• وظیفه 1. افزایش بهره وری نیروی کار بر اساس شاخص های درصد

وظیفه 1.افزایش بهره وری نیروی کار بر اساس درصد

تعداد کارگران این شرکت 3650 نفر است که در یکی از کارگاه ها اقداماتی انجام شد و بهره وری نیروی کار توسط یک گروه 100 نفری 2.5 درصد افزایش یافت. افزایش بهره وری نیروی کار را به طور کلی تعیین کنید.

یک نظر.
یکی از «وظایف در اقتصاد» که من آن را «شبه اقتصادی» می نامم. در واقع، فقط باید میانگین وزنی را پیدا کنید. پایه ششم دبیرستان. دانش آموز نمی تواند چیز جالب و مفیدی را برای خود تحمل کند.

راه حل.
تعداد کارگرانی که بهره وری نیروی کار آنها تغییر نکرده است.
3650 - 100 = 3550

PTnew \u003d (3550 * 100٪ + 100 * 102.5٪) / 3650 \u003d 100.07٪ (به طور دقیق تر، سپس 100.0684932٪)

اما از آنجایی که ما به رشد علاقه مندیم و نه رشد بهره وری نیروی کار، پس
ΔPT = 100.07٪ - 100٪ = 0.07٪

پاسخ: افزایش بهره وری نیروی کار 0.07 درصد بود.

وظیفه 2. تغییر در درصد بهره وری نیروی کار

تعیین کنید که چگونه بهره وری تغییر خواهد کرد. اگر مشخص باشد که شرکت سه گروه از اقدامات را اجرا کرده است که هر یک مستلزم تغییر در بهره وری نیروی کار است.

تغییر در بهره وری نیروی کار:

1 گروه رویداد - 2%

2 گروه رویداد - -4٪

3 گروه رویداد - 12.5٪

راه حل:

بیایید شاخص های بهره وری نیروی کار را پس از ورودی اقدامات پیدا کنیم.

I از رویدادهای گروه اول = (100+2)/100=1.02

I از رویدادهای گروه دوم = (100-4)/100=0.96

I از گروه سوم رویدادها = (100-12.5) / 100 = 0.875

پاسخ: I-1=1.02; I-2=0.96; I-3=0.875.

وظیفه 3. افزایش بهره وری نیروی کار بر اساس تغییرات در شدت کار

رشد بهره وری نیروی کار را در شرایط طبیعی معمول در کارخانه صابون محاسبه کنید، در صورتی که اطلاعات مربوط به تولید صابون و تعداد روزهای کار شده انسان مشخص باشد.
ضرایب تبدیل به صابون مشروط: لباسشویی -1.0، توالت - 1.8، براده های صابون - 2.2.

یک نظر.
ماهیت این وظیفه ارزیابی بهره وری نیروی کار در چارچوب نامگذاری متغیر تولید و صندوق زمان کار است. ابتدا باید کل برنامه تولید را به یک محصول مشروط خاص برسانیم. پس از آن، دریابید که چه تعداد از این محصولات بسیار مشروط در واحد زمان تولید شده است، که بهره وری نیروی کار را در یک اندازه گیری طبیعی مشروط بیان می کند. نسبت این ارقام باعث افزایش بهره وری نیروی کار خواهد شد.

راه حل.
بیایید برنامه تولید را به یک متر - محصولات مشروط برسانیم.
برنامه تولید در محصولات مشروط برای دوره پایه برابر است با:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

برنامه تولید در محصولات مشروط در دوره گزارش برابر است با:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

از آنجایی که صندوق زمان کار متفاوت بود، ما خروجی را برای یک روز انسان تعیین می کنیم
در دوره پایه:
433 / 160 = 2,70625

در دوره گزارش:

526 / 170 = 3,09412

رشد بهره‌وری نیروی کار دوره گزارش‌دهی به پایه به ترتیب برابر با:
3.09412 / 2.70625 = 1.14332 یا 14.3٪

پاسخ: رشد بهره وری نیروی کار 14.3 درصد بود

P.S.. حدس بزنید من از کجا می دانم که 8 نفر در تولید شاغل بوده اند؟

وظیفه 4. تغییر در بهره وری با تغییر در حجم تولید

تعیین کنید اگر تغییر در تولید 11% و تغییر در تعداد کارکنان 5+ باشد بهره وری نیروی کار چگونه تغییر خواهد کرد.

راه حل:

برای یافتن حجم تولید، باید شاخص های حجم تولید و تعداد کار را محاسبه کنید و مقادیر حاصل را در فرمول جایگزین کنید:

اول جمعه \u003d I v / I h

اول جمعه - شاخص بهره وری نیروی کار.

I v - شاخص حجم تولید.

I h - شاخص تعداد کارمندان.

بیایید مشکل را حل کنیم.

IV=(100+11)/100=1.11

Ih \u003d (100 + 5) / 100 \u003d 1.05

Ipt \u003d 1.11 / 1.05 \u003d 1.057

پاسخ: بهره وری نیروی کار 5.7 درصد افزایش یافت

وظیفه 5. تغییر در بهره وری با کاهش شدت کار و تعداد کار

اگر فرض بر این باشد که تعداد کارگران پایه از 450 نفر به 430 نفر کاهش می یابد، بهره وری نیروی کار در سال برنامه ریزی شده چگونه تغییر خواهد کرد. در عین حال اقداماتی در نظر گرفته شده است که باعث کاهش 9 درصدی شدت نیروی کار می شود و همچنین با توجه به اقدامات سازمانی امکان افزایش بهره وری تا 7 درصد وجود دارد.

راه حل:

شاخص تعداد کارگران را بیابید.

Ih=430/450=0.955

تعداد پرسنل 4.5 درصد کاهش یافت.

با کاهش شدت کار.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9.8%

بهره وری نیروی کار به دلیل شدت کار کمتر 9.8 درصد افزایش یافت.

بیایید شاخص حجم تولید را پیدا کنیم

IV=(100+7)/100=1.07

بیایید شاخص بهره وری نیروی کار را و با کاهش شدت کار پیدا کنیم

Ipt \u003d (100 + 9.8) / 100 \u003d 1.098

حالا بیایید شاخص عملکرد نهایی را با استفاده از فرمول پیدا کنیم:

Ipt \u003d 1.07 / 0.955 * 1.098 \u003d 1.12 * 1.098 \u003d 1.22976

پاسخ: بهره وری نیروی کار 22.976 درصد افزایش یافت

وظیفه 6. تغییر در تعداد و حجم تولید

در سال پایه تعداد کارگران 330 کارگر بوده است. در سال برنامه ریزی شده قرار است تعداد کارگران 10 درصد افزایش یابد.

حجم محصولات قابل فروش تولیدی 4550 UAH است. در سال برنامه ریزی شده، افزایش تولید 6 درصد پیش بینی می شود.

تعیین بهره وری نیروی کار در سال پایه و برنامه ریزی، تعیین تغییر بهره وری نیروی کار به صورت مطلق و نسبی.

راه حل:

بیایید بهره وری نیروی کار را در سال پایه با استفاده از فرمول پیدا کنیم:

جمعه = V / H

V - حجم تولید

ح - تعداد کارگران

جمعه - بهره وری نیروی کار

جمعه=4550/330=13.788 UAH/نفر

اجازه دهید تغییر تعداد کارگران و حجم تولید را در سال برنامه ریزی شده پیدا کنیم. تعداد کارگران در سال پایه را در شاخص ضرب کنید. به همین ترتیب با حجم تولید.

H pl \u003d 330 * 1.1 \u003d 363 کارگر

V pl \u003d 4550 * 1.06 \u003d 4823 UAH

اکنون می توانیم بهره وری نیروی کار را در سال برنامه ریزی شده پیدا کنیم.

جمعه pl \u003d 4823 / 363 \u003d 13.286

تغییر pt را به صورت نسبی بیابید

∆Fr=13.286/13.788=0.964

بهره وری نیروی کار 3.6 درصد کاهش یافت

کاهش بهره وری نیروی کار را به صورت مطلق بیابید

∆Fr=13.788-13.286=0.502 UAH

پاسخ: جمعه b=13.788 UAH/نفر; جمعه pl=13.286 UAH/نفر; ∆pt=0.964; ∆pt=0.502 UAH

وظیفه 7. تعیین بهره وری نیروی کار برای محصولات قابل فروش

بهره وری نیروی کار کارگران شاغل در شرکت را تعیین کنید، اگر مشخص باشد که حجم محصولات قابل فروش 2950 هزار UAH و تعداد کارگران 58 نفر است.

راه حل.

بهره وری نیروی کار نشانگر اثربخشی کار کارکنان است. بهره وری نیروی کار مقدار محصول تولید شده توسط کارگر در واحد زمان است.

V - حجم محصولات قابل عرضه در بازار.

H تعداد کارکنان است.

بیایید بهره وری نیروی کار را پیدا کنیم.

جمعه = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH

پاسخ:بهره وری نیروی کار به 50860 UAH رسید. محصولات قابل فروش برای هر نفر

وظیفه 8. تغییر در بهره وری نیروی کار در نتیجه تغییرات در تعداد و بازده

در سال برنامه ریزی شده، تولید محصولات B 30 درصد افزایش یافت. تعداد کارگران 2 نفر افزایش یافت. در سال پایه تعداد کارگران 274 نفر بوده است. تعداد دسته های دیگر کارگران تغییر نمی کند.

تعیین کنید که چگونه بهره وری نیروی کار کارگران اصلی به کار گرفته شده در تولید محصول B تغییر خواهد کرد.

راه حل.

تغییر در بهره وری نیروی کار کارگران با فرمول محاسبه می شود:

ΔPT = Iv / Ich

IV - شاخص محصولات قابل بازار

Ich - شاخص کارگران

شمارنده تغییر در حجم تولید را در نظر می گیرد و مخرج تغییر تعداد کارگران را در نظر می گیرد. این مقادیر به عنوان یک شاخص استفاده می شود.

تغییر تعداد کارکنان شرکت را بیابید

Ih \u003d (274 + 2) / 274 \u003d 1.0072

شاخص V (خروجی کالا) 1.30 است

بیایید تغییر در بهره وری نیروی کار را پیدا کنیم

∆Fr=1.30/1.0072=1.291

بهره وری نیروی کار 29.1 درصد افزایش یافت

پاسخ: بهره وری نیروی کار 29.1 درصد افزایش یافت

وظیفه 9. تغییر در بهره وری نیروی کار در نتیجه تغییرات در اجرای استانداردهای تولید

در سایت در دوره پایه، کارگران به طور متوسط ​​هنجارهای زمان را 115٪ رعایت کردند. پس از معرفی اقدامات سازمانی و فنی، استانداردهای زمانی تا 125 درصد شروع به برآورده شدن کردند. بهره وری چگونه تغییر کرده است؟

راه حل.

در کنار شاخص بهره وری نیروی کار، شاخص های تحقق استانداردهای زمانی و تحقق استانداردهای تولید وجود دارد.

تحقق هنجارهای زمان - زمان مورد نیاز برای تولید یک محصول.

نرخ تولید مقدار محصولی است که باید در واحد زمان تولید شود.

درصد انطباق با هنجارها به عنوان نسبت شاخص های واقعی به شاخص های برنامه ریزی شده تعریف می شود.

ΔPt \u003d 125/115 * 100-100 \u003d 8.7٪

پاسخ: بهره وری نیروی کار 8.7 درصد افزایش یافت

وظیفه 10. تغییر در بهره وری نیروی کار با کاهش شدت کار محصول

شدت کار محصول 15 درصد کاهش یافت. تعیین کنید که چگونه بهره وری تغییر خواهد کرد.

راه حل.

شاخص شدت کار معکوس بهره وری نیروی کار است. بین بهره وری نیروی کار و پیچیدگی محصول رابطه معکوس وجود دارد.

∆Te - درصد کاهش پیچیدگی محصول

∆Pt - درصد افزایش بهره وری محصول

بیایید تغییر در بهره وری نیروی کار را پیدا کنیم

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17.65%

پاسخ: با کاهش 15 درصدی شدت کار، بهره وری نیروی کار 17.65 درصد افزایش یافت.

وظیفه 11. تغییر در شدت کار با تغییر در بهره وری کار

اگر مشخص شود که تغییر در بهره وری نیروی کار 20٪ است، چگونه شدت کار محصول تولیدی تغییر خواهد کرد.

راه حل.

تغییر در ورودی نیروی کار را با فرمول محاسبه کنید:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

پاسخ: شدت کار به دلیل افزایش 20 درصدی بهره وری نیروی کار 25 درصد کاهش یافت.

مسئله 12. محاسبات هنگام تغییر رشد بهره وری و شدت کار به طور همزمان

در نتیجه اقدامات سازمانی، بهره وری نیروی کار در تیم 14.5٪ افزایش یافت. نوسازی جزئی تجهیزات امکان کاهش شدت کار را تا 7٪ فراهم می کند. رشد را برای هر رویداد به طور جداگانه تعیین کنید.

راه حل.

بیایید با استفاده از فرمول، تغییر شدت زایمان را برای اولین رویداد پیدا کنیم

∆Te = 14.5% / (100% - 14.5%) x 100% = 16.96%

شدت کار محصول به دلیل افزایش 14.5 درصدی بهره وری نیروی کار 16.96 درصد کاهش یافت.

بیایید افزایش بهره وری نیروی کار را برای رویداد دوم با استفاده از فرمول پیدا کنیم

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7.53%

بهره وری نیروی کار به دلیل کاهش 7 درصدی شدت کار محصول، 7.53 درصد افزایش یافت.

پاسخ: رویداد اول منجر به کاهش 16.96 درصدی شدت کار محصول شد، رویداد دوم منجر به افزایش 7.53 درصدی بهره وری نیروی کار شد.

وظیفه 13. کاهش شدت کار را با افزایش بهره وری نیروی کار تعیین کنید

بهره وری نیروی کار در سایت 16 درصد افزایش یافت، تعداد کارمندان بدون تغییر باقی ماند. کاهش شدت کار محصولات در سایت و تغییر در حجم تولید را تعیین کنید.

راه حل.

از آنجایی که تعداد کارگران بدون تغییر باقی ماند، تولید 16 درصد افزایش یافت.

بیایید کاهش شدت زایمان را پیدا کنیم

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te \u003d 16 / (100 - 16) x 100% \u003d 19.05%

شدت کار 19.05 درصد کاهش یافت

پاسخ: کاهش شدت کار 19.05 درصد بود، حجم تولید 16 درصد افزایش یافت.

هدف 14. رشد بهره وری نیروی کار از طریق چندین فعالیت

رشد بهره وری نیروی کار با کمک اقدامات گروه اول به 17 درصد و با کمک گروه دوم 7 درصد رسید. تغییر کلی در بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

راه حل.

بهره وری نیروی کار به دلیل ارائه اقدامات مختلف در شرکت تغییر می کند. برای پی بردن به افزایش کل بهره وری نیروی کار به دلیل چندین معیار، لازم است شاخص های رشد (یا کاهش) بهره وری کار را در بین خود ضرب کنیم.

بیایید تغییر در بهره وری نیروی کار را پیدا کنیم

∆Fr=1.17*1.07=1.2519

پاسخ A: بهره وری به طور کلی 25.19٪ از طریق تمام فعالیت ها افزایش یافته است.

وظیفه 15. تعیین سطح بهره وری نیروی کار بر اساس شاخص های تولید

بر اساس داده های اولیه ارائه شده در جدول زیر، میزان بهره وری نیروی کار در سال های حسابداری و گزارشگری و همچنین تعداد پرسنل سال حسابداری را تعیین کنید.

راه حل.

سطح بهره وری نیروی کار را در سالهای حسابداری و گزارشگری بیابید. این را می توان با استفاده از فرمول انجام داد:

PP = TP / CR

PP - سطح بهره وری نیروی کار.

TP - حجم سالانه محصولات قابل فروش.

CR - میانگین سالانه تعداد کارمندان.

بیایید سطح بهره وری نیروی کار در سال گزارش را پیدا کنیم

مقادیر را در فرمول جایگزین کنید.

PP اوچ. =16.5/300=0.055=55 هزار UAH/نفر

میزان بهره وری نیروی کار در سال جاری را بیابید.

از آنجایی که افزایش برنامه ریزی شده بهره وری نیروی کار در سال صورتحساب 7٪ است، باید سطح بهره وری نیروی کار در سال گزارش را با ضریب 1.07 ضرب کنیم.

PP calc =55000*1.07=58850 UAH/نفر

حال با استفاده از فرمول می‌توان میانگین روزانه تعداد پرسنل صنعتی و تولیدی را در سال محاسباتی بدست آورد:

CR = PP / TP

مقادیر را در فرمول جایگزین کنید.

CR calc =17000000/58850=289 نفر

بین بهره وری کار اجتماعی، بهره وری کار زنده (فردی) و بهره وری محلی تمایز قائل شوید.

بهره وری کار اجتماعی به عنوان نسبت نرخ رشد درآمد ملی به نرخ رشد تعداد کارگران در حوزه تولید مادی تعریف می شود. رشد بهره وری کار اجتماعی با نرخ سریعتر رشد درآمد ملی صورت می گیرد و در نتیجه افزایش کارایی تولید اجتماعی را تضمین می کند.

با رشد بهره وری کار اجتماعی، نسبت بین کار زنده و مادی شده تغییر می کند. افزایش بهره وری کار اجتماعی به معنای کاهش هزینه های زندگی در هر واحد تولید و افزایش سهم نیروی کار گذشته است.

در عین حال، مقدار کل هزینه های نیروی کار موجود در یک واحد خروجی حفظ می شود. مارکس این وابستگی را قانون اقتصادی رشد بهره وری کار نامید.

رشد بهره وری نیروی کار منعکس کننده صرفه جویی در زمان مورد نیاز برای تولید یک واحد خروجی یا مقدار کالاهای اضافی تولید شده در یک دوره معین (دقیقه، ساعت، روز و غیره) است.

بهره وری محلی میانگین بهره وری نیروی کار کارگران (کارگران) است که برای کل شرکت یا صنعت محاسبه می شود.

در شرکت ها (شرکت ها)، بهره وری نیروی کار به عنوان اثربخشی هزینه تنها نیروی کار زنده تعریف می شود و از طریق شاخص های تولید (B) و شدت کار (Tr) محصولات محاسبه می شود که بین آنها رابطه ای معکوس وجود دارد.

خروجی شاخص اصلی بهره وری نیروی کار است که کمیت (از نظر طبیعی) یا هزینه تولید (کالا، ناخالص، تولید خالص) در واحد زمان (ساعت، شیفت، سه ماهه، سال) یا یک کارمند متوسط ​​را مشخص می کند.

خروجی محاسبه شده بر حسب ارزش تابع تعدادی از عوامل است که به طور مصنوعی بر تغییر درآمد تأثیر می گذارد، به عنوان مثال، قیمت مواد اولیه مصرفی، مواد، تغییر در حجم منابع تعاونی و غیره.

در برخی موارد تولید در ساعات استاندارد محاسبه می شود. این روش کار نامیده می شود و در ارزیابی بهره وری نیروی کار در محل کار، تیم، کارگاه و ... استفاده می شود.

تغییر در بهره وری نیروی کار با مقایسه بازده دوره های بعدی و قبلی، یعنی واقعی و برنامه ریزی شده، برآورد می شود. مازاد بر تولید واقعی بر تولید برنامه ریزی شده نشان دهنده افزایش بهره وری نیروی کار است.

خروجی به عنوان نسبت حجم محصولات تولید شده (OP) به هزینه زمان کار برای تولید این محصولات (T) یا به میانگین تعداد کارمندان یا کارگران (H) محاسبه می شود:

V=OP/T یا V=OP/R

به طور مشابه، خروجی ساعتی (Wh) و روزانه (Vdn) برای هر کارگر تعیین می شود:

HF=OP ماه /T ساعت; در روزها \u003d ماه های OP / Td،

که در آن ماه OP - حجم تولید در ماه (سه ماهه، سال)؛

T ساعت، T روز - تعداد ساعات کار، انسان-روز (زمان کار) کار شده توسط همه کارگران در ماه (سه ماهه، سال).

هنگام محاسبه خروجی ساعتی، ترکیب ساعت‌های انسانی کار شده شامل زمان از کار افتادگی درون شیفت نمی‌شود، بنابراین با دقت بیشتری سطح بهره‌وری نیروی کار زنده را مشخص می‌کند.

هنگام محاسبه خروجی روزانه، تعطیلی کل روز و غیبت در ترکیب روزهای کارکرده انسانی لحاظ نمی شود.

حجم محصولات تولیدی (OP) را می توان به ترتیب در واحدهای فیزیکی، هزینه و نیروی کار بیان کرد.

شدت کار محصولات هزینه زمان کار برای تولید یک واحد خروجی را بیان می کند.

تعیین شده در واحد تولید از نظر فیزیکی برای کل طیف محصولات و خدمات؛ با مجموعه وسیعی از محصولات در شرکت، توسط محصولات معمولی تعیین می شود که بقیه به آنها داده می شود.

برخلاف شاخص خروجی، این شاخص دارای تعدادی مزیت است: رابطه مستقیمی بین حجم تولید و هزینه های نیروی کار برقرار می کند، تأثیر تغییر در حجم منابع برای همکاری، ساختار سازمانی را بر شاخص بهره وری نیروی کار حذف نمی کند. تولید، به شما امکان می دهد اندازه گیری بهره وری را با شناسایی ذخایر برای رشد آن پیوند نزدیک کنید، هزینه های نیروی کار را برای محصولات مشابه در بخش های مختلف شرکت مقایسه کنید.

شدت کار با فرمول تعیین می شود:

که در آن T - شدت کار

T - زمان صرف شده برای تولید همه محصولات، norm-h، man-h

OP - حجم محصولات تولید شده از نظر فیزیکی.

کاهش شدت کار محصولات ارتباط نزدیکی با بهره وری نیروی کار دارد، همانطور که از فرمول های زیر قابل مشاهده است:

PT \u003d (Ts * 100) (100-Ts)

Тс=(?PT*100)/(100+?PT);

PT - افزایش بهره وری نیروی کار به سطح پایه،٪.

- کاهش شدت کار محصولات در مقایسه با سطح پایه، ٪.

بهره وری نیروی کار پرسنل سودآوری تولید

مثال 3: در شرکت، کاهش شدت کار محصولات در مقایسه با خط پایه 25٪ بود:

PT \u003d (25 * 200) / (100-25) \u003d 33.33٪

آن ها بهره وری نیروی کار 33.33 درصد افزایش یافت.

افزایش بهره وری نیروی کار نسبت به خط پایه 25 درصد بوده است:

Tc \u003d (25 * 100) / (100 + 25) \u003d 20٪

آن ها شدت کار تولید 20 درصد کاهش یافت.

بسته به ترکیب هزینه های نیروی کار موجود در شدت کار محصولات و نقش آنها در فرآیند تولید، شدت کار فناورانه، شدت کار نگهداری تولید، شدت کار تولید، شدت کار مدیریت تولید و شدت کار کل متمایز می شود.

شدت کار فناورانه (T tech) هزینه های نیروی کار کارگران اصلی تولید (T sd) و کارگران زمان (T povr) را منعکس می کند:

T tech \u003d T sd + T آسیب

مثال 4: هزینه های نیروی کار کارگران اصلی برای تولید محصولات در شرکت برای سال 150 هزار نفر ساعت، کارگران زمان اصلی - 50 هزار نفر ساعت بود.

T Tech = 150000 + 50000 = 200000 نفر - ساعت

شدت کار نگهداری تولید (سرویس T) مجموعه ای از هزینه های کارگاه های کمکی تولید اصلی (T کمکی) و کلیه کارگران کارگاه ها و خدمات کمکی (تعمیرات، انرژی و غیره) است که در خدمات تولید (T کمکی) مشغول به کار هستند. ):

سرویس T \u003d T کمکی + T کمکی

شدت کار تولید (T pr) شامل هزینه های نیروی کار همه کارگران اعم از اصلی و کمکی است:

Tpr \u003d Ttech + Tobsl

مثال 5: شدت کار فناورانه 200 هزار نفر ساعت بود، شدت کار تعمیر و نگهداری تولید 125 هزار نفر ساعت بود.

در نتیجه:

T pr \u003d 200,000 + 125,000 \u003d 325,000 نفر. - ساعت

شدت کار مدیریت تولید (T y) هزینه های نیروی کار کارکنان (مدیران، متخصصان و خود کارکنان) است که در کارگاه های اصلی و کمکی (T sl.pr) و به طور کلی خدمات کارخانه ای شرکت (T sl) استخدام می شوند. .zav):

T y \u003d T tech + T sl.

ترکیب شدت کار کل (T full) منعکس کننده هزینه های کار همه دسته های پرسنل صنعتی و تولیدی شرکت است:

T کامل \u003d فناوری T + سرویس T + T y

بسته به ماهیت و هدف هزینه های نیروی کار، هر یک از شاخص های مشخص شده شدت کار می تواند:

شدت کار هنجاری -- این زمان برای انجام یک عملیات است که بر اساس استانداردهای زمانی فعلی برای عملیات تکنولوژیکی مربوطه برای ساخت یک واحد محصول یا انجام کار محاسبه می شود.

شدت کار هنجاری در ساعات استاندارد بیان می شود. برای تبدیل آن به هزینه های زمانی واقعی، با استفاده از ضریب انطباق تنظیم می شود که با رشد مهارت کارگر افزایش می یابد.

شدت کار واقعی - این زمان واقعی صرف شده توسط یک کارگر برای انجام یک عملیات تکنولوژیکی یا ساخت یک واحد از یک محصول در یک دوره معین است.

شدت کار برنامه ریزی شده - این زمان صرف شده توسط یک کارگر برای انجام یک عملیات فناورانه یا ساخت یک واحد از یک محصول است که در برنامه تایید شده و در طول دوره برنامه ریزی معتبر است.

با توجه به محل استفاده از نیروی کار، شدت کار کارخانه، مغازه، منطقه و شدت کار محل کار متمایز می شود.

در تحلیل های اقتصادی، اغلب از شاخص هایی مانند شاخص هزینه های نیروی کار (شدت نیروی کار) و شاخص بهره وری نیروی کار استفاده می شود.

شاخص هزینه های نیروی کار (Jvr) نشان دهنده کاهش هزینه های نیروی کار (شدت نیروی کار) در هر واحد تولید است و با فرمول محاسبه می شود:

q1 - حجم محصولات تولیدی تولید شده در دوره گزارش در واحدهای اندازه گیری مناسب. t0 و t1 - زمان صرف شده برای هر واحد تولید در دوره های پایه و گزارش.

مثال 6: در دوره پایه، شدت کار محصول A 15 ساعت استاندارد بود، در دوره گزارش - 10 ساعت استاندارد. شدت کار محصول B در دوره پایه - 5 ساعت استاندارد؛ در دوره گزارش - 3 ساعت استاندارد. میزان تولید در سال گزارش برای محصول الف 10 هزار واحد و برای محصول ب 15 هزار واحد بوده است. شاخص زمان کار برابر با:

Jvr \u003d (10,000 * 10 + 15000 * 3) / (10,000 * 15 + 15,000 * 5) \u003d 0.644.

شاخص بهره وری نیروی کار (Jpr) متقابل شاخص ساعات کار است که با فرمول محاسبه می شود:

q1 - حجم محصولات تولید شده در دوره گزارش در واحدهای اندازه گیری مناسب. t0 و t1 - هزینه زمان کار، به ترتیب، در دوره های پایه و گزارش در هر واحد خروجی.

برای تعیین تغییر در بهره وری نیروی کار، یک شاخص به طور گسترده بر اساس مقایسه تولید به ازای هر کارمند در دوره های گزارشی و پایه، به لحاظ پولی با قیمت های قابل مقایسه استفاده می شود:

Jp \u003d (B 1 / B 0)،

که در آن q0 و q1 به ترتیب حجم تولید از نظر فیزیکی در دوره های پایه و گزارش هستند.

ج - قیمت قابل مقایسه (استاندارد خالص محصول) در هر واحد تولید. P0 و P1 - میانگین تعداد کارمندان در دوره های پایه و گزارش. B0 و B1 - تولید محصولات قابل فروش (ناخالص) در قیمت های قابل مقایسه شرکت به ازای هر کارمند پرسنل تولید صنعتی (یا کارگر) به ترتیب در دوره های پایه و گزارش.

مثال 7: در دوره گزارش، شرکت محصولات A - 10 هزار واحد تولید کرد. (در دوره پایه - 9 هزار واحد)، محصولات B - 5 هزار واحد. (در دوره پایه - 4 هزار واحد). هزینه واحد محصول A 5 روبل، محصول B 10 روبل است. میانگین تعداد کارکنان شرکت در دوره گزارش 1 هزار نفر است، در دوره پایه - 1100 نفر.

بیایید شاخص بهره وری نیروی کار را تعریف کنیم:

با استفاده از مثال‌های محاسبات تحلیلی به روش شاخص، می‌توان بر اساس داده‌های مربوط به شرکت، کارگاه، بخش خود، محاسبات مشابهی را انجام داد و با مقایسه نتایج به‌دست‌آمده با شاخص‌های سایر واحدهای مشابه، شناسایی ذخایر استفاده نشده برای رشد بهره وری نیروی کار

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

میزبانی شده در http://www.allbest.ru/

وزارتتحصیلاتوعلوم پایه

دولتآموزشیموسسه، نهادبالاترحرفه ایتحصیلات

یوگورسکیدولتدانشگاه

موسسهمدیریتواقتصاد

صندلیاقتصادینظریه ها

دورهکار

در رشته "اقتصاد کلان" با موضوع:

تولیدمقاومتعمومیکار یدیچگونهعاملاقتصادیروستا

انجام:

Anisimkova E.V.

مشاور علمی:

کاندیدای اقتصاد، دانشیار، Yatsky S.A.

Khanty-Mansiysk - 2012

• معرفی
• فصل 1. رشد اقتصادی. مفهوم و جنبه های نظری رشد اقتصادی
• 1.1 ذات اقتصادی رشد و خود انواع
• 1.2 مدل ها اقتصادی رشد و عوامل خود فراهم آوردن
• 1.3 دولت مقررات اقتصادی رشد
• فصل 2
• 2.1 اشکال رشد بهره وری نیروی کار
• 2.2 راه های بهبود بهره وری نیروی کار
• فصل 3. بهره وری کار اجتماعی در روسیه مدرن
• 3.1 ویژگی های خاص کارایی کار یدی که در روسیه
• 3.2 آماری داده ها کارایی کار یدی امروزی روسیه
• نتیجه
• فهرست ادبیات استفاده شده
• معرفی

اقتصادیرشد مهمترین ویژگی تولید اجتماعی در هر نظام اقتصادی است. رشد اقتصادی عبارت است از بهبود کمی و کیفی محصول اجتماعی در یک دوره زمانی معین. رشد اقتصادی به این معناست که در هر بازه زمانی معین، تا حدودی حل مشکل محدودیت منابع تسهیل شده و ارضای نیازهای انسان ممکن می شود.

که دربه طور کلی رشد اقتصادی به معنای تغییر کمی و کیفی در نتایج تولید و عوامل آن (بهره وری آنها) است. رشد اقتصادی در افزایش تولید ناخالص ملی بالقوه و واقعی (GNP)، در افزایش قدرت اقتصادی یک ملت، کشور، منطقه بیان می‌شود. این افزایش را می توان با دو شاخص اندازه گیری کرد: رشد GNP واقعی در یک دوره زمانی مشخص، یا رشد GNP سرانه.

به عنوان یک پدیده پیچیده و پیچیده، رشد اقتصادی را می توان نه تنها به عنوان معیاری برای توسعه اقتصادی، بلکه به عنوان فرآیندی که دارای شاخص های کمی و کیفی بسیاری است که نه تنها نتایج اقتصادی، بلکه اجتماعی را نیز مشخص می کند، ارائه کرد. علاوه بر حجم تولید اجتماعی، شاخص های رشد اقتصادی باید شامل شاخص هایی باشد که نه تنها جنبه کمی، بلکه جنبه کیفی رشد را نیز مشخص می کند. اینها شامل سطح توسعه نیروهای مولد، شاخص های اجتماعی و غیره است.

یکی از مشکلات اصلی اقتصاد دستیابی به رشد اقتصادی مستمر و پایدار است. برای درک چگونگی دستیابی به این هدف، شناسایی مکانیسم داخلی برای افزایش تولید کالاهای اقتصادی در مقیاس ملی مهم است. چنین مکانیزمی را می توان در ساختار اقتصاد ملی یافت که قادر به تضمین بازتولید متوازن و گسترده است.

رشد اقتصادی، نرخ، کیفیت و سایر شاخص‌ها نه تنها به پتانسیل اقتصاد ملی، بلکه تا حد زیادی به عوامل اقتصادی خارجی و سیاست خارجی بستگی دارد.

موضوع تحقیق انواع، عوامل و مدل های رشد اقتصادی است. من معتقدم هدف از تحقیق من آشکار کردن ماهیت رشد اقتصادی است. رشد اقتصادی یکی از مهمترین بخشهای توسعه اقتصادی جامعه و همچنین اجتماعی - فرهنگی، سیاسی و غیره است.

این موضوع مربوط به کشور ما است. برای رسیدن به هدفم، قرار است وظایف زیر حل شود:

1) ماهیت، انواع و عوامل رشد اقتصادی را آشکار کند.

2) تنظیم دولتی رشد اقتصادی.

3) ویژگی های مرحله فعلی رشد اقتصادی در روسیه.

فصل اول کار درسی، ماهیت و اهمیت اقتصادی رشد اقتصادی، مفهوم و جنبه های نظری آن را نشان می دهد. فصل دوم کار درسی عوامل افزایش بهره وری کار اجتماعی را نشان می دهد. فصل سوم کار دوره در مورد بهره وری کار اجتماعی در روسیه مدرن می گوید .

هدف از این کار بررسی بهره وری بخش دولتی به عنوان عاملی در رشد اقتصادی است.

وظایف در کار دوره عبارتند از:

§ بررسی مبانی نظری رشد اقتصادی;

§ پیشنهاد راه های ممکن برای افزایش بهره وری کار اجتماعی.

هنگام نوشتن یک مقاله ترم، از ادبیات اقتصادی و آموزشی، راهنماها و کتاب های درسی در مورد اقتصاد کلان توسط نویسندگان داخلی (Agapova T.A.، Seregina S.F.، و غیره) و همچنین منابع اینترنتی استفاده شد.

فصل 1. رشد اقتصادی. مفهوم و جنبه های نظری رشد اقتصادی

1.1 ذاتاقتصادیرشدوخودانواع

رشد اقتصادی توسعه اقتصاد ملی است که در آن درآمد واقعی ملی و تولید ناخالص داخلی واقعی به عنوان منابع تامین نیازهای جامعه افزایش می یابد. رشد اقتصادی به عنوان رشد تولید ناخالص داخلی واقعی سرانه تعریف می شود. افزایش تولید برای حل مشکلات اقتصادی اجتماعی داخلی و بین المللی را فراهم می کند. رشد اقتصادی به عنوان روندهای بلندمدت افزایش و بهبود کیفی محصول ملی و عوامل تولید آن شناخته می شود.

ماهیت و اهمیت رشد اقتصادی در حل و فصل مداوم و تکرار در سطح جدیدی از مشکل اصلی هر سیستم اقتصادی - تضاد بین منابع محدود تولید و بی حد و حصر نیازهای انسان - نهفته است. رشد اقتصادی به شما امکان می دهد همزمان منابع موجود، مصرف فعلی و سرمایه گذاری های اضافی جدید را در توسعه بیشتر تولید افزایش دهید.

مرسوم است که بین انواع گسترده و فشرده رشد اقتصادی تمایز قائل شود (جدول 1.1.1 را ببینید).

در حالت اول، افزایش در محصول اجتماعی به دلیل افزایش کمی در عوامل تولید رخ می دهد: دخالت در تولید منابع اضافی کار، سرمایه (وسایل تولید) و زمین. و در عین حال، پایه تکنولوژیکی تولید بدون تغییر باقی می ماند. به عنوان مثال، شخم زدن زمین های بکر برای به دست آوردن تعداد زیادی محصول، مشارکت بیشتر و بیشتر کارگران در ساخت نیروگاه ها، تولید هر چه بیشتر کمباین - همه اینها نمونه هایی از یک روش گسترده هستند. برای افزایش محصول اجتماعی با این نوع رشد اقتصادی، افزایش تولید از طریق افزایش کمی در تعداد و صلاحیت کارکنان و از طریق افزایش ظرفیت بنگاه حاصل می شود. افزایش تجهیزات نصب شده در نتیجه خروجی هر کارگر ثابت می ماند.

با یک نوع رشد فشرده، نکته اصلی افزایش راندمان تولید، افزایش بازده استفاده از تمام عوامل تولید است، اگرچه ممکن است مقدار نیروی کار، سرمایه و غیره استفاده شده بدون تغییر باقی بماند. نکته اصلی در اینجا بهبود فناوری تولید، بهبود کیفیت عوامل اصلی تولید است. یک عامل مهم در رشد فشرده اقتصادی افزایش بهره وری نیروی کار است. این شاخص را می توان به صورت کسری نشان داد:

PT=P/T،

در جایی که PT بهره وری نیروی کار است، P محصول ایجاد شده از نظر فیزیکی یا پولی است، T هزینه یک واحد کار (به عنوان مثال، ساعت کار) است.

نوع فشرده با افزایش مقیاس تولید مشخص می شود که مبتنی بر استفاده گسترده از عوامل تولید کارآمدتر و از نظر کیفی بهبود یافته است. رشد در مقیاس تولید معمولاً از طریق استفاده از تجهیزات پیشرفته تر، فناوری های پیشرفته، دستاوردهای علمی، منابع اقتصادی تر و آموزش پیشرفته کارگران تضمین می شود. با توجه به این عوامل، افزایش کیفیت محصول، افزایش بهره وری نیروی کار، صرفه جویی در منابع و غیره حاصل می شود.

در چارچوب انقلاب علمی و فناوری که از اواسط قرن بیستم رخ داده است، رشد اقتصادی فشرده به نوع غالب توسعه در کشورهای صنعتی غربی تبدیل شده است.

رشد اقتصادی را می توان با استفاده از سیستمی از شاخص های مرتبط با یکدیگر ارزیابی کرد که منعکس کننده تغییرات در نتیجه تولید و عوامل آن است.

در اقتصاد بازار، سه عامل تولید برای تضمین تولید کالاها و خدمات ضروری است: نیروی کار، سرمایه و زمین (منابع طبیعی). بنابراین، کل محصول Y تابعی از هزینه های نیروی کار (L)، سرمایه (K) و منابع طبیعی (N) است:

Y=f(L،K،N)

برای توصیف رشد اقتصادی، تعدادی از شاخص ها برای اندازه گیری اثربخشی استفاده از عوامل فردی تولید استفاده می شود.

در تئوری اقتصادی، عواملی وجود دارند که در سمت عرضه کل قرار دارند. مورد دوم عبارتند از:

الف) کمیت و کیفیت منابع طبیعی؛

ب) کمیت و کیفیت منابع کار.

ج) میزان سرمایه ثابت؛

د) سطح پیشرفت علمی و فناوری (تکنولوژی).

تحقق محصول ملی رشد یافته به عوامل تقاضای کل بستگی دارد، یعنی. همه عناصر تقاضای کل باید استفاده کامل از تمام منابع فزاینده را تضمین کنند. علاوه بر این، عوامل مرتبط با تقاضای کل شامل تخصیص کارآمد منابع است.

مهمترین عامل هزینه نیروی کار است. این عامل در درجه اول توسط جمعیت کشور تعیین می شود. اما بخشی از جمعیت شامل تعداد توانخواهان نمی شود و وارد بازار کار نمی شود، شامل دانشجویان، مستمری بگیران، نظامیان و ... می شود. کسانی که می خواهند کار کنند به اصطلاح نیروی کار را تشکیل می دهند. علاوه بر این، بیکاران در نیروی کار، یعنی. کسانی که می خواهند کار کنند اما شغلی پیدا نمی کنند.

با این حال، تغییر در هزینه های نیروی کار بر اساس تعداد کارکنان به طور کامل وضعیت واقعی امور را منعکس نمی کند. دقیق ترین اندازه گیری هزینه های نیروی کار نشانگر تعداد ساعات کار شده است که به شما امکان می دهد کل هزینه زمان کار را در نظر بگیرید. افزایش هزینه زمان کار به عوامل زیر بستگی دارد: میزان رشد جمعیت، تمایل به کار، سطح بیکاری، سطح مستمری و غیره. همه عوامل در طول زمان و در بین کشورها تغییر می کنند و تفاوت های اولیه را در سرعت و سطوح توسعه اقتصادی ایجاد می کنند.

در کنار عوامل کمی، کیفیت نیروی کار و هزینه های نیروی کار در فرآیند تولید نقش مهمی دارد. با افزایش تحصیلات و صلاحیت کارگران، بهره وری نیروی کار افزایش می یابد که به افزایش سطح و سرعت رشد اقتصادی کمک می کند. به عبارت دیگر، هزینه های نیروی کار می تواند بدون هیچ گونه افزایش در ساعات کار و تعداد کارکنان، بلکه تنها از طریق افزایش کیفیت نیروی کار، افزایش یابد.

یکی دیگر از عوامل مهم در رشد اقتصادی سرمایه است - این تجهیزات، ساختمان ها و موجودی ها است. سرمایه ثابت شامل موجودی مسکن می شود زیرا افراد ساکن در خانه ها از خدمات ارائه شده توسط خانه ها بهره مند می شوند.

ساختمان‌های کارخانه‌ها و ادارات با تجهیزات خود از عوامل تولید می‌باشند زیرا کارگرانی که با ماشین‌آلات بیشتری مجهز هستند، کالاهای بیشتری تولید می‌کنند. موجودی ها نیز به تولید کمک می کنند.

هزینه سرمایه به میزان سرمایه انباشته شده بستگی دارد. به نوبه خود، انباشت سرمایه به نرخ انباشت بستگی دارد: هر چه نرخ انباشت بیشتر باشد، اندازه سرمایه گذاری های سرمایه (ceteris paribus) بیشتر می شود. افزایش سرمایه همچنین به محدوده دارایی های انباشته بستگی دارد - هر چه آنها بزرگتر باشند ، ceteris paribus ، نرخ افزایش سرمایه و میزان رشد آن کمتر است. به عنوان مثال، میزان سرمایه انباشته در آمریکا و کشورهای اروپای غربی زیاد است و نرخ رشد آن 3 تا 5 برابر کمتر از کشورهایی مانند کره جنوبی، برزیل، تایوان و غیره است که روند انباشت نسبتاً آغاز شده است. به تازگی.

باید در نظر داشت که حجم سرمایه ثابتی که به یک کارگر می رسد، یعنی. نسبت سرمایه به نیروی کار عامل تعیین کننده ای است که پویایی بهره وری نیروی کار را تعیین می کند. اگر در یک دوره معین حجم سرمایه گذاری افزایش یافته باشد و تعداد نیروی کار به میزان بیشتری افزایش یابد، با کاهش نسبت سرمایه به کار هر کارگر، بهره وری نیروی کار کاهش می یابد.

یکی از عوامل مهم در رشد اقتصادی زمین و به طور دقیق تر کمیت و کیفیت منابع طبیعی است. ذخایر فراوان منابع طبیعی مختلف، زمین های حاصلخیز، شرایط اقلیمی و آب و هوایی مناسب، ذخایر قابل توجه منابع معدنی و انرژی سهم بسزایی در رشد اقتصادی کشور دارد.

اما وجود منابع طبیعی فراوان همیشه عامل خودکفا در رشد اقتصادی نیست. به عنوان مثال، برخی از کشورها در آفریقا و آمریکای جنوبی دارای ذخایر قابل توجهی از منابع طبیعی هستند، اما همچنان در فهرست کشورهای عقب مانده قرار دارند. این بدان معناست که تنها استفاده بهینه از منابع منجر به رشد اقتصادی می شود.

پیشرفت علمی و فناوری موتور مهم رشد اقتصادی است. تعدادی از پدیده ها را پوشش می دهد که بهبود فرآیند تولید را مشخص می کند. فرآیند علمی - فنی شامل بهبود فناوری ها، روش ها و اشکال جدید مدیریت و سازماندهی تولید است. پیشرفت علمی و فناوری امکان ترکیب این منابع را به شیوه ای جدید به منظور افزایش خروجی نهایی فراهم می کند. در همان زمان، معمولاً صنایع جدید و کارآمدتر ظاهر می شوند. افزایش تولید کارآمد در حال تبدیل شدن به یک عامل اصلی در رشد اقتصادی است.

1.2 مدل هااقتصادیبزرگ شدکهوعواملخودفراهم آوردن

رشد اقتصادی کار اجتماعی

مدل های رشد اقتصادی بسته به عوامل رشد اقتصادی ساخته می شوند. دو نوع اصلی از مدل ها را می توان متمایز کرد: چند عاملی و دو عاملی.

مدل چند عاملی تأثیر همه عوامل رشد اقتصادی بر رشد را فرض می کند. یک ایده کلی از تعامل همه این عوامل را می توان با منحنی امکانات تولید ارائه داد (شکل 1.2.1 را ببینید). این نشان می دهد که چگونه ترکیب متفاوتی از عوامل بر تعداد گزینه های محصولات تولیدی تأثیر می گذارد. تقویت هر یک از عوامل تامین (افزایش کمیت و کیفیت منابع و پیشرفت تکنولوژی) منحنی امکانات تولید را به سمت راست سوق می دهد.

مدل دو عاملی فقط شامل نیروی کار و سرمایه است. به گفته دنیسون، اقتصاددان آمریکایی، 2/3 افزایش محصول به دلیل افزایش هزینه های نیروی کار است.

دو گزینه برای ساخت یک مدل دو عاملی وجود دارد: با و بدون در نظر گرفتن پیشرفت علمی و فناوری. اگر پیشرفت علمی و فناوری وجود نداشته باشد، انباشت سرمایه منجر به کاهش بهره وری نهایی و کاهش رشد اقتصادی می شود. در شرایط استفاده از پیشرفت علمی و فناوری، سرمایه و نیروی کار مولدتر می شوند - پیشرفت علمی و فناوری باعث افزایش سرمایه گذاری می شود. دومی می تواند رشد اقتصادی را به طرق مختلف تحت تاثیر قرار دهد. برخی از آنها منجر به صرفه جویی در هزینه های نیروی کار و افزایش هزینه های سرمایه می شود. به آنها صرفه جویی در کار می گویند. سایر سرمایه گذاری ها به میزان بیشتری نسبت به نیروی کار، کاربرد سرمایه را کاهش می دهند. به آنها پس انداز سرمایه می گویند. با پس انداز مساوی در نیروی کار و سرمایه، سرمایه گذاری ها خنثی نامیده می شوند.

در حال حاضر مفهوم «توسعه اقتصادی بدون رشد» در کشورهای غربی رواج یافته است. این امر با این واقعیت مشخص می شود که از یک طرف سطح بالایی از تولید سرانه بر اساس پیشرفت های علمی و فناوری به دست آمده است و از طرف دیگر نرخ رشد جمعیت به طور قابل توجهی کاهش یافته و هزینه ها رشد اقتصادی افزایش یافته است.

عوامل رشد اقتصادی پدیده ها و فرآیندهایی هستند که مقیاس افزایش حجم واقعی تولید، امکان افزایش کارایی و کیفیت رشد را تعیین می کنند.

رشد اقتصادی توسط عوامل زیادی تعیین می شود که مهمترین آنها عوامل عرضه، تقاضا و توزیع است.

هنگام مطالعه مشکلات رشد اقتصادی و عوامل آن، نمی توان به کار کلاسیک اقتصاددان آمریکایی ادوارد دنیسون از موسسه بروکینگز "بررسی تفاوت در نرخ های رشد اقتصادی" (1967) و آثار بعدی او در مورد همین موضوع برای اولین بار در ادبیات اقتصادی، ای. دنیسون سعی کرد تعیین کند که چه بخشی از رشد سالانه توسط هر عامل تولید برای دوره 1929-1982 تعیین می شود. به عبارت دیگر، ای. دنیسون عوامل کار، سرمایه و عامل پیشرفت فنی را تفکیک کرد. وی در مجموع 23 عامل رشد را برشمرد که 4 عامل مربوط به نیروی کار، 4 عامل مربوط به سرمایه، 1 عامل زمین و 14 عامل باقی مانده سهم پیشرفت علمی و فناوری است. علاوه بر این، E. Denison تعیین کرد که افزایش بهره وری نیروی کار مهم ترین عامل تضمین کننده رشد محصول و درآمد واقعی است. افزایش هزینه های نیروی کار 1/3 از افزایش درآمد واقعی را در این دوره تعیین می کند و 2/3 افزایش از طریق افزایش بهره وری نیروی کار تامین می شود. مورد دوم با پیشرفت علمی و فناوری، یعنی با عوامل فشرده توضیح داده می شود.

رشد اقتصادی توسط عواملی تعیین می شود که توانایی فیزیکی اقتصاد را برای رشد مشخص می کند. این عوامل در یک گروه به نام عوامل عرضه ترکیب می شوند که عبارتند از:

کمیت و کیفیت منابع نیروی کار:

1) آموزش و پرورش بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد و در نتیجه کسب درآمد بالاتر را ممکن می سازد.

افزایش هزینه زمان کار به عوامل مختلفی بستگی دارد: میزان رشد جمعیت، تمایل به کار، سطح بیکاری، سطح حقوق بازنشستگی و غیره. با افزایش تحصیلات و صلاحیت کارگران، بهره وری نیروی کار افزایش می یابد که به افزایش سطح و سرعت رشد اقتصادی کمک می کند. به عبارت دیگر، هزینه‌های نیروی کار می‌تواند بدون افزایش ساعات کار و تعداد کارکنان، بلکه تنها از طریق افزایش کیفیت نیروی کار، گسترش یابد.

2) در دسترس بودن سرمایه: سرمایه ثابت شامل موجودی مسکن می شود زیرا افراد ساکن در خانه ها از خدمات ارائه شده توسط خانه ها بهره مند می شوند.

هزینه سرمایه به میزان سرمایه انباشته شده بستگی دارد. به نوبه خود، انباشت سرمایه به نرخ انباشت بستگی دارد، هر چه اندازه سرمایه گذاری بیشتر باشد. افزایش سرمایه همچنین به اندازه دارایی های انباشته شده از قبل بستگی دارد ، هر چه آنها بزرگتر باشند ، ceteris paribus ، نرخ افزایش سرمایه و میزان رشد آن کمتر است.

اگر در یک دوره معین، حجم سرمایه گذاری افزایش یافته باشد، و اندازه نیروی کار به میزان بیشتری افزایش یابد، بهره وری نیروی کار کاهش می یابد، زیرا نسبت سرمایه به کار هر کارگر کاهش می یابد.

3) سطح فناوری: پیشرفت فناوری نه تنها شامل روش های کاملاً جدید تولید، بلکه اشکال جدید مدیریت و سازماندهی تولید، فناوری های جدید اطلاعات است.

4) کمیت و کیفیت منابع طبیعی. وابستگی رشد اقتصادی به این عوامل مستقیم است. عوامل عرضه رشد تولید را از نظر فیزیکی امکان پذیر می کند: تنها در دسترس بودن منابع بیشتر و بهتر امکان افزایش تولید یک محصول واقعی را فراهم می کند.

عوامل تقاضا شامل مواردی است که کل تقاضای جامعه را برای محصولات تولیدی افزایش می دهد (دستمزدها، سیاست مالیاتی دولت، تمایل جمعیت به پس انداز) و در نتیجه رشد آن را تحریک می کند.

عوامل توزیع دقیقاً شامل توزیع منابع طبیعی، نیروی کار و مالی کشور است که باید به گونه ای سازماندهی شود که به رشد اقتصادی (افزایش تولید، بهبود کیفیت و بهبود تولید) کمک کند.

در مورد عوامل مؤثر در رشد اقتصادی، نمی توان به عواملی اشاره کرد که مانع رشد بهره وری نیروی کار و درآمد واقعی ملی می شوند. اینها شامل فعالیتهای قانونگذاری مختلف در زمینه حفاظت از نیروی کار، محیط زیست و غیره است. هر چه میزان انتشار پول بیشتر باشد، نرخ رشد اقتصادی کمتر است. زمانی که متوسط ​​نرخ سالانه انتشار پول از آستانه 35 درصد در سال فراتر رود، رشد اقتصادی متوقف می شود و رکود اقتصادی آغاز می شود. در بسیاری از کشورهای جهان بخش قابل توجهی از محصول ملی توسط شرکت های دولتی تولید می شود. مقایسه سهم تولید در تولید ناخالص داخلی بنگاه‌های دولتی با نرخ رشد تولید ناخالص داخلی سرانه واقعی نشان‌دهنده تأثیر منفی کارآفرینی دولتی بر رشد اقتصادی است. با حداقل اندازه کارآفرینی دولتی (7٪ از تولید ناخالص داخلی)، نرخ رشد اقتصادی به حداکثر (1.5٪ در سال) می رسد. با افزایش مقیاس کارآفرینی دولتی، نرخ رشد اقتصادی کاهش می یابد، زمانی که حجم تولید در یک شرکت دولتی از سطح 20٪ تولید ناخالص داخلی فراتر رود، منفی می شوند. خاطرنشان می شود که حجم قابل توجهی از مصرف عمومی مانع رشد سریع و پایدار اقتصادی می شود.

با توجه به روش تأثیرگذاری بر رشد اقتصادی، عوامل مستقیم و غیرمستقیم را تشخیص می دهند. عوامل مستقیم عواملی هستند که به طور مستقیم توانایی فیزیکی برای رشد اقتصادی را تعیین می کنند. عوامل غیر مستقیم بر امکان تبدیل این توانایی به واقعیت تأثیر می گذارد. آنها می توانند به تحقق پتانسیل ذاتی عوامل مستقیم کمک کنند یا آن را محدود کنند. خطوط مستقیم شامل پنج عامل اصلی است که مستقیماً پویایی تولید و عرضه کل را تعیین می کند:

افزایش تعداد و بهبود کیفیت منابع نیروی کار.

رشد حجم و بهبود ترکیب کیفی سرمایه ثابت؛

بهبود فناوری و سازماندهی تولید؛

افزایش کمی و کیفی منابع طبیعی دخیل در گردش اقتصادی.

رشد توانایی های کارآفرینی در جامعه.

می توان عوامل خارجی و داخلی رشد اقتصادی را تشخیص داد.

عوامل خارجی شامل سرمایه‌گذاری‌های سرمایه‌ای است که به سرمایه‌گذاری‌هایی که از خارج وارد کشور می‌شوند و در داخل کشور بسیج می‌شوند و عوامل داخلی شامل سرمایه‌گذاری‌های سرمایه‌ای است که به سرمایه‌های مورد استفاده در داخل کشور و سرمایه‌گذاری‌های صادر شده به خارج از کشور تقسیم می‌شوند.

1.3 دولتمقرراتاوهاقتصادیرشد

دولت نقش مهمی در تنظیم رشد اقتصادی ایفا می کند و باید در نظر گرفت که چه اقداماتی از مقررات دولتی می تواند به بهترین وجه این روند را تحریک کند.

1. کینزی ها رشد اقتصادی را در درجه اول بر اساس عوامل تقاضا می بینند. آنها نرخ رشد پایین را به سطح ناکافی مخارج کل نسبت می دهند که افزایش لازم را در تولید ناخالص ملی ایجاد نمی کند. بنابراین، آنها از نرخ بهره پایین (سیاست "پول ارزان") به عنوان ابزاری برای تحریک سرمایه گذاری حمایت می کنند. در صورت لزوم می توان از سیاست های مالی برای محدود کردن هزینه ها و مصرف دولت استفاده کرد تا سطوح بالای سرمایه گذاری منجر به تورم نشود.

2. بر خلاف کینزی ها، حامیان «اقتصاد طرف عرضه» بر عواملی تأکید دارند که پتانسیل تولیدی یک سیستم اقتصادی را افزایش می دهند. به ویژه، آنها خواستار کاهش مالیات به عنوان وسیله ای برای تحریک پس انداز و سرمایه گذاری، تشویق تلاش نیروی کار و ریسک کارآفرینی هستند. به عنوان مثال، کاهش یا حذف مالیات بر درآمد بهره باعث افزایش بازده پس‌انداز می‌شود. به همین ترتیب، مالیات بر درآمد از پرداخت های بهره، مصرف را کاهش داده و پس انداز را تشویق می کند. برخی از اقتصاددانان از معرفی مالیات بر مصرف واحد به عنوان جایگزینی کامل یا جزئی برای مالیات بر درآمد شخصی حمایت می کنند. هدف این پیشنهاد محدود کردن مصرف و تشویق پس‌انداز است. با توجه به سرمایه گذاری سرمایه، این اقتصاددانان معمولا پیشنهاد می کنند که مالیات بر درآمد شرکت ها را کاهش یا لغو کنند، به ویژه برای ایجاد مشوق های مالیاتی قابل توجه برای سرمایه گذاری ها. منصفانه است که بگوییم کینزی ها توجه بیشتری به اهداف کوتاه مدت دارند، یعنی حفظ سطح بالایی از تولید ناخالص ملی واقعی، تأثیر آن بر هزینه های کل. در مقابل، حامیان «اقتصاد عرضه» با تأکید بر عواملی که رشد محصول اجتماعی را در اشتغال کامل و استفاده کامل از ظرفیت تضمین می‌کند، چشم‌اندازهای بلندمدت را ترجیح می‌دهند.

3. اقتصاددانان جهت های نظری مختلف روش های ممکن دیگری را نیز برای تحریک رشد اقتصادی توصیه می کنند. به عنوان مثال، برخی از محققان از یک سیاست صنعتی حمایت می کنند که به موجب آن دولت نقش مستقیم و فعالی در شکل دادن به ساختار صنعت برای تشویق رشد اقتصادی ایفا می کند. دولت می تواند برای تسریع توسعه صنایع با بهره وری بالا و تسهیل انتقال منابع از صنایع کم بهره وری گام بردارد. دولت همچنین می تواند هزینه های خود را برای تحقیق و توسعه اساسی افزایش دهد و پیشرفت فن آوری را تحریک کند. افزایش هزینه های آموزش نیز می تواند به بهبود کیفیت نیروی کار و افزایش بهره وری نیروی کار کمک کند.

با وجود کثرت و پیچیدگی روش‌های ممکن برای تحریک رشد اقتصادی، اکثر اقتصاددانان موافق هستند که افزایش نرخ رشد اقتصادی کار بسیار دشواری است - شدت سرمایه و تمایل به پس‌انداز به راحتی قابل پذیرش اقدامات نظارتی نیست.

فصل2. عواملبالا بردنتولیدفعالیتعمومیکار یدی

2.1 تشکیل می دهدرشدکاراییکار یدی

بهره وری نیروی کار یک شاخص مهم کار است. همه بنگاه ها برای افزایش آن تلاش می کنند، زیرا تعداد کارکنان، سطح و صندوق دستمزد، حجم تولید و توسعه جامعه و سطح رفاه جمعیت به سطح و پویایی آن بستگی دارد.

رشد بهره وری نیروی کار به اشکال زیر آشکار می شود:

· کاهش هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد ارزش مصرف کننده تولید شده که در صرفه جویی در منابع مادی و نیروی کار بیان می شود.

· رشد انبوه ارزش های مصرف کننده که در واحد زمان تولید می شوند، که نه در هزینه ها، بلکه در نتایج کار منعکس می شود.

· تغییر در نسبت بین نیروی کار زنده و مادی شده با کاهش هزینه کل کار. افزایش جرم و نرخ محصول مازاد.

رشد بهره وری نیروی کار باعث افزایش محصول و درآمد واقعی می شود، بنابراین شاخص مهمی برای رشد اقتصادی کشور است.

طبق تعریف معروف ک. مارکس، رشد بهره وری نیروی کار در این واقعیت نهفته است که ذره هزینه زندگی در محصولات کاهش می یابد و ذره هزینه کار گذشته (تجسم در ابزار تولید) ) افزایش می یابد، اما به گونه ای که مقدار کل نیروی کار در هر واحد محصول کاهش می یابد.

2.2 راه هابالا بردنکاراییکار یدی

تا به امروز، راه های زیادی برای افزایش بهره وری نیروی کار پیشنهاد شده است و گروه های مختلفی از عوامل موثر بر سطح آن شناسایی شده اند:

لجستیکی؛

l سازمانی؛

l اقتصادی؛

l اجتماعی

هر چهار گروه از عوامل رشد بهره وری نیروی کار در ارتباط نزدیک عمل می کنند و یکدیگر را تکمیل می کنند. اما باید توجه داشت که اجرای عوامل سازمانی، اقتصادی و اجتماعی معمولاً مستلزم سرمایه گذاری بسیار کمتری نسبت به تأمین دو گروه دیگر از عوامل است. در عین حال می‌توانند تاثیر زیادی در افزایش راندمان تولید داشته باشند و سریع‌ترین بازدهی را داشته باشند و بنابراین در وهله اول باید مورد استفاده قرار گیرند.

منشا رشد بهره وری نیروی کار که حد و مرزی ندارد، بهبود فنی و تکنولوژیکی تولید تحت تأثیر پیشرفت های علمی و فناوری است. طی چند دهه گذشته در کشورهای توسعه یافته، میزان استفاده گسترده از نیروی کار بیش از نصف کاهش یافته، شدت کار افزایش نیافته و بهره وری چندین برابر افزایش یافته است که این امر در افزایش قابل توجه رفاه و سطح مصرف نمایان شد. از تمام اقشار جمعیت شاغل

کارایی تولید اجتماعی فرض می کند که نرخ رشد بهره وری نیروی کار از نرخ رشد متوسط ​​دستمزد جلوتر است.

با توجه به اهمیت فراوان رشد بهره وری نیروی کار برای توسعه اقتصاد کشور، به تحلیل اقتصادی این شاخص توجه زیادی می شود که محتوا و جهت آن بر اساس وظایف تعیین شده مشخص می شود. رویکرد سنتی داخلی به تجزیه و تحلیل شامل مطالعه تغییر در یک شاخص در یک دوره خاص، محاسبه تأثیر عوامل مختلف بر تغییر آن و ارزیابی تأثیر آنها، مطالعه شاخص در پویایی در طول چند سال و غیره است.

در تحلیل عاملی بهره وری نیروی کار، شاخص هایی که تاثیر مستقیم بر تغییر آن داشته اند مورد بررسی قرار می گیرد. به عنوان مثال، تأثیر سهم کارگران شاغل در تولید، تعداد روزهای کار، طول روز کاری و بهره وری ساعتی کار بر تغییر در بهره وری نیروی کار یک کارمند برای یک دوره خاص مورد مطالعه قرار می گیرد. محاسبات طبق فرمول انجام می شود

UhDhRhPch100%,

جایی که P - بهره وری نیروی کار.

Y شاخص سهم کارگران شاغل در تولید از تعداد کل کارگران است.

د - میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارگر تولیدی.

R - میانگین طول روز کاری؛

P - بهره وری کار ساعتی کارگران شاغل در تولید.

تأثیر مثبت بر تغییر در بهره‌وری نیروی کار سالانه توسط:

افزایش تعداد روزهای کاری در سال؛

افزایش طول روز کاری؛

افزایش بازده ساعتی یک کارمند.

فصل3. کاراییعمومیپاکار یدیکه درامروزیروسیه

3.1 ویژگی های خاصکاراییکار یدیکه درروسیه

رشد بهره وری نیروی کار یک قانون اقتصادی جهانی و عینی است. ویژگی آن با این واقعیت تعیین می شود که با توسعه تولید اجتماعی ، معرفی وسایل مدرن کار ، بهبود سازمان و شرایط کار و بالا رفتن سطح فرهنگی و فنی ، فرد در هر واحد زمان توده فزاینده ای از کالاهای مادی تولید می کند. در عین حال، این قانون هم قانون حرکت جامعه انسانی است و هم روند مستمر نیروهای مولد.

افزایش بهره وری عبارت است از:

Ш پیش نیاز مهم دستمزد اسمی و واقعی کارگران، سطح زندگی و کاهش تورم در کشور است.

Ш منبع اصلی افزایش درآمد ملی است.

Ш یکی از شرایط کاهش هزینه های تولید است.

Ш شرایط بهبود کیفیت محصولات.

Ш پیش نیازی ضروری برای کاهش زمان کار و گسترش مرزهای اوقات فراغت برای توسعه انسانی است.

Ш عامل کاهش قیمت نسبت به قیمت های جهانی.

عامل افزایش رقابت پذیری محصولات.

III عاملی که در بهبود همه شاخص های اقتصادی تولید تأثیر تعیین کننده دارد.

· شاخص تعمیم دهنده توسعه نیروهای مولد در کشور.

در روسیه، با گذار به اقتصاد بازار، نقش بهره وری نیروی کار در حل مشکلات افزایش استانداردهای زندگی هر خانواده به طور قابل توجهی افزایش می یابد که با دلایل متعددی توضیح داده شده است. تغییرات ساختاری در اقتصاد، تبدیل و کاهش تولید باعث افزایش بیکاری می شود که در ارتباط با آن، سهم نیروی کار برای بهبود حمایت مادی از بیکاران (برای مزایا) افزایش می یابد. علاوه بر این، در دهه 90. زمانی که نرخ زاد و ولد بالاتر از دهه 1920 بود. - این منجر به افزایش بیشتر تعداد بازنشستگان و نیاز به فراهم کردن شرایط زندگی مادی مناسب برای آنها می شود. بر اساس پیش بینی های مختلف، این روند تا سال 2010-2015 ادامه خواهد داشت.

تلاش برای پیوند استاندارد زندگی جمعیت با رشد بهره وری نیروی کار برای بهبود کارایی استفاده از منابع تخصیص یافته برای مصرف (دستمزدها و سایر پرداخت ها) لازم است. بنابراین، در صندوق دستمزد (FZP) و رشد آن، سهم مربوط به افزایش دستمزد کارکنان افزایش می‌یابد و سهم مرتبط با افزایش تعداد کارمندان کاهش می‌یابد. تغییرات ساختاری در صندوق دستمزد (PWF) بیانی از استفاده مؤثر از PWF برای تقویت نقش محرک پاداش در توسعه کارآفرینی، رشد بهره‌وری نیروی کار و تشدید تولید است. این امر شرایطی را برای تقویت جهت گیری اجتماعی اقتصاد و در عین حال تعمیق اصلاحات بازار از طریق افزایش حجم تولید ناخالص ملی و خالص محصول ملی و همچنین افزایش سهم ثروت ملی برای بهبود استانداردهای زندگی همه اقشار مردم با افزایش ایجاد می کند. بهره وری نیروی کار، کاهش شدت مواد، افزایش بهره وری سرمایه و سودآوری.

رشد اقتصادی روسیه در سال‌های اخیر با کاهش جزئی در نسبت جمعیت با درآمد کمتر از سطح معیشتی همراه بوده است، اما مشکل فقر همچنان مطرح است. علیرغم اینکه سهم جمعیت با درآمدهای زیر سطح معیشتی سالانه 3 درصد کاهش می یابد، طبق برآوردهای مختلف از 15 درصد به 30 درصد جمعیت همچنان زیر خط فقر هستند. از این تعداد، حدود نیمی از آنها 2 بار یا بیشتر کمتر از سطح معیشت رسمی تعیین شده درآمد دارند. رشد سریع اقتصادی و غلبه بر فقر مهمترین وظایف راهبردی پیش روی اقتصاد روسیه است. در شکل ساده شده، رابطه بین این وظایف را می توان به صورت زیر نشان داد. از یک سو، رشد تولید کالا و خدمات به معنای افزایش درآمد واحدهای اقتصادی است که مستقیماً در فرآیند بازتولید نقش دارند. از سوی دیگر، رشد اقتصادی پایه مالیات را افزایش می دهد و امکان توزیع مجدد بخشی از درآمد را به نفع کسانی که در فرآیند تولید مثل شرکت نمی کنند، گسترش می دهد. بنابراین، رشد اقتصادی زمینه را برای افزایش رفاه ایجاد می کند.

رویکرد کلاسیک عوامل را به عنوان نیروهای محرک (علل) تفسیر می کند که بر سطح و پویایی بهره وری نیروی کار تأثیر می گذارد. در زمینه دگرگونی روابط اقتصادی، عوامل رشد بهره وری نیروی کار را باید بر اساس میزان تأثیر تقسیم کرد:

بین المللی (بسته به وضعیت سیاست خارجی، تجارت، مهاجرت و روابط ارزی)؛

اقتصاد کلان (متاثیر بر اقتصاد ملی)؛

اقتصاد خرد (عملکرد در سطح شرکت های خاص).

اولین گروه از عوامل به ویژه در رابطه با تمایل روسیه برای پیوستن به سازمان تجارت جهانی مهم است که به ناچار منجر به تشدید مشکل رقابت شرکت های داخلی می شود.

در رابطه با موضوع فعالیت اقتصادی، عوامل به بیرونی و داخلی تقسیم می شوند.

لجستیکی (منعکس کننده میزان استفاده از تجهیزات و فناوری جدید)؛

سازمانی و اقتصادی (بسته به سطح سازمان و مدیریت)؛

روانی-اجتماعی (مشخص کردن کیفیت کارکنان، انگیزه و رضایت شغلی آنها).

دگرگونی روابط اقتصادی در روسیه اکنون مسائل مربوط به رشد بهره وری نیروی کار را در پس زمینه قرار داده است. این دیدگاه گسترده شده است که خصوصی سازی دارایی و جهت گیری سود کارآفرین به طور خودکار منجر به افزایش بهره وری نیروی کار می شود. اما به دلیل ناقص بودن مکانیسم بازار، این اتفاق هنوز رخ نداده است. سطح بهره وری نیروی کار در روسیه هنوز از سطح این شاخص در کشورهای توسعه یافته اقتصادی عقب است. برای 1991-1999 بهره وری کار اجتماعی در کشور تقریباً یک چهارم کاهش یافت. علاوه بر این، طبق نظرسنجی‌های فردی، بیشترین کاهش در این شاخص دقیقاً در شرکت‌هایی بود که به بخش خصوصی روی آوردند: در آنجا، سطح بهره‌وری نیروی کار 1.4 برابر سریع‌تر از شرکت‌های دولتی کاهش می‌یابد. دلایل اصلی این وضعیت مشکلات عمومی اقتصادی بود که باعث کاهش تولید (۴۳ درصد در شرکت‌های دولتی و ۴۹ درصد در شرکت‌های خصوصی)، تغییر ساختار و کاهش تقاضا از سوی جمعیت شد و در نهایت، کمبود مزمن بودجه برای دستمزد از سوی شرکت ها. کاهش ارزش نیروی کار وجود دارد که تأثیر بدی بر سطح بهره‌وری نیروی کار دارد. نیروی کار ارزان هرگز مولد نبوده است و نیازی به صحبت در مورد استفاده منطقی از آن نیست.

روسیه به برنامه های هدفمند سراسری نیاز دارد که به توسعه نیروهای تولیدی کشور تحت اشکال مختلف مالکیت کمک کند. علاوه بر این، شرکت ها به برنامه ها و طرح های خاص خود با هدف افزایش بهره وری نیروی کار با در نظر گرفتن شرایط خاص تجاری و توانایی های مالی نیاز دارند.

بنابراین بهره‌وری نیروی کار از یک سو تحت تأثیر عوامل بسیاری از اقتصاد است و از سوی دیگر خود تأثیر مستقیم یا غیرمستقیم بر بسیاری از فرآیندها و پدیده‌های اجتماعی-اقتصادی دارد. می توان به برخی از نتایج آشکار چنین تأثیر معکوس اشاره کرد.

o افزایش بهره وری نیروی کار به نوبه خود عامل مهمی در رشد محصول اجتماعی است. بنابراین، از نظر تولید ناخالص داخلی به ازای هر کارمند، ایالات متحده پیشتاز است، پس از آن کشورهای اروپایی - نروژ و سوئیس. به طور کلی این گروه تقریباً همه کشورهای صنعتی را شامل می شود.

o سطح بهره وری یکی از عوامل اصلی در رقابت پذیری بنگاه اقتصادی و در کل اقتصاد ملی است، زیرا بر شکل گیری مزیت های رقابتی یک واحد اقتصادی تأثیر مستقیم دارد. بهره وری نیروی کار بر قیمت تمام شده کالا، پارامترهای کیفیت آن و میزان سودآوری تولید به طور کلی تأثیر می گذارد.

o بهره وری نیروی کار بر سطح به دست آمده و کیفیت زندگی جمعیت تأثیر می گذارد.

o رشد بهره وری نیروی کار منجر به کاهش زمان کار و افزایش اوقات فراغت می شود و به فرد فرصت رشد معنوی و خلاقیت را می دهد. با این حال، این روند همچنین عواقب منفی دارد - منجر به افزایش بیکاری می شود. در طول 100 سال گذشته، میانگین ساعات کار در سال در کشورهای صنعتی تقریباً نصف شده است.

3.2 آماریداده هاکاراییکار یدینوینروسیه

بر اساس داده های Rosstat در مورد بهره وری نیروی کار در روسیه طی 9 سال گذشته، نرخ رشد این شاخص اصلی بهره وری اقتصادی تولید در سال های اخیر دو برابر کمتر از قبل از بحران است. بر اساس گزارش منتشر شده این سازمان آماری، به طور کلی در اقتصاد، بهره وری نیروی کار در سال 2011 نسبت به سال 2010 به میزان 3.8 درصد (در سال 2010 نسبت به سال 2009 - 3 درصد) افزایش یافته است، در حالی که از سال 2003 تا 2007، نرخ رشد آن سال است. به طور متوسط ​​تقریباً 7 درصد است. بهره وری نیروی کار در روسیه در مقایسه با سایر کشورها بسیار پایین است و کمتر از نصف سطحی است که توسط شاغلان در اقتصاد کشورها به دست آمده است.

بدون شک، بحران در مرحله حاد 2008-2009 نیز بر رشد بهره وری نیروی کار تأثیر گذاشت - کارگران در این سال ها به طور فعال اخراج شدند، به مشاغل پاره وقت منتقل شدند، شرکت ها به حالت تعلیق درآمدند یا تولید را کاملاً محدود کردند. نتیجه این بحران کاهش بهره وری نیروی کار در سال 2009 به میزان 4.1 درصد است. بر اساس گزارش Rosstat، بیش از همه، صنعت تولید متضرر شد - کاهش بهره وری نیروی کار در سال 2009 در مقایسه با 2008 در 4.2٪ ثبت شد. ساخت و ساز - کاهش 5.6٪؛ معاملات املاک و مستغلات - 2.5٪. در کشاورزی، بحران بهره‌وری نیروی کار در سال 2010 رخ داد - در مقایسه با سال 2009، 10 درصد کاهش یافت: این عمیق‌ترین افت در بین تمام بخش‌ها بود (نگاه کنید به نمودار 2.3.2).

داده های مربوط به رشد بهره وری نیروی کار برای سال 2011 در زمینه هایی از اقتصاد مانند تجارت - رشد 4.8 درصدی نسبت به سال 2010، خوش بینانه به نظر می رسد. صنایع تولیدی - 5.9٪؛ ساخت و ساز -- 2.8٪. کشاورزی، پس از کاهش شدید، رشد بی سابقه ای را نشان داد - 19.9٪. به یاد بیاورید که رئیس جمهور ولادیمیر پوتین، در احکام ماه مه خود، هدف اقتصاد روسیه را افزایش 1.5 برابری بهره وری نیروی کار تا سال 2018 نسبت به سطح 2011 و نوسازی 25 میلیون شغل تا سال 2020 تعیین کرد که باید رشد بهره وری را تضمین کند. اقتصاددانان محاسبه کرده اند برای دستیابی به چنین شاخص هایی، بهره وری نیروی کار باید حداقل با سرعت قبل از بحران - 7٪ در سال رشد کند. دولت هنوز برنامه هایی برای افزایش بهره وری نیروی کار شرکت های دولتی دارد - طبق طرح های نوآورانه آنها، افزایش این شاخص در آنجا 7٪ برنامه ریزی شده است. در این میان، وزارت اقتصاد رشد بهره وری نیروی کار در کل اقتصاد را در سه سال آینده 4 تا 5 درصد برآورد می کند.

نتیجه

حل مشکل رشد اقتصادی و بهره وری نیروی کار برای جامعه روسیه به معنای افزایش نرخ تولید، احیای اقتصاد، بهبود چشمگیر فضای سرمایه گذاری و ایجاد ثبات در روابط اجتماعی است. در دوره اتحاد جماهیر شوروی، مشکل بهره‌وری نیروی کار تقریباً به رتبه سیاست دولتی ارتقا یافت، اما با شروع اصلاحات اقتصادی، سطح قیمت و سود به منصه ظهور رسید. شاخص بهره وری نیروی کار تقریباً از آمارهای رسمی ناپدید شده است ، در برنامه های توسعه وضعیت اجتماعی و اقتصادی کشور ، محاسبات پیش بینی ذکر نشده است. بدون افزایش بهره وری نیروی کار، حل مشکلات اصلی اقتصاد کلان غیرممکن است. بدون تغییر در این زمینه، تضمین بهبود اقتصاد کشور غیرممکن است. شرایط ایجاب می کند که مسائل مربوط به بهره وری نیروی کار در مقیاس جامعه روسیه محوریت پیدا کند.

افزایش بهره وری نیروی کار به بنگاه ها و تمام تولیدات اجتماعی توسعه بیشتر و چشم اندازهای مطلوب و در ترکیب با یک سیاست بازاریابی و فروش شایسته، رقابت پذیری را ارائه می دهد که شرط ضروری برای اقتصاد بازار است. و در نهایت رشد بهره وری نیروی کار منجر به افزایش سطح زندگی مردم می شود.

در جریان این کار، آموخته شد که افزایش کارایی نیروی کار یک وظیفه مهم در هر شکل گیری اجتماعی-اقتصادی است.

برنامه های کاربردی

جدول 1.1.1

شکل 1.2.1.منحنی امکان تولید

توضیح می دهد که چگونه ترکیب های مختلف عوامل بر تعداد گزینه های تولید شده تأثیر می گذارد. تقویت هر یک از عوامل تامین (افزایش کمیت و کیفیت منابع و پیشرفت تکنولوژی) منحنی امکانات تولید را به سمت راست سوق می دهد.

شکل 2.3.2.

فهرست کنیداستفاده شدهادبیات

1. Agapova T.A., Seregina S.F. اقتصاد کلان: کتاب درسی - م .: - انتشارات دلو و سرویس، 1385، 448 ص.

2. اقتصاد کلان. کتاب درسی / ویرایش شده توسط Bunkin - ناشر: GU VSHE, 2007.-510 p.

3. E.V. Krasnikova، اقتصاد کلان. آموزش. - ناشر: TEIS، 2005. - 450s.

4. Borisov E.F. نظریه اقتصادی. آموزش. -انتشارات: دانش نو، 1387. - 348 ص.

5. Kudrov V.M. دایره المعارف اقتصادی. -انتشارات: Nauka، 2002.- 548s.

6. کوزیرف وی.ام. درس تئوری اقتصادی. -انتشارات: «آسا»، 2003.-256s.

7. Efimova S.T. اقتصاد کلان. کتاب درسی.- ناشر: دانش جدید، 2002-340s.

8. G. S. Vechkanov و G. R. Vechkanova. اقتصاد کلان: - ناشر: Svet, 2001, - 435 p.

9. http://www.coolreferat.com/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1 %81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_7

10. http://economicinnovations.com/article/factors_increasing_productivity)

میزبانی شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

رشد اقتصادی مهمترین شاخصه تولید اجتماعی است. اهداف اصلی آن، عوامل خارجی و داخلی، منابع، وظایف اصلی. شرایط رشد اقتصادی پایدار مقررات دولتی اقتصاد ملی.

مقاله ترم، اضافه شده 09/09/2012


ویژگی های کلی رشد اقتصادی مفهوم، عوامل، نظریه های رشد اقتصادی. مدل های کینزی رشد اقتصادی مدل رشد نئوکلاسیک سولو نظریه رشد اقتصادی صفر. تنظیم دولتی رشد اقتصادی

مقاله ترم، اضافه شده 02.10.2005


رشد اقتصادی و اندازه گیری آن. تنظیم دولتی رشد اقتصادی سیاست مالی دولت شرایط رشد اقتصادی پایدار جوهر اقتصادی تقسیم کار بین المللی.

چکیده، اضافه شده در 12/09/2004


ارزش اجتماعی-اقتصادی بهره وری نیروی کار. عوامل اصلی رشد و روش های اندازه گیری، ذخایر رشد، بهبود تولید. بررسی بهره وری نیروی کار OAO "MORDOVCEMENT" و راه های افزایش بهره وری نیروی کار.

مقاله ترم، اضافه شده در 2008/11/24


جوهر مفهوم اقتصادی "بهره وری نیروی کار"، ویژگی های عوامل و روش های افزایش آن. تعیین ذخایر رشد بهره وری نیروی کار در یک شرکت مدرن، اقدامات و ابزارهای لازم برای دستیابی به سطح مطلوب.

مقاله ترم، اضافه شده 03/08/2011


رشد اقتصادی و اندازه گیری آن. شاخص های پویایی رشد اقتصادی مدل های اساسی رشد اقتصادی عوامل رشد اقتصادی انواع رشد اقتصادی تنظیم دولتی رشد اقتصادی شرایط برای ثبات

مقاله ترم، اضافه شده در 2007/04/22


قانون اقتصادی رشد بهره وری نیروی کار. جهت های اصلی فعال سازی عامل انسانی. شاخص ها و عوامل رشد بهره وری نیروی کار، برنامه ریزی آن، روش ها و مشکلات ارزیابی. انگیزه هایی که به بهبود کار کمک می کند.

تست، اضافه شده در 12/09/2010


مفهوم، انواع و عوامل رشد اقتصادی. رشد اقتصادی به عنوان مقوله ای از نظام اقتصادی. تنظیم دولتی رشد اقتصادی بهبود مقررات دولتی رشد اقتصادی در بلاروس.

مقاله ترم، اضافه شده 09/13/2007


ماهیت و اهمیت بهره وری نیروی کار، عوامل افزایش آن در مهندسی مکانیک و ذخایر اصلی رشد. ویژگی های سازمانی و اقتصادی CJSC NPK "ماشین های الکتریکی". تجزیه و تحلیل تأثیر عوامل بر بهره وری نیروی کار.

پایان نامه، اضافه شده در 2017/08/26


انواع، عوامل و شاخص های رشد اقتصادی. مدل های رشد اقتصادی رشد اقتصادی و ساختار تولید اجتماعی در فدراسیون روسیه قرن بیست و یکم: مشکلات و چشم اندازها. روندها و ویژگی های تغییرات ساختاری در روسیه.

زیر بهره وری نیروی کارمیزان باردهی آن را درک کنید. با مقدار ارزش مصرف ایجاد شده در واحد زمان، یا با مقدار زمان صرف شده برای هر واحد محصول کار اندازه گیری می شود.

بین بهره وری کار زنده، که با هزینه های زمان کار در یک تولید معین در یک شرکت معین تعیین می شود، و بهره وری کل کار اجتماعی، که با هزینه های زندگی و کار مادی (گذشته) اندازه گیری می شود، تمایز قائل می شود.

افزایش بهره وری کار زمانی اتفاق می افتد که سهم کار زنده کاهش یابد و سهم کار مادی افزایش یابد. این رشد به گونه‌ای صورت می‌گیرد که مقدار کل نیروی کار موجود در کالا کاهش می‌یابد. واقعیت این است که توده کار زنده به میزان بیشتری از افزایش توده کار مادی کاهش می یابد.

کل صرفه جویی در زمان کار، مطابق با هزینه ها و منابع تولید، کارایی تولید را مشخص می کند.

در شرکت ها، بهره وری نیروی کار با شاخص تولید به ازای هر کارگر یا در واحد زمان اندازه گیری می شود. در این موارد، شاخص فقط پس انداز نیروی کار زنده را در نظر می گیرد. در عین حال، بهره وری نیروی کار را می توان به عنوان نسبت حجم فیزیکی درآمد ملی به تعداد کارگران در تولید مادی اندازه گیری کرد. ویژگی این شاخص این است که به طور مستقیم اقتصاد نیروی کار زنده و به طور غیرمستقیم - از طریق حجم درآمد ملی - اقتصاد کار اجتماعی را منعکس می کند. از این رو، کلی ترین رویکرد برای تعیین بهره وری نیروی کار را می توان با فرمول بیان کرد:

جمعه - بهره وری نیروی کار؛

P - محصول به یک شکل یا دیگری؛

T هزینه نیروی کار است.

اشکال تجلی

ماهیت بهره وری کار را می توان عمیق تر درک کرد اگر اشکال تجلی آن را درک کنیم.

اول از همه، بهره وری نیروی کار به صورت نشان داده می شود کاهش هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد ارزش مصرف و صرفه جویی در زمان را نشان می دهد. مهمتر از همه - کاهش مطلق هزینه های نیروی کاربرای رفع یک نیاز اجتماعی خاص مورد نیاز است.

از این رو تمرکز شرکت ها بر جستجوی روش های صرفه جویی در نیروی کار و منابع مادی است، یعنی کاهش تعداد کارکنان در مناطقی که این امکان وجود دارد، و همچنین صرفه جویی در مواد خام، سوخت و انرژی.

بهره وری نیروی کار همان است افزایش انبوه ارزش های مصرف کننده، تولید شده در واحد زمان نکته مهم در اینجا نتایج کار است که نه تنها به معنای افزایش حجم کالاهای تولید شده، بلکه افزایش کیفیت آنها نیز می باشد. بنابراین، در نظر گرفتن چنین جلوه ای از بهره وری نیروی کار در عمل، مستلزم استفاده گسترده در برنامه ریزی تجاری و ترویج تجاری از رویکردهایی است که منعکس کننده مطلوبیت، یعنی قدرت، کارایی، قابلیت اطمینان و غیره است.

بهره وری نیروی کار نیز در فرم نشان داده شده است تغییرات در نسبت هزینه های زندگی و نیروی کار مادی شده . اگر فرآیند تولید از نیروی کار گذشته نسبتاً بیشتر از نیروی کار زنده استفاده کند، شرکت فرصتی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار و در نتیجه افزایش ثروت جامعه دارد.

درست است، گزینه ها ممکن است. در یک مورد، با کاهش هزینه های زندگی، هزینه کار مادی به ازای هر واحد تولید به طور نسبی و مطلق (با کاهش هزینه های کل) افزایش می یابد. در دیگری، هزینه های نیروی کار گذشته فقط به طور نسبی رشد می کند، اما بیان مطلق آنها کاهش می یابد. به عنوان مثال، چنین فرآیندهایی مشاهده می شود، به ترتیب، یا زمانی که کار یدی با کار مکانیزه جایگزین می شود، یا زمانی که تجهیزات منسوخ مدرن مدرن می شوند، شرکت ها بر اساس ابزارهای تولید پیشرفته تر و کارآمدتر بازسازی می شوند.

رشد بهره وری نیروی کار تأثیر بسزایی در افزایش جرم و نرخ محصول مازاد. واقعیت این است که مازاد محصول کار بر هزینه های حفظ نیروی کار، و همچنین تشکیل و انباشت بر این اساس یک تولید اجتماعی و صندوق ذخیره - همه اینها اساس هر اجتماعی، سیاسی و فکری بوده و می ماند. پیش رفتن.

و در نهایت بهره وری نیروی کار خود را به شکلی نشان می دهد کاهش زمان چرخش که ارتباط مستقیمی با صرفه جویی در زمان دارد. دومی به عنوان زمان تقویم عمل می کند. صرفه جویی در این مورد با کاهش زمان تولید و زمان گردش، یعنی کوتاه شدن زمان ساخت و تسلط بر ظرفیت های تولید، معرفی سریع دستاوردهای علمی و فناوری به تولید، تسریع فرآیندهای نوآورانه و تکرار بهترین تجربه حاصل می شود.

در نتیجه، شرکت با همان منابع کار زنده و مادی شده، نتایج نهایی بالاتری را در سال دریافت می کند که مساوی با افزایش بهره وری نیروی کار است. از این رو توجه به عامل زمان در سازمان و مدیریت به ویژه در شرایط پویایی بالای اقتصاد بازار، دگرگونی های مداوم در جریان اصلاحات و رشد و پیچیدگی نیازهای اجتماعی اهمیت فوق العاده ای پیدا می کند.

بهره وری تولید

بهره وری نیروی کار یک شاخص مهم در سیستم اندازه گیری کارایی تولید است. در عین حال، به طور مهمی تحت تأثیر بزرگی و به ویژه کیفیت نسبت سرمایه به نیروی کار، یعنی اندازه گیری تجهیز نیروی کار با سرمایه ثابت است.

نسبت سرمایه به نیروی کاربه نوبه خود با نسبت ارزش سرمایه ثابت به هزینه کار زندگی (تعداد کارمندان) اندازه گیری می شود:

Fv - نسبت سرمایه به کار؛

F مقدار سرمایه ثابت است.

این وابستگی باید هنگام در نظر گرفتن تأثیر بهره وری نیروی کار بر بازده کلی تولید در نظر گرفته شود.

واقعیت این است که هیچ افزایشی در بهره وری نیروی کار مؤثر نیست، اما تنها در صورتی که پس انداز نیروی کار زنده، هزینه های اضافی افزایش تجهیزات فنی آن را و در کوتاه ترین زمان ممکن پرداخت کند.

بازگشت داراییکارایی استفاده از سرمایه ثابت را مشخص می کند. با تعداد کالاهای تولید شده به ازای مقدار معین سرمایه ثابت اندازه گیری می شود:

رابطه نزدیکی بین بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه و نسبت سرمایه به کار وجود دارد که می توان آن را با فرمول بیان کرد:

جمعه \u003d F0 x Fv.

از این وابستگی نتیجه می‌شود که بهره‌وری نیروی کار افزایش می‌یابد، مشروط بر اینکه بازده دارایی‌ها و (یا) نسبت سرمایه به کار افزایش یابد و به نسبت معکوس کاهش یابد. در عین حال، اگر بهره‌وری نیروی کار سریع‌تر از نسبت سرمایه به کار رشد کند، بهره‌وری سرمایه افزایش می‌یابد. برعکس، اگر پویایی بهره وری نیروی کار از رشد نسبت سرمایه به کار عقب بماند، بازده دارایی ها کاهش می یابد.

با پیشرفت علمی و فناوری و بهبود تولید، سهم هزینه‌های اجتماعی نیروی کار افزایش می‌یابد، زیرا کارگر به ابزارهای جدید کار بیشتر و بیشتر مجهز می‌شود. با این حال، روند اصلی این است ارزش مطلق هزینه زندگی و کار اجتماعی در هر واحد تولید کاهش می یابد. این دقیقاً جوهره افزایش بهره وری کار اجتماعی است.

سطح بهره وری نیروی کار

با دو شاخص مشخص می شود. اولا، خروجی در واحد زماناین یک شاخص مستقیم، رایج و جهانی بهره وری نیروی کار است. بسته به واحدهایی که حجم تولید در آنها اندازه‌گیری می‌شود، خروجی‌های مشخصی از نظر فیزیکی و همچنین از نظر ساعات کاری عادی متمایز می‌شوند.

ثانیاً شدت کارتولید، که هزینه زمان کار برای ایجاد یک واحد خروجی را بیان می کند. این یک شاخص معکوس است که به ازای هر واحد تولید از نظر فیزیکی برای کل طیف کالاها و خدمات تعیین می شود.

تعدادی مزیت دارد:

رابطه مستقیمی بین حجم تولید و هزینه های نیروی کار برقرار می کند.

تأثیر تغییر در حجم منابع برای همکاری، ساختار سازمانی تولید را بر شاخص بهره وری نیروی کار مستثنی می کند.

به شما امکان می دهد تا اندازه گیری بهره وری را با شناسایی ذخایر رشد آن پیوند نزدیک کنید.

هزینه های نیروی کار را برای محصولات مشابه در بخش های مختلف شرکت مقایسه کنید.

این شاخص های تولید و شدت کار را می توان با فرمول های زیر نشان داد:

که در = —— ;

تی = —— ,

که در- خروجی تولید در واحد زمان؛

تی- پیچیدگی محصولات تولیدی؛

B حجم هزینه محصولات تولید شده (روبل) است.

T - زمان صرف شده برای تولید یک حجم معین از خروجی.

انواع مختلفی از شدت کار وجود دارد.

پیچیدگی تکنولوژیکی(t tech) شامل تمام هزینه های کارگران اصلی می شود. شدت کار نگهداری تولید (t obs) شامل هزینه های نیروی کار کارگران کمکی می شود.

تولیدشدت کار منعکس کننده هزینه های نیروی کار همه کارگران (اصلی و کمکی) است.

شدت کار مدیریتتولید (t upr) از هزینه های نیروی کار مهندسان، کارکنان، پرسنل تعمیر و نگهداری و امنیت تشکیل می شود.

کاملشدت کار (t pol) هزینه های نیروی کار همه دسته های پرسنل صنعتی و تولیدی است: t pol \u003d t tech + t obs + t کنترل.

افزایش ذخایر

• یک سازماندهی مجدد ریشه ای با بازنگری در استراتژی های اصلی رقابت استفاده شده؛
• افزایش درآمد با افزایش قیمت ها و هزینه های بازاریابی؛
• کاهش هزینه و صرفه جویی همه جانبه؛
• کاهش دارایی؛
• ترکیبی از روش های مختلف

شرکتی با موقعیت رقابتی ضعیفدر اصل سه راه اصلی برای برون رفت از این وضعیت دارد.

باید با کار با محصولات ارزان قیمت یا با استفاده از روش های جدید تمایز، رقابت پذیری خود را افزایش دهد. روشی موثر برای حفظ و نگهداری حجم فروش، سهم بازار، سودآوری و موقعیت خاص در سطوح موجود. در نهایت، سرمایه‌گذاری مجدد کسب‌وکار به حداقل ممکن اهمیت دارد. هدف آنها کسب سود کوتاه مدت و/یا به حداکثر رساندن جریان نقدی کوتاه مدت است.

شرکتی با موقعیت رقابتی قویاز او خواسته شده است که به جستجوی بازار آزاد ادامه دهد و بر ایجاد امکان ایجاد پتانسیل خود تمرکز کند. برای چنین شرکت هایی نیز امکان انطباق با گروه خاصی از مصرف کنندگان وجود دارد. راه دیگر ایجاد محصول بهتر است. پیروی از رهبر مستثنی نیست. گاهی اوقات تصرف شرکت های کوچک تمرین می شود. در نهایت، ایجاد یک تصویر مثبت و متمایز از شرکت را نمی توان تخفیف داد.

رقابت پذیری شرکت،که به عنوان توانایی آن برای شرکت در رقابت اقتصادی تولیدکنندگان کالا برای سودآورترین زمینه های سرمایه گذاری، بازارهای فروش، منابع مواد اولیه درک می شود، مستلزم نگهداری و گاه حتی بهبود است.

برای این کار، رهبر حداقل به ادامه سیاست اقتصادی تهاجمی، حفظ مواضع فعلی و رویارویی با رقبا نیاز دارد.

در هر صورت، صرف نظر از اینکه یک بنگاه اقتصادی در محیط بازار چه جایگاهی را اشغال می کند، شرط مهم بقا و افزایش رقابت پذیری آن، رشد بهره وری نیروی کار است. این بهره وری بالاتر نیروی کار است که همیشه مزیت ها و در نهایت پیروزی را نه تنها برای بنگاه های فردی، انجمن ها، صنایع، بلکه برای کشورها نیز فراهم کرده و دارد.

هدف کار ما مطالعه ماهیت و اهمیت بهره وری نیروی کار است.
در روند دستیابی به هدف، وظایف زیر را حل خواهیم کرد:
- مطالعه مفهوم، ماهیت و معنای بهره وری؛
- مطالعه روش های اندازه گیری بهره وری نیروی کار، دامنه.

معرفی
2
1. بهره وری نیروی کار به عنوان عاملی در افزایش کارایی آن.

1.1. بهره وری نیروی کار: مفهوم، ماهیت، معنا.
4
1.2. روش های اندازه گیری بهره وری نیروی کار، دامنه.
8
1.3. شاخص هایی برای ارزیابی بهره وری نیروی کار
11
2. تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار در شرکت.

2.1. شاخص های عملکرد بهره وری نیروی کار
13
2.2. برنامه ریزی برای رشد بهره وری نیروی کار: روش ها و روش های محاسبه.
17

22
نتیجه

کار شامل 1 فایل می باشد

به و Tb - شدت کار محصولات در دوره های گزارش و پایه (استاندارد، ساعت کار).

PT \u003d (In / Wb) × 100 (14)

PT \u003d (Tb / To) × 100، (15)

که در آن PT نرخ رشد بهره وری نیروی کار، ٪ است.

DPT \u003d [(Wo - Wb) / Wb] × 100 (16)

DPT \u003d [(Tb - To) / To] × 100, (17)

که در آن DPT نرخ رشد بهره وری نیروی کار، ٪ است.

درصد افزایش بهره وری نیروی کار با درصد کاهش شدت کار منطبق نیست - اولی همیشه بیشتر از دومی است. نسبت این شاخص ها را می توان با فرمول های زیر تعیین کرد:

DPT = (DT × 100) / (100 - DT)، (18)

DT = (DPT × 100) / (100 + DPT)، (19)

که در آن DT درصد کاهش شدت زایمان است.

بنابراین، برای مثال، اگر شدت کار 10٪ کاهش یابد، بهره وری کار 11.1٪ افزایش می یابد: (10 × 100) / (100 - 10) = 11.1.

اگر بهره وری نیروی کار 10 درصد افزایش یابد، شدت کار 9.1 درصد کاهش می یابد: (100×100) / (100 + 10) = 9.1.

رشد بهره وری نیروی کار را می توان با صرفه جویی در زمان کار (E) نیز تعیین کرد:

∆PT = E / (Tr-E) × 100، (20)

جایی که E - صرفه جویی در نیروی کار (ساعت کار)؛

Tr شدت کار محصولات با توجه به شدت کار دوره پایه (انسان-ساعت) است.

روش برنامه ریزی بهره وری نیروی کار با استفاده از عوامل فنی و اقتصادی.

سطح بهره وری نیروی کار در شرکت و امکان افزایش آن توسط تعدادی از عوامل و ذخایر رشد آن تعیین می شود. تحت عوامل رشد بهره وری نیروی کار دلایل تغییر سطح آن درک می شود. ذخایر رشد بهره وری نیروی کار در شرکت به عنوان فرصت های واقعی برای صرفه جویی در منابع نیروی کار درک می شود که هنوز استفاده نشده است. رابطه بین مفاهیم «عوامل» و «ذخایر» این است که عامل، دلیل امکان اجرای یک پدیده است و ذخیره، فرصتی محقق نشده در یک مورد خاص.

تأثیر عوامل و ذخایر رشد بهره وری نیروی کار با تغییر احتمالی تعداد کارکنان در دوره آینده به دلیل هر عامل به صورت جداگانه و با هم تعیین می شود. در عین حال، هزینه های نیروی کار برای تولید حجم برنامه ریزی شده خروجی در شرایط اولیه و برنامه ریزی شده برای هر عامل مقایسه می شود.

عوامل رشد بهره وری نیروی کار به وابستگی بخشی شرکت و تعدادی از دلایل دیگر بستگی دارد، با این حال، به طور کلی پذیرفته شده است که گروه های زیر را از عوامل جدا کنیم:

بالا بردن سطح فنی تولید؛

بهبود در سازمان تولید و کار؛

• تغییر در حجم تولید و تغییرات ساختاری در تولید.

تغییرات در شرایط خارجی و طبیعی؛

عوامل دیگر

به طور کلی برای یک شرکت (بنگاه) برنامه ریزی بهره وری نیروی کار با توجه به عوامل فنی و اقتصادی اصلی به ترتیب زیر انجام می شود:

1. صرفه جویی در منابع نیروی کار از توسعه و اجرای هر یکمین اقدام خاص برای افزایش بهره وری نیروی کار (Ei) تعیین می شود:

Ei = ∆Т / (Фpl × Kvn) (21)

که در آن DT تغییر در شدت کار محصولات ناشی از استفاده از فناوری جدید در تولید، یک محصول جدید، یک رویداد خاص جداگانه و غیره است. (ساعت کار)؛

Fpl - صندوق سالانه زمان کار برای هر کارگر در دوره برنامه ریزی (ساعت)؛

کون ضریب برنامه ریزی شده برای تحقق هنجارها توسط این کارگران است.

2. کل پس انداز منابع نیروی کار (E) تحت تأثیر کلیه عوامل و اقدامات فنی و اقتصادی تعیین می شود:

3. افزایش بهره وری نیروی کار در شرکت (در کارگاه، در سایت) تعیین می شود که تحت تأثیر همه عوامل و فعالیت ها (DPT) به دست می آید:

∆PT = E × 100 / (Chr-E) × 100، (23)

که در آن Cp تعداد تخمینی پرسنل صنعتی و تولیدی مورد نیاز برای انجام محدوده کار سالانه است، مشروط بر اینکه خروجی دوره پایه حفظ شود (نفر). با فرمول قابل تعیین است:

Chr \u003d OPpl / Wb، (24)

که در آن OPpl حجم تولید در دوره برنامه ریزی شده در واحدهای اندازه گیری مناسب است.

Wb - سطح بهره وری نیروی کار (تولید) در دوره پایه در واحدهای اندازه گیری مناسب.

در شرایط بازار مدیریت، مفهوم بهره وری نیروی کار حاشیه ای گسترده تر می شود که بر اساس آن افزایش اضافی در تعداد کارگران منجر به افزایش کمتری در محصول نهایی می شود. در عین حال، محصول نهایی کار به عنوان مقدار تولید اضافی که شرکت با استخدام یک کارگر اضافی دریافت می کند، درک می شود.

با ضرب محصول حاشیه ای در قیمت آن، بیان پولی محصول نهایی یا درآمد نهایی (یا اضافی) حاصل از استخدام آخرین کارگر را بدست می آوریم.

از آنجایی که شرکت‌ها تحت شرایط بازار سود محور هستند، تنها تا زمانی می‌توانند به اشتغال بیفزایند که درآمد نهایی از هزینه نهایی یک کارگر اضافی بیشتر باشد.

بنابراین، در شرایط بازار، مشکل نیروی کار مازاد، بیکاری، بیکاری وجود دارد. در همین راستا در شرایط بازار مشکل حمایت اجتماعی از افراد بیکار موقت به وجود می آید که هم روسای بنگاه و هم مقامات دولتی موظف به حل آن هستند.

3. ذخایر برای رشد در بهره وری نیروی کار

مهمترین وظیفه در برنامه ریزی بهره وری نیروی کار، شناسایی ذخایر، یعنی فرصت های رشد آن است. آنها می توانند شامل ذخایری برای کاهش شدت کار یا بهبود استفاده از زمان کار باشند، یعنی در هر دو مورد آنها به ذخایر زمان کاهش می یابد. مجموع زمان کار در دسترس یک بخش، مغازه یا شرکت برای کار مولد در یک دوره معین (روز، ماه، سال) صندوق زمان کار را تشکیل می دهد که مانند زمان کار یک کارگر جداگانه به کار تبدیل می شود. زمان و زمان استراحت بخش اصلی این صندوق زمان کار است، یعنی زمانی که کارگر عملیات لازم برای تولید محصولات را انجام می دهد که توسط فرآیند فن آوری پیش بینی شده است. این هزینه های زمان کار در پیچیدگی محصول در نظر گرفته می شود. هنگام شناسایی ذخایر شدت کار، لازم است زمان کار را برای اجزای جداگانه آن (زمان عملیاتی، زمان آماده سازی - نهایی و زمان سرویس دهی به محل کار) تجزیه و تحلیل کرد. علاوه بر این، لازم است ساختار خود عملیات (عناصر تشکیل دهنده آن) یعنی روش ها و حرکات کار را در نظر بگیریم. این امر امکان مطالعه بهتر احتمالات صرفه جویی در زمان کار و در نتیجه ذخایر افزایش بهره وری نیروی کار در محل کار، سایت، کارگاه معین را ممکن می سازد. در مقیاس سازمانی، چنین تحلیل دقیقی از هزینه زمان کار دشوار است، بنابراین، آنها به تجزیه و تحلیل شدت کار بر اساس نوع کار و عملیات محدود می شوند. در مقیاس یک صنعت، می توان ذخایر رشد بهره وری نیروی کار را بر حسب شدت کار محصولات مطالعه کرد، در حالی که شدت کار محصولات مشابه یا مشابه یا انواع خاصی از کار انجام شده در شرکت های مختلف را مقایسه کرد.

تلفات زمان کار فضای بسیار کمتری را در صندوق زمان کار نسبت به زمان کار تولیدی اشغال می کند. با این حال، نسبت این تلفات اغلب قابل توجه است. ذخایر برای بهبود استفاده از زمان کار هنوز برای افزایش بهره وری نیروی کار ضروری است.

بهره وری نیروی کار معمولاً همانطور که در بالا ذکر شد به شکل بازده تعریف می شود، یعنی نسبت بازده به ساعات کار. اما همچنین می توان آن را به عنوان نسبت صندوق زمان مفید کار صرف شده توسط یک کارگر به شدت کار واقعی یک واحد محصول بیان کرد.

بنابراین، سطح بهره‌وری نیروی کار با دو مقدار اصلی تعیین می‌شود: مقدار مطلق صندوق زمان مفید صرف شده و مقدار زمان کار صرف شده در واحد تولید، یعنی شدت کار واقعی. بنابراین، ذخایر رشد بهره‌وری نیروی کار در امکان استفاده منطقی‌تر از کل زمان کار (ذخیره‌ای برای بهبود استفاده از زمان کار) و کاهش هزینه زمان کار به ازای هر واحد تولید (ذخایر) وجود دارد. برای کاهش شدت کار).

هنگام تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی بهره وری نیروی کار، مهمترین وظیفه شناسایی و استفاده از ذخایر برای رشد آن، یعنی فرصت های خاص برای افزایش بهره وری نیروی کار است. ذخایر رشد بهره وری نیروی کار از جمله فرصت هایی برای صرفه جویی در کار اجتماعی هستند که اگرچه شناسایی شده اند، اما به دلایل مختلف هنوز مورد استفاده قرار نگرفته اند. ما در مورد فرصت های استفاده نشده برای بهبود فناوری و سازماندهی کار صحبت می کنیم، یعنی امکان تحقق کامل تر قدرت تولیدی کار با بهبود استفاده از همه عوامل رشد آن. ذخایر تحت تأثیر پیشرفت های علمی و فناوری مورد استفاده قرار می گیرند و دوباره ظهور می کنند. از نظر کمی، ذخایر را می توان به عنوان تفاوت بین میزان به دست آمده و حداکثر ممکن بهره وری نیروی کار در یک دوره زمانی خاص تعریف کرد.

اثر متقابل عوامل و ذخایر به این صورت است که اگر عوامل، نیروهای محرکه یا دلایل تغییر سطح آن باشند، استفاده از ذخایر مستقیماً فرآیند تحقق بخشیدن به عمل برخی عوامل است. میزان استفاده از ذخایر سطح بهره وری نیروی کار را در یک شرکت معین تعیین می کند.

چندین طبقه بندی از ذخایر رشد بهره وری نیروی کار وجود دارد.

اول، همه آنها به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند: ذخایر برای بهبود استفاده از نیروی کار زنده (نیروی کار) و ذخایر برای استفاده کارآمدتر از دارایی های ثابت و در گردش. گروه اول شامل کلیه ذخایر مرتبط با سازماندهی شرایط کار، افزایش ظرفیت کارگران، ساختار و قرارگیری پرسنل، ایجاد شرایط سازمانی برای کار بی وقفه و همچنین اطمینان از علاقه مادی و معنوی به اندازه کافی بالای کارگران در نتایج است. از کار گروه دوم شامل ذخایر برای استفاده بهتر از دارایی های ثابت تولیدی (ماشین آلات، مکانیزم ها، تجهیزات و غیره) از نظر ظرفیت و زمان و همچنین ذخایر برای استفاده بهینه تر و کامل تر از مواد اولیه، مواد، قطعات، سوخت. ، انرژی و سایر سرمایه در گردش.

ثانیاً ، ذخایر با توجه به ویژگی های امکانات استفاده از آنها به ذخایر ذخیره و ذخایر زیان تقسیم می شوند. به عنوان مثال، استفاده ناکافی از تجهیزات از نظر ظرفیت یا نوبت کاری، مطالعه شده، اما هنوز اجرا نشده است، روش های پیشرفته نیروی کار ذخایر ذخیره هستند. تلفات زمان کار، ازدواج، مصرف بیش از حد سوخت جزء ذخایر ضرر و زیان است.

با توجه به زمان استفاده، ذخایر به جاری و آینده تقسیم می شوند. مورد اول را می توان بدون تغییرات قابل توجه در فرآیند فن آوری و بدون سرمایه گذاری اضافی اجرا کرد، دومی نیاز به تجدید ساختار تولید، نصب تجهیزات پیشرفته تر، هزینه های سرمایه و زمان قابل توجهی برای کارهای مقدماتی دارد. کاهش شدت کار با معرفی فن آوری های جدید، نوسازی تجهیزات موجود، منطقی سازی تولید و غیره تضمین می شود.

ذخایر برای بهبود استفاده از زمان کار بر اساس کاهش احتمالی تلفات آن تعیین می شود. در مسیر شناسایی ذخایر برای بهبود استفاده از زمان کار، تلفات زمانی کمی محاسبه می شود، علل آنها مشخص می شود و اقداماتی برای کاهش یا حذف کامل آنها انجام می شود.

ماهیت ذخایر برای بهبود ساختار پرسنل به شرح زیر است. شاخص بهره وری نیروی کار، که بر اساس یک کارمند متوسط ​​محاسبه می شود، عمدتاً به رشد تولید کارگران اصلی و تغییر سهم آنها در تعداد کل کارکنان بستگی دارد. در نتیجه (با تعداد معینی از پرسنل صنعتی و تولیدی)، هر چه نسبت کارگران اصلی بیشتر باشد، هر چه سایر موارد برابر باشند، بهره‌وری نیروی کار در شرکت بالاتر خواهد بود.

تعیین کمیت ذخایر شرط لازم برای شناسایی و استفاده از آنها است. بدون قطعیت کمی، ذخایر به عنوان یک روند توسعه وجود دارد و نه به عنوان فرصت های واقعی برای افزایش کارایی تولید.

ذخایر را می توان به صورت مطلق و نسبی ارزیابی کرد. در هر مورد، ارزش آنها با مقایسه استفاده واقعی از این نوع منبع با منابع ممکن تعیین می شود. بنابراین مسئله اصلی در اندازه گیری ذخایر تعیین ارزش احتمالی آنهاست.

ذخایر کاهش شدت کار با معرفی تجهیزات، وسایل و ابزارهای مولدتر و بهبود یافته، با توسعه بیشتر مکانیزاسیون و اتوماسیون، با منطقی و تشدید فرآیندهای تکنولوژیکی، بهبود کیفیت مواد و محصولات نیمه تمام همراه است. کاهش دفعات، معرفی تعمیر و نگهداری چند ماشینی و همچنین با افزایش صلاحیت و تولید تجربه کارگران، یعنی اساساً این ذخایر با معرفی تجهیزات جدید و بهبود تجهیزات موجود، بهبود تکنولوژی تولید، بهبود مهارت های کارگران و توسعه منطقی ترین روش های کار. از آنجایی که ذخایر کاهش شدت نیروی کار به تشدید فرآیندهای تولید بستگی دارد، می توان آنها را ذخایر فشرده برای افزایش بهره وری نیروی کار نامید.