Formulár žiadosti o zamestnanie nie je povinný, ale veľmi užitočný. Veď prijatie nového zamestnanca možno prirovnať k lotérii. Zamestnávateľ totiž často o uchádzačovi nevie prakticky nič. To je dôvod, prečo väčšina podnikov používa dotazníky. S ich pomocou bude môcť zamestnávateľ získať určitú predstavu o profesionálnych a osobných kvalitách budúceho zamestnanca. V materiáli na stránke zistíme, aké otázky možno v dotazníku položiť a ako ho správne zostaviť, aby nedošlo k porušeniu právnych noriem.
Ukážka vyplnenia dotazníka pri uchádzaní sa o prácu
Platná legislatíva neupravuje jednotný vzor žiadosti o pracovný pohovor. Zamestnávatelia ho teda môžu zostaviť nezávisle, berúc do úvahy špecifiká podniku. Existuje však približný zoznam informácií vyvinutých v praxi, ktoré možno zahrnúť do dokumentu:
- osobné údaje kandidáta - celé meno, dátum a miesto narodenia, bydlisko, štátne občianstvo;
- informácie o vzdelávaní;
- Znalosť cudzích jazykov;
- prítomnosť vojenskej povinnosti;
- profesionálne zručnosti;
- informácie o pracovnej činnosti;
- ciele zamestnanosti;
- prítomnosť alebo absencia záznamu v registri trestov;
- rodinný stav a zloženie rodiny;
- koníčky, obľúbené činnosti
- osobné kvality.
Okrem uvedených informácií môže formulár žiadosti o zamestnanie, ktorého vzor si môžete stiahnuť nižšie, obsahovať ďalšie otázky. Napríklad o životnom štýle, zvykoch a podobne. Dávajte však pozor na materiál uvedený napravo od textu: buďte opatrní pri kópiách dokumentov.
Uvedený zoznam možno použiť ako názvy logických blokov, ktoré budú obsahovať relevantné otázky. Vzorový formulár žiadosti pre uchádzača o zamestnanie je uvedený nižšie.
Vzorový formulár na vyplnenie žiadosti o zamestnanie je šablóna. Zamestnávatelia ho môžu použiť ako podklad pri zostavovaní vlastného dokumentu.
Informácie o vzdelaní a znalosti cudzích jazykov
V tomto bloku môžete uchádzača požiadať, aby uviedol názvy vzdelávacích inštitúcií, v ktorých získal vzdelanie. Môžu to byť nielen vyššie a profesionálne vzdelávacie inštitúcie, ale aj rôzne kurzy a majstrovské kurzy. Cudzie jazyky, ktorými žiadateľ hovorí, môžu byť uvedené v blízkosti. Okrem toho je nevyhnutné poskytnúť stĺpec, v ktorom bude uvedený stupeň jazykových znalostí.
Profesionálne zručnosti a pracovná história
Profesionálne zručnosti môžu zahŕňať odbornosť v akýchkoľvek programoch, schopnosť obsluhovať prístroje, ako aj kategóriu vodiča. Ďalej zadajte informácie o vašej pracovnej aktivite. To znamená, doby zamestnania v iných podnikoch, ich meno a pracovné zaradenie. Pomerne často obsahujú doložku vyžadujúcu popis funkčných povinností na predchádzajúcom pracovisku. Manažéri spoločností navyše často chcú vedieť, prečo zamestnanec opustil svoje predchádzajúce zamestnanie.
Ciele zamestnanosti
Tento odsek obsahuje otázky, ktoré pomáhajú určiť záujem kandidáta o produktívnu prácu. Tu sa môžete opýtať na požadovanú úroveň platu, postoj k služobným cestám a nadčasovú záťaž. Vhodné je tiež zistiť, aké sú priority kandidáta. Na tento účel môžu byť vyčlenené samostatné stĺpce s hodnotením od 1 do 5. Pomocou tejto stupnice bude musieť kandidát určiť, čo je pre neho na novom mieste najdôležitejšie - priateľský kolektív, vysoký plat, kariérny rast, splnenie plány a pod.
Mať záznam v registri trestov
Prítomnosť alebo absencia záznamu v registri trestov je pomerne dôležitým faktorom pri hľadaní kandidátov na pozície s finančnou zodpovednosťou, ako aj tých, ktorí majú prístup k utajovaným skutočnostiam. Niektoré podniky dokonca zabezpečujú špeciálnu kontrolu žiadateľov v tejto otázke.
Rodina, záľuby a osobné vlastnosti
Napriek zdanlivej bezvýznamnosti týchto informácií môžu informácie o rodine, obľúbených činnostiach a osobných vlastnostiach pomôcť pochopiť charakter žiadateľa a rozsah jeho životných záujmov. Najdôležitejším bodom sú „osobné vlastnosti“, pretože práve tu sa človek snaží charakterizovať sám seba. A to pomôže pochopiť úroveň sebaúcty a ambícií kandidáta.
Aké otázky by sa nemali klásť vo formulári žiadosti?
Formulár žiadosti pre uchádzača pri uchádzaní sa o prácu je dokument, ktorý obsahuje osobné a niekedy dôverné informácie o osobe. Preto musí osoba poskytnúť povolenie na spracovanie týchto informácií v súlade s federálnym zákonom z 27. júla 2006 č. 152-FZ “ O osobných údajoch" Zároveň existujú otázky, ktoré sa v dotazníku neodporúčajú klásť, pretože to môže byť považované za zásah do súkromia. Môžu sa týkať:
- náboženstvo a viera;
- politické a filozofické názory;
- zdravotný stav, okrem otázok súvisiacich s odbornou spôsobilosťou;
- podrobnosti o osobnom živote;
- informácie o voľnom čase, priateľov, príbuzných, známych.
Ak sa takéto otázky v dokumente nachádzajú, kandidát má právo tieto kolónky, ako aj všetky ostatné, ktoré podľa jeho názoru porušujú koncepciu súkromia, nevypĺňať. Z hľadiska platnej legislatívy zamestnávateľ nemôže uchádzačovi odmietnuť prijatie do zamestnania z dôvodu, že ponechal niektoré bunky v prihláške prázdne.
Ako správne vyplniť vzorový formulár žiadosti o zamestnanie?
Hlavným pravidlom pri vypĺňaní dotazníka je uvádzať pravdivé informácie. Uchádzač pri uchádzaní sa o prácu predkladá rôzne doklady, ktoré môžu v budúcnosti slúžiť ako pomôcka pre zamestnávateľa na overenie správnosti údajov z dotazníka. Okrem toho musí žiadateľ na konci prihlášky uviesť podpis potvrdzujúci pravdivosť údajov. A za poskytnutie vedome nepravdivých informácií, Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa trestá prepustením.
Dotazník sa týka prvého štádia známosti medzi vedúcim inštitúcie a potenciálnym zamestnancom. Druhá etapa zoznámenia zahŕňa rozhovor. Odpovede zobrazené v dotazníku ukážu inteligentnému manažérovi, ako má pohovor absolvovať a či sa to oplatí robiť.
Šéfovia väčšiny inštitúcií pri výbere zamestnanca často žiadajú uchádzačov o voľné pracovné miesto, aby pred pohovorom vypracovali dotazník. Tento formulár, ktorý sa zostavuje pri nástupe do inštitúcie, identifikuje u potenciálnych zamestnancov vlastnosti potrebné na určenie smeru jej činnosti. Po obdržaní dotazníka bude manažér okamžite schopný pochopiť, či je kandidát vhodný alebo nie na voľné pracovné miesto a či sa oplatí s ním v budúcnosti hovoriť.
Zamestnávateľ vás o dotazníku spravidla vopred neinformuje, preto okrem životopisu nezaškodí priniesť si na pohovor všetky dokumenty, ktoré vám môžu pomôcť zodpovedať otázky vo formulári.
Po prvé, nemôžete odmietnuť jeho vyplnenie! Niektorí uchádzači o prácu sa domnievajú, že nie je potrebné vypisovať dotazník, pretože majú životopis. Treba však napísať žiadosť a priložiť k nej životopis. To bude ďalšia výhoda pre tých, ktorí sa uchádzajú o prácu. Ak dotazník nie je potrebný, žiadateľ bude na to upozornený. Tento dokument
musí byť vyplnený čitateľným rukopisom bez chýb, pretože tento dokument vytvorí prvý dojem o zamestnancovi. Ak je váš rukopis nečitateľný, prihlášku si nikto neprečíta, jednoducho sa vyhodí, čo vám pravdepodobne nepomôže nájsť si prácu.
Tipy na správne vyplnenie:
Dokument je napísaný ručne. Pred jeho vyplnením si musíte pozorne prečítať otázky, na ktoré budete musieť odpovedať. Formulár musí byť vyplnený bez škvŕn a chýb. Niekedy sú otázky položené na začiatku a na konci dokumentu podobné. Deje sa tak špeciálne, aby sa predišlo skresleniu informácií poskytovaných potenciálnym zamestnancom.
Musíte odpovedať na všetky položené otázky.. Nemôžete nechať prázdne polia. Na otázky, ktoré nesúvisia s potenciálnym zamestnancom, je lepšie odpovedať „nie“ alebo „nie je k dispozícii“, inak si vedenie môže myslieť, že kandidát otázku ignoroval, čo môže viesť k názoru o „nedostatočnom výkone“ uchádzača a "konflikt."
Ak máte v úmysle pracovať v manažérskom tíme, musíte sa u svojho manažéra informovať o možnosti odkazovať na životopis v niektorých stĺpcoch, aby sa neduplikovali zobrazené odpovede. V takýchto prípadoch môžete vytvoriť dodatok „ pozri životopis“.
Štruktúra
Dokument sa zvyčajne skladá z nasledujúcich bodov:
- Celé meno - celé meno.
- Deň, mesiac a rok narodenia.
- Registračná adresa a skutočné miesto bydliska (údaje o pase).
- Rodinné zloženie, prítomnosť detí.
- Občianstvo.
- Vzdelávanie.
- Voľné pracovné miesto, o ktoré sa budúci zamestnanec uchádza.
- Špecialita.
- Dĺžka služby a posledné miesto výkonu práce.
- Požadovaná výška platu.
- Dostupnosť zručností a schopností (jazykové znalosti, počítačové znalosti, máte vodičský preukaz a pod.).
- Posudzovanie zásluh.
Po spísaní prihlášky sa uchádzač musí pripraviť na rozhovor s manažérom, keďže prihláška je len polovicou záruky zamestnania v podniku.
Každý manažér chce najať sebavedomého zamestnanca, ktorý vie, ako pracovať a komunikovať s členmi tímu. Uchádzač o prácu chce pozitívny výsledok rozhovoru a úspešné odpovede na otázky.
Hlavným pravidlom pozitívneho pohovoru pri uchádzaní sa o spoločnosť je sebavedomie uchádzača. Ďalším dôležitým bodom sú správne odpovede na otázky pri rozhovore s manažérom.
Najprv sa zamyslime nad tým, ako sa správať pri rozhovore s manažérom:
- Otázky musia byť zodpovedané jasne.
- Pokúste sa odpovedať na otázku do 2 minút, nie viac.
- Nemôžete odpovedať tichým hlasom.
- Ak si žiadateľ nie je istý výkladom niektorého pojmu, je lepšie mlčať.
- Pri odpovedi sa neodporúča používať nezrozumiteľné slová.
- Netreba sa znova pýtať často.
- Pri komunikácii nie je vhodné vyslovovať nelichotivé frázy.
- Stačí sa pozrieť na svojho partnera.
- Na otázky nemôžete odpovedať príliš stručne.
- Neodporúča sa prerušovať partnera.
- Pri odpovediach na otázky je vhodné vyjadriť svoj osobný názor a nezabúdať na úsmev, ktorý má vždy pozitívny vplyv.
Pozitívne odpovede počas rozhovoru s manažérom, ktoré sú vedené sebavedomo a láskavo, sú zárukou úspechu.
Ako nemusíš odpovedať?
- V prvom rade by ste nikdy nemali odpovedať „áno“ alebo „nie“. Hovorca môže nadobudnúť dojem, že žiadateľ je negramotný a nevie, ako si vytvoriť vlastné myšlienky.
- Po druhé, na otázku o predchádzajúcej práci musíte odpovedať pravdu, pretože to možno overiť. Môžete sa iba prikrášľovať, keď hovoríte o svojich zásluhách a mlčať o svojich nedostatkoch. Všetko by však malo byť s mierou.
- Nemôžete odpovedať s pochybnosťami vo svojom hlase, pretože manažér môže pochybovať o znalosti partnera a klásť ďalšie otázky.
- Na otázky treba odpovedať pravdivo, nie hlúposti. Vždy si musíte pamätať, že najlepšie odpovede sú sebavedomé a pravdivé odpovede.
Ak chcete úspešne dokončiť konverzáciu, musíte sa na ňu vopred pripraviť.
Čo nám o sebe môžete povedať?
Toto je najčastejšia otázka. Preto si svoju odpoveď musíte pripraviť vopred. Životopis z dátumu narodenia tu nie je potrebné uvádzať. Je potrebné zdôrazniť svoje prednosti, hovoriť jasne a obchodne, bez vymenovania okolností, ktoré nesúvisia s prácou. Je nevyhnutné hovoriť o vzdelaní a pracovných skúsenostiach, o zodpovednostiach v predchádzajúcom podniku, pričom treba zdôrazniť tie skutočnosti, ktoré uchádzačovi poskytnú požadované voľné miesto.
Kde ste predtým pracovali?
Na túto otázku nie je potrebné odpovedať záporne. Nemôžete hovoriť o konfliktných situáciách medzi tímom a vedením. V tomto prípade si manažér bude myslieť, že uchádzač o voľné miesto je konfliktná osoba, ktorá nevie vychádzať so zamestnancami. Netreba sa odvolávať na nízky plat, pretože sa objaví názor, že žiadateľ sleduje len materiálne záujmy. Ako dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania je lepšie uviesť túžbu zvýšiť svoj potenciál, prípadne nevhodnú polohu vášho domova vo vzťahu k firme, nevhodný pracovný čas a pod. Zároveň musí kandidát poznamenať, že mu bolo ľúto opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie, pretože tam dlho pracoval, ale neboli tam žiadne vyhliadky na kariérny rast.
Aké sú tvoje pozitívne a negatívne vlastnosti?
Pri zaznamenávaní pozitívnych vlastností je vhodné uviesť tie, ktoré budú potrebné pre voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzač uchádza. Napríklad, „...Povahou som spoločenský, zodpovedný, slušný, úhľadný a priateľský...».
Príklad vyplnenia formulára žiadosti o zamestnanie
Formulár žiadosti o zamestnanie v inštitúcii je formulár, ktorý poskytuje manažérovi možnosť posúdiť kvalifikáciu uchádzača na danú pozíciu. Okrem dotazníka sa na lepšie posúdenie kvalít žiadateľa uskutoční pohovor.
Účelom dotazníka je nielen zistiť kvality uchádzača, ale aj zhromaždiť o ňom informácie, ktoré budú v budúcnosti potrebné na otvorenie osobného spisu o ňom. Každá inštitúcia môže samostatne vypracovať otázky, na ktoré musí potenciálny zamestnanec odpovedať.
Aké hlavné časti obsahuje formulár žiadosti o zamestnanie?
Všeobecné informácie o potenciálnom zamestnancovi.
Tu sú zobrazené nasledujúce informácie:
- Vzdialenosť bývania žiadateľa od ústavu. S veľkou vzdialenosťou od práce sa šance žiadateľa na získanie zariadenia znižujú.
- Pre rýchle objasnenie akýchkoľvek otázok, ktoré môžu vzniknúť, kontaktujte telefónne číslo.
- Zloženie rodiny, pomocou ktorého možno určiť mieru zodpovednosti kandidáta a potrebu stabilného príjmu.
Táto sekcia zobrazuje vzdelanie kandidáta: hlavné, doplnkové a technické. Na základe týchto informácií je možné určiť kvalifikáciu kandidáta. Čím viac druhov školení, nadstavbových školení a iných vzdelávacích kurzov uchádzač absolvoval, tým väčšie sú jeho šance zamestnať sa.
Vďaka tejto časti sa posudzujú špeciálne zručnosti a schopnosti potenciálneho zamestnanca. To určuje úroveň kvalifikácie uchádzača a schopnosť vykonávať pracovné povinnosti, ktoré mu boli zverené.
Táto časť dotazníka analyzuje pracovné skúsenosti budúceho zamestnanca a jeho motiváciu, prejavenú záujmom o rast platu, kariérny rast a pod.
Ďalšie informácie o budúcom zamestnancovi
Zobrazia sa ďalšie informácie o uchádzačovi, o tom, čo plánuje v inštitúcii robiť a aké má podľa neho spoločnosť výhody.
- (*.doc)
- (*.doc)
Príklad vyplnenia Hlavná dokumentácia pripravená budúcim kandidátom na konkrétnu pozíciu musí obsahovať dotazník. Dotazník sa považuje za krátky dotazník, ktorý obsahuje všetky biografické informácie o uchádzačovi a odpovede na otázky týkajúce sa všeobecnej úrovne jeho odborných kvalít. Stojí za to povedať, že formulár žiadosti o zamestnanie je dôležitým dokumentom. Mali by ste si pozrieť jej vzorový formulár na rok 2017. Hneď pochopíte, ako tento dokument vyplniť.
Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania na Ministerstvo vnútra SR 2017:
Ako napísať žiadosť o zamestnanie
Aby si zamestnávateľ mohol o uchádzačovi vytvoriť správny a objektívny názor, mal by byť správne vypracovaný špeciálny dotazník. V tomto článku vám o tom povieme podrobnejšie.
Každý dokument má svoje vlastné charakteristiky. Napríklad formulár žiadosti o prijatie štátneho zamestnanca sa vyznačuje prítomnosťou rôznych otázok. A tu je špeciálny formulár.
Požiadavka alebo žiadosť manažéra alebo zamestnancov oddelenia ľudských zdrojov na vyplnenie formulára žiadosti o prácu by nemala u kandidáta spôsobiť negatívne emócie, pretože nezávisle vyplnenie životopisu a osobnej biografie, dokumentácia o získaní odborného vzdelania nemusí obsahovať informácie. ktorý sa týka hlavných špecifík práce vo vybraných spoločnostiach. Vyplnenie dotazníka môže byť potrebné iba v 2 prípadoch:
- pred pohovorom a preskúmaním dokumentov žiadateľa,
- vedieť dať zamestnávateľovi všeobecnú predstavu o osobných a obchodných kvalitách kandidáta a v čase prijatia do zamestnania, keď sa zamestnávateľ už rozhodol prijať uchádzača na danú pozíciu a personálne oddelenie potrebuje začať zostavovať personálny list. spis budúceho zamestnanca.
Pokiaľ ide o prvú možnosť, pozostáva z najpodrobnejších odpovedí uvedených v dotazníku a je hlavným doplnkom k predtým zostavenému životopisu a ďalšej dokumentácii. Pri druhej možnosti je celkom prijateľné vyplniť dotazník formálne, informácie v ňom uvedené využijú pracovníci personálneho oddelenia ako informačný list, ktorý doplní potrebný balík dokumentácie v osobnom spise. Náš článok obsahuje aj dotazník na uchádzanie sa o prácu na ministerstve vnútra. Pozrite sa na jej vzorovú výplň z roku 2017.
Formulár žiadosti o zamestnanie v zásade nemá jednotný právny formát. Tento dokument môže v závislosti od smeru hlavnej činnosti organizácie obsahovať otázky, ktoré sa týkajú osobných charakteristík kandidáta, jeho odborných skúseností a pracovných zručností, plánov kariéry atď. Ak odpoviete na všetky otázky uvedené v dotazníku čestne a objektívne a správne posúdite úroveň osobných profesionálnych kvalít, môžete si byť istí, že tento dotazník bude hlavným faktorom pri získaní dlho očakávanej práce.
Pozrite si aj video na tému: Ako sa vyhnúť chybám pri vypĺňaní dotazníka.
Ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie
Formulár žiadosti o prijatie do zamestnania- Toto je hlavný dokument pri uchádzaní sa o prácu. Stačí správne vyplniť formulár 2017 a potom bude požadovaná pozícia veľmi rýchlo získaná.
Pred pohovorom sa zvyčajne vyžadujú odpovede na otázky obsiahnuté v dotazníku. Na základe toho musí byť žiadateľ mimoriadne opatrný, čestný, sústredený a jasne uviesť všetky osobné údaje. Možno sa vám zdá, že vyplnenie žiadosti o zamestnanie je veľmi jednoduché, keďže len nepozorný človek sa môže pomýliť pri uvádzaní osobných údajov a informácií o už nadobudnutom vzdelaní a odborných zručnostiach. Niektoré stĺpce v dotazníku vám však môžu spôsobiť určité ťažkosti, najmä tie, ktoré sa týkajú osobných profesionálnych zručností, osobných vlastností potrebných na úspešné plnenie pracovných povinností.
S odpovedaním na otázky sa netreba ponáhľať. Každá otázka musí byť dôkladne zvážená a osobné biografické informácie (napríklad vzdelanie a predchádzajúce zamestnanie) musia byť overené v dokumentácii. Štandardný formulár žiadosti, ktorý je doplnkom k požadovaným dokladom o prijatí do zamestnania, obsahuje tieto informácie:
- dátum narodenia,
- miesto bydliska,
- údaje o pase,
- informácie o občianstve, rodinnom stave, blízkych príbuzných, dosiahnutom vzdelaní, oceneniach, záľubách, osobných kvalitách, ktoré naznačujú profesionálne skúsenosti.
Tento dokument musí byť vyplnený rukou, úhľadným rukopisom, bez škvŕn a chýb. Pred vyplnením dotazníka by ste si mali dôkladne preštudovať všetky body a správne odpovedať na otázky. Vo väčšine prípadov vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste odpovedali na otázky, ako napríklad či máte záznam v registri trestov, dodatočné zdroje príjmu a tiež vám poskytne odporúčacie listy z vášho predchádzajúceho pracoviska a osobnú fotografiu. Všetky tieto faktory nám umožňujú posúdiť nielen profesionalitu, ale aj osobnostné kvality kandidáta na danú pozíciu.
Vzor žiadosti o prijatie do štátnej služby:
Ako odpovedať na zložité otázky vo formulári žiadosti
Dotazník môže okrem štandardných otázok obsahovať aj tie, pri ktorých zodpovedaní je uchádzač o pozíciu povinný prejaviť sa po odbornej stránke, majúc osobnú túžbu a možnosť prospieť svojou prácou spoločnosti. Pri vypĺňaní polí ako - Aké odborné skúsenosti môžu výrazne zlepšiť prácu našej organizácie Ste líder? Atď. Na tieto otázky treba odpovedať úprimne. Počas pohovoru sa zamestnávateľ môže pýtať uchádzača na jeho zdravotný stav, prítomnosť zlých návykov, ako aj schopnosť kompetentne organizovať osobné voľno. Chronické ochorenia sa samozrejme nedajú úplne skryť a v žiadnom prípade by nemali ovplyvňovať schopnosť uchádzača pracovať. Pokiaľ ide o zlozvyky, musíte byť otvorení a úprimní, pretože sa dajú identifikovať od prvého dňa v práci. Otázky týkajúce sa koníčkov a záujmov môžu zamestnávateľovi pomôcť pochopiť, ako ľahko sa vieme zaradiť do pracovného tímu a akceptovať firemnú kultúru. Pri vypĺňaní žiadosti o zamestnanie musíte byť opatrní, pretože úprimné odpovede môžu pozitívne ovplyvniť rozhodnutie zamestnávateľa.
Formulár žiadosti o zamestnanie 2017:
Formulár žiadosti o prijatie do zamestnania- ide o dokument, ktorý obsahuje informácie o uchádzačovi a umožňuje zamestnávateľovi vytvoriť si o ňom všeobecný dojem ako o zamestnancovi. Na základe informácií uvedených v dotazníku sa vytvorí osobný spis zamestnanca. Formulár žiadosti o zamestnanie sa podobá, no často zamestnávateľovi nestačia informácie v ňom uvedené.
Ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie
Neexistuje jednotný formulár žiadosti o zamestnanie, každá zamestnávateľská organizácia má svoj vlastný formulár. Pri vypĺňaní žiadosti o zamestnanie je uchádzač spravidla povinný poskytnúť tieto údaje:
- Dátum a miesto narodenia;
- občianstvo;
- adresa bydliska, kontaktné telefónne číslo;
- údaje o pase;
- vzdelávanie;
- postoj k vojenskej povinnosti;
- informácie o pracovnej činnosti: miesto a obdobie výkonu práce, pozícia, funkčné povinnosti;
- profesionálne zručnosti a schopnosti;
- Rodinný stav;
- informácie o blízkych príbuzných: celé meno, rok narodenia, bydlisko, miesto štúdia alebo práce;
- hobby.
Žiadosť o zamestnanie môže obsahovať aj požiadavku na poskytnutie fotografie, otázky týkajúce sa zdrojov príjmu, záznamov v registri trestov, pozitívnych a negatívnych povahových vlastností, požadovanej výšky platu, možnosti poskytnutia odporúčaní atď.
Všetky informácie uvedené v dotazníku sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
Formulár žiadosti o zamestnanie vypĺňa uchádzač ručne pri pohovore so zamestnávateľom.
