فرم درخواست کار اجباری نیست، اما بسیار مفید است. به هر حال، استخدام یک کارمند جدید را می توان با یک قرعه کشی مقایسه کرد. از این گذشته، کارفرما اغلب عملاً چیزی در مورد متقاضی نمی داند. به همین دلیل است که اکثر شرکت ها از پرسشنامه استفاده می کنند. با کمک آنها، کارفرما قادر خواهد بود تا حدی از ویژگی های حرفه ای و شخصی کارمند آینده کسب کند. در مطالب موجود در سایت متوجه خواهیم شد که چه سوالاتی را می توان در پرسشنامه پرسید و چگونه آن را به درستی تنظیم کرد تا هنجارهای قانونی را نقض نکنید.
نمونه ای از پر کردن پرسشنامه هنگام درخواست کار
قوانین موجود، فرم درخواست نمونه یکپارچه برای مصاحبه شغلی را ارائه نمی کند. در نتیجه، کارفرمایان می توانند آن را به طور مستقل با در نظر گرفتن ویژگی های شرکت جمع آوری کنند. با این حال، یک لیست تقریبی از اطلاعات توسعه یافته در عمل وجود دارد که می تواند در سند گنجانده شود:
- اطلاعات شخصی نامزد - نام کامل، تاریخ و محل تولد، محل سکونت، شهروندی؛
- اطلاعات در مورد آموزش و پرورش؛
- مهارت های زبان خارجی؛
- حضور وظیفه نظامی؛
- مهارتهای حرفه ای؛
- اطلاعات در مورد فعالیت کاری؛
- اهداف اشتغال؛
- وجود یا عدم وجود سابقه کیفری؛
- وضعیت تاهل و ترکیب خانواده؛
- سرگرمی ها، فعالیت های مورد علاقه
- ویژگی های شخصی
علاوه بر اطلاعات ذکر شده، فرم درخواست کار که نمونه ای از آن در زیر قابل دانلود است، ممکن است حاوی سوالات دیگری نیز باشد. مثلاً در مورد سبک زندگی، عادات و غیره. اما به مطالب ارائه شده در سمت راست متن توجه کنید: مراقب کپی اسناد باشید.
لیست ارائه شده را می توان به عنوان نام بلوک های منطقی که حاوی سوالات مربوطه است استفاده کرد. نمونه فرم درخواست کاریابی در زیر ارائه شده است.
یک فرم نمونه برای پر کردن درخواست کار یک الگو است. کارفرمایان می توانند هنگام تنظیم سند خود از آن به عنوان مبنایی استفاده کنند.
اطلاعات در مورد آموزش و دانش زبان های خارجی
در این بلوک می توانید از داوطلب بخواهید که نام موسسات آموزشی را که در آن تحصیل کرده است را مشخص کند. اینها می توانند نه تنها موسسات آموزشی عالی و حرفه ای، بلکه دوره های مختلف و کلاس های کارشناسی ارشد نیز باشند. زبان های خارجی که متقاضی صحبت می کند ممکن است در این نزدیکی لیست شود. علاوه بر این، ارائه ستونی که در آن میزان مهارت زبان ذکر شده باشد، ضروری است.
مهارت های حرفه ای و سابقه کاری
مهارتهای حرفه‌ای ممکن است شامل مهارت در هر برنامه، توانایی کار با ابزار و همچنین دسته راننده باشد. در مرحله بعد، اطلاعات مربوط به فعالیت کاری خود را وارد کنید. یعنی دوره های استخدام در سایر شرکت ها، نام و عنوان شغلی آنها. اغلب آنها شامل یک بند است که مستلزم شرح مسئولیت های عملکردی در محل کار قبلی است. علاوه بر این، مدیران شرکت اغلب می خواهند بدانند که چرا یک کارمند شغل قبلی خود را ترک کرده است.
اهداف اشتغال
این پاراگراف شامل سوالاتی است که به تعیین علاقه داوطلب به کار مولد کمک می کند. در اینجا می توانید در مورد سطح دستمزد مورد نظر، نگرش نسبت به سفرهای کاری و بار کاری اضافه کاری بپرسید. همچنین توصیه می شود دریابید که اولویت های نامزد چیست. برای این منظور، می توان ستون های جداگانه با رتبه بندی از 1 تا 5 را اختصاص داد. با استفاده از این مقیاس، نامزد باید تعیین کند که در یک مکان جدید چه چیزی برای او مهم است - یک تیم دوستانه، حقوق بالا، رشد شغلی، تحقق اهداف. طرح ها و غیره
داشتن سابقه کیفری
وجود یا عدم وجود سابقه کیفری یک عامل نسبتاً مهم هنگام جستجوی نامزدها برای موقعیت‌های دارای مسئولیت مالی و همچنین افرادی است که به اطلاعات طبقه‌بندی شده دسترسی دارند. برخی از شرکت ها حتی بررسی ویژه ای از متقاضیان در این زمینه را در نظر می گیرند.
خانواده، سرگرمی ها و ویژگی های شخصی
با وجود ناچیز بودن این اطلاعات، اطلاعات مربوط به خانواده، فعالیت های مورد علاقه و ویژگی های شخصی می تواند به درک شخصیت متقاضی و دامنه علایق زندگی او کمک کند. مهمترین نکته "ویژگی های شخصی" است، زیرا در اینجا است که فرد سعی می کند خود را توصیف کند. و این به درک سطح عزت نفس و جاه طلبی نامزد کمک می کند.
چه سوالاتی را نباید در فرم درخواست پرسید؟
فرم درخواست برای متقاضی هنگام درخواست شغل، سندی است که حاوی اطلاعات شخصی و گاهاً محرمانه در مورد یک شخص است. بنابراین، شخص باید مجوز پردازش این اطلاعات را مطابق با قانون فدرال مورخ 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ ارائه کند. درباره داده های شخصی" در عین حال، سؤالاتی وجود دارد که توصیه نمی شود در پرسشنامه پرسیده شوند، زیرا ممکن است به عنوان تجاوز به حریم خصوصی تلقی شود. آنها ممکن است نگران باشند:
- دین و عقیده؛
- دیدگاه های سیاسی و فلسفی؛
- وضعیت سلامتی، به استثنای موارد مربوط به شایستگی حرفه ای؛
- جزئیات زندگی شخصی؛
- اطلاعات در مورد اوقات فراغت، دوستان، اقوام، آشنایان.
اگر چنین سؤالاتی در سند وجود داشته باشد، داوطلب حق دارد این ستون ها و همچنین سایر ستون ها را که به نظر او ناقض مفهوم حریم خصوصی شخصی است، پر نکند. از نظر قوانین موجود، کارفرما نمی تواند از استخدام متقاضی امتناع کند زیرا برخی از سلول های فرم درخواست را خالی گذاشته است.
چگونه می توان نمونه فرم درخواست کار را به درستی پر کرد؟
قانون اصلی هنگام پر کردن پرسشنامه ارائه اطلاعات واقعی است. هنگام درخواست شغل، داوطلب اسناد مختلفی را ارائه می دهد که در آینده می تواند به عنوان ابزاری برای کارفرما برای تأیید صحت اطلاعات پرسشنامه باشد. علاوه بر این، در پایان فرم درخواست، متقاضی باید امضای تأیید صحت داده ها را بگذارد. و برای ارائه آگاهانه اطلاعات نادرست، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات اخراج است.
پرسشنامه به مرحله اول آشنایی بین رئیس یک موسسه و کارمند احتمالی اشاره دارد. مرحله دوم آشنایی شامل مصاحبه است. پاسخ های نمایش داده شده در پرسشنامه به یک مدیر باهوش نشان می دهد که چگونه مصاحبه را تکمیل کند و آیا ارزش انجام آن را دارد یا خیر.
روسای اکثر موسسات، هنگام انتخاب کارمند، اغلب از متقاضیان برای یک جای خالی درخواست می کنند تا قبل از مصاحبه یک پرسشنامه تهیه کنند. این فرم که هنگام پیوستن به یک موسسه تهیه می شود، ویژگی های مورد نیاز برای تعیین جهت فعالیت های آن را در کارکنان بالقوه شناسایی می کند. پس از دریافت پرسشنامه، مدیر بلافاصله قادر خواهد بود بفهمد که آیا نامزد برای جای خالی باز مناسب است یا نه و آیا ارزش صحبت کردن با او در آینده را دارد.
به عنوان یک قاعده، کارفرما از قبل به شما در مورد پرسشنامه اطلاع نمی دهد، بنابراین، علاوه بر رزومه، آوردن تمام اسنادی که می تواند به شما در پاسخ به سؤالات در فرم کمک کند، ضرری ندارد.
اولاً، نمی توانید از پر کردن آن امتناع کنید! برخی از متقاضیان کار معتقدند به دلیل داشتن رزومه نیازی به نوشتن پرسشنامه نیست. با این حال، یک درخواست باید نوشته شود و یک رزومه به آن پیوست شود. این یک مزیت اضافی برای کسانی خواهد بود که برای کار درخواست می کنند. در صورت عدم نیاز به پرسشنامه، در این مورد به متقاضی اخطار داده می شود. این سند
باید با خط خوانا و بدون اشتباه پر شود، زیرا این سند اولین تصور را از کارمند ایجاد می کند. اگر دست خط شما ناخوانا باشد، هیچ کس فرم درخواست را نخواهد خواند، به سادگی دور انداخته می شود، که بعید است به شما در یافتن شغل کمک کند.
نکاتی برای پر کردن صحیح آن:
سند به صورت دستی نوشته شده است. قبل از پر کردن آن، باید سوالاتی را که باید به آنها پاسخ دهید به دقت بخوانید. فرم باید بدون هیچ گونه لکه یا خطایی پر شود. گاهی اوقات سوالاتی که در ابتدا و انتهای سند پرسیده می شود مشابه است. این به طور خاص برای جلوگیری از تحریف اطلاعات ارائه شده توسط یک کارمند بالقوه انجام می شود.
شما باید به تمام سوالات پرسیده شده پاسخ دهید.. شما نمی توانید فیلدها را خالی بگذارید. بهتر است به سؤالاتی که مربوط به یک کارمند احتمالی نیست، «نه» یا «در دسترس نیست» پاسخ دهید، در غیر این صورت ممکن است مدیریت فکر کند که نامزد سؤال را نادیده گرفته است، که ممکن است منجر به ایجاد نظر در مورد «عدم عملکرد» متقاضی شود و "تعارض."
اگر قصد دارید در یک کادر مدیریتی کار کنید، باید با مدیر خود در مورد امکان ارجاع به رزومه در برخی از ستون ها بررسی کنید تا پاسخ های نمایش داده شده تکراری نشود. در چنین مواردی، می توانید یک پس اسکریپت بسازید. رزومه را ببینید“.
ساختار
سند معمولاً شامل موارد زیر است:
- نام کامل - نام کامل.
- روز، ماه و سال تولد.
- آدرس ثبت نام و محل واقعی سکونت (جزئیات گذرنامه).
- ترکیب خانواده، حضور فرزندان.
- تابعیت.
- تحصیلات.
- شغل خالی که کارمند آینده برای آن درخواست می کند.
- تخصص.
- مدت زمان خدمت و آخرین محل کار.
- میزان حقوق مورد نظر
- در دسترس بودن مهارت ها و توانایی ها (تسلط به زبان، دانش کامپیوتر، گواهینامه رانندگی و غیره).
- ارزیابی شایستگی ها
پس از نوشتن فرم درخواست، متقاضی باید برای گفتگو با مدیر آماده شود، زیرا فرم درخواست تنها نیمی از تضمین اشتغال در شرکت است.
هر مدیری می خواهد کارمندی با اعتماد به نفس استخدام کند که می داند چگونه با اعضای تیم کار کند و با آنها تعامل داشته باشد. متقاضی کار خواستار نتیجه مثبت از گفتگو و پاسخ های موفق به سوالات است.
قانون اصلی برای یک مصاحبه مثبت هنگام درخواست برای یک شرکت، اعتماد به نفس متقاضی است. نکته مهم دیگر پاسخ صحیح به سوالات هنگام صحبت با مدیر است.
بیایید ابتدا در نظر بگیریم که هنگام صحبت با یک مدیر چگونه رفتار کنیم:
- به سوالات باید به وضوح پاسخ داده شود.
- سعی کنید در عرض 2 دقیقه به سوال پاسخ دهید، نه بیشتر.
- شما نمی توانید با صدای آهسته پاسخ دهید.
- اگر متقاضی از تفسیر هر اصطلاحی مطمئن نیست، بهتر است سکوت کند.
- استفاده از کلمات نامفهوم در هنگام پاسخ دادن توصیه نمی شود.
- نیازی به پرسیدن مجدد نیست.
- توصیه نمی شود هنگام برقراری ارتباط، عبارات نامطلوب به زبان آورید.
- شما فقط باید به شریک زندگی خود نگاه کنید.
- شما نمی توانید خیلی کوتاه به سوالات پاسخ دهید.
- توصیه نمی شود که صحبت های همکار خود را قطع کنید.
- هنگام پاسخ دادن به سؤالات، توصیه می شود نظر شخصی خود را بیان کنید و به یاد داشته باشید که لبخند بزنید، که همیشه تأثیر مثبتی دارد.
پاسخ های مثبت در حین گفتگو با یک مدیر که با اطمینان و مهربانی انجام می شود، تضمین کننده موفقیت است.
چطور نیازی به جواب دادن نیست؟
- اول از همه، هرگز نباید پاسخ «بله» یا «نه» بدهید. ممکن است مخاطب این تصور را داشته باشد که متقاضی بی سواد است و نمی داند چگونه افکار خود را شکل دهد.
- ثانیاً، هنگامی که در مورد کار قبلی سؤال می شود، باید به حقیقت پاسخ دهید، زیرا می توان آن را تأیید کرد. شما فقط می توانید زمانی که از شایستگی های خود صحبت می کنید، آراسته کنید و در مورد کاستی های خود سکوت کنید. با این حال، همه چیز باید در حد اعتدال باشد.
- شما نمی توانید با شک و تردید در صدای خود پاسخ دهید، زیرا ممکن است مدیر به دانش طرف مقابل شک کند و سؤالات اضافی بپرسد.
- به سوالات باید صادقانه پاسخ داد، نه مزخرف. همیشه باید به یاد داشته باشید که بهترین پاسخ ها پاسخ های مطمئن و صادقانه هستند.
برای تکمیل موفقیت آمیز یک مکالمه، باید از قبل برای آن آماده شوید.
در مورد خودتان چه می توانید به ما بگویید؟
این سوال متداول است. بنابراین، باید پاسخ خود را از قبل آماده کنید. در اینجا نیازی به بیان بیوگرافی از تاریخ تولد نیست. لازم است بر شایستگی های خود تأکید کنید، واضح و به شیوه ای تجاری صحبت کنید، بدون ذکر شرایط غیر مرتبط با کار. ضروری است که در مورد تحصیلات و تجربه کاری، در مورد مسئولیت ها در شرکت قبلی صحبت کنید و بر آن واقعیت هایی تأکید کنید که جای خالی مورد نظر را برای متقاضی فراهم می کند.
قبلا کجا کار می کردی؟
این سوال نیازی به پاسخ منفی ندارد. شما نمی توانید در مورد موقعیت های درگیری بین تیم و مدیریت صحبت کنید. در این صورت مدیر فکر خواهد کرد که متقاضی جای خالی فردی متعارض است که نمی داند چگونه با کارمندان کنار بیاید. نیازی به مراجعه به حقوق کم نیست زیرا این نظر وجود خواهد داشت که متقاضی صرفاً به دنبال منافع مادی است. بهتر است دلیل ترک شغل قبلی خود را میل به افزایش پتانسیل یا موقعیت نامناسب منزل نسبت به شرکت، برنامه کاری نامناسب و ... ذکر کنید. در عین حال، نامزد باید توجه داشته باشد که از ترک شغل قبلی خود متأسف بود، زیرا مدت طولانی در آنجا کار می کرد، اما هیچ چشم اندازی برای رشد شغلی در آنجا وجود نداشت.
ویژگی های مثبت و منفی شما چیست؟
هنگام ذکر ویژگی های مثبت، توصیه می شود مواردی را که برای شغل خالی مورد نیاز متقاضی درخواست می کند، مشخص کنید. مثلا، من از نظر شخصیتی اجتماعی، مسئولیت پذیر، شایسته، منظم و دوستانه هستم...».
نمونه ای از پر کردن فرم درخواست کار
فرم درخواست استخدام در یک موسسه به فرمی اشاره دارد که به مدیر فرصت می دهد تا صلاحیت های متقاضی را برای این موقعیت ارزیابی کند. علاوه بر پرسشنامه، برای ارزیابی کاملتر کیفیت متقاضی، مصاحبه نیز انجام می شود.
هدف از این پرسشنامه نه تنها تعیین ویژگی های متقاضی، بلکه جمع آوری اطلاعات در مورد او است که در آینده برای باز کردن پرونده شخصی در مورد وی مورد نیاز خواهد بود. هر موسسه می تواند به طور مستقل سوالاتی را ایجاد کند که یک کارمند بالقوه باید به آنها پاسخ دهد.
بخش های اصلی فرم درخواست کار شامل چه مواردی است؟
اطلاعات کلی در مورد کارمند بالقوه
اطلاعات زیر در اینجا نمایش داده می شود:
- فاصله مسکن متقاضی از موسسه. با فاصله زیاد از محل کار، شانس متقاضی برای تهیه دستگاه کاهش می یابد.
- با شماره تلفن تماس بگیرید تا هر سوالی که ممکن است پیش بیاید روشن شود.
- ترکیب خانواده، که می تواند برای تعیین سطح مسئولیت و نیاز نامزد به درآمد پایدار استفاده شود.
این بخش تحصیلات داوطلب را نمایش می دهد: اصلی، اضافی و فنی. بر اساس این اطلاعات می توان صلاحیت داوطلب را تعیین کرد. هر چه متقاضی بیشتر انواع آموزش، آموزش پیشرفته و دوره های آموزشی دیگر را گذرانده باشد، شانس او برای گرفتن شغل بیشتر می شود.
به لطف این بخش، مهارت ها و توانایی های ویژه یک کارمند بالقوه ارزیابی می شود. این امر سطح صلاحیت متقاضی و توانایی انجام وظایف شغلی محول شده به وی را تعیین می کند.
این بخش از پرسشنامه تجربه کاری کارمند آینده و انگیزه او را که در مورد علاقه به رشد حقوق، پیشرفت شغلی و غیره بیان می شود، تجزیه و تحلیل می کند.
اطلاعات اضافی در مورد کارمند آینده
این اطلاعات اضافی در مورد متقاضی، آنچه که او قصد دارد در موسسه انجام دهد و به نظر او مزایای شرکت را نشان می دهد.
- (*.doc)
- (*.doc)
نمونه پر کردن اسناد اصلی تهیه شده توسط یک نامزد آینده برای یک موقعیت خاص باید شامل یک پرسشنامه باشد. پرسشنامه به عنوان یک برگه نظرسنجی کوتاه در نظر گرفته می شود که شامل تمام اطلاعات بیوگرافی متقاضی و پاسخ به سؤالات در مورد سطح کلی کیفیت های حرفه ای وی است. شایان ذکر است که فرم درخواست کار یک سند مهم است. شما باید به فرم نمونه او برای سال 2017 نگاهی بیندازید. بلافاصله متوجه خواهید شد که چگونه این سند را پر کنید.
فرم درخواست استخدام در وزارت امور داخله نمونه 2017:
نحوه نوشتن درخواست کار
برای اینکه کارفرما بتواند در مورد متقاضی نظر درست و عینی داشته باشد، باید یک پرسشنامه ویژه به درستی تنظیم شود. در این مقاله ما در این مورد با جزئیات بیشتری به شما خواهیم گفت.
هر سندی ویژگی های خاص خود را دارد. به عنوان مثال، فرم درخواست استخدام کارمند دولتی با وجود سؤالات مختلف متمایز می شود. و در اینجا یک فرم خاص وجود دارد.
الزام یا درخواست مدیر یا کارمندان بخش منابع انسانی برای پر کردن فرم درخواست شغل نباید باعث ایجاد احساسات منفی در داوطلب شود، زیرا به طور مستقل پر کردن رزومه و بیوگرافی شخصی، اسناد مربوط به دریافت آموزش حرفه ای ممکن است حاوی اطلاعات نباشد. که به مشخصات اصلی شغل در شرکت های انتخاب شده مربوط می شود. پر کردن پرسشنامه ممکن است فقط در 2 مورد مورد نیاز باشد:
- قبل از مصاحبه و بررسی مدارک متقاضی،
- بتواند به کارفرما یک ایده کلی از خصوصیات شخصی و تجاری کاندید بدهد و در زمان استخدام، زمانی که کارفرما از قبل تصمیم گرفته است متقاضی را برای این موقعیت استخدام کند و بخش منابع انسانی باید شروع به تدوین شخصی کند. پرونده کارمند آینده
در مورد گزینه اول، این شامل دقیق ترین پاسخ های ذکر شده در پرسشنامه است و اصلی ترین افزودنی به رزومه قبلی و سایر اسناد است. در گزینه دوم، پر کردن پرسشنامه به صورت رسمی کاملاً قابل قبول است؛ اطلاعات موجود در آن توسط کارکنان بخش پرسنل به عنوان یک برگه اطلاعاتی استفاده می شود که تکمیل کننده بسته لازم اسناد در پرونده شخصی است. مقاله ما همچنین حاوی یک پرسشنامه برای درخواست کار در وزارت امور داخلی است. پر کردن نمونه 2017 او را بررسی کنید.
اساساً فرم درخواست استخدام فرمت قانونی یکسانی ندارد. این سند، بسته به جهت فعالیت اصلی سازمان، ممکن است حاوی سوالاتی باشد که به ویژگی های شخصی نامزد، تجربه حرفه ای و مهارت های کاری، برنامه های شغلی و غیره مربوط می شود. اگر به تمام سوالات مشخص شده در پرسشنامه صادقانه و عینی پاسخ دهید و سطح کیفیات حرفه ای شخصی را به درستی ارزیابی کنید، می توانید مطمئن باشید که این پرسشنامه عامل اصلی در دستیابی به شغل مورد انتظار خواهد بود.
همچنین ویدئویی را با موضوع: چگونه هنگام پر کردن پرسشنامه اشتباه نکنیم تماشا کنید.
نحوه پرکردن صحیح درخواست کار
فرم درخواست استخدام- این سند اصلی هنگام درخواست کار است. فقط باید فرم 2017 را به درستی پر کنید و سپس موقعیت مورد نظر خیلی سریع به دست می آید.
پاسخ به سوالات مندرج در پرسشنامه معمولا قبل از مصاحبه الزامی است. بر این اساس، متقاضی باید بسیار محتاط، صادق، متمرکز باشد و تمام اطلاعات شخصی خود را به وضوح بیان کند. ممکن است به نظرتان برسد که پر کردن یک درخواست شغلی بسیار آسان است، زیرا فقط یک فرد بی توجه می تواند در ارائه اطلاعات شخصی و اطلاعات مربوط به تحصیلات و مهارت های حرفه ای که قبلاً کسب کرده اید اشتباه کند. اما با این وجود، برخی از ستون‌های پرسشنامه ممکن است مشکلات خاصی را برای شما ایجاد کنند، یعنی مشکلاتی که مربوط به مهارتهای حرفه‌ای شخصی، ویژگی‌های شخصی لازم برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف شغلی است.
در پاسخ به سوالات نیازی به عجله نیست. هر سؤال باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد و اطلاعات بیوگرافی شخصی (مانند تحصیلات و شغل قبلی) باید در برابر اسناد تأیید شود. فرم درخواست استاندارد، که مکمل مدارک مورد نیاز برای استخدام است، حاوی اطلاعات زیر است:
- تاریخ تولد،
- محل اقامت،
- جزئیات گذرنامه،
- اطلاعات در مورد شهروندی، وضعیت تأهل، بستگان نزدیک، تحصیلات دریافت شده، جوایز، سرگرمی ها، ویژگی های شخصی که نشان دهنده تجربه حرفه ای است.
این سند باید با دست، با خطی منظم، بدون لکه یا اشتباه تکمیل شود. قبل از پر کردن پرسشنامه باید تمام نکات را با دقت مطالعه کنید و به سوالات پاسخ صحیح دهید. در بیشتر موارد، کارفرما ممکن است از شما بخواهد که به سوالاتی مانند سابقه کیفری، منابع درآمد اضافی پاسخ دهید و همچنین توصیه نامه هایی از محل کار قبلی و یک عکس شخصی به شما ارائه دهد. همه این عوامل به ما امکان می دهد نه تنها حرفه ای بودن، بلکه ویژگی های شخصی نامزد این موقعیت را نیز ارزیابی کنیم.
نمونه فرم درخواست پذیرش در خدمات کشوری:
چگونه به سوالات پیچیده در فرم درخواست پاسخ دهیم
علاوه بر سؤالات استاندارد، پرسشنامه ممکن است حاوی سؤالاتی نیز باشد که در هنگام پاسخ دادن به آنها، متقاضی موقعیت موظف است خود را در سمت حرفه ای نشان دهد و هم میل شخصی داشته باشد و هم فرصتی برای سود بردن از کار خود برای شرکت. هنگام پر کردن زمینه هایی مانند - چه تجربه حرفه ای می تواند به طور قابل توجهی کار سازمان ما را بهبود بخشد؟ آیا شما یک رهبر هستید؟ و غیره. به این سوالات باید صادقانه پاسخ داد. در طول مصاحبه، کارفرما می تواند از متقاضی در مورد سلامتی، وجود عادات بد و همچنین توانایی سازماندهی صحیح اوقات فراغت شخصی از متقاضی بپرسد. البته بیماری های مزمن را نمی توان به طور کامل پنهان کرد و به هیچ وجه نباید بر توانایی کار متقاضی تأثیر بگذارد. وقتی صحبت از عادت های بد به میان می آید، باید باز و صادق باشید، زیرا از همان روز اول کار می توان آنها را شناسایی کرد. سؤالات مربوط به سرگرمی‌ها و علایق می‌تواند به کارفرما کمک کند تا بفهمد که چقدر راحت می‌توانیم به تیم کاری بپیوندیم و فرهنگ شرکت را بپذیریم. هنگام پر کردن یک درخواست شغلی، باید مراقب باشید، زیرا پاسخ های صادقانه می تواند تأثیر مثبتی بر تصمیم کارفرما داشته باشد.
فرم درخواست کار 2017:
فرم درخواست استخدام- این سندی است که حاوی اطلاعاتی در مورد متقاضی است و به کارفرما اجازه می دهد تصوری کلی از او به عنوان یک کارمند ایجاد کند. بر اساس اطلاعات مشخص شده در پرسشنامه، پرونده شخصی کارمند تشکیل می شود. فرم درخواست کار شبیه است، اما اغلب اطلاعات ارائه شده در آن برای کارفرما کافی نیست.
نحوه پرکردن صحیح درخواست کار
هیچ فرم درخواست واحدی برای استخدام وجود ندارد؛ هر سازمان کارفرما فرم خاص خود را دارد. به عنوان یک قاعده، هنگام پر کردن درخواست کار، متقاضی باید اطلاعات زیر را ارائه دهد:
- تاریخ و محل تولد؛
- تابعیت؛
- آدرس منزل، شماره تلفن تماس؛
- مشخصات گذرنامه؛
- تحصیلات؛
- نگرش به وظیفه نظامی؛
- اطلاعات در مورد فعالیت کاری: مکان و دوره کار، موقعیت، مسئولیت های عملکردی؛
- مهارت ها و توانایی های حرفه ای؛
- وضعیت خانوادگی؛
- اطلاعات مربوط به اقوام نزدیک: نام کامل، سال تولد، محل سکونت، محل تحصیل یا کار؛
- سرگرمی
درخواست کار همچنین ممکن است شامل الزامی برای ارائه عکس، سوالاتی در مورد منابع درآمد، سوابق کیفری، ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی، سطح حقوق مورد نظر، امکان ارائه توصیه ها و غیره باشد.
تمامی اطلاعات مندرج در پرسشنامه محرمانه بوده و قابل افشا نیست.
فرم درخواست کار به صورت دستی توسط متقاضی طی مصاحبه با کارفرما پر می شود.
