Skrót MROT oznacza płaca minimalna i jest używany we współczesnej ekonomii do wielu celów. Rozważmy dynamikę płacy minimalnej, a także cechy wskaźnika.
Co to jest i dlaczego jest konieczne?
Płaca minimalna to płaca minimalna ustalona na poziomie federalnym. Może zapłacić pewien okres czasu– godzina, dzień, tydzień, miesiąc, rok.
Pracodawca zobowiązuje się zapłacić pracownikowi dokładnie ustaloną kwotę, nie mniej (możliwe jest więcej). Poprzeczkę tę można ustawić legalnie i nieformalnie.
Chociaż wskaźnik ten jest stosowany w większości krajów świata, nie ma jednoznacznej opinii na temat korzyści i szkód wynikających z jego stosowania.
Jeść wiele zadań, do rozwiązania którego wykorzystuje się wskaźnik płacy minimalnej:
- optymalna regulacja płac pracy;
- możliwość ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
- postępowania rozliczeniowe o wypłatę świadczeń związanych z ciążą i porodem;
- obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.
Akty regulacyjne i planowane innowacje
Regulacje dotyczące niektórych procedur określa Kodeks pracy, art. 133. Zgodnie z obowiązującymi przepisami miesięczne wynagrodzenie za pracę pracownika, który przepracował cały dany okres, wynosi nie może być niższa niż minimalna stawka płatności.
Ustalenie optymalnego wskaźnika odbywa się w ramach ustawodawstwa federalnego. Jeśli mówimy o danych za 2015 rok, to parametr ten wyniósł 5965 rubli, a od następnego roku wzrósł o 250 rubli. W 2017 roku kryterium to wzrosło jeszcze bardziej. W 2018 r. w styczniu płaca minimalna wynosiła 9489 rubli, od 1 maja – 11 163 rubli.
Zgodnie z częścią 1 art. 133, nie może obowiązywać płaca minimalna ustalana na terenie całego kraju mniejsza wartość niż koszt życia.
Jeśli pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, może to skutkować w przyszłości odpowiedzialnością administracyjną.
Płaca minimalna w Rosji
Spójrzmy na tabelę, która pokazuje dynamikę wzrostu wskaźnika na przestrzeni lat – od 2008 do 2018 roku.
| Roczny okres ustalania płacy minimalnej | Wartość płacy minimalnej, ruble |
|---|---|
| Od 2009 roku, od 1 stycznia | 4330 |
| Od 2011 roku od 1 czerwca | 4611 |
| Od 2013 roku, od 1 stycznia | 5205 |
| Od 2014 roku, od 1 stycznia | 5564 |
| Od 2015 roku, od 1 stycznia | 5965 |
| Od 2016 roku, od 1 stycznia | 6204 |
| Od 2016 roku, od 1 lipca | 7500 |
| Od 2017 roku, od 1 lipca | 7800 |
| Od 2018 roku, od 1 stycznia | 9489 |
| Od 2018 roku od 1 maja | 11 163 |
Na podstawie danych tabelarycznych możemy stwierdzić, że w ostatnich latach były aktywne tempo wzrostu tego wskaźnika. Im bliżej lat 2017-2018, tym bardziej rośnie płaca minimalna. Praktyka obejmuje kilka przypadków, w którym przeliczenie tej wartości obserwowano 2 razy w roku, w szczególności w latach 2016, 2018, a zmiany dwa razy w roku występowały w latach 2001, 2005.
Ile kosztują życie?
W Rosji obowiązuje prawo, zgodnie z którym płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji. W 2018 roku pod tym względem było równanie, a ilości mają identyczne znaczenie.
Od początku 2018 r. płaca minimalna stanowiła 85% podstawy egzystencji i wynosiła 9489 rubli. Od maja Płaca minimalna jest równa poziomowi utrzymania.
Federalna płaca minimalna
Ogólnie rzecz biorąc, ma siedzibę na terytorium Rosji dwa wskaźniki– do naliczania wynagrodzeń oraz do naliczania kar, kar, świadczeń.
Do obliczania wynagrodzeń
Od stycznia 2002 r. do początku 2010 r. stosowany był wskaźnik płacy minimalnej regulacja wynagrodzeń i określanie wartości wymiarowych różnych świadczeń.
Do 2002 roku kryterium to stosowano także do rozwiązywania innych problemów. Na przykład w celu dokładnego ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zrekompensowania szkody spowodowanej pracą, chorobą zawodową i innymi urazami. Aby rozwiązać te problemy, od 2018 roku wskaźnik 11163 rubli.
W wielu regionach Rosji służy również do ustalania wynagrodzenia za działania pracownicze. regionalna płaca minimalna. Oznacza to, że ustawodawcy w niektórych regionach mają prawo ustalać własne płace.
Jeść kilka stron, za pomocą którego wyznaczany jest optymalny wskaźnik płacy minimalnej:
- rząd odpowiedzialny za gospodarkę danego podmiotu, jego rolą może być miejscowość, region, region lub region;
- stowarzyszenia związane z pracodawcami, mogą to być związki rzemieślników, pracowników przemysłowych, przedsiębiorców;
- Federacja Związków Zawodowych.
Po wynegocjowaniu wszystkich porozumień zaprasza się pracodawców do przystąpienia do nowych zasad.
Za grzywny, podatki, kary
Jeśli konieczne jest dokładne określenie tych ilości, wówczas wcześniej do tych celów stosowano praktykę Podstawowa kwota. Jego wielkość uległa licznym zmianom od 2001 roku i pozostała równa 100 rubli.
Jednak obecnie zależność kwoty grzywny od minimalnej kwoty płatności określa ustawa, która reguluje te kwoty w stałych kwotach. Na przykład kary za wykroczenia administracyjne lub karne nie są wliczane do wskaźnika płacy minimalnej, ale wyrażane w formie konkretna ilość.
Okazuje się, że obecnie kary i inne sankcje, zgodnie z ogólnymi wymogami rosyjskiego ustawodawstwa, podlegają naliczaniu w kwotach stałych i nie są powiązane z płacą minimalną. W związku z tym obecnie obowiązuje kwota bazowa, która dotychczas stosowana była w procesie naliczania i naliczania wysokości kar uznane za nieistotne.
Jednak dziś płaca minimalna ma znaczenie przy ustalaniu płacy minimalnej i obliczaniu wysokości należnych świadczeń socjalnych.
Płaca minimalna w dużych regionach
Jeśli weźmiemy pod uwagę dane za 2018 r., to tak w prawie wszystkich regionach obowiązuje poziom 11 163 rubli. W niektórych - wyższy.
W 85 regionach Rosji ustalono płacę minimalną.
Płaca wystarczająca na życie i koszyk konsumencki
Poziom utrzymania to minimalny poziom dochodu, który stanowi kwotę niezbędną do zapewnienia i utrzymania przeciętnego poziomu życia w kraju. Ten wskaźnik reprezentuje przybliżony koszt koszyka konsumenckiego.
Koszty utrzymania obliczane są osobno dla każdego regionu. Jest on również ustalany dla różnych kategorii ludności – emerytów, dzieci, osób pełnosprawnych.
przybliżona szacunkowa lista pozycji towarowych, która charakteryzuje typową strukturę rocznego spożycia jednej osoby. Wartość tę można obliczyć również dla całej rodziny.
Wskazane jest wykorzystywanie tego zestawu do transakcji rozliczeniowych dla minimalnego budżetu konsumenta (poziom utrzymania). Jest to swego rodzaju podstawa do porównania obliczonych i rzeczywistych poziomów konsumenckich.
Jeśli weźmiemy pod uwagę skład strukturalny rocznego koszyka konsumenckiego, to dla osoby sprawnej fizycznie obejmuje on przyszłoroczny zestaw produktów:
- ziemniaki – 100,4 kg;
- produkty chlebowe (chleb i makarony w przeliczeniu na zboża, mąkę, rośliny strączkowe) – 126,5 kg;
- warzywa i melony - 114,6 kg;
- świeże owoce - 60 kg;
- produkty mięsne i półprodukty – 58,6 kg;
- produkty rybne - 18,5 kg;
- mleko i produkty mleczne – 290 kg;
- olej roślinny, margaryna i inne tłuszcze - 11 kg;
- jajka – 210 szt.;
- inne produkty (sól, herbata, przyprawy) - 4,9 kg.
Dodatkowo warto wziąć pod uwagę produkty nieżywnościowe, do których zalicza się połowę kwoty wydanej na żywność. Ponadto warto wziąć pod uwagę rachunki za media i inne usługi, które tradycyjnie są brane pod uwagę jako 50% kosztu koszyka żywności.
Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej
Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie poniżej minimum socjalnego, on je ponosi trochę odpowiedzialności.
- Administracyjny– w tym przypadku mówimy o karze pieniężnej w wysokości od 1000 do 5000 rubli. W przypadku osób prawnych liczby te rosną i wahają się od 30 000 do 50 000 rubli. Prace komercyjne mogą zostać zawieszone na okres 3 miesięcy.
- Kryminalista. Oznacza to konieczność zapłaty grzywny w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. lub pozbawienie prawa do pełnienia funkcji kierowniczych na okres 3 lat. W niektórych przypadkach karą jest więzienie.
Zatem płaca minimalna odgrywa rolę ważna rola w życiu kraju i regionów. Właściwe podejście do jego kalkulacji gwarantuje ludziom dobry poziom życia.
Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11 280 rubli (+1,05%) (zarządzenie Ministra Pracy z dnia 24 sierpnia 2018 r. nr 550n).
Od 1 maja 2018 r. płaca minimalna wynosi 11 163 rubli (+17,6%), tj. równe federalnemu minimum egzystencji pracowników (ustawa federalna z dnia 07.03.2018 nr 41-FZ)
Dodatek współczynnikowy i procentowy za pracę na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych naliczany jest powyżej płacy minimalnej i nie jest w nią wliczany.
Tabela regionalnych płac minimalnych na rok 2018 według podmiotów wchodzących w skład Rosji. Dokładniej nazywa się to płacą minimalną w regionach (MW). Nie we wszystkich regionach podniesiono poprzeczkę płacy minimalnej powyżej federalnej.
W rzeczywistości wynagrodzenie pracownika wypłacane osobiście może być niższe niż regionalna płaca minimalna, gdyż płaca minimalna jest obliczana od naliczonego wynagrodzenia, tj. przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Odpowiednio przy naliczonym wynagrodzeniu w wysokości 1 płacy minimalnej (9489 rubli) kwotę płatności na rzecz pracownika osobiście zmniejsza się o kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych. Ponadto obliczenie zwolnienia chorobowego nie może być niższe niż obliczenie na podstawie lokalnego wynagrodzenia minimalnego.
|
Od 1 maja 2018 r. płaca minimalna wynosi 11 163 rubli (+17,6%), tj. jest równa federalnemu minimum egzystencji pracowników (ustawa federalna z dnia 07.03.2018 nr 41-FZ).
|
 Ryż. Dynamika inflacji w Rosji 2000-2017 |
Płaca minimalna 2019.
O wysokości płacy minimalnej i jej zmianach w 2017 roku przeczytasz w artykule Płaca minimalna 2017.
O płacy minimalnej i jej zmianach w 2016 roku przeczytasz w artykule
Od 1 maja płaca minimalna w Rosji wzrosła do 11 163 rubli. Wysokość nowej płacy minimalnej determinuje naliczanie wielu świadczeń, których wysokość jest powiązana z płacą minimalną.
Płaca minimalna od 1 maja 2018 r.: jak zmieniły się świadczenia i wynagrodzenia od 1 maja (tabele), nowa płaca minimalna według regionów
Wielu się tego nie spodziewało Od 1 maja wzrośnie płaca minimalna w Rosji do 11 163 rubli.
- Dlaczego podnieśli płacę minimalną?
- Dlaczego właśnie do takiej kwoty?
- Czy prawdą jest, że płaca minimalna została zrównana z poziomem utrzymania?
- Czy należy podnieść płace pracowników?
- Czy od 1 maja 2018 r. należy stosować federalną lub regionalną płacę minimalną?
- Czy należy zwiększyć świadczenia pracownicze?
Rozwiążmy to.
Od 1 maja 2018 r. płaca minimalna została podniesiona do 11 163 rubli . Z nowa płaca minimalna zależy naliczanie wielu świadczeń, m.in. rent czasowych, zasiłków macierzyńskich, świadczeń wychowawczych do 1,5 roku, a także licznych świadczeń socjalnych, których wysokość powiązana jest z płacą minimalną.
Spójrzcie na stopniowy wzrost płacy minimalnej w tabeli,
który uwzględnia zmiany w szczególności od 1 maja 2018 roku:
Jak widać od 1 maja 2018 roku całkiem spore podwyższenie płacy minimalnej . Za 1674 rub. (11 163 RUR – 9 489 RUR). Dlaczego się to stało? Dlaczego nagle zdecydowali się na podwyżkę płacy minimalnej od 1 maja? Pozwól mi wyjaśnić.
Płaca minimalna została zrównana z poziomem egzystencji wcześniej niż planowano
Pod koniec 2017 roku została uchwalona ustawa federalna nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 roku. Nagrali to od 1 stycznia 2018 roku wzrasta płaca minimalna do 9489 rubli miesięcznie. Ponadto począwszy od 1 stycznia 2019 r., a następnie corocznie od 1 stycznia odpowiedniego roku, ustawa federalna ustala płaca minimalną w wysokości poziomu utrzymania całej ludności w wieku produkcyjnym w Federacji Rosyjskiej przez drugi rok kwartale poprzedniego roku. Innymi słowy, w 2018 r. wprowadzono mechanizm mający na celu doprowadzenie płacy minimalnej do poziomu egzystencji ludności w wieku produkcyjnym.
Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 września 2017 r. Nr 1119 koszty utrzymania ludności pracującej wynoszą 11 163 rubli. Można zatem oczekiwać, że od 1 stycznia 2019 r. zostanie ustalona płaca minimalna na poziomie 11 163 rubli. Sytuacja zmieniła się jednak diametralnie po oświadczeniu V.V. Putin. Podczas podróży służbowej do obwodu twerskiego Władimir Putin obiecał: płaca minimalna w Rosji będzie równa minimum egzystencji od 1 maja 2018 r.
Tym samym doprowadzenie płacy minimalnej do poziomu egzystencji ludności w wieku produkcyjnym nastąpiło wcześniej niż planowano – od 1 maja 2018 r.
Minimum egzystencji to koszt warunkowego koszyka konsumenckiego, który obejmuje minimalny zestaw produktów spożywczych, produktów nieżywnościowych i usług niezbędnych do zapewnienia życia ludzkiego. Koszty utrzymania obejmują również obowiązkowe opłaty i opłaty.
Koszty życia zatwierdzane są na koniec każdego kwartału na podstawie licznych danych statystycznych, w tym wskaźnika inflacji, w celu ich ustalenia. Federalne minimum egzystencji ustala rząd Rosji, a minima regionalne ustalają rządy regionalne.
Ale jaki wpływ będzie miała podwyżka płacy minimalnej od 1 maja 2018 roku? ? Jakie działania będą musieli podjąć pracodawcy w związku ze wzrostem płacy minimalnej? Porozmawiamy o tym dalej.
Nowa płaca minimalna i wynagrodzenie od 1 maja 2018 r
Płaca minimalna to płaca minimalna, którą organizacja lub indywidualny przedsiębiorca (pracodawca) musi naliczać pracownikom za miesiąc, w którym byli w pełni przepracowani (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy jednak pamiętać, że pracownik może osobiście otrzymać kwotę niższą niż płaca minimalna – pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych i inne potrącenia, np. alimenty. W związku z tym od 1 maja 2018 r. Nie można zapłacić mniej niż 11 163 rubli.
Warto zauważyć, że wynagrodzenie pracowników od 1 maja 2018 r. Może wynieść mniej niż 11 163 rubli. Przecież całkowite wynagrodzenie, które obejmuje (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie może być niższe niż płaca minimalna:
- wynagrodzenie za pracę;
- wypłaty rekompensat, w tym płatności dodatkowe i dodatki;
- płatności motywacyjne (premie).
Co grozi pracodawcy, jeśli wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna?
Jeśli od 1 maja 2018 r wynagrodzenia pracowników będą niższe Płaca minimalna (11 163 rubli), wówczas pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w formie grzywny.
Cienki dla organizacji może wynosić od 30 000 do 50 000 rubli, a jeśli zostanie ponownie wykryty - od 50 000 do 70 000 rubli.
Dla dyrektora lub głównego księgowego odpowiedzialność może wyglądać w ten sposób: za naruszenie podstawowe może nałożyć ostrzeżenie lub grzywnę w wysokości od 1000 do 5000 rubli, za powtarzające się naruszenie grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. Ponadto mogą zostać zdyskwalifikowani na okres od roku do trzech lat (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Płaca minimalna w regionach od 1 maja 2018 r
Od 1 maja 2018 r. władze regionalne mogą ustalić w specjalnym porozumieniu własną płacę minimalną, która przekracza federalną płacę minimalną (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można jednak zrezygnować z regionalnej płacy minimalnej. W tym celu będziesz musiał wydać uzasadnioną odmowę i przesłać ją do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia.
Zgodnie z częścią 1 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej porozumienie regionalne może ustalić inną płacę minimalną. Nie powinna być niższa niż płaca minimalna zatwierdzona przez prawo federalne. Oznacza to, że od 1 maja 2018 r. - nie mniej niż 11 163 rubli (część 4 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Uznaje się, że pracodawcy przystąpili do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, jeżeli w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty jego opublikowania nie przesłali do Ministerstwa Pracy Rosji pisemnej uzasadnionej odmowy przystąpienia do niego. W takim przypadku organizacja jest zobowiązana do przestrzegania wszystkich postanowień porozumienia regionalnego (część 8 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że płaca minimalna określona w porozumieniu regionalnym jest obowiązkowa dla pracodawcy.
Ale na jaką płacę minimalną powinni powoływać się pracodawcy od 1 maja 2018 r.:
do federalnego czy regionalnego?
Wyjaśnijmy w tabeli:
Dodatek współczynnikowy i procentowy za pracę na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych należy naliczać powyżej płacy minimalnej i nie wliczać do niej.
| Region | Płaca minimalna w regionie |
| Region Ałtaj | 11163 rubli |
| Region Amuru | 11163 rubli |
| Obwód Arhangelsk | 11163 rubli |
| Region Astrachania | 11163 rubli |
| Obwód Biełgorodski | 11163 rubli |
| Obwód briański | 11163 rubli dla pracowników organizacji sektora budżetowego11 163 dla pracowników organizacji sektora pozabudżetowego |
| obwód włodzimierski | 11163 rubli |
| Obwód Wołgogradu | W wysokości 1,2-krotności minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym obwodu wołgogradzkiego, ale nie mniej niż 11 163 rubli. |
| Region Wołogdy | 11163 rubli |
| Region Woroneża | Koszt utrzymania ludności pracującej, ale nie mniej niż 11 163 rubli. |
| Żydowski Region Autonomiczny | 12 000 rubli. dla wszystkich pracowników, bez względu na staż pracy. Kwota ta obejmuje wszystkie premie i współczynniki. Oznacza to, że wynagrodzenie, biorąc pod uwagę wszystkie świadczenia, nie może być mniejsze niż 12 000 rubli. |
| Region Zabajkał | Dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu Terytorium Zabajkałskiego, budżetów lokalnych Terytorium Zabajkałskiego i funduszu obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych - 11 163 rubli Dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu Terytorium Zabajkałskiego, budżetów lokalnych Terytorium Zabajkalskiego i obowiązkowej kasy ubezpieczeń zdrowotnych działającej w regionach Dalekiej Północy i równorzędnych miejscowościach w obwodzie kalarskim w wysokości 11 163 rubli w obwodach tungiro-olekmińskim i tungoczeńskim w wysokości 11 163 rubli Dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem organizacji rolniczych) - 11 163 rubli dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem gospodarstw rolniczych) pracujących w regionach Dalekiej Północy i obszary równoważne: w okręgu Kalarskim - 11 190 rubli; w okręgach Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky w wysokości 11 163 rubli dla pracowników organizacji rolniczych - 11 163 rubli. |
| Region Iwanowo | Koszt utrzymania ludności w wieku produkcyjnym, ustalony na III kwartał 2017 r., Ale nie mniej niż 11 163 rubli. |
| Obwód irkucki | W wysokości minimum egzystencji dla ludności pracującej obwodu irkuckiego za IV kwartał 2017 r., Jednak nie mniej niż 11 163 rubli. |
| Republika Kabardyno-Bałkarska | Koszt utrzymania w IV kwartale 2017 roku dla spółek prawa handlowego wynosi 11 163 RUB. - dla pracowników państwowych |
| Obwód Kaliningradzki | dla spółek prawa handlowego 11 163 RUB 11 163 RUB - dla pracowników państwowych |
| Region Kaługa | 11163 rubli |
| Kraj Kamczacki | Dla pracowników pracujących w organizacjach zlokalizowanych na terytorium Kamczatki, z wyjątkiem dystryktu Koryak i Aleuckiego Okręgu Miejskiego, płaca minimalna wynosi 18 360 rubli dla pracowników pracujących w organizacjach zlokalizowanych na terytorium Rejonu Koryak. płaca minimalna wynosi 19 770 rubli. Dla pracowników pracujących w organizacjach znajdujących się na terenie regionu miejskiego Aleuty płaca minimalna wynosi 21 180 rubli. |
| Republika Karaczajo-Czerkieska | 11163 rubli |
| Region Kemerowo | 1,5-krotność minimum egzystencji dla ludności pracującej regionu Kemerowo, ale nie mniej niż 11 163 rubli. |
| Region Kirowski | 11163 rubli |
| Region Kostromy | 11163 rubli |
| Region Krasnodarski | W wysokości minimum egzystencji dla ludności pracującej miesięcznie na terytorium Krasnodaru, ale nie mniej niż 11 163 rubli Zatem na mocy zarządzenia Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Terytorium Krasnodarskiego z dnia 30 października 2017 r. nr 1706 „. W sprawie minimum egzystencji na terytorium Krasnodaru na trzeci kwartał 2017 r.” Ustalono minimalny poziom utrzymania: dla ludności pracującej - 11 163 rubli. |
| Obwód Krasnojarski | Ustal na terytorium Terytorium Krasnojarskiego minimalne wynagrodzenie dla pracowników organizacji w następujących wysokościach: w Norylsku – 16 130 rubli; w obwodzie Północnego Jeniseju – 15 515 rubli; w obwodzie miejskim Taimyr Dolgano-Nieniec (z wyjątkiem osad wiejskich). Khatanga) – 17 687 rubli; osada wiejska Khatanga – 26 376 rubli; w obwodzie turuchańskim – 20 991 rubli; w okręgu miejskim Evenki – 19 704 rubli; w mieście Jenisejsk – 15 918 rubli; okręg Boguczański - 15 545 rubli; w okręgu Jenisej - 16 042 rubli; w okręgu Keżemskim - 15 048 rubli; w okręgu motygińskim - 15 918 rubli Dla pracowników organizacji zlokalizowanych w innych gminach Terytorium Krasnojarskiego płaca minimalna wynosi 10 592 rubli. . |
| Region Kurgan | 11163 rubli |
| Obwód kurski | Komercyjni - 11 163 rubli Pracownicy państwowi - 11 163 rubli. |
| Obwód Leningradzki | 11 400 rubli. |
| Obwód lipiecki | 1,2-krotność poziomu utrzymania ludności w wieku produkcyjnym w czwartym kwartale 2017 r., Ale nie mniej niż 11 163 rubli. |
| Region Magadanu | Ustalenie płacy minimalnej w regionie Magadanu dla pracownika, który przepracował miesięczne godziny pracy określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i wypełnił swoje obowiązki pracownicze (standardy pracy) - 19 500 rubli, z wyjątkiem rejonu miejskiego Północno-Evenskiego obwód Magadan. W dzielnicy miejskiej Północno-Evensky w obwodzie Magadan. W dzielnicy miasta Even w regionie Magadan pracownik, który przepracował miesięczny standard czasu pracy określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i spełnił swoją pracę. obowiązków (norm pracy) jest ustalenie płacy minimalnej na poziomie 21 060 rubli. |
| Moskwa | Wysokość płacy minimalnej w mieście Moskwie jest aktualizowana co kwartał i ustalana w wysokości minimum egzystencji dla ludności pracującej miasta Moskwy, zatwierdzonej uchwałą rządu moskiewskiego minimum egzystencji w mieście Moskwie, płaca minimalna pozostaje na tym samym poziomie. Stało się to w trzecim kwartale Koszt utrzymania w trzecim kwartale w Moskwie okazał się niższy niż w drugim kwartale, dlatego płaca minimalna w Moskwie od 1 maja 2018 r. To koszt utrzymania w drugim kwartale. czyli 18 742 rubli. Zatem płaca minimalna w Moskwie wynosi 18 742 rubli. |
| region Moskwy | Handlowi 13 750 rub. Pracownicy państwowi 11 163 rub. |
| Obwód murmański | 11163 rubli + dodatki północne |
| Nieniecki Okręg Autonomiczny | 18567 rubli dla pracodawców komercyjnych 11 163 RUB dla pracowników państwowych |
| Obwód Niżny Nowogród | w organizacjach pozabudżetowego sektora gospodarki - w kwocie nie mniejszej niż 11 163 rubli. miesięcznie; w organizacjach sektora małych przedsiębiorstw gospodarki o średniej liczbie pracowników nie większej niż 50 osób oraz pracowników sektora publicznego - w kwocie nie mniejszej niż 11 163 rubli. na miesiąc; |
| Obwód nowogrodzki | Koszt utrzymania w regionie, ale nie niższy niż 11 163 rubli. |
| Obwód nowosybirski | dla pracowników organizacji budżetowych - w wysokości 11 163 rubli; dla pracowników organizacji pozabudżetowych (z wyjątkiem organizacji rolniczych) - w wysokości 11 163 rubli. |
| Obwód omski | 11163 rubli |
| Region Orenburga | 11163 rubli |
| Region Orł | 11163 rubli |
| Region Penzy | 11163 rubli |
| Region Permu | Koszt utrzymania ludności pracującej, ale nie mniej niż 11 163 rubli. |
| Kraj Nadmorski | 11163 rubli |
| Obwód pskowski | 11163 rubli dla pracodawców komercyjnych 11 450 RUB dla pracowników państwowych |
| Republika Adygei | 11163 rubli |
| Republika Ałtaju | 11163 rubli dla pracowników organizacji pozabudżetowych, z wyjątkiem osób pracujących w rolnictwie w dziedzinie edukacji 11 163 rubli. dla pracowników organizacji z zakresu rolnictwa i edukacji, a także pracowników sektora publicznego |
| Republika Baszkortostanu | 11 163 + dodatki regionalne Biorąc pod uwagę dodatki, płaca minimalna w Baszkirii wynosi 11 163 rubli. |
| Republika Buriacji | 11163 rubli |
| Republika Dagestanu | 11163 rubli |
| Republika Inguszetii | 11163 rubli |
| Republika Kałmucji | 11163 rubli |
| Republika Karelii | dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych w Republice Karelii płaca minimalna wynosi 11 163 rubli dla pracowników zatrudnionych przez producentów rolnych Republiki Karelii (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w organizacjach o rodzaju działalności gospodarczej „Rybołówstwo, ryby). rolnictwo): w północnej części Republiki Karelii (okręgi Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha) 12 100 rubli, w Republice Karelii, z wyjątkiem części północnej - 11 163 rubli dla pracowników innych pracodawców - na poziomie poziomu utrzymania ludności pracującej, ustalonego dekretem rządu Republiki Karelii na trzeci kwartał 2017 r. w odpowiedniej gminie Republiki Karelii. |
| Republika Komi | 11163 rubli w południowej strefie przyrodniczo-klimatycznej Republiki Komi 11.163 RUB. w północnej strefie przyrodniczo-klimatycznej Republiki Komi 11 163 RUB. dla pracowników państwowych |
| Republika Krymu | 11163 rubli |
| Republika Mari El | 11163 rubli dla pracodawców komercyjnych 11 163 RUB dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych |
| Republika Mordowii | 11163 rubli |
| Republika Sacha (Jakucja) | 17 388 rubli dla pracodawców komercyjnych 11 163 RUB dla pracowników państwowych |
| Republika Osetii Północnej – Alania | 11163 rubli |
| Republika Tatarstanu | 11163 rubli |
| Republika Tywy | 11163 rubli |
| Republika Chakasji | 11163 rubli |
| Obwód rostowski | W wysokości 1,2-krotności minimum egzystencji ustalonego dla ludności pracującej obwodu rostowskiego na czwarty kwartał 2017 r., Ale nie mniej niż 11 163 rubli Dla mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw w ciągu pierwszych trzech lat działalności - na poziomie nie niższy niż poziom utrzymania ludności pracującej obwodu rostowskiego za czwarty kwartał roku poprzedniego, ale nie niższy niż 11 163 rubli. |
| Obwód riazański | 11163 rubli dla pracodawców komercyjnych 11 163 RUB dla pracowników państwowych |
| Region Samara | 11163 rubli |
| Sankt Petersburg | Ustal płacę minimalną w Petersburgu na 17 000 rubli. Jednocześnie stawka taryfowa (wynagrodzenie) pracownika 1. kategorii nie powinna być mniejsza niż 13 500 rubli. Dla pracowników państwowych - 11 163 rubli. |
| Obwód Saratowski | 11163 rubli |
| Region Sachalin | dla osób pracujących w rejonach Aleksandrowsko-Sachalińskim, Aniwskim, Dolińskim, Korsakowskim, Makarowskim, Niewelskim, Poronajskim, Smirnychowskim, Tomarińskim, Tymowskim, Uglegorskim, Chołmskim oraz w mieście Jużno-Sachalińsk płaca minimalna wynosi 15 600 rubli. Od 1 października 2018 r. - 15 900 rubli Dla osób pracujących w regionach Nogliki i Okha płaca minimalna wynosi 19 314 rubli. Od 1 października 2018 r. - 19 686 rubli Dla pracowników regionów Kurylskiego, Kurylskiego Północnego i Kurylskiego Południowego płaca minimalna wynosi 20 800 rubli. 1 października 2018 r. -21 200 rub. |
| Obwód Swierdłowska | 11163 rubli |
| Sewastopol | 11163 rubli |
| Obwód smoleński | 11163 rubli |
| Obwód Stawropolski | Umowa stanowi, że wynagrodzenie ustala się na poziomie minimum egzystencji na pierwszy kwartał 2017 r. Jednak to minimum jest niższe niż płaca minimalna. Dlatego płaca minimalna w regionie wynosi 11 163 rubli. |
| Region Tambowski | 11163 rubli |
| Region Twerski | 11163 rubli |
| obwód tomski | Płaca minimalna w obwodzie tomskim dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych, terytorialnych państwowych funduszy pozabudżetowych obwodu tomskiego, pracowników innych pracodawców ustala się w następującej wysokości: „obwód aleksandrowski”, „obwód miejski streżewoja ” w wysokości 16 500 rubli „Okręg Wierchniecki”, „Okręg Kargasokski”, „Miasto Kiedrow”, „Okręg Kolpasewski”, „Okręg Parabelski”, „Okręg Łańcucki” w wysokości 15 000 rubli. „Okręg Mołczanowski”, „Okręg Bakczarski”, „Okręg Krzywoszeiński” w wysokości 13 500 rubli „Okręg miejski jest zamkniętą formacją administracyjno-terytorialną obwodu siewierskiego obwodu tomskiego” w wysokości 11 250 rubli. „Okręg asinowski”, „obwód zyryański”, „obwód kożewnikowski”, „obwód pierwomajski”, „obwód tomski”, „obwód szegarski” w wysokości 11 163 rubli. |
| Region Tuły | 13 000 rubli. dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki 11 163 rubli dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych obwodu Tula 11 163 rubli. dla pracowników państwowych |
| Region Tiumeń | Dla pracowników instytucji budżetowych, państwowych, autonomicznych i autonomicznych organizacji non-profit utworzonych przez obwód tiumeński lub gminy obwodu tiumeńskiego 11 163 rubli. Dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki - 11 163 rubli. |
| Republika Udmurcka | 11163 rubli |
| Obwód Uljanowsk | dla pracowników głównych gałęzi pozabudżetowego sektora gospodarki w wysokości 11 163 rubli. Dla pracowników sektora publicznego - 11 163 rubli. |
| Obwód Chabarowski | W regionach Dalekiej Północy: a) w obwodzie ochockim - 15 510 rubli; b) w regionie Ayano-Maisky - 14 269 rubli na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy (okręgi: Amurski, Waniński, Wierchnebureiński, Komsomolski). , Nikołajewski, nazwany na cześć Poliny Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, miasto Komsomolsk nad Amurem), - 12 408 rubli w południowych regionach Dalekiego Wschodu (okręgi: Bikinsky, Vyazemsky, nazwane po Lazo, Nanaisky, Chabarowsk, miasto Chabarowsk) - 11 414 rub.. 11 163 rub. dla pracowników państwowych |
| Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny – Ugra | 11163 rubli + regionalny współczynnik i procentowy wzrost wynagrodzenia za staż pracy na Dalekiej Północy (ale nie niższy niż poziom utrzymania ludności w wieku produkcyjnym ustalonej na terenie powiatu) |
| Obwód Czelabińska | 11163 rubli dla pracodawców komercyjnych 11 163 RUB dla małych i średnich przedsiębiorstw |
| Republika Czeczeńska | 11163 rubli |
| Republika Czuwaski | 11163 rubli |
| Czukocki Okręg Autonomiczny | 11163 rubli |
| Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny | 16 299 rubli biorąc pod uwagę dopłaty i dodatki motywacyjne 11 163 rubli. dla pracowników państwowych |
| Region Jarosławia | 11163 rubli dla pracodawców komercyjnych (z wyjątkiem małych i średnich przedsiębiorstw) 11 163 RUB dla małych i średnich przedsiębiorstw 11 163 RUB dla pracowników państwowych |
Na jakie świadczenia wpływa płaca minimalna od 1 maja 2018 roku?
Oprócz wynagrodzenia nowa płaca minimalna od 1 maja 2018 r wpływa także na wysokość niektórych świadczeń.
Wyjaśnijmy w tabeli, w jakich przypadkach świadczenia zmienią się od 1 maja
i trzeba będzie je zapłacić w nowych kwotach:
| Korzyść | Jak wpływa płaca minimalna |
| Zasiłek chorobowy | |
| W okresie rozliczeniowym nie występowały żadne zarobki lub faktyczne przeciętne miesięczne zarobki okazały się niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownika, dla którego w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego ustalono pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku należy ustalić przeciętne wynagrodzenie (płaca minimalna) do obliczenia świadczeń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika | |
| W zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim znajdują się wzmianki o naruszeniu reżimu bez uzasadnionej przyczyny – świadczenie naliczane jest od minimalnego wynagrodzenia za pracę od dnia naruszenia do końca choroby | |
| Zasiłek macierzyński | W okresie rozliczeniowym nie było zarobków lub okazało się, że są one niższe od płacy minimalnej – wysokość świadczenia minimalnego liczona jest od płacy minimalnej |
| W okresie rozliczeniowym pracownica, która w momencie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracowała w niepełnym wymiarze godzin, nie otrzymywała żadnego wynagrodzenia (faktyczne przeciętne miesięczne zarobki były poniżej płacy minimalnej). Przeciętne wynagrodzenie (płaca minimalna) do obliczenia świadczeń ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy | |
| Jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, naliczone świadczenie nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy | |
| Zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku życia | Przeciętne miesięczne zarobki do obliczenia świadczeń nie mogą być niższe niż płaca minimalna |
O planowanej podwyżce federalnej płacy minimalnej w 2018 roku rozmawialiśmy w naszym artykule. Jaka jest oczekiwana płaca minimalna w Moskwie w 2018 roku?
Jaka będzie płaca minimalna w Moskwie w 2018 roku?
Przypomnijmy, że w określonym podmiocie Federacji Rosyjskiej na podstawie porozumienia takiego podmiotu można ustalić regionalną płacę minimalną (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Regionalna płaca minimalna dotyczy wszystkich pracowników odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem tych, którzy pracują w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego, a także tych, których pracodawcy, z zastrzeżeniem określonej procedury, odmówili przystąpienia do regionalna płaca minimalna. Regionalna płaca minimalna nie może być niższa niż federalna płaca minimalna.
W Moskwie na lata 2016-2018 obowiązuje trójstronne porozumienie pomiędzy Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców (zawarte w dniu 15 grudnia 2015 r., zwane dalej Porozumieniem). Niniejsza Umowa stanowi, że płaca minimalna w Moskwie jest poddawana kwartalnej weryfikacji i ustalana w wysokości minimum egzystencji dla ludności pracującej miasta Moskwy, zatwierdzonej uchwałą Rządu Moskiewskiego (klauzula 3.1.1). Nowa płaca minimalna zostaje wprowadzona pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wejścia w życie uchwały Rządu Moskiewskiego, która ustaliła minimum egzystencji ludności pracującej miasta Moskwy (pkt 3.1.2 Porozumienia). ).
W momencie przygotowywania niniejszych konsultacji w Moskwie minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym ustalono na 18 742 ruble na drugi kwartał 2017 r. (dekret rządu moskiewskiego nr 663-PP z 12 września 2017 r.). Uchwała ta weszła w życie z dniem 24 września 2017 roku. W związku z tym od dnia 10.01.2017 r. obowiązuje nowa regionalna płaca minimalna.
W listopadzie-grudniu 2017 r. prawdopodobnie zostaną ustalone koszty utrzymania w Moskwie na trzeci kwartał 2017 r. W związku z tym będzie ona stosowana jako płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2018 r. Jeżeli do końca 2017 r. nie zostanie ustalone nowe minimum egzystencji lub jego wartość będzie mniejsza niż 18 742 ruble, płaca minimalna przyjęta od 1 października 2017 r. (18 742 ruble) pozostanie. Przecież nie jest dopuszczalne obniżenie płacy minimalnej ze względu na obniżenie kosztów utrzymania (klauzula 3.1.1 Porozumienia).
Płaca minimalna w obwodzie moskiewskim w 2018 r
Jeśli chodzi o płacę minimalną w obwodzie moskiewskim, ustalana jest ona od 1 grudnia 2016 r. w wysokości 13 750 rubli i dotychczas nie uległa zmianie (klauzula 1 Porozumienia w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim pomiędzy Rządem Moskwy Region, Związek „Moskiewskie Regionalne Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych” i stowarzyszenia pracodawców regionu moskiewskiego, zawarte 30 listopada 2016 r. nr 118). Jeżeli nowe Porozumienie regionalne nie zostanie przyjęte, od 01.01.2018 r. płaca minimalna w obwodzie moskiewskim pozostanie na tym samym poziomie.
Władimir Putin podpisał ustawę o podwyżce płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 roku w 85 obwodach Federacji Rosyjskiej. Wzrost płacy minimalnej będzie miał wpływ na podwyżki wynagrodzeń. Należy pamiętać, że poszczególne regiony mają własną płacę minimalną. Poniżej w artykule można pobrać tabelę płac minimalnych z dnia 1 stycznia 2019 roku z podziałem na regiony.
- federalny (ważny w całej Rosji);
- regionalny (instalowany w określonym regionie, zawsze większym niż federalny).
Podnosząc wynagrodzenia pracowników, firmy powinny kierować się regionalną płacą minimalną.
Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 r. (ustawę podpisał W. Putin, aktualności)
Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna równa jest poziomowi utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał ubiegłego roku. Wynika to z ustawy nr 421-FZ. Projekt Ministerstwa Pracy w sprawie ustalenia płacy wystarczającej na utrzymanie za drugi kwartał stanowi, że płaca wystarczająca dla ludności pracującej za drugi kwartał 2018 r. Wynosi 11 280 rubli. Na tej podstawie federalna płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. Jest równa 11 280 ruble
Począwszy od wynagrodzenia za styczeń 2019 r. pracodawca nie będzie mógł wypłacić pracownikowi, który przepracował miesięczny standardowy czas pracy, wynagrodzenia poniżej 11 280 rubli. Wzrost płacy minimalnej w porównaniu z 1 maja wyniósł 117 rubli.
Należy pamiętać, że płaca minimalna zawiera podatek dochodowy od osób fizycznych. Dlatego dział księgowości powinien dać pracownikowi 13% mniej.
Płaca minimalna w 2019 roku. Tabela płacy minimalnej dla 85 obwodów Federacji Rosyjskiej od 1 stycznia 2019 r
Regionalne płace minimalne mają prawo ustalać samodzielnie podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej. Jeżeli płaca minimalna jest ustalana przez region, wówczas w tym przedmiocie należy zapłacić wynagrodzenie nie niższe niż regionalna płaca minimalna.
Wysokość płacy minimalnej dla różnych podmiotów Federacji Rosyjskiej ustalana jest co najmniej na poziomie federalnym i może być kilkakrotnie wyższa niż główna rosyjska płaca minimalna. W regionach o specjalnych warunkach klimatycznych, w tym na Dalekiej Północy, obowiązkowe są rosnące współczynniki.
W żadnym wypadku płaca minimalna w regionie nie może być niższa niż federalna płaca minimalna. Dlatego jeśli nagle porozumienie regionalne ustali płaca minimalną niższą niż federalna, pracodawca musi stosować federalną płacę minimalną od 1 stycznia 2019 r. w wysokości 11280 rubli.
Tabela przedstawia płacę minimalną od 1 stycznia 2019 r. Dla 85 regionów Rosji w kolejności alfabetycznej:
Republika Adygei (Adygea), Republika Ałtaju, Republika Baszkortostanu, Republika Buriacji, Republika Dagestanu, Republika Inguszetii, Republika Kabardyno-Bałkarska, Republika Kałmucji, Republika Karaczajo-Czerkieska, Republika Karelii, Republika Komi, Republika Krym, Republika Mari El, Republika Mordowii, Republika Sacha (Jakucja), Republika Osetii Północnej – Alania, Republika Tatarstanu (Tatarstan), Republika Tywy, Republika Udmurcka, Republika Chakasji, Republika Czeczeńska, Republika Czuwaski – Czuwaszja;
Terytorium Ałtaju, Terytorium Transbaikalskie, Terytorium Kamczackie, Terytorium Krasnodarskie, Terytorium Krasnojarskie, Terytorium Permskie, Terytorium Primorskie, Terytorium Stawropola, Terytorium Chabarowskie; Obwód amurski, obwód archangielski, obwód astrachański, obwód białogorodski, obwód briański, obwód włodzimierski, obwód wołgogradzki, obwód wołogdzki, obwód woroneski, obwód iwanowski, obwód irkucki, obwód kaliningradzki, obwód kałuski, obwód kemerowski, obwód kirowski, obwód kostromski, obwód kurganski , obwód kurski, obwód leningradzki, obwód lipiecki, obwód magadański, obwód moskiewski, obwód murmański, obwód niżnonowogrodzki, obwód nowogrodzki, obwód nowosybirski, obwód omski, obwód orenburg, obwód oryolski, obwód penzański, obwód pskowski, obwód rostowski, obwód riazański, obwód samarski, obwód saratowski, obwód sachaliński, obwód swierdłowski, obwód smoleński, obwód tambowski, obwód twerski, obwód tomski, obwód tulski, obwód tiumeński, obwód uljanowski, obwód czelabiński, obwód jarosławski;
Moskwa, Petersburg, Sewastopol;
Żydowski Region Autonomiczny; Nieniecki Okręg Autonomiczny, Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny - Jugra, Czukocki Okręg Autonomiczny, Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny.
