y la producción.

En el año planificado, la producción de productos B aumentó en un 30%. El número de trabajadores aumentó en 2 personas. En el año base, el número de trabajadores era de 274. El número de otras categorías de trabajadores no cambia.

Determine cómo cambiará la productividad laboral de los principales trabajadores empleados en la producción del producto B.

Solución.

El cambio en la productividad laboral de los trabajadores se calcula mediante la fórmula:

ΔPT = Iv / Ich

Iv - índice de productos comercializables

Ich - índice de trabajadores

El numerador tiene en cuenta el cambio en el volumen de producción y el denominador tiene en cuenta el cambio en el número de trabajadores. Estos valores se utilizan como índice.

Encuentre el cambio en el número de empleados en la empresa.

Ih \u003d (274 + 2) / 274 \u003d 1.0072

El índice V (producción de materias primas) es 1,30

Encontremos el cambio en la productividad del trabajo

∆Fr=1,30/1,0072=1,291

La productividad laboral aumentó un 29,1%

Responder: la productividad laboral aumentó un 29,1%

Tarea 9. Cambio en la productividad laboral como resultado de cambios en la implementación de estándares de producción.

En el sitio en el período base, los trabajadores en promedio cumplieron con las normas de tiempo en un 115%. Después de la introducción de medidas organizativas y técnicas, los estándares de tiempo comenzaron a cumplirse en un 125%. ¿Cómo ha cambiado la productividad?

Solución.

Junto al indicador de productividad laboral, se encuentran indicadores de cumplimiento de estándares de tiempo y de cumplimiento de estándares de producción.

Cumplimiento de las normas de tiempo: el tiempo requerido para la producción de un producto.

La tasa de producción es la cantidad de producto que se debe producir por unidad de tiempo.

El porcentaje de cumplimiento de las normas se define como la relación entre los indicadores reales y los indicadores previstos.

∆Pt \u003d 125/115 * 100-100 \u003d 8,7%

Responder: la productividad laboral aumentó un 8,7%

Tarea 10. Cambio en la productividad laboral con una disminución en la intensidad laboral del producto.

La intensidad de mano de obra del producto disminuyó en un 15%. Determine cómo cambiará la productividad.

Solución.

El indicador de intensidad laboral es el inverso de la productividad laboral. Existe una relación inversa entre la productividad laboral y la complejidad del producto.

∆Te - el porcentaje de reducción de la complejidad del producto

∆Pt - el porcentaje de aumento en la productividad del producto

Encontremos el cambio en la productividad del trabajo

∆PT = 15 % / (100 % - 15 %) x 100 % = 17,65 %

Responder: al reducir la intensidad laboral en un 15 por ciento, la productividad laboral aumentó en un 17,65%

Tarea 11. Cambio en la intensidad laboral con un cambio en la productividad laboral

Determine cómo cambiará la intensidad laboral del producto manufacturado si se sabe que el cambio en la productividad laboral es del 20%

Solución.

Calcule el cambio en el insumo de mano de obra mediante la fórmula:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Responder: la intensidad laboral disminuyó en un 25 por ciento debido a un aumento en la productividad laboral en un 20%

Problema 12. Cálculos al cambiar el crecimiento de la productividad y la intensidad laboral al mismo tiempo.

Como resultado de las medidas organizativas, la productividad laboral en el equipo aumentó un 14,5%. La modernización parcial de equipos permitió reducir la intensidad de mano de obra en un 7%. Determine el crecimiento para cada evento por separado.

Solución.

Encontremos el cambio en la intensidad del trabajo para el primer evento usando la fórmula

∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%

La intensidad laboral del producto disminuyó un 16,96% debido a un aumento de la productividad laboral del 14,5%

Encontremos el aumento en la productividad laboral para el segundo evento usando la fórmula

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%

La productividad laboral aumentó un 7,53% debido a una disminución de la intensidad laboral del producto en un 7%.

Responder: el primer evento provocó una disminución de la intensidad laboral del producto en un 16,96 %, el segundo evento provocó un aumento de la productividad laboral en un 7,53 %.

Tarea 13. Determinar la reducción de la intensidad laboral aumentando la productividad laboral

La productividad laboral en el sitio aumentó en un 16%, el número de empleados se mantuvo sin cambios. Determine la reducción en la intensidad de mano de obra de los productos en el sitio y el cambio en el volumen de producción.

Solución.

Dado que el número de trabajadores se mantuvo sin cambios, la producción aumentó en un 16%.

Encontremos la disminución en la intensidad del trabajo

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te \u003d 16 / (100 - 16) x 100% \u003d 19,05%

La intensidad laboral disminuyó un 19,05%

Responder: la disminución de la intensidad de mano de obra fue del 19,05%, el volumen de producción aumentó un 16%.

Meta 14. Crecimiento de la productividad laboral a través de varias actividades

El crecimiento de la productividad laboral con la ayuda del primer grupo de medidas ascendió al 17%, y con la ayuda del segundo al 7%. Determine el cambio general en la productividad laboral.

Solución.

La productividad laboral cambia debido a la introducción de diversas medidas en la empresa. Para averiguar el aumento total de la productividad laboral debido a varias medidas, es necesario multiplicar los índices de crecimiento (o disminución) de la productividad laboral entre ellos.

Encontremos el cambio en la productividad del trabajo

∆Fr=1,17*1,07=1,2519

Responder R: La productividad aumentó un 25,19 % en general en todas las actividades.

Tarea 15. Determinar el nivel de productividad laboral en función de los indicadores de producción.

Con base en los datos iniciales proporcionados en la tabla a continuación, determine el nivel de productividad laboral en los años contables y de informes, así como la cantidad de personal en el año contable.

Solución.

Encuentre el nivel de productividad laboral en los años contables y de informes. Esto se puede hacer usando la fórmula:

PP = TP / CR

PP - el nivel de productividad laboral.

TP - el volumen anual de productos comercializables.

CR - el número medio anual de empleados.

Encontremos el nivel de productividad laboral en el año del informe.

Sustituye los valores en la fórmula.

Otch PP. =16,5/300=0,055=55 mil UAH/persona

Encuentre el nivel de productividad laboral en el año actual.

Dado que el aumento planificado de la productividad laboral en el año de facturación es del 7 %, debemos multiplicar el nivel de productividad laboral en el año del informe por un factor de 1,07.

Cálculo de PP. =55.000*1,07=58.850 UAH/persona

Ahora podemos encontrar el promedio diario de personal industrial y de producción en el año de cálculo utilizando la fórmula:

RC = PP / PT

Sustituye los valores en la fórmula.

Cálculo CR. =17,000,000/58,850=289 personas

Distinga entre la productividad del trabajo social, la productividad del trabajo vivo (individual) y la productividad local.

La productividad del trabajo social se define como la relación entre la tasa de crecimiento de la renta nacional y la tasa de crecimiento del número de trabajadores en la esfera de la producción material. El crecimiento de la productividad del trabajo social tiene lugar a una tasa más rápida de crecimiento del ingreso nacional y, por lo tanto, asegura un aumento en la eficiencia de la producción social.

Con el crecimiento de la productividad del trabajo social, la relación entre trabajo vivo y trabajo materializado cambia. Un aumento en la productividad del trabajo social significa una reducción en el costo de vida del trabajo por unidad de producción y un aumento en la participación del trabajo pasado.

Al mismo tiempo, se preserva la cantidad total de costos laborales contenidos en una unidad de producción. K. Marx llamó a esta dependencia la ley económica del crecimiento de la productividad del trabajo.

El crecimiento de la productividad laboral individual refleja el ahorro de tiempo requerido para fabricar una unidad de producto, o la cantidad de bienes adicionales producidos durante un período determinado (minuto, hora, día, etc.).

La productividad local es la productividad laboral promedio de los trabajadores (trabajadores), calculada para la empresa en su conjunto o industria.

En las empresas (firmas), la productividad laboral se define como la rentabilidad de solo el trabajo vivo y se calcula a través de indicadores de producción (B) e intensidad laboral (Tr) de los productos, entre los cuales existe una relación inversamente proporcional.

La producción es el principal indicador de la productividad laboral que caracteriza la cantidad (en términos naturales) o el costo de la producción (mercancía, producción bruta, neta) por unidad de tiempo (hora, turno, trimestre, año) o un empleado promedio.

La producción calculada en términos de valor está sujeta a una serie de factores que afectan artificialmente el cambio en los ingresos, por ejemplo, el precio de las materias primas consumidas, los materiales, los cambios en el volumen de los suministros cooperativos, etc.

En algunos casos, la producción se calcula en horas estándar. Este método se denomina mano de obra y se utiliza para evaluar la productividad laboral en el lugar de trabajo, en un equipo, taller, etc.

El cambio en la productividad laboral se estima comparando la producción de los períodos posteriores y anteriores, es decir, real y planificada. El exceso de la producción real sobre la producción planificada indica un aumento en la productividad laboral.

La producción se calcula como la relación entre el volumen de productos fabricados (OP) y el costo del tiempo de trabajo para la producción de estos productos (T) o el número promedio de empleados o trabajadores (H):

V=OP/T o V=OP/R

De igual forma, se determina la producción horaria (Wh) y diaria (Vdn) por trabajador:

HF=OP mes /T hora; En días \u003d OP meses / Td,

donde OP mes - el volumen de producción por mes (trimestre, año);

T hora, T días: el número de horas-hombre, días-hombre (tiempo de trabajo) trabajados por todos los trabajadores por mes (trimestre, año).

Al calcular la producción por hora, la composición de las horas-hombre trabajadas no incluye el tiempo de inactividad dentro del turno, por lo que caracteriza con mayor precisión el nivel de productividad del trabajo vivo.

Al calcular la producción diaria, el tiempo de inactividad y el ausentismo de todo el día no se incluyen en la composición de los días-hombre trabajados.

El volumen de productos manufacturados (OP) se puede expresar en unidades físicas, de costo y de mano de obra, respectivamente.

Intensidad laboral de los productos. expresa el costo del tiempo de trabajo para la producción de una unidad de producción.

Determinado por unidad de producción en términos físicos para toda la gama de productos y servicios; con una gran variedad de productos en la empresa, está determinado por productos típicos, a los que se les da todo el resto.

A diferencia del indicador de producción, este indicador tiene una serie de ventajas: establece una relación directa entre el volumen de producción y los costos laborales, excluye el impacto en el indicador de productividad laboral de los cambios en el volumen de suministros para la cooperación, la estructura organizativa de producción, le permite vincular estrechamente la medición de la productividad con la identificación de reservas para su crecimiento, comparar los costos laborales para los mismos productos en diferentes departamentos de la empresa.

La intensidad del trabajo está determinada por la fórmula:

donde Tr - intensidad laboral

T - tiempo dedicado a la producción de todos los productos, norma-h, hombre-h

OP - el volumen de productos fabricados en términos físicos.

La disminución de la intensidad de trabajo de los productos está estrechamente relacionada con la productividad del trabajo, como se puede ver en las siguientes fórmulas:

PT \u003d (Ts * 100) (100-Ts)

Тс=(?PT*100)/(100+?PT);

donde PT - aumento de la productividad laboral al nivel base,%;

Тс - reducción de la intensidad de mano de obra de los productos en comparación con el nivel base, %.

mano de obra productividad producción rentabilidad personal

Ejemplo 3: En la empresa, la reducción en la intensidad de mano de obra de los productos en comparación con la línea de base fue del 25%:

PT \u003d (25 * 200) / (100-25) \u003d 33,33%,

esos. la productividad laboral aumentó un 33,33%.

El aumento de la productividad laboral con respecto a la línea de base ascendió al 25%:

Tc \u003d (25 * 100) / (100 + 25) \u003d 20%,

esos. la intensidad de mano de obra de la producción disminuyó en un 20%.

Según la composición de los costos laborales incluidos en la intensidad laboral de los productos y su papel en el proceso de producción, se distinguen la intensidad laboral tecnológica, la intensidad laboral de mantenimiento de la producción, la intensidad laboral de producción, la intensidad laboral de gestión de la producción y la intensidad laboral total.

La intensidad laboral tecnológica (T tech) refleja los costos laborales de los principales trabajadores a destajo (T sd) y trabajadores a tiempo (T povr) de producción:

T tecnología \u003d T sd + T daño

Ejemplo 4: Los costos laborales de los principales trabajadores a destajo para la producción de productos en la empresa durante el año ascendieron a 150 mil horas-hombre, los trabajadores a tiempo principal - 50 mil horas-hombre.

T tecnología = 150 000 + 50 000 = 200 000 personas - hora.

La intensidad laboral del mantenimiento de la producción (T servicio) es un conjunto de costos de los talleres auxiliares de la producción principal (T auxiliar) y todos los trabajadores de los talleres y servicios auxiliares (reparación, energía, etc.) dedicados al servicio de la producción (T auxiliar ):

T servicio \u003d T auxiliar + T auxiliar

La intensidad laboral de producción (T pr) incluye los costes laborales de todos los trabajadores, tanto principales como auxiliares:

Tpr \u003d Ttech + Tobsl

Ejemplo 5: La intensidad de mano de obra tecnológica fue de 200 mil horas-hombre, la intensidad de mano de obra de mantenimiento de la producción fue de 125 mil horas-hombre.

Como consecuencia:

T pr \u003d 200 000 + 125 000 \u003d 325 000 personas. - hora.

La intensidad laboral de la gestión de la producción (T y) son los costos laborales de los empleados (gerentes, especialistas y los propios empleados) empleados tanto en los talleres principales como auxiliares (T sl.pr), y en los servicios generales de fábrica de la empresa (T sl .zav):

T y \u003d T tecnología + T sl.

La composición de la intensidad laboral total (T full) refleja los costos laborales de todas las categorías de personal industrial y de producción de la empresa:

T completo \u003d T tecnología + T servicio + T y

Dependiendo de la naturaleza y propósito de los costos laborales, cada uno de los indicadores de intensidad laboral indicados puede ser:

Intensidad laboral normativa -- es el tiempo de realización de una operación, calculado sobre la base de los tiempos estándar vigentes para las correspondientes operaciones tecnológicas para la fabricación de una unidad de producto o la realización de un trabajo.

La intensidad laboral normativa se expresa en horas estándar. Para traducirlo en costos de tiempo reales, se ajusta utilizando el coeficiente de cumplimiento de las normas, el cual aumenta a medida que aumenta la habilidad del trabajador.

Intensidad laboral real - es el tiempo real que dedica un trabajador a realizar una operación tecnológica o fabricar una unidad de un producto en un período determinado.

Intensidad laboral planificada - es el tiempo que dedica un trabajador a realizar una operación tecnológica o fabricar una unidad de un producto, aprobado en el plan y válido durante el período de planificación.

Según el lugar de aplicación del trabajo, se distinguen la intensidad laboral de la fábrica, el taller, el distrito y la intensidad laboral del lugar de trabajo.

En el análisis económico, a menudo se utilizan indicadores como el índice de costos laborales (intensidad laboral) y el índice de productividad laboral.

El índice de costos laborales (Jvr) refleja la reducción de los costos laborales (intensidad laboral) por unidad de producción y se calcula mediante la fórmula:

donde q1 - el volumen de productos manufacturados producidos en el período de informe en las unidades de medida apropiadas; t0 y t1: tiempo empleado por unidad de producción en los períodos base y de informe.

Ejemplo 6: En el período base, la intensidad de trabajo del producto A fue de 15 horas estándar, en el período de informe: 10 horas estándar; intensidad de trabajo del producto B en el período base - 5 horas estándar; en el período del informe - 3 horas estándar. La producción en el año del informe ascendió a 10 mil unidades para el producto A, 15 mil unidades para el producto B. El índice de tiempo de trabajo será igual a:

Jvr \u003d (10 000 * 10 + 15 000 * 3) / (10 000 * 15 + 15 000 * 5) \u003d 0,644.

El índice de productividad laboral (Jpr) es el recíproco del índice de horas de trabajo, calculado por la fórmula:

donde q1 - el volumen de productos producidos en el período del informe en las unidades de medida apropiadas; t0 y t1: el costo del tiempo de trabajo, respectivamente, en los períodos base y de informe por unidad de producción.

Para determinar el cambio en la productividad laboral, se usa ampliamente un índice basado en una comparación de la producción por empleado en los períodos de referencia y base, en términos monetarios a precios comparables:

Jp \u003d (B 1 / B 0),

donde q0 y q1 son volúmenes de producción en términos físicos, respectivamente, en los períodos base y de reporte;

C - precio comparable (estándar de producto neto) por unidad de producción; P0 y P1: plantilla promedio en los períodos base y de informe; B0 y B1: producción de productos comercializables (brutos) a precios comparables de la empresa por empleado del personal de producción industrial (o trabajador), respectivamente, en los períodos base y de informe.

Ejemplo 7: En el período del informe, la empresa produjo productos A - 10 mil unidades. (en el período base - 9 mil unidades), productos B - 5 mil unidades. (en el período base - 4 mil unidades). El costo unitario del producto A es de 5 rublos, el producto B es de 10 rublos. El número promedio de empleados de la empresa en el período del informe es de 1 mil personas, en el período base: 1100 personas.

Definamos el índice de productividad laboral:

Utilizando los ejemplos de cálculos analíticos utilizando el método de índice, es posible, sobre la base de los datos relevantes para su empresa, taller, sección, realizar los mismos cálculos y, comparando los resultados obtenidos con los indicadores de otras unidades similares, identificar las reservas no utilizadas para el crecimiento de la productividad laboral.

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en la disciplina "Macroeconomía" sobre el tema:

PRODUCCIÓNRESISTENCIAPÚBLICOLABORCÓMOFACTORECONÓMICOROSTA

Realizado:

Anisimkova E.V.

Consejero científico:

Candidato de Economía, Profesor Asociado, Yatsky S.A.

Khanty-Mansiysk - 2012

• Introducción
• Capítulo 1. Crecimiento económico. El concepto y aspectos teóricos del crecimiento económico
• 1.1 Esencia económico crecimiento Y su tipos
• 1.2 Modelos económico crecimiento Y factores su Proporcionar
• 1.3 Estado regulación económico crecimiento
• Capitulo 2
• 2.1 Formas de crecimiento de la productividad laboral
• 2.2 Formas de aumentar la productividad laboral
• Capítulo 3. Productividad del trabajo social en la Rusia moderna.
• 3.1 Peculiaridades rendimiento labor en Rusia
• 3.2 Estadístico datos rendimiento labor contemporáneo Rusia
• Conclusión
• Lista de literatura usada
• Introducción

Económico el crecimiento es la característica más importante de la producción social en cualquier sistema económico. El crecimiento económico es la mejora cuantitativa y cualitativa del producto social durante un cierto período de tiempo. El crecimiento económico significa que en cada intervalo de tiempo dado, en cierta medida, se facilita la solución al problema de los recursos limitados y se hace posible la satisfacción de las necesidades humanas.

EN En términos generales, el crecimiento económico significa un cambio cuantitativo y cualitativo en los resultados de la producción y sus factores (su productividad). El crecimiento económico encuentra su expresión en un aumento del producto nacional bruto (PNB) potencial y real, en un aumento del poder económico de una nación, país, región. Este aumento se puede medir mediante dos indicadores: el crecimiento del PNB real durante un período de tiempo o el crecimiento del PNB per cápita.

Como un fenómeno complejo y complejo, el crecimiento económico puede presentarse no solo como un criterio para el desarrollo económico, sino también como un proceso que tiene muchos indicadores cuantitativos y cualitativos que caracterizan los resultados no solo económicos, sino también sociales. Además del volumen de producción social, los indicadores de crecimiento económico deben incluir indicadores que caractericen no solo el aspecto cuantitativo sino también el cualitativo del crecimiento. Estos incluyen el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, indicadores sociales y otros.

Uno de los problemas centrales de la economía es lograr un crecimiento económico continuo y sostenible. Para entender cómo se está logrando este objetivo, es importante identificar el mecanismo interno para incrementar la producción de bienes económicos a escala nacional. Tal mecanismo se puede encontrar en la estructura misma de la economía nacional, que es capaz de asegurar una reproducción ampliada equilibrada.

El crecimiento económico, su tasa, calidad y otros indicadores dependen no solo del potencial de la economía nacional, sino en gran medida de factores económicos y de política exterior.

El objeto de estudio son los tipos, factores y modelos de crecimiento económico. Creo que el propósito de mi investigación es revelar la esencia del crecimiento económico. El crecimiento económico es una de las partes más importantes del desarrollo económico de la sociedad, así como socio - cultural, político, etc.

Este tema es relevante para nuestro país. Para lograr mi objetivo, se supone que deben resolverse las siguientes tareas:

1) Revelar la esencia, tipos y factores del crecimiento económico;

2) Regulación estatal del crecimiento económico;

3) Características de la etapa actual de crecimiento económico en Rusia.

El primer capítulo del trabajo de curso muestra la esencia económica y el significado del crecimiento económico, su concepto y aspectos teóricos. El segundo capítulo del trabajo del curso muestra los factores de aumento de la productividad del trabajo social. El tercer capítulo del trabajo del curso habla sobre la productividad del trabajo social en la Rusia moderna. .

El trabajo tiene como finalidad estudiar la productividad del sector público como factor de crecimiento económico.

Las tareas en el trabajo de curso son:

§ Estudio de los fundamentos teóricos del crecimiento económico;

§ Sugerencia de posibles formas de incrementar la productividad del trabajo social.

Al escribir un trabajo final, se utilizó literatura económica y educativa, manuales y libros de texto sobre macroeconomía de autores nacionales (Agapova T.A., Seregina S.F., etc.), así como recursos de Internet.

Capítulo 1. Crecimiento económico. El concepto y aspectos teóricos del crecimiento económico

1.1 EsenciaeconómicocrecimientoYsutipos

El crecimiento económico es el desarrollo de la economía nacional, en el cual el ingreso nacional real y el producto interno bruto real aumentan como fuentes para satisfacer las necesidades de la sociedad. El crecimiento económico se define como el crecimiento del PNB real per cápita. Proporciona un aumento en la producción utilizada para resolver problemas socioeconómicos nacionales e internacionales. Se entiende por crecimiento económico las tendencias de largo plazo en el incremento y mejoramiento cualitativo del producto nacional y sus factores de producción.

La esencia y el significado del crecimiento económico radica en la constante resolución y repetición en un nuevo nivel del problema principal de cualquier sistema económico: la contradicción entre los recursos de producción limitados y la inmensidad de las necesidades humanas. El crecimiento económico le permite aumentar simultáneamente los recursos disponibles, el consumo actual y nuevas inversiones adicionales en el desarrollo de la producción.

Es costumbre distinguir entre los tipos de crecimiento económico extensivo e intensivo (ver Tabla 1.1.1).

En el primer caso, el aumento del producto social ocurre debido a un aumento cuantitativo de los factores de producción: la participación en la producción de recursos adicionales de trabajo, capital (medios de producción) y tierra. Y al mismo tiempo, la base tecnológica de producción permanece sin cambios. Por ejemplo, la roturación de tierras vírgenes para obtener una gran cantidad de cultivos, la participación de cada vez más trabajadores en la construcción de centrales eléctricas, la producción de cada vez más cosechadoras, todos estos son ejemplos de una manera extensiva aumentar el producto social. Con este tipo de crecimiento económico, el aumento de la producción se logra a través de un aumento cuantitativo en el número y calificaciones de los empleados y a través de un aumento en la capacidad de la empresa, es decir Aumento de equipos instalados. Como resultado, la producción por trabajador sigue siendo la misma.

Con un tipo de crecimiento intensivo, lo principal es aumentar la eficiencia de la producción, aumentar el rendimiento del uso de todos los factores de producción, aunque la cantidad de trabajo, capital, etc. utilizada puede permanecer sin cambios. Lo principal aquí es la mejora de la tecnología de producción, la mejora de la calidad de los principales factores de producción. Un factor importante en el crecimiento económico intensivo es el aumento de la productividad laboral. Este indicador se puede representar como una fracción:

PT=P/T,

donde PT es la productividad laboral, P es el producto creado en términos físicos o monetarios, T es el costo de una unidad de trabajo (por ejemplo, hora-hombre).

El tipo intensivo se caracteriza por un aumento en la escala de producción, que se basa en el uso generalizado de factores de producción más eficientes y cualitativamente mejorados. El crecimiento en la escala de producción generalmente se asegura mediante el uso de equipos más avanzados, tecnologías avanzadas, logros científicos, recursos más económicos y capacitación avanzada de los trabajadores. Debido a estos factores, se logra un aumento en la calidad del producto, un aumento en la productividad laboral, ahorro de recursos, etc.

En el contexto de la revolución científica y tecnológica que se ha desarrollado desde mediados del siglo XX, el crecimiento económico intensivo se ha convertido en el tipo de desarrollo predominante en los países industriales occidentales.

El crecimiento económico se puede evaluar utilizando un sistema de indicadores interrelacionados que reflejan cambios en el resultado de la producción y sus factores.

En una economía de mercado, son necesarios tres factores de producción para asegurar la producción de bienes y servicios: mano de obra, capital y tierra (recursos naturales). Por lo tanto, el producto total Y es una función de los costos de mano de obra (L), capital (K) y recursos naturales (N):

Y=f(L,K,N)

Para caracterizar el crecimiento económico, se utilizan una serie de indicadores para medir la eficacia del uso de factores de producción individuales.

En la teoría económica, hay factores que se encuentran del lado de la oferta agregada. Estos últimos incluyen:

a) la cantidad y calidad de los recursos naturales;

b) la cantidad y calidad de los recursos laborales;

c) el monto del capital fijo;

d) el nivel de progreso científico y tecnológico (tecnología).

La realización del producto nacional crecido depende de los factores de la demanda agregada, es decir todos los elementos de la demanda agregada deben asegurar el pleno empleo de todos los recursos crecientes. Además, los factores relacionados con la demanda agregada incluyen la asignación eficiente de recursos.

El factor más importante es el costo de la mano de obra. Este factor está determinado principalmente por la población del país. Pero una parte de la población no está incluida en el número de personas sin discapacidad y no ingresa al mercado laboral, incluye estudiantes, jubilados, militares, etc. Los que quieren trabajar forman la llamada mano de obra. Además, los desempleados se destacan en la fuerza laboral, es decir, los que quieren trabajar pero no encuentran trabajo.

Sin embargo, el cambio en los costos laborales por el número de empleados no refleja completamente el estado real de las cosas. La medida más precisa de los costos laborales es el indicador de la cantidad de horas-hombre trabajadas, que le permite tener en cuenta el costo total del tiempo de trabajo. El aumento del coste del tiempo de trabajo depende de los siguientes factores: la tasa de crecimiento de la población, las ganas de trabajar, el nivel de desempleo, el nivel de las pensiones, etc. Todos los factores cambian con el tiempo y entre países, creando diferencias iniciales en el ritmo y los niveles de desarrollo económico.

Junto con los factores cuantitativos, la calidad de la mano de obra y los costos laborales en el proceso de producción juegan un papel importante. Con el aumento de la educación y calificación de los trabajadores, hay un aumento en la productividad laboral, lo que contribuye a un aumento en el nivel y ritmo de crecimiento económico. En otras palabras, los costos laborales pueden expandirse sin ningún aumento en las horas de trabajo y el número de empleados, pero solo a través de un aumento en la calidad de la fuerza laboral.

Otro factor importante en el crecimiento económico es el capital: equipos, edificios e inventarios. El capital fijo incluye el parque de viviendas porque las personas que viven en las casas se benefician de los servicios proporcionados por las casas.

Los edificios de fábrica y las oficinas con su equipo son factores de producción porque los trabajadores armados con más máquinas producirán más bienes. Los inventarios también contribuyen a la producción.

El costo del capital depende de la cantidad de capital acumulado. A su vez, la acumulación de capital depende de la tasa de acumulación: cuanto mayor sea la tasa de acumulación, mayor (ceteris paribus) será el tamaño de las inversiones de capital. El aumento de capital también depende de la gama de activos acumulados: cuanto mayores son, menor, ceteris paribus, la tasa de aumento de capital, la tasa de su crecimiento. Por ejemplo, la cantidad de capital acumulado en los Estados Unidos y los países de Europa Occidental es grande y su tasa de crecimiento es de 3 a 5 veces menor que en países como Corea del Sur, Brasil, Taiwán, etc., donde el proceso de acumulación comenzó relativamente. hace poco.

Debe tenerse en cuenta que el volumen de capital fijo que llega a un trabajador, es decir. La relación capital-trabajo es el factor decisivo que determina la dinámica de la productividad del trabajo. Si durante un cierto período el volumen de inversión de capital ha aumentado y el número de trabajadores ha aumentado en mayor medida, entonces la productividad del trabajo caerá, ya que la relación capital-trabajo de cada trabajador se reduce.

Un factor importante en el crecimiento económico es la tierra, más precisamente, la cantidad y calidad de los recursos naturales. Grandes reservas de diversos recursos naturales, tierras fértiles, condiciones climáticas y climáticas favorables, importantes reservas de recursos minerales y energéticos contribuyen significativamente al crecimiento económico del país.

Pero la presencia de abundantes recursos naturales no siempre es un factor autosuficiente en el crecimiento económico. Por ejemplo, algunos países de África y América del Sur tienen importantes reservas de recursos naturales, pero todavía están en la lista de países atrasados. Esto significa que sólo el uso eficiente de los recursos conduce al crecimiento económico.

El progreso científico y tecnológico es un motor importante del crecimiento económico. Abarca una serie de fenómenos que caracterizan la mejora del proceso productivo. El proceso científico y técnico incluye la mejora de tecnologías, nuevos métodos y formas de gestión y organización de la producción. El progreso científico y tecnológico hace posible combinar estos recursos de una nueva manera para aumentar el rendimiento final. Al mismo tiempo, suelen surgir industrias nuevas y más eficientes. El aumento de la producción eficiente se está convirtiendo en un factor importante en el crecimiento económico.

1.2 ModeloseconómicocrecióqueYfactoressuProporcionar

crecimiento económico trabajo social

Los modelos de crecimiento económico se construyen en función de los factores de crecimiento económico. Se pueden distinguir dos tipos principales de modelos: multifactorial y bifactorial.

El modelo multifactorial asume el impacto sobre el crecimiento de todos los factores del crecimiento económico. Una idea general de la interacción de todos estos factores la puede dar la curva de posibilidades de producción (ver Figura 1.2.1). Muestra cómo una combinación diferente de factores afecta la cantidad de opciones para los productos manufacturados. El fortalecimiento de cualquiera de los factores de oferta (aumento de la cantidad y calidad de los recursos y el progreso tecnológico) desplaza la curva de posibilidades de producción hacia la derecha.

El modelo de dos factores incluye solo trabajo y capital. Según el economista estadounidense Denison, 2/3 del aumento del producto se debe a un aumento de los costes laborales.

Hay dos opciones para construir un modelo de dos factores: con y sin tener en cuenta el progreso científico y tecnológico. Si no hay progreso científico y tecnológico, la acumulación de capital conducirá a una disminución de la productividad final ya una desaceleración del crecimiento económico. En las condiciones de uso del progreso científico y tecnológico, el capital y el trabajo se vuelven más productivos: el progreso científico y tecnológico provoca un aumento de la inversión. Este último puede afectar el crecimiento económico de diferentes maneras. Algunos de ellos conducen a ahorros en los costos de mano de obra ya un aumento en los costos de capital. Se les llama ahorradores de mano de obra. Otras inversiones reducen la aplicación de capital en mayor medida que la mano de obra. Se les llama ahorradores de capital. Con ahorros iguales en mano de obra y capital, las inversiones se denominan neutrales.

En la actualidad, el concepto de "desarrollo económico sin crecimiento" se ha generalizado en los países occidentales. Esto viene determinado por el hecho de que, por un lado, ya se ha alcanzado un alto nivel de producción per cápita sobre la base del progreso científico y tecnológico, y, por otro lado, la tasa de crecimiento de la población ha disminuido significativamente y los costos del crecimiento económico han aumentado.

Los factores del crecimiento económico son los fenómenos y procesos que determinan la escala del aumento del volumen real de producción, la posibilidad de aumentar la eficiencia y la calidad del crecimiento.

El crecimiento económico está determinado por muchos factores, los más importantes de los cuales son los factores de oferta, demanda y distribución.

Al estudiar los problemas del crecimiento económico y sus factores, es imposible no mencionar el ya clásico trabajo del economista estadounidense Edward Denison de la Brookings Institution “Investigación de las diferencias en las tasas de crecimiento económico” (1967), y sus trabajos posteriores sobre la mismo tema Por primera vez en la literatura económica, E. Denison trató de determinar qué parte del crecimiento anual está determinado por cada factor de producción para el período 1929-1982. En otras palabras, E. Denison desagregó los factores de trabajo, capital y el factor de progreso técnico. Señaló un total de 23 factores de crecimiento, de los cuales 4 factores relacionados con el trabajo, 4 con el capital, 1 factor con la tierra y los 14 factores restantes caracterizan la contribución del progreso científico y tecnológico. Además, E. Denison determinó que el aumento de la productividad laboral es el factor más importante que asegura el crecimiento del producto real y el ingreso. El aumento de los costes laborales determina 1/3 del aumento de la renta real durante este período y 2/3 del aumento lo proporciona un aumento de la productividad laboral. Este último se explica por el progreso científico y tecnológico, es decir, por factores intensivos.

El crecimiento económico está determinado por factores que caracterizan la capacidad física de la economía para crecer. Estos factores se combinan en un grupo llamado factores de oferta, que incluyen:

cantidad y calidad de los recursos laborales:

1) la educación y la formación aumentan la productividad del trabajo y, en consecuencia, posibilitan mayores ingresos.

El aumento del costo del tiempo de trabajo depende de una serie de factores: la tasa de crecimiento de la población, el deseo de trabajar, el nivel de desempleo, el nivel de las pensiones, etc. A medida que aumentan la educación y las calificaciones de los trabajadores, aumenta la productividad laboral, lo que contribuye a aumentar el nivel y el ritmo del crecimiento económico. En otras palabras, el gasto de mano de obra puede expandirse sin ningún aumento en las horas de trabajo y el número de empleados, pero solo a través de un aumento en la calidad de la fuerza laboral;

2) Disponibilidad de Capital: El capital fijo incluye el parque de viviendas porque las personas que viven en las casas se benefician de los servicios proporcionados por las casas.

El costo del capital depende de la cantidad de capital acumulado. A su vez, la acumulación de capital depende de la tasa de acumulación, cuanto mayor sea el tamaño de la inversión. El aumento de capital también depende del tamaño de los activos ya acumulados, cuanto mayores son, menor, ceteris paribus, la tasa de aumento de capital, la tasa de su crecimiento.

Si, durante un cierto período, el volumen de la inversión de capital ha aumentado y el tamaño de la fuerza de trabajo ha aumentado en mayor medida, entonces la productividad del trabajo caerá, ya que la relación capital-trabajo de cada trabajador se reduce;

3) nivel de tecnología: el progreso tecnológico incluye no solo métodos de producción completamente nuevos, sino también nuevas formas de gestión y organización de la producción, nuevas tecnologías de la información.

4) cantidad y calidad de los recursos naturales. La dependencia del crecimiento económico de estos factores es directa. Los factores de oferta hacen físicamente posible el crecimiento de la producción: sólo la disponibilidad de más y mejores recursos permite aumentar la producción de un producto real.

Los factores de demanda incluyen aquellos que aumentan la demanda total de la sociedad por productos manufacturados (salarios, la política fiscal del estado, la propensión de la población a ahorrar) y por lo tanto estimulan su crecimiento.

Los factores de distribución incluyen precisamente la distribución de los recursos naturales, laborales y financieros del país, los cuales deben organizarse de tal forma que contribuyan más al crecimiento económico (aumento de la producción, mejora de su calidad y mejora de la producción).

Hablando de los factores que contribuyen al crecimiento económico, no se puede dejar de señalar aquellos que obstaculizan el crecimiento de la productividad laboral y el ingreso nacional real. Estos incluyen diversas actividades legislativas en el campo de la protección laboral, el medio ambiente, etc. Cuanto mayor sea la tasa de emisión de dinero, menor será la tasa de crecimiento económico. Cuando la tasa anual promedio de emisión de dinero supera el umbral del 35% anual, el crecimiento económico se detiene y comienza una recesión económica. En muchos países del mundo, una parte significativa del producto nacional es producido por empresas estatales. La comparación de la participación de la producción en el PIB de las empresas estatales con la tasa de crecimiento del PIB real per cápita muestra el impacto negativo del emprendimiento estatal en el crecimiento económico. Con el tamaño mínimo del emprendimiento estatal (7% del PIB), las tasas de crecimiento económico alcanzan un máximo (1,5% anual). Con un aumento en la escala de la empresa estatal, la tasa de crecimiento económico cae, se vuelven negativas, cuando el volumen de producción en una empresa estatal supera el nivel del 20% del PIB. Se observa que, y una cantidad significativa de consumo público impiden un crecimiento económico rápido y sostenible.

Según el método para influir en el crecimiento económico, se distinguen los factores directos e indirectos. Los factores directos son aquellos que determinan directamente la capacidad física para el crecimiento económico. Factores indirectos afectan la posibilidad de convertir esta habilidad en realidad. Pueden contribuir a la realización del potencial inherente a los factores directos o limitarlo. Las líneas directas incluyen cinco factores principales que determinan directamente la dinámica de la producción y la oferta agregadas:

Aumentar el número y mejorar la calidad de los recursos laborales;

Crecimiento en el volumen y mejora en la composición cualitativa del capital fijo;

Mejora de la tecnología y organización de la producción;

Incrementar la cantidad y calidad de los recursos naturales involucrados en el giro económico;

Crecimiento de las capacidades empresariales en la sociedad.

Es posible distinguir los factores externos e internos del crecimiento económico.

Los factores externos incluyen las inversiones de capital, que se dividen en las que ingresan al país desde el exterior y las que se movilizan dentro del país, y los factores internos incluyen las inversiones de capital, que se dividen en las que se utilizan dentro del país y las que se exportan fuera del país.

1.3 EstadoregulaciónOheconómicocrecimiento

El estado juega un papel importante en la regulación del crecimiento económico, y es necesario considerar qué medidas de regulación estatal pueden estimular mejor este proceso.

1. Los keynesianos ven el crecimiento económico principalmente en términos de factores de demanda. Atribuyen la baja tasa de crecimiento a un nivel inadecuado de gasto agregado, que no proporciona el aumento necesario del PNB. Por ello, abogan por tipos de interés bajos (políticas de “dinero barato”) como medio para estimular la inversión. Si es necesario, la política fiscal puede usarse para limitar el gasto y el consumo del gobierno para que los altos niveles de inversión no conduzcan a la inflación.

2. A diferencia de los keynesianos, los partidarios de la "economía del lado de la oferta" enfatizan los factores que aumentan el potencial productivo de un sistema económico. En particular, abogan por la reducción de impuestos como medio para estimular el ahorro y la inversión, fomentando el esfuerzo laboral y el riesgo empresarial. Por ejemplo, reducir o eliminar el impuesto sobre los ingresos por intereses aumentará el rendimiento de los ahorros. Asimismo, gravar los ingresos sobre los pagos de intereses reducirá el consumo y fomentará el ahorro. Algunos economistas abogan por la introducción de un impuesto único al consumo como sustitución total o parcial del impuesto sobre la renta de las personas físicas. El objetivo de esta propuesta es limitar el consumo y fomentar el ahorro. Con respecto a la inversión de capital, estos economistas suelen proponer reducir o abolir el impuesto sobre la renta de las sociedades, en particular para proporcionar importantes incentivos fiscales a las inversiones. Sería justo decir que los keynesianos prestan más atención a los objetivos a corto plazo, a saber, mantener un alto nivel de PNB real, el impacto sobre el gasto agregado. Por el contrario, los partidarios de la “economía de oferta” prefieren las perspectivas a largo plazo, enfatizando los factores que aseguran el crecimiento del producto social en pleno empleo y plena utilización de la capacidad.

3. Los economistas de diferentes direcciones teóricas también recomiendan otros posibles métodos para estimular el crecimiento económico. Por ejemplo, algunos académicos abogan por una política industrial en la que el gobierno tendría un papel directo y activo en la configuración de la estructura de la industria para fomentar el crecimiento económico. El gobierno podría tomar medidas para acelerar el desarrollo de industrias de alta productividad y facilitar el movimiento de recursos fuera de las industrias de baja productividad. El gobierno también podría aumentar su gasto en investigación y desarrollo básicos, estimulando el progreso tecnológico. El aumento del gasto en educación también puede ayudar a mejorar la calidad de la fuerza laboral y aumentar la productividad laboral.

A pesar de la multitud y complejidad de los métodos posibles para estimular el crecimiento económico, la mayoría de los economistas están de acuerdo en que aumentar la tasa de crecimiento económico es una tarea muy difícil: la intensidad del capital y la propensión al ahorro no son fácilmente susceptibles de medidas regulatorias.

Capítulo2. factoresaumentarproducciónactividadpúblicolabor

2.1 formularioscrecimientorendimientolabor

La productividad laboral es un indicador laboral importante. Todas las empresas se esfuerzan por aumentarlo, ya que el número de empleados, el nivel y el fondo de salarios, el volumen de producción y el desarrollo de la sociedad y el nivel de bienestar de la población dependen de su nivel y dinámica.

El crecimiento de la productividad laboral se manifiesta de las siguientes formas:

· reducción de los costos laborales por unidad de valor de consumo producido, que se expresa en el ahorro de recursos materiales y laborales;

· el crecimiento de la masa de valores de consumo que se producen por unidad de tiempo, que no se refleja en los costos, sino en los resultados del trabajo;

· cambio en la relación entre trabajo vivo y materializado con una disminución en el costo del trabajo total; aumento de la masa y de la tasa del plusproducto.

El crecimiento de la productividad laboral proporciona un aumento del producto real y del ingreso, por lo que es un indicador importante del crecimiento económico del país.

Según la conocida definición de K. Marx, el crecimiento de la productividad del trabajo radica en el hecho de que la partícula del costo de vida del trabajo en productos disminuye, y la partícula del costo del trabajo pasado (incorporado en los medios de producción ) aumenta, pero de tal manera que la cantidad total de trabajo en cada unidad del producto disminuye.

2.2 Formasaumentarrendimientolabor

Hasta la fecha, se han propuesto muchas formas de aumentar la productividad laboral y se han identificado varios grupos de factores que afectan su nivel:

l logística;

l organizacional;

l económico;

yo sociales

Los cuatro grupos de factores de crecimiento de la productividad laboral operan en estrecha interconexión y se complementan entre sí. Pero cabe señalar que la implementación de factores organizacionales, económicos y sociales generalmente requiere inversiones de capital mucho menores que la provisión de los otros dos grupos de factores. Al mismo tiempo, pueden tener un gran impacto en el aumento de la eficiencia de la producción y proporcionar el retorno más rápido y, por lo tanto, deben usarse en primer lugar.

La fuente del crecimiento de la productividad del trabajo, que no tiene fronteras, es la mejora técnica y tecnológica de la producción bajo la influencia del progreso científico y tecnológico. Durante las últimas décadas en los países desarrollados, el nivel de uso extensivo de la mano de obra se ha reducido a más de la mitad, la intensidad del trabajo no ha aumentado y la productividad ha aumentado varias veces, lo que se manifestó en un aumento significativo en el bienestar y el nivel de consumo. de todos los segmentos de la población activa.

La eficiencia de la producción social supone que la tasa de crecimiento de la productividad laboral está por delante de la tasa de crecimiento de los salarios medios.

Dada la gran importancia del crecimiento de la productividad laboral para el desarrollo de la economía del país, se presta mucha atención al análisis económico de este indicador, cuyo contenido y dirección están determinados por las tareas establecidas. El enfoque nacional tradicional del análisis implica estudiar el cambio en un indicador durante un período específico, calcular la influencia de varios factores en su cambio y evaluar su influencia, estudiar la dinámica del indicador durante varios años, etc.

En el análisis factorial de la productividad laboral se estudian los indicadores que incidieron directamente en su cambio. Por ejemplo, se estudia la influencia de la proporción de trabajadores empleados en la producción, el número de días trabajados, la duración de la jornada laboral y la productividad laboral por hora en el cambio en la productividad laboral de un empleado durante un período específico. Los cálculos se realizan de acuerdo con la fórmula.

UhDhRhPch100%,

Donde P - productividad laboral;

Y es el índice de la proporción de trabajadores empleados en la producción en el número total de trabajadores;

D -- el promedio de días trabajados por un trabajador de producción;

R -- la duración media de la jornada laboral;

P: productividad laboral por hora de los trabajadores empleados en la producción.

Un impacto positivo en el cambio en la productividad laboral anual fue proporcionado por:

Aumento en el número de días hábiles por año;

Aumentar la duración de la jornada laboral;

Aumentar la producción por hora de un empleado.

Capítulo3. RendimientopúblicopielaborencontemporáneoRusia

3.1 PeculiaridadesrendimientolaborenRusia

El crecimiento de la productividad del trabajo es una ley económica universal y objetiva. Su peculiaridad está determinada por el hecho de que a medida que se desarrolla la producción social, se introducen medios de trabajo modernos, mejoran la organización y las condiciones de trabajo, y aumenta el nivel cultural y técnico, una persona produce una masa creciente de bienes materiales por unidad de tiempo. Al mismo tiempo, esta ley es tanto la ley del movimiento de la sociedad humana como el proceso continuo de las fuerzas productivas.

El aumento de la productividad es:

Ш Un requisito previo importante para los salarios nominales y reales de los trabajadores, el nivel de vida y la reducción de la inflación en el país.

Ø La principal fuente de aumento del ingreso nacional.

Ø Una de las condiciones para reducir los costos de producción.

Ø Condiciones para mejorar la calidad de los productos.

Ш Un requisito previo necesario para reducir el tiempo de trabajo y ampliar los límites del tiempo libre para el desarrollo humano.

Ø El factor de reducción de precios en relación con los precios mundiales.

Un factor en el aumento de la competitividad de los productos.

III Un factor que incide decisivamente en la mejora de todos los indicadores económicos de la producción.

Ø Un indicador generalizador del desarrollo de las fuerzas productivas del país.

En Rusia, con la transición a una economía de mercado, el papel de la productividad laboral para resolver los problemas de elevar el nivel de vida de cada familia aumenta significativamente, lo que se explica por varias razones. Los cambios estructurales en la economía, la conversión y la disminución de la producción provocan un aumento del desempleo, en relación con el cual aumenta la parte del trabajo destinada a mejorar el apoyo material de los desempleados (para beneficios). Además, en los años 90. cuando la tasa de natalidad era más alta que en la década de 1920. - esto conduce a un aumento adicional en el número de pensionistas y la necesidad de proporcionarles condiciones materiales de vida dignas. Según diversas previsiones, la tendencia se mantendrá hasta 2010-2015.

El esfuerzo por vincular el nivel de vida de la población con el crecimiento de la productividad laboral se requiere para mejorar la eficiencia en el uso de los recursos destinados al consumo (salarios y otros pagos); por lo tanto, en el Fondo de Salario (FZP) y su crecimiento, aumenta la participación asociada a un aumento en los salarios de los empleados y disminuye la participación asociada a un aumento en el número de empleados. Los cambios estructurales en el Fondo de Salarios (PWF) son una expresión del uso efectivo del PWF para fortalecer el papel estimulante de la remuneración en el desarrollo del espíritu empresarial, el crecimiento de la productividad laboral y la intensificación de la producción. Esto crea condiciones para fortalecer la orientación social de la economía mientras se profundizan las reformas de mercado aumentando el volumen del PNB y el producto neto nacional, así como aumentando la proporción de la riqueza nacional dirigida a mejorar el nivel de vida de todos los segmentos de la población aumentando productividad del trabajo, reduciendo la intensidad material, aumentando la productividad del capital y la rentabilidad.

El crecimiento económico en Rusia en los últimos años ha estado acompañado por una ligera disminución en la proporción de la población con ingresos por debajo del nivel de subsistencia, pero el problema de la pobreza sigue siendo relevante. A pesar de que la proporción de la población con ingresos por debajo del nivel de subsistencia está disminuyendo un 3% anual, según diversas estimaciones, del 15% al ​​30% de la población aún se encuentra por debajo del umbral de la pobreza. De estos, aproximadamente la mitad tiene ingresos que son 2 o más veces inferiores al nivel de subsistencia establecido oficialmente. El crecimiento económico acelerado y la superación de la pobreza son las tareas estratégicas más importantes que tiene ante sí la economía rusa. De forma simplificada, la relación entre estas tareas se puede representar de la siguiente manera. Por un lado, el crecimiento en la producción de bienes y servicios significa un incremento en los ingresos de las entidades económicas directamente involucradas en el proceso de reproducción. Por otro lado, el crecimiento económico aumenta la base imponible y amplía las posibilidades de redistribuir parte del ingreso a favor de quienes no participan en el proceso de reproducción. Por lo tanto, el crecimiento económico crea la base para una mayor prosperidad.

El enfoque clásico interpreta los factores como fuerzas impulsoras (causas) que afectan el nivel y la dinámica de la productividad laboral. En el contexto de la transformación de las relaciones económicas, los factores de crecimiento de la productividad laboral deben dividirse según el nivel de impacto:

Internacional (según el estado de la política exterior, el comercio, la migración y las relaciones monetarias);

Macroeconómico (que afecta la economía nacional);

Microeconómico (que opera a nivel de empresas específicas).

El primer grupo de factores es especialmente relevante para Rusia en relación con su deseo de unirse a la Organización Mundial del Comercio, lo que inevitablemente conducirá a un agravamiento del problema de la competitividad de las empresas nacionales.

En relación al tema de la actividad económica, los factores se dividen en externos e internos.

Logística (que refleja el grado de uso de nuevos equipos y tecnología);

Organizativos y económicos (según el nivel de organización y gestión);

Sociopsicológico (caracterizar la calidad de los empleados, su motivación y satisfacción laboral).

La transformación de las relaciones económicas en Rusia ha relegado ahora a un segundo plano las cuestiones del crecimiento de la productividad laboral. Se ha generalizado el punto de vista de que la privatización de la propiedad y la orientación lucrativa del empresario conducirán automáticamente a un aumento de la productividad laboral. Sin embargo, debido a la imperfección del mecanismo de mercado, esto aún no ha sucedido. El nivel de productividad laboral en Rusia todavía está por detrás del nivel de este indicador en los países económicamente desarrollados. Para 1991-1999 la productividad del trabajo social en el país se redujo en casi una cuarta parte. Además, según encuestas individuales, la mayor caída del indicador se produjo precisamente en las empresas que se pasaron al sector privado: allí, el nivel de productividad laboral está cayendo 1,4 veces más rápido que en las empresas estatales. Las principales razones de esta situación fueron los problemas económicos generales que provocaron una caída de la producción (en un 43% en las empresas estatales y un 49% en las privadas), un cambio en la estructura y una disminución de la demanda de la población y, finalmente, una falta crónica de fondos para los salarios de las empresas. Hay una depreciación de la fuerza de trabajo, lo que tiene un efecto negativo en el nivel de productividad laboral. La mano de obra barata nunca ha sido productiva y no hace falta hablar de su uso racional.

Rusia necesita programas específicos a nivel nacional que contribuyan al desarrollo de las fuerzas productivas del país bajo diversas formas de propiedad. Además, las empresas necesitan sus propios programas y planes destinados a aumentar la productividad laboral, teniendo en cuenta las condiciones comerciales específicas y las capacidades financieras.

Por lo tanto, la productividad laboral está influenciada por muchos factores de la economía, por un lado, por otro lado, ella misma tiene un impacto directo o indirecto en muchos procesos y fenómenos socioeconómicos. Cabe señalar algunos resultados evidentes de tal influencia inversa.

o El aumento de la productividad del trabajo, a su vez, es un factor importante en el crecimiento del producto social. Por lo tanto, en términos de PIB por empleado, Estados Unidos lidera, seguido de los países europeos: Noruega y Suiza. En general, este grupo incluye a casi todos los países industrializados.

o El nivel de productividad es uno de los principales factores en la competitividad de la empresa y de la economía nacional en su conjunto, porque tiene un impacto directo en la formación de ventajas competitivas de una entidad económica. La productividad laboral afecta el costo de los bienes, los parámetros de su calidad y el grado de rentabilidad de la producción en su conjunto.

o La productividad laboral afecta el nivel alcanzado y la calidad de vida de la población.

o El crecimiento de la productividad laboral conduce a una reducción del tiempo de trabajo y un aumento del tiempo libre, da a la persona la oportunidad de desarrollarse espiritual y creativamente. Sin embargo, este proceso también tiene consecuencias negativas: conduce a un aumento del desempleo. Durante los últimos 100 años, el promedio de horas trabajadas por año en los países industrializados se ha reducido casi a la mitad.

3.2 EstadísticodatosrendimientolaborModernoRusia

Según los datos de Rosstat sobre la productividad laboral en Rusia durante los últimos nueve años, la tasa de crecimiento de este indicador principal de la eficiencia económica de la producción en los últimos años es el doble que antes de la crisis. Según el informe publicado de la agencia de estadística, en general, en la economía, la productividad laboral en 2011 en comparación con 2010 aumentó en un 3,8% (en 2010 en comparación con 2009 - en un 3%), mientras que de 2003 a 2007 año, su tasa de crecimiento promedió casi el 7%. La productividad laboral en Rusia es extremadamente baja en comparación con otros países, es menos de la mitad del nivel alcanzado por los empleados en las economías de los países.

Sin duda, la crisis en la fase aguda de 2008-2009 también afectó el crecimiento de la productividad laboral: los trabajadores en estos años fueron despedidos activamente, transferidos a empleos a tiempo parcial, las empresas suspendieron o redujeron por completo la producción. El resultado de la crisis es una disminución de la productividad laboral en 2009 en un 4,1%. Sobre todo, según Rosstat, la industria manufacturera sufrió: la disminución de la productividad laboral en 2009 en comparación con 2008 se registró en un 4,2%; construcción - disminución del 5,6%; transacciones inmobiliarias - en un 2,5%. En agricultura, la crisis de la productividad laboral ocurrió en 2010 - en comparación con 2009, disminuyó en un 10%: esta fue la caída más profunda entre todos los sectores (ver gráfico 2.3.2.).

Los datos sobre el crecimiento de la productividad laboral para 2011 parecen optimistas en áreas de la economía como el comercio - crecimiento en comparación con 2010 en un 4,8%; industrias manufactureras - en un 5,9%; construcción -- en un 2,8%. La agricultura, después de una fuerte caída, mostró un crecimiento sin precedentes: 19,9%. Recordemos que el presidente Vladimir Putin, en sus decretos de mayo, fijó como objetivo para la economía rusa aumentar la productividad laboral en 1,5 veces para 2018 en comparación con el nivel de 2011 y modernizar 25 millones de puestos de trabajo para 2020, lo que debería garantizar el crecimiento de la productividad. Para lograr tales indicadores, la productividad laboral debe crecer al menos al ritmo anterior a la crisis: un 7% anual, según han calculado los economistas. El gobierno aún tiene planes para aumentar la productividad laboral de las empresas estatales - de acuerdo con sus esquemas innovadores, allí se planea un aumento de este indicador en un 7%. Mientras tanto, el Ministerio de Economía estima el crecimiento de la productividad laboral en el conjunto de la economía en los próximos tres años en un 4-5%.

Conclusión

Resolver el problema del crecimiento económico y la productividad laboral para la sociedad rusa significa aumentar las tasas de producción, revitalizar la economía, mejorar significativamente el clima de inversión e impartir estabilidad a las relaciones sociales. Durante el período soviético, el problema de la productividad del trabajo se elevó casi al rango de política estatal, pero con el inicio de las reformas económicas, el nivel de precios y ganancias pasó a primer plano. El indicador de productividad laboral casi ha desaparecido de las estadísticas oficiales, ha dejado de mencionarse en los programas para el desarrollo de la situación socioeconómica del país y los cálculos de pronóstico. Sin aumentar la productividad laboral, es imposible resolver los principales problemas macroeconómicos. Sin cambios en esta materia, es imposible asegurar la recuperación de la economía del país. Las circunstancias exigen que las cuestiones de la productividad laboral se conviertan en un elemento central de la escala de la sociedad rusa.

El aumento de la productividad del trabajo proporciona a las empresas ya toda la producción social un mayor desarrollo y perspectivas favorables y, en combinación con una política comercial y de ventas competente, la competitividad, que es una condición indispensable para una economía de mercado. Y, en última instancia, el crecimiento de la productividad del trabajo conduce a un aumento del nivel de vida de la población.

En el transcurso de este trabajo, se aprendió que aumentar la eficiencia laboral es una tarea importante en cualquier formación socioeconómica.

Aplicaciones

mesa 1.1.1

Figura 1.2.1. Curva de posibilidad de producción

Explica cómo las diferentes combinaciones de factores afectan el número de opciones producidas. El fortalecimiento de cualquiera de los factores de oferta (aumento de la cantidad y calidad de los recursos y el progreso tecnológico) desplaza la curva de posibilidades de producción hacia la derecha.

Figura 2.3.2.

Listausadoliteratura

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2. Macroeconomía. Libro de texto. / Editado por Bunkin - Editorial: GU VSHE, 2007.-510 p.

3. E. V. Krasnikova, Macroeconomía. Tutorial. - Editorial: TEIS, 2005. - 450s.

4. Borisov E.F. Teoría económica. Tutorial. -Editorial: Nuevos conocimientos, 2008. - 348 págs.

5. Kudrov V. M. Enciclopedia Económica. -Editorial: Nauka, 2002.- 548s.

6. Kozyrev V. M. Curso de teoría económica. -Editorial: "ASA", 2003.-256s.

7. Efimova S.T. Macroeconómica. Libro de texto.- Editorial: Nuevos conocimientos, 2002-340s.

8. G. S. Vechkanov y G. R. Vechkanova. Macroeconomía: - Editorial: Svet, 2001, - 435 p.

9. http://www.coolreferat.com/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1 %81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_7

10. http://economicinnovations.com/article/factors_increasing_productivity)

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Bajo Productividad laboral comprender el grado de su fecundidad. Se mide por la cantidad de valor de uso creado por unidad de tiempo, o por la cantidad de tiempo gastado por unidad de trabajo.

Distinga entre la productividad del trabajo vivo, determinada por el costo del tiempo de trabajo en una producción dada en una empresa dada, y la productividad del trabajo social total, medida por los costos de vida y el trabajo materializado (pasado).

Un aumento en la productividad laboral ocurre cuando la proporción de trabajo vivo disminuye y la proporción de trabajo materializado aumenta. Este crecimiento tiene lugar de tal manera que se reduce la cantidad total de trabajo incorporado en la mercancía. El hecho es que la masa de trabajo vivo decrece más de lo que crece la masa de trabajo materializado.

El ahorro total en tiempo de trabajo, tomado de acuerdo con los costos y recursos de producción, caracteriza la eficiencia de la producción.

En las empresas, la productividad laboral se mide por el indicador de producción por trabajador o por unidad de tiempo. En estos casos, el indicador tiene en cuenta sólo los ahorros de trabajo vivo. Al mismo tiempo, la productividad laboral se puede medir como la relación entre el volumen físico de la renta nacional y el número de trabajadores en la producción material. La especificidad de este indicador es que refleja directamente la economía del trabajo vivo e indirectamente, a través del volumen del ingreso nacional, la economía del trabajo social. Por lo tanto, el enfoque más general para determinar la productividad laboral puede expresarse mediante la fórmula:

Vie - productividad laboral;

P - producto de una forma u otra;

T es el costo de vida del trabajo.

formas de manifestación

La esencia de la productividad del trabajo puede entenderse más profundamente si comprendemos las formas de su manifestación.

En primer lugar, la productividad laboral se muestra como reducción de costos laborales por unidad de valor de uso y muestra el ahorro de tiempo. Más importante - reducción absoluta de los costes laborales necesarios para satisfacer una necesidad social determinada.

De ahí el enfoque de las empresas en la búsqueda de métodos de ahorro de mano de obra y recursos materiales, es decir, la reducción del número de empleados en aquellas áreas donde esto es posible, así como el ahorro de materias primas, combustible y energía.

La productividad del trabajo es la misma que un aumento en la masa de valores de consumo, generado por unidad de tiempo. Un punto importante aquí son los resultados del trabajo, que significan no solo una expansión en el volumen de bienes producidos, sino también un aumento en su calidad. Por lo tanto, tener en cuenta tal manifestación de la productividad laboral en la práctica implica el uso generalizado en la planificación empresarial y la promoción comercial de enfoques que reflejen la utilidad, es decir, potencia, eficiencia, confiabilidad, etc.

La productividad laboral también se muestra en la forma cambios en la relación entre los costos de vida y el trabajo materializado . Si el proceso de producción utiliza trabajo pasado relativamente más que trabajo vivo, la empresa tiene la oportunidad de aumentar la productividad laboral y, por lo tanto, aumentar la riqueza de la sociedad.

Es cierto que las opciones son posibles. En un caso, con una disminución en el costo de vida del trabajo, el costo del trabajo materializado por unidad de producción aumenta tanto relativa como absolutamente (con una disminución en los costos totales). En el otro, los costos del trabajo pasado crecen solo relativamente, pero su expresión absoluta cae. Tales procesos, por ejemplo, se observan, respectivamente, cuando el trabajo manual se reemplaza por trabajo mecanizado, o cuando se moderniza el equipo obsoleto, las empresas se reconstruyen sobre la base de medios de producción más progresivos y eficientes.

El crecimiento de la productividad laboral tiene un impacto significativo en aumento en la masa y la tasa de producto excedente. El hecho es que el exceso del producto del trabajo sobre los costos de mantenimiento del trabajo, así como la formación y acumulación sobre esta base de un fondo social de producción y reserva, todo esto fue y sigue siendo la base de cualquier social, político e intelectual. Progreso.

Y finalmente, la productividad del trabajo se manifiesta en la forma reducción del tiempo de respuesta lo cual está directamente relacionado con el ahorro de tiempo. Este último actúa como tiempo de calendario. Los ahorros en este caso se logran reduciendo el tiempo de producción y el tiempo de circulación, es decir, acortando el tiempo de construcción y dominando las capacidades de producción, introduciendo rápidamente los logros científicos y tecnológicos en la producción, acelerando los procesos innovadores y replicando la mejor experiencia.

Como resultado, la empresa, con los mismos recursos de trabajo vivo y materializado, obtiene resultados finales más altos por año, lo que equivale a un aumento en la productividad laboral. Por lo tanto, tener en cuenta el factor tiempo se vuelve extremadamente importante en la organización y gestión, especialmente en condiciones de alto dinamismo de la economía de mercado, constantes transformaciones en el curso de las reformas y el crecimiento y complejidad de las necesidades sociales.

Eficiencia de producción

La productividad laboral es un indicador importante en el sistema de medición de la eficiencia productiva. Al mismo tiempo, está influenciada de manera importante por la magnitud y especialmente la calidad de la relación capital-trabajo, es decir, la medida del equipo de trabajo con capital fijo.

relación capital-trabajo, a su vez, se mide por la relación entre el valor del capital fijo y el costo de vida del trabajo (número de empleados):

Fv - relación capital-trabajo;

F es el valor del capital fijo.

Esta dependencia debe tenerse en cuenta al considerar el impacto de la productividad laboral en la eficiencia general de la producción.

El hecho es que no cualquier aumento en la productividad del trabajo es efectivo, sino solo si el ahorro de trabajo vivo paga los costos adicionales de aumentar su equipo técnico, y en el menor tiempo posible.

rendimiento de los activos caracteriza la eficiencia del uso del capital fijo. Se mide por el número de bienes producidos por una determinada cantidad de capital fijo:

Existe una estrecha relación entre la productividad del trabajo, la productividad del capital y la relación capital-trabajo, que se puede expresar mediante la fórmula:

Vie \u003d F0 x Fv.

De esta dependencia se sigue que la productividad del trabajo aumenta, siempre que el rendimiento de los activos y (o) la relación capital-trabajo aumente, y disminuya en proporción inversa. Al mismo tiempo, si la productividad laboral crece más rápido que su relación capital-trabajo, entonces aumenta el rendimiento de los activos. Por el contrario, el rendimiento de los activos cae si la dinámica de la productividad laboral va a la zaga del crecimiento de la relación capital-trabajo.

A medida que el progreso científico y tecnológico y la mejora de la producción, la parte de los costos laborales sociales aumenta, ya que el trabajador está equipado con más y más nuevos medios de trabajo. Sin embargo, la tendencia principal es que el valor absoluto del costo de la vida y del trabajo social por unidad de producción se reduce. Esta es precisamente la esencia de elevar la productividad del trabajo social.

Nivel de productividad laboral

Se caracteriza por dos indicadores. En primer lugar, producción por unidad de tiempo. Este es un indicador directo, más común y universal de la productividad laboral. Según las unidades en que se mida el volumen de producción, se distinguen determinadas salidas en términos físicos, así como en términos de horas de trabajo normalizadas.

En segundo lugar, intensidad laboral producción, que expresa el costo del tiempo de trabajo para crear una unidad de producción. Este es un indicador inverso, que se determina por unidad de producción en términos físicos para toda la gama de bienes y servicios.

Tiene una serie de ventajas:

Establece una relación directa entre el volumen de producción y los costos laborales;

Excluye el impacto en el indicador de productividad laboral de los cambios en el volumen de suministros para la cooperación, la estructura organizativa de la producción;

Permite vincular estrechamente la medición de la productividad con la identificación de reservas para su crecimiento;

Compare los costos de mano de obra para los mismos productos en diferentes departamentos de la empresa.

Estos indicadores de producción e intensidad de mano de obra se pueden representar mediante las siguientes fórmulas:

en = —— ;

t = —— ,

en- producción por unidad de tiempo;

t- la complejidad de los productos de fabricación;

B es el volumen de costo de los productos manufacturados (rublos);

T - el tiempo dedicado a la producción de un volumen dado de producción.

Hay varios tipos de intensidad laboral.

Complejidad tecnológica(t tech) incluye todos los costos de los trabajadores principales. La intensidad laboral del mantenimiento de la producción (t obs) incluye los costos laborales de los trabajadores auxiliares.

Producción la intensidad laboral refleja los costos laborales de todos los trabajadores (principales y auxiliares).

Intensidad laboral administración La producción (t upr) está compuesta por los costos laborales de ingenieros, empleados, personal de mantenimiento y seguridad.

Completo la intensidad laboral (t pol) son los costos laborales de todas las categorías de personal industrial y de producción: t pol = ttech + t obs + t control.

Aumentar las reservas

• una reorganización radical mediante la revisión de las estrategias básicas de competencia utilizadas;
• aumentar los ingresos aumentando los precios y los costos de mercadeo;
• reducción de costos y ahorros integrales;
• reducción de activos;
• combinación de diferentes métodos.

Una empresa con una posición competitiva débil tiene, en esencia, tres formas principales de salir de esta situación.

Tendrá que aumentar su competitividad trabajando con productos baratos o utilizando nuevos métodos de diferenciación. Un método efectivo para mantener y mantener los volúmenes de ventas, la participación de mercado, la rentabilidad y una posición específica en los niveles existentes. Finalmente, la reinversión empresarial como mínimo es importante. Su objetivo es obtener beneficios a corto plazo y/o maximizar el flujo de caja a corto plazo.

Una empresa con una fuerte posición competitiva está llamado a seguir buscando un nicho de mercado libre y concentrarse en hacer posible la construcción de su propio potencial. Para tales empresas, también es posible adaptarse a un grupo específico de consumidores. Otra forma es crear un mejor producto. Seguir al líder no está excluido. En ocasiones se practica la captura de pequeñas empresas. Finalmente, no se puede descartar la creación de una imagen positiva y distintiva de la empresa.

Competitividad empresarial, que se entiende como su capacidad para participar en la competencia económica de los productores de mercancías por las áreas más rentables de inversión de capital, mercados de venta, fuentes de materias primas, requiere su mantenimiento y, en ocasiones, incluso su mejora.

Para hacer esto, el líder necesita al menos la continuación de una política económica ofensiva, la preservación de las posiciones actuales y la confrontación con los competidores.

En cualquier caso, independientemente de la posición que ocupe una empresa en el entorno del mercado, una condición importante para su supervivencia y aumento de la competitividad es el crecimiento de la productividad laboral. Es una mayor productividad laboral lo que siempre ha brindado y continúa brindando ventajas y, en última instancia, victoria, no solo para las empresas individuales, sus asociaciones, industrias, sino también para los países.

El propósito de nuestro trabajo es estudiar la esencia y el significado de la productividad del trabajo.
En el proceso de lograr el objetivo, resolveremos las siguientes tareas:
- estudio del concepto, esencia y significado de la productividad;
- estudio de métodos para medir la productividad laboral, alcance;

INTRODUCCIÓN
2
1. La productividad del trabajo como factor de incremento de su eficiencia.

1.1. Productividad del trabajo: concepto, esencia, significado.
4
1.2. Métodos de medición de la productividad laboral, alcance.
8
1.3. Indicadores para evaluar la productividad laboral
11
2. Análisis de la productividad laboral en la empresa.

2.1. Indicadores de desempeño productividad laboral
13
2.2. Planificación para el crecimiento de la productividad del trabajo: métodos y procedimiento para su cálculo.
17

22
CONCLUSIÓN

El trabajo contiene 1 archivo.

To y Tb: la intensidad de mano de obra de los productos en los períodos base y de informe (estándar, horas-hombre).

PT \u003d (En / Wb) × 100 (14)

PT \u003d (Tb / A) × 100, (15)

donde PT es la tasa de crecimiento de la productividad laboral, %.

DPT \u003d [(Wo - Wb) / Wb] × 100 (16)

DPT \u003d [(Tb - Hasta) / Hasta] × 100, (17)

donde DPT es la tasa de crecimiento de la productividad laboral, %.

El aumento porcentual de la productividad laboral no coincide con la disminución porcentual de la intensidad laboral, el primero siempre es mayor que el segundo. La proporción de estos indicadores se puede determinar mediante las siguientes fórmulas:

DPT = (DT × 100) / (100 - DT), (18)

DT = (DPT × 100) / (100 + DPT), (19)

donde DT es el porcentaje de reducción de la intensidad laboral.

Entonces, por ejemplo, si la intensidad laboral disminuye en un 10 %, la productividad laboral aumenta en un 11,1 %: (10 × 100) / (100 - 10) = 11,1.

Si la productividad laboral aumenta un 10 %, la intensidad laboral disminuirá un 9,1 %: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

El crecimiento de la productividad laboral también puede determinarse mediante el ahorro de tiempo de trabajo (E):

∆PT = E / (Tr-E) × 100, (20)

donde E - ahorro de mano de obra (horas-hombre);

Tr es la intensidad de mano de obra de los productos según la intensidad de mano de obra del período base (horas-hombre).

El método de planificación de la productividad del trabajo por factores técnicos y económicos.

El nivel de productividad laboral en la empresa y la posibilidad de su aumento están determinados por una serie de factores y reservas para su crecimiento. Bajo los factores de crecimiento de la productividad laboral se entienden las razones del cambio en su nivel. Las reservas de crecimiento de la productividad laboral en la empresa se entienden como las oportunidades reales de ahorro de recursos laborales que aún no han sido utilizados. La relación entre los conceptos de "factores" y "reservas" es que el factor es la razón de la posibilidad de la realización de un fenómeno, y la reserva es una oportunidad no realizada en un caso particular.

El impacto de los factores y las reservas de crecimiento de la productividad laboral está determinado por un posible cambio en el número de empleados en el próximo período debido a cada factor individualmente y en conjunto. Al mismo tiempo, se comparan los costos laborales para la producción del volumen planificado de producción en las condiciones básicas y planificadas para cada factor.

Los factores de crecimiento de la productividad laboral dependen de la afiliación sectorial de la empresa y de otras razones, sin embargo, generalmente se acepta destacar los siguientes grupos de factores:

elevar el nivel técnico de producción;

Mejora en la organización de la producción y del trabajo;

• cambio en el volumen de producción y cambios estructurales en la producción;

Cambios en las condiciones naturales externas;

otros factores.

En general, para una empresa (firma), la planificación de la productividad laboral de acuerdo con los principales factores técnicos y económicos se lleva a cabo en el siguiente orden:

1. El ahorro de recursos laborales del desarrollo e implementación de cada i-ésima medida específica para aumentar la productividad laboral (Ei) se determina:

Ei = ∆Т / (Фpl × Kvn) (21)

donde DT es el cambio en la intensidad de trabajo de los productos por el uso de nueva tecnología en la producción, un nuevo producto, un evento específico separado, etc. (hora de trabajo);

Fpl - el fondo anual de tiempo de trabajo por trabajador en el período de planificación (hora);

Kvn es el coeficiente previsto para el cumplimiento de las normas por parte de estos trabajadores.

2. El ahorro total de recursos laborales (E) se determina bajo la influencia de todos los factores y medidas técnicas y económicas:

3. Se determina el aumento de la productividad laboral en la empresa (en el taller, en el sitio), logrado bajo la influencia de todos los factores y actividades (DPT):

∆PT = E × 100 / (Chr-E) × 100, (23)

donde Cp es el número estimado de personal industrial y de producción requerido para realizar el alcance de trabajo anual, siempre que se mantenga la producción del período base (personas). Se puede determinar por la fórmula:

Chr \u003d OPpl / Wb, (24)

donde OPpl es el volumen de producción en el período planificado en las unidades de medida apropiadas;

Wb: el nivel de productividad laboral (producción) en el período base en las unidades de medida apropiadas.

En condiciones de gestión de mercado, se está generalizando el concepto de productividad marginal del trabajo, según el cual un aumento adicional del número de trabajadores conduce a un aumento menor del producto marginal. A su vez, el producto marginal del trabajo se entiende como la cantidad de producción adicional que recibirá la empresa al contratar un trabajador adicional.

Multiplicando el producto marginal por su precio, obtenemos la expresión monetaria del producto marginal, o el ingreso marginal (o adicional) de contratar al último trabajador.

Debido a que las empresas están impulsadas por las ganancias en condiciones de mercado, solo pueden aumentar el empleo siempre que el ingreso marginal exceda el costo marginal de un trabajador adicional.

Así, en condiciones de mercado, hay un problema de exceso de mano de obra, desempleo, subempleo. En este sentido, en las condiciones del mercado, surge el problema de la protección social de las personas desempleadas temporalmente, que tanto los jefes de empresa como las autoridades estatales están obligados a resolver.

3. RESERVAS PARA EL CRECIMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

La tarea más importante en la planificación de la productividad laboral es identificar reservas, es decir, oportunidades para su crecimiento. Pueden consistir en reservas para reducir la intensidad laboral o mejorar el aprovechamiento del tiempo de trabajo, es decir, en ambos casos se reducen a reservas de tiempo. La cantidad total de tiempo de trabajo de que dispone una sección, taller o empresa para el trabajo productivo durante un determinado período (día, mes, año) constituye el fondo de tiempo de trabajo, que, al igual que el tiempo de trabajo de un trabajador individual, se descompone en trabajo tiempo y tiempo de descanso. La parte principal de este fondo es el tiempo de trabajo, es decir, el tiempo durante el cual el trabajador realiza las operaciones necesarias para la fabricación de productos, previstos por el proceso tecnológico. Estos costes de tiempo de trabajo se tienen en cuenta en la complejidad del producto. Al identificar reservas de intensidad laboral, es necesario analizar el tiempo de trabajo para sus componentes individuales (tiempo operativo, tiempo preparatorio-final y tiempo para dar servicio al lugar de trabajo). Además, es necesario considerar la estructura de la operación misma (sus elementos constitutivos), es decir, los métodos y movimientos de trabajo. Esto permitirá estudiar mejor las posibilidades de ahorro de tiempo de trabajo y, en consecuencia, las reservas para aumentar la productividad laboral en un lugar de trabajo determinado, en el taller. A escala empresarial, un análisis tan detallado del costo del tiempo de trabajo es difícil de producir, por lo tanto, se limitan a un análisis de la intensidad de mano de obra por tipo de trabajo y operación. En la escala de una industria, es posible estudiar las reservas de crecimiento de la productividad laboral en términos de la intensidad laboral de los productos, mientras se compara la intensidad laboral de productos iguales o similares o ciertos tipos de trabajo realizados en diferentes empresas.

Las pérdidas de tiempo de trabajo ocupan mucho menos espacio en el fondo de tiempo de trabajo en comparación con el tiempo de trabajo de producción. Sin embargo, la proporción de estas pérdidas suele ser significativa. Las reservas para mejorar el uso del tiempo de trabajo siguen siendo esenciales para elevar la productividad laboral.

La productividad laboral suele definirse, como se mencionó anteriormente, en forma de producción, es decir, la relación entre la producción y las horas trabajadas. Pero también puede expresarse como la relación entre el fondo de tiempo de trabajo útil gastado por un trabajador y la intensidad laboral real de una unidad de producto.

Así, el nivel de productividad laboral está determinado por dos valores principales: el valor absoluto del fondo de tiempo de trabajo útil gastado y la cantidad de tiempo de trabajo gastado por unidad de producción, es decir, la intensidad laboral real. De ello se deduce que las reservas para el crecimiento de la productividad del trabajo están contenidas en la posibilidad de un uso más racional de todo el tiempo de trabajo (reservas para mejorar el uso del tiempo de trabajo) y una reducción en el costo del tiempo de trabajo por unidad de producción (reservas para reducir la intensidad del trabajo).

Al analizar y planificar la productividad laboral, la tarea más importante es identificar y utilizar las reservas para su crecimiento, es decir, oportunidades específicas para aumentar la productividad laboral. Las reservas para el crecimiento de la productividad del trabajo son aquellas oportunidades de ahorro de trabajo social que, si bien han sido identificadas, aún no han sido aprovechadas por diversas razones. Estamos hablando de oportunidades no aprovechadas para mejorar la tecnología y la organización del trabajo, es decir, las posibilidades de una realización más completa de la fuerza productiva del trabajo mejorando el uso de todos los factores de su crecimiento. Las reservas se utilizan y resurgen bajo la influencia del progreso científico y tecnológico. Cuantitativamente, las reservas se pueden definir como la diferencia entre el nivel alcanzado y el nivel máximo posible de productividad laboral en un período de tiempo específico.

La interacción de factores y reservas es que si los factores son las fuerzas impulsoras, o las razones para cambiar su nivel, entonces el uso de reservas es directamente el proceso de realizar la acción de ciertos factores. El grado de uso de las reservas determina el nivel de productividad laboral en una empresa determinada.

Hay varias clasificaciones de las reservas de crecimiento de la productividad laboral.

En primer lugar, todos ellos se dividen en dos grandes grupos: reservas para mejorar el uso del trabajo vivo (fuerza de trabajo) y reservas para un uso más eficiente de los activos fijos y circulantes. El primer grupo incluye todas las reservas asociadas con la organización de las condiciones de trabajo, aumentando la capacidad de los trabajadores, la estructura y colocación del personal, creando condiciones organizativas para el trabajo ininterrumpido, así como asegurando un interés material y moral suficientemente alto de los trabajadores en los resultados. de trabajo. El segundo grupo incluye reservas para el mejor uso de los activos fijos de producción (máquinas, mecanismos, equipos, etc.) en términos de capacidad y tiempo, así como reservas para un uso más económico y completo de materias primas, materiales, componentes, combustible , energía y otro capital de trabajo.

En segundo lugar, las reservas según las características de las posibilidades de su uso se dividen en reservas de reserva y reservas para pérdidas. Por ejemplo, la subutilización de equipos en términos de capacidad o trabajo por turnos, los métodos de trabajo avanzados estudiados, pero aún no implementados, son reservas de reserva. Las pérdidas de tiempo de trabajo, el matrimonio, el consumo excesivo de combustible pertenecen a las reservas de pérdidas.

Según el tiempo de uso, las reservas se dividen en actuales y prospectivas. El primero puede implementarse sin cambios significativos en el proceso tecnológico y sin inversiones de capital adicionales, el segundo requiere la reestructuración de la producción, la instalación de equipos más avanzados, costos de capital y tiempo significativo para el trabajo preparatorio. La reducción de la intensidad de mano de obra está asegurada por la introducción de nuevas tecnologías, la modernización de los equipos existentes, la racionalización de la producción, etc.

Las reservas para mejorar el aprovechamiento del tiempo de trabajo se determinan en función de la posible reducción de sus pérdidas. En el transcurso de la identificación de reservas para mejorar el uso del tiempo de trabajo, se cuantifican las pérdidas de tiempo, se establecen sus causas y se desarrollan medidas para reducirlas o eliminarlas por completo.

La esencia de las reservas para mejorar la estructura del personal es la siguiente. El indicador de productividad laboral, calculado sobre la base de un empleado promedio, depende principalmente del crecimiento de la producción de los principales trabajadores y del cambio en su participación en el número total de empleados. En consecuencia (con un número dado de personal industrial y de producción), cuanto mayor sea la proporción de los trabajadores principales, mayor, en igualdad de condiciones, mayor será la productividad del trabajo en la empresa.

La cuantificación de las reservas es una condición necesaria para su identificación y uso. Sin certeza cuantitativa, las reservas existen como una tendencia de desarrollo y no como oportunidades reales para aumentar la eficiencia productiva.

Las reservas se pueden evaluar en términos absolutos y relativos. En cada caso particular, su valor se determina comparando el uso real de este tipo de recurso con el posible. Por lo tanto, el problema principal al medir las reservas es determinar su posible valor.

Las reservas para reducir la intensidad de mano de obra están asociadas con la introducción de equipos, accesorios y herramientas más productivos y mejorados, con un mayor desarrollo de la mecanización y automatización, con la racionalización e intensificación de los procesos tecnológicos, mejorando la calidad de los materiales y productos semiacabados, reduciendo los rechazos, introduciendo el mantenimiento de varias máquinas, así como con el aumento de las calificaciones y la producción la experiencia de los trabajadores, es decir, estas reservas están asociadas principalmente con la introducción de equipos nuevos y la mejora de los existentes, la mejora de la tecnología de producción, la mejora de las competencias de los trabajadores y el desarrollo de los métodos de trabajo más racionales. Dado que las reservas para reducir la intensidad del trabajo dependen de la intensificación de los procesos de producción, pueden denominarse reservas intensivas para aumentar la productividad del trabajo.