Zákon o profesijných štandardoch je v platnosti už niekoľko mesiacov, no nie každý konečne prišiel na to, ako nové predpisy uplatniť vo svojich firmách. Pomôcť zamestnávateľom - praktické odporúčania od jednej z najuznávanejších ruských expertiek na pracovné právo, Márie Finatovej.
O čom je tento článok? Ešte raz o profesionálnych štandardoch, ktorých uplatňovanie je pre mnohých stále nejasné. Poďme sa baviť o tom, ako sa naučiť určiť odbornú úroveň, na ktorej sa zamestnanec nachádza.
Všetky kvalifikačné stupne uvedené v profesijných štandardoch sa pri ich tvorbe využívajú na popis pracovných funkcií, požiadaviek na vzdelávanie a prípravu pracovníkov. Jednotné požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov ustanovené kvalifikačnými stupňami možno rozšíriť a spresniť s prihliadnutím na špecifické druhy odborných činností.
Úroveň zručností je definovaná ako schopnosť zamestnanca vykonávať pracovné funkcie (úlohy, zodpovednosti) určitého zloženia a úrovne zložitosti, ktorá sa dosahuje zvládnutím potrebného súboru teoretických vedomostí a zručností.
Regulačným aktom, ktorý pomenúva kvalifikačné stupne, je nariadenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 12. apríla 2013 N 148n „O schvaľovaní kvalifikačných stupňov na účely vypracovania návrhu profesijných štandardov“. Celkovo je 9 úrovní a každá má svoje vlastné požiadavky. Čím vyššia úroveň, tým vyššie požiadavky, čím nižšia úroveň, tým nižšie sú požiadavky na pozíciu. Úroveň 1 je zvyčajne nekvalifikovaná práca, pre ktorú neexistujú prísne požiadavky. 2,3,4 úrovne pracovných špecialít, 5,6 – špecialisti, 7,8 vedúci organizácie, top manažéri, 9 – vedenie krajiny.
Každá úroveň má určité ukazovatele, medzi ktoré patria: právomoci a zodpovednosť, charakter vedomostí, charakter zručností a hlavné spôsoby dosiahnutia kvalifikácie, na základe ktorých sa vytvára profesijný štandard.
Napríklad na 1. kvalifikačnom stupni sú takéto:
A na 6. kvalifikačnom stupni sú to:
Aby zamestnávateľ pochopil, na akej úrovni je konkrétny zamestnanec, musí vykonať celý rad opatrení:
- Na začiatok si vyberte vhodnú odbornú normu, ktorej dodržiavanie sa bude kontrolovať pozícia zamestnanca.
- Potom analyzujte jeho pracovnú funkciu definovanú pracovnou zmluvou alebo popisom práce, či je v súlade s pracovnými úkonmi (LA) stanovenými vo vybranom profesionálnom štandarde.
- Potom porovnajte overené pracovné úkony s pracovnými funkciami v rovnakom odbornom štandarde.
- A nakoniec z porovnávaných pracovných funkcií (LF) určte, pre ktoré alebo ktoré zovšeobecnené pracovné funkcie (GLF) je zamestnanec vhodný.
Pre každú všeobecnú pracovnú funkciu (GFL) profesijný štandard uvádza zodpovedajúcu kvalifikačnú úroveň. Jednoduchým postupom zistíte, akú kvalifikačnú úroveň má zamestnanec a aké požiadavky sú naňho stanovené.
Napríklad, ak si vezmete profesijný štandard „účtovník“, môžete vidieť, že existujú len 2 kvalifikačné stupne: 5 a 6 pre pozície „účtovník“ a „hlavný účtovník“, a preto sú požiadavky na týchto kvalifikačných úrovniach odlišné. Pri porovnávaní sa môže ukázať, že niektorý z pracovníkov nespĺňa normu, pretože nemá dostatok praxe, ani odslúžené roky, alebo pre neho potrebné vzdelanie na určitej úrovni. Zamestnávateľ musí v tejto situácii riešiť tento problém: v prípade vzdelania vyslaním zamestnanca na štúdium, v prípade praxe a odpracovanej doby preradením zamestnanca na inú pozíciu.
Situácia môže byť rôzna, no treba mať na pamäti, že požiadavky zákona č. 122-FZ musia spĺňať všetci zamestnávatelia bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu, formu vlastníctva, počet zamestnancov a pod. Zo zákona však nevyplýva prepúšťanie z dôvodu nesplnenia odborných noriem. Preto je dôležité a možné nájsť správne riešenie v každej konkrétnej situácii s každým konkrétnym zamestnancom.
Mária Finátová, vedúca oddelenia konzultačných projektov a partnerka skupiny spoločností Valentina Mitrofanova
veľkosť písma
NARIADENIE Federálnej protidrogovej služby Ruskej federácie zo dňa 28.08.2008 270 (v znení zo dňa 23.03.2009) O SCHVÁLENÍ VEĽKOSTI ÚRADNÉHO PLATBU (TArifných SADZieb) ZAMESTNANCOV... Relevantné v roku 2018
Príloha 1. PLATY ZA ODBORNÚ KVALIFIKÁCIU SKUPINY VŠEOBECNÝCH ODVETVOVÝCH POZÍCIÍ MANAŽÉROV, ODBORNÍKOV A ZAMESTNANCOV
Skupina profesijnej kvalifikácie "Všeobecné priemyselné pozície zamestnancov prvej úrovne"
| Kvalifikačné stupne | ||
| 1 kvalifikačný stupeň | úradník | 3010 |
| Pokladník | 3010 | |
| kodifikátor | 3010 | |
| veliteľ | 3010 - 3501 | |
| Špeditér | 3010 - 3153 | |
| 2872 - 3153 | ||
| 2 kvalifikačný stupeň | Pozície zamestnancov 1. kvalifikačného stupňa, pre ktoré možno ustanoviť odvodený pracovný názov „senior“. | 3010 - 3501 |
| Kvalifikačné stupne | Pozície zaradené do kvalifikačných úrovní | Oficiálny plat (ruble za mesiac) |
| 1 kvalifikačný stupeň | správca | 3153 - 4269 |
| Dispečer | 3153 | |
| HR inšpektor | 3153 | |
| Laboratórny asistent | 3153 | |
| Technik | 3153 | |
| Riadok – vylúčený. | ||
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Umelec | 3885 | |
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 3153 - 3885 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| 2 kvalifikačný stupeň | Vedúci skladu | 3010 - 3153 |
| Hlava domácnosti | 3010 - 3153 | |
| Senior Administrator | 4269 - 4379 | |
| Starší dispečer | 3501 | |
| Hlavný inšpektor | 3501 | |
| Senior asistent | 3501 | |
| Kategória technik II | 3501 | |
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 3010 - 3885 | |
| 3 kvalifikačný stupeň | Vedúci internátu | 3501 - 6245 |
| vedúci výroby (šéfkuchár) | 3885 - 6245 | |
| Vedúci jedálne | 4269 - 6747 | |
| Kategória technik I | 4269 - 4379 | |
| Kategória znalca komodít I | 4379 - 4809 | |
| Riadok – vylúčený. | ||
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Kategória umelca I | 4379 - 4809 | |
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 3885 - 4809 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| 4 kvalifikačný stupeň | Predák | 3885 - 5275 |
| Mechanik | 3885 | |
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 3885 - 5275 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| 5 kvalifikačný stupeň | Manažér garáže | 4379 - 7250 |
| Vedúci sekcie | 4269 - 6245 | |
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 4269 - 6245 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
Skupina profesijnej kvalifikácie "Všeobecné priemyselné pozície zamestnancov tretej úrovne"
| Kvalifikačné stupne | Pozície zaradené do kvalifikačných úrovní | Oficiálny plat (ruble za mesiac) |
| 1 kvalifikačný stupeň | účtovník | 3501 |
| Špecialista na dokumenty | 3885 | |
| Inžinier | 3885 | |
| Riadok – vylúčený. | ||
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| HR špecialista | 3501 - 4379 | |
| Psychologička | 3885 | |
| Softvérový inžinier (programátor) | 3885 - 4269 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Procesný inžinier (technológ) | 3885 - 4269 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Inžinier bezpečnosti práce | 3885 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 3501 - 3885 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| 2 kvalifikačný stupeň | Kategória účtovník II | 3885 - 4269 |
| Dokumentový špecialista II kategórie | 4269 - 4379 | |
| Kategória inžinier II | 4269 - 4379 | |
| Softvérový inžinier kategórie II (programátor kategórie II) | 4379 - 4809 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Procesný inžinier kategórie II (technológ kategórie II) | 4379 - 4809 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 3885 - 4379 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| 3 kvalifikačný stupeň | Kategória účtovníka I | 4379 - 4809 |
| Dokumentový špecialista I. kategórie | 4379 - 4809 | |
| Kategória inžinier I | 4379 - 4809 | |
| I. kategória ekonómov | 4379 - 4809 | |
| Ostatné pozície ekvivalentné kvalifikačnej úrovni | 4379 - 4809 | |
| Softvérový inžinier kategórie I (programátor kategórie I) | 5275 - 5778 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| Procesný inžinier kategórie I (kategória technológov I) | 5275 - 5778 | |
| (v znení nariadenia Federálnej služby pre kontrolu drog Ruskej federácie zo dňa 23.03.2009 N 133) | ||
| 4 kvalifikačný stupeň | Vedúci účtovník | 5275 - 5778 |
| Hlavný odborník na dokumenty | 5275 - 5778 | |
| Hlavný inžinier | 5275 - 5778 | |
PKG
Skupiny profesijnej kvalifikácie (PQG) sú skupiny povolaní pracovníkov a pozícií zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií, ktoré sú spojené podľa oblastí činnosti a zohľadňujú úroveň kvalifikácie týchto pracovníkov (článok 144 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Viac o tom, aké sú pozície PKG, vám povieme v našej konzultácii.
Ako sa tvoria PCG?
PKG a kritériá na klasifikáciu robotníckych profesií a kancelárskych pozícií ako PKG schvaľuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja (článok 144 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Skupiny profesií a pozícií sú schválené v rámci konkrétnej oblasti činnosti. V súčasnosti sú napríklad schválené tieto PKG:
| Náplň činnosti zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja |
|---|---|
| Medicína a liečivá | zo dňa 06.08.2007 č.526 |
| Vzdelávanie | zo dňa 05.05.2008 číslo 216n |
| poľnohospodárstvo | zo dňa 17. júla 2008 číslo 339n |
| Tlačové masmédiá | zo dňa 18. júla 2008 číslo 342n |
| telesnej kultúry a športu | zo dňa 27.02.2012 číslo 165n |
Okrem toho MZ SR schválilo PCG aj pre celoodvetvové pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. mája 2008 č. 247n) a celoodvetvové profesie tzv. pracovníkov (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. mája 2008 č. 248n). V týchto zoznamoch skupín profesijnej kvalifikácie sa uvádzajú pozície a povolania bez odkazu na konkrétnu oblasť činnosti štátnej alebo obecnej inštitúcie.
Kvalifikačná úroveň pre PKG
Pozície zamestnancov a profesie pracovníkov v PCG, schválené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja, sú rozdelené podľa kvalifikačných stupňov, ktoré odzrkadľujú množstvo vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností pracovníkov.
PKG plat: čo to je?
Pracovná legislatíva obsahuje pojmy základný plat (základný služobný plat), základná mzdová tarifa. Ide o minimálnu mzdu (úradný plat), mzdovú tarifu zamestnanca štátnej alebo obecnej inštitúcie zaradenej do príslušnej PKG, bez kompenzácií, stimulov a sociálnych dávok (
