اغلب، تنها بنیانگذار یک شرکت، مدیرعامل آن است. این امر به ویژه برای مشاغل کوچک صادق است. اما اگر سازمانی بیش از یک مؤسس داشته باشد یا مثلاً در مورد یک شرکت سهامی صحبت کنیم، قرارداد کاری که طبق آن مدیر کل کارمند است، توسط مؤسس یا شخص مجاز امضا می شود. توسط او از طرف کارفرما. این بدان معناست که قرارداد کار با مدیر کل مانند قرارداد با هر کارمند دیگری قابل فسخ است. در عمل، این هم در زمینه های کلی (به عنوان مثال، توافق طرفین، ابتکار کارمند و غیره) و هم در موارد اضافی اتفاق می افتد. ماده 278 قانون کار به مشخصات عزل مدیر کل اختصاص دارد. بدین ترتیب بیان می کند که امکان از دست دادن چنین پست مهمی در صورت ورشکستگی شرکت و سایر دلایل پیش بینی شده در قرارداد کار وجود دارد.

علاوه بر این، قطع روابط کار با مدیر در صورتی امکان پذیر است که مرجع مجاز شخص حقوقی یا صاحب اموال شرکت یا شخص (ارگان) مجاز از طرف مالک تصمیم به فسخ قرارداد بگیرد. در صورتی که مدیر کل در حین کار به هیچ وجه خود را به خطر نینداخته باشد، پس از اخراج بر این اساس، غرامتی به میزان تعیین شده در قرارداد کار به وی پرداخت می شود. حداقل حقوق پایان کار سه برابر میانگین حقوق ماهانه است. این در ماده 279 قانون کار آمده است. بیایید این وضعیت را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

مصرف یا نه؟

بنابراین، موسس شرکت تصمیم به اخراج مدیرعامل گرفت. اما یک حسابدار با مزایای پرداختی در چنین شرایطی چه باید بکند؟

همانطور که می دانید، هزینه های نیروی کار شرکت شامل هرگونه پرداخت نقدی و غیرنقدی به کارکنان است (ماده 255 قانون مالیات). باید به خاطر داشت که این هزینه ها تنها در صورتی سود مشمول مالیات را کاهش می دهد که در قرارداد کاری منعقد شده بین کارمند و کارفرما منعکس شود.

بر اساس بند 4 ماده 272 قانون مالیات، هزینه های «کار» بر اساس میزان کلیه هزینه ها به صورت ماهانه به عنوان هزینه شناسایی می شود. اگر کارمندی پس از خاتمه قرارداد کار اخراج شود، کلیه مبالغ مقرر در آخرین روز کاری به وی پرداخت می شود (ماده 140 قانون کار). در نتیجه پرداخت غرامت کامل رئیس سازمان در آخرین روز کاری وی بلافاصله برای مالیات بر سود به عنوان هزینه نیروی کار منظور می شود.

اما ممکن است بخشی از پاداش پایان کار به مدیر کل پس از برکناری بر اساس عملکرد مالی و اقتصادی شرکت تعلق گیرد. واقعیت این است که طرفین حق دارند چنین مکانیزم "انطباق تدریجی" را در قرارداد کار (توافق اضافی به آن) تجویز کنند. این گونه پرداخت ها همچنین پایه مالیاتی مالیات بر درآمد را در طول دوره تعهدی کاهش می دهد (نامه وزارت دارایی مورخ 20 شهریور 1387 به شماره 03-03-06/1/525). از این گذشته ، خاتمه قرارداد کار کارفرما را موظف می کند که کلیه پرداخت های پیش بینی شده توسط هنجارهای قانون کار را انجام دهد.

بخش laquo;دستمزد

همانطور که می بینید، برای کارفرما این "عملیات" نسبتاً بدون درد است. در مورد کارمند سابق، از نظر وی، اخراج به این صورت است: نه "درآمد" و نه مالیات اجتماعی یکپارچه در حقوق پایان کار پرداخت نمی شود - غرامت تعیین شده توسط قانون فعلی مرتبط با اخراج از این مالیات ها معاف است (بند 3 ماده 217). بند 2 بند 1 ماده 238 قانون مالیاتی). بنابراین پرداخت حق پایان خدمت به رئیس سازمان در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار در وضعیت مورد نظر مشمول مالیات بر درآمد اشخاص و مالیات یکپارچه اجتماعی نمی باشد. به ویژه، این نظر توسط نمایندگان خدمات مالیاتی فدرال برای مسکو (نامه های 14 مه 2005 شماره 21-11/34150 و تاریخ 14 سپتامبر 2007 شماره 28-17/1331) مشترک است. نتایج مشابهی در قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار منطقه مسکو مورخ 20 دسامبر 2004 شماره KA-A40/11908-04 آمده است.

وی. میاسنیتسکی،کارشناس آژانس اطلاعات مالی فدرال

اخراج هر کارمند هر سازمان باید مطابق با استانداردهای قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. مدیر عامل نیز از این قاعده مستثنی نیست. در صورت عزل مدیر کل با تصمیم موسس، ترتیب خاصی برای تنظیم اسناد پیش بینی می شود.

دلایل برکناری مدیر

او را می توان به همان دلایلی که سایر کارکنان شرکت برکنار کرد. در عین حال، مدیر کل فقط توسط موسس می تواند قهرا عزل شود.

بیایید در نظر بگیریم که چه چیزی باعث عزل مدیر کل با تصمیم موسس می شود. در موارد زیر:

1. در نتیجه اقدامات غیرقانونی وی، سازمان متحمل خسارت شد. خسارت وارده توسط اسناد مربوطه از جمله حسابداری تایید می شود. رسیدگی با تنظیم قانون پایان می یابد.
2. نوشیدن الکل در محل کار. این تخلف باید توسط حداقل دو شاهد ثبت شود و معاینه پزشکی انجام شود. همانطور که در مورد تخلف راهنمایی و رانندگی، شخص مورد بازرسی می تواند از دومی خودداری کند، که در مورد آن یادداشت مربوطه در عمل آمده است.
3. در صورت افشای اسرار تجاری. واقعیت افشاء باید ثبت شود و توضیحات کتبی از مدیر کل گرفته شود. در این صورت ممکن است شخص مقصر از ارائه توضیحات خودداری کند، سپس اقدامی برای دعوت از دو شاهد عینی برای این افشاگری تنظیم می شود.
4. در صورت فسخ قرارداد مدت معین به دلیل نرسیدن به تاریخ پایان مندرج در آن و عدم تمایل موسس به تمدید آن.
5. این قرارداد بدون ذکر دلیل قابل فسخ است. در این صورت فرد برکنار شده باید 30 روز قبل از تاریخ اخراج از عواقب ناخوشایند برای وی مطلع شود.
6. با توجه به انحلال یک واحد تجاری که توسط مدیر کل برکنار شده اداره می شد. حداکثر دو ماه قبل از انحلال به او اطلاع داده می شود. پس از انتخاب مدیر تصفیه یا کمیسیون تصفیه بلافاصله اختیارات مدیر کل قطع می شود.
7. در صورت ورشکستگی. دادخواستی برای عزل مدیر از سمت خود به داوری ارائه می شود. در صورت صدور رأی مثبت دادگاه، اختیارات مدیر کل به مدیر موقت منتقل می شود.
8. زمانی که موسس تغییر می کند. بسته ای از اسناد در خصوص تغییر موسس در حال تهیه است. سه ماه پس از تغییر مالکیت شرکت از بنیانگذار به بنیانگذار دیگر، برکناری او از سمت مدیرعامل به اطلاع مدیر عامل می رسد.
9. عزل مدیر کل بنا به درخواست خودش.
10. استعفای وی با توافق طرفین.
11. و همچنین در موارد دیگری که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده و در قرارداد کار مشخص شده است.

قرارداد کار با مدیر

اساسنامه سازمان ممکن است نحوه انتصاب رئیس یک واحد اقتصادی را تعیین کند. به عنوان یک قاعده، توسط یکی از بنیانگذاران یک شخص حقوقی، یا فرد دیگری که توسط بنیانگذاران مجاز است، انجام می شود.

اگر مدیر کل طبق توافق با شخص حقوقی یا کارآفرین فردی دیگر منصوب شود یا مدیر تنها مؤسس باشد، قوانین فصل. 43 از کد ذکر شده قبلی اعمال نمی شود.

قرارداد کار حقوق و تعهدات او و همچنین تعهدات کارفرما را مشخص می کند. این قرارداد می تواند مدت معین یا نامحدود باشد.

نمونه قرارداد کار

هیچ فرم استاندارد مورد تایید قانونی برای این قرارداد با رئیس یک واحد اقتصادی وجود ندارد. بیایید آن را با مدیر کل LLC به فصل بررسی کنیم.

مقدمه قرارداد اطلاعاتی در مورد اشخاصی که آن را منعقد می کنند، از جمله اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی که از طرف آنها اقدام می کنند، ارائه می دهد. جزئیات گذرنامه در اینجا نشان داده شده است.

فصل اول موضوع قرارداد را مشخص می کند: شرایط کار، عنوان شغلی دقیق، آدرس محل اصلی کار.

در فصل دوم حقوق و تعهدات طرفین ذکر شده است. به عنوان یک قاعده، آنها از اساسنامه LLC که او به عنوان مدیر منصوب می شود، منتقل می شود. همچنین حقوق و تعهدات موسس را که کارفرما است، مشخص می کند که نباید با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد، زیرا در غیر این صورت اولی باطل تلقی می شود. کارفرما باید زمینه ایجاد محل کار مناسب برای مدیرکل را فراهم کند که در آن کارش ایمن باشد و در صورت موفقیت آمیز بودن وظایف مدیر، حقوق و دستمزد او به طور منظم پرداخت شود و مشوق های خاصی برای مدیر کل در نظر گرفته شود.

فصل سوم مسئولیت مدیر منصوب را پیش بینی می کند. موارد عزل مدیر کل با تصمیم موسس ممکن است پیش بینی شود، مواردی برای جبران خسارت ناشی از عمل یا عدم اقدام وی پیش بینی شود.

فصل چهارم مدت قرارداد را مشخص می کند که ممکن است نامحدود باشد.

در فصل پنجم موارد فسخ این قرارداد با رئیس یک واحد اقتصادی پیش بینی شده است. مواردی که در بالا توضیح داده شد در اینجا نشان داده شده است و موارد دیگری که با قانون کار مغایرت ندارند نیز می توانند ذکر شوند.

فصل ششم به تشریح مسائل مربوط به پاداش و خدمات اجتماعی برای مدیر کل می پردازد. اندازه حقوق، منظم بودن پاداش ها و ساعات کار، مدت مرخصی و ضمانت ها مطابق با قوانین کشور در اینجا نشان داده شده است.

فصل هفتم تمهیدات نهایی را ارائه می کند. این روش برای حل و فصل اختلافات و امکان اعمال توافقات اضافی به قرارداد را تعیین می کند.

در پایان قرارداد امضای موسس و مدیر کل منصوب شده ارائه می شود. امضای اولی در صورت موجود بودن با مهر تایید می شود.

این نمونه قرارداد کار با مدیر کل یک LLC از نظر قانونی به عنوان اجباری تعریف نشده است. فصول غیر از مقدمه، موضوع و بندهای پایانی ممکن است ترتیب متفاوتی داشته باشند. ممکن است اسامی متفاوتی داشته باشند، حقوق و تعهدات طرفین ممکن است به فصل های مختلفی تقسیم شود.

همانطور که قبلا ذکر شد، قرارداد کار با مدیر کل می تواند مدت معین یا نامحدود باشد. در حالت اول، زمانی که تاریخ انقضا فرا می رسد، در صورت عدم وجود دلایلی برای عزل رئیس شخص حقوقی، سند جدیدی امضا می شود.

رعایت روال اخراج

عزل مدیر کل به دلایل مختلف جز به درخواست خود وی در چند مرحله انجام می شود.

ابتدا جلسه ای از نمایندگان تام الاختیار تشکیل می شود که ممکن است مطابق اساسنامه سازمان نام های مختلفی داشته باشد. حکم قطعی خود را در مورد عزل رئیس واحد تجاری صادر می کند که اطلاعات آن در صورتجلسه این جلسه درج می شود. بر اساس آخرین سند، دستور عزل مدیرکل در حال تنظیم است. دلایل دقیق برکناری مدیر از سمت خود را نشان می دهد.

مدیر سابق مانند همه کارمندان دستور را می خواند، امضا می کند و غرامتی را که طبق قانون و قرارداد به او تعلق می گیرد، دریافت می کند. ظرف سه روز از تاریخ برکناری مدیر سابق، لازم است اطلاعاتی را به خدمات مالیاتی فدرال ارسال کنید تا تغییراتی در ثبت نام واحد ایالتی اشخاص حقوقی ایجاد کند. مدیر جدید سازمان تا زمانی که اطلاعات مربوط به او به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی منتقل نشود حق امضاء ندارد.

چند روز مانده به برکناری، واگذاری امور به مدیر قدیمی و پذیرش آنها توسط جدید آغاز می شود.

در صورت نقض قوانین کار هنگام اخراج، مدیر سابق می تواند به دادگاه مراجعه کرده و حقوق خود را بازگرداند.

علاوه بر دستور، باید تصمیم صاحب واحد تجاری نیز وجود داشته باشد.

عزل مدیر کل با تصمیم موسس به دستور موسس در صورتی که اولی در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی باشد نمی تواند صورت گیرد.

موارد اخراج داوطلبانه

در صورت توافق بین طرفین، اخراج طبق مراحل اجباری زیر انجام می شود:

1. رئیس سازمان درخواستی را خطاب به موسس یا سایر افراد مجاز با درخواست اخراج تحت این شرایط ارائه می دهد.
2. جلسه کمیسیونرها تشکیل می شود که در آن موضوع برکناری و خود توافق مورد بحث قرار می گیرد. در نتیجه این بحث، توافق نامه ای ظاهر می شود که شخص برکنار شده با امضای آن آشنا می شود.
3. حکم اخراج امضا می شود. سابقه اخراج در دفتر کار مدیر سابق ثبت می شود.
4. خدمات مالیاتی فدرال ظرف سه روز مطلع می شود.
5. برای اخراجی دفترچه کار صادر و جبران مالی می شود.

برکناری مدیر کل به درخواست خودش، در مقایسه با عزل مورد بحث در بالا، با عدم وجود توافق مشخص می شود. در عوض، یک پروتکل در جلسه نمایندگان مجاز نوشته می شود که تصمیمات اتخاذ شده توسط بنیانگذاران را نشان می دهد.

عزل رئیس یک شخص حقوقی توسط تنها موسس

اگر یک واحد تجاری یک مؤسس واحد داشته باشد چگونه یک مدیر کل را اخراج کنیم؟ در بیشتر موارد، این نقش توسط خود رئیس واحد تجاری ایفا می شود. در عین حال، روش اخراج بسیار ساده شده است. در آیین نامه فوق آمده است که بنیانگذار انحصاری می تواند در هر زمانی که بخواهد از سمت خود خلع ید. در صورتی که مدیرکل نباشد ولی او را عزل کند، به جای تشکیل جلسه افراد مجاز و تنظیم صورتجلسه، تصمیم انحصاری موسس را تنظیم می کند و در غیر این صورت، ترتیب عزل رئیس یک واحد اقتصادی همزمان می شود. با آنچه در بالا توضیح داده شد.

از اینجا نتیجه می شود که عزل مدیر کل با تصمیم موسس منفرد در مقایسه با شرایطی که موسس متعددی وجود دارد، روش ساده تری است.

پرداخت به اخراج شدگان

پرداخت ها پس از عزل مدیر کل با تصمیم موسس در قرارداد و در سطح قانونگذاری تعیین می شود.

در صورت انجام اقدامات غیرقانونی که باعث آسیب به سازمان تحت سرپرستی شخص در زمانی که در سمت رهبری بوده است، پرداختی به مدیر سابق انجام نمی شود.

قانون کار شامل حداقل سطح پرداختی پس از عزل رئیس یک واحد اقتصادی با تصمیم موسس است که نمی تواند کمتر از سه برابر میانگین حقوق ماهانه باشد. این مبلغ ممکن است پرداخت شود مگر اینکه در متن قرارداد کار به نحو دیگری مشخص شده باشد. رؤسای سابق دولت ها، واحدها و شرکت ها و بنیادها نباید بیش از این آرزو داشته باشند.

میزان پرداخت غرامت

پرداخت غرامت به اندازه حقوق، مدت خدمت در سمت مدیر و همچنین به نزدیک بودن لحظه اخراج به تاریخ انقضای قرارداد با مدیر بستگی دارد.

هنگام محاسبه غرامت، پرداخت های تشویقی در نظر گرفته می شود، اما مرخصی زایمان و مراقبت های زایمان در نظر گرفته نمی شود. غرامت بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود که بر اساس آن میانگین درآمد ماهانه با بدست آوردن حاصل ضرب میانگین حقوق روزانه و تعداد روزهای کاری سال گذشته و حاصل ضرب در 3 محاسبه می شود.

غرامت باید در روز برکناری مدیر پرداخت شود. در صورت غیبت وی به دلیل موجهی می تواند درخواست ارسال کند و پرداخت در روز کاری بعد انجام خواهد شد. اگر مدیر سابق در مرخصی نبود، غرامت مرخصی گرفته نشده به کل پرداخت اضافه می شود.

در صورت عدم وجود ادعایی از طرف وی و اعتراض به عزل در دادگاه، با تصمیم موسس، روند عزل مدیر کل به پایان می رسد. در صورتی که توسط موسسین نقض شود، ممکن است دومی مورد بازخواست قرار گیرد.

آیا مسئولیتی برای مدیر سابق وجود دارد؟

برکناری رئیس یک واحد اقتصادی از سمت خود، در صورتی که به سازمانی که زمانی ریاست آن را برعهده داشت، خسارت وارد کند، رافع مسئولیت او نیست. بسته به جرایم و جرایم ارتکابی، ممکن است مسئولیت کیفری و اداری برای او به وجود آید.

مسئولیت مدیر سابق باید در دادگاه ثابت شود. در صورتی که مدیر کل سابق مجرم شناخته شود، مجازات مناسبی برای وی تعیین می شود.

چالش حقوقی برای اخراج

در بیشتر موارد، مؤسس مشتاق نیست به مدیر کل استخدام شده اخراج شده غرامتی را که طبق قانون فدراسیون روسیه مستحق دریافت آن است، بپردازد. بنابراین، اخراج در بیشتر موارد به دلیل تصمیم غیرقانونی مدیر که باعث آسیب به سازمان شده یا به دلیل تخلف فاحش مدیر سابق از وظایف کاری خود رخ می دهد، در حالی که آنچه در مفهوم "تخلف فاحش" گنجانده شده است توضیح داده نشده است. .

بنابراین، مدیر سابق حق حمایت قضایی را حفظ می کند. برای این کار بهتر است با وکلای کار تماس بگیرید.

سرانجام

عزل مدیر کل با تصمیم موسس تا حدودی مانند سایر کارکنان سازمان انجام می شود. باید در نظر داشت که مدیر تنها دستگاه اجرایی یک واحد اقتصادی است و بنابراین روند اخراج از هر کارمند دیگری پیچیده‌تر می‌شود. مدیر به نمایندگی از واحد تجاری عمل می کند، اما تمام اقدامات او در برابر موسسان پاسخگو است. بنابراین در صورت وجود دلایل، موسس حق عزل رئیس شخص حقوقی را دارد.

در فعالیت های یک شرکت - شخص حقوقی، نقش کلیدی توسط موسس ایفا می شود که دارای وظایف مدیریتی است و دارای حقوق دیگری است:

• نظارت بر گزارش های حسابداری
• به نسبت سهم خود در سرمایه مجاز سازمان سود دریافت کنید.
• جامعه را به حال خود رها کنید.
• سهام خود را در LLC به صلاحدید خود دفع کنید.
• استخدام یا اخراج کارکنان، از جمله. و مدیر کل

اغلب اتفاق می افتد که موسس نیز یک مدیر است که در این صورت می تواند مستقلاً اختیارات خود را سلب کند. نحوه اخراج مدیر یک LLC اگر او موسس باشد:

• اولین گزینه این است که به درخواست خودتان، رابطه کاری را قطع کنید. برای این کار باید استعفا نامه بنویسید، دستور مقتضی صادر کنید و تمامی موارد را در کتاب کار با استناد به مقاله ای که بر اساس آن قرارداد فسخ می شود، وارد کنید.
• روش دوم اتخاذ تصمیم توسط بدن مجاز LLC با اشاره به بند 2 هنر است. 278 قانون کار فدراسیون روسیه.

اغلب، بنیانگذاران اولین روش را انتخاب می کنند، زیرا ... در حالت دوم، ملزم به پرداخت غرامت به خود هستند که مبلغ آن معادل سه برابر متوسط ​​حقوق است.

بنابراین ، برکناری مدیر کل - بنیانگذار انحصاری یک LLC عملاً با خاتمه قرارداد کار با یک کارمند عادی تفاوتی ندارد ، اما چندین تفاوت ظریف وجود دارد که هر صاحب سهم در شرکت باید از آنها آگاه باشد.

ممکن است دلایل زیر برای برکناری مدیر LLC به ابتکار بنیانگذار وجود داشته باشد:

• ارتکاب اعمالی که منجر به خسارت به اموال یا موقعیت مالی سازمان شده است.
• افشای اطلاعات محرمانه در مورد فعالیت های شرکت.
• استخدام پاره وقت در سازمان دیگر.
• یک تخلف فاحش در حین انجام وظایف کاری.
• اعلام ورشکستگی شرکت
• زمانی که صاحبان اموال شرکت تغییر کنند.

در صورتی که فسخ قرارداد کار به دلیل شرایطی خارج از اختیار مدیر واقع شود و تقصیر او نباشد، پس از برکناری مستحق غرامت سه برابر متوسط ​​حقوق است و مشمول مالیات نمی شود (ماده 217). قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مبنای قانونی اخراج

در صورتی که موسس تصمیم به عزل مدیر بدون دلیل بگیرد، می تواند به دادگاه مراجعه کند و در صورت مساعد بودن نتیجه دادرسی می توان او را اعاده کرد. به همین دلیل، هنگام تعیین دلایل اخراج، باید تعدادی از نکات را در نظر گرفت:

• اگر مدیر کل تصمیمی گرفت که منجر به خسارت به سازمان شد، این باید با جمع آوری کلیه اسناد و مدارک، از دستور وی و ختم به صورت های حسابداری که منعکس کننده وضعیت مالی شرکت باشد، ثابت شود. در پایان حسابرسی داخلی، قانونی صادر می شود که همه واقعیت ها را منعکس می کند.
• اگر قصد دارید کارگردانی را به دلیل مستی در محل کار اخراج کنید ، باید یک عمل تهیه کنید ، دو شاهد پیدا کنید و مجرم را برای معاینه پزشکی دعوت کنید. در صورت امتناع از گذراندن آن، درج مربوطه در عمل انجام می شود. در صورتی که کارمند فسخ قرارداد کار را غیرقانونی بداند، تمام این اسناد می تواند به عنوان مدرکی در مراحل قانونی بعدی باشد.

اگر ثابت شود که اسرار تجاری فاش شده است، این تخلف فاحش و دلیل اخراج است. برای فسخ قرارداد کار به این دلیل، باید واقعیت افشا را ثبت کنید و سپس توضیح کتبی از مدیر درخواست کنید. در صورتی که از توضیح عمل خود امتناع کند، با حضور دو شاهد اقدام به این امر می شود.

در صورت ورشکستگی یک شرکت، عزل مدیر به روش خاصی انجام می شود:

• ابتدا در مورد ورشکستگی تصمیم گیری می شود و کمیسیون تصفیه تشکیل می شود.
• مدیر موقت منصوب می شود که دادخواست عزل مدیر کل را به دادگاه داوری تقدیم می کند.
• در صورت اجابت درخواست، روش فسخ قرارداد کار بر اساس مشترک برای هر کارمند انجام می شود.

اگر مالک سازمان تغییر کرده باشد، در طی مراحل اخراج باید دنباله زیر دنبال شود:

• اسنادی برای تأیید انتقال مالکیت از یک شخص به شخص دیگر تهیه می شود.
• ظرف 3 ماه از تاریخ پیدایش حقوق مالکیت، اخراج را به مدیر اطلاع دهید.
• صدور حکم عزل و ثبت آن در روزنامه و ارائه آن به مدیر در مقابل امضا.
• در آخرین روز کاری، دستمزد و غرامت را پرداخت کنید، دفترچه کار صادر کنید.

ویژگی های عزل مدیر کل با تصمیم موسس

طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر یک سازمان چندین مؤسس داشته باشد ، تصمیم به اخراج مدیر باید در یک مجمع عمومی گرفته شود و به دنبال آن قانون مربوطه تنظیم شود. در برخی موارد در اساسنامه شرکت سهامی امکان فسخ قرارداد کار از طریق جلسه هیئت مدیره مشخص شده است.

در مورد مؤسسات غیرانتفاعی که اشخاص حقوقی و متعلق به دولت یا شهرداری هستند، تصمیم بر عزل مدیر کل می تواند به دلایل عمومی، خاص یا اضافی توسط مالک ملک اتخاذ شود. با وجود این، مجمع عمومی همچنان باید برگزار شود، زیرا در طی آن، افراد حاضر باید به برکناری رئیس شرکت رای مثبت یا منفی دهند.

عزل مدیر با تصمیم موسس: رویه

در صورتی که تنها یک مؤسس در سازمان وجود داشته باشد و او بخواهد مدیر کل را برکنار کند، مراحل فسخ قرارداد کار به شرح زیر است:

• هیأت مدیره یا تشکیلات مجاز دیگری مبنی بر عزل مدیر تصمیم می گیرد و در این مورد اقدام می کند.
• بر اساس قانون، حکم اخراج صادر می شود که دلایل خاتمه رابطه استخدامی را نیز نشان می دهد.
• فرد اخراجی با دستور آشنا می شود و در آخرین روز کاری حقوق و سایر پرداخت ها را دریافت می کند، دفترچه کار را برمی دارد. باید شماره سریال ورودی، تاریخ تکمیل، دلیل اخراج را با استناد به ماده قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین سندی که بر اساس آن قرارداد کار فسخ می شود - نشان دهد. سفارش، شماره و تاریخ صدور آن. در نهایت فرد مجاز و برکنار شده امضای خود را می گذارند که ممهور به مهر سازمان می باشد.
• مدیر کل قدیمی با ارائه درخواست اصلاحات به ثبت احوال اشخاص حقوقی، کتباً به بازرسی مالیاتی اطلاع می دهد. این کار باید ظرف سه روز انجام شود، زیرا ... مدیر جدید تا زمانی که اطلاعات مربوط به او در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ظاهر نشود، حق امضاء نخواهد داشت.

شایان ذکر است چند روز قبل از عزل، مراحل پذیرش و انتقال پرونده ها آغاز شود. ویژگی ها و رویه آن معمولاً در اسناد تشکیل دهنده شرکت ذکر شده است.

اگر مدیر تصمیم به استعفا به تنهایی داشته باشد، این امر با توافق طرفین کاملاً امکان پذیر است. برای مراحل اخراج، او باید مراحل زیر را انجام دهد:

• ارائه درخواست کتبی به بنیانگذاران.
• منتظر نتایج جلسه موسس باشید که در آن تصمیم برکناری گرفته می شود و تفاوت های ظریف توافق مورد مذاکره قرار می گیرد.
• موسس قراردادی تنظیم و در مقابل امضا به مدیر ارائه می کند. در صورت عدم موافقت وی با شرایط، یادداشت مربوطه روی سند درج می شود.
• در صورت موافقت مدیر با تمام نکات توافق نامه ، موسس دستور اخراج را صادر می کند و در آینده مراحل فسخ قرارداد کار به روش معمول انجام می شود.

کلیه غرامت ها در صورت برکناری مدیر با تصمیم موسس باید در آخرین روز کار پرداخت شود و این نه تنها شامل میانگین حقوق حداقل سه برابر مبلغ می شود، بلکه پرداخت های مربوط به تعطیلات استفاده نشده را نیز شامل می شود. شایان ذکر است که چنین محاسبه ای فقط در صورت فسخ قرارداد کار در صورت عدم تقصیر مدیر انجام می شود. اگر مدیر در آخرین روز کار از محل کار غایب بود، تسویه حساب با او در روز بعد از روز تسلیم درخواست کتبی انجام می شود.

گاهی اوقات، حتی اگر تصمیم بنیانگذاران مبنی بر عزل مدیر وجود داشته باشد و او مرتکب تخلف شده باشد، نمی توان او را اخراج کرد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه):

• اگر در مرخصی استعلاجی باشد.
• در حالی که در تعطیلات است.

تنها استثنا انحلال سازمان است: در این مورد، 60 روز قبل از شروع توقف فعالیت شرکت، باید با اطلاعیه مناسب از اخراج آینده به مدیر-کارمند اطلاع داده شود.

پس از برکناری مدیر LLC چه مسئولیتی تعیین می شود؟

مؤسس یا مؤسسان شرکت تنها در صورتی مسئول هستند که مدیر کل به طور غیرقانونی برکنار شده و تصمیم به تجدیدنظرخواهی از عزل خود از طریق دادگاه گرفته باشد. در چنین شرایطی اگر زمینه ای برای فسخ قرارداد وجود نداشته باشد، می توان او را به سمت خود بازگرداند و جبران هزینه های حقوقی و ضرر معنوی را مطالبه کرد.

خود مدیران برکنار شده نه تنها مسئولیت اخلاقی، بلکه مالی نیز دارند. غیر معمول نیست که موارد سرقت اموال یک سازمان پس از خاتمه روابط کاری با آنها فاش شود و در چنین شرایطی ممکن است پس از اقدامات تحقیقاتی و رسیدگی قضایی، تحریم های قانون جزایی فدراسیون روسیه برای آنها اعمال شود. .

زمانی که مسئولیت مالی بر دوش مدیر تحمیل می شود:

• اگر تقصیر او بود که سود از دست رفت.
• در صورتی که تقصیر او بوده که به اموال شرکت خسارت وارد شده است.

تخلفات اداری که نه تنها مدیر، بلکه سایر کارکنان شرکت نیز قابل تعقیب هستند عبارتند از:

• فروش کالا بدون صندوق.
• استفاده از علامت تجاری شخص دیگری
• معاملات غیرقانونی ارز، نقض سیستماتیک مهلت های پرداخت مالیات و عوارض.

مسئولیت کیفری مدیر کل سابق زمانی اتفاق می افتد که پس از برکناری وی، جرایم اقتصادی یا نقض جدی حقوق کارکنان شرکت کشف شود. طبق قانون، او می تواند هم به حبس و هم به پرداخت جریمه های هنگفت محکوم شود: همه اینها به شدت عمل ارتکابی بستگی دارد.

چه مشکلاتی اغلب هنگام فسخ قرارداد کار با یک مدیر کل قدیمی ایجاد می شود:

• او یک ماه پیش استعفای خود را ارائه کرد اما در این مدت مدیر جدیدی پیدا نشد. در اين صورت مدير سابق مي تواند تقاضاي تشكيل مجمع عمومي مؤسسان را بنمايد كه در آن موضوع انتقال امور تصميم گيري شود و يكي از آنها بتواند وظايف مدير را به عهده بگيرد.
• شرکت کننده LLC تصمیمی به اخراج مدیر نداشت، اگرچه اخطاریه ای که ارائه کرده بود منقضی شده بود. در چنین شرایطی، مدیر می تواند خود را بر اساس هنر اخراج کند. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، انجام وظایف رسمی خود را متوقف کرده و به طور مستقل در مورد خاتمه قرارداد در دفتر کار ثبت نام کنید.
• امکان انتقال اسناد به مدیرکل جدید شرکت وجود ندارد. ممکن است دلایل زیادی برای این امر وجود داشته باشد، اما مدیر قدیمی چندین گزینه دارد: پرونده ها را از طرف سازمان برای نگهداری نزد دفتر اسناد رسمی بگذارد، آنها را به یک موسسه بایگانی منتقل کند یا در خانه نگه دارد، اما پس از آن در اختیار موسسان قرار دهد. درخواست.

همچنین قابل توجه است که عزل غیرقانونی و عدم انجام اقدامات لازم در جلسه موسس یا مدیران تخلف جدی است، بنابراین برای جلوگیری از بروز مشکل، باید در صورت تایید، همه چیز به درستی و مطابق با فرم ها تکمیل شود. توسط قوانین تقنینی

با دانستن نحوه برکناری صحیح یک مدیر کل با تصمیم موسس، می توانید نه تنها از کاغذبازی در سازمان، بلکه از دعوا نیز جلوگیری کنید، زیرا در صورت عدم رعایت قوانین آیین نامه فسخ قرارداد کار، مدیر سابق می تواند خود را به چالش بکشد. اخراج در دادگاه ظرف یک ماه.

ناآگاهی یا اجرای نادرست رویه عزل رئیس یک سازمان می تواند منجر به مشکلات جدی و حتی فلج کردن کار شرکت شود. بویژه مدیری که خود را ناعادلانه برکنار شده یا بدون رعایت مراحل انتقال پرونده برکنار می‌داند، می‌تواند اسناد و مهر سازمان را حفظ کند که این امر منجر به عدم امکان پرداخت، ارائه گزارش و غیره می‌شود.

به همین دلیل است که لازم است چنین رویه ای مطابق قانون رعایت شود.

مبنای قانونی عزل مدیر.

رئیس سازمان مسئول فعالیت ها و توسعه آن است که حداقل به ویژگی های شخصی او بستگی دارد. در هنگام استخدام یک مدیر، صاحبان سازمان، به عنوان یک قاعده، از چنین ویژگی هایی آگاه هستند و امیدهای خاصی به مدیر می گذارند. اگر امیدها موجه نباشد، صاحبان شرکت (شرکت کنندگان در مجمع عمومی، سهامداران، صاحبان اموال مؤسسه و غیره) باید فرصت داشته باشند تا در اسرع وقت اشتباه خود را اصلاح کنند. دلایل دیگری نیز برای برکناری مدیران وجود دارد.

قانون کار زمینه های خاصی را برای برکناری رئیس یک سازمان فراهم می کند.

مبنای نظارتی	جزئیات بیشتر
ماده 4. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - تغییر مالک دارایی سازمان	بر این اساس می توانید حسابدار ارشد را عزل کنید
ماده 9. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - اتخاذ تصمیم غیرموجه توسط رئیس یک سازمان که منجر به نقض ایمنی اموال، استفاده غیرقانونی از آن یا آسیب های دیگر به اموال سازمان می شود.	لازم به ذکر است که مسئولیت کارفرما در این مورد اثبات چنین تصمیم غیر منطقی است. این ممکن است معامله ای باشد که با الزامات قانون مطابقت نداشته باشد و ضرر وارده باید آشکار باشد. البته اخراج بر اساس مشخص شده باید به درستی رسمیت یابد: تشکیل کمیسیون، بررسی شرایط، تهیه گزارش و غیره. برکناری مدیر بر این اساس حق کارفرماست نه تکلیف.
ماده 10 81 قانون کار فدراسیون روسیه - یک بار نقض فاحش توسط رئیس سازمان وظایف کاری وی	"شدت" نقض در این مورد کاملاً ذهنی است ، اما اخراج بر این اساس مسئولیت کارفرما نیست.
ماده 1. 278 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با عزل رئیس سازمان - بدهکار مطابق با قانون ورشکستگی (ورشکستگی).	مطابق با هنر. ماده 69 قانون ورشکستگی، مدیر به دلیل تخلف از الزامات قانون ورشکستگی از سمت خود عزل می شود. برای این کار مدیر داوری دادخواست مربوطه را به دادگاه ارسال می کند که توسط دادگاه رسیدگی می شود. در صورت قبولی دادخواست، دادگاه داوری حکم عزل مدیر را از سمت خود صادر می کند. در این صورت، نهادهای شخص حقوقی که موظف به انعقاد قرارداد با مدیر هستند، این قرارداد را با عبارت «در رابطه با عزل رئیس سازمان بدهکار در مطابق با قانون ورشکستگی (ورشکستگی) (بند 1 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه)"
ماده 2 278 قانون کار فدراسیون روسیه - در رابطه با پذیرش توسط یک نهاد مجاز یک شخص حقوقی، یا صاحب دارایی سازمان، یا شخص (ارگان) مجاز توسط صاحب تصمیم برای فسخ قرارداد کار. . تصمیم به فسخ قرارداد کار بر اساس مشخص شده در رابطه با رئیس یک شرکت واحد توسط ارگان مجاز توسط صاحب شرکت واحد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است اتخاذ می شود.	طبق روال تعیین شده توسط قانون، بالاترین ارگان سازمان یا صاحب اموال مؤسسه یا ارگان دیگری که وظیفه انعقاد قرارداد با مدیر را به عهده دارد، تصمیم به فسخ چنین توافقی می گیرد. در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه توسط مدیر، غرامتی به مدیر پرداخت می شود که کمتر از سه برابر میانگین حقوق ماهانه نباشد. غرامت مشخص شده مشمول مالیات بر درآمد مطابق بند 3 هنر نیست. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه. دادگاه عالی فدراسیون روسیه در حکم شماره 56-B07-15 مورخ 1 نوامبر 2007، نتیجه دادگاه بدوی را اشتباه تشخیص داد که دلایل اخراج طبق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه نیازی به تجزیه و تحلیل "گناه" فعالیت های مدیر ندارد و خاتمه قرارداد کاری با رئیس یک سازمان نیازی به ذکر دلایل اتخاذ چنین تصمیمی ندارد. تفسیر محتوای بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه در ارتباط سیستماتیک خود به معنای صلاحدید خودسرانه نامحدود کارفرما در تصمیم گیری در مورد اخراج رئیس سازمان نیست و حق فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان است. حق مطلق و نامحدود کارفرما نیست. در هر صورت، دادگاه انگیزه های اخراج کارمند از جمله اشاره های وی به ماهیت تبعیض آمیز چنین انگیزه هایی را بررسی می کند.
ماده 3. 278 قانون کار فدراسیون روسیه - به دلایل دیگری که در قرارداد کار پیش بینی شده است	این ممکن است تقریباً هر دلیلی را شامل شود، اگر در قرارداد استخدامی با مدیر ایجاد شده باشد. به عنوان مثال، افشای برخی اطلاعات، حتی اگر اسرار تجاری نباشد. عدم دستیابی به شاخص های خاص؛ شناسایی روابط خانوادگی شخصی با یکی از کارمندان؛ کار پاره وقت در سازمان دیگر و غیره

رئیس سازمان نیز به نوبه خود حق دارد قرارداد منعقد شده با وی را در هر زمان فسخ کند. اما اگر مدیری بنا به درخواست خود استعفا دهد، موظف است حداقل یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهد، در حالی که برای یک کارمند عادی این مدت دو هفته است.

ویژگی های برکناری مدیر بسته به شکل سازمانی و قانونی شرکت

به عنوان یک قاعده کلی، همان ارگان مسئول انتصاب و عزل رئیس یک سازمان است. از لحاظ رویه ای، مسائل اخراج نیز مانند مسائل مربوط به انعقاد قرارداد کار حل می شود.

بنابراین، در شرکت با مسئولیت محدود و همچنین در شرکت سهامی، مدیر توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) شرکت یا در صورت پیش بینی اساسنامه توسط هیئت مدیره شرکت عزل می شود. .

در یک شرکت واحد ایالتی یا شهرداری (SUE، MUP)، مسائل اخراج یک مدیر توسط صاحب دارایی چنین شرکتی تصمیم گیری می شود.

در موسسات غیرانتفاعی مسائل مدیریتی بر اساس اساسنامه این موسسات حل می شود. به عنوان یک قاعده، مدیر توسط صاحب دارایی سازمان غیر انتفاعی عزل می شود. در هر حال خاتمه قرارداد کار با یک مدیر باید قبل از جلسه مجمع عمومی صاحبان سهام (شرکت کنندگان) شرکت تجاری یا تصمیم مالک مستند به صورتجلسه مناسب باشد.

در عین حال، تخلف از تشریفات تشکیل و برگزاری چنین جلسه ای ممکن است منجر به غیرقانونی بودن عزل مدیر از طریق دادگاه شود.

مثال زندگی واقعی (تضاد کار) در یک جامعه خاص از لبهبا مسئولیت خصوصی که مؤسسین آن چندین شخص حقوقی و شخصی بودند، پست مدیر کل توسط مؤسس اشغال شد - فردی که سهم او در سرمایه مجاز شرکت کمی بیش از 20٪ بود. در نتیجه نزاع شخصی بین مدیر کل و یکی از مدیران مؤسس - شخص حقوقی (با سهم 60 درصدی در سرمایه مجاز شرکت) تصمیم به عزل مدیر گرفته شد که یعنی قطع رابطه کاری با او. موسس اخراج بلافاصله "جلسه عمومی فوق العاده" برگزار کرد و در آن تصمیم گرفت مدیر کل را از سمت خود برکنار کند. پس از آن دستور مربوطه صادر شد که از طریق پست برای مدیر کل ارسال شد. شرکت کننده مشخص شده صورتجلسه را برای سایر شرکت کنندگان و همچنین به مدیر کل ارسال نکرد. از یک سو، یکی از اعضای شرکت با داشتن 60 درصد سرمایه مجاز، در هر صورت این فرصت را داشت که با توجه به اینکه اکثریت آراء لازم برای وی فراهم شده بود، تصمیم به فسخ قرارداد کار با مدیر کل بگیرد. از سوی دیگر، در طی این رویه، هنجارهای قانونی به طور قابل توجهی نقض شد، یعنی الزامات مواد 35، 36 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، که روند تشکیل و برگزاری مجمع عمومی فوق العاده را تنظیم می کند: - مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت‌کنندگان توسط هیأت اجرایی شرکت (یعنی در مورد ما مدیرکل) به ابتکار او و بنا به درخواست هیأت مدیره (هیئت نظارت) شرکت، تشکیل می‌شود. کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت، حسابرس و همچنین شرکت کنندگان شرکت که مجموعاً مالک حداقل یک دهم کل آرای شرکت کنندگان شرکت باشند. دستگاه اجرایی شرکت موظف است ظرف مدت پنج روز از تاریخ وصول درخواست تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت‌کنندگان در شرکت، این الزام را بررسی و نسبت به تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت‌کنندگان یا تصمیم‌گیری اتخاذ کند. برای امتناع از برگزاری آن ارگان یا اشخاصی که مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت را دعوت می کنند موظفند حداکثر سی روز قبل از برگزاری آن از طریق پست سفارشی به آدرس مندرج در فهرست شرکت کنندگان شرکت یا به طریق دیگری که برای آن پیش بینی شده است این موضوع را به هر یک از شرکت کنندگان شرکت اطلاع دهند. طبق اساسنامه شرکت در آگهی باید زمان و مکان تشکیل مجمع عمومی شرکت کنندگان و همچنین دستور جلسه پیشنهادی ذکر شود. اطلاعات و مطالبی که باید در هنگام تهیه مجمع عمومی شرکت کنندگان در اختیار شرکت کنندگان شرکت قرار گیرد شامل گزارش سالانه شرکت، نتیجه گیری کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت و حسابرس بر اساس نتایج بررسی گزارش های سالانه و ترازنامه سالانه شرکت، اطلاعات نامزد (نامزدها) برای دستگاه های اجرایی شرکت، هیئت مدیره (هیئت نظارت) شرکت و کمیسیون حسابرسی (حسابرسان) شرکت، پیش نویس اصلاحات و الحاقات اساسنامه شرکت یا پیش نویس اساسنامه شرکت در ویرایش جدید، پیش نویس اسناد داخلی شرکت و همچنین سایر اطلاعات (مواد) ارائه شده توسط انجمن منشور. حداکثر ده روز پس از تنظیم صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان، دستگاه اجرایی شرکت یا شخص دیگری که صورتجلسه مذکور را نگه داشته است موظف است رونوشتی از صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان را ارسال نماید. به کلیه شرکت کنندگان شرکت به ترتیبی که برای اطلاع مجمع عمومی شرکت کنندگان مقرر شده است. به این ترتیب جلسه مذکور با نقض فاحش قانون تشکیل شد: تشریفات تشکیل جلسه نقض شد روال ابلاغ به شرکت کنندگان و دستگاه اجرایی رعایت نشد. دستور جلسه رعایت نشد الزامات ارسال پروتکل برای شرکت کنندگان شرکت برآورده نشد. مطابق بند 2 هنر. 43 قانون فدرال "در مورد LLC"، دادگاه این حق را دارد که با در نظر گرفتن تمام شرایط پرونده، تصمیم تجدید نظر شده را در صورتی که رای شرکت کننده شرکتی که درخواست را ارائه کرده است نتواند بر نتایج رای گیری تأثیر بگذارد، تأیید کند. تخلفات انجام شده قابل توجه نبوده و این تصمیم باعث ضرر و زیان این شرکت کننده شرکت نشده است. در واقع، رای سایر شرکت کنندگان نمی تواند بر نتایج در این مورد تأثیر بگذارد، با این حال، تخلفات انجام شده قابل توجه بوده و منجر به ضرر و زیان برای شرکت کنندگان شرکت می شود (تعویض مدیر منجر به عدم امکان غیر منتظره مدیریت حساب شد، زیرا که در نتیجه قرارداد منعقد یا پرداخت نشد که باعث زیان شرکت و در نتیجه ضرر و زیان به شرکتی که بیش از 20 درصد از سهام شرکت مدیریت را در اختیار داشت. عدم اطلاع شرکت کننده از جلسه و تشکیل مجمع عمومی شرکت کنندگان در شرکت با مسئولیت محدود در غیاب وی تخلف قابل توجهی است. ( با قطعنامه سرویس ضد انحصار فدرال منطقه خاور دور مورخ 11 مه 2010 N F03-2995/2010 در مورد N A51-15225/2009، ادعای بی اعتبار کردن تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان در شرکت برای انعقاد معامله ای که نشان دهنده آن است. تمام شرایط ضروری، زیرا دادگاه عدم رعایت روش دعوت شرکت کنندگان در مجمع عمومی را که در غیاب شاکی با نقض قابل توجه قانون انجام شده است، تشخیص داده است.) بنابراین، احتمال درخواست تجدیدنظر قضایی علیه چنین برکناری توسط مدیر کل بیش از حد محتمل بود. مجمع عمومی شرکت کنندگان با بررسی تمامی موارد فوق، عزل مدیرکل را باطل تشخیص داد.

الگوریتم تقریبی برای برکناری مدیر

1. اتخاذ تصمیم توسط مرجع مجاز (در شرکت بازرگانی قبل از تشکیل و تشکیل مجمع عمومی شرکت کنندگان (هیئت مدیره) به ترتیب مقرر در قانون چنین تصمیمی صورت می گیرد). با همین تصمیم مدیر جدید و همچنین مسئول انتقال امور منصوب (انتخاب) می شود.

2. صدور دستور استعفا از اختیارات رئیس سازمان. این در آخرین روز کار اتفاق می افتد.

3. تنظیم قبض قبول و انتقال پرونده ها. این اتفاق در آخرین روز کاری مدیر برکنار شده می افتد، زمانی که او امور (مهر، اسناد، گزارش، اگر متولی آن است و ...) را به مدیر جدید منتقل می کند. نحوه انتقال پرونده ها را می توان با اسناد داخلی سازمان تعیین کرد.

4. محاسبه، درج در دفتر کار.

5. ظرف سه روز کاری پس از تغییر رئیس سازمان، لازم است تغییرات مناسبی در ثبت واحد دولتی اشخاص حقوقی ایجاد شود. در غیر این صورت سازمان قادر به تغییر کارت بانکی و در نتیجه مدیریت حساب و انجام امور نخواهد بود. علاوه بر این، نقض مهلت مشخص شده (تعیین شده توسط بند 5 ماده 5 قانون N 129-FZ) مستلزم مسئولیت اداری است (طبق بند 3 ماده 14.25 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، ارائه نابهنگام اطلاعات). در مورد یک شخص حقوقی به ارگانی که ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان را انجام می دهد، در مواردی که چنین تسلیم توسط قانون پیش بینی شده باشد، مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ پنج هزار روبل است. .

6. تغییر کارت بانکی

نتیجه گیری

وضعیت حقوقی رئیس یک سازمان از نظر حقوقی منحصر به فرد است، زیرا رئیس یک شرکت فقط یک کارمند نیست، بلکه بدنه یک شخص حقوقی است. بنابراین ، مسائل اخراج یک مدیر اولاً توسط قانون کار و ثانیاً توسط قانون شرکت مربوطه تنظیم می شود. بنابراین، روند عزل رئیس یک سازمان در مقایسه با اخراج یک کارمند دیگر پیچیده تر است.

تفاوت های اصلی بین این روش چیست؟

1. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر دلایل عمومی برای اخراج، زمینه های خاصی برای اخراج یک مدیر وجود دارد.

2. عزل مدیر علاوه بر حکم به تصمیم صاحب سازمان یا مرجع مجاز می باشد.

3. برای تصمیم گیری در مورد عزل رئیس سازمان، تشریفات خاصی (جلسه عمومی شرکت کنندگان، جلسه هیئت مدیره، اعضای تعاونی و ...) ضروری است.

4. در صورت عزل مدیر به درخواست خود، مهلت ابلاغ حداقل یک ماه می باشد.

5. پس از تغییر رئیس سازمان، لازم است تغییرات مناسب در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ایجاد شود.

ادبیات:

1. قانون فدرال 02/08/1998 N 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"

2. قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ

3. کد مالیاتی فدراسیون روسیه (قسمت دوم) مورخ 05.08.2000 N 117-FZ

4. حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 1 نوامبر 2007 در پرونده شماره 56-B07-15.

5. تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 30 سپتامبر 2010 شماره VAS-12731/10 در پرونده شماره A51-15225/2009

6. تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 07/09/2007 N 7966/07 در پرونده N A43-11065/2006-1-280

7. "کد فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری" مورخ 30 دسامبر 2001 N 195-FZ

8. قانون فدرال 08.08.2001 N 129-FZ "در مورد ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی"

لینک مجله-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

در. ماتسپورو، وکیل

مدیر یک LLC چگونه می تواند با اراده خود استعفا دهد؟

مدیر کارمندی است که موقعیت ویژه ای دارد. بنابراین ، در یک LLC او به سمتی منصوب می شود و توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان از آن برکنار می شود (گاهی اوقات توسط هیئت مدیره ، اما ما در مورد چنین وضعیتی صحبت نمی کنیم) زیرصفحه 4 ص 2 قاشق غذاخوری 33، بند 1، هنر. 40 قانون 02/08/98 شماره 14-FZ (از این پس قانون شماره 14-FZ نامیده می شود). به همین دلیل، روال برکناری یک مدیر برای بسیاری سوالات زیادی ایجاد می کند. به خصوص در مواردی که او می خواهد ترک کند و شرکت کنندگان در پاسخ سکوت و غیرفعال می کنند. بنابراین بیایید دریابیم که رویه اخراج زودهنگام مدیر یک LLC به درخواست خودش چیست، از جمله در مواردی که شرکت کنندگان جایگزینی برای او تعیین نمی کنند.

اطلاع رسانی به شرکت کنندگان در مورد عزل و تشکیل مجمع عمومی

مدیر حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما حداکثر یک ماه قبل از سمت خود استعفا دهد هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، چنین مهلت اخطاری پس از خاتمه قراردادهای کار با مدت معین (صرف نظر از مدت آنها) و قراردادهای بی پایان معتبر است. هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ نامه روسترود مورخ 03/06/2013 شماره PG/1063-6-1. روسترود هم همین فکر را می کند.

از منابع معتبر

معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان بدون در نظر گرفتن نوع قرارداد کار - مدت معین یا نامحدود پیش بینی می کند.

کارفرمای همه کارکنان، از جمله مدیر، LLC است. به یاد بیاوریم که از طریق هیئت های حاکمه خود عمل می کند. بنابراین، مدیر باید به بالاترین بدنه مدیریت LLC در مورد اخراج خود اطلاع دهد. مواد 20، 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ماده 1 53 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ ماده 4 32 قانون شماره 14-FZ:

• <или>مجمع عمومی شرکت کنندگان؛
• <или>تنها شرکت کننده

به طور کلی، شرکت کنندگان در صورت تمایل به استعفا، نیازی به تصمیم گیری برای اخراج یک مدیر ندارند. اما آنها موظف به انتخاب یک نامزد جدید برای تنها نهاد اجرایی LLC هستند. و مدیر مستعفی باید مجمع عمومی فوق العاده خود را برای حل این موضوع تشکیل دهد. pp. 1، 2 قاشق غذاخوری 35 قانون شماره 14-FZ.

شرکت کنندگان باید حداکثر 30 روز قبل از تاریخ جلسه از مجمع عمومی مطلع شوند ماده 1 36 قانون شماره 14-FZ. لطفاً توجه داشته باشید که هر شرکت کننده باید قبلاً در این زمان اطلاعیه دریافت کرده باشد. بنابراین، اگر از طریق پست ارسال شود، تاریخ جلسه باید با در نظر گرفتن "مسافت پیموده شده" نامه تعیین شود.

از آنجایی که آگهی تشکیل مجمع عمومی باید حاکی از موارد در دستور کار باشد، این سند به منزله اعلام عزل نیز خواهد بود.

شما می توانید آن را به این شکل فرمت کنید.

عضو Techservice LLC
که در. آگافونوف

اطلاع از جلسه عمومی فوق العاده شرکت کنندگان Techservice LLC

ایلیا نیکولاویچ عزیز!

بر اساس اختیاراتی که توسط بند 5.6 منشور Techservice LLC، بند 2 هنر به من داده شده است. 35 و پاراگراف ها. 1، 2 قاشق غذاخوری 36 قانون فدرال 02/08/98 شماره 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، به شما اطلاع می دهم که یک جلسه عمومی فوق العاده از شرکت کنندگان Techservice LLC با دستور کار انتخاب مدیر کل جدید در ارتباط است. با برکناری زودهنگام مدیر کل فعلی بنا به درخواست خودش. بیانیه A.S. اعلامیه اخراج پتروف پیوست شده است (ورودی شماره 227 مورخ 21 ژوئیه 2014).

این جلسه در تاریخ 1 سپتامبر 2014 ساعت 10 صبح در محل شرکت برگزار می شود: 111401، مسکو، خیابان. ولادیمیرسکایا 1، 31، ساختمان 2، دفتر 106.

هنگامی که یک LLC متشکل از یک شرکت کننده است ، از روزی که اخطار مشخص شده را دریافت می کند ، هم از برکناری مدیر و هم از نیاز به تصمیم گیری در مورد انتصاب یک نامزد جدید به این موقعیت مطلع می شود. قطعنامه 17 AAS مورخ 24 ژوئیه 2014 شماره 17AP-6075/2014-GK.

از آنجایی که این مجمع عمومی است که باید به طور رسمی از این موضوع مطلع شود و نه شرکت کنندگان، بنابراین در روزی که جلسه آن تعیین شده است (صرف نظر از اینکه جلسه توسط شرکت کنندگان برگزار شود یا خیر) به آن اطلاع داده می شود. بنابراین قبل از استعفا، مدیر باید بعد از تاریخ مجمع عمومی به مدت 1 ماه (در صورت عدم توافقات دیگر با مجمع عمومی) کار کند. یعنی در مجموع حداقل 2 ماه از تاریخی که شرکت کنندگان اطلاعیه تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را دریافت کردند.

دادگاه ها در این مورد لیبرال هستند. به نظر آنها، LLC از تاریخ دریافت اخطار مربوطه توسط آخرین شرکت کننده از اخراج مطلع می شود. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای بلگورود مورخ 26 ژوئن 2012 به شماره 33-1744.

یادآوری می کنیم که این اطلاعیه می تواند شخصاً در مقابل امضا به شرکت کنندگان داده شود. یا می توانید از طریق تلگرام یا پست سفارشی با تایید تحویل ارسال کنید:

• سازمان های شرکت کننده - در آدرس محل آنها که در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی مشخص شده است.
• برای شرکت کنندگان شهروندان - در آدرس محل سکونت آنها که LLC در اختیار دارد.

آدرس قانونی سازمان‌های شرکت‌کننده را می‌توان با استفاده از خدمات الکترونیکی برای تأیید طرف مقابل پیدا کرد: وب سایت خدمات مالیاتی فدرال← خدمات الکترونیکی ← خطرات تجاری: خود و طرف مقابل خود را بررسی کنید

LLC باید اطلاعاتی در مورد آدرس شهروندان شرکت کننده داشته باشد، زیرا موظف است لیستی از شرکت کنندگان در آن را حفظ کند pp. 1-3 قاشق غذاخوری 31.1 قانون شماره 14-FZ. علاوه بر این، اگر آدرس قبلاً قدیمی باشد و شرکت کننده در این مورد به LLC اطلاع نداده باشد، اطلاع رسانی به او در آدرس موجود مناسب تلقی می شود. از آنجایی که تمام خطرات مربوط به عدم موفقیت شرکت کننده در برقراری ارتباط اطلاعات جاری در مورد خود به عموم، بر عهده شرکت کننده است. pp. 1، 3 قاشق غذاخوری 31.1 قانون شماره 14-FZ؛ حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای اومسک مورخ 21 نوامبر 2012 شماره 33-7337/2012.

اگر به دلایلی لیست شرکت کنندگان حفظ نشد، می توانید آدرس آنها را در سایر اسناد LLC جستجو کنید. به عنوان مثال، چنین داده هایی را می توان در گواهی های 2-NDFL (در صورت ارائه به خدمات مالیاتی فدرال)، در توافق نامه تشکیل دهنده و گاهی اوقات در منشور یافت.

دریافت این اطلاعات از خدمات مالیاتی فدرال امکان پذیر نخواهد بود، زیرا آدرس های شرکت کنندگان فردی محافظت شده از اطلاعات شخصی و اسرار مالیاتی است. pp. 1، 2 قاشق غذاخوری 102 کد مالیاتی فدراسیون روسیه؛ بند "د" قسمت 1 هنر. 5، بخش 1 هنر. 6 قانون 08.08.2001 شماره 129-FZ (از این پس قانون شماره 129-FZ نامیده می شود). عصاره ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی فقط f. و. O. شركت كنندگان. و تنها چیزی که می توانید از خدمات مالیاتی فدرال دریافت کنید پاسخی در مورد انطباق داده هایی است که در مورد آدرس شرکت کنندگان ارائه کرده اید با داده های موجود در ثبت نام یکپارچه ایالتی اشخاص حقوقی. بخش 2 هنر. 6 قانون شماره 129-FZ؛ بند 11 آیین نامه تصویب شد. به دستور وزارت مالیه مورخ 23 نوامبر 2011 شماره 158n.

تاریخ عزل مدیر

در مجمع عمومی، شرکت کنندگان باید تصمیم بگیرند که یک دستگاه اجرایی جدید را انتخاب کنند و با در نظر گرفتن تاریخ عزل مدیر فعلی، تعیین کنند که از چه روزی باید اعمال اختیارات خود را آغاز کند.

بر این اساس، روز برکناری مدیر و در نتیجه آخرین روز کار وی ممکن است:

• <или> تاریخ درج شده توسط مدیر در نامه استعفا،که شرکت کنندگان با آن موافقت کردند؛
• <или> تاریخی که در آن 1 ماه منقضی می شود،به مدیر اختصاص داده می شود تا به کارفرما در مورد اخراج خود هشدار دهد و ماده 14، 280 قانون کار فدراسیون روسیه. این تاریخ به عنوان روز اخراج محسوب می شود، به ویژه اگر مدیر تاریخ خاتمه قرارداد کار را در اطلاعیه اخراج ذکر نکرده باشد. دوره ماهانه از روز بعد از روز اطلاع کارفرما در مورد اخراج و مواد 20، 280 قانون کار فدراسیون روسیه؛. و اگر مهلت ماهانه در یک روز تعطیل منقضی شود، آخرین روز کار مدیر اولین روز کاری پس از این روز تعطیل محسوب می شود. هنر 14 قانون کار فدراسیون روسیه.

لطفاً به یاد داشته باشید که در برخی موارد دوره های اطلاع رسانی کوتاه شده برای اخراج اعمال می شود. به عنوان مثال، در صورت اخراج به دلیل عدم توانایی در ادامه کار به دلیل ثبت نام در مؤسسه آموزشی، بازنشستگی یا سایر موارد مشابه، قرارداد کار با کارمند در روز تعیین شده توسط وی فسخ می شود. هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه. این واقعیت که این مفاد برای مدیران نیز اعمال می شود توسط روسترود به ما تایید شد.

از منابع معتبر

"طبق ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه ، رئیس یک سازمان حق دارد با اطلاع کارفرما (صاحب اموال سازمان ، نماینده وی) کتباً حداکثر ظرف مدت 1 ماه ، قرارداد کار را زودتر فسخ کند. از پیش. در همان زمان، با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، در مواردی که درخواست کارمند برای استعفا به درخواست خود به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت مشخص شده در درخواست کارمند فسخ کند. از آنجایی که چ. 43 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تعیین شرایط اخراج مدیران به دلیل عدم امکان ادامه کار ، به نظر می رسد که مفاد هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه در این بخش برای روسای سازمان ها نیز اعمال می شود.

روسترود

• <или> تاریخ دیگریطبق توافق صورت گرفته بین مدیر و شرکت کنندگان (باید به صورت کتبی تنظیم شود و توسط شرکت کننده مجاز در این جلسه از طرف مجمع عمومی امضا شود) مواد 80، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر شرکت کنندگان در مجمع عمومی زودتر از زمانی که در درخواست وی ذکر شده تصمیم به عزل مدیر بدون رضایت وی بگیرند، علیرغم اینکه هیچ اقدام مجرمانه ای از جانب وی وجود نداشته است، دیگر مبنای برکناری تمایل خود مدیر نخواهد بود، اما تصمیم مجمع عمومی ماده 2 278 قانون کار فدراسیون روسیه؛ حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولادیمیر مورخ 13 اوت 2013 به شماره 33-2553/2013. تصمیم دادگاه منطقه ای لنینگراد مورخ 12 اکتبر 2011 شماره 33-5012/2011. و در این مورد یادآوری می کنیم که مدیر مستحق جبران خسارت پس از برکناری و هنر 279 قانون کار فدراسیون روسیه.

تلاش های قبل از اخراج

در مواردی که قانون پیش بینی می کند، مدیر مسئولیت کامل خسارت واقعی مستقیمی که خود به شرکت وارد می کند و خسارات ناشی از اقدامات خود به شرکت می باشد. هنر 277 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ماده 2 44 قانون شماره 14-FZ.

بنابراین، مدیر مستعفی به ویژه باید:

• گزارش مبالغ حساب شده، در صورت وجود، نزد او ثبت شده است، رونوشتی از کلیه گزارشات و اسناد ضمیمه آنها را نگه می دارد و همه مازاد را به صندوقدار تحویل می دهد.
• اخراج خود را به مرکز صدور گواهینامه و بانک اطلاع دهد تا از موارد سوء استفاده از گواهی کلید تأیید امضای الکترونیکی وی در اسناد برای طرفین و پرداخت ها در سیستم بانک مشتری پس از خروج وی از شرکت جلوگیری شود.
• در آخرین روز کار، کلیدها، مهر و مدارک LLC را طبق گواهی پذیرش به مدیر جدید تحویل دهید.

روش خود اخراج

روش برکناری مدیر هیچ تفاوتی با روش اخراج هر کارمند دیگری ندارد. مواد 16، 84.1، چ. 43 قانون کار فدراسیون روسیه. تنها ویژگی این است که خود مدیر می تواند تمام اسناد مربوط به اخراج خود - یک دستور و همچنین دفترچه کار را امضا کند، اگر LLC کارمند دیگری مسئول حفظ سوابق کاری نداشته باشد. pp. 35، 45 آیین نامه، تصویب شد. فرمان شماره 225 دولت مورخ 26 فروردین 1382.

در این صورت، عبارت نوشته اخراج در ستون 3 بخش "اطلاعات مربوط به کار" دفتر کار مانند اخراج سایر کارکنان به درخواست خودشان خواهد بود: "برکنار شده به درخواست خود، بند 3. بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه و " pp. 13-15 آیین نامه مصوب. فرمان شماره 225 دولت مورخ 26 فروردین 1382; pp. 5.1، 5.2 دستورالعمل، تایید شده است. مصوبه 19 مهر 1382 شماره 69 وزارت کار. یعنی رجوع به هنر شود. 280 قانون کار فدراسیون روسیه ("فسخ زودهنگام قرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان") به جای هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، همانطور که گاهی اوقات در عمل اتفاق می افتد حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کمروو مورخ 14 مارس 2012 به شماره 33-2803، نیازی نیست. این را روسترود برای ما تایید کرد.

از منابع معتبر

طبق قوانین نگهداری سوابق کار، پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل مندرج در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای موارد خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما و به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین)، سابقه اخراج در کتاب کار با اشاره به بند مربوطه قسمت اول این ماده. بنابراین، هنگامی که رئیس سازمان به درخواست خود استعفانامه ای را به کارفرما ارائه می دهد، حکم اخراج و دفترچه کار باید بند 3، قسمت 1، ماده 1 را ذکر کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

روسترود

ایجاد تغییرات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی

مدیر جدید، ظرف 3 روز کاری از تاریخ انتصاب به سمت، باید درخواست اصلاحات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی را در رابطه با تغییر فردی که حق عمل دارد، به خدمات مالیاتی فدرال ارائه کند. از طرف شخص حقوقی بدون وکالتنامه ماده 1 40 قانون شماره 14-FZ; مورد "ل" قسمت 1، بخش 4، 5 هنر. 5 قانون شماره 129-FZ. بازرسی خدمات مالیاتی فدرال، ظرف 5 روز کاری از تاریخ دریافت این درخواست، تغییرات را ثبت می کند و اطلاعات مربوط به مدیر سابق را از ثبت نام واحد ایالتی اشخاص حقوقی حذف می کند. بخش 1 هنر. 8 قانون شماره 129-FZ.

خود مدیر سابق نمی تواند چنین درخواستی را به خدمات مالیاتی فدرال ارسال کند. بنابراین، او باید بررسی کند که آیا اطلاعات مربوط به او از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی حذف شده است یا خیر. از این گذشته ، در حالی که او در ثبت نام به عنوان رئیس یک LLC ذکر شده است ، ممکن است با مشکلاتی روبرو شود ، به عنوان مثال:; قطعنامه 5 AAS مورخ 10/09/2013 شماره 05AP-7814/2013.

ویژگی های اخراج به دلیل عدم اقدام شرکت کنندگان

اگر شرکت کنندگانی که از تشکیل مجمع عمومی و دستور جلسه آن مطلع شده اند، جلسه را برگزار نکرده و رهبر جدیدی را تعیین نکنند، رهبر فعلی همچنان ممکن است استعفا دهد. از آنجایی که هیچ شرایط دیگری برای اخراج وی وجود ندارد، به غیر از اعلام این موضوع به کارفرما که توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان در مدت مقرر نمایندگی می شود، قانون پیش بینی نکرده است. هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت روش اخراج مانند آنچه در بالا توضیح داده شد خواهد بود.

دلایل عدم حضور شرکت کنندگان در جلسه فراخوان ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، ترک یا حضور در بیمارستان برای درمان. اگر اینطور است، پس تعیین یک رهبر جدید فقط مسئله زمان است.

توجه

اخطاریه عزل و تشکیل مجمع عمومی، رسیدهای پستی ارسال آن برای شرکت کنندگان و اخطاریه های تحویلی که به مدیر بازگردانده می شود برای تأیید واقعیت و قانونی بودن برکناری باید حفظ شود.

در این مورد، اگر یک معاون در کارکنان وجود داشته باشد (کارمند دیگری که مسئولیتش شامل جایگزینی مدیر غایب است)، مدیر باید:

• دستور واگذاری اختیارات مربوطه به معاونت را صادر نماید مواد 60.1، 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه. و برای نمایندگی منافع شرکت در روابط با اشخاص ثالث، باید برای او وکالت نامه صادر کنید ماده 1 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه. در این مورد، ما فقط در مورد انتقال برخی از اختیارات صحبت می کنیم. از آنجایی که تصمیم گیری برای انتقال به شخصی تمام وظایف دستگاه اجرایی انحصاری در حال حاضر در انحصار مجمع عمومی شرکت کنندگان است.
• صدور کارت بانکی موقت با نمونه امضای معاونت pp. 7.5، 7.13 دستورالعمل بانک مرکزی مورخ 30 اردیبهشت 1393 شماره 153-I;
• مهر و کلید و مدارک شرکت را طبق گواهی قبولی به معاونت تحویل دهید.

همچنین اتفاق می افتد که شرکت کنندگان به سادگی شرکت خود را ترک می کنند. در چنین LLCها، مدیر معمولاً تنها کارمند است.

در این شرایط، پس از انجام کل مراحل اخراج، مدیر قطعاً باید با درخواست شرکت کنندگان برای حذف اطلاعات مربوط به او از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی به دادگاه مراجعه کند.

و مدیر خروجی می تواند اسناد LLC را (به هزینه وجوه باقی مانده با LLC) به ویژه به شرح زیر دفع کند:

• <или>ارسال یک بسته با موجودی برای یکی از شرکت کنندگان (به عنوان مثال، برای کسی که بیشترین سهم را دارد) حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کیروف مورخ 13 ژوئن 2012 به شماره 33-1718;
• <или>انتقال برای نگهداری به یک سردفتر اسناد رسمی یا سازمان یا کارآفرین متخصص در ارائه چنین خدماتی، ارسال اعلان در این مورد به شرکت کننده بند 12، بخش 1، هنر. 22.1، بند 16، هنر. 35 مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد دفاتر اسناد رسمی تصویب شد. یکشنبه 11.02.93 شماره 4462-1.

به همین ترتیب قرارداد کار توسط رئیس شرکت سهامی زودتر فسخ می شود. در این صورت تشکیل مجمع عمومی فوق العاده باید حداقل 70 روز قبل از تاریخ تشکیل آن به اطلاع صاحبان سهام برسد. و در صورتی که موضوع تعیین تنها دستگاه اجرایی در صلاحیت هیأت مدیره باشد، باید اخطاریه خاتمه قرارداد کار به هیأت مدیره ارسال شود. هنر 273 قانون کار فدراسیون روسیه؛ زیرصفحه ماده 8 بند 1 48، بند 1، هنر. 52،