داده هایی مانند:

یک گزینه ساده برای انتقال داده از 1C ZUP 2.5 به 1C ZUP 3.0

هنگام انتقال داده از 1C ZUP 2.5، به دکمه "تنظیمات" توجه کنید، جایی که می توانید گزینه انتقال داده را تنظیم کنید. به طور پیش فرض، 1C ZUP 2.5 گزینه ساده شده جدیدی را برای انتقال داده ارائه می دهد. اما اگر داده های زیادی وجود دارد، می توانید از انتقال اقلام تعهدی از برنامه قبلی استفاده کنید:

توسعه دهندگان 1C نشان دادند که استفاده از انتقال اقلام تعهدی از برنامه قبلی توصیه نمی شود. با این حال، هر پایگاه اطلاعاتی 1C 8.2 ZUP منحصربه‌فرد است و باید ببینید کدام گزینه برای انتقال داده مناسب‌تر است. هر گزینه انتقال داده مزایا و معایب خود را دارد که در جدول "مقایسه گزینه های انتقال داده" نشان داده شده است:

انتقال داده های پرسنل و اقلام تعهدی برنامه ریزی شده به 1C ZUP 3.0

در انتقال قدیمی، کل سابقه پرسنلی کارمندان فعلی منتقل می شود، یعنی کل فهرست دپارتمان ها منتقل می شود، همه چیز به فهرست پست ها و غیره منتقل می شود. برای کل دوره

در نسخه جدید، تنها بخشی از اطلاعات پرسنل به تاریخ شروع حسابداری منتقل می شود. یعنی فقط آن بخش ها، آن موقعیت ها و آن دسته از کارمندان منتقل می شوند که در تاریخ شروع حسابداری در پایگاه داده جدید 1C ZUP 3.0 مرتبط هستند. در این حالت، سابقه پرسنل کارت T-2 از بین می رود.

در حین انتقال جدید، بخشی از داده های پرسنل در بخش پرسنل منعکس می شود - سند "داده های شروع عملیات" و در ابتدا انجام نشده است. سند به طور کامل پر نشده است، کارمندان، بخش، موقعیت، برنامه کاری، تعادل تعطیلات نشان داده شده است:

در این مورد، داده های مربوط به اقلام تعهدی برنامه ریزی شده منتقل نمی شود، زیرا اقلام تعهدی برنامه ریزی شده تحت گزینه جدید از ZUP 2.5 به ZUP 3.0 منتقل نمی شود. فرض بر این است که کاربر باید اقلام تعهدی برنامه ریزی شده را به طور مستقل وارد کند. این ممکن است در واقع ساده تر از رسیدگی به تنظیمات قدیمی باشد:

علاوه بر این، اقلام تعهدی برنامه ریزی شده را می توان به کارکنان در جدول کارکنان اختصاص داد، زیرا جدول کارکنان نیز به عنوان ترتیب پرسنلی به تاریخ شروع حسابداری منتقل می شود. سپس در سند "داده های شروع عملیات" باید روی دکمه "به روز رسانی طبق جدول کارکنان" کلیک کنید و تمام اقلام تعهدی برنامه ریزی شده طبق برنامه کارمندان به طور خودکار پر می شود:

پس از به روز رسانی جدول کارکنان، سند آماده محاسبه حقوق است، زیرا لیستی از کارکنان و لیستی از تعهدات برنامه ریزی شده وجود دارد.

پس از انتقال داده ها مطابق نسخه ساده شده جدید از 1C ZUP 2.5 به 1C ZUP 3.0، در حالی که اقلام تعهدی برنامه ریزی شده به کارکنان اختصاص داده نمی شود، حقوق در 1C ZUP 3.0 تعلق نمی گیرد.

انتقال اقلام تعهدی و کسورات به 1C ZUP 3.0

هنگام انتخاب انتقال اقلام تعهدی و کسورات از برنامه قبلی 1C ZUP 2.5، کاربر 1C ZUP 3.0 می تواند خلاصه ای را برای دوره قبلی دستمزدهای انباشته ایجاد کند و ببیند: چقدر انباشته شده، کسر شده، پرداخت شده است و غیره. در انتقال ساده شده جدید، اقلام تعهدی و کسورات دوره های قبلی بارگذاری نمی شود.

انتقال داده ها برای محاسبه میانگین درآمد در 1C برای پرسنل 3.0

داده های محاسبه میانگین درآمد از 1C ZUP 2.5 به 1C ZUP 3.0 در هر دو نسخه، اما به روش های مختلف منتقل می شود. هنگام انتقال اقلام تعهدی از پایگاه داده قبلی، داده ها در سند "Transfer Data" ذخیره می شوند. همچنین می توانید داده های محاسبه متوسط ​​درآمد را در این سند تصحیح کنید.

در گزینه انتقال جدید، داده‌های محاسبه میانگین درآمد در 1C ZUP 3.0 در رجیسترهای اطلاعات ذخیره می‌شود و می‌توان آن را در ماشین حساب میانگین درآمد ویرایش کرد. اما یک نکته ظریف در اینجا وجود دارد. به عنوان مثال، هنگام ایجاد یک سند تعطیلات، به محض اینکه دوره تعطیلات را مشخص کردید، میانگین درآمد بلافاصله محاسبه می شود، زیرا داده های میانگین درآمد به طور خودکار در طول انتقال منتقل می شود:

داده‌های مربوط به درآمد متوسط ​​را می‌توان در صورت یافتن خطایی ویرایش کرد:

کادر انتخاب «استفاده از داده‌های یکسان هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی و مزایای مراقبت از کودک» به‌طور خودکار علامت زده می‌شود:

این کادر را بازنشانی کنید؛ در 1C ZUP 3.0 قابل نصب نیست. اگر داده‌ها را وارد کنید یا به سادگی داده‌های میانگین درآمد را باز کنید، سپس کادر را علامت بزنید و سند مرخصی را پست کنید، سپس این داده‌ها جایگزین مبنای محاسبه مرخصی استعلاجی می‌شوند و داده‌ها از بین می‌رود.

همین مورد در مورد مرخصی استعلاجی نیز صدق می کند، وقتی داده های میانگین درآمد را در ماشین حساب وارد می کنید، باید علامت کادر را بردارید. از آنجایی که سند داده ها را برای محاسبه مزایا منعکس می کند، و این یک پایه کاملا متفاوت است، نه برای تعطیلات. بنابراین، باید چک باکس را بردارید:

انتقال داده ها در مورد تسویه حساب های متقابل به 1C ZUP 3.0

هنگام انتقال کامل از پایگاه داده قبلی با داده های مربوط به تسویه حساب های متقابل، لازم است که تعادل را درک کرده و به حالت عادی برگردانید. پس از انتقال ساده به 1C ZUP 3.0، داده های مربوط به تسویه حساب های متقابل به صورت دستی وارد می شود.

انتقال داده ها در مورد مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت به 1C ZUP 3.0

داده های مربوط به مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت ها، هنگامی که به طور کامل از پایگاه داده قبلی منتقل می شوند، در 1C ZUP 3.0 برای کل دوره منعکس می شوند.

در روش جدید انتقال، داده‌های مربوط به مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت‌ها با استفاده از سند «انتقال داده‌ها» اما فقط برای سال جاری و مواردی که باید در گزارش منعکس شوند، منتقل می‌شوند. در 1C ZUP 3.0، بخش "Administration" را انتخاب کنید و سند "Transfer Data" را باز کنید، که اطلاعات را فقط برای سال جاری نمایش می دهد:

به عنوان مثال، برای مالیات بر درآمد شخصی، اطلاعاتی که باید در گزارش نشان داده شود منعکس می شود:

مقایسه گزینه های انتقال داده از 1C ZUP 2.5 به 1C ZUP 3.0

هنگام انتقال کامل داده ها از پایگاه اطلاعاتی قبلی 1C ZUP 2.5، داده های بیشتری در پایگاه داده جدید 1C ZUP 3.0 منعکس می شود. اما فرآیند انتقال زمان بیشتری می برد و تقاضای افزایش کیفیت داده در 1C ZUP 2.5 را ایجاد می کند. اگر خطا یا تنظیمات نادرستی در 1C ZUP 2.5 وجود داشته باشد، همه اینها به برنامه جدید 1C ZUP 3.0 منتقل می شود. شما باید آن را تغییر دهید و زمان را تلف کنید.

انتقال ساده شده جدید از حداقل داده های مورد نیاز استفاده می کند. این یک انتقال سریع است. در پایگاه داده جدید 1C ZUP 3.0، می توانید تنظیمات لازم جدید را اعمال کنید، اما ورود دستی داده ها مورد نیاز است. به ویژه، برای محاسبه حقوق، لازم است اقلام تعهدی برنامه ریزی شده تکمیل شود.

لطفا به این مقاله امتیاز دهید:

لطفا توجه داشته باشید که بیشتر داده ها از طریق UID منتقل می شوند، بنابراین هنگام انتقال مجدد داده ها، خطای "پیوند قبلا وجود دارد" ظاهر می شود. توصیه می شود به یک پایه تمیز منتقل شود. (در نسخه فعلی پردازش، بررسی وجود اشیاء منتقل شده توسط UID اضافه شده است)

این پردازش به شما امکان می دهد اطلاعات زیر را انتقال دهید:
1. سازمان
2. تقسیمات
3. ثبت در سازمان مالیاتی
4. موقعیت ها
5. کارمندان
6. افراد
7. نام کامل فردی
8. وضعیت مالیات بر درآمد شخصی افراد
9. وضعیت افراد بیمه شده
10. اطلاعات تماس
11. تابعیت
12. اسناد اشخاص
13. آموزش و پرورش
14. ترکیب خانواده
15. وضعیت تأهل
16. برنامه کاری
17. اضافه شارژ شمالی
18. پارامترهای محاسبه SN
19. اطلاعات اضافی در مورد موقعیت و بخش
20. کاربران
21. میز پرسنل

موارد زیر از اسناد منتقل می شود:
1. غیبت و عدم حضور
2. مرخصی استعلاجی
3. کار در تعطیلات آخر هفته
4. شارژ یک بار
5. تعطیلات و تعطیلات بدون حقوق
6. اجرائیه
7. کمک ریاضی
8. سفر کاری
9. گواهی درآمد ورودی و خروجی
10. درآمد غیرنقدی
11. نگه می دارد
12. مدارک پرسنلی (در آزمون)

در دایرکتوری هایی که این کار منطقی است، داده ها بر اساس UID (کارمند، فیزیکدان و غیره) منتقل می شوند، بنابراین آنچه که توسط قوانین بارگذاری می شود، بهتر است بعداً بارگذاری شود تا داده ها را مطابق UID دریافت کند.

برای کار با پردازش شما نیاز دارید:
1. جزئیات اتصال به پایگاه داده ZUP 2.5 را پر کنید:

2. از آنجایی که برخی از داده ها نیاز به انتقال بر اساس نوع محاسبات دارند (اقلام تعهدی در ZUP 3)، به عنوان مثال، شارژ یکباره، پاداش، دریافت، انتقال و غیره، لازم است جدولی از مطابقت بین کدها و نام ها تنظیم شود. انواع محاسبات از ZUP 2.5 و اقلام تعهدی از ZUP 3 :


3. برای انتقال اسناد کمک مالی، باید کدهای انواع پرداخت را از 2.5 که مربوط به کمک مالی است، مشخص کنید:


4. برای انتقال هزینه های یکباره، باید کد انواع پرداخت های مربوط به هزینه های یکباره (اصلی و اضافی) را مشخص کنید:

5. برای انتقال اسناد منابع انسانی، باید مکاتبات مربوط به تعطیلات و موارد اخراج را نیز پیکربندی کنید:

6. پس از این، می توانید باکس های مربوط به داده هایی را که می خواهید منتقل کنید علامت بزنید، دوره را انتخاب کنید و دکمه دانلود را کلیک کنید.

UPD:
1. اضافه شدن اتصال برای پلت فرم 8.2

2. رفع اشکالی که اجازه استفاده از فاصله در نام کاربری را نمی داد

3. قابلیت بررسی اتصال به پایگاه داده قبل از بارگذاری اضافه شده است

4. اضافه شدن قابلیت بارگیری مکاتبات و لیست ها از یک سند صفحه گسترده (با کپی کردن از اکسل)

5. اضافه شدن کار در حالت فایل

6. اضافه شدن قابلیت انتقال SN برای هر دو ZUP 3.1.3.x و ZUP 3.1.4.x و جدیدتر، زیرا در پیکربندی های جدید محل ذخیره اطلاعات در مورد هزینه های اضافی شمالی تغییر کرده است.

7. انتخاب های اضافه شده برای کارکنان و فیزیکدانان: اخراج نشده و تحت قرارداد کار استخدام شده اند.

8. بررسی وجود یک شی در پایگاه داده (فقط برای مواردی که توسط UID منتقل می شوند) اضافه شده است.

9. روش ثبت اطلاعات تماس (آدرس) برای نسخه های جدید ZUP به روز شده است.

10. روش ثبت نام یک کارمند تحت نسخه های جدید ZUP به روز شده است.

11. اضافه شدن قابلیت دانلود Staffing table (بسته به تنظیمات برنامه، یا با تایید جدول کارکنان یا با انتقال آن به دایرکتوری Positions ایجاد می شود)

12. اضافه شده انتقال سفارشات پرسنل (تست). اخراج بدون تعهدی منتقل می شود، فقط یک واقعیت.

13. داده های ثبت اطلاعات دیگر رونویسی نمی شوند، بلکه اضافه می شوند.

14. رفع اشکال با آدرس های ضبط.

دستورالعمل های به روز رسانی 1C ZUP به نسخه 3

کل مشکل انتقال از ZUP 2.5 به 3.1 این است که با به روز رسانی پیکربندی انجام نمی شود، بلکه با انتقال داده ها از پایگاه داده با نسخه 2.5 انجام می شود. علاوه بر این، داده ها فقط برای محاسبه میانگین درآمد و ثبت گزارش مالیات بر درآمد شخصی منتقل می شوند. اقلام تعهدی منتقل نمی شود، فقط مانده کارکنان. برای انتقال داده های تاریخی می توانید به .

پایگاه داده با نسخه 3 باید تمیز نصب شود.

پس از ایجاد یک پایگاه داده تمیز، صفحه اولیه ظاهر می شود. آخرین مورد را انتخاب کنید ("انتقال داده ها از برنامه 8 حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 1C، نسخه 2.5") و روی "بعدی" کلیک کنید:

از لیست، پایگاه اطلاعاتی را که می خواهیم از آن انتقال دهیم انتخاب کنید:

267 درس ویدیویی را در 1C به صورت رایگان دریافت کنید:

لطفا توجه داشته باشید که انتقال داده ها فقط از نسخه ای کمتر از 2.5.87.2 امکان پذیر است. اما من تغییر از این نسخه را توصیه نمی کنم. برای من، یک انتقال عادی ترکیبی از نسخه‌های زیر بود: 2.5.93.2 – 3.0.22.230 و اولین بار نیست ما دستورالعمل هایی را برای به روز رسانی قبلا ارسال کردیم - .

در صفحه بعد باید ماه شروع عملیات را انتخاب کنید:

می توانید با نگاه کردن به اولین سند ایجاد شده در پایگاه داده 1C ZUP 2.5 متوجه شوید.

در صفحه بعد مستقیماً به دانلود می رویم:

بر روی دکمه "دانلود داده ها" کلیک کنید.

من بلافاصله یک پنجره خطا دریافت کردم. به فایلی با پسوند "dll" فحش می دهد. اگر این اتفاق بیفتد، باید پنجره توصیف خطا را ببندید و در پنجره نشان داده شده در بالا، در پایین نیز متنی برای توصیف خطا و دکمه "Fix" وجود دارد. علاوه بر این، این متن ممکن است نشان دهنده فایل دیگری باشد، توجه نکنید، روی "درست" کلیک کنید.

پشتیبانی از 1C: نسخه 2.5 مدیریت حقوق و منابع انسانی تا پایان سال 2017 ادامه خواهد داشت. پس از پایان پشتیبانی، کاربران باید پیکربندی خود را از نسخه 2.5 به 3.1 ارتقا دهند.

به دلیل تغییر جزئی در ساختار پیکربندی، امکان به روز رسانی پیکربندی به نسخه جدید وجود ندارد. انتقال به نسخه جدید با حفظ داده های قدیمی با انتقال (آپلود و بارگذاری) داده ها اجرا می شود.

به طور پیش فرض، حداقل مقدار اطلاعات کافی برای شروع حسابداری در ویرایش جدید منتقل می شود. در این حالت، اطلاعاتی که بدیهی است به دلیل تفاوت در روش های حسابداری یا ساختار برنامه ها به صورت کیفی قابل انتقال نیست، منتقل نمی شود.

پس از انتقال، باید تنظیمات اولیه برنامه را با در نظر گرفتن قابلیت های جدید آن نسبت به نسخه قبلی انجام دهید.

تفاوت بین ویرایش 3 و ویرایش 2.5.

حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی، ویرایش 3	حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل، ویرایش 2.5
سفارشی‌سازی کامل برنامه با توجه به ویژگی‌های شرکت، درست تا اضافه کردن اقلام تعهدی مورد استفاده	امکان تعیین حداقل مجموعه اطلاعات
امکان دانلود داده های اولیه کارمندان از فایل های گزارشی که قبلاً به مقامات نظارتی ارسال شده است (PFR، خدمات مالیاتی فدرال)	ارائه نشده است
مدارک تخصصی ورود اولیه ترتیبات پرسنلی، حقوق معوقه اولیه و ....	ارائه نشده است
انتقال خودکار از پیکربندی Enterprise Accounting 3.0	ارائه نشده است
می توانید چندین موقعیت را با موقعیت های مشابه به جدول کارکنان بخش اضافه کنید که در شرایط کاری متفاوت است (به عنوان مثال، برنامه کاری)	ارائه نشده است
تایید، تغییر و نمایه سازی جدول پرسنل با مدارک ویژه امکان ذخیره سابقه و بازگشت به نسخه قبلی جدول پرسنل را فراهم می کند.	اسناد تغییرات ارائه نشده است؛ همه تغییرات مستقیماً در جدول کارکنان انجام می شود
بخش ها و موقعیت های قدیمی در لیست ها نمایش داده نمی شوند	ارائه نشده است
برنامه ریزی حقوق و دستمزد (صندوق حقوق و دستمزد) با توجه به جدول کارکنان، تجزیه و تحلیل انطباق حقوق و دستمزد برنامه ریزی شده و واقعی	ارائه نشده است
امکان "رزرو" پست های پرسنلی قبل از درخواست کار یا انتقال پرسنل	ارائه نشده است
تغییر نوع استخدام (مقام اصلی، نیمه وقت) در حین انتقال پرسنل امکان پذیر است	تغییر در نوع استخدام تنها با اخراج یک کارمند و استخدام کارمند جدید منعکس می شود
امکان ثبت دو رویداد پرسنلی در یک روز (به عنوان مثال استخدام و مرخصی زایمان یا انتقال پرسنل یک کارمند با تغییر همزمان اقلام تعهدی برای کل بخش) وجود دارد.	ارائه نشده است
امکان صدور دستور ترکیب (انجام وظایف کارمند) و اختصاص پرداخت اضافی مناسب با استفاده از یک سند خاص. این به شما امکان می دهد کارمندی را که وظایف او انجام می شود و روش پرداخت اضافی را انتخاب کنید: تفاوت یا درصدی از حقوق و دستمزد کارمند جایگزین شده	ارائه نشده است
ثبت مرخصی اضافی برای شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل	ارائه نشده است
امکان ایجاد چندین تقویم تولید در صورت لزوم وجود دارد	ارائه نشده است
برای مدارک حضور و غیاب می توانید یک سند اصلاحی وارد کنید	تغییرات در یک سند موجود ایجاد می شود، تاریخچه ذخیره نمی شود
امکان تخصیص همزمان چندین شارژ محاسبه شده بر اساس نرخ تعرفه و وارد کردن چندین نوع زمان متناظر در یک جدول زمانی یا جدول زمانی. به عنوان مثال، "روی خط" و "تعمیر" (برای رانندگان) کار کنید.	ارائه نشده است
کپی مدارک «پرسنلی» و «تسویه حساب» حذف شده است. به عنوان مثال، یک سند تعطیلات اجرا می شود، که انتظار می رود یک کارمند هر دو بخش پرسنل و حقوق و دستمزد با آن کار کند.	مدارک مختلف برای ثبت تغییرات پرسنلی و محاسبه اقلام تعهدی
محاسبه حق بیمه در سند حقوق و دستمزد	حق بیمه فقط در یک سند جداگانه محاسبه می شود محاسبه حق بیمه
مفهوم عامل پرداخت برای اجرائیه ها معرفی شده است	پرداخت نفقه فقط از طریق پست یا بانک امکان پذیر است
امکان ثبت پرداخت به کارکنان سابق و اشخاص ثالث	ارائه نشده است
تایید کار انجام شده تحت قرارداد GPC با وارد کردن گواهی پایان کار انجام می شود.	نیاز به اقلام تعهدی تحت قرارداد GPC فقط توسط سند توافق نامه GPC ثبت می شود
پرداخت اضافی تا درآمد متوسط ​​هنگام انتقال به شغلی با دستمزد کم	ارائه نشده است
هنگام رزرو تعطیلات، گزینه های زیر در دسترس هستند: محاسبه چندین نوع اضافی تعطیلات همراه با اصلی؛ محاسبه غرامت برای تعطیلات اصلی و اضافی؛ محاسبه حقوق برای دوره قبل از تعطیلات؛ تعلق کمک مالی برای تعطیلات	غرامت نقدی مرخصی اضافی، محاسبه حقوق و قسم. هیچ کمکی در هنگام درخواست مرخصی ارائه نمی شود. حقوق و دستمزد دوره قبل از تعطیلات باید در یک سند جداگانه انجام شود
ثبت نام کامل پرداخت نهایی با یک سند اخراج امکان پذیر است	محاسبه نهایی با وارد کردن چندین سند انجام می شود: اخراج، محاسبه پس از اخراج، حقوق و دستمزد
امکان انعکاس صدور وام به صورت اقساط و بازپرداخت آن در پرداخت های متمایز یا مستمری. امکان وارد کردن اطلاعات مربوط به وام های صادر شده قبلی هنگام شروع استفاده از برنامه	ارائه نشده است
هنگام محاسبه مجدد نرخ تعرفه (برای محاسبه شبانه، اضافه کاری و غیره)، می توان نه تنها اقلام تعهدی اصلی (حقوق و غیره)، بلکه سایر موارد (کمک هزینه، پرداخت های اضافی و غیره) را نیز در نظر گرفت.	نرخ فقط بر اساس حقوق کارمند دوباره محاسبه شد
شما می توانید سوابق را با تامین مالی اقلام نگهداری کنید	ارائه نشده است
امکان پرداخت چند تعهدی بین پرداختی (مرخصی، مرخصی استعلاجی و ...) در یک صورت حساب	ارائه نشده است
می توانید محل پرداخت دستمزد را هم برای سازمان یا بخش به طور کلی و هم برای یک کارمند خاص مشخص کنید.	ارائه نشده است
پیش پرداخت ممکن است به عنوان درصدی از تعرفه پرداخت شود	ارائه نشده است
حقوق کسر مالیات و خاتمه آن با اسناد خاصی ثبت می شود	مدارک خاصی ارائه نشده است
ذخیره اطلاعات در مورد تغییرات ثبت نام در سازمان مالیاتی (به عنوان مثال، در طول سازماندهی مجدد). تولید ساده گزارش مالیات بر درآمد شخصی هنگام ورود دیرهنگام داده های ثبت نام به خدمات مالیاتی فدرال	ارائه نشده است

چه داده هایی را می توان انتقال داد؟

در حال حاضر، انتقال پیش فرض داده های زیر ارائه شده است:

• دایرکتوری ها: سازمان ها، بخش ها، سمت ها، کارکنان و اطلاعات مرجع اولیه مربوط به آنها.
• اقلام تعهدی و کسورات با روش محاسبه تنظیم شده (حقوق، پاداش، برگه های اجرایی و غیره)؛
• لیست پست های کارکنان منتقل نمی شود، اما، در صورت لزوم، می تواند با توجه به ترتیب کارکنان تشکیل شود.
• پرسنل برای ماه شروع عملیات؛
• سابقه پرسنلی کارکنان برای پر کردن کارت های شخصی (T-2)؛
• داده های محاسبه متوسط ​​درآمد: برای مزایای صندوق بیمه اجتماعی - برای سه سال گذشته، برای تعطیلات و موارد دیگر - برای 15 ماه گذشته؛
• داده های حسابداری مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه در سال انتقال (در صورتی که عملیات از ابتدای سال شروع نشود).
• مانده تسویه حساب های متقابل برای ماه شروع بهره برداری.

داده هایی مانند:

• اطلاعات در مورد کارکنان فعلی پیمانکاران GPC؛
• اقلام تعهدی و کسورات با فرمول های دلخواه؛
• سابقه پرسنلی کارکنان برای تولید گزارش های تحلیلی؛
• اقلام تعهدی و پرداخت های واقعی برای تولید گزارش های تحلیلی؛
• اطلاعات در مورد وام کارمندان؛
• معتبر در زمان انتقال مرخصی، از جمله برای مراقبت از کودک.

این برنامه همچنین امکان انتقال "کامل" را فراهم می کند. تلاش می‌کند تا داده‌هایی را که به‌طور پیش‌فرض منتقل نشده‌اند، منتقل کند. معایب این گزینه انتقال باید در نظر گرفته شود:
روش محاسبه دستمزد و سوابق پرسنل علیرغم بهبود برنامه جدید، از برنامه قبلی به ارث رسیده است.
اطلاعات استفاده نشده یا به ندرت استفاده شده منتقل می شود که بی جهت هم زمان انتقال و هم احتمال انتقال با خطا را افزایش می دهد.

بنابراین، این فرصت ممکن است مورد تقاضا باشد، به عنوان مثال، برای سازمان هایی با یک سیستم حقوق و دستمزد ساده، تعداد کمی از کارکنان و مقدار کمی از داده های انباشته.