ข้อมูลเช่น:

ตัวเลือกที่ง่ายขึ้นสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลจาก 1C ZUP 2.5 ถึง 1C ZUP 3.0

เมื่อถ่ายโอนข้อมูลจาก 1C ZUP 2.5 ให้ใส่ใจกับปุ่ม "การตั้งค่า" ซึ่งคุณสามารถตั้งค่าตัวเลือกการถ่ายโอนข้อมูลได้ ตามค่าเริ่มต้น 1C ZUP 2.5 เสนอตัวเลือกใหม่ที่ง่ายขึ้นสำหรับการถ่ายโอนข้อมูล แต่คุณสามารถใช้การโอนคงค้างจากโปรแกรมก่อนหน้าได้หากมีข้อมูลจำนวนมาก:

นักพัฒนา 1C ระบุว่าไม่แนะนำให้ใช้การโอนคงค้างจากโปรแกรมก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม ฐานข้อมูล 1C 8.2 ZUP แต่ละฐานไม่ซ้ำกัน และคุณต้องดูว่าตัวเลือกการถ่ายโอนข้อมูลใดเหมาะสมที่สุด ตัวเลือกการถ่ายโอนข้อมูลแต่ละรายการมีข้อดีและข้อเสียซึ่งแสดงอยู่ในตาราง “การเปรียบเทียบตัวเลือกการถ่ายโอนข้อมูล”:

การถ่ายโอนข้อมูลบุคลากรและเงินคงค้างตามแผนไปยัง 1C ZUP 3.0

ในการโอนแบบเก่า ประวัติบุคลากรทั้งหมดของพนักงานปัจจุบันจะถูกโอน นั่นคือ ไดเร็กทอรีทั้งหมดของแผนกจะถูกโอน ทุกอย่างจะถูกโอนไปยังไดเร็กทอรีตำแหน่ง ฯลฯ ตลอดระยะเวลา

ในเวอร์ชันใหม่ จะมีการถ่ายโอนข้อมูลบุคลากรเพียงบางส่วนไปยังวันที่เริ่มต้นของการบัญชี นั่นคือเฉพาะแผนกตำแหน่งและพนักงานเหล่านั้นเท่านั้นที่เกี่ยวข้อง ณ วันที่เริ่มต้นการบัญชีในฐานข้อมูล 1C ZUP 3.0 ใหม่ ในกรณีนี้ ประวัติบุคลากรของการ์ด T-2 จะหายไป

ในระหว่างการถ่ายโอนใหม่ ข้อมูลบุคลากรบางส่วนจะปรากฏในส่วนบุคลากร - เอกสาร "ข้อมูลสำหรับการเริ่มดำเนินการ" และไม่ได้ดำเนินการในตอนแรก เอกสารไม่ได้กรอกให้ครบถ้วน โดยระบุพนักงาน แผนก ตำแหน่ง ตารางงาน ยอดวันหยุดพักร้อน:

ในกรณีนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับยอดคงค้างที่วางแผนไว้จะไม่ถูกถ่ายโอน เนื่องจากยอดคงค้างที่วางแผนไว้ภายใต้ตัวเลือกใหม่จะไม่ถูกโอนจาก ZUP 2.5 เป็น ZUP 3.0 สันนิษฐานว่าผู้ใช้ต้องป้อนยอดคงค้างที่วางแผนไว้โดยอิสระ นี่อาจง่ายกว่าการจัดการกับการตั้งค่าแบบเก่า:

นอกจากนี้ สามารถกำหนดยอดคงค้างที่วางแผนไว้ให้กับพนักงานในตารางการรับพนักงานได้ เนื่องจากตารางการรับพนักงานยังถูกโอนย้ายเป็นการจัดเตรียมการรับพนักงานจนถึงวันที่เริ่มต้นของการบัญชีด้วย จากนั้นในเอกสาร "ข้อมูลสำหรับการเริ่มดำเนินการ" คุณต้องคลิกปุ่ม "อัปเดตตามตารางการรับพนักงาน" และยอดคงค้างที่วางแผนไว้ทั้งหมดตามตารางการรับพนักงานจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ:

หลังจากอัพเดตตารางการรับพนักงาน เอกสารก็พร้อมที่จะคำนวณเงินเดือน เนื่องจากมีรายชื่อพนักงานและรายการเงินคงค้างที่วางแผนไว้

หลังจากถ่ายโอนข้อมูลตามเวอร์ชันใหม่ที่เรียบง่ายจาก 1C ZUP 2.5 ถึง 1C ZUP 3.0 ในขณะที่ไม่ได้กำหนดเงินคงค้างตามแผนให้กับพนักงาน เงินเดือนจะไม่ถูกสะสมใน 1C ZUP 3.0

โอนเงินคงค้างและการหักเงินไปที่ 1C ZUP 3.0

เมื่อเลือกที่จะโอนยอดคงค้างและการหักเงินจากโปรแกรม 1C ZUP 2.5 ก่อนหน้า ผู้ใช้ 1C ZUP 3.0 สามารถสร้างข้อมูลสรุปสำหรับงวดก่อนหน้าของค่าจ้างค้างรับและดู: จำนวนเงินที่สะสม ระงับ จ่าย ฯลฯ ในการโอนแบบง่ายใหม่ ระบบจะไม่โหลดยอดคงค้างและการหักจากงวดก่อนหน้า

การถ่ายโอนข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C สำหรับบุคลากร 3.0

ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกโอนจาก 1C ZUP 2.5 เป็น 1C ZUP 3.0 ในทั้งสองเวอร์ชัน แต่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน เมื่อโอนยอดคงค้างจากฐานข้อมูลก่อนหน้า ข้อมูลจะถูกบันทึกไว้ในเอกสาร “การถ่ายโอนข้อมูล” คุณยังสามารถแก้ไขข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในเอกสารนี้ได้

ในตัวเลือกการโอนใหม่ ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C ZUP 3.0 จะถูกจัดเก็บไว้ในการลงทะเบียนข้อมูลและสามารถแก้ไขได้ในเครื่องคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่ ตัวอย่างเช่น เมื่อสร้างเอกสารวันหยุด ทันทีที่คุณระบุช่วงวันหยุด รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณทันที เนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยจะถูกโอนโดยอัตโนมัติระหว่างการเปลี่ยนแปลง:

ข้อมูลรายได้เฉลี่ยสามารถแก้ไขได้หากพบข้อผิดพลาด:

ช่องทำเครื่องหมาย "ใช้ข้อมูลเดียวกันเมื่อคำนวณการลาป่วยและสวัสดิการการดูแลเด็ก" จะถูกเลือกโดยอัตโนมัติ:

รีเซ็ตช่องทำเครื่องหมายนี้ ไม่สามารถติดตั้งใน 1C ZUP 3.0 หากคุณป้อนข้อมูลหรือเพียงเปิดข้อมูลรายได้เฉลี่ยให้ทำเครื่องหมายในช่องและโพสต์เอกสารวันหยุด ข้อมูลนี้จะแทนที่ฐานในการคำนวณการลาป่วยและข้อมูลจะสูญหาย

เช่นเดียวกับการลาป่วย เมื่อคุณป้อนข้อมูลรายได้เฉลี่ยลงในเครื่องคิดเลข คุณจะต้องยกเลิกการทำเครื่องหมายที่ช่อง เนื่องจากเอกสารนี้สะท้อนข้อมูลในการคำนวณผลประโยชน์และเป็นฐานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงไม่ใช่สำหรับวันหยุดพักผ่อน ดังนั้น จะต้องยกเลิกการเลือกช่องทำเครื่องหมาย:

การถ่ายโอนข้อมูลการชำระหนี้ร่วมกันไปยัง 1C ZUP 3.0

เมื่อโอนย้ายจากฐานข้อมูลก่อนหน้าพร้อมข้อมูลการชำระหนี้ร่วมกันอย่างสมบูรณ์แล้ว จำเป็นต้องทำความเข้าใจและนำยอดคงเหลือกลับมาเป็นปกติ หลังจากถ่ายโอนอย่างง่ายไปยัง 1C ZUP 3.0 ข้อมูลการชำระหนี้ร่วมกันจะถูกป้อนด้วยตนเอง

การถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบไปยัง 1C ZUP 3.0

ข้อมูลเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเมื่อโอนจากฐานข้อมูลก่อนหน้าทั้งหมดจะแสดงใน 1C ZUP 3.0 ตลอดระยะเวลา

ในวิธีการถ่ายโอนใหม่ ข้อมูลเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะถูกโอนโดยใช้เอกสาร "การถ่ายโอนข้อมูล" แต่สำหรับปีปัจจุบันเท่านั้นและข้อมูลที่ต้องสะท้อนในการรายงาน ใน 1C ZUP 3.0 เลือกส่วน "การดูแลระบบ" และเปิดเอกสาร "การถ่ายโอนข้อมูล" ซึ่งจะแสดงข้อมูลสำหรับปีปัจจุบันเท่านั้น:

ตัวอย่างเช่น สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ข้อมูลที่จำเป็นต้องแสดงในการรายงานจะสะท้อนให้เห็น:

การเปรียบเทียบตัวเลือกสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลจาก 1C ZUP 2.5 ถึง 1C ZUP 3.0

เมื่อถ่ายโอนข้อมูลจากฐานข้อมูล 1C ZUP 2.5 ก่อนหน้าโดยสมบูรณ์ ข้อมูลจะถูกสะท้อนมากขึ้นในฐานข้อมูล 1C ZUP 3.0 ใหม่ แต่กระบวนการถ่ายโอนต้องใช้เวลามากกว่าและทำให้ความต้องการคุณภาพข้อมูลเพิ่มขึ้นใน 1C ZUP 2.5 หากมีข้อผิดพลาดหรือการตั้งค่าไม่ถูกต้องใน 1C ZUP 2.5 ทั้งหมดนี้จะถูกโอนไปยังโปรแกรม 1C ZUP 3.0 ใหม่ คุณจะต้องปรับแต่งมันและเสียเวลา

การถ่ายโอนแบบง่ายใหม่ใช้ข้อมูลที่จำเป็นขั้นต่ำ นี่คือการโอนด่วน ในฐานข้อมูล 1C ZUP 3.0 ใหม่ คุณสามารถใช้การตั้งค่าที่จำเป็นใหม่ได้ แต่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลด้วยตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการคำนวณเงินเดือน จำเป็นต้องดำเนินการตามยอดคงค้างที่วางแผนไว้ให้เสร็จสิ้น

กรุณาให้คะแนนบทความนี้:

โปรดทราบว่าข้อมูลส่วนใหญ่จะถูกถ่ายโอนผ่าน UID ดังนั้น เมื่อถ่ายโอนข้อมูลอีกครั้ง ข้อผิดพลาด "ลิงก์มีอยู่แล้ว" จะปรากฏขึ้น ขอแนะนำให้ย้ายไปยังฐานที่สะอาด (ในการประมวลผลเวอร์ชันปัจจุบัน มีการเพิ่มการตรวจสอบการมีอยู่ของวัตถุที่ถ่ายโอนโดย UID)

การประมวลผลนี้ทำให้คุณสามารถถ่ายโอนข้อมูลต่อไปนี้:
1. องค์กร
2. ดิวิชั่น
3. การลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี
4. ตำแหน่ง
5. พนักงาน
6. บุคคล
7. ชื่อนามสกุล บุคคลธรรมดา
8. สถานะภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของบุคคลธรรมดา
9. สถานะของผู้เอาประกันภัย
10. ข้อมูลการติดต่อ
11. ความเป็นพลเมือง
12. เอกสารของบุคคล
13. การศึกษา
14. องค์ประกอบครอบครัว
15. สถานภาพการสมรส
16. ตารางการทำงาน
17. ค่าบริการภาคเหนือ
18. พารามิเตอร์การคำนวณ SN
19. ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและแผนก
20. ผู้ใช้
21. โต๊ะพนักงาน

ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกโอนจากเอกสาร:
1. การขาดงานและการไม่ปรากฏตัว
2. ลาป่วย
3.ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์
4. การเรียกเก็บเงินครั้งเดียว
5. วันหยุดพักร้อนและวันหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง
6. หมายบังคับคดี
7. ความช่วยเหลือทางคณิตศาสตร์
8. การเดินทางเพื่อธุรกิจ
9. ใบรับรองรายได้เข้าและออก
10. รายได้เป็นเงินตรา
11. ถือ
12. เอกสารบุคลากร (ในการทดสอบ)

ในไดเร็กทอรีที่สมเหตุสมผล ข้อมูลจะถูกถ่ายโอนตาม UID (พนักงาน นักฟิสิกส์ และอื่นๆ) ดังนั้นสิ่งที่โหลดตามกฎจะโหลดได้ดีกว่าในภายหลัง เพื่อให้รับข้อมูลตาม UID

ในการทำงานกับการประมวลผลคุณต้องมี:
1. กรอกรายละเอียดการเชื่อมต่อกับฐานข้อมูล ZUP 2.5:

2. เนื่องจากข้อมูลบางอย่างต้องมีการถ่ายโอนตามประเภทของการคำนวณ (ยอดคงเหลือใน ZUP 3) เช่น ค่าธรรมเนียมแบบครั้งเดียว โบนัส การรับ การโอน และอื่นๆ จึงจำเป็นต้องจัดทำตารางการติดต่อระหว่างรหัสและชื่อ ประเภทการคำนวณจาก ZUP 2.5 และเงินคงค้างจาก ZUP 3 :


3. ในการโอนเอกสารการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ คุณต้องระบุรหัสประเภทการชำระเงินจาก 2.5 ที่เกี่ยวข้องกับความช่วยเหลือทางการเงิน:


4. หากต้องการโอนการเรียกเก็บเงินแบบครั้งเดียว คุณต้องระบุรหัสประเภทการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บเงินแบบครั้งเดียว (หลักและเพิ่มเติม):

5. ในการถ่ายโอนเอกสาร HR คุณต้องกำหนดค่าการติดต่อของการลาพักร้อนและรายการเลิกจ้างด้วย:

6. หลังจากนี้ คุณสามารถเลือกช่องสำหรับข้อมูลที่คุณต้องการถ่ายโอน เลือกช่วงเวลาแล้วคลิกปุ่มดาวน์โหลด

อัปเดต:
1. เพิ่มการเชื่อมต่อสำหรับแพลตฟอร์ม 8.2

2. แก้ไขข้อผิดพลาดที่ไม่อนุญาตให้ใช้ช่องว่างในชื่อผู้ใช้

3. เพิ่มความสามารถในการตรวจสอบการเชื่อมต่อกับฐานข้อมูลก่อนโหลด

4. เพิ่มความสามารถในการโหลดจดหมายและรายการจากเอกสารสเปรดชีต (โดยการคัดลอกจาก Excel)

5. เพิ่มงานในโหมดไฟล์

6. เพิ่มความสามารถในการถ่ายโอน SN สำหรับทั้ง ZUP 3.1.3.x และ ZUP 3.1.4.x และใหม่กว่า เนื่องจากในการกำหนดค่าใหม่ ตำแหน่งที่เก็บข้อมูลสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมภาคเหนือมีการเปลี่ยนแปลง

7. เพิ่มตัวเลือกสำหรับพนักงานและนักฟิสิกส์: ไม่ถูกไล่ออกและจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

8. เพิ่มการตรวจสอบการมีอยู่ของวัตถุในฐานข้อมูล (เฉพาะสำหรับวัตถุที่ถ่ายโอนโดย UID)

9. ขั้นตอนการบันทึกข้อมูลการติดต่อ (ที่อยู่) สำหรับ ZUP เวอร์ชันใหม่ได้รับการอัปเดตแล้ว

10. ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานภายใต้ ZUP เวอร์ชันใหม่ได้รับการอัปเดตแล้ว

11. เพิ่มความสามารถในการดาวน์โหลดตารางการรับพนักงาน (ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าโปรแกรม ซึ่งสร้างขึ้นโดยการอนุมัติตารางการรับพนักงาน หรือโดยการโอนไปยังไดเร็กทอรีตำแหน่ง)

12. เพิ่มการโอนคำสั่งบุคลากร (ทดสอบ) การเลิกจ้างจะถูกโอนโดยไม่มีการคงค้างเป็นเพียงข้อเท็จจริง

13. ข้อมูลการลงทะเบียนจะไม่ถูกเขียนทับอีกต่อไป แต่ถูกเพิ่มเข้าไป

14. แก้ไขข้อบกพร่องเกี่ยวกับที่อยู่การบันทึก

คำแนะนำในการอัปเดต 1C ZUP เป็นรุ่น 3

ปัญหาทั้งหมดของการเปลี่ยนจาก ZUP 2.5 เป็น 3.1 คือไม่ได้ทำโดยการอัปเดตการกำหนดค่า แต่เป็นการถ่ายโอนข้อมูลจากฐานข้อมูลด้วยรีลีส 2.5 นอกจากนี้ข้อมูลจะถูกถ่ายโอนเพื่อการคำนวณรายได้เฉลี่ยและยื่นรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น ยอดคงค้างจะไม่ถูกโอน มีเพียงยอดคงเหลือของพนักงานเท่านั้น หากต้องการถ่ายโอนข้อมูลประวัติ คุณสามารถดูได้ที่

ต้องติดตั้งฐานข้อมูลที่มีรีลีส 3 ใหม่ทั้งหมด

หลังจากสร้างฐานข้อมูลใหม่แล้ว หน้าแรกจะปรากฏขึ้น เลือกรายการสุดท้าย (“ ถ่ายโอนข้อมูลจากโปรแกรมเงินเดือนและการจัดการบุคลากร 1C 8 รุ่น 2.5”) แล้วคลิก "ถัดไป":

จากรายการ ให้เลือกฐานข้อมูลที่เราต้องการถ่ายโอน:

รับบทเรียนวิดีโอ 267 บทเรียนบน 1C ฟรี:

โปรดทราบว่าการถ่ายโอนข้อมูล เป็นไปได้จากรุ่นไม่ต่ำกว่า 2.5.87.2 เท่านั้น- แต่ฉันไม่แนะนำให้เปลี่ยนจากรุ่นนี้ สำหรับฉัน การเปลี่ยนแปลงตามปกติกลายเป็นการรวมกันของรุ่นต่อไปนี้: 2.5.93.2 – 3.0.22.230 และไม่ใช่ครั้งแรก เราโพสต์คำแนะนำสำหรับการอัปเดตก่อนหน้านี้ - .

ในหน้าถัดไป คุณต้องเลือกเดือนเริ่มต้นของการดำเนินการ:

คุณสามารถค้นหาได้โดยดูที่เอกสารแรกที่สร้างขึ้นในฐานข้อมูล 1C ZUP 2.5

ในหน้าถัดไปเราจะไปที่การดาวน์โหลดโดยตรง:

คลิกที่ปุ่ม "ดาวน์โหลดข้อมูล"

ฉันได้รับหน้าต่างแสดงข้อผิดพลาดทันที สาบานกับไฟล์บางไฟล์ที่มีนามสกุล "dll" หากสิ่งนี้เกิดขึ้น คุณจะต้องปิดหน้าต่างที่อธิบายข้อผิดพลาด และในหน้าต่างที่แสดงด้านบน ที่ด้านล่างจะมีข้อความอธิบายข้อผิดพลาดและปุ่ม "แก้ไข" ยิ่งกว่านั้นข้อความนี้อาจระบุไฟล์อื่น อย่าไปสนใจ คลิก "แก้ไข"

การสนับสนุน 1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลเวอร์ชัน 2.5 จะคงอยู่จนถึงสิ้นปี 2560 หลังจากการสนับสนุนหมดอายุ ผู้ใช้จะต้องอัปเกรดการกำหนดค่าจากเวอร์ชัน 2.5 เป็น 3.1

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการกำหนดค่าบางส่วน จึงไม่สามารถอัปเดตการกำหนดค่าเป็นรุ่นใหม่ได้ การเปลี่ยนไปใช้รุ่นใหม่ในขณะที่ยังคงรักษาข้อมูลเก่าไว้นั้นจะดำเนินการโดยการถ่ายโอน (อัปโหลดและโหลด) ข้อมูล

ตามค่าเริ่มต้น จำนวนข้อมูลขั้นต่ำที่เพียงพอสำหรับเริ่มการบัญชีในเวอร์ชันใหม่จะถูกโอน ในกรณีนี้ ข้อมูลที่ไม่สามารถถ่ายโอนในเชิงคุณภาพได้อย่างชัดเจนเนื่องจากความแตกต่างในวิธีการบัญชีหรือในโครงสร้างของโปรแกรมจะไม่ถูกถ่ายโอน

หลังจากการถ่ายโอน คุณจะต้องดำเนินการตั้งค่าเริ่มต้นของโปรแกรมโดยคำนึงถึงความสามารถใหม่เมื่อเทียบกับรุ่นก่อนหน้า

ความแตกต่างระหว่างรุ่นที่ 3 และรุ่น 2.5

“การบริหารเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล” ฉบับที่ 3	“การบริหารเงินเดือนและบุคลากร” ฉบับที่ 2.5
การปรับแต่งโปรแกรมอย่างเต็มรูปแบบตามความต้องการเฉพาะขององค์กร ไปจนถึงการเพิ่มยอดคงค้างที่ใช้	ความสามารถในการระบุชุดข้อมูลขั้นต่ำ
ความสามารถในการดาวน์โหลดข้อมูลพนักงานขั้นพื้นฐานจากไฟล์การรายงานที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลก่อนหน้านี้ (PFR, Federal Tax Service)	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
เอกสารเฉพาะสำหรับการจัดเตรียมการรับพนักงานเบื้องต้น การค้างชำระเงินเดือนเริ่มต้น ฯลฯ	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การเปลี่ยนแปลงอัตโนมัติจากการกำหนดค่า Enterprise Accounting 3.0	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
คุณสามารถเพิ่มหลายตำแหน่งในตารางการรับพนักงานของแผนกที่มีตำแหน่งเดียวกันซึ่งมีสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน (เช่น ตารางการทำงาน)	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การอนุมัติ การเปลี่ยนแปลง และจัดทำดัชนีตารางการรับพนักงานด้วยเอกสารพิเศษ ทำให้สามารถบันทึกประวัติและกลับสู่ตารางการรับพนักงานเวอร์ชันก่อนหน้าได้	ไม่มีเอกสารสำหรับการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะทำโดยตรงที่ตารางการรับพนักงาน
แผนกและตำแหน่งที่ล้าสมัยจะไม่แสดงในรายการ	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
บัญชีเงินเดือนที่วางแผนไว้ (กองทุนเงินเดือน) ตามตารางการรับพนักงาน การวิเคราะห์ความสอดคล้องของบัญชีเงินเดือนที่วางแผนไว้และตามจริง	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
ความเป็นไปได้ในการ “จอง” ตำแหน่งพนักงานก่อนสมัครงานหรือโอนย้ายบุคลากร	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การเปลี่ยนประเภทการจ้างงาน (ตำแหน่งหลัก งานนอกเวลา) เป็นไปได้ในระหว่างการโอนย้ายบุคลากร	การเปลี่ยนแปลงประเภทการจ้างงานจะสะท้อนให้เห็นเฉพาะการเลิกจ้างพนักงานและการจ้างพนักงานใหม่เท่านั้น
สามารถลงทะเบียนเหตุการณ์บุคลากรสองเหตุการณ์ในหนึ่งวันได้ (เช่น การจ้างงานและการลาคลอดบุตร หรือการโอนย้ายบุคลากรของพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงรายได้คงค้างสำหรับทั้งแผนกพร้อมกัน)	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
ความสามารถในการออกคำสั่งรวม (ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน) และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมโดยใช้เอกสารพิเศษ ช่วยให้คุณสามารถเลือกพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และวิธีการชำระเงินเพิ่มเติม: ส่วนต่างหรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานที่ถูกแทนที่	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมสำหรับประชาชนที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
คุณสามารถสร้างปฏิทินการผลิตได้หลายรายการหากจำเป็น	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
สำหรับเอกสารเวลาและการเข้างาน คุณสามารถป้อนเอกสารแก้ไขได้	การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นกับเอกสารที่มีอยู่ ประวัติจะไม่ถูกบันทึก
ความสามารถในการกำหนดค่าธรรมเนียมหลายรายการพร้อมกันซึ่งคำนวณตามอัตราภาษีและป้อนเวลาหลายประเภทที่เกี่ยวข้องลงในกำหนดการหรือใบบันทึกเวลา เช่น งาน “on the line” และ “repair” (สำหรับคนขับ)	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
ความซ้ำซ้อนของเอกสาร "บุคลากร" และ "การชำระบัญชี" ได้รับการแก้ไขแล้ว ตัวอย่างเช่น มีการนำเอกสาร Vacation หนึ่งฉบับไปใช้ ซึ่งคาดว่าจะมีพนักงานทั้งฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีเงินเดือนทำงาน	เอกสารต่าง ๆ สำหรับการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงบุคลากรและการคำนวณเงินคงค้าง
การคำนวณเบี้ยประกันในเอกสารเงินเดือน	เบี้ยประกันจะคำนวณในเอกสารแยกต่างหากเท่านั้น การคำนวณเบี้ยประกัน
มีการแนะนำแนวคิดเกี่ยวกับตัวแทนชำระเงินสำหรับหมายบังคับคดี	การชำระค่าเลี้ยงดูสามารถทำได้ผ่านทางไปรษณีย์หรือธนาคารเท่านั้น
ความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการชำระเงินให้กับอดีตพนักงานและบุคคลที่สาม	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
การยืนยันงานที่ดำเนินการภายใต้ข้อตกลง GPC สามารถทำได้โดยการป้อนใบรับรองความสำเร็จของงาน	ความจำเป็นในการคงค้างภายใต้ข้อตกลง GPC นั้นได้รับการลงทะเบียนโดยเอกสารข้อตกลง GPC เท่านั้น
การชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ยเมื่อย้ายไปทำงานที่ค่าจ้างต่ำ	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
เมื่อจองวันหยุดพักผ่อนจะมีตัวเลือกดังต่อไปนี้: การคำนวณเพิ่มเติมหลายประเภท วันหยุดพักผ่อนพร้อมกับวันหยุดหลัก การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลักและวันหยุดเพิ่มเติม การคำนวณเงินเดือนในช่วงก่อนวันหยุดพักร้อน เงินคงค้างของความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน	เงินชดเชยการลาเพิ่มเติม การคำนวณเงินเดือน และการสบถ ไม่มีการให้ความช่วยเหลือเมื่อขอลา การจ่ายเงินเดือนในช่วงก่อนวันหยุดจะต้องดำเนินการในเอกสารแยกต่างหาก
การลงทะเบียนการชำระเงินงวดสุดท้ายแบบเต็มสามารถทำได้ด้วยเอกสารการเลิกจ้างฉบับเดียว	การคำนวณขั้นสุดท้ายดำเนินการโดยการป้อนเอกสารหลายฉบับ: การเลิกจ้าง, การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง, เงินเดือน
ความสามารถในการสะท้อนถึงการออกเงินกู้เป็นงวดและการชำระคืนในการชำระส่วนต่างหรืองวดรายปี ความสามารถในการป้อนข้อมูลสินเชื่อที่ออกก่อนหน้านี้เมื่อเริ่มใช้งานโปรแกรม	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
เมื่อคำนวณอัตราภาษีใหม่ (สำหรับการคำนวณค่าล่วงเวลา ฯลฯ ) เป็นไปได้ที่จะพิจารณาไม่เพียงแต่เงินคงค้างหลัก (เงินเดือน ฯลฯ ) แต่ยังรวมถึงสิ่งอื่น ๆ (เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม ฯลฯ )	อัตรานี้คำนวณใหม่ตามเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น
คุณสามารถเก็บบันทึกโดยการจัดหาเงินทุนรายการ	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินค้างชำระระหว่างกันหลายรายการ (วันหยุด ลาป่วย ฯลฯ) ในใบแจ้งยอดเดียว	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
คุณสามารถระบุสถานที่จ่ายค่าจ้างทั้งสำหรับองค์กรหรือแผนกโดยรวมและสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
อาจจ่ายล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราค่าไฟฟ้า	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
สิทธิ์ในการหักภาษีและการสิ้นสุดจะถูกลงทะเบียนด้วยเอกสารพิเศษ	ไม่มีเอกสารพิเศษให้
จัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (เช่น ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร) การสร้างการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ง่ายขึ้นเมื่อป้อนข้อมูลการลงทะเบียนล่าช้าใน Federal Tax Service	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

ข้อมูลใดบ้างที่สามารถถ่ายโอนได้?

ในปัจจุบัน การถ่ายโอนเริ่มต้นของข้อมูลต่อไปนี้มีให้:

• ไดเรกทอรี: องค์กร แผนก ตำแหน่ง พนักงาน และข้อมูลอ้างอิงพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา
• เงินคงค้างและการหักเงินด้วยวิธีการคำนวณที่ได้รับการควบคุม (เงินเดือน โบนัส คำสั่งการดำเนินการ ฯลฯ )
• รายชื่อตำแหน่งพนักงานจะไม่ถูกโอน แต่หากจำเป็นสามารถจัดทำขึ้นตามการเตรียมการรับพนักงาน
• การจัดหาพนักงานในเดือนที่เริ่มดำเนินการ
• ประวัติบุคลากรของพนักงานที่ต้องกรอกบัตรประจำตัว (T-2)
• ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย: สำหรับผลประโยชน์กองทุนประกันสังคม - สำหรับสามปีที่ผ่านมา สำหรับวันหยุดพักผ่อนและกรณีอื่น ๆ - สำหรับ 15 เดือนที่ผ่านมา
• ข้อมูลการบัญชีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันในปีที่โอน (หากไม่ได้เริ่มดำเนินการตั้งแต่ต้นปี)
• ยอดคงเหลือของการชำระหนี้ร่วมกันสำหรับเดือนที่เริ่มดำเนินการ

ข้อมูลเช่น:

• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผู้รับเหมาปัจจุบันของ GPC
• เงินคงค้างและการหักเงินตามสูตรที่กำหนดเอง
• ประวัติบุคลากรของพนักงานสำหรับการสร้างรายงานเชิงวิเคราะห์
• ยอดคงค้างและการชำระเงินจริงสำหรับการสร้างรายงานเชิงวิเคราะห์
• ข้อมูลเกี่ยวกับสินเชื่อพนักงาน
• ใช้ได้ ณ เวลาที่โอนวันลารวมถึงการดูแลเด็ก

โปรแกรมยังให้ความเป็นไปได้ในการโอน "เต็ม" มันพยายามย้ายข้อมูลที่ไม่ได้ถูกย้ายตามค่าเริ่มต้น ควรคำนึงถึงข้อเสียของตัวเลือกการโอนนี้:
วิธีการคำนวณค่าจ้างและบันทึกบุคลากรนั้นสืบทอดมาจากโปรแกรมก่อนหน้าแม้ว่าจะมีการปรับปรุงโปรแกรมใหม่ก็ตาม
ข้อมูลที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ค่อยได้ใช้จะถูกถ่ายโอน ซึ่งจะทำให้ทั้งเวลาการถ่ายโอนและความน่าจะเป็นของการถ่ายโอนมีข้อผิดพลาดเพิ่มขึ้นโดยไม่จำเป็น

ดังนั้นโอกาสนี้อาจเป็นที่ต้องการ เช่น สำหรับองค์กรที่มีระบบค่าตอบแทนแบบธรรมดา พนักงานจำนวนไม่มาก และข้อมูลที่สะสมจำนวนเล็กน้อย