دستورالعمل پر کردن فرم N آموزش حقوق. چارچوب قانونی فدراسیون روسیه دستورالعمل های پر کردن فرم حقوق و دستمزد علم

22.11.2023

اندازه فونت

دستور Rosstat مورخ 10/30/2012 574 در مورد تصویب ابزارهای آماری برای سازمان آمار فدرال... مربوط به سال 2018

دستورالعمل پر کردن فرم N آموزش حقوق

1. پاسخ دهندگان به فرم مشاهده آماری فدرال N ZP-Education اشخاص حقوقی (به استثنای مشاغل کوچک) هستند - سازمان هایی که در زمینه آموزش فعالیت می کنند، صرف نظر از وابستگی ادارات به اشکال مالکیت ایالتی و شهرداری:

موسسات آموزشی پیش دبستانی،

2. اطلاعات به شکل N ZP-آموزش توسط پاسخ دهندگان زیر مجموعه دولت محلی که مدیریت در زمینه آموزش را انجام می دهد ، دستگاه اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که مدیریت در زمینه آموزش را انجام می دهد ، ارائه می شود. و وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه - به ارگان سرزمینی Rosstat برای مکان، و همچنین به ارگان های حاکم مربوطه در زمینه آموزش (با توجه به وابستگی) در محدوده زمانی و آدرس های ذکر شده در فرم.

سازمان‌ها و مؤسسات آموزشی (به استثنای سازمان‌های تابعه دولت محلی که حوزه آموزش را مدیریت می‌کند، دستگاه اجرایی نهاد تشکیل‌دهنده فدراسیون روسیه که حوزه آموزش را مدیریت می‌کند، و وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه فدراسیون) فرم را به ارگان سرزمینی Rosstat در محل آنها و به مؤسس ارائه می دهد.

خط 19 اطلاعاتی را در مورد کارکنان علمی مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای نشان می دهد که کارگران پژوهشی در خط 20 مشخص شده اند.

کارمند علمی (محقق) شهروندی است که دارای شرایط لازم است و به طور حرفه ای در فعالیت های علمی و (یا) علمی و فنی مشغول است (FZ N 127-FZ از 23 اوت 1996). مبنای قانونی برای ارزیابی صلاحیت کارکنان علمی و معیارهای این ارزیابی به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه فعالیت های علمی و علمی و فنی را انجام می دهد تعیین می شود. توسط سیستم صدور گواهینامه ایالتی تضمین شده است (طبق قوانین فدرال 23 ژوئیه 2008 N 160-FZ، 27 ژوئیه 2010 N 198-FZ اصلاح شده است).

محققان شامل کارگرانی هستند که به طور حرفه ای درگیر تحقیق و توسعه علمی هستند و به طور مستقیم در ایجاد دانش، محصولات، فرآیندها، روش ها و سیستم های جدید و همچنین مدیریت این فعالیت ها مشارکت دارند. برای انجام این وظایف، تحصیلات تکمیلی حرفه ای مورد نیاز است. گروه پژوهشگران نیز شامل پرسنل اداری و مدیریتی است که به طور مستقیم فرآیند تحقیق را مدیریت می کنند (از جمله روسای (معاونان) سازمان های علمی و بخش های انجام تحقیقات و توسعه علمی).

محققان شامل کارگرانی هستند که نظارت علمی بر تحقیق و توسعه بر روی مسائل علمی با ماهیت اساسی و کاربردی را انجام می دهند و (یا) مستقیماً در اجرای آنها مشارکت دارند: محقق ارشد، محقق برجسته، محقق ارشد، محقق، محقق جوان و غیره.

در خط 21 - اطلاعات مربوط به کارکنان علمی موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی نشان داده شده است که در خط 22 کارگر علمی مشخص شده است.

خطوط 23 - 25 اطلاعاتی در مورد پزشکان، پیراپزشکی و پرسنل پزشکی جوان ارائه می دهد. موسسات آموزشی فقط در صورتی اطلاعات را در این خطوط وارد می کنند که کارکنان پزشکی مشخص شده کارمندان تمام وقت باشند، یعنی. در لیست حقوق و دستمزد یک موسسه آموزشی هستند یا به صورت پاره وقت کار می کنند (کارگران پاره وقت خارجی).

خط 26 منعکس کننده اطلاعاتی در مورد کارمندانی است که فعالیت های آنها به حوزه فرهنگ مربوط می شود و در مؤسسات آموزشی کار می کنند. در لیست حقوق و دستمزد یک موسسه آموزشی یا کار پاره وقت (کارگران پاره وقت خارجی). این خط منعکس کننده اطلاعاتی در مورد کارکنان کتابخانه، مدیران هنری و غیره است. مطابق با فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در فرهنگ، هنر و سینما" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 30 نوامبر 2011). N 251n). باید در نظر داشت که رئیس یک واحد ساختاری، به عنوان مثال، کتابخانه ها باید به عنوان "کارمندان مدیریت" طبقه بندی شوند، یعنی اطلاعات مربوط به آنها باید در خط 03 منعکس شود.

خط 27 منعکس کننده مددکاران اجتماعی است (در مؤسساتی که چنین موقعیت هایی را ارائه می دهند).

خط 28 پرسنل خدماتی را فهرست می کند. پرسنل اداری و اقتصادی (حسابداری، اداری و غیره) و سایر کارمندانی که در رده های قبلی پرسنل قرار نگرفته اند. در خطوط 2 تا 27 منعکس نشده است.

21. هنگام پرکردن فرم باید کنترل های زیر انجام شود:

گر 3 > = گرم 4 در تمام خطوط

گرم 3 = مجموع ستون های 6 - 8 در تمام خطوط

گرم 5 = مجموع ستون های 9 - 11 برای همه خطوط

صفحه 01 = مجموع خطوط 02 - 05، 07، 08، 11، 14، 17 - 19، 21، 23 - 28.

فهرست انواع موسسات در حوزه اجتماعی و علم برای جمع آوری و توسعه نتایج مشاهدات آماری فدرال در مورد تعداد و میانگین دستمزد دسته های خاصی از مددکاران اجتماعی، که برای آنها اقداماتی برای افزایش متوسط دستمزد پیش بینی شده است.

مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 7 مه 2012 N 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی"

کد	اسم گروه
1	2
3	مؤسسات آموزشی
3.1	موسسه آموزشی پیش دبستانی
3.1.1	موسسات آموزشی پیش دبستانی
3.1.2	موسسات آموزشی برای کودکان پیش دبستانی و دبستان از نظر آموزش پیش دبستانی
3.2	موسسه آموزشی عمومی
3.2.1	موسسات آموزشی برای کودکان پیش دبستانی و دبستان از نظر آموزش عمومی ابتدایی
3.2.2	موسسات آموزشی عمومی و مدارس شبانه روزی
3.2.3	موسسات کادت
3.2.4	مدارس شبانه روزی آموزش عمومی با آموزش اولیه پرواز
3.2.5	موسسات آموزشی ویژه (اصلاحی) برای دانش آموزان و دانش آموزان دارای معلولیت
3.2.6	موسسات آموزشی ویژه کودکان و نوجوانان دارای رفتار انحرافی
3.2.7	موسسات آموزشی بهداشتی از نوع آسایشگاه برای کودکانی که نیاز به درمان طولانی مدت دارند
3.2.8	موسسات آموزشی برای کودکان نیازمند کمک های روانی، آموزشی و پزشکی و اجتماعی
3.3	موسسه آموزش ابتدایی حرفه ای
3.3.1	موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای
3.3.2	موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی خدمات مجازات فدرال
3.3.3	مدارس حرفه ای ویژه
3.4	موسسه آموزش متوسطه حرفه ای
3.4.1	موسسات آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای
3.5	موسسه آموزش عالی حرفه ای
3.5.1	موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای
3.6	موسسه آموزش حرفه ای تکمیلی
3.6.1	موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته) برای متخصصان با آموزش متوسطه حرفه ای
3.6.2	موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته) برای متخصصان با تحصیلات عالی حرفه ای
3.7	موسسه آموزش تکمیلی برای کودکان
3.7.1	مراکز آموزش تکمیلی کودکان، رشد خلاقیت کودکان و نوجوانان، رشد خلاق و آموزش بشردوستانه، خلاقیت کودکان، فعالیت های فوق برنامه، خلاقیت فنی کودکان (نوجوانان) (علمی و فنی، تکنسین های جوان)، گردشگری کودکان و نوجوانان و گشت و گذار (نوجوانان) گردشگران)، آموزش زیبایی شناختی کودکان (فرهنگ، هنر یا بر اساس انواع هنر)، مراکز کودکان و نوجوانان، مراکز کودکان (نوجوانان)، مراکز محیطی کودکان (بهداشتی-اکولوژیکی، اکولوژیکی-بیولوژیکی)، مراکز دریایی کودکان، کودکان (جوانان) مراکز، مراکز بهداشتی-آموزشی کودکان (پروفایل).
3.7.2	کاخ‌های خلاقیت کودکان (نوجوانان)، خلاقیت کودکان و نوجوانان، دانش‌آموزان، پیشگامان و دانش‌آموزان، طبیعت‌گرایان جوان، ورزش کودکان و نوجوانان، خلاقیت‌های هنری (آموزش و پرورش) کودکان، فرهنگ کودکان (هنر)
3.7.3	خانه های خلاقیت کودکان، کودکی و جوانی، دانش آموزان، پیشگامان و دانش آموزان مدرسه، طبیعت گرایان جوان، خلاقیت فنی کودکان (جوانان) (تکنسین های جوان)، گردشگری و گشت و گذار کودکان و نوجوانان (گردشگران جوان)، خلاقیت های هنری (آموزش) کودکان، فرهنگ کودکان (هنرها)
3.7.4	ایستگاه های طبیعت گرایان جوان، خلاقیت های فنی کودکان (جوانان) (علمی و فنی، تکنسین های جوان)، گردشگری و گشت و گذار کودکان و نوجوانان (گردشگران جوان)، ایستگاه های اکولوژیکی (اکولوژیکی-بیولوژیکی) کودکان
3.7.5	مدارس هنر کودکان، از جمله بر اساس نوع هنر
3.7.6	مدارس ورزشی کودکان و نوجوانان
3.7.7	مدارس تخصصی ورزش کودکان و نوجوانان ذخیره المپیک
3.7.8	مدارس تطبیقی ورزشی کودکان و نوجوانان و مدارس تخصصی ورزشی سازگاری کودکان و نوجوانان
3.7.9	باشگاه های تربیت بدنی کودکان و نوجوانان و باشگاه های آمادگی جسمانی کودکان و نوجوانان

اگر موسسه در زمینه آموزش فعالیت می کند، سپس در تنظیمات محاسبه حقوق و دستمزد (بخش راه اندازی - حقوق و دستمزد) باید کادر را علامت بزنید شرکت اجتماعیو انتخاب کنید ZP-Education (حوزه آموزش).

برای پر کردن صحیح فرم به صورت خودکار خیر حقوق-آموزشدر قالب دایرکتوری موقعیت ها(فصل پرسنل - سمت ها) فیلد باید پر شود

انتخاب از دایرکتوری انجام می شود خطوط گزارش نظارت بر بخش اجتماعی .

دایرکتوری فقط شامل آن دسته از پرسنل است که به زمینه فعالیت انتخاب شده در تنظیمات مربوط می شود. در مقابل دسته، شماره خط در گزارش وجود دارد آموزش حقوق، که کارمند استخدام شده برای این موقعیت در آن قرار می گیرد. رئیس موسسه، قائم مقام موسسه و همچنین دسته ای از پرسنل دیگر در انواع موسسات حضور دارند.

اگر موسسه یک جدول پرسنل نگهداری می کند (چک باکس در تنظیمات سوابق پرسنل بررسی می شود سابقه کارمندان حفظ می شود(فصل تنظیمات - سوابق منابع انسانی- ارتباط دادن راه اندازی نیروی انسانی، سپس باید تکمیل فیلد را بررسی کنید خط گزارش ZP-Education (بخش آموزش)در خط کارمندان روی برگه علاوه بر اینهنگام تایید یا تغییر جدول کارکنان (شکل 3). به طور پیش فرض، فیلد با مقدار تنظیم شده در فهرست پر می شود موقعیت ها.

اطلاعات بیشتر در مورد کار با میز پرسنل را می توانید در مقاله جدول پرسنل بیابید.

برای تطبیق گزارش آموزش حقوقبا داده های مربوط به تعداد کارمندان، می توانید یک گزارش ایجاد کنید (بخش پرسنل - گزارش پرسنل - تعداد و جابجایی کارکنان) - برنج. 4.

فرم گزارش باید:

یک دوره را انتخاب کنید - سه ماهه، نیمه سال، 9 ماه یا سال (بسته به دوره گزارش آماری).
موسسه را در این زمینه انتخاب کنید سازمان.
سرفصل گزارش تعداد، میانگین تعداد کارکنان موسسه را برای دوره انتخاب شده نشان می دهد.
این گزارش میانگین تعداد کارمندان را به تفکیک ماه نشان می دهد.

برای بررسی صندوق حقوق تعهدی، می توانید یک گزارش تهیه کنید تجزیه و تحلیل حقوق به طور کلی برای دوره(فصل حقوق - گزارش حقوق - همه گزارش ها - تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد به طور کلی برای دوره) - برنج. 5.

گزارش تطبیق باید:
1. یک دوره را انتخاب کنید - سه ماهه، نیم سال، 9 ماه یا سال (بسته به دوره گزارش آماری).
2. یک موسسه را در این زمینه انتخاب کنید سازمان.
می توانید شاخص را در گزارش مشاهده کنید تعلق گرفته استو آن را با حقوق و دستمزد که در فرم آمار تنظیم شده پر شده است مقایسه کنید حقوق-آموزش.

برای پر کردن فرم آماری حقوق-آموزشلازم است گزارش مربوطه در آن ایجاد شود 1C-گزارش(فصل گزارش، گواهی - 1C-گزارش - ایجاد - آمار: حقوق-آموزش) - برنج. 6.

فرم از دایرکتوری پر می شود سازمان هایو همچنین برای تمام اقلام تعهدی ایجاد شده در برنامه.

برای پر کردن یک گزارش با تعداد کارکنان متعلق به یک دسته خاص از پرسنل و همچنین صندوق دستمزد برای هر دسته، باید روی دکمه کلیک کنید. پر کنید

سپس می توانید اطلاعات نمایش داده شده در گزارش را با اطلاعات موجود در گزارش ها بررسی کنید. میانگین تعداد کارمندانو تجزیه و تحلیل اقلام تعهدی، قبلاً تشکیل شده است.

برای توزیع صحیح وجوه حقوق و دستمزد توسط منابع مالی (ستون های 6 -11 گزارش) لازم است اسناد و مدارک ایجاد شود. بازتاب حقوق در حسابداری(فصل حقوق - بازتاب حقوق در حسابداری) برای هر یک از ماه های گزارش.

گزارش تهیه شده را می توان با استفاده از دکمه چاپ کرد مهر، با استفاده از دکمه در فرمت اکسل ذخیره کنید چاپ - ذخیره، با استفاده از دکمه در فایل آپلود کنید تخلیه کنید، صحت پر کردن اطلاعات موسسه را با استفاده از دکمه بررسی کنید بررسی.

هیچ لیست جهانی واحدی از فرم های گزارش دهی به Rosstat وجود ندارد که برای همه انواع نهادهای اقتصادی مناسب باشد. نیاز به ارائه اطلاعات خاص توسط سازمان های آماری سرزمینی تعیین می شود. توجه داشته باشید که اکثر فرم های تحویل بر اساس نوع اصلی فعالیت شرکت تعیین می شود.

اطلاعات نه تنها به صورت الکترونیکی، بلکه بر روی کاغذ نیز قابل ارائه است. با این حال، نمایندگان Rosstat فرم های الکترونیکی را ترجیح می دهند. گزارش های مربوط به آمار سال 2019، زمان و کدام یک از آنها را می توان در اداره آمار منطقه ای روشن کرد یا ترکیب گزارش های آماری را در پورتال اینترنتی بررسی کرد.

چه کسانی موظف به گزارش هستند؟

آمار روسیه گزارش‌هایی را برای سال 2019 ایجاد کرده است که آنها را در قانون فدرال جداگانه شماره 282-FZ در 29 نوامبر 2007 ارائه می‌کند. بنابراین، مطابق با هنر. در بند 6 و 8 قانون موارد ذیل باید گزارش شود:

مقامات ایالتی و همچنین دولت های محلی؛
اشخاص حقوقی که به طور رسمی در قلمرو فدراسیون روسیه ثبت شده اند.
شعب، بخش های جداگانه و دفاتر نمایندگی ارضی سازمان های روسیه؛
شعب و دفاتر نمایندگی شرکت های خارجی فعال در فدراسیون روسیه؛
کارآفرینان فردی

واحدهای اقتصادی که حق نگهداری سوابق حسابداری ساده شده یا عدم نگهداری آن را دارند و همچنین مودیان مالیاتی با استفاده از سیستم های مالیاتی ساده از ارائه گزارش های آماری معاف نیستند!

آنچه باید به آمار سال 2019 ارائه شود: جدول

فرم های گزارش اجباری به Rosstat را می توان به سه گروه تقسیم کرد:

سالانه، که شرکت‌ها سالی یک‌بار ارسال می‌کنند (برخی فرم‌ها ممکن است هر دو سال یکبار مورد نیاز باشد).
سه ماهه - هر سه ماه یک بار تشکیل می شود.
ماهانه

تقریباً تمام فرم های گزارش دهی به Rosstat به روز شده اند! هنگام پر کردن فرم ها مراقب باشید؛ فقط از فرم های فعلی استفاده کنید.

گزارش آماری سالانه 2018

فرم گزارش آماری	ضرب الاجل
شماره 1-T "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان" (دستور Rosstat مورخ 06.08.2018 شماره 485)	حداکثر تا تاریخ 1398/01/21
شماره 7 - جراحات - در مورد آسیب های ناشی از کار و بیماری های شغلی (دستور Rosstat مورخ 21 ژوئن 2017 شماره 417)	حداکثر تا تاریخ 1398/01/25
شماره MP (میکرو) - داده‌های مربوط به شاخص‌های اصلی عملکرد یک شرکت خرد (دستور Rosstat مورخ 27 ژوئیه 2018 شماره 461 (در 10 اکتبر 2018 اصلاح شده))	حداکثر تا تاریخ 1398/02/05
شماره 1- Enterprise - در مورد فعالیت های سازمان (دستور Rosstat مورخ 27 ژوئیه 2018 شماره 461 (در تاریخ 10 اکتبر 2018 اصلاح شده))
شماره 12-F - در مورد استفاده از وجوه (دستور Rosstat مورخ 31 ژوئیه 2018 شماره 468 (به عنوان اصلاح شده در 7 سپتامبر 2018)
شماره 57-T - در مورد دستمزد کارگران بر اساس حرفه و موقعیت (دستور Rosstat مورخ 26 ژوئن 2017 شماره 430)	حداکثر تا 30 نوامبر 2019
شماره 23-ن - در مورد تولید، انتقال، توزیع و مصرف انرژی الکتریکی (دستورالعمل شماره 461 روزستات مورخ 27 جولای 2018 (اصلاح شده در 10 اکتبر 2018))
شماره 4-TER - در مورد استفاده از منابع سوخت و انرژی (دستور Rosstat مورخ 27 ژوئیه 2018 شماره 461 (در تاریخ 10 اکتبر 2018 اصلاح شده))

گزارش های آماری فصلی در سال 2019

فرم گزارش آماری (تاریخ و تعداد اعمال حقوقی)	ضرب الاجل
شماره P-4 (NZ) "اطلاعات در مورد بیکاری و جابجایی کارگران" (تاریخ 06.08.2018 شماره 485)	حداکثر تا روز هشتم ماه پس از دوره گزارش
شماره ص 4 - در مورد تعداد و دستمزد کارکنان ( مورخ 08/06/1397 شماره 485 ) سازمان هایی با کمتر از 15 نفر در کارکنان گزارش می دهند. سایر موسسات باید ماهانه P-4 را ارسال کنند.	تا پانزدهم ماه آینده
شماره P-2 - در مورد سرمایه گذاری در دارایی های غیر مالی (به تاریخ 27 ژوئیه 2018 شماره 462)	حداکثر تا بیستمین روز از ماه بعد از دوره گزارش
شماره PM - در مورد شاخص های اصلی عملکرد یک شرکت کوچک (به تاریخ 27 ژوئیه 2018 شماره 461)	حداکثر تا بیست و نهمین روز پس از پایان سه ماهه
شماره P-5 (m) - داده های اساسی در مورد فعالیت های سازمان (به تاریخ 31 ژوئیه 2018 شماره 472)	حداکثر تا سی ام ماه بعد از سه ماهه
شماره 5-ز - در مورد هزینه های تولید و فروش محصولات (کالا، کار، خدمات) (مورخ 24 تیر 1394 شماره 320)	در 30 ماه آینده - برای سه ماهه اول، نیمه اول سال، 9 ماه

گزارش های آماری ماهانه 2019

گزارش آماری موسسات بودجه

برای نهادهای دولتی و شهری که در حوزه های اجتماعی و علمی فعالیت می کنند، مسئولان فرم های آماری ویژه ای ارائه کرده اند.

فرم شماره. این مقاله به شما کمک می کند هنگام پر کردن فرم از اشتباه جلوگیری کنید.

کارینا استنچکینا، حسابدار

قوانین عمومی

اطلاعات در مورد تعداد کارکنان آموزش و پرورش و دستمزد آنها توسط:

موسسات تابعه وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه، مقامات اجرایی مربوطه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی. آنها هم به ارگان سرزمینی Rosstat در محل خود و هم به نهادهای حاکم مربوطه در زمینه آموزش (با توجه به وابستگی آنها) گزارش می دهند.
سازمان های آموزشی که در بالا ذکر نشده است. آنها گزارشی را به بدنه سرزمینی Rosstat در محل خود و همچنین به بنیانگذار ارسال می کنند.

فرم شماره ZP-Education بهتر است به صورت الکترونیکی پر شود. اطلاعات را ظرف 10 روز پس از پایان هر دوره گزارش (سه ماهه) ارسال کنید. یعنی امسال اولین گزارش ها باید حداکثر تا 10 آوریل ارائه شود.
جامع ترین گزارش برای مؤسسات آموزشی است که چندین نوع برنامه را اجرا می کنند. از این گذشته ، برای هر یک از آنها ، اطلاعات مربوط به کارمندان باید به طور جداگانه منعکس شود.

تغییرات عمده

قبلاً لازم بود فرم مشابهی را پر کنید که به دستور Rosstat شماره 671 مورخ 19 نوامبر 2014 تأیید شده است. برخی از تفاوت هایی که در نسخه جدید مشاهده خواهید کرد ماهیت فنی دارند. به این ترتیب اصطلاح «عقود مدنی» با «عقود مدنی» جایگزین شده است.
روش پر کردن خط 14 به طور قابل توجهی تغییر کرده است. قبلاً اطلاعاتی در مورد معلمان آموزش حرفه ای اضافی (DPE) به متخصصان آموزش متوسطه حرفه ای در اینجا ارائه شده بود. اکنون - در مورد معلمان آموزش حرفه ای اضافی که با کسانی کار می کنند که دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای و (یا) عالی هستند یا در حال دریافت هستند. اطلاعات مربوط به معلمان را از خط 14 انتخاب کنید و در خط 15 مشخص کنید و در خط 16 اطلاعات استادان آموزش صنعتی را مشخص کنید.
تغییرات سایر خطوط بر ترتیب پر شدن آنها تأثیری ندارد (جدول را ببینید).

دسته بندی کارگران

در رونوشت ها، تعریف جدیدی از کارگران علمی در طبقه بندی کارگران به یک دسته یا دسته دیگر ظاهر شد. این شامل:

مدیران ارشد علمی؛
محققان برجسته؛
پژوهشگران ارشد؛
دستیاران پژوهشی؛
پژوهشگران جوان

فهرست انواع سازمان ها

در مقایسه با سال 2015، فهرست انواع سازمان هایی که تحت پوشش مشاهدات آماری فدرال در زمینه حقوق و دستمزد دسته های خاصی از کارگران هستند نیز تغییر کرده است. به ویژه، گروه 3 "سازمان های آموزشی" گسترش یافته است. بنابراین، سازمان‌های منبع باز جای خود را به سازمان‌هایی داده‌اند که برنامه‌های منبع باز را اجرا می‌کنند.

پر کردن گزارش

در ستون 1 قسمت جدول اصلی فرم شماره ZP-Education، داده هایی در مورد میانگین تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد یا میانگین تعداد کارکنان برای دوره گزارش ارائه شده است، در ستون 2 - داده های میانگین تعداد کارکنان ارائه شده است. کارگران پاره وقت خارجی
میانگین تعداد کارکنان را طبق قوانین بند 81.6 دستورالعمل پر کردن فرم شماره P-4، مصوب دستور شماره 428 Rosstat مورخ 28 اکتبر 2013 تعیین کنید. از داده های سوابق روزانه تعداد حقوق و دستمزد کارکنان استفاده کنید. . ابتدا باید با بررسی اطلاعات سفارشات، آنها را روشن کرد:

در پذیرش، انتقال به شغل دیگری؛
در مورد فسخ قرارداد کار

برای هر روز از دوره سپری شده از ابتدای سال باید:

کارکنان حقوق و دستمزد را به دسته های پرسنلی تقسیم کنید.
دستمزدهای تعلق گرفته برای این دوره را بر اساس دسته بندی خلاصه کنید.

مثال شماره 1.

در این مدرسه 27 معلم وجود دارد.
اینها مدیر، چهار معاون، هشت معلم موضوعی، دو مربی اجتماعی، سه معلم ابتدایی، پنج مربی، یک معلم آموزش تکمیلی و یک معلم سازمان دهنده هستند.
ضمن اینکه مدیر و یکی از معاونان او نیز معلمان موضوعی هستند. علاوه بر این، کادر پزشکی و پشتیبانی نیز وجود دارد.
برای تهیه گزارش برای سه ماهه اول سال 2016، حسابدار میانگین تعداد کارمندان هر دسته را برای ژانویه تا مارس 2016 خلاصه کرد و تعداد حاصل را بر 3 تقسیم کرد.
به این ترتیب میانگین تعداد معلمان در سه ماهه اول سال 1395 به شرح زیر بوده است:

20 نفر برای 31 روز تقویم ژانویه؛
22 نفر برای 29 روز تقویم فوریه؛
21 نفر برای 31 روز تقویم ماه مارس.

در نتیجه میانگین تعداد معلمان در سه ماهه اول 21 نفر [(20 نفر + 22 نفر + 21 نفر): 3 ماه] بود. حسابدار نتیجه به دست آمده را در خط 06 فرم شماره ZP-Education با یک رقم اعشار (21.0) منعکس کرد.

لازم الاجرا نشده است سرمقاله از 30.10.2012

نام سند	دستور Rosstat مورخ 30 اکتبر 2012 N 574 "در مورد تصویب ابزارهای آماری برای سازماندهی مشاهده آماری فدرال تعداد و دستمزدهای دسته بندی های جداگانه کارگران در جامعه و جامعه فکری و... مطمئن برای افزایش میانگین ارائه شده است حقوق و دستمزد مطابق با فرمان رئیس فدراسیون روسیه در 7 مه 2012 N 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی"
نوع سند	سفارش
اقتدار دریافت کننده	Rosstat
شماره سند	574
تاریخ پذیرش	01.01.1970
تاریخ تجدید نظر	30.10.2012
تاریخ ثبت نام در وزارت دادگستری	01.01.1970
وضعیت	لازم الاجرا نشده است
انتشار	در زمان گنجاندن در پایگاه داده، سند منتشر نشده است
ناوبر	یادداشت

دستور Rosstat مورخ 30 اکتبر 2012 N 574 "در مورد تصویب ابزارهای آماری برای سازماندهی مشاهده آماری فدرال تعداد و دستمزدهای دسته بندی های جداگانه کارگران در جامعه و جامعه فکری و... مطمئن برای افزایش میانگین ارائه شده است حقوق و دستمزد مطابق با فرمان رئیس فدراسیون روسیه در 7 مه 2012 N 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی"

دستورالعمل پر کردن فرم N آموزش حقوق

موسسات آموزشی پیش دبستانی،

مؤسسات آموزشی مجری برنامه های آموزش عمومی

مؤسسات آموزشی مجری برنامه های آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای،

موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی،

موسسات آموزشی برای آموزش اضافی کودکان (کدهای OKVED 80.10.3 و 92.62).

3. اگر شخص حقوقی دارای تقسیمات جداگانه باشد، این فرم هم برای هر بخش جداگانه و هم برای شخص حقوقی بدون این تقسیمات جداگانه پر می شود.

4. فرم های تکمیل شده توسط شخص حقوقی به ارگان های سرزمینی Rosstat در محل تقسیم جداگانه مربوطه (برای یک بخش جداگانه) و در محل شخص حقوقی (بدون تقسیم بندی جداگانه) ارسال می شود. در صورتی که یک شخص حقوقی (بخش جداگانه آن) در محل خود فعالیتی انجام ندهد، فرم در محلی که آنها واقعاً فعالیت می کنند ارائه می شود.

اولویت ارائه فرم به صورت الکترونیکی می باشد. الگوی XML فرم در وب سایت رسمی Rosstat gks.ru (فراداده و اطلاعات مرجع هنجاری / گزارش آماری به صورت الکترونیکی / برنامه زمانی برای ارسال الگوهای XML در پورتال اینترنتی Rosstat) و در وب سایت رسمی سازمان منطقه ای قرار داده شده است. از Rosstat.

5. رئیس یک شخص حقوقی، مقاماتی را که مجاز به ارائه اطلاعات آماری از طرف شخص حقوقی از جمله در بخش های جداگانه آن هستند، منصوب می کند.

6. در قسمت آدرس فرم، نام کامل سازمان گزارشگر مطابق با اسناد تشکیل دهنده ثبت شده به ترتیب مقرر و سپس در داخل پرانتز - نام کوتاه درج شده است. فرم حاوی اطلاعات مربوط به بخش جداگانه یک شخص حقوقی، نام بخش جداگانه و شخص حقوقی که به آن تعلق دارد را نشان می دهد.

خط "آدرس پستی" نام موضوع فدراسیون روسیه، آدرس قانونی با کد پستی را نشان می دهد. اگر آدرس واقعی با آدرس قانونی مطابقت نداشته باشد، آدرس پستی واقعی نیز مشخص می شود. برای بخش های جداگانه ای که آدرس قانونی ندارند، آدرس پستی با کد پستی مشخص شده است.

یک شخص حقوقی، کد طبقه بندی کننده همه روسی شرکت ها و سازمان ها (OKPO) را در قسمت کد فرم بر اساس اعلان تخصیص کد OKPO ارسال شده (صدور) به سازمان ها توسط ارگان های سرزمینی Rosstat وارد می کند. .

برای بخش های جداگانه ارضی یک شخص حقوقی، یک شماره شناسایی نشان داده شده است که توسط ارگان سرزمینی Rosstat در محل بخش جداگانه ارضی ایجاد می شود.

کد نوع سازمان گزارشگر (ستون 3 قسمت کد فرم) مطابق با فهرست انواع مؤسسات در حوزه اجتماعی و علم برای جمع آوری و توسعه نتایج مشاهدات آماری فدرال بر روی تعداد و میانگین وارد می شود. دستمزد دسته های خاصی از مددکاران اجتماعی، که برای آنها اقداماتی برای افزایش میانگین دستمزد مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 7 مه 2012 N 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی" ارائه شده در این موارد ارائه شده است. دستورالعمل ها.

هر مؤسسه آموزشی فقط برای آن دسته از پرسنل که با این سطح آموزش مطابقت دارند خطوط را پر می کند.

7. ستون 1 فرم داده هایی را در مورد میانگین تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد یا میانگین تعداد کارکنان برای دوره گزارش ارائه می دهد، در ستون 2 - داده های میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی.

8. میانگین تعداد کارکنان برای دوره از ابتدای سال با جمع کردن میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه هایی که از ابتدای سال سپری شده است و تقسیم مبلغ حاصل بر تعداد ماه های مربوط به سال تعیین می شود. دوره از ابتدای سال.

میانگین تعداد کارمندان در ماه با جمع کردن تعداد کارمندان برای هر روز تقویمی ماه محاسبه می شود. از 1 تا 30 یا 31 (برای فوریه - تا 28 یا 29)، از جمله تعطیلات (روزهای غیر کاری) و آخر هفته ها، و مقدار حاصل را بر تعداد روزهای تقویم ماه تقسیم کنید.

محاسبه میانگین تعداد کارکنان بر اساس سوابق روزانه تعداد کارمندان انجام می شود که باید بر اساس دستور استخدام، انتقال کارکنان به شغل دیگر و خاتمه قرارداد کار مشخص شود. در عین حال، برای هر روز از دوره منقضی شده از ابتدای سال، باید حقوق و دستمزد کارکنان را بر اساس دسته های پرسنلی توزیع کنید، دستمزدهای تعلق گرفته برای این دوره را به تفکیک دسته جمع کنید، میانگین تعداد کارکنان را برای هر یک محاسبه کنید. طبقه بندی، که امکان منعکس کردن انتقال یک کارمند از یک دسته در طول دوره گزارش به دسته دیگر را فراهم می کند (به عنوان مثال، اگر یک کارمند 6 ماه به عنوان معلم کار کرده باشد، و برای 6 ماه آینده - به عنوان رئیس یک واحد ساختاری).

9. تعداد شاغلین در لیست حقوق و دستمزد روزهای آخر هفته یا تعطیلات (غیر کاری) برابر تعداد کارکنان در لیست حقوق روز کاری قبل در نظر گرفته می شود. اگر دو یا چند روز آخر هفته یا تعطیلات (غیر کاری) پشت سر هم وجود داشته باشد، تعداد کارکنان حقوق و دستمزد برای هر یک از این روزها برابر با تعداد کارکنان حقوق و دستمزد روز کاری قبل از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته می شود. غیر کاری) روزهای.

تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای هر روز باید با داده های موجود در برگه زمان کار کارمند مطابقت داشته باشد که بر اساس آن تعداد کارمندانی که حاضر شده اند و سر کار حاضر نشده اند تعیین می شود.

10. کارکنان زیر مشمول حقوق و دستمزد نمی باشند.

الف) استخدام پاره وقت از سازمان های دیگر؛

ب) کسانی که تحت قراردادهای مدنی کار انجام داده اند.

ج) انتقال به کار در سازمان دیگری در صورت عدم حفظ دستمزد آنها و همچنین اعزام به کار به خارج از کشور.

د) اعزام توسط سازمان ها برای تحصیل در موسسات آموزشی خارج از محل کار با دریافت بورسیه تحصیلی به هزینه این سازمان ها. افرادی که با آنها قرارداد کارآموزی برای آموزش حرفه ای با کمک هزینه پرداخت شده در طول دوره کارآموزی منعقد شده است.

هـ ـ کسانی که قبل از انقضای مهلت اخطار استعفا داده و از کار بازمانده و یا بدون اخطار به اداره متوقف شده اند. آنها از اولین روز غیبت از کار از لیست حقوق حذف می شوند.

هـ) پرسنل نظامي در انجام وظايف نظامي.

11. در تعیین میانگین تعداد کارکنان موارد زیر باید در نظر گرفته شود.

الف) کارکنان حقوق و دستمزد زیر شامل میانگین تعداد کارکنان نمی‌شوند:

زنانی که در مرخصی زایمان بودند، افرادی که در ارتباط با پذیرش نوزاد تازه متولد شده مستقیماً از بیمارستان زایمان و همچنین در مرخصی والدین در مرخصی بودند.

کارمندانی که در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند و در مرخصی اضافی بدون حقوق بودند و همچنین کسانی که طبق قوانین فدراسیون روسیه در مرخصی بدون حقوق برای شرکت در آزمون ورودی بودند.

ب) افرادی که طبق قرارداد کار، جدول زمانبندی پرسنل به صورت پاره وقت کار کرده و یا با رضایت کتبی کارمند به کار پاره وقت منتقل شده اند، هنگام تعیین میانگین تعداد کارکنان، به نسبت زمان کار شده؛

ج) کارمندانی که طبق قوانین فدراسیون روسیه دارای زمان کار کاهش یافته هستند، از جمله افراد معلول، به عنوان کل واحدها در تعداد متوسط کارمندان محاسبه می شوند.

د) افرادی که به ابتکار کارفرما به صورت پاره وقت کار می کردند در میانگین تعداد کارکنان به عنوان کل واحدها منظور می شوند.

ه) میانگین تعداد کارکنان در سازمان هایی که کمتر از یک ماه کامل کار کرده اند (مثلاً در سازمان های تازه تأسیس) از تقسیم مجموع تعداد کارکنان مندرج در لیست حقوق و دستمزد برای تمام روزهای فعالیت سازمان در سازمان تعیین می شود. ماه گزارش، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (روزهای غیر کاری) برای دوره کار، با تعداد کل روزهای تقویم در ماه گزارش.

سازمان های تازه ایجاد شده شامل سازمان هایی نمی شود که بر اساس اشخاص حقوقی منحل شده (تجدید سازماندهی شده)، بخش های جداگانه یا غیر مستقل ایجاد شده اند.

12. میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی طبق روال تعیین میانگین تعداد افراد پاره وقت محاسبه می شود.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی برای دوره از ابتدای سال و برای سال با جمع کردن میانگین تعداد ماه هایی که از ابتدای سال گذشته است و تقسیم مبلغ حاصل بر تعداد تعیین می شود. ماه های دوره گزارش

13. ستون های 3 تا 5، بر مبنای تعهدی، شامل مبالغ حقوق تعلق گرفته برای دوره گزارش برای پرسنل حقوق و دستمزد و کارگران پاره وقت خارجی است.

14. صندوق دستمزد تعهدی در ستون های 3 - 5 شامل کلیه مبالغ پرداختی بدون توجه به منابع تامین مالی آنها، اقلام بودجه و مزایای مالیاتی ارائه شده می باشد.

در ستون های 6 - 11، صندوق دستمزد تعهدی همه کارکنان (از ستون 3) و صندوق دستمزد تعهدی کارگران پاره وقت خارجی (از ستون 5) بر اساس منابع تامین مالی توزیع شده است: ستون های 6 و 9 به ترتیب داده های مربوط به وجوه دریافتی از بودجه کلیه سطوح، در ستون های 7 و 10 - اطلاعات مربوط به صندوق های بیمه اجباری پزشکی (بیمه اجباری سلامت)، در ستون های 8 و 11 - وجوه حاصل از فعالیت های درآمدزا و سایر وجوه.

15- کارمندی که در یک سازمان دو، یک و نیم یا کمتر از یک نرخ دریافت می کند یا در یک سازمان به عنوان کارمند پاره وقت داخلی ثبت نام می کند، یک نفر (یک واحد کامل) محسوب می شود. در این صورت، کارمندی که در لیست حقوق و دستمزد سازمان است و به صورت پاره وقت کار انجام می دهد، یک بار در محل کار اصلی او حساب می شود؛ در صندوق دستمزد، ستون 3 میزان دستمزد را با در نظر گرفتن نشان می دهد. دستمزد پاره وقت؛ در ستون 4 از ستون 3 مبلغ تعلق گرفته به کارمند برای کار به صورت پاره وقت تخصیص داده می شود.

اگر کارمندی در شغل اصلی خود به یک دسته تعلق دارد و در شغل پاره وقت داخلی خود - به غیر از شغل اصلی خود، باید یک بار - در طبقه ای که شغل اصلی او به آن تعلق دارد منعکس شود. در عین حال، در ستون 3 این خط کل درآمد را منعکس می کند - برای شغل اصلی و برای کار پاره وقت، و در ستون 4 از ستون 3 مبلغی که برای کار پاره وقت به کارمند تعلق می گیرد برجسته شده است.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند آموزشی یک مؤسسه آموزشی پیش دبستانی به صورت داخلی در یک موقعیت مرتبط با پرسنل خدماتی کار می کند، باید به عنوان یک واحد در خط 04، ستون 1، و ستون 3 منعکس کننده کل حقوق و دستمزد او به عنوان یک کارگر آموزشی باشد. به عنوان کارمند خدماتی؛ در ستون 4 - فقط دستمزد کار پاره وقت داخلی، یعنی. پاداش پرسنل خدماتی

16. مستخدمی که در فهرست حقوق و دستمزد یک سازمان بوده و با همان سازمان قرارداد مدنی منعقد کرده است در محل شغل اصلی او یک بار حساب می شود و مزد تعلق گرفته به وی در قرارداد کار و قرارداد قانون مدنی عبارت است از. مبلغ کل در صندوق دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد (در ستون 3)؛ ستون 4 پاداش کار تحت یک قرارداد مدنی را مشخص می کند. در چارچوب این مشاهدات آماری، کار تحت قرارداد مدنی که توسط یک کارمند حقوق و دستمزد با سازمان خود منعقد می شود، به عنوان یک شغل پاره وقت داخلی در نظر گرفته می شود.

17. ستون 1 و 2 شامل افرادی که فقط تحت قرارداد قانون مدنی کار می کنند و در لیست حقوق و دستمزد و تعداد کارگران پاره وقت خارجی درج نشده است و ستون 5 بر این اساس میزان حق الزحمه افرادی را که فقط تحت قانون مدنی کار می کنند را نشان نمی دهد. قراردادهای قانونی همچنین در ستون 5، میزان حق الزحمه قراردادهای مدنی که توسط این سازمان به اشخاصی که کارگران نیمه وقت خارجی هستند، در نظر گرفته نشده است.

18. دستورالعمل های روش شناختی دقیق تر برای پر کردن داده ها در مورد میانگین تعداد کارمندان و صندوق دستمزد تعلق گرفته در "دستورالعمل های پر کردن فرم های مشاهده آماری فدرال N N P-1، P-2، P-3، P-4 ارائه شده است. ، P-5 (m) "، به دستور Rosstat مورخ 24 اکتبر 2011 N 435 تأیید شده است.

19. داده های میانگین تعداد کارکنان و میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی (ستون های 1 و 2) و همچنین در مورد صندوق دستمزد تعهدی (ستون های 3 و 5) در خط 01 باید با داده های مربوطه مطابقت داشته باشد. به شکل N P-4. برای سازمان‌هایی با کمتر از 15 کارمند که به‌عنوان مشاغل کوچک طبقه‌بندی نشده‌اند و در فرم N P-4 به صورت فصلی گزارش می‌دهند، داده‌های خط 01 باید با داده‌های ستون‌های مربوطه فرم P-4 برای موارد مربوطه مطابقت داشته باشد. دوره زمانی.

برای سایر سازمان هایی که در فرم N P-4 به صورت ماهانه گزارش می دهند، داده های صندوق حقوق و دستمزد در خط 01 باید با مقدار داده های مربوطه در فرم N P-4 مطابقت داشته باشد.

20. یک مؤسسه آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای که شامل واحدهای ساختاری غیر مجزا (دانشکده ها، گروه ها، گروه ها) است که برنامه های آموزش ابتدایی حرفه ای را اجرا می کنند، خطوط 08 - 10 را برای آن دسته از کارمندانی که فعالیت اصلی آنها کار در غیر مجزا است پر می کند. واحد. کارمندان تمام وقت موسسات آموزشی متوسطه حرفه ای که در یک واحد غیر مجزا کار می کنند در خطوط 08 - 10 در نظر گرفته نمی شوند - آنها در خطوط 11 - 13 منعکس می شوند.

یک موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای که شامل واحدهای ساختاری غیر مجزا (دانشکده ها، گروه ها، گروه ها) است که برنامه های آموزش حرفه ای ابتدایی و (یا) متوسطه را اجرا می کنند، خطوط 8 - 13 را برای آن دسته از کارمندانی که فعالیت اصلی آنها کار در یک دانشگاه است پر می کند. واحد غیر مجزا کارمندان تمام وقت دانشگاه که در بخش های غیر مجزا کار می کنند در خطوط 8 - 13 در نظر گرفته نمی شوند - آنها در خطوط 17 - 18 منعکس می شوند.

در خطوط 02 - 28، همه کارکنان به دسته های پرسنلی تقسیم می شوند:

خط 02 اطلاعاتی در مورد رئیس سازمان ارائه می دهد. نفر اول سازمان

در ردیف 03 افرادی که پست‌های معاونان سازمان، روسای بخش‌های ساختاری و معاونان آنها را پر می‌کنند، فهرست می‌شود.

خطوط 04 - 28 توسط سازمان ها مطابق با ساختار آنها پر می شود.

خط 04 اطلاعاتی در مورد کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی پیش دبستانی ارائه می دهد.

دسته های زیر به کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی پیش دبستانی تعلق دارند: معلم-سازمان دهنده؛ معلم اجتماعی؛ معلم گفتار آسیب شناس، معلم گفتار درمانگر (گفتار درمانگر); روانشناس تربیتی؛ معلم (از جمله ارشد)؛ مدیر موسیقی؛ همراه رئیس تربیت بدنی؛ مربی تربیت بدنی؛ روش شناس (از جمله ارشد)؛ مربی-متدولوژیست (از جمله ارشد)، معلم آموزش تکمیلی.

خط 05 اطلاعاتی در مورد کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی مجری برنامه های آموزش عمومی ارائه می دهد.

کادر آموزشی مؤسسات آموزشی مجری برنامه های آموزش عمومی عبارتند از:

معلم؛ معلم؛ معلم سازمان دهنده؛ معلم اجتماعی؛ معلم گفتار آسیب شناس، معلم گفتار درمانگر (گفتار درمانگر); روانشناس تربیتی؛ معلم (از جمله ارشد)؛ معلم-کتابدار; مشاور ارشد؛ معلم آموزش تکمیلی (از جمله ارشد)؛ مدیر موسیقی؛ همراه رئیس تربیت بدنی؛ مربی تربیت بدنی؛ روش شناس (از جمله ارشد)؛ مربی-متدولوژیست (از جمله ارشد)؛ مربی کار؛ معلم سازمان دهنده اصول ایمنی زندگی؛ مربی-معلم (از جمله ارشد)؛ کارشناس ارشد آموزش صنعتی

در ردیف 06، از کادر آموزشی مؤسسات آموزشی مجری برنامه های آموزش عمومی، معلمان شناسایی می شوند که شامل معلمان کلاس های مقدماتی 1 - 4، زبان و ادبیات روسی، زبان و ادبیات غیر روسی، تاریخ، حقوق، مطالعات اجتماعی، اقتصاد است. ، ریاضیات، علوم کامپیوتر، فیزیک، شیمی، جغرافیا، زیست شناسی، انگلیسی، آلمانی، فرانسوی، سایر زبان های خارجی، موسیقی و آواز، هنرهای زیبا، طراحی، ایمنی اولیه زندگی، تربیت بدنی، آموزش کار و موضوعات دیگر.

خط 07 منعکس کننده اطلاعات مربوط به کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی آموزش تکمیلی برای کودکان است.

کادر آموزشی مؤسسات آموزشی آموزش تکمیلی برای کودکان عبارتند از: معلم سازمان دهنده؛ معلم اجتماعی؛ معلم گفتار آسیب شناس، معلم گفتار درمانگر (گفتار درمانگر); روانشناس تربیتی؛ معلم (از جمله ارشد)؛ معلم-کتابدار; مشاور ارشد؛ معلم آموزش تکمیلی (از جمله ارشد)؛ مدیر موسیقی؛ همراه رئیس تربیت بدنی؛ مربی تربیت بدنی؛ روش شناس (از جمله ارشد)؛ مربی-متدولوژیست (از جمله ارشد)؛ مربی کار؛ معلم سازمان دهنده اصول ایمنی زندگی؛ مربی-معلم (از جمله ارشد)؛ کارشناس ارشد آموزش صنعتی

مؤسسات آموزشی آموزش اضافی برای کودکان با کدهای 3.7.6 - 3.7.9 مطابق فهرست انواع مؤسسات در حوزه اجتماعی و علوم ارائه شده در این دستورالعمل برای جمع آوری و توسعه نتایج مشاهدات آماری فدرال در مورد تعداد و میانگین دستمزدها. دسته خاصی از مددکاران اجتماعی که در رابطه با آنها مقرراتی برای افزایش متوسط دستمزدها مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 7 مه 2012 N 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی" (کد OKVED) ارائه شده است. 92.62)، کارکنان آموزشی نیز شامل: مربیان تربیت بدنی سازگار. مربی ورزش؛ ورزشکار مربی؛ مربی-متدولوژیست تربیت بدنی تطبیقی؛ مربی-متدولوژیست تربیت بدنی و سازمان های ورزشی؛ مربی؛ مربی-معلم فرهنگ جسمانی سازگار. ارشد: مربی-متدولوژیست برای فرهنگ بدنی سازگار، مربی-روش شناس تربیت بدنی و سازمان های ورزشی، مربی-معلم فرهنگ بدنی سازگار.

خط 08 اطلاعاتی در مورد کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی که برنامه های آموزش ابتدایی حرفه ای را اجرا می کنند ارائه می دهد. از خط 08، اطلاعات مربوط به معلمان (خط 09)، استادان آموزش صنعتی (خط 10) برجسته شده است.

خط 11 اطلاعاتی در مورد کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی که برنامه های آموزش متوسطه حرفه ای را اجرا می کنند ارائه می دهد. از خط 11، اطلاعات مربوط به معلمان (خط 12)، استادان آموزش صنعتی (خط 13) برجسته شده است.

خط 14 اطلاعاتی در مورد کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی ارائه می دهد که آموزش (آموزش پیشرفته) را برای متخصصان با آموزش متوسطه حرفه ای ارائه می دهند. از خط 14، اطلاعات مربوط به معلمان (خط 15) و استادان آموزش صنعتی (خط 16) برجسته شده است.

کادر آموزشی مؤسسات آموزشی که برنامه های آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه را اجرا می کنند و مؤسسات آموزش حرفه ای اضافی که برای متخصصان دارای آموزش حرفه ای متوسطه آموزش (آموزش پیشرفته) ارائه می دهند عبارتند از:

معلم؛ معلم سازمان دهنده؛ معلم اجتماعی؛ معلم گفتار آسیب شناس، معلم گفتار درمانگر (گفتار درمانگر); روانشناس تربیتی؛ معلم (از جمله ارشد)؛ معلم-کتابدار; مشاور ارشد؛ معلم آموزش تکمیلی (از جمله ارشد)؛ مدیر موسیقی؛ همراه رئیس تربیت بدنی؛ مربی تربیت بدنی؛ روش شناس (از جمله ارشد)؛ مربی-متدولوژیست (از جمله ارشد)؛ مربی کار؛ معلم سازمان دهنده اصول ایمنی زندگی؛ مربی-معلم (از جمله ارشد)؛ کارشناس ارشد آموزش صنعتی

خط 17 اطلاعاتی در مورد کادر آموزشی مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای نشان می دهد.

در خط 18 - اطلاعاتی در مورد کادر آموزشی مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی که آموزش (آموزش پیشرفته) را برای متخصصان دارای تحصیلات عالی حرفه ای ارائه می دهند.

کادر آموزشی شامل: دستیار; معلم؛ استاد ارشد؛ استادیار؛ استاد؛ رییس سازمان؛ رئیس دانشکده (مدیر مؤسسه).

توزیع کارکنان در خطوط 02 - 18 توسط رده های پرسنلی مطابق با فهرست واحد صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش "ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان آموزش و پرورش" (مصوب به دستور وزارت بهداشت) انجام می شود. و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 08/26/2010 N 761n اصلاح شده در 05/31/2011 N 448n) و بخش "ویژگی های صلاحیت پست های مدیران و متخصصان آموزش عالی حرفه ای و حرفه ای" (مصوب به دستور وزارت). بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 11 ژانویه 2011 N 1n).