Pomerne často je jediným zakladateľom spoločnosti jej generálny riaditeľ. To platí najmä pre malé podniky. Ak má však organizácia viacerých zakladateľov, alebo ak napríklad hovoríme o akciovej spoločnosti, tak pracovnú zmluvu, na základe ktorej je zamestnancom generálneho riaditeľa, podpisuje zakladateľ alebo oprávnená osoba. ním zo strany zamestnávateľa. To znamená, že dohodu o pracovnej činnosti s generálnym riaditeľom, ako aj dohodu s ktorýmkoľvek iným zamestnancom, možno ukončiť. V praxi sa to deje na všeobecných dôvodoch (napríklad dohoda strán, iniciatíva zamestnancov atď.), ako aj na ďalších. Špecifikám odvolania generálneho riaditeľa sa venuje § 278 Zákonníka práce. Uvádza teda, že o takúto dôležitú funkciu možno prísť v prípade úpadku spoločnosti a z iných dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve.

Okrem toho je prerušenie pracovnoprávnych vzťahov s manažérom možné, ak oprávnený orgán právnickej osoby alebo vlastník majetku spoločnosti alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom rozhodne o ukončení zmluvy. Ak sa generálny riaditeľ pri svojej práci nijako nekompromitoval, pri odvolaní na tomto základe mu bude vyplatená náhrada vo výške určenej pracovnou zmluvou. Minimálne odstupné je trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Uvádza to § 279 Zákonníka práce. Pozrime sa na túto situáciu podrobnejšie.

Spotreba alebo nie?

Zakladateľ spoločnosti sa preto rozhodol prepustiť generálneho riaditeľa. Čo má však účtovník v takejto situácii robiť s vyplatenými dávkami?

Ako viete, mzdové náklady spoločnosti zahŕňajú všetky platby zamestnancom v hotovosti a v naturáliách (článok 255 daňového poriadku). Je potrebné pripomenúť, že tieto náklady znižujú zdaniteľný zisk len vtedy, ak sú premietnuté do pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Na základe článku 272 ods. 4 daňového poriadku sa náklady „práce“ účtujú ako výdavky na mesačnej báze na základe výšky všetkých poplatkov. Ak je zamestnanec prepustený po ukončení pracovnej zmluvy, vyplatia sa mu všetky sumy splatné v posledný pracovný deň (článok 140 Zákonníka práce). V dôsledku toho sa vyplatenie kompenzácie vedúcemu organizácie v jeho posledný pracovný deň v plnej výške okamžite zohľadňuje na účely dane zo zisku ako náklad práce.

Časť odstupného však môže generálnemu riaditeľovi narásť po jeho odvolaní na základe finančných a ekonomických výsledkov spoločnosti. Faktom je, že zmluvné strany majú právo predpísať takýto mechanizmus „postupnej adaptácie“ v pracovnej zmluve (dodatočnej dohode k nej). Takéto platby zároveň znižujú základ dane o daň z príjmov počas obdobia ich časového rozlíšenia (list MF SR zo dňa 11.9.2008 č. 03-03-06/1/525). Koniec pracovnej zmluvy zaväzuje zamestnávateľa vykonať všetky platby stanovené normami Zákonníka práce.

laquo;Plat“.

Ako vidíte, pre zamestnávateľa je táto „operácia“ relatívne bezbolestná. Pokiaľ ide o bývalého zamestnanca, prepustenie z jeho pohľadu vyzerá takto: z odstupného sa neplatí „príjem“ ani jednotná sociálna daň – od týchto daní sú oslobodené náhrady ustanovené platnou legislatívou spojené s prepustením (odst. 3 § 217 ods. 2, odsek 1, § 238 daňového poriadku). Preto výplata odstupného vedúcemu organizácie v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy v posudzovanej situácii nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a jednotnej sociálnej dani. Tento názor zdieľajú najmä predstavitelia Federálnej daňovej služby pre Moskvu (listy zo 14. mája 2005 č. 21-11/34150 a zo 14. septembra 2007 č. 28-17/1331). Podobné závery obsahuje aj uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu z 20. decembra 2004 č. KA-A40/11908-04.

V. Myasnitsky, expert vo Federálnej finančnej informačnej agentúre

Prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca akejkoľvek organizácie sa musí vykonať v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Generálny riaditeľ nie je výnimkou z pravidla. Pri odvolaní generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa sa pri príprave podkladov postupuje osobitne.

Dôvody odvolania konateľa

Môže byť prepustený z rovnakých dôvodov ako ostatní zamestnanci spoločnosti. Generálneho riaditeľa môže zároveň násilne odvolať len zriaďovateľ.

Uvažujme, čo spôsobuje odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa. V nasledujúcich prípadoch:

1. V dôsledku jeho protiprávneho konania vznikla organizácii škoda. Spôsobená škoda je potvrdená príslušnou dokumentáciou vrátane účtovníctva. Konanie sa končí vypracovaním aktu.
2. Pitie alkoholu na pracovisku. Tento priestupok musia zaznamenať najmenej dvaja svedkovia a musí byť vykonaná lekárska prehliadka. Rovnako ako v prípade porušenia pravidiel cestnej premávky môže kontrolovaná osoba toto odmietnuť, o čom je v zákone uvedená príslušná poznámka.
3. V prípade prezradenia obchodného tajomstva. Skutočnosť zverejnenia sa musí zaznamenať a generálnemu riaditeľovi je potrebné poskytnúť písomné vysvetlenie. V tomto prípade môže vinník tiež odmietnuť poskytnúť vysvetlenia, potom sa vypracuje akt, ktorým sa k tomuto odhaleniu pozvú dvaja očití svedkovia.
4. V prípade zrušenia zmluvy na dobu určitú z dôvodu dosiahnutia konečného dátumu v nej uvedeného a nedostatku vôle zakladateľa ju obnoviť.
5. Túto zmluvu je možné vypovedať bez udania dôvodu. V takom prípade musí byť prepúšťaná osoba 30 dní pred dátumom prepustenia informovaná o nepríjemných následkoch pre ňu.
6. Z dôvodu likvidácie podnikateľského subjektu, ktorému šéfoval odvolaný generálny riaditeľ. Výpoveď dostáva najneskôr dva mesiace pred likvidáciou. Po výbere likvidátora alebo likvidačnej komisie okamžite zanikajú právomoci generálneho riaditeľa.
7. V prípade bankrotu. Na arbitráž sa predkladá návrh na odvolanie konateľa z funkcie. Ak súd rozhodne kladne, pôsobnosť generálneho riaditeľa prechádza na dočasného konateľa.
8. Keď sa zmení zriaďovateľ. Pripravuje sa balík dokumentov ohľadom zmeny zriaďovateľov. Tri mesiace po tom, čo spoločnosť zmení majiteľa z jedného zakladateľa na druhého, je generálny riaditeľ informovaný o jeho odvolaní z funkcie.
9. Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť.
10. Jeho odstúpenie dohodou strán.
11. A tiež v iných prípadoch uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie a uvedených v pracovnej zmluve.

Pracovná zmluva s konateľom

Stanovy organizácie môžu určiť, ako dôjde k vymenovaniu vedúceho hospodárskeho subjektu. Vykonáva ho spravidla jeden zo zakladateľov právnickej osoby alebo iná fyzická osoba poverená zakladateľmi.

Ak je generálny riaditeľ vymenovaný na základe dohody s inou právnickou osobou alebo samostatným podnikateľom, alebo je riaditeľ jediným zakladateľom, platia pravidlá kap. 43 vyššie uvedeného kódexu neplatia.

V pracovnej zmluve sú špecifikované jeho práva a povinnosti, ako aj povinnosti zamestnávateľa. Táto zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú.

Vzor pracovnej zmluvy

Pre túto dohodu s vedúcim hospodárskeho subjektu neexistuje žiadny právne schválený štandardný formulár. Pozrime sa na to s generálnym riaditeľom LLC po kapitolách.

V preambule zmluvy sú uvedené informácie o osobách, ktoré ju uzatvárajú, vrátane právnických osôb a fyzických osôb konajúcich v ich mene. Podrobnosti o pase sú uvedené tu.

V prvej kapitole je špecifikovaný predmet zmluvy: pracovné podmienky, presná pracovná pozícia, adresa hlavného miesta výkonu práce.

V druhej kapitole sú uvedené práva a povinnosti zmluvných strán. Spravidla sa prenášajú z charty LLC, do ktorej je vymenovaný za konateľa. Stanovuje tiež práva a povinnosti zriaďovateľa, ktorý je zamestnávateľom, čo by nemalo byť v rozpore s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože inak bude zakladateľ považovaný za neplatný. Zamestnávateľ musí generálnemu riaditeľovi zabezpečiť vytvorenie vhodného pracoviska, na ktorom bude jeho práca bezpečná, pravidelná výplata mzdy a pri úspešnom výkone funkcie môžu byť riaditeľovi poskytnuté určité druhy stimulov.

Tretia kapitola upravuje zodpovednosť menovaného vedúceho. Možno ustanoviť prípady odvolania generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa, ustanoviť prípady náhrady škody vzniknutej jeho konaním alebo nečinnosťou.

Štvrtá kapitola stanovuje dobu trvania zmluvy, ktorá môže byť neurčitá.

Piata kapitola upravuje prípady ukončenia tejto dohody s vedúcim hospodárskeho subjektu. Tu sú uvedené prípady opísané vyššie a možno uviesť aj iné, ktoré nie sú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Šiesta kapitola popisuje problematiku odmeňovania a sociálnych služieb pre generálneho riaditeľa. Tu je uvedená výška platu, pravidelnosť odmien a pracovný čas, dĺžka dovolenky a záruky v súlade s legislatívou krajiny.

Siedma kapitola obsahuje záverečné ustanovenia. Stanovuje postup pri riešení sporov a možnosť aplikácie dodatočných dohôd na zmluvu.

Na konci dohody sú opatrené podpismi zakladateľa a menovaného generálneho riaditeľa. Podpis prvého je potvrdený pečaťou, ak je k dispozícii.

Táto vzorová pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC nie je právne definovaná ako povinná. Iné kapitoly ako preambula, predmet a záverečné vety môžu byť v inom poradí. Môžu mať rôzne názvy, práva a povinnosti strán môžu byť rozdelené do rôznych kapitol.

Ako už bolo uvedené, pracovná zmluva s generálnym riaditeľom môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú. V prvom prípade, keď nastane dátum vypršania platnosti, podpíše sa nový dokument, ak neexistujú dôvody na odvolanie vedúceho právnickej osoby.

Dodržiavanie postupu prepúšťania

Odvolanie generálneho riaditeľa z rôznych dôvodov, okrem jeho vlastnej žiadosti, prebieha v niekoľkých etapách.

Najprv je zvolaná porada splnomocnených zástupcov, ktorí môžu mať v zmysle stanov organizácie rôzne názvy. Vydáva svoj konečný verdikt o odvolaní vedúceho podnikateľského subjektu, o čom sa zapisuje do zápisnice z tohto stretnutia. Na základe posledného dokumentu sa pripravuje príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa. Uvádza podrobné dôvody odvolania manažéra z funkcie.

Ako všetci zamestnanci, aj bývalý manažér si prečíta objednávku, podpíše a dostane kompenzačné platby, na ktoré má podľa zákona a zmluvy nárok. Do troch dní odo dňa prepustenia bývalého manažéra je potrebné predložiť informácie Federálnej daňovej službe na vykonanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Nový riaditeľ organizácie nemá podpisové právo, kým sa informácie o ňom neprenesú do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Niekoľko dní pred prepustením sa začína prevod záležitostí na starého manažéra a ich prijatie novým.

Ak sa pri prepustení porušia pracovné zákony, bývalý manažér sa môže obrátiť na súd a obnoviť svoje práva.

Okrem objednávky musí byť aj rozhodnutie majiteľa podnikateľského subjektu.

K odvolaniu generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa príkazom nemôže dôjsť, ak je prvý na práceneschopnosti alebo na dovolenke.

Prípady dobrovoľného prepustenia

Ak sa medzi stranami dosiahne dohoda, prepustenie sa vykoná podľa týchto povinných krokov:

1. Vedúci organizácie podáva žiadosť adresovanú zriaďovateľovi alebo inej oprávnenej osobe so žiadosťou o uvoľnenie za týchto okolností.
2. Koná sa porada komisárov, na ktorej sa prerokúva otázka odvolania a otázka samotnej dohody. Výsledkom tejto diskusie je dohoda, s ktorou je prepustená osoba oboznámená s podpisom.
3. Podpíše sa rozkaz o prepustení. Záznam o prepustení sa zapíše do pracovnej knihy bývalého manažéra.
4. Federálna daňová služba bude informovaná do troch dní.
5. Prepustenému sa vydá pracovný zošit a poskytne sa mu finančná náhrada.

Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť sa oproti vyššie diskutovanému odvolaniu vyznačuje absenciou dohody. Namiesto toho sa na stretnutí splnomocnených zástupcov spisuje protokol, v ktorom sú uvedené rozhodnutia zakladateľov.

Odvolanie vedúceho právnickej osoby jediným zakladateľom

Ako odvolať generálneho riaditeľa, ak má podnikateľský subjekt jediného zakladateľa? Vo väčšine prípadov túto úlohu plní sám vedúci podnikateľského subjektu. Zároveň sa výrazne zjednoduší postup prepúšťania. Vyššie uvedený zákonník hovorí, že jediný zakladateľ sa môže zo svojej funkcie kedykoľvek uvoľniť. Ak nie je generálnym riaditeľom, ale odvoláva ho, tak namiesto zhromaždenia oprávnených osôb a vyhotovenia zápisnice pripraví rozhodnutie jediného zakladateľa, inak sa postup odvolania vedúceho hospodárskeho subjektu zhoduje. s tým, čo je opísané vyššie.

Z toho vyplýva, že odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím jediného zriaďovateľa je v porovnaní so situáciou viacerých zriaďovateľov zjednodušeným postupom.

Výplaty prepusteným

Platby pri odvolaní generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa sú určené v zmluve a na legislatívnej úrovni.

V prípade protiprávneho konania, ktoré spôsobilo škodu organizácii vedenej osobou v čase, keď bola vo vedúcej pozícii, sa platby bývalému riaditeľovi nevyplácajú.

Zákonník práce obsahuje minimálnu výšku platieb pri odvolaní vedúceho hospodárskeho subjektu rozhodnutím zriaďovateľa, ktorá nemôže byť nižšia ako trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Táto suma môže byť vyplatená, pokiaľ nie je v texte pracovnej zmluvy uvedené inak. Bývalí šéfovia štátov, unitární a korporácií a nadácií by sa nemali snažiť o viac.

Výška kompenzačných platieb

Kompenzačné platby závisia od výšky platu, dĺžky služby v pozícii manažéra a tiež od toho, ako blízko je moment prepustenia k dátumu uplynutia platnosti zmluvy s manažérom.

Pri výpočte náhrady sa zohľadňujú stimuly, ale materská dovolenka a materská starostlivosť sa nezohľadňujú. Náhrada sa vypočíta z priemerného denného zárobku, z ktorého sa vypočíta priemerný mesačný zárobok tak, že sa zistí súčin priemerného denného zárobku a počtu pracovných dní za posledný rok a výsledok sa vynásobí 3.

Náhrada musí byť zaplatená v deň odvolania konateľa. Ak je neprítomný z oprávneného dôvodu, môže podať žiadosť a platba bude vykonaná nasledujúci pracovný deň. Ak bývalý konateľ nebol na dovolenke, náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa pripočítava k celkovej platbe.

Pri absencii nárokov z jeho strany a napadnutí odvolania na súde sa týmto konanie o odvolaní generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa končí. Ak ho zakladatelia porušia, môžu byť braní na zodpovednosť.

Má bývalý manažér zodpovednosť?

Odvolanie vedúceho hospodárskeho subjektu z funkcie ho nezbavuje zodpovednosti v prípade, že spôsobí škodu organizácii, ktorú kedysi viedol. V závislosti od spáchaných priestupkov a trestných činov môže niesť trestnoprávnu aj administratívnu zodpovednosť.

Zodpovednosť bývalého konateľa musí byť preukázaná na súde. Ak tento rozhodne, že bývalý generálny riaditeľ je vinný, je pre neho určený primeraný trest.

Právna námietka proti prepusteniu

Vo väčšine prípadov zriaďovateľ nie je ochotný zaplatiť odvolanému najatému generálnemu riaditeľovi náhradu, na ktorú má nárok podľa právnych predpisov Ruskej federácie. Preto k prepusteniu vo väčšine prípadov dochádza z dôvodu nezákonného rozhodnutia manažéra, ktoré spôsobilo škodu organizácii, alebo preto, že bývalý manažér hrubo porušil svoje pracovné povinnosti, pričom nie je vysvetlené, čo zahŕňa pojem „hrubé porušenie“. .

Exkonateľ si preto zachováva právo na súdnu ochranu. Ak to chcete urobiť, je lepšie kontaktovať pracovných právnikov.

Konečne

Odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa sa v určitom rozsahu vykonáva rovnako ako u ktoréhokoľvek iného zamestnanca organizácie. Je potrebné vziať do úvahy, že konateľ je jediným výkonným orgánom hospodárskeho subjektu, a preto sa postup odvolania stáva zložitejším ako u akéhokoľvek iného zamestnanca. Konateľ koná v mene podnikateľského subjektu, ale za všetky svoje úkony zodpovedá zakladateľom. Preto, ak sú na to dôvody, zakladateľ má právo odvolať vedúceho právnickej osoby.

V činnosti spoločnosti – právnickej osoby zohráva kľúčovú úlohu zakladateľ, ktorý má riadiace funkcie a má ďalšie práva:

• Sledujte účtovné výkazy.
• Získajte zisk v pomere k svojmu podielu na základnom imaní organizácie.
• Nechajte spoločnosť na pokoji.
• Zlikvidujte svoje vlastné akcie v LLC podľa vlastného uváženia.
• Prenájom alebo prepúšťanie zamestnancov, vr. a generálny riaditeľ.

Často sa stáva, že zriaďovateľ je zároveň aj riaditeľom, v takom prípade môže samostatne odobrať svoje právomoci. Ako prepustiť riaditeľa LLC, ak je zakladateľom:

• Prvou možnosťou je ukončenie pracovného pomeru na vlastnú žiadosť. Ak to chcete urobiť, musíte napísať list o odstúpení, vydať príslušnú objednávku a zadať všetky záznamy do zošita s odkazom na článok, na základe ktorého sa zmluva ukončuje.
• Druhým spôsobom je prijatie rozhodnutia oprávneným orgánom LLC s odkazom na odsek 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Najčastejšie si zakladatelia volia prvý spôsob, pretože... v druhom prípade sú povinní zaplatiť samým sebe náhradu, ktorej výška sa rovná trojnásobku priemerného zárobku.

Odvolanie generálneho riaditeľa - jediného zakladateľa LLC sa teda prakticky nelíši od ukončenia pracovnej zmluvy s radovým zamestnancom, existuje však niekoľko nuancií, o ktorých by si mal byť vedomý každý vlastník podielu v spoločnosti.

Na odvolanie riaditeľa LLC z iniciatívy zakladateľa môžu existovať tieto dôvody:

• Páchanie akcií, ktoré mali za následok poškodenie majetku alebo finančnej situácie organizácie.
• Zverejňovanie tajných informácií o činnosti podniku.
• Práca na čiastočný úväzok v inej organizácii.
• Jednorazové hrubé porušenie pri plnení pracovných povinností.
• Vyhlásenie konkurzu na podnik.
• Pri zmene vlastníkov majetku spoločnosti.

Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré riaditeľ nemôže ovplyvniť a nie je to jeho vina, má pri prepustení nárok na náhradu vo výške trojnásobku priemerného zárobku a nepodlieha zdaneniu (čl. 217 ods. daňového poriadku Ruskej federácie).

Právny základ prepustenia

Ak zriaďovateľ rozhodne o odvolaní riaditeľa bezdôvodne, môže sa tento obrátiť na súd, a ak je výsledok konania priaznivý, môže byť znovu dosadený. Z tohto dôvodu sa pri určovaní dôvodov prepustenia musí brať do úvahy niekoľko bodov:

• Ak generálny riaditeľ prijal rozhodnutie, ktoré viedlo k poškodeniu organizácie, musí sa to preukázať zhromaždením všetkých dokumentov, počnúc jeho príkazom a končiac účtovnými výkazmi, ktoré budú odrážať finančnú situáciu podniku. Na konci interného auditu je vydaný zákon, ktorý odráža všetky skutočnosti.
• Ak plánujete prepustiť riaditeľa za opitosť v práci, musíte vypracovať zákon, nájsť dvoch svedkov a pozvať páchateľa na lekárske vyšetrenie. Ak ho odmietne prejsť, vykoná sa zodpovedajúci záznam v akte. Všetky tieto dokumenty môžu slúžiť ako dôkaz v ďalšom súdnom konaní, ak zamestnanec považuje skončenie pracovnej zmluvy za nezákonné.

Ak sa zistilo, že došlo k prezradeniu obchodného tajomstva, ide o hrubé porušenie a dôvod na prepustenie. Na ukončenie pracovnej zmluvy z tohto dôvodu je potrebné zaznamenať skutočnosť zverejnenia a následne požiadať riaditeľa o písomné vysvetlenie. Ak svoj čin odmietne vysvetliť, vyhotoví sa o tom za prítomnosti dvoch svedkov zápisnica.

V prípade úpadku podniku sa odvolanie riaditeľa vykonáva osobitným spôsobom:

• Najprv sa rozhodne o platobnej neschopnosti a vytvorí sa likvidačná komisia.
• Je ustanovený dočasný vedúci zamestnanec, ktorý podá na Rozhodcovský súd návrh na odvolanie generálneho riaditeľa.
• Ak sa žiadosti vyhovie, postup ukončenia pracovnej zmluvy sa vykonáva na základe spoločného pre každého zamestnanca.

Ak sa zmenil vlastník organizácie, počas postupu prepúšťania sa musí dodržať nasledujúca postupnosť:

• Pripravujú sa dokumenty potvrdzujúce prevod vlastníctva z jednej osoby na druhú.
• Do 3 mesiacov odo dňa vzniku vlastníckych práv oznámiť riaditeľovi výpoveď.
• Vystaviť prepúšťací rozkaz, zaevidovať ho vo vestníku a proti podpisu predložiť riaditeľovi.
• V posledný pracovný deň vyplatiť mzdu a náhradu mzdy, vydať pracovnú knihu.

Znaky odvolania generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, ak má organizácia niekoľko zakladateľov, rozhodnutie o odvolaní riaditeľa sa musí prijať na valnom zhromaždení, po ktorom sa vypracuje zodpovedajúci akt. V niektorých prípadoch stanovy akciovej spoločnosti špecifikujú možnosť skončenia pracovnej zmluvy prostredníctvom zasadnutia predstavenstva.

V prípade neziskových organizácií, ktoré sú právnickou osobou a patria pod štát alebo obec, o odvolaní generálneho riaditeľa môže rozhodnúť vlastník nehnuteľnosti zo všeobecných, osobitných alebo doplňujúcich dôvodov. Napriek tomu sa valné zhromaždenie musí ešte konať, lebo počas nej musia prítomní hlasovať za alebo proti odvolaniu vedúceho podniku.

Odvolanie riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa: postup

Ak je v organizácii len jeden zriaďovateľ, ktorý chce odvolať generálneho riaditeľa, postup pri ukončení pracovnej zmluvy je nasledovný:

• O odvolaní riaditeľa rozhoduje predstavenstvo alebo iná poverená štruktúra a vypracuje o tom zákon.
• Na základe zákona je vydaný prepúšťací rozkaz, v ktorom sú uvedené aj dôvody skončenia pracovného pomeru.
• Prepustená osoba sa zoznámi s objednávkou a v posledný pracovný deň dostane mzdu a ďalšie platby, odoberie pracovnú knihu. Musí uviesť poradové číslo záznamu, dátum dokončenia, dôvod prepustenia s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj dokument, na základe ktorého sa končí pracovná zmluva - objednávka, jej číslo a dátum vystavenia. Na záver oprávnená osoba a odvolaná osoba podpíšu svoje podpisy, ktoré sú spečatené pečiatkou organizácie.
• Starý generálny riaditeľ písomne ​​oznámi daňovému inšpektorátu svoje odvolanie podaním žiadosti o zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Toto sa musí urobiť do troch dní, pretože... nový riaditeľ nebude mať podpisové právo, kým sa informácie o ňom neobjavia v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Je potrebné poznamenať, že niekoľko dní pred prepustením by sa mal začať postup prijímania a prenosu prípadov. Jeho vlastnosti a postup sú zvyčajne uvedené v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti.

Ak sa riaditeľ rozhodne odstúpiť sám, je to celkom možné po dohode strán. Pre postup prepúšťania musí vykonať tieto kroky:

• Poskytnite zakladateľom písomnú žiadosť.
• Počkajte na výsledky schôdze zakladateľa, na ktorej sa rozhodne o prepustení a prerokuje sa nuansy dohody.
• Zriaďovateľ vypracuje dohodu a predloží ju riaditeľovi proti podpisu. Ak nesúhlasí s podmienkami, na dokument sa uvedie zodpovedajúca poznámka.
• Ak vedúci súhlasí so všetkými bodmi dohody, zriaďovateľ vydá príkaz na prepustenie a v budúcnosti sa postup pri ukončení pracovnej zmluvy vykonáva obvyklým spôsobom.

Všetky náhrady pri odvolaní riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa musia byť vyplatené k poslednému dňu práce, a to nielen v priemernej mzde vo výške minimálne trojnásobku sumy, ale aj o platbách za nevyčerpanú dovolenku. Stojí za zmienku, že takýto výpočet sa vykonáva iba vtedy, ak je pracovná zmluva ukončená bez zavinenia manažéra. Ak bol riaditeľ v posledný pracovný deň neprítomný na pracovisku, zúčtovanie s ním sa vykoná v deň nasledujúci po dni podania písomnej žiadosti.

Niekedy, aj keď dôjde k rozhodnutiu zakladateľov o odvolaní riaditeľa a dopustil sa porušenia, nemôže byť prepustený (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Ak je na nemocenskej.
• Počas dovolenky.

Jedinou výnimkou je likvidácia organizácie: v tomto prípade musí byť riaditeľ-zamestnanec informovaný o nadchádzajúcom prepustení príslušným oznámením 60 dní pred začiatkom ukončenia činnosti podniku.

Aká zodpovednosť je pridelená po odvolaní riaditeľa LLC?

Zakladateľ (zakladatelia) spoločnosti nesie zodpovednosť iba v prípade, ak bol generálny riaditeľ odvolaný nezákonne a rozhodol sa odvolať proti svojmu odvolaniu prostredníctvom súdu. V takejto situácii, ak neexistujú dôvody na ukončenie zmluvy, môže byť vrátený do svojej funkcie a požadovať náhradu trov právneho zastúpenia a morálnu ujmu.

Samotní odvolaní riaditelia nesú nielen morálnu, ale aj finančnú zodpovednosť. Nie je nezvyčajné, že prípady krádeže majetku organizácie sú odhalené po ukončení pracovnoprávnych vzťahov s organizáciou a v takejto situácii na ne môžu byť po vyšetrovacích a súdnych konaniach uplatnené sankcie Trestného zákona Ruskej federácie. .

Keď je manažérovi uložená finančná zodpovednosť:

• Ak to bola jeho chyba, že prišiel o zisk.
• Ak jeho vinou došlo k poškodeniu majetku firmy.

Medzi správne delikty, za ktoré možno stíhať nielen riaditeľa, ale aj ostatných zamestnancov podniku, patria:

• Predaj tovaru bez registračnej pokladne.
• Používanie ochrannej známky niekoho iného.
• Nelegálne menové transakcie, systematické porušovanie lehôt na platenie daní a poplatkov.

Trestná zodpovednosť bývalého generálneho riaditeľa nastáva vtedy, keď boli po jeho odvolaní odhalené ekonomické trestné činy alebo závažné porušenia práv zamestnancov spoločnosti. Podľa zákona môže byť odsúdený na väzenie aj na zaplatenie vysokých pokút: všetko závisí od závažnosti spáchaného činu.

Aké problémy najčastejšie vznikajú pri ukončení pracovnej zmluvy so starým generálnym riaditeľom:

• Rezignáciu podal už pred mesiacom, no nový riaditeľ sa za tento čas nenašiel. V tomto prípade môže bývalý riaditeľ podať návrh na vytvorenie valného zhromaždenia zakladateľov, na ktorom sa rozhodne o otázke prevodu vecí a jeden z nich bude môcť prevziať funkciu riaditeľa.
• Účastník LLC sa nerozhodol odvolať riaditeľa, hoci výpoveď, ktorú podal, uplynula. V takejto situácii sa môže konateľ vyhodiť sám na základe ust. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestať vykonávať svoje úradné povinnosti a nezávisle urobiť záznam o ukončení zmluvy v pracovnej knihe.
• Prevod dokladov na nového generálneho riaditeľa spoločnosti nie je možný. Dôvodov môže byť veľa, ale starý manažér má niekoľko možností: ponechať spisy v mene organizácie do úschovy notárovi, preniesť ich do archívnej inštitúcie, alebo si ich ponechať doma, ale poskytnúť ich zriaďovateľom. žiadosť.

Za zváženie tiež stojí, že nezákonné odvolanie a absencia potrebných úkonov zo schôdze zakladateľov alebo riaditeľov sú závažným porušením, preto, aby sa predišlo problémom, musí byť všetko vyplnené riadne a v súlade s formulármi, ak sú schválené. legislatívnymi aktmi.

Vedieť, ako správne odvolať generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa, sa vyhnete nielen papierovačkám v organizácii, ale aj súdnym sporom, pretože pri nedodržaní pravidiel postupu pri skončení pracovnej zmluvy môže bývalý manažér napadnúť jeho prepustenie na súde do mesiaca.

Neznalosť alebo nesprávne vykonanie postupu odvolania vedúceho organizácie môže viesť k vážnym problémom, dokonca paralyzujúcim prácu podniku. Najmä manažér, ktorý sa považuje za nespravodlivo prepustený alebo prepustený bez toho, aby dodržal postup na prenos prípadov, si môže ponechať dokumenty a pečať organizácie, čo povedie k nemožnosti vykonávať platby, predkladať správy atď.

Práve preto je potrebné takýto postup dodržať plne v súlade so zákonom.

Právny základ odvolania konateľa.

Vedúci organizácie je zodpovedný za jej činnosť a rozvoj, ktorý v neposlednom rade závisí od jeho osobných kvalít. Pri prijímaní manažéra si majitelia organizácie spravidla uvedomujú tieto vlastnosti a vkladajú do manažéra určité nádeje. Ak nádeje nie sú opodstatnené, majitelia spoločnosti (účastníci valného zhromaždenia, akcionári, vlastníci majetku inštitúcie atď.) by mali mať možnosť čo najskôr napraviť svoju vlastnú chybu. Na odvolanie konateľov sú aj iné dôvody.

Pracovné právo stanovuje osobitné dôvody na odvolanie vedúceho organizácie.

Regulačný základ	Viac informácií
Ustanovenie 4 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - zmena vlastníka majetku organizácie	Na tomto základe môžete odvolať hlavného účtovníka
Ustanovenie 9 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - prijatie neoprávneného rozhodnutia vedúceho organizácie, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo iné poškodenie majetku organizácie	Je potrebné poznamenať, že zodpovednosťou zamestnávateľa v tomto prípade je preukázať takéto neodôvodnené rozhodnutie. Môže ísť o transakciu, ktorá nie je v súlade s požiadavkami zákona a spôsobená škoda musí byť zrejmá. Samozrejme, prepustenie na určenom základe musí byť riadne formalizované: vytvorenie komisie, vyšetrovanie okolností, vypracovanie správ atď. Odvolanie konateľa na tomto základe je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.
Ustanovenie 10 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - jednorazové hrubé porušenie zo strany vedúceho organizácie jeho pracovných povinností	„Závažnosť“ porušenia je v tomto prípade dosť subjektívna, za prepustenie na tomto základe však nie je zodpovedný zamestnávateľ
Ustanovenie 1 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie V súvislosti s odvolaním z funkcie vedúceho organizácie - dlžníka v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz).	V súlade s čl. 69 zákona o konkurze je konateľ odvolaný z funkcie z dôvodu porušenia požiadaviek zákona o konkurze. Za týmto účelom zašle manažér rozhodcovského konania súdu zodpovedajúci návrh, ktorý súd posúdi. Ak sa návrhu vyhovie, rozhodcovský súd vydá uznesenie o odvolaní konateľa z funkcie. V tomto prípade orgány právnickej osoby, ktoré sú poverené povinnosťou uzavrieť s konateľom dohodu, túto dohodu vypovedajú znením v poradí „v súvislosti s odvolaním z funkcie vedúceho dlžníckej organizácie v r. v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurznom konaní) (článok 1 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie)“
Ustanovenie 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie - v súvislosti s prijatím rozhodnutia o ukončení pracovnej zmluvy oprávneným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie alebo osobou (orgánom) povereným vlastníkom . Rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy na špecifikovanom základe vo vzťahu k vedúcemu unitárneho podniku prijíma orgán poverený vlastníkom unitárneho podniku spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.	V súlade s postupom ustanoveným zákonom o ukončení takejto dohody rozhodne najvyšší orgán organizácie alebo vlastník majetku inštitúcie alebo iný orgán poverený uzatváraním dohody s manažérom. Ak sa manažér nedopustí viny, manažér dostane náhradu najmenej trojnásobku priemernej mesačnej mzdy. Uvedená náhrada nepodlieha dani z príjmov podľa odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie. Najvyšší súd Ruskej federácie v rozsudku č. 56-B07-15 z 1. novembra 2007 uznal ako nesprávny záver súdu prvého stupňa, že dôvody prepustenia podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyžaduje analýzu „viny“ činností manažéra a ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie nevyžaduje uvedenie dôvodov takéhoto rozhodnutia. Výklad obsahu odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie vo svojej systematickej súvislosti neznamená neobmedzenú svojvoľnú voľnosť zamestnávateľa pri rozhodovaní o prepustení vedúceho organizácie a právo ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie je nie je absolútnym a neobmedzeným právom zamestnávateľa. V každom prípade súd preverí motívy prepustenia zamestnanca vrátane jeho zmienok o diskriminačnom charaktere týchto motívov.
Ustanovenie 3 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie - z iných dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve	To môže zahŕňať takmer akýkoľvek dôvod, ak je ustanovený v pracovnej zmluve s manažérom. Napríklad sprístupnenie určitých informácií, aj keď nie sú obchodným tajomstvom; nedosiahnutie určitých ukazovateľov; identifikácia osobných rodinných väzieb s jedným zo zamestnancov; čiastočný úväzok v inej organizácii a pod.

Vedúci organizácie má zase právo zmluvu s ním uzatvorenú kedykoľvek ukončiť. Ak sa však vedúci zamestnanec vzdá funkcie na vlastnú žiadosť, je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred, pričom u bežného zamestnanca je táto lehota dva týždne.

Vlastnosti prepustenia manažéra v závislosti od organizačnej a právnej formy podniku

Za vymenovanie a odvolanie vedúceho organizácie je spravidla zodpovedný ten istý orgán. Procesne sa otázky výpovede riešia rovnako ako otázky uzatvorenia pracovnej zmluvy.

V spoločnosti s ručením obmedzeným, ako aj v akciovej spoločnosti tak riaditeľa odvoláva valné zhromaždenie účastníkov (akcionárov) spoločnosti alebo, ak to ustanovuje zakladateľská listina, predstavenstvo spoločnosti. .

V štátnom alebo obecnom jednotnom podniku (SUE, MUP) rozhoduje o odvolaní konateľa vlastník majetku takéhoto podniku.

V neziskových organizáciách sa otázky hospodárenia riešia na základe zriaďovacích zriaďovateľských práv týchto organizácií. Konateľa odvoláva spravidla vlastník majetku neziskovej organizácie. V každom prípade ukončeniu pracovnej zmluvy s konateľom musí predchádzať zasadnutie valného zhromaždenia akcionárov (účastníkov) obchodnej spoločnosti, prípadne rozhodnutie vlastníka doložené v príslušnej zápisnici.

Zároveň porušenie postupu pri zvolaní a konaní takéhoto stretnutia môže viesť k tomu, že odvolanie konateľa bude súdnou cestou vyhlásené za nezákonné.

Príklad zo skutočného života (pracovný konflikt) V istej Spoločnosti z okrajasúkromnej zodpovednosti, ktorej zakladateľmi boli viaceré právnické a fyzické osoby, funkciu generálneho riaditeľa obsadil zakladateľ - fyzická osoba, ktorej podiel na základnom imaní spoločnosti bol niečo viac ako 20 %. V dôsledku osobného konfliktu medzi generálnym riaditeľom a jedným z konateľov zakladateľa - právnickej osoby (s podielom na základnom imaní Spoločnosti 60%) bolo rozhodnuté o odvolaní konateľa, že je, rozviazať s ním pracovný pomer. Zriaďovateľ, ktorý dal podnet na odvolanie, okamžite uskutočnil „mimoriadne valné zhromaždenie“, na ktorom rozhodol o odvolaní generálneho riaditeľa z funkcie. Potom bol vydaný zodpovedajúci príkaz, ktorý bol zaslaný poštou generálnemu riaditeľovi. Uvedený účastník nepostúpil zápisnicu zo stretnutia ďalším účastníkom, ako aj generálnemu riaditeľovi. Na jednej strane člen Spoločnosti disponujúci 60 % základného imania v každom prípade mal možnosť rozhodnúť o ukončení pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom, keďže mu bola poskytnutá potrebná väčšina hlasov. Na druhej strane pri tomto konaní boli výrazne porušené normy legislatívy, a to požiadavky § 35, 36 spolkového zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“, ktoré upravujú postup pri zvolávaní a konaní mimoriadneho valného zhromaždenia: - Mimoriadne valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti zvoláva výkonný orgán spoločnosti (teda v našom prípade generálny riaditeľ) na jeho podnet na žiadosť predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. audítorská komisia (audítor) spoločnosti, audítor, ako aj účastníci spoločnosti, ktorí spoločne vlastnia najmenej jednu desatinu z celkového počtu hlasov účastníkov spoločnosti. Výkonný orgán spoločnosti je povinný do piatich dní odo dňa doručenia žiadosti o zvolanie mimoriadneho valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti túto požiadavku zvážiť a rozhodnúť o konaní mimoriadneho valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti resp. odmietnuť ju držať. Orgán alebo osoby, ktoré zvolávajú valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, sú povinné o tejto skutočnosti upovedomiť každého účastníka spoločnosti najneskôr tridsať dní pred jeho konaním doporučene na adresu uvedenú v zozname účastníkov spoločnosti, prípadne iným spôsobom ustanoveným zákonom. zakladateľskou listinou spoločnosti. V oznámení musí byť uvedený čas a miesto konania valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, ako aj navrhovaný program. Informácie a materiály, ktoré majú byť poskytnuté účastníkom spoločnosti pri príprave valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, zahŕňajú výročnú správu spoločnosti, závery revíznej komisie (audítora) spoločnosti a audítora na základe výsledkov kontroly výročných správ a ročné uzávierky spoločnosti, údaje o kandidátovi (kandidátoch) do výkonných orgánov spoločnosti, predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti a revíznej komisie (audítorov) spoločnosti, návrhy zmien a doplnkov zakladateľská listina spoločnosti, prípadne návrh zakladateľskej listiny spoločnosti v novom vydaní, návrhy interných dokumentov spoločnosti, ako aj ďalšie informácie (materiály), ktoré poskytuje charterová spoločnosť. Najneskôr do desiatich dní od vyhotovenia zápisnice z valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti je výkonný orgán spoločnosti alebo iná osoba, ktorá uvedenú zápisnicu vyhotovila, povinná zaslať kópiu zápisnice z valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti. všetkým účastníkom spoločnosti spôsobom predpísaným pre oznámenie o konaní valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti. Uvedené stretnutie sa teda uskutočnilo v značnom rozpore so zákonom: Bol porušený postup zvolávania schôdze, Nebol dodržaný postup upovedomenia účastníkov spoločnosti a výkonného orgánu, Nebol dodržaný zasadací poriadok, Požiadavky na zaslanie protokolu účastníkom spoločnosti neboli splnené. V súlade s odsekom 2 čl. 43 spolkového zákona „O LLC“ má súd právo s prihliadnutím na všetky okolnosti prípadu potvrdiť napadnuté rozhodnutie, ak hlas účastníka spoločnosti, ktorý podal žiadosť, nemohol ovplyvniť výsledky hlasovania, spáchané porušenia nie sú významné a rozhodnutie nespôsobilo tomuto účastníkovi spoločnosti straty. Hlasovanie ostatných účastníkov v tomto prípade skutočne nemohlo ovplyvniť výsledky, spáchané porušenia sú však významné a spôsobujú účastníkom Spoločnosti straty (výmena riaditeľa viedla k neočakávanej nemožnosti spravovať účet, keďže v dôsledku čoho nedošlo k uzavretiu alebo vyplateniu zmluvy, čím vznikla Spoločnosti strata, a teda aj strata účastníka vlastniaceho viac ako 20 % podielu v správcovskej spoločnosti). Neoznámenie účastníka o stretnutí a konaní valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti s ručením obmedzeným v jeho neprítomnosti je podstatným porušením. ( Uznesením Federálnej protimonopolnej služby Ďalekého východu zo dňa 11.05.2010 N F03-2995/2010 vo veci N A51-15225/2009 bol návrh na zrušenie rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti o uzavretí obchodu s uvedením všetky podstatné podmienky, keďže súd zistil nedodržanie postupu zvolávania účastníkov valného zhromaždenia, ktoré sa uskutočnilo v neprítomnosti žalobcu s podstatným porušením zákona.) Výhľad na súdne odvolanie proti takémuto odvolaniu generálneho riaditeľa bol teda viac ako pravdepodobný. Po posúdení všetkých vyššie uvedených okolností valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti uznalo odvolanie generálneho riaditeľa za neplatné.

Približný algoritmus na odvolanie manažéra.

1. Rozhodovanie oprávneným orgánom (v obchodnej spoločnosti takémuto rozhodnutiu predchádza zvolanie a uskutočnenie valného zhromaždenia účastníkov (predstavenstva) zákonom ustanoveným spôsobom). Tým istým rozhodnutím sa vymenúva (zvolí) nový konateľ, ako aj osoba zodpovedná za prevod vecí.

2. Vydanie príkazu na odstúpenie z pôsobnosti vedúceho organizácie. To sa deje v posledný deň práce.

3. Vypracovanie aktu o prijatí a odovzdaní prípadov. Stane sa tak v posledný deň práce odvolaného manažéra, keď prevedie záležitosti (pečať, dokumenty, hlásenie, ak je jeho správcom atď.) na nového manažéra. Postup pri odovzdávaní prípadov môže byť stanovený internými dokumentmi organizácie.

4. Výpočet, zápis do zošita.

5. Do troch pracovných dní po zmene vedúceho organizácie je potrebné vykonať príslušné zmeny v jednotnom štátnom registri právnických osôb. V opačnom prípade organizácia nebude môcť zmeniť bankovú kartu a v dôsledku toho spravovať účet a podnikať. Okrem toho porušenie stanoveného termínu (stanoveného článkom 5 ods. 5 zákona N 129-FZ) má za následok administratívnu zodpovednosť (v súlade s článkom 14.25 ods. 3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, predčasné predloženie informácií o právnickej osobe orgánu, ktorý vykonáva štátnu registráciu právnických osôb fyzických osôb a individuálnych podnikateľov, v prípadoch, keď je takéto predloženie ustanovené zákonom, znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške päťtisíc rubľov) .

6. Zmena bankovej karty

Závery.

Právne postavenie vedúceho organizácie je z právneho hľadiska jedinečné, keďže na čele spoločnosti nie je len zamestnanec, ale aj orgán právnickej osoby. Otázky odvolania manažéra sú teda upravené jednak pracovnoprávnymi predpismi a jednak príslušnými podnikovými právnymi predpismi. Preto je postup odvolania vedúceho organizácie komplikovanejší v porovnaní s prepustením iného zamestnanca.

Aké sú hlavné rozdiely medzi týmto postupom?

1. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie existujú okrem všeobecných dôvodov prepustenia aj osobitné dôvody na prepustenie manažéra.

2. Odvolanie vedúceho zamestnanca okrem príkazu sa uskutočňuje na základe rozhodnutia vlastníka organizácie alebo oprávneného orgánu.

3. Na rozhodnutie o odvolaní vedúceho organizácie je potrebné vykonať osobitné postupy (valné zhromaždenie účastníkov, zasadnutie predstavenstva, členov družstva a pod.)

4. V prípade odvolania konateľa na vlastnú žiadosť je výpovedná lehota najmenej jeden mesiac.

5. Po zmene vedúceho organizácie je potrebné vykonať príslušné zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Literatúra:

1. Federálny zákon z 2. augusta 1998 N 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“

2. Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ

3. Daňový poriadok Ruskej federácie (druhá časť) zo dňa 05.08.2000 N 117-FZ

4. Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 1. novembra 2007 vo veci č. 56-B07-15

5. Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 30.09.2010 č. VAS-12731/10 vo veci č. A51-15225/2009

6. Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 07.09.2007 N 7966/07 vo veci N A43-11065/2006-1-280

7. "Zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch" z 30. decembra 2001 N 195-FZ

8. Federálny zákon z 08.08.2001 N 129-FZ "o štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov"

Odkaz na časopis -http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

NA. Matsepuro, právnik

Ako môže riaditeľ LLC odstúpiť z vlastnej slobodnej vôle?

Manažér je zamestnanec s osobitným postavením. Takže v LLC je menovaný do funkcie a odvolaný z nej valným zhromaždením účastníkov (niekedy predstavenstvom, ale o takejto situácii nebudeme hovoriť) subp. 4 s. 2 polievkové lyžice. 33, odsek 1, čl. 40 zákona č. 14-FZ zo dňa 2. 8. 1998 (ďalej len zákon č. 14-FZ). Z tohto dôvodu vyvoláva postup pri odvolaní manažéra u mnohých veľa otázok. Najmä v prípade, keď chce prestať a účastníci v reakcii zostanú ticho a nečinní. Poďme teda zistiť, aký je postup pri predčasnom odvolaní riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť, a to aj v prípade, keď za neho účastníci nevymenujú náhradu.

Oznámenie účastníkov o odvolaní a zvolaní valného zhromaždenia

Konateľ má právo dať výpoveď písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr 1 mesiac vopred čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takáto výpovedná doba navyše platí pri skončení pracovných zmlúv na dobu určitú (bez ohľadu na ich trvanie), ako aj pracovných zmlúv na dobu neurčitú. čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud zo dňa 3.6.2013 č. PG/1063-6-1. Rostrud si myslí to isté.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy vedúceho organizácie bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy - na dobu určitú alebo neobmedzenú.

Zamestnávateľom pre všetkých zamestnancov vrátane manažéra je LLC. Pripomeňme, že koná prostredníctvom svojich riadiacich orgánov. Preto musí manažér o svojom prepustení informovať najvyšší riadiaci orgán LLC. články 20, 280 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 1 čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; odsek 4 čl. 32 zákona č. 14-FZ:

• <или>valné zhromaždenie účastníkov;
• <или>jediným účastníkom.

Vo všeobecnosti sa účastníci nemusia rozhodnúť prepustiť manažéra, ak chce sám odstúpiť. Sú však povinní zvoliť nového kandidáta do jediného výkonného orgánu LLC. A odstupujúci riaditeľ musí zvolať ich mimoriadne valné zhromaždenie, aby túto otázku vyriešilo. pp. 1,2 lyžice. 35 zákona č. 14-FZ.

O konaní valného zhromaždenia musia byť účastníci upovedomení najneskôr 30 dní pred dátumom konania valného zhromaždenia odsek 1 čl. 36 zákona č. 14-FZ. Upozorňujeme, že každý účastník už musí dostať oznámenie. Preto, ak sa posiela poštou, dátum stretnutia by sa mal stanoviť s prihliadnutím na „najazdené kilometre“ listu.

Keďže v oznámení o zvolaní valného zhromaždenia musia byť uvedené body programu, bude tento dokument slúžiť aj ako oznámenie o odvolaní.

Môžete ho naformátovať takto.

Člen Techservice LLC
I.N. Agafonov

Oznámenie o mimoriadnom valnom zhromaždení účastníkov spoločnosti Techservice LLC

Milý Ilja Nikolajevič!

Na základe právomocí, ktoré mi udeľuje článok 5.6 Charty spoločnosti Techservice LLC, článok 2 čl. 35 a ods. 1,2 lyžice. 36 federálneho zákona z 02.08.98 č. 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ Vás informujem o zvolaní mimoriadneho valného zhromaždenia účastníkov Techservice LLC s programom voľby nového generálneho riaditeľa v súvislosti s predčasným odvolaním súčasného generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť. Vyhlásenie A.S. Petrova výpoveď je pripojená (záznam č. 227 z 21. júla 2014).

Stretnutie sa uskutoční dňa 1.9.2014 o 10:00 v mieste sídla spoločnosti: 111401, Moskva, st. 1. Vladimirskaya, 31, budova 2, kancelária 106.

Ak LLC pozostáva z jedného účastníka, potom sa odo dňa, keď dostane uvedené oznámenie, považuje za informovaného o odvolaní manažéra a potrebe rozhodnúť o vymenovaní nového kandidáta na túto pozíciu. Uznesenie 17 AAS zo dňa 24. júla 2014 č. 17AP-6075/2014-GK.

Keďže o tom treba formálne upovedomiť valné zhromaždenie, a nie účastníkov, bude sa považovať za oznámené v deň, na ktorý je naplánované jeho zasadnutie (bez ohľadu na to, či sa zasadnutie zúčastňuje alebo nie). Preto pred odstúpením musí konateľ odpracovať 1 mesiac po dátume konania valného zhromaždenia (ak neexistujú iné dohody s valným zhromaždením). Teda celkovo minimálne 2 mesiace odo dňa, keď bolo účastníkom doručené oznámenie o zvolaní mimoriadneho valného zhromaždenia.

Súdy sú v tejto veci liberálne. Podľa ich názoru sa spoločnosť LLC považuje za oznámenú o prepustení odo dňa prijatia zodpovedajúceho oznámenia posledným účastníkom v Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Belgorode zo dňa 26. júna 2012 č. 33-1744.

Pripomeňme, že oznámenie môžu účastníci podať osobne proti podpisu. Alebo môžete poslať telegramom alebo doporučenou poštou s potvrdením o doručení:

• účastnícke organizácie – na adrese ich sídla uvedenej v Jednotnom štátnom registri právnických osôb;
• pre občianskych účastníkov - na adrese ich bydliska, ktoré má LLC.

Adresu sídla zúčastnených organizácií možno nájsť pomocou elektronickej služby na overovanie protistrán: Webová stránka Federálnej daňovej služby→ Elektronické služby → Obchodné riziká: preverte si seba a svoju protistranu

LLC musí mať informácie o adresách občianskych účastníkov, pretože je povinná viesť zoznam účastníkov pp. 1-3 lyžice. 31.1 zákona č. 14-FZ. Okrem toho, ak je adresa už zastaraná a účastník o tom neinformoval LLC, bude sa považovať za vhodné oznámiť mu to na existujúcej adrese. Keďže všetky riziká spojené s neposkytnutím aktuálnych informácií o sebe účastníkovi verejnosti znáša účastník pp. 1,3 lyžice. 31.1 zákona č. 14-FZ; Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 21. novembra 2012 č. 33-7337/2012.

Ak z nejakého dôvodu nebol zoznam účastníkov vedený, môžete ich adresy vyhľadať v inej dokumentácii LLC. Takéto údaje možno nájsť napríklad v certifikátoch 2-NDFL (ak nejaké boli predložené Federálnej daňovej službe), v zakladajúcej dohode a niekedy aj v charte.

Tieto informácie nebude možné získať od Federálnej daňovej služby, keďže adresy jednotlivých účastníkov sú chránenými osobnými údajmi a daňovým tajomstvom. pp. 1,2 lyžice. 102 Daňového poriadku Ruskej federácie; doložka "d" časť 1 čl. 5, časť 1 čl. 6 zákona z 8.8.2001 č. 129-FZ (ďalej len zákon č. 129-FZ). Výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb poskytuje len f. A. O. účastníkov. A jediná vec, ktorú môžete získať od Federálnej daňovej služby, je odpoveď o súlade údajov, ktoré ste poskytli o adresách účastníkov, s údajmi obsiahnutými v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Časť 2 Čl. 6 zákona č. 129-FZ; bod 11 postupu, schválené. Výnosom Ministerstva financií zo dňa 23. novembra 2011 č. 158n.

Dátum odvolania konateľa

Na valnom zhromaždení musia účastníci rozhodnúť o zvolení nového jediného výkonného orgánu a určiť, ktorým dňom má začať vykonávať svoju pôsobnosť s prihliadnutím na dátum odvolania doterajšieho konateľa.

Deň odvolania manažéra, a teda posledný deň jeho práce, môže byť:

• <или> dátum uvedený konateľom v rezignácii, s ktorým účastníci súhlasili;
• <или> dátum, kedy uplynie 1 mesiac, pridelené vedúcemu zamestnancovi upozorniť zamestnávateľa na jeho prepustenie a Články 14, 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento deň sa bude považovať za deň výpovede, najmä ak konateľ v oznámení o výpovedi neuviedol dátum skončenia pracovného pomeru. Mesačné obdobie sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni oznámenia zamestnávateľa o prepustení a články 20, 280 Zákonníka práce Ruskej federácie;. A ak mesačná lehota uplynie v deň voľna, posledný deň práce manažéra sa bude považovať za prvý pracovný deň po tomto dni voľna čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pamätajte, že v niektorých prípadoch platia skrátené výpovedné lehoty na prepustenie. Napríklad pri prepustení z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci z dôvodu zaradenia do vzdelávacej inštitúcie, odchodu do dôchodku alebo z iných podobných okolností sa pracovná zmluva so zamestnancom skončí dňom ním určeným. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. To, že tieto ustanovenia platia aj pre konateľov, nám potvrdila Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi (majiteľovi majetku organizácie, jeho zástupcovi) najneskôr do 1 mesiaca. Vopred. Zároveň podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o výpoveď na vlastnú žiadosť z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci, zamestnávateľ je povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca. Keďže Ch. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje špecifiká týkajúce sa špecifikácie podmienok prepúšťania manažérov z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci, zdá sa, že ustanovenia čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v tejto časti vzťahuje aj na vedúcich organizácií.

Rostrud

• <или> iný dátum podľa dohody uzavretej medzi konateľom a účastníkmi (musí byť vyhotovená písomne ​​a bude podpísaná účastníkom splnomocneným na toto zhromaždenie zo strany valného zhromaždenia) Články 80, 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa účastníci valného zhromaždenia rozhodnú odvolať konateľa bez jeho súhlasu skôr, ako je uvedené v jeho žiadosti, napriek tomu, že z jeho strany nedošlo k žiadnemu zavineniu, základom pre odvolanie už nebude vlastná vôľa konateľa, ale rozhodnutie valného zhromaždenia. odsek 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odvolací rozsudok Krajského súdu Vladimir zo dňa 13. augusta 2013 č. 33-2553/2013; Rozhodnutie Leningradského krajského súdu zo dňa 12.10.2011 č. 33-5012/2011. A v tomto prípade pripomeňme, že konateľ má nárok na náhradu škody pri odvolaní a čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Úsilie pred prepustením

Konateľ nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame skutočné škody, ktoré spoločnosti spôsobí sám, a za straty, ktoré spoločnosti spôsobí svojím konaním, v prípadoch ustanovených zákonom. čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 2 čl. 44 zákona č. 14-FZ.

Odstupujúci konateľ by preto mal najmä:

• hlásenie o zúčtovateľných sumách, ak existujú, sú u neho evidované, uchovávať kópie všetkých zálohových hlásení a k nim priložených dokumentov a odovzdávať všetky prebytky do pokladne;
• oznámiť jeho prepustenie certifikačnému centru a banke, aby sa predišlo prípadom zneužitia jeho certifikátu kľúča na overenie elektronického podpisu na dokladoch pre protistrany a na platbách v systéme banka-klient po odchode zo spoločnosti;
• v posledný deň práce odovzdať novému vedúcemu kľúče, pečate a dokumentáciu LLC podľa akceptačného listu.

Postup pri samoprepúšťaní

Postup pri odvolaní vedúceho zamestnanca sa nelíši od postupu pri odvolaní ktoréhokoľvek iného zamestnanca. Články 16, 84.1, kap. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jedinou zvláštnosťou je, že samotný manažér môže podpísať všetky dokumenty súvisiace s jeho prepustením - príkaz, ako aj pracovnú knihu, ak LLC nemá iného zamestnanca zodpovedného za vedenie pracovných záznamov. pp. 35, 45 poriadku, schválené. Vládne nariadenie č.225 zo dňa 16.4.2003.

V tomto prípade bude znenie záznamu o prepustení v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ v pracovnej knihe rovnaké ako pri prepustení ostatných zamestnancov na vlastnú žiadosť: „Prepustení na vlastnú žiadosť, ods. časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a“ pp. 13-15 Pravidiel, schválené. Nariadenie vlády č. 225 zo 16. apríla 2003; pp. 5.1, 5.2 Návod, schválený. Uznesenie MPSVR zo dňa 10.10.2003 č.69. To znamená, pozri čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie („Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy vedúceho organizácie“) namiesto čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako sa to niekedy v praxi stáva Odvolací rozsudok Krajského súdu Kemerovo zo 14. marca 2012 č. 33-2803, netreba. Potvrdila nám to Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

“ Podľa Pravidiel evidencie práce pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodov ustanovených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (okrem prípadov ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa a z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť), sa v zošite zaznamená záznam o prepustení s odkazom na zodpovedajúci odsek prvej časti tohto článku. Preto, keď vedúci organizácie predloží zamestnávateľovi na vlastnú žiadosť rezignačný list, v príkaze na prepustenie a v pracovnej knihe by mal byť uvedený odsek 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Rostrud

Vykonávanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnických osôb

Nový manažér musí do 3 pracovných dní odo dňa vymenovania do funkcie predložiť Federálnej daňovej službe žiadosť o zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb v súvislosti so zmenou osoby, ktorá má právo konať. v mene právnickej osoby bez plnomocenstva odsek 1 čl. 40 Zákon č. 14-FZ; položka „l“ časť 1, časť 4, 5 čl. 5 zákona č. 129-FZ. Federálny inšpektorát daňových služieb do 5 pracovných dní od dátumu prijatia tejto žiadosti zaregistruje zmeny a vylúči informácie o bývalom manažérovi z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Časť 1 Čl. 8 zákona č. 129-FZ.

Samotný bývalý manažér nemôže podať takúto žiadosť Federálnej daňovej službe. Preto by si mal skontrolovať, či informácie o ňom neboli vyradené z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Koniec koncov, keď je uvedený v registri ako vedúci LLC, môže sa stretnúť s ťažkosťami, napríklad:; Uznesenie 5 ZPS zo dňa 10.09.2013 číslo 05AP-7814/2013.

Vlastnosti prepustenia z dôvodu nečinnosti účastníkov

Ak účastníci, upovedomení o zvolaní valného zhromaždenia a jeho programe, zhromaždenie neuskutočnili a neurčili nového vedúceho, potom môže doterajší vedúci aj tak odstúpiť. Nakoľko nie sú dané iné podmienky na jeho odvolanie, okrem oznámenia v stanovenej lehote zamestnávateľovi zastúpenému valným zhromaždením účastníkov, legislatíva neustanovuje čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade bude postup prepúšťania rovnaký, ako je opísané vyššie.

Dôvody, prečo sa účastníci nedostavili na zvolanú schôdzu, sa môžu líšiť. Napríklad odchod alebo pobyt v nemocnici na ošetrenie. Ak je to tak, potom je len otázkou času, kedy vymenujú nového lídra.

POZOR

Oznámenie o odvolaní a zvolaní valného zhromaždenia, poštové potvrdenky o jeho zaslaní účastníkom a doručenky vrátené konateľovi by mali byť uchované na potvrdenie skutočnosti a zákonnosti odvolania.

V tomto prípade, ak je medzi zamestnancami zástupca (ďalší zamestnanec, ktorého povinnosti zahŕňajú zastupovanie neprítomného manažéra), vedúci musí:

• vydá príkaz na prenesenie príslušných právomocí na poslanca Články 60.1, 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. A aby ste zastupovali záujmy spoločnosti vo vzťahoch s tretími stranami, musíte mu vydať plnú moc odsek 1 čl. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. V tomto prípade hovoríme o prenose len určitých právomocí. Keďže rozhodnutie o prevode všetkých funkcií jediného výkonného orgánu na niekoho je už výsadou valného zhromaždenia účastníkov;
• vydávať dočasné bankové karty so vzorovými podpismi poslanca pp. 7.5, 7.13 Pokyny centrálnej banky zo dňa 30. mája 2014 č. 153-I;
• odovzdať zástupcovi plomby, kľúče, firemnú dokumentáciu podľa preberacieho listu.

Stáva sa tiež, že účastníci jednoducho opustia svoju spoločnosť. V takýchto LLC je manažér zvyčajne jediným zamestnancom.

V tejto situácii, po vykonaní celého postupu prepustenia, sa manažér určite bude musieť obrátiť na súd so žiadosťou účastníkov o vylúčenie informácií o ňom z Jednotného štátneho registra právnických osôb.

A odchádzajúci manažér môže disponovať dokumentáciou LLC (na úkor prostriedkov, ktoré zostávajú v LLC), najmä takto:

• <или>poslať balík s inventárom jednému z účastníkov (napríklad tomu, kto má najväčší podiel) Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu Kirov zo dňa 13. júna 2012 č. 33-1718;
• <или>odovzdať do úschovy notárovi alebo organizácii alebo podnikateľovi, ktorý sa špecializuje na poskytovanie takýchto služieb, a to zaslaním oznámenia účastníkovi odsek 12, časť 1, čl. 22.1, odsek 16, čl. 35 Základy právnych predpisov Ruskej federácie o notároch, schválené. Ne 11.02.93 č.4462-1.

Obdobným spôsobom predčasne ukončí pracovnú zmluvu šéf akciovej spoločnosti. V tomto prípade musia byť akcionári upovedomení o zvolaní mimoriadneho valného zhromaždenia najmenej 70 dní pred dátumom jeho konania. A ak otázka ustanovenia jediného výkonného orgánu patrí do kompetencie predstavenstva, potom musí byť výpoveď pracovnej zmluvy zaslaná predstavenstvu v r. čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie; subp. 8 odsek 1 čl. 48, odsek 1, čl. 52,